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培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇一

2、負責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負責(zé)講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認證管理;

6、負責(zé)省級、市級資質(zhì)認證;

7、負責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇二

1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

2、負責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

4、負責(zé)了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準備、實施及后期跟蹤;

7、負責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇三

1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇四

職責(zé)：

1、負責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;

2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;

4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1、負責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施;

2、負責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

3、負責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

5、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

6、負責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用ppt、excel、word等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇六

1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;

6. 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇七

職責(zé)：

1. 參與制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責(zé)

3. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計劃

5. 按培訓(xùn)計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

6. 開展教務(wù)管理工作，對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析

7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、 學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)專科或同等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

2、 工作經(jīng)驗要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

3、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用

4、 能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

6、主動性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇九

職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7.負責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長ppt制作;

3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十一

職責(zé)：

1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

2、負責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果;

5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十二

職責(zé)：

1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

4、培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1、專科及以上

2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十三

1.負責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;

2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善

4.負責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責(zé)部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十四

職責(zé)：

1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

2、負責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十五

作職責(zé):

1、承接速運bg一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2、承接速運bg一、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進行規(guī)范管理。

工作要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十六

職責(zé)：

1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

4、負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

5、負責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

6、負責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用ppt等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責(zé);

3、負責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

4、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

5、負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，

5、工作認真積極，責(zé)任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。

培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十八

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

2.負責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。