在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動保護專項集體合同內(nèi)容 下面屬于勞動保護專項集體合同篇一

第一條本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女平等，單位應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責(zé)女職工_____工作。

第七條單位應(yīng)加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。

第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當為其安排其他勞動。

第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當予以調(diào)整。

第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。

第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十八條單位應(yīng)當依法參加生育_____，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。

第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應(yīng)當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。

第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。

第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。

第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會:_________

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

_____年____月___日_____年____月___日

勞動保護專項集體合同內(nèi)容 下面屬于勞動保護專項集體合同篇二

甲方：單位名稱(公司)

乙方：單位全體員工(工會)

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。

如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標準要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責(zé)處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份;一份報送當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案;一份報上級工會存檔。

甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

勞動保護專項集體合同內(nèi)容 下面屬于勞動保護專項集體合同篇三

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：

第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。

第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，基層工會負責(zé)組織和實施。

第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。

第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。

第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。

第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。

第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。

第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。

第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十一條本合同有效期年。

本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。

甲方：×公司乙方：工會

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）

年月日