工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

打擊違法犯罪工作總結 打擊違法犯罪工作簡報篇一

我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由xx副鄉(xiāng)長為組長、xxx（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）xx（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于20xx年7月5日將行動方案轉發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā)，公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人，檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的.相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。

通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。

證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。

打擊違法犯罪工作總結 打擊違法犯罪工作簡報篇二

做到邊檢查、邊整改，下一步我街道將繼續(xù)深入開展聯(lián)合檢查工作。對達不到限期整改的堅決上報有關部門依法予以處罰，并對已檢查過的用工未及時向勞動部門備案，簽訂勞動合同不到位，工傷保險未買的有關單位和企業(yè)進行相關政策法規(guī)教育，建立推行定期回訪制度。同時，結合這次專項行動，深入開展勞動法等方面的法制宣傳教育活動，搞好輿論引導，堅持正面宣傳，維護社會穩(wěn)定，維護用人單位和廣大民工雙方合法權益，力爭此次“專項行動”深入扎實地搞好，不留死角，達到預期效果。

切實加強組織領導，突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實，取得了階段性成效。下面將我街道開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動情況匯報如下自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動以來,街道嚴格按照縣人事勞動和社會保障局《關于在全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》呈人勞社通〔 〕60號文件要求。

距縣城6.5公里，街道位于縣城東南面?，F(xiàn)轄8個社區(qū)居委會（社區(qū)托管）10個自然村，51個村民小組，常住人口1.13萬人，總面積56.39平方公里。隨著新區(qū)建設的不斷推進，轄區(qū)內(nèi)部分企業(yè)已被征地占用或停業(yè)。全街道有企業(yè)300多家（含個體工商戶）納入安全生產(chǎn)監(jiān)管企業(yè)共有64家，其中建筑施工項目單位59家，攪拌站1家，輕軌項目部2家，其他企業(yè)2家，從業(yè)人員14000多人，另外還有部分剛開工建設的項目還沒有登記備案。

對轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口聚居地、城鄉(xiāng)結合部的勞動密集型中小企業(yè)和鄉(xiāng)村企業(yè)，按照縣人事勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科的有關要求。近段時間以來。小冶煉廠、小作坊等場所（七小行業(yè)）進行了幾次規(guī)模較大的檢查活動，并適時進行抽查和督查。

全面落實科學發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會為目標，認真貫徹《勞動合同法》以維護勞動者切身利益入手，按照以人為本、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，精心組織，認真搞好專項行動，依法懲處違法犯罪分子，維護勞動者的基本權益和社會的公平正義。

加強聯(lián)合執(zhí)法力度，通過開展整治非法用工違法犯罪行為專項行動。做到排查全面徹底，不留死角，對專項行動中發(fā)現(xiàn)的受害人提供一切救援和幫助，對違法犯罪分子依法懲處，認真解決存在突出問題。強化法制宣傳教育，加強輿論引導。完善制度建設和機構隊伍建設，建立長效機制，切實維護農(nóng)民工、女職工和未成年人的合法權益。

加強領導，一）統(tǒng)一思想。制定切實可行的活動方案。6月6日，街道黨工委、辦事處召開了開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動會議”后，就把專項行動作為當前的一項重要工作擺上工作日程，充分調(diào)查摸底的基礎上，制定出了針對性和操作性都非常強的街道開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動工作方案》以下簡稱《工作方案》明確了檢查內(nèi)容和檢查重點，明確了相關部門工作職責，成立了街道整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動”領導小組，組長由街道辦事處主任擔任，副組長由街道辦事處分管副主任、紀工委書記、派出所所長、街道工會主席擔任，成員由經(jīng)濟發(fā)展辦、綜治辦、科教文衛(wèi)體、社會事務辦、土管、司法、工商負責人和各社區(qū)居委會主任組成。下設專項行動辦公室在經(jīng)濟發(fā)展辦。

講究實效，二）精心組織。做好專項行動的宣傳發(fā)動。為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動，干民積極參與的良好局面，街道緊緊圍繞《工作方案》要求，制訂切實可行的階段性宣傳報道計劃，確定宣傳重點，積極組織相關工作人員做好宣傳工作。一是通過開展專項行動的大力宣傳活動，力爭通過宣傳監(jiān)督，不斷把宣傳活動引向深入。要求把專項行動作為當前宣傳工作重點，要深入到社區(qū)和群眾中去，及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題、解決問題。二是設立舉報信箱，公開舉報電話。專人負責24小時收聽舉報電話，對群眾的來信來訪來電認真進行接待和處理，對群眾反映的.問題在調(diào)查核實的基礎上，建立工作臺帳，分類進行立案查處。

強化措施，三）突出重點。確保專項行動取得實效。專項行動開展以來，街道根據(jù)主動檢查和群眾舉報，按照邊宣傳、邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊處理的原則，組織相關單位，抽調(diào)了16名素質高、能力強的黨員干部組成排查組，分赴全街道8個社區(qū)居委會，50余個建筑施工項目部，4個企業(yè)，5個生產(chǎn)單位采取拉網(wǎng)式排查，重點對建筑施工單位、企業(yè)等進行徹底清查。整個檢查中，每到一家企業(yè)我都按專項檢查的重點內(nèi)容逐條進行督促、落實，如：工商、稅務、安全等部門的證照，招用人員的數(shù)量、來源，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況等。檢查的具體情況是1所檢查企業(yè)、建筑施工項目部、個體工商戶等證照齊全；2檢查中未發(fā)現(xiàn)使用童工的現(xiàn)象；3檢查中沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工人工資問題；4檢查中未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強迫勞動等違法犯罪行為。從總體檢查結果來看，大多數(shù)企業(yè)的用工情況都還是遵循有關規(guī)定的只有少部份企業(yè)存在招用工證件不全，勞動合同簽訂率低，工作時間休息休假不穩(wěn)定，針對查出的問題，分別提出了整改意見，并要求他及時按期進行改正，切實做到不漏一廠和任何死角。

街道目前企業(yè)用工情況雖然居于穩(wěn)定，四）檢查中存在問題。通過開展本次專項行動大檢查來看。但同時還存在一些問題，需在下步工作中完善，存在問題有以下幾點：

勞動合同簽訂率低；

1、企業(yè)職工流動性大。相關證件不全。

2、大部份民工均來自邊遠山區(qū)。工人的招錄用登記方面手續(xù)不完善。

3、部份企業(yè)生產(chǎn)不正常。存在著用工未及時向勞動部門備案，工傷保險未買的情況；加班現(xiàn)象時有出現(xiàn)。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)具有一定的特殊性。安全管理方面存在一些漏洞。

5、外來施工企業(yè)在勞務上形成層層分包人員比較雜亂。

打擊違法犯罪工作總結 打擊違法犯罪工作簡報篇三

為依法保護野生動物資源，按照區(qū)委、區(qū)政府部署要求，區(qū)農(nóng)經(jīng)委督導六組主要負責督導金橋街道執(zhí)行《東麗區(qū)保護候鳥等野生動物專

一是及時召開會議。20xx年11月28日，由縣委常委王慧君主持召開了由林業(yè)、公安、工商、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、農(nóng)糧、森林公安等部門負責人和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領導參加的全縣嚴厲打擊破壞野生動植物資源違法犯罪專項整治行動會議，專題研究，部署專項整治活動開展工作。

二是及時組織機構。為加強專項整治行動的組織領導和部門協(xié)調(diào)工作，縣里專門成立了由縣委常委任組長，縣政府分管副縣長、林業(yè)局長任副組長，林業(yè)、工商、公安、農(nóng)糧、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理等部門主要負責人為成員縣級專項行動領導小組，負責領導和協(xié)調(diào)專項整治行動的開展，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府也同時成立了鄉(xiāng)級專項行動領導小組，負責轄區(qū)內(nèi)的專項整治行動。為了提高專項整治行動效果，專門成立了由森林公安局長任組長，森林公安干警、林政稽查人員、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站林業(yè)行政執(zhí)法人員、工商執(zhí)法人員組成的聯(lián)合執(zhí)法行動小組，負責專項整治行動的具體實施。

三是及時制訂專項整治行動實施方案。為確保專項整治行動有章可循，實現(xiàn)專項整治行動目的，縣委辦、政府辦聯(lián)合制訂下發(fā)了《開展嚴厲打擊破壞野生動植物資源違法犯罪專項整治行動實施方案》（尋辦發(fā)電[20xx]59號）。實施方案中明確了指導思想、工作目標、組織領導、部門工作職責、整治范圍和重點、整治時間和整治工作要求。

1、宣傳發(fā)動。20xx年11月29日―12月4日期間，縣專項整治行動領導小組辦公室組織有關部門分成3個宣傳組，采取張貼標語、懸掛宣傳橫幅、利用新聞媒體、發(fā)放通知等方式進行野生動物保護重要性和馴養(yǎng)、經(jīng)營、利用野生動物及其制品的有關規(guī)定。宣傳發(fā)動期間共在集貿(mào)市場、酒店等人群聚集區(qū)張貼、懸掛宣傳標語、橫幅200余條、電視游字廣告、公益廣告1200余條次，發(fā)放整改、禁止經(jīng)營、暫停馴養(yǎng)等各類通知300余份，宣傳工作到位，效果明顯。

2、調(diào)查模底。在宣傳發(fā)動的'同時，縣城組織3個工作組、15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各組織1個工作組對縣城和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轄區(qū)所有野生動物經(jīng)營、加工及馴養(yǎng)的單位和個人進行調(diào)查，重點是野生動物繁衍地、遷徒停歇地、遷徒通道、藥店、集貿(mào)市場、花鳥市場、寵物市場、馴養(yǎng)繁殖場、餐飲店、藥店、汽車站、貨運場等?？偣舱{(diào)查以上涉及野生動物生活、馴養(yǎng)、經(jīng)營等場所619個，從調(diào)查情況看，涉及場所有些存在經(jīng)營、加工、馴養(yǎng)野生動物現(xiàn)象，但沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。

集中整治行動結束后，聯(lián)合執(zhí)法行動組不定期組織了4次重點突擊檢查行動，未發(fā)現(xiàn)違法行為。

通過集中整治行動和不定期突擊檢查，全縣群眾，特別是相關經(jīng)營業(yè)主對保護野生動物、促進人與自然和諧有了充分認識，專行整治工作達到了目的要求。

1、野生動物疫源疫病監(jiān)測防控基礎薄弱、缺乏專業(yè)人才、監(jiān)測設備、資金投入等問題無法滿足正常的野外巡查，救護、監(jiān)管等保護管理工作。

2、野生動植物產(chǎn)業(yè)缺乏資金投入及政策的扶持，發(fā)展規(guī)模小，抵制市場風險能力很弱。

下一步我們將進一步加大宣傳力度，組織開展形式多樣、群眾喜聞樂見的保護野生動植物宣傳活動，繼續(xù)貫徹落實好我縣的全封山政策，嚴厲打擊破壞野生動植物資源的違法犯罪行為，形式長效機制，并以蘇區(qū)振興發(fā)展為契機，爭取國家的項目扶持，加強野生動植物的保護、提升、客觀管理和公共服務水平。引進科學技術，促進野生動植物的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以達到資源開發(fā)利用和保護雙贏的目的。

打擊違法犯罪工作總結 打擊違法犯罪工作簡報篇四

今年以來，臨澤縣殘聯(lián)在縣委、縣政府的正確領導下，充分發(fā)揮“代表、服務、管理”職能，立足實際，強化措施，認真履行維護殘疾人合法權益，切實做好打擊防范強迫智力殘疾人勞動違法犯罪工作職責，取得預期效果，現(xiàn)總結如下。

（一）大力開展普法宣傳活動，營造維權氛圍。把每年5月作為殘疾人法律宣傳月，借助全國助殘日活動，通過發(fā)放宣傳材料、到安置殘疾人較多的用人單位講授有關法律知識，組織法律援助工作者、律師、基層法律服務工作者、志愿者等到鎮(zhèn)、村(社區(qū))、殘疾人托養(yǎng)中心等，向殘疾人和社會公眾發(fā)放涉及殘疾人權益的法律法規(guī)，宣傳各級政府為加快發(fā)展殘疾人維權事業(yè)而采取的政策、措施和取得的成就，增強了殘疾人的法律意識和維權意識，提高了社會公眾對殘疾人維權工作的認知程度，營造了打擊防范強迫智力殘疾人勞動違法犯罪的良好氛圍。組織實施了智力精神和重度肢體殘疾人集中托養(yǎng)、盲人按摩機構規(guī)范化建設、低視力殘疾兒童視力矯正、殘疾兒童康復救助等扶殘助殘項目，有效維護了殘疾人合法權益。

（二）加強組織建設，構建維權網(wǎng)絡。持續(xù)深化殘聯(lián)組織建設專項改革試點工作，通過“專兼掛”等方式，使縣殘聯(lián)領導班子充實到5人，兼、掛職副理事長已由組織部正式下文任命并正式到崗履職。為殘疾人數(shù)量超過5人以上的樓宇、居民小區(qū)、村民小組配備兼職義務聯(lián)絡員399名，形成縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、社（小組）四級殘疾人基層組織網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)了“半小時權益維護服務圈”，形成了對殘疾人法律援助服務的組織網(wǎng)絡。同時縣殘聯(lián)成立殘疾人法律援助工作站，聘請熱心殘疾人事業(yè)的執(zhí)業(yè)律師2名，為殘疾人提供法律援助服務，確保了殘疾人維權問題解決在基層。

（三）強化來人來訪，及時答疑釋惑。舉辦兩期期殘聯(lián)干部職工能力素質提升培訓班，將依法普法、依法維權作為培訓的重要內(nèi)容之一，不斷提升殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工法律素質。對殘疾人來信來人來訪工作實行專人接待、建立臺賬、限期辦理，殘疾人來信來人來訪處結率達到100%，真正做到了“事事有回音、事事有落實”。

（四）強化便民措施，提供便捷服務。一是定期開展執(zhí)法檢查。為加大殘疾人維權工作的執(zhí)法力度，每年到安置殘疾人較多的.用人單位、殘疾人扶貧就業(yè)基地、基層社區(qū)(村)等進行維權工作開展專項檢查，面對面的了解殘疾人在維權過程中碰到的困難，并及時給予解決，拉近了政府與殘疾人的距離。二是縣司法局成立了法律援助中心，強化便民措施，暢通服務渠道，為殘疾人提供高效便捷的法律援助和法律服務。從便利殘疾人出發(fā)，實施“―站式”服務、“上門服務”等，明確了殘疾人法律援助“綠色通道”的受案范圍和隨時辦理、優(yōu)先咨詢、簡化手續(xù)等受理程序。確實因行動不便，無法到法律援助工作站進行法律咨詢或申請法律援助的，可以撥打法律咨詢電話，進行法律咨詢或提出法律援助申請，實現(xiàn)殘疾人足不出戶就能獲得法律援助和法律幫助，將強迫智力殘疾人勞動違法犯罪現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。

繼續(xù)深入基層，傾聽殘疾人的呼聲化解各方矛盾，維護社會穩(wěn)定，充分發(fā)揮殘疾人法律援助工作站的作用，做好殘疾人法律法規(guī)的宣傳和咨詢服務，為廣大殘疾人提供法律援助，切實維護殘疾人的合法權益。同時積極配合協(xié)調(diào)相關部門單位，落實殘疾人兩項補貼、基本醫(yī)療和基本養(yǎng)老等社會保障制度，特別是對一戶多殘、老殘―體和特別困難的殘疾人實行特殊救助和臨時救助，讓他們真正體會到社會主義大家庭的溫暖，感受到黨和政府的關懷。

打擊違法犯罪工作總結 打擊違法犯罪工作簡報篇五

為加強對企業(yè)勞動用工和流動人口的監(jiān)管，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門《關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電〔〕10號）文件精神，結合我市實際，于月日至月日，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊為重點，在全市范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人，沒有發(fā)現(xiàn)重大違法案件。現(xiàn)將專項行動主要工作總結如下：

我市高度重視這次整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，在接到上級通知后，迅速將文件轉發(fā)至各縣（區(qū)），同時，由勞動保障部門牽頭，與相關部門溝通聯(lián)系，成立了以市勞動保障局局長為組長，相關部門分管局長為副組長，各部門責任處室負責人為成員的市專項行動領導小組，市專項行動領導小組辦公室設在市勞動保障監(jiān)察支隊，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長任辦公室主任。各專項行動領導小組成員單位抓緊進行貫徹落實，專項行動領導小組辦公室制定了我市專項行動工作方案，明確了各部門職責分工，抽調(diào)精干力量組成專項行動檢查小組，在市專項行動領導小組統(tǒng)一調(diào)度下，有計劃、有步驟地開展排查和整治工作，確保專項行動取得實效。各縣（區(qū)）也積極行動，均制訂專項行動方案，成立領導小組，全市專項行動組織領導及時到位。

為努力營造維護勞動者合法權益的良好氛圍，市和各縣（區(qū)）通過印發(fā)宣傳資料、開展咨詢活動，媒體宣傳、懸掛橫幅、公布投訴舉報電話等多種形式，將主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督相結合，廣泛宣傳開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《義務教育法》、《治安管理教育法》、《職業(yè)病防治法》、《刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護自身合法權益的意識和能力，在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。

各縣（區(qū)）充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、勞動保障監(jiān)察中隊平臺等，從相關部門抽調(diào)精干力量，加強組織協(xié)調(diào)，組成專項行動聯(lián)合檢查組，明確工作區(qū)域和工作責任，對所轄區(qū)域內(nèi)的勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊等進行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題依法嚴肅處理。同時，將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結合起來。向社會公布專項行動投訴舉報電話，認真受理投訴舉報，力爭做到排查全面徹底，不留死角。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)418戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未依法與職工簽訂勞動合同、未為職工辦理社會保險、拖欠職工工資、違反職業(yè)健康與衛(wèi)生管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等問題，依法作出責令改正案件件，為名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位為名職工辦理了社會保險，為名勞動者補發(fā)工資萬元，取締無證無照小作坊戶，作出行政處罰的案件件，罰款萬元，沒有發(fā)現(xiàn)涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強制勞動、*待傷害以及領導干部和執(zhí)法人員參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大違法案件。

我市專項行動雖然取得了初步成效，但我們也清醒地看到，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，特別是鄉(xiāng)村“三小”企業(yè)，在遵守國家法律法規(guī)方面還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是用人單位與勞動者法律意識還不強?！叭　逼髽I(yè)的經(jīng)營者和勞動者的.勞動保障法律法規(guī)知曉率相對較低。用人單位勞動管理不規(guī)范，缺乏必要的管理人員。勞動者多為粗壯工，文化水平不高，缺乏必要的保護意識。二是無證無照經(jīng)營的“三小”企業(yè)依然存在。有的企業(yè)工商登記證，資源許可證、生產(chǎn)許可證、稅務登記證不具備、不齊全。三是違反勞動保障法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。有的用人單位用工不規(guī)范，疏于審核勞動者的身份，不依法與勞動者簽訂勞動者合同，不按時足額支付勞動者工資，不依法參加社會保險，加班加點現(xiàn)象較為嚴重，勞動條件相對較差，有的企業(yè)缺乏必要的勞動保護措施。四是勞動保障監(jiān)察力量薄弱，隊伍建設還需不斷加強。

為鞏固這次專項行動成果，謀求長期效應，針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（區(qū)）及時進行分析，總結經(jīng)驗教訓，完善相關制度，著手建立長效機制。對確因企業(yè)經(jīng)營困難，短期難以整改到位的，及時向當?shù)卣陀嘘P領導作匯報，專項行動結束后將跟蹤管理，強化宣傳教育，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營；對排查過的用人單位加強相關政策法規(guī)教育，實行定期回訪制度；對于有侵害職工合法權益記錄的用人單位，將進行重點監(jiān)察，加強日常巡查。