在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇一

1、清楚了解、積極傳播并確保部門每位成員也清楚了解公司的企業(yè)文化及發(fā)展理念。

2、參與制定公司年度營(yíng)銷計(jì)劃。

3、清楚了解，并致力于達(dá)成公司銷售目標(biāo)及本銷售團(tuán)隊(duì)每個(gè)月的銷售目標(biāo)

4、清楚了解每位小組成員的每個(gè)客戶情況及客戶跟蹤、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。

5、將工作目標(biāo)傳達(dá)給部門每個(gè)成員，并掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)每組、每人、每日、每周、每月的目標(biāo)達(dá)成情況,。

6、督促并主持部門早會(huì)、每日總結(jié)會(huì)對(duì)各組銷售工作及客戶進(jìn)行分析，并提出具體的跟蹤策略和計(jì)劃。

7、對(duì)自己的工作及每個(gè)成員的工作及時(shí)總結(jié)，于每月2日前，向營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理遞交部門上月工作總結(jié)。

8、傳達(dá)并督促執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，保證公司營(yíng)銷政策及策略、促銷措施的堅(jiān)決執(zhí)行。

二、團(tuán)隊(duì)管理

1、工作紀(jì)律及考勤，并每月對(duì)銷售人員工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，完成績(jī)效考核，提交財(cái)務(wù)部。

2、培訓(xùn)部門成員產(chǎn)品知識(shí)，銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識(shí)和必備技能。并制定切實(shí)可行的部門培訓(xùn)計(jì)劃（包含在每月工作總結(jié)中）。

3、有義務(wù)幫助成員，使部門新成員迅速了解公司銷售政策及運(yùn)作程序，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、清楚理解公司有關(guān)員工管理?xiàng)l例及向員工解釋有關(guān)公司行政、業(yè)務(wù)、提成獎(jiǎng)勵(lì)及各項(xiàng)福利制度。

5、關(guān)心部門成員的生活，保持團(tuán)隊(duì)的工作激情。

三、客戶及銷售管理

1、指導(dǎo)部門成員從事銷售工作。

2、有義務(wù)幫助每位成員制定客戶開發(fā)及跟進(jìn)計(jì)劃，合同洽談及跟進(jìn)執(zhí)行，回收應(yīng)收款。

3、幫助團(tuán)隊(duì)成員有效處理客戶售后服務(wù)及投訴。

4、建立顧客與公司良好關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象和聲譽(yù)。

5、負(fù)責(zé)公司促銷方案的解釋和執(zhí)行；

為完成以上工作職責(zé)，您可以行使：

1、銷售人員的招聘，調(diào)動(dòng)，紀(jì)律處分，離職，晉升等的建議權(quán)。

2、按公司規(guī)定行使處罰權(quán)（如開會(huì)遲到、不按時(shí)按規(guī)定提交作業(yè)報(bào)表等）

3、有權(quán)按公司規(guī)定，對(duì)客戶資源，在小組間、部門成員間進(jìn)行合理的分配和調(diào)整；

4、對(duì)公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整有建議權(quán)；

5、有權(quán)對(duì)公司的'營(yíng)銷策略、銷售政策、銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)政策提出調(diào)整建議，經(jīng)公司同意后執(zhí)行。

6、公司部門管理、售后服務(wù)投訴權(quán)；

您將得到的回報(bào)：

一、您在本崗位的基本工資為5000/月；

二、個(gè)人從事銷售業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定比例取得的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)；

三、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)（短信、直投、直郵、展架等）整體銷售純利潤(rùn)的5%；

四、公司因您的出色工作所給與的其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)；

本文件一式兩份，個(gè)人及公司各持一份。

本人簽字：

直郵廣告公司蓋章總經(jīng)理： 年 月 日

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇二

1、負(fù)責(zé)分公司采購(gòu)部門管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;

2、擬定分公司采購(gòu)工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);

3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購(gòu)工作;

4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。

1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購(gòu)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉采購(gòu)全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇三

第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

第二條：協(xié)調(diào)ktv其他部門做好ktv場(chǎng)所的日常經(jīng)營(yíng)管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

第五條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場(chǎng)所的規(guī)章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負(fù)責(zé)ktv場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)和解雇等各項(xiàng)員工管理工作

第八條：制定本ktv各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式

第九條：負(fù)責(zé)ktv人力資源部的`公章管理等工作

第十條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好ktv人力資源部的其他日常管理工作

接下來(lái)我們?cè)賮?lái)簡(jiǎn)單的看看在ktv規(guī)章制度中對(duì)ktv人力資源部主管任職條件的簡(jiǎn)單介紹：

第一條：首先要求其熱愛(ài)本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

第二條：精通ktv的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇四

1、組建團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)；

2、開拓客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，管理團(tuán)隊(duì)；

3、積極配合公司其它部門相關(guān)工作。

1、有豐富的基礎(chǔ)教育學(xué)校客戶資源者優(yōu)先；

2、有銷售管理經(jīng)驗(yàn)、帶過(guò)團(tuán)隊(duì)；

3、有事業(yè)心，目標(biāo)感強(qiáng)，有抗壓能力；

4、有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的溝通能力；

5、國(guó)家統(tǒng)招本科院校畢業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

6、有課程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇五

1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司整體流程規(guī)劃和信息系統(tǒng)規(guī)劃，確保對(duì)公司運(yùn)營(yíng)提供有效支撐;

2、制定公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu)，組織實(shí)施公司信息化，結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理優(yōu)化組織公司集成信息化系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維，確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行;

4、建立相關(guān)文檔、相應(yīng)制度，確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的.品質(zhì);

5、對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察，推動(dòng)公司的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn);

6、指導(dǎo)信息化規(guī)劃實(shí)施，監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開展，確保對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提供有效的信息化支撐;

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體it資源進(jìn)行規(guī)劃整合，制定it年度預(yù)算計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，年度維護(hù)計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)管理公司的it團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，不斷提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇六

1、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)的建立及完成，合理分配員工工作任務(wù)并定期為其考評(píng);

2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)、施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案等技術(shù)文件的組織編制及審核工作;

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中技術(shù)、工藝、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等方面的革新及優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)為工程項(xiàng)目提供技術(shù)支撐，重點(diǎn)對(duì)工程項(xiàng)目特殊過(guò)程和重大危險(xiǎn)源提供技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)控;

5、負(fù)責(zé)確立工程項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)，審核工程項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃，監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，組織階段性的質(zhì)量評(píng)定和驗(yàn)收，確保質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)確立工程項(xiàng)目的進(jìn)度目標(biāo)，審核工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)控形象進(jìn)度，確保進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

7、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目施工過(guò)程中資料管理工作的監(jiān)管;

8、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料的`審核、歸檔，確保工程資料的真實(shí)、有效、完整;

9、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目體競(jìng)爭(zhēng)選擇機(jī)制，負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的合理配置及調(diào)配，配合做好相關(guān)項(xiàng)目體人員任命書等手續(xù);

10、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)工程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并通過(guò)工程數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并處理相關(guān)問(wèn)題。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇七

崗位職責(zé)：

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見；

◆負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；

◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。；

◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的.員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇八

1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)部門的日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)制度流程的'修訂完善，整合各項(xiàng)招標(biāo)采購(gòu)及供應(yīng)商資源與管理；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)公司及項(xiàng)目部采購(gòu)招標(biāo)管理工作，主導(dǎo)集團(tuán)負(fù)責(zé)的采購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目大宗工程/甲供材料進(jìn)場(chǎng)、竣工驗(yàn)收。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程的合規(guī)性，實(shí)施針對(duì)項(xiàng)目招采工作的稽核評(píng)價(jià)，建立完善供應(yīng)商信息庫(kù)，并參與項(xiàng)目后評(píng)估和成本管理總結(jié)；

5、組織戰(zhàn)略采購(gòu)項(xiàng)目采購(gòu)招標(biāo)、談判及協(xié)議的簽訂工作，并監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行，組織對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴的評(píng)估、更新和維護(hù)。

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程造價(jià)或工程管理等專業(yè)，持中級(jí)以上職稱者優(yōu)先；

2。10年以上招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司集團(tuán)/區(qū)域同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、掌握招投標(biāo)業(yè)務(wù)流程、相關(guān)法律法規(guī)，熟悉建筑市場(chǎng)、施工工藝及驗(yàn)收規(guī)范，具備對(duì)重要工程物資設(shè)備和材料的評(píng)價(jià)分析能力；

4、了解建筑設(shè)計(jì)和合同法等相關(guān)知識(shí)，掌握建筑材料及設(shè)備市場(chǎng)行情，熟悉原材料供應(yīng)渠道；

5、具備良好的分析解決問(wèn)題能力和談判能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，為人正直，遵守職業(yè)操守。崗位職責(zé)：

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇九

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有品牌vis系統(tǒng)的`建立及完善,品牌形象輸出管控;

2、集團(tuán)自有品牌產(chǎn)品風(fēng)格搭建及把控;

3、自有、合作品牌及渠道定制產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、 線下門店品牌對(duì)外宣傳品的平面設(shè)計(jì)輸出;

4、促銷展示及店鋪裝修設(shè)計(jì),店鋪陳列道具的研發(fā)及管理、主題裝飾設(shè)計(jì)及執(zhí)行。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備較強(qiáng)的形象辨認(rèn)與審美能力及解決問(wèn)題能力;

3、善于分析市場(chǎng)行情,及時(shí)掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài),做出合理判斷;

4、善于帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì),有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和激勵(lì)能力。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十

1、在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銷售管理中各種具體規(guī)章制度的制定;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織下設(shè)各部門，負(fù)責(zé)協(xié)助銷售代表的工作開展，開展銷售日常業(yè)務(wù)，并隨時(shí)監(jiān)督指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)處理銷售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件，確保業(yè)務(wù)正常開展;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司銷售網(wǎng)絡(luò)體系的維護(hù)和培養(yǎng);

5、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃并組織實(shí)施；

6、參與策劃并制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，擬訂銷售方針和策略，提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息;

7、銷售總監(jiān)助理工作崗位職責(zé)包括要協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部的管理以及建設(shè)

8、積極了解并獲得客戶的各種信息，積極利用有效渠道對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行反饋并提出建議。

9、合理控制本部門的費(fèi)用開支，以達(dá)到低投入高產(chǎn)出的效果。

10、參與策劃并制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，擬訂銷售方針和策略，提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息;

11、經(jīng)常開展對(duì)內(nèi)對(duì)外的公關(guān)活動(dòng)，督導(dǎo)公關(guān)營(yíng)銷員完成具體的銷售指標(biāo)，明確酒店在不同時(shí)期的銷售重點(diǎn);

12、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)市場(chǎng)信息，參與制訂并及時(shí)調(diào)整部門年度市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。

13、積極有效督促客戶預(yù)付款到賬后進(jìn)行裝卸流程，以最經(jīng)濟(jì)的方式運(yùn)作并保持高效率。

1、銷售信息傳達(dá)、跟蹤工作各類銷售報(bào)表制作、收集、匯總分析工作

2、各類文件、銷售報(bào)告的傳遞、送達(dá)工作

3、各類費(fèi)用報(bào)銷審核、歸集、上報(bào)工作所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的考勤管理工作

4、與各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

5、銷售總監(jiān)日常業(yè)務(wù)的協(xié)助；分銷商、經(jīng)銷商的管理工作。

6、公司銷售業(yè)務(wù)的協(xié)助，如報(bào)價(jià)、跟單或合同起草、發(fā)貨協(xié)助、應(yīng)收賬款催要等等；

7、銷售合同的管理與存檔；銷售部相關(guān)文件的起草、整理、存檔；

8、投標(biāo)事宜的協(xié)調(diào)處理，標(biāo)書文件的制作等；

9、協(xié)助進(jìn)行銷售人員的管理，銷售報(bào)告提交，銷售部的數(shù)據(jù)整理、分析與統(tǒng)計(jì)。

1、協(xié)助銷售總監(jiān)處理工程項(xiàng)目、合同能源項(xiàng)目等工作；

2、協(xié)助總監(jiān)管理各辦事處，做好上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)好各辦事處工作分配與安排，協(xié)助各辦事處解決難點(diǎn)；

3、協(xié)助銷售總監(jiān)進(jìn)行總部各項(xiàng)制度與政策在辦事處的落地實(shí)施和員工隊(duì)伍建設(shè)；

4、收集市場(chǎng)信息與行業(yè)信息，開拓新市場(chǎng)；

5、作為辦事處主任、項(xiàng)目總監(jiān)和銷售副總監(jiān)的后備人才。

6、各區(qū)銷售業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)、分析與管理；

7、協(xié)助市場(chǎng)部新項(xiàng)目制定推廣方案；

8、培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)查與新市場(chǎng)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)；

9、營(yíng)銷方案的提報(bào)，協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部的訂單管理及建設(shè)；

10、負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用核銷，以及銷售總監(jiān)交待的其他事務(wù)。

11、銷售部門的數(shù)據(jù)錄入、整理、統(tǒng)計(jì)、分析、各類報(bào)表輸出；

12、部門內(nèi)各小組會(huì)議的記錄、跟進(jìn)、總結(jié)并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；

13、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行其他部門管理類的工作。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十一

職責(zé)描述：

1、對(duì)銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)管理,完成銷售目標(biāo)；

2、有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,豐富的銷售經(jīng)驗(yàn),充分了解當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)、區(qū)域市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)樓盤的情況,制定促銷政策；

3、熟悉房地產(chǎn)銷售流程,掌握房地產(chǎn)銷售技巧,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)及管理；

4、溝通管理多個(gè)銷售團(tuán)隊(duì),能夠團(tuán)結(jié)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；

5、進(jìn)行銷售業(yè)務(wù)及客戶的`分析、總結(jié)、處理投訴；

6、協(xié)助配合策劃工作,參與報(bào)告、策略的編制、實(shí)施、調(diào)整；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、全日制一本及以上學(xué)歷,對(duì)口相關(guān)專業(yè)；

2、有對(duì)口中高級(jí)職稱者優(yōu)先；

3、年齡18-45歲。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十二

1、深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，獲取行業(yè)資訊，為公司決策提供依據(jù)，參與公司重大決策；

2、協(xié)助制定公司發(fā)展策略；

3、根據(jù)公司現(xiàn)狀設(shè)置營(yíng)銷目標(biāo)、營(yíng)銷運(yùn)作、營(yíng)銷預(yù)算等營(yíng)銷策略；

4、建立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，確定營(yíng)銷流程規(guī)范，完成設(shè)定目標(biāo)；

5、制定規(guī)范營(yíng)銷日常管理制度，建立培訓(xùn)考核激勵(lì)體系，提升營(yíng)銷能力；

6、負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)工作；

7、密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析成本、市場(chǎng)潛力、發(fā)展方向等，測(cè)算盈虧。

1、大專及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)良好；

2、3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、思路清晰，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的`企業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力；

4、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力和開拓市場(chǎng)能力；

5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，有良好的溝通能力。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十三

1、負(fù)責(zé)和公司配合籌備搭建一個(gè)新的股權(quán)總監(jiān)團(tuán)隊(duì),有一定配額的團(tuán)隊(duì)資源,及業(yè)績(jī)完成能力;

2、具備行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計(jì)劃及營(yíng)銷戰(zhàn)略;

3、開發(fā)拓展財(cái)富客戶,進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議;

4、確保各團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),制定營(yíng)銷系統(tǒng)周、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

1、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評(píng)審工作,能夠獨(dú)立對(duì)金融產(chǎn)品進(jìn)行法律盡調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

2、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的上線審核工作,對(duì)核心交易文件進(jìn)行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風(fēng)控措施的.有效落實(shí);

3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系;

4、監(jiān)測(cè)和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化、

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十四

1、負(fù)責(zé)公司整體信息化管理工作，依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定公司信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定it基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展策略和總體技術(shù)方案，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司信息系統(tǒng)的調(diào)研、立項(xiàng)、選型、開發(fā)、整合、運(yùn)營(yíng)與維護(hù)方案；負(fù)責(zé)對(duì)信息化建設(shè)過(guò)程中所有項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、評(píng)審、談判及軟件公司技術(shù)接口工作。

3、信息系統(tǒng)優(yōu)化。對(duì)公司現(xiàn)有或需要實(shí)施的`信息化系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估、整合，制定相應(yīng)的方案，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)服務(wù)。

4、信息安全管理監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司的整體信息安全性以及防范與管理，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度。

5、部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)信息中心的日常工作和部門建設(shè)，組建管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，對(duì)直接下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核評(píng)價(jià)。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，8年以上it工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)it總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、精通架構(gòu)理念、實(shí)踐和工具，掌握多種參考架構(gòu)、構(gòu)架機(jī)制和模式

3、熟悉oa、erp、mes、plm等常用信息系統(tǒng)，熟悉sap等項(xiàng)目實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)

4、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力；

5、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

6、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。