范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞務合作協(xié)議書簡單 勞務合作協(xié)議書標準版本篇一

甲方：江西渝州科技職業(yè)學院

乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司

為推動校企合作，使學生所學知識與實踐相結合，培養(yǎng)技能型人才，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，甲方安排學校學生至乙方實習，為了加強學生實習的管理，明確各方的責任，保護各方的合法權益，依據(jù)國家有關的法律法規(guī)，雙方達成如下協(xié)議：

1.甲方是經(jīng)教育部門批準的學校；

2.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關注冊，并經(jīng)勞動保障部門認可，有資格接收、使用實習生的企業(yè)。

1.實習期限：年日，共8個月；

2.實習地點：

3.工作內容：

1.乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障學生在生產(chǎn)或工作過程中的安全與健康；

2.甲方學生在勞動實習過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，對乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強令冒險作業(yè)，有權提出拒絕。

1.甲方學生實習工作時間實行

2.甲方學生實習津貼標準為方下屬員工待遇實行

甲方：

1.甲方負責推薦符合標準的學生，督促學生積極勤奮的工作和學習，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動紀律，服從乙方的管理和安排；

2.甲方需向乙方提供真實有效的實習生基本信息；

3.甲方按乙方要求，組織實習生進行相應體檢；

4.由甲方帶隊老師送實習生到乙方報到，路途安全由甲方負責；

5.甲方應積極協(xié)助乙方做好學生的思想工作及實習期管理工作；

6.學生因特殊原因必須終止實習者，由學生書面告知甲方原由，由學生配合乙方辦理終止實習的相關手續(xù)；

7.實習期間，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實習學生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費提供食宿，并給予元/月的津貼；

乙方：

1.保護實習生在實習生產(chǎn)工作過程中的安全與健康，不安排有礙學生身心健康和危險性工作；

2.為實習生提供良好的培訓及實習條件，實習結束時向實習學生提供實習評估報告及證書；

3.實習生按乙方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）實習任務及業(yè)績考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時足額支付實習生的實習津貼，每月至少支

付一次。

4.非實習學生原因造成實習生停工的，乙方須按當?shù)卣?guī)定支付實習生停工津貼或生活費。

5.乙方實行不定時工作制度，乙方因生產(chǎn)實習（工作）需要，經(jīng)與工會和實習生協(xié)商后可以延長實習工作時間。

乙方依法安排實習生加班實習的，應參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付實習加班津貼。

乙方依法保證實習生的休息權利。

實習生應參照乙方有關員工待遇之規(guī)章制度享受法定節(jié)假日。6.實習生在協(xié)議期限內因工作實習負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具體協(xié)議另附細則。細則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效。

甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司（蓋章）（蓋章）

甲方代表：乙方代表：

簽署時間：年月日簽署時間：年月日

勞務合作協(xié)議書簡單 勞務合作協(xié)議書標準版本篇二

實習生勞務合作協(xié)議書

甲方:北京人文大學捷航傳媒社團

地址：北京人文大學捷航傳媒信息亭（食堂南側）

聯(lián)系電話:15801540657

乙方:

身份證號:

聯(lián)系電話:

為更好配合國家職業(yè)教育發(fā)展思路，實現(xiàn)單一知識教育向就業(yè)教育的轉型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互利互惠的基礎上，就乙方組織學生暑假進廠實習事宜達成如下協(xié)議：

1、實習期限：年月日至年月日；

2、乙方所輸送之實習生必須經(jīng)過甲方考試、面試，合格后方能開始實習。

1、在工作期間，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀律和工作制度；

2、甲方在乙方工作結束的2個工作日結算工資

3、本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標準，對乙方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員；

4、甲方提供企業(yè)情況如下：實習地點為，從事相關的工作。工作崗位為，工資標準根據(jù)國家相關規(guī)定,按下列要求：嚴格按照工廠提供的招工簡章執(zhí)行。甲方收取乙方實習生管理費用詳見甲方與實習生所簽訂合同。

5、甲方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符；

6、實習生工資需按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因，甲方不得扣發(fā)實習生工資；如實習生不能按時領得工資，所有后果由甲方自負，與乙方無關。

7、甲方按照勞動法有關規(guī)定為乙方輸送之實習生必須提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全，發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結合有關規(guī)定負責協(xié)調處理；

8、實習生需遵守公司各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司，并終止其實習行為，乙方責任自負；

9、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方和甲方批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任；如無正當原因而離職的，甲方有權扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資；

10、學生在培訓期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經(jīng)濟損失由學生本

人負責，乙方必須協(xié)助解決。

2、甲方與乙方組織之暑假實習生簽訂的《實習協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與暑假實習生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件。

3、發(fā)生下列情況之一的甲方有權扣發(fā)乙方全部費用：

a、乙方同時代理其它類似工作；

b、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的；

c、乙方借用甲方名義展開其它營利活動的。

1、乙方在任期內因不可抗拒的原因不能繼續(xù)開展工作的，須提前向甲方提交相關書面手續(xù)，甲方在乙方提交申請之日15日內另安排人員到位。乙方如在xx年9月之前主動辭職，須向甲方交納違約金5000元。

2、現(xiàn)行相關網(wǎng)絡屬于甲方所有，乙方離職后，不得使用甲方的渠道資源。

因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P仲裁機關仲裁；

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方簽字:張杰乙方：

甲方代表電話:15801540657地址：

時間:__xx_年_5__月__18_日時間:____年___月___日

附：

中國銀行卡號：

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乙方電話：

勞務合作協(xié)議書簡單 勞務合作協(xié)議書標準版本篇三

實習生勞動合同書范本，我20個積分下的，太黑了，我5個積分，

實習生勞動合同書

甲方：_____________（單位／公司）乙方：_________（學校／實習學生）為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的

原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

乙方_________名學生到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工

作。

實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日

常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼（月津貼人民幣_________元）。

1．實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違

反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

2．因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

1．甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不

受危害的環(huán)境條件下工作。

2．甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

3．實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前

7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不

符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履

行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

關于實習期、試用期、實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議

（1）試用期與見習期/實習期的區(qū)別

有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習期/實習有何不同，有的在實習期間與單位發(fā)生問題，常常是因為不理解這兩個概念的含義。

所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。有無試用期和使用的長短，由由用人單位和勞動者。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會在就業(yè)協(xié)議中進行約定。

所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位見習/實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。

關于“見習期/實習期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看，見習期/實習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。比較寬容的單位將未畢業(yè)應聘者的實習期算進試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉正，從某種方面來說能夠令新進員工產(chǎn)生對公司的信任。

現(xiàn)在一些用人單位會和畢業(yè)生簽定實習協(xié)議，對實習期間雙方的權利義務進行規(guī)定。若需要學校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確認。實習協(xié)議具有法律效力。（實習協(xié)議（僅供參考）：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關于未來勞動聘用關系及勞動合同主要內容的書面文件。相關的法律問題參見“我的下載”中《就業(yè)協(xié)議書與勞動合同辨析》一文。

（2）先簽合同后試用

有的畢業(yè)生報到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內。

《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合

同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權益。相當一部分企業(yè)利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”這兩個目的。

《勞動合同試用期有關法律問題研究》《中華人民共和國勞動法》

2、如何簽定就業(yè)協(xié)議

在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關內容。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個工作日內到校招畢辦（延長：北大樓109室）鑒證。

在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意：

第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力和時間，得不償失。

第二，違約金設定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。

第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。

第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

《不要輕看就業(yè)協(xié)議的法律效力》

第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。