無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
招 商 部 績 效 考 核 表
考核日期：
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年?
月?
日????????
部門考核人：?????????????
管理公司考核人：????????????
集團公司考核人：???????????
被考核人：分類
分 項
考
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核?
細?
則考
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核??
標??
準本月 分值
扣（加）分值
分項合計得分
考 勤 考 核 10 分
考勤情況10分
本月累計遲到
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次，早退
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次
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遲到或早退每次扣2分，本項分值扣完為止，超過分值作曠工處理
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本月累計被查中途離場
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次
中途離場每次扣3分，本項分值扣完為止，超過分值作曠工處理
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本月除正常4天休息之外，請事假
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天
請事假每天扣2分，本項分值扣完為止，超過分值作曠工處理
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本月應急突擊任務未到崗
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次
接到通知后，突擊任務不到崗1次扣4分，2次扣8分，3次以上作曠工處理
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本月累計曠工
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天
曠工1天扣3天工資，2天扣6天工資，3天以上除名
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工
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作 表 現(xiàn) 考 核 70 分工作效率/工作成果
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40分本嚴格遵守工作計劃表，按時保質保量完成領導布置的各項任務
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項
每周以周計劃為基準，任務未完成1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，以此類推
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?
通過每日工作總結會議能發(fā)現(xiàn)自身存在不足，并不斷提高業(yè)務技能
非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 很一般：4分
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很差：4分?
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工作速度：在工作安排計劃的時間內，能出色完成各項工作項目
很快：9-10
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快：6-8?
正常：5??
慢：4分??
很拖拉：3分?
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?
工作質量：對已經完成的各項工作做出質量評價
?非常好：9-10 正常：6-8
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一般：5?
出現(xiàn)小錯：4分?
出現(xiàn)大錯：0分?
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工作態(tài)度/團隊合作10分
能主動積極的發(fā)掘潛在客戶
比較積極：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣3分
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?
?
接觸客戶的主動性，頻率性
比較積極：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣4分
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能與團隊配合良好，關注集體利益與榮譽，不損害團隊利益為前提
發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，兩次扣完10分
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?
與其他部門工作配合融洽，互助友愛，能共同完成領導下達的任務
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與本部門其他員工共同完成任務10～20次加1分，20～30次加2分，30以上加3分
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能積極主動收集周邊客戶資源，做好各項調研，收集信息工作
很好：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣3分
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工作安全10分
本月個人累計發(fā)生安全問題
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次
因個人工作發(fā)生安全問題1次扣3分，2次扣6分，3次以上扣10分
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?
?
本月被認定發(fā)現(xiàn)重大隱患沒及時處理或匯報
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次
發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時處理或匯報1次扣3分，2次扣6分，3次以上扣10分
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日常工作/會議及培訓10分
本月被認定工作不積極，消極怠工
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次
消極怠工1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分
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?
本月累計對上級領導安排的工作任務不滿意或拒絕執(zhí)行
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次
對上級領導安排的工作不滿意或拒絕執(zhí)行1次扣5分，2次以上扣10分
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注意修飾，穿工作服，精神飽滿，儀表端莊，舉止文雅，令人愉快
能夠保持個人形象的加2分
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本月累計未準時參加本部門、管理公司、集團公司各類會議或培訓
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次未準時參加本部門、管理公司、集團公司各類會議或培訓1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分
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招 商 部 績 效 考 核 表
考核日期：
????
年?
月?
日????????
部門考核人：?????????????
管理公司考核人：????????????
集團公司考核人：???????????
被考核人：分類
分 項
考
?
核?
細?
則考
??
核??
標??
準本月 分值
扣（加）分值
分項合計得分
工
?
作 表 現(xiàn) 考 核 70 分日常工作/會議及培訓10分
及時有效完成辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好合同簽訂等工作
失誤一次扣3分
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?
做好辦公室衛(wèi)生和相關接待工作
失誤一次扣1分
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?
做好每日上交的工作日志
失誤一次扣3分
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本月不在崗聯(lián)系不上
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次
不在崗時間聯(lián)系不上1次扣1分，2次扣2分，3次扣3分，4次以上扣5分
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節(jié)能考核10分
節(jié)能降耗10分
從自身做起節(jié)約辦公費用、紙張、打印耗材、申購物品、空調使用等
發(fā)生浪費現(xiàn)象查處1次扣4分，2次扣8分，3次以上扣10分
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職業(yè)道德考核10分
服務質量職業(yè)道德廉潔奉公10分
本月在工作過程中所換下來的廢舊物品未及時回收入庫
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次
在工作過程中所產生的垃圾未及時清理1次扣1分，2次扣2分，本項分值扣完為止
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本月累計被商戶或其它部門有效投訴
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次
被商戶或其它部門有效投訴1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分
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本月累計被紀檢查處或商戶舉報職務侵占
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元，且證據(jù)確鑿
凡是被紀檢查處或商戶舉報職務侵占100元以下且證據(jù)確鑿，除接受公司紀委處理之外，部門考核扣10分，100元以上退回辦公室交公司處理。
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本月綜合考核得分?
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加班考核
加班應加分（0～120分）
本月應急突擊任務到崗
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次
接到通知后，突擊任務到崗每次加8分，最高40分
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本月主動放棄正常休息
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天
主動放棄正常休息每天加20分，最高80分
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本月加班考核得分?
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注：招商人員考核標準為：5間/月，完不成招商任務的每間扣考核工資100元。新聘招商人員考核標準：試用期二個月按：2間/月，3間/月為考核標準，完不成按100元/間扣除考核工資，試用期間不能完成考核任務執(zhí)行末位淘汰或調換崗位。
招商人員工資2600元/月（其中2100為基本工資，500為考核工資）。
文檔下載《招商部門工作規(guī)章制度》
