無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司考勤管理規(guī)章制度篇一

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類:

1、遲到。比預定上班時間晚到。

2、早退。比預定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

a、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

c、批準權限:一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

②銷假程序:

a、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工:

①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇二

為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工)。

2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。

3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。

4、教師請事假1天，扣發(fā)本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。

2、教師請病假1天，扣發(fā)當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。

3、曠工：未經學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。

4、無故連續(xù)曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。

5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發(fā)現一次罰10元-30元。

6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元。

2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到《教學常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。

5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發(fā)現一次罰20元。

6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)

7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據情節(jié)輕重，給予一定的經濟處罰。

9、違反校紀校規(guī)，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節(jié)輕重，給予一定的經濟處罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發(fā)現一次扣20元。

11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發(fā)現一次扣任課教師20元。

12、嚴格執(zhí)行本?！吨行W收費管理規(guī)范要求》，未經學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇三

為規(guī)范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

4、打卡其它事項管理：

1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);

2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

3)總經理、副總經理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元;遲到15-30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。

第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。

4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發(fā)現, 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

從20xx年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

公司考勤管理規(guī)章制度篇四

第一章、作息制度

一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統計及工作評價。

1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算， 遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算， 早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。

4、病假

按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據)。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。

第二章、員工禮儀

1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。

2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。

第三章、崗位設置及主要工作分配

1、雨潔·車友匯中和店設有5個崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財務④小組組長⑤洗車技師。

2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務發(fā)展。

3、執(zhí)行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業(yè)務、泊車、接待、檢驗等、。

4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。

5、小組組長負責每個不同區(qū)域崗位的工作安排和生產質量。

6、洗車技師負責各自不同環(huán)節(jié)的技術質量。

7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。

第四章、業(yè)務技術流程

1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發(fā)放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。

2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

3、技術美容項目施工流程

在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業(yè)務車輛進行全面的檢查，發(fā)現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。

4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業(yè)務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

第五章、違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款 5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節(jié)嚴重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。

10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區(qū)域內發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。

15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內物品的，一經發(fā)現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節(jié)嚴重的由執(zhí)法機構處理。

18、在各種項目或業(yè)務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內相同違規(guī)發(fā)生3次，一個月以內發(fā)生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務-中和店

20xx年10月

公司考勤管理規(guī)章制度篇五

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤管理規(guī)章制度篇六

01

工作制度

一、工作時間

?準則

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉(xiāng)、車公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田b班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1總則

公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2刷卡次數

一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3刷卡時間

刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4忘刷卡

一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現，雙方按曠工1天處理。

忘帶卡等

當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

三、彈性工作制

1

公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2

彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

3

刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時)。

4

欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5

技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6

一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7

彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

12

免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

23

免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

34

如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1

手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

20

參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3

參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。

02

加班與值班管理制度

一、加班管理制度

1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)

2相關概念說明

a.指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3加班申報及賠償規(guī)定

a.目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b.定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數計發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d.原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4加班的申請，審批，確認流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

c.刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

b. 一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數

c.當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

↑

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

二、值班管理制度

1定義

指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2申報

各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3審核

每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4發(fā)放值班費

審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5值班費標準

a.公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

03

各類假期規(guī)定

一、病假

12

因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

22

女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。

32

病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二、事假

12

因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

22

上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

32

事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

三、婚假

12

員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。

22

員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

32

婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四、喪假

12

員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

22

喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五、產假

在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1產假

1.1產假為90天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.2產假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

2產檢假

2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

2.2產假期間發(fā)放100%標準工資;不計入有效工作時間。

3懷孕流產假期

3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，

3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

4哺乳時間

有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

5其他

女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1未計劃生育女員工

女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。

1.2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2未計劃生育男員工

男員工接受輸精管結扎的，經醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3已計劃生育員工

已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

12

凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

22

年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

32

年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1

根據市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

22

員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

32

對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

42

凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

52

員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

62

同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

72

在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

82

年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

92

離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。

年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(天)

國內機構員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由;員工在休假年度內自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b. 駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節(jié)假日

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

↑

上述節(jié)日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。

輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節(jié)假日情況，參照派駐國家的當地法律規(guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數多于派駐國家當地法定節(jié)假日時，多出天數計入年休假配額。

04

請、銷制度及缺勤規(guī)定

一、請假制度

1.員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3.對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4.如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2.正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六、其他

各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇七

1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于全體員工。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：

a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象;

b) 設專人負責各部門考勤記錄統計表的收集、錄入、統計匯總與反饋; c) 指導、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。

c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統計上報工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：

a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統平臺，負責提供系統的技術支持。

b)系統日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。

c)系統故障維護，數據安全管理。

3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規(guī)定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。

4.相關定義

人力資源管理制度

4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經部門負責人批準或非聯系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。

5.2工作日作息時間。公司根據季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經辦備案。

5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

5.4法定休假日。公司按國家統一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據再行發(fā)布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農歷除夕、正月初一、初二)

c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)

d)國慶節(jié)：3天(10月1、2、3日)

e)清明節(jié)：1天(農歷清明當日)

f)端午節(jié)：1天(農歷端午當日)

公司考勤管理規(guī)章制度篇八

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。

1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元;超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇九

第1章 總則

第1條 目的

為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司部門經理級以下員工。

第2章 員工作息時間

第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

第3章 員工考勤規(guī)定

第5條 打卡地點：公司行政部。

第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)現，打卡者與持卡者每次各扣 元。

第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第12條 各部門(或實體)于每月是 日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。

第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業(yè)務出差;

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 總經辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

公司考勤管理規(guī)章制度篇十一

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理規(guī)章制度篇十二

為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【20xx】022號《關于下發(fā)企業(yè)相關管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

一、上下班考勤管理細則

員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。

2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。

(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。

3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。

4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。

二、請假審批流程

員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領導審批后方可執(zhí)行。

1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。

2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經部門主管簽字后報分管領導審批。

3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。

4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。

三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。

3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上 )，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。

四、其他

1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。

3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理 。

4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發(fā)當月的績效考核獎金。

5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十三

一、實施意義：

為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經營管理工作的順利進行，特制定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工。

三、責任部門：

本公司人事行政部負責考勤制度的實施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。

四、作息時間：

1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。

2、具體的作息時間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要調整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理細則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時間內考勤的,應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

②未能在工作時間內考勤的，應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現代考勤，應考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當月薪資里面扣除。

2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班。

3、員工調休、請假，必須事先辦理相關手續(xù)，填寫相對應的《調休申請表》或《請假申請單》。

4、請假和調休審批程序：

①所有請假或調休，由部門負責人批準，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。

②請假和調休必須按照請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調休可抵充請假，但應在請假時填寫調休申請單，并注明調休原因，否則以正常請假處理。

5、違反考勤管理紀律種類：

①遲到：超過公司規(guī)定的上班時間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經理簽字的情況說明書，經總經理辦公室審核后至人事行政部備案。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經理簽字的情況說明書，經總經理辦公室審核后至人事行政部備案。

③曠工：

a、無正當理由或雖事出有因但未辦理相關手續(xù)而缺勤者視為曠工。

b、遲到或早退半小時以上而未通知部門負責人的，視為曠工半天。

c、遲到或早退半天以上而未通知部門負責人的，視為曠工一天。

c、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負責人并無正當理由的，予以辭退并扣發(fā)當月工資。

六、違反考勤管理處罰細則：

1、當月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當月工資中直接扣除。

2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。

七、給假細則：

1、法定節(jié)假日：

根據國家有關規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)。

2、事假：

員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領導批準后方可請假。

3、病假：

(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經批準后生效，若特殊情況因于銷假當日補辦相關手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算。

(2)填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經批準后銷假。提出書面請假申請的，要領導簽字批準經總裁辦審核后報人事行政部備案，否則按事假處理。

4、婚假：

(1)員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，享有3天的婚假，限員工本人結婚，并一次性休完。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)婚假期間享受全額基本工資。

(4)需請婚假員工應至少提前1個月提出申請，經部門負責人、人事行政部、總經理批準后生效。

5、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。

(2)喪假期間享受全額基本工資。

八、補充說明：

1、公司員工所請的婚假、喪假等假期時間除按公司規(guī)定給予的準假時間外，均不包括員工往返路程的時間;

2、員工所請婚假、喪假天數如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)則順延。

公司根據實際情況，將適時完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

九、附表：《調休申請表》、《請假申請單》。

調休申請表

請假申請表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考勤管理規(guī)章制度篇十四

一、工作時間和休息、休假：

本公司根據《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

二、考勤內容：

1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。

2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

三、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;

2、因工(公)負傷在醫(yī)療期內;

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結婚，經批準的假期。

(三)、病假

1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。

四)、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發(fā)事假工資比例(50%)

五)、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產后假七十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、 男職工有陪產假2天。

5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產假、陪產假規(guī)定。

6、產假、陪產假期間工資照發(fā)。

五、請假手續(xù)及審批權限

(一)、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。

(二)、假期審批權限

各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案;

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。

六、附則：

1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

3、本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部;

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十五

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單， (范文網) 經批準后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4.曠工：

①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十六

第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工處理。

第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié) (農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十七

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)發(fā)展,營造一個良好的辦公室環(huán)境,現將公司考勤制度規(guī)定如下：

一、公司實行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。

二、門店人員作息時間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經理(門店店長)簽字的 《外出申請單》(附件1)寫明外出事由;業(yè)務人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元。

三、員工請假一天以上由部門經理批準，員工請假二天以上需由總經理批準，應事先填寫《請假申請表》(附件2)，經部門經理或總經理批準后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無法事先書面申請時，應先電話告知部門經理或行政人事處，經部門經理或總經理批準后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經理級以上的請假或工休，應事先報總經理或董事長批準。

四、行政人事部將對每天考勤情況做統計，每周公布一次統計結果;員工對考勤統計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：

a、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

b、1～4小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。

c、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當日工資 ;一個月內曠工2日以上(含2日)將被自動除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行，請全體員工嚴格遵守

.

公司考勤管理規(guī)章制度篇十八

總則

考勤目的：為了進一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進行，現特制定考勤管理實施細則，望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則：本著嚴格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

第二條

考勤的方式：由中心部門經理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對象：李滄陽光老年服務中心的全體員工，其中涉及7個班次，8個部門。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金發(fā)放的重要依據，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金的發(fā)放。

(1)員工未及時打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者，必須填寫由中心統一提供的未打卡情況說明，詳細說明清楚未及時打卡的原因，經過部門經理的批準同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽光老年服務中心未打卡情況說明)

(2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工請假單，事前不能及時填寫請假單情況時，必須電話告知部門經理(中層以上告知中心主管領導)，經部門經理同意后方可，在到崗后必須立即補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經中心主管領導批準同意方可，請假在三天以下者須經部門經理批準同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務中心員工請假單)

(3)員工加班方面：員工工作需要加班，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工加班申請表，經部門經理批準同意，報中心人力資源部經理批準后方可進行。(附表3：李滄陽光老年服務中心員工加班申請表)

(4)員工調休方面：中心員工因特殊情況班次需要進行調換者，必須統一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務中心調休申請表，經部門經理批準同意后方可實行，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽光老年服務中心員工調休申請表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經部門經理同意，做好相關的登記工作，為后期的考勤提供詳細準確的數據信息。

第五條

各部門經理在每月的5號，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請假、等表)，統一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。

附則

(1) 本管理實施細則自公布之日起生效.

(2) 本管理實施細則適應于中心全體員工.

(3) 本管理實施細則依據相關的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實施細則解釋權歸中心人力資源部.

公司考勤管理規(guī)章制度篇十九

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。