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公司招聘規(guī)章制度篇一

新能源通遼公司整合組建于x年8月，由原通遼地區(qū)的(通遼)霍林河新能源有限公司、扎魯特旗新能源有限公司、開魯新能源有限公司、xx科左后旗新能源有限公司四家公司，興安盟地區(qū)的突泉風(fēng)力發(fā)電有限責(zé)任公司、興安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼倫貝爾地區(qū)的呼倫貝爾風(fēng)力發(fā)電有限公司組成。公司管理的8家公

均為中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司旗下全資子公司。

公司本部位于內(nèi)蒙古通遼市新城區(qū)，現(xiàn)設(shè)有九個(gè)職能部門。即：生產(chǎn)技術(shù)部、安全質(zhì)量監(jiān)察部、工程管理部、發(fā)展規(guī)劃部、計(jì)劃營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部、人力資源部、總經(jīng)理工作部、黨群工作部。公司現(xiàn)有一個(gè)集控中心，七個(gè)運(yùn)營(yíng)投產(chǎn)風(fēng)電場(chǎng)，分布在通遼、興安盟及呼倫貝爾地區(qū)。

總裝機(jī)容量64.265萬(wàn)千瓦，擁有10種風(fēng)機(jī)品牌、14種機(jī)型，442臺(tái)風(fēng)機(jī)，集電線路352千米。資產(chǎn)總額達(dá)48.21億元，每年可提供超過(guò)10億度綠色電力,滿足30萬(wàn)戶家庭生活用電需求，實(shí)現(xiàn)碳減排約100萬(wàn)噸。公司目前整體占有風(fēng)資源437.35萬(wàn)千瓦，核準(zhǔn)容量64.35萬(wàn)千瓦。裝機(jī)規(guī)模、覆蓋范圍、發(fā)電總量均位居中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司前列。

公司始終堅(jiān)持“價(jià)值思維，效益導(dǎo)向”的核心理念，秉承“務(wù)實(shí)，奉獻(xiàn)，創(chuàng)新，奮進(jìn)”的精神，以發(fā)展新能源事業(yè)為根本，不斷開拓新市場(chǎng)，向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、清潔、可靠的綠色電力，為改善地區(qū)能源結(jié)構(gòu)和踐行國(guó)家新能源發(fā)展戰(zhàn)略、為集團(tuán)公司做強(qiáng)做優(yōu)做出積極貢獻(xiàn)。

一、招聘崗位

風(fēng)機(jī)檢修、繼電保護(hù)、送變電及線路維護(hù)。

二、崗位職責(zé)：

(一)風(fēng)機(jī)檢修

1、貫徹、執(zhí)行風(fēng)電檢修規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度，服從公司分配，聽從指揮;

2、按要求進(jìn)行風(fēng)電場(chǎng)設(shè)備消缺，確保各項(xiàng)指標(biāo)順利完成;

3、掌握所轄設(shè)備的運(yùn)行狀況、缺陷等薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)施檢修，檢修工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常或遇到暫時(shí)無(wú)法處理的問(wèn)題采取防范措施，并及時(shí)匯報(bào);

4、處理風(fēng)機(jī)常見各種故障;

5、進(jìn)行風(fēng)機(jī)例行維護(hù)工作;

6、認(rèn)真執(zhí)行兩票三制，嚴(yán)格執(zhí)行工作票所列安全措施;

7、認(rèn)真做好設(shè)備臺(tái)賬及檢修設(shè)備試驗(yàn)記錄，搞好文明生產(chǎn);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

(二)繼電保護(hù)

1、能夠貫徹、執(zhí)行繼電保護(hù)及二次設(shè)備相關(guān)國(guó)標(biāo)、行標(biāo)及電網(wǎng)的規(guī)章制度;

2、做好繼電保護(hù)及二次設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)管理工作;

3、負(fù)責(zé)編制技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4、做好與其他專業(yè)技術(shù)人員及運(yùn)行人員溝通、配合工作;

5、做好繼電保護(hù)及二次回路故障分析及處理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)送變電及線路維護(hù)

1、掌握電氣運(yùn)行、變電站維護(hù)、輸變電設(shè)備故障處理的相關(guān)知識(shí);

2、正確執(zhí)行“兩票三制”;

3、做好技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)所屬電氣設(shè)備、線路的運(yùn)行和檢修工作;

5、做好送變電設(shè)備故障分析及處理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三、任職條件

(一)年齡要求：要求32周歲及以下，特別優(yōu)秀的35周歲及以下。

(二)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷;電氣、自動(dòng)化、機(jī)械工程及自動(dòng)化、風(fēng)電等電力工程類專業(yè)。

(三)工作經(jīng)歷要求：風(fēng)電行業(yè)運(yùn)行檢修工作經(jīng)歷不少于3年或電力行業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)歷不少于5年，從事過(guò)應(yīng)聘單位現(xiàn)有品牌風(fēng)機(jī)運(yùn)行維護(hù)工作的優(yōu)先。

四、工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古通遼市、興安盟、呼倫貝爾市

五、招聘程序

(一)個(gè)人報(bào)名(以下兩種方式均需報(bào)名)

1、應(yīng)聘者登錄并注冊(cè)中國(guó)xx集團(tuán)公司人才招聘網(wǎng)站投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、應(yīng)聘者填寫《招聘簡(jiǎn)歷》(見附件)并與相關(guān)證書(學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等)的掃描件于20xx年x月31日09:00前發(fā)至聯(lián)系人郵箱

(二)初選及資格審核

我公司將依據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合應(yīng)聘條件和報(bào)名人數(shù)，進(jìn)行資格審核。

(三)筆試、面試

對(duì)初選合格人員，通知參加上級(jí)公司統(tǒng)一組織的筆試、面試。根據(jù)總成績(jī)確定擬聘用人選。

參加筆試、面試人員需攜帶相關(guān)證書原件(學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等)。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者必須保證所提供的材料真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即行取消錄用資格，對(duì)于已經(jīng)錄用者則解除錄用。

(二)我公司將通過(guò)電話或短信方式通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加筆試、面試，初審未通過(guò)人員恕不另行通知，報(bào)名材料恕不退回。

七、聯(lián)系人

聯(lián)系人：胡女士、郜女士

電 話：

郵 箱：

到期日期：20xx年x月12日

附件：招聘簡(jiǎn)歷表模板

公司招聘規(guī)章制度篇二

假日集團(tuán)，成立于x年，旗下?lián)碛械禺a(chǎn)、酒店、旅游、教育四大產(chǎn)業(yè)。假日文化與旅游交流中心作為假日集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)，坐落在xx市xx區(qū)最前沿的寫字樓——中心(longfor times center)，旗下設(shè)立三大國(guó)際業(yè)務(wù)板塊，分別為國(guó)際交流、海外留學(xué)及國(guó)際課程培訓(xùn)，旨在為中國(guó)學(xué)生搭建通往名校、名企的橋梁和創(chuàng)建實(shí)踐機(jī)會(huì)、體驗(yàn)世界的平臺(tái)，以及為學(xué)校提供優(yōu)化人才培養(yǎng)的解決方案。我中心在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新性提出“在體驗(yàn)、分享和奉獻(xiàn)中成長(zhǎng)(grow when you experience, share, and devote)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國(guó)與世界各個(gè)國(guó)家和地區(qū)之間文化與教育的橋梁。

現(xiàn)因中心發(fā)展，特面向高校和社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才，共盟合作。

國(guó)際幼教 10-15名

崗位描述：

幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國(guó)漢語(yǔ)語(yǔ)言及傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化，享12萬(wàn)左右的年薪及福利。

任職要求:

1.專業(yè)不限

2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業(yè)，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的經(jīng)驗(yàn);

3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，有耐心，善于中英文的溝通和交流，富有合作精神，應(yīng)變能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)處理所遇到的各類突發(fā)情況;

4.認(rèn)同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語(yǔ)能力。

英語(yǔ)翻譯/文案 10-15名

崗位描述：

1. 完成各類文案的翻譯、撰寫;

2. 與外方機(jī)構(gòu)的對(duì)接及聯(lián)系;

3. 根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)及部分授課。

任職要求：

1. 英語(yǔ)專業(yè)

2. 良好的文字書寫表達(dá)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，

3. 認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠細(xì)致處理各類文案資料及申請(qǐng)資料。

市場(chǎng)專員 10-15名

崗位描述：

1. 開展并參與各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng);

2. 負(fù)責(zé)中心項(xiàng)目的線上、線下媒體推廣計(jì)劃的執(zhí)行、過(guò)程監(jiān)控及評(píng)估;

3. 與客戶進(jìn)行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)咨詢方案，將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶;

任職要求：

1. 專業(yè)不限

2. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力，對(duì)市場(chǎng)的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力;

3. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

4. 有一定的美工基礎(chǔ)和寫作策劃能力，并熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道;

5. 男女不限，形象氣質(zhì)佳，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：，郵件主題請(qǐng)注明姓名+學(xué)校+應(yīng)聘職位。一經(jīng)錄用，享受單雙休、國(guó)家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績(jī)效工資+社保+員工培訓(xùn)等的薪酬福利，獲得廣闊的發(fā)展空間。

聯(lián)系電話： 柏老師;

網(wǎng)址：

地址：xx市xx區(qū)x街x棟寫字樓

公司招聘規(guī)章制度篇三

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。

第二章招聘工作原則與紀(jì)律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。

第四條招聘工作紀(jì)律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)

一、誠(chéng)實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀。

二、年滿16周歲、無(wú)不良行為記錄。

三、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作

為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務(wù)對(duì)部門人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定年度用人計(jì)劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實(shí)施。

一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，說(shuō)明招聘要求。

二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對(duì)照任職資格要求的資質(zhì)證明;對(duì)于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實(shí);并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

三、筆試：為考察應(yīng)聘者對(duì)職位要求的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫(kù)由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過(guò)筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動(dòng)機(jī);初試完畢由考察小組填寫《初試評(píng)價(jià)表》。

五、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對(duì)認(rèn)知能力、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核;復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對(duì)所有通過(guò)人員進(jìn)行審核，并填寫《聘用審批表》，對(duì)擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。