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試用期員工離職申請(qǐng)規(guī)定試用期員工離職申請(qǐng)表填篇一

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：

因?yàn)閭€(gè)人原因，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。

自本人于2017年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經(jīng)歷了公司合并、部門合并及股市的風(fēng)風(fēng)雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領(lǐng)導(dǎo)在本人工作期間給予的指導(dǎo)及栽培，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

無論對(duì)于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對(duì)自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個(gè)人發(fā)展原因，本人計(jì)劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲?mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

誠望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請(qǐng)?jiān)诮窈蟊救藙?chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導(dǎo)與支持!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個(gè)人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。

由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請(qǐng)求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。

對(duì)于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運(yùn)的業(yè)績(jī)以后會(huì)一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xx-x這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個(gè)月的.現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€(gè)月的賬目銜接不起來，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因xx年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個(gè)人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。

由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請(qǐng)求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。

對(duì)于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運(yùn)的業(yè)績(jī)以后會(huì)一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進(jìn)入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工！

來這工作也差不多大半個(gè)月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。

自我工作至今，客觀評(píng)價(jià)，我也深切體會(huì)到了公司的好，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進(jìn)過的最好最劃算的公司。

本打算長(zhǎng)期在此工作，但現(xiàn)因個(gè)人家庭原因，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對(duì)我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對(duì)于我來說，一個(gè)人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個(gè)人沒了孝心，那么在他（她）為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個(gè)人之見。

現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

試用期員工離職申請(qǐng)規(guī)定試用期員工離職申請(qǐng)表填篇二

您好!

我是xx科的一名普通試用員工，于20__年x月x日進(jìn)入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工!

來這工作也差不多大半個(gè)月了，在這工作之前我早已打聽過電廠是最好的公司。

自我工作至今，客觀評(píng)價(jià)，我也深切體會(huì)到了公司的好，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進(jìn)過的最好最劃算的公司。

本打算長(zhǎng)期在此工作，但現(xiàn)因個(gè)人家庭原因，不得不離開公司!上星期x，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對(duì)我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對(duì)于我來說，一個(gè)人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個(gè)人沒了孝心，那么在他(她)為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個(gè)人之見。

現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：

20__年x月x日

試用期員工離職申請(qǐng)規(guī)定試用期員工離職申請(qǐng)表填篇三

第 一 章 總則 為完善摩根菲各門店的人員管理制度，規(guī)范員工的離職流程，現(xiàn)制定以下規(guī)定。

第 二 章 離職流程 1 ． 離職辦理 流程：

2 ．離職申請(qǐng)時(shí)間 2.1 員工在試用期（員工試用期為 1 個(gè)月）內(nèi)辭職，須提前 3 天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報(bào)告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時(shí)間。

2.2 員工在正式錄用后辭職，須提前 30 天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報(bào)告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時(shí)間。

2.3 凡未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的不予結(jié)算工資，由此造成的損失由員工本人承擔(dān)。

2.4 公司不接受任何電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

主管/經(jīng)理以上級(jí)別：由門店總經(jīng)理審批。

4 ．移交及手續(xù)辦理 4.1 離職人員移交時(shí)應(yīng)填寫《離職手續(xù)完備表》、《工作交接表》由人事部負(fù)責(zé)派人監(jiān)交，完成工作交接后須到人事部辦理手續(xù)、備檔，交接清楚后方能離崗。

4.2 離職人員移交時(shí)應(yīng)親自辦理，由接交人會(huì)同監(jiān)交人根據(jù)移交表逐項(xiàng)清點(diǎn)接收。

4.3 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者應(yīng)責(zé)令其于 3 日內(nèi)移交清楚，其遺失公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

5 ． 表格：

hrr01《辭職報(bào)告》 hrr02《員工離職審批表》 hrr03《離職手續(xù)完備表》 hrr04《工作交接表》 第 三 章 附則 1．本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

2．公司人事部擁有本制度的最終解釋權(quán) 3．本方案自公布之日起實(shí)行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行。

2014年員工離職管理規(guī)定

試用期員工規(guī)定

關(guān)于員工離職報(bào)告

員工離職證明范本

員工離職感謝信

試用期員工離職申請(qǐng)規(guī)定試用期員工離職申請(qǐng)表填篇四

您好!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說"學(xué)無止境"，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

請(qǐng)辭人：

日期

試用期員工離職申請(qǐng)規(guī)定試用期員工離職申請(qǐng)表填篇五

一、 總則

本辦法所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下情況時(shí)離開公司。

1、員工辭職：是指員工因個(gè)人原因在合約規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)提起申請(qǐng)，要求離開公司。

2、約滿解聘：是指依據(jù)公司與員工簽訂的服務(wù)合同，合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同，雙方解除聘任關(guān)系。

3、辭退：是指與公司簽有試用期服務(wù)合同或正式服務(wù)合同的員工，在發(fā)生以下情況時(shí)被公司要求離開公司。

a、 員工能力或工作表現(xiàn)無法達(dá)到合約規(guī)定的崗位要求；

d、 員工違反公司紀(jì)律，但其違紀(jì)程度不足以依違紀(jì)開除程序處理。

4、違紀(jì)開除：是指公司員工因嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律明文規(guī)定或保密及反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定，或員工因違反國家法律被執(zhí)法部門裁定承擔(dān)刑事責(zé)任，公司要求員工離開公司。

5、 自動(dòng)離職：是指員工連續(xù)曠工三日(含)以上。

二、 離職申請(qǐng)審批程序

本公司無論員工主動(dòng)提出申請(qǐng)離職或公司要求員工離職均需履行離職申請(qǐng)審批程序。

1、 員工辭職

(1) 員工在服務(wù)合同期滿前因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提交書面（或電子版）的辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)載明辭職理由、擬離職時(shí)間及其妥善工作移交辦法。

(2) 辭職員工最遲應(yīng)于擬離職時(shí)間前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)；擔(dān)任部門總監(jiān)以上重要崗位、參與公司重大技術(shù)或商務(wù)項(xiàng)目擔(dān)任重要職能工作者最遲應(yīng)于擬離職時(shí)間前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。

(3) 辭職員工應(yīng)向公司綜合管理部遞交辭職申請(qǐng)，綜合管理部接到申請(qǐng)后，安排與辭職員工的會(huì)談，了解員工真實(shí)辭職理由、基本要求及對(duì)公司工作建議，綜合管理部并應(yīng)就該員工辭職做出獨(dú)立評(píng)估意見，提交給公司總經(jīng)理及該員工業(yè)務(wù)最高主管。綜合管理部接到申請(qǐng)后，同時(shí)通知辭職員工各級(jí)業(yè)務(wù)匯報(bào)指導(dǎo)主管，各級(jí)主管應(yīng)逐級(jí)安排與辭職員工的會(huì)談，了解員工真實(shí)辭職理由，嘗試挽留員工，并就員工工作移交事宜做出協(xié)商安排。對(duì)于無法挽留的員工，各級(jí)主管應(yīng)就其工作移交安排及移交時(shí)間簽批書面意見。

(4) 公司部門經(jīng)理(含)以上級(jí)別員工辭職應(yīng)安排與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定委托人的會(huì)談，并經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。公司部門經(jīng)理(不含)以下級(jí)別員工辭職，應(yīng)安排與其最高業(yè)務(wù)主管會(huì)談，并經(jīng)其最高業(yè)務(wù)主管和公司主管人事行政的副總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。

(5) 在綜合管理部的監(jiān)督下，公司各部門最遲應(yīng)于接到員工辭職申請(qǐng)后兩周內(nèi)安排完成對(duì)員工的接見和審批手續(xù)，并向員工做出最終書面答復(fù)；逾期未做答復(fù)，員工可以視做公司已經(jīng)批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)及其內(nèi)容。

(6) 員工提出欲在本條第(2)款規(guī)定的離職日期前提前工作移患襖脛埃綣ぷ髑榭魴砜桑咎醯?4)款規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，可以批準(zhǔn)員工提前完成工作移交并離職。員工按本條第(2)款規(guī)定的離職日期未申請(qǐng)?zhí)崆耙平患半x職，則應(yīng)按員工辭職申請(qǐng)要求的擬離職日期為批準(zhǔn)離職日期，如果公司擬要求該員工提前離職，則應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)整離職日期，或依辭退程序辦理。

(7) 經(jīng)批準(zhǔn)辭職，綜合管理部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出辭職受理通知單，由最終批準(zhǔn)人書面簽署同意意見，其后由員工依離職交接程序辦理交接。

2、 約滿解聘

(1) 公司與員工間的服務(wù)合同即將屆滿，則公司綜合管理部應(yīng)最遲于合同屆滿前兩個(gè)月與公司主管及員工商討合約續(xù)簽事宜。

(2) 如果公司與員工雙方均同意續(xù)簽服務(wù)合同，則按照員工招聘管理辦法規(guī)定的簽約審批程序再次辦理員工簽約事宜。

(3) 如果公司不同意續(xù)聘員工，則按照本管理辦法辭退員工的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。如果員工不同意約滿續(xù)約，則應(yīng)提出約滿辭職申請(qǐng)，按照本管理辦法員工辭職的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。

(4) 上述(2)(3)款規(guī)定的程序最遲應(yīng)于合同屆滿前45日內(nèi)完成，并通知員工最終辦理結(jié)果。

(5) 經(jīng)批準(zhǔn)解聘，綜合管理部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出約滿解聘通知單，由最終批準(zhǔn)人書面簽署同意意見。其后由員工依離職交接程序辦理交接。

3、 辭退

(1) 當(dāng)公司及員工發(fā)生符合辭退規(guī)定的情況時(shí)，公司可以提起辭退員工。

(2) 辭退申請(qǐng)可由擬辭退員工的各級(jí)業(yè)務(wù)匯報(bào)指導(dǎo)主管提出，提出人應(yīng)提起書面的辭退員工申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明辭退員工的具體原因、辭退員工的工作移交安排、辭退員工后對(duì)業(yè)務(wù)的影響及后續(xù)安排、建議員工移交及離職期等。辭退員工申請(qǐng)應(yīng)由提起人向綜合管理部提出，綜合管理部接到申請(qǐng)后通知該員工的各級(jí)主管，并由該員工的各級(jí)主管就辭退申請(qǐng)內(nèi)容提出書面意見。同時(shí)，綜合管理部提請(qǐng)公司法律事務(wù)部就辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)提供書面意見。綜合管理部針對(duì)辭退申請(qǐng)展開必要調(diào)查并提出獨(dú)立的評(píng)估意見，提交給公司總經(jīng)理和員工最高業(yè)務(wù)主管。

(3) 公司部門經(jīng)理(含)以上級(jí)別員工的辭退需經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續(xù)。公司部門經(jīng)理(不含)以下級(jí)別員工的辭退，需經(jīng)其最高業(yè)務(wù)主管和公司主管人事行政的副總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續(xù)。

(4) 公司最終決定辭退員工，則由綜合管理部與員工面談通知并出具書面的辭退通知單，通知單中應(yīng)列明辭退員工的理由、員工離職日期及員工工作移交要求、以及辭退補(bǔ)償安排和其他幫助措施。綜合管理部可根據(jù)需要安排員工各級(jí)業(yè)務(wù)主管參加辭退面談，解釋辭退安排，聽取員工對(duì)公司的工作意見。

(5) 辭退通知單應(yīng)由最終批準(zhǔn)人簽署書面同意意見后，下發(fā)給員工和相關(guān)部門。員工據(jù)以依離職程序辦理離職。

4、 違紀(jì)開除

(1) 公司以違紀(jì)開除名義辭退員工，因牽涉開除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任追究等重要處理事項(xiàng)，可能公司法律責(zé)任，必須具有充足的證據(jù)后方可以違紀(jì)開除名義辭退員工。

(2) 違紀(jì)開除申請(qǐng)由綜合管理部在充分的調(diào)查取證后提起，并出具書面的違紀(jì)員工開除申請(qǐng)，違紀(jì)開除申請(qǐng)必須經(jīng)公司法律事務(wù)部書面簽署同意意見，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方生效。

(3) 違紀(jì)開除申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，公司綜合管理部與法律事務(wù)部共同安排與員工的會(huì)談，并向員工及各部門發(fā)布違紀(jì)員工辭退通知。員工據(jù)以依離職程序辦理離職。

5、 自動(dòng)離職

(1) 員工連續(xù)三日(含)曠工，或員工自行通知公司后即離職，則視為該員工自動(dòng)離職。

(2) 員工自動(dòng)離職，應(yīng)由其業(yè)務(wù)主管提起書面的員工自動(dòng)離職處理申請(qǐng)，申請(qǐng)中開明員工自動(dòng)離職情況、離職后工作處理安排等，向綜合管理部提出。綜合管理部接到申請(qǐng)后通知其各級(jí)業(yè)務(wù)主管簽署書面意見，綜合管理部調(diào)查屬實(shí)后，即向相關(guān)部門和員工本人發(fā)送員工自動(dòng)離職處理通知，無法向本人發(fā)送通知的，向其指定家庭聯(lián)系人發(fā)送，或在公司內(nèi)部公告。

(3) 各相關(guān)部門依員工自動(dòng)離職處理通知，按離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(4) 員工自動(dòng)離職牽涉侵犯公司資產(chǎn)及其他權(quán)益的，轉(zhuǎn)由公司法律事務(wù)部處理。

三、 離職交接程序

1、員工正式離職前必須依離職交接單規(guī)定，逐項(xiàng)辦理離職交接事宜。

2、 員工離職交接應(yīng)辦理以下項(xiàng)目：

(1) 工作移交

a、員工執(zhí)行的主要工作任務(wù)事項(xiàng)說明，主要工作流程、對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)關(guān)系說明。其明細(xì)程度以便于工作接手人據(jù)此迅速掌握工作進(jìn)展情況為準(zhǔn)。

b、員工保管的書面公司文件、合同、商務(wù)資料、技術(shù)資料、技術(shù)文檔目錄及移交清單。

c、 工作相關(guān)文檔電子文件目錄及存放說明。

員工完成工作移交文檔并辦理工作事項(xiàng)交接及工作文件交割事宜后，由員工直接業(yè)務(wù)主管在其離職交接單工作移交項(xiàng)目下，書面簽署交接完畢證明意見。

(2) 資產(chǎn)移交

a、員工應(yīng)對(duì)其保管和使用的辦公車輛、辦公家具、辦公電腦、開發(fā)設(shè)備、通訊設(shè)備、零部件、耐用辦公文具、辦公耗材、圖書、電子資料等公司資產(chǎn)編制詳細(xì)的資產(chǎn)移交清單目錄。

b、員工所屬業(yè)務(wù)部門及公司行政管理部門依據(jù)移交清單和此前員工領(lǐng)用資產(chǎn)時(shí)辦理的登記記錄，逐項(xiàng)盤點(diǎn)核定員工保管資產(chǎn)并辦理移交管理和領(lǐng)用管理變更登記。

c、員工領(lǐng)用資產(chǎn)移交核對(duì)無誤，則由行政管理部門和員工業(yè)務(wù)主管共同在員工離職交接單資產(chǎn)移交項(xiàng)目下，書面簽署交接完畢證明意見。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，則行政管理部門應(yīng)先與員工依據(jù)公司資產(chǎn)清核管理辦法，辦理資產(chǎn)缺損申報(bào)登記；如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān)，則應(yīng)由行政管理部門出具資產(chǎn)缺損賠償通知，發(fā)給員工和財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)扣繳。

(3) 財(cái)務(wù)結(jié)算

a、員工離職前應(yīng)將其任職期間因公費(fèi)用依程序報(bào)銷，并結(jié)清個(gè)人現(xiàn)金借款、支票領(lǐng)用結(jié)算事項(xiàng)。員工同時(shí)應(yīng)完成其執(zhí)行工作職責(zé)承擔(dān)的款項(xiàng)追繳、發(fā)票追繳等財(cái)務(wù)工作事項(xiàng)，無法當(dāng)時(shí)完成的應(yīng)明確列明相關(guān)事項(xiàng)并加以說明，以便財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理并委托他人辦理。

b、員工辦理完畢個(gè)人財(cái)務(wù)事項(xiàng)結(jié)算，由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)在其離職交接單財(cái)務(wù)結(jié)算欄目下簽署結(jié)清證明意見。

c、擔(dān)任公司重要崗位或承擔(dān)公司重要工作項(xiàng)目的'員工，應(yīng)公司首席財(cái)務(wù)官要求，可以對(duì)其執(zhí)行的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行離職內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，審計(jì)無異議后經(jīng)首席財(cái)務(wù)官簽署財(cái)務(wù)結(jié)算完成證明意見。

(4) 行政安全交接

a、員工辦理完畢工作移交、資產(chǎn)移交和財(cái)務(wù)結(jié)算事項(xiàng)后，應(yīng)將保管的公司鑰匙、物業(yè)出入證、停車證等物品移交給公司綜合管理部，并辦理相應(yīng)移交手續(xù)。

b、員工辦理完畢行政安全交接手續(xù)，應(yīng)由行政管理部門負(fù)責(zé)人在離職交接單行政安全交接項(xiàng)目下簽署結(jié)清意見。

c、員工辦理完畢行政安全交接后，則應(yīng)將離職交接單上交綜合管理部，員工保留離職交接單復(fù)印件，并由綜合管理部負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上手簽與原件一致證明意見。綜合管理部人員應(yīng)監(jiān)督員工離開公司辦公區(qū)域，員工不應(yīng)再在公司辦公區(qū)域停留。員工離開公司后，公司綜合管理部應(yīng)向公司全體員工公告。此后，員工如來公司辦理未了善后事項(xiàng)，則應(yīng)按外來人員進(jìn)入公司履行相應(yīng)的來訪登記管理手續(xù)。

(5) 薪資及補(bǔ)償金結(jié)算

a、綜合管理部審核離職交接單上各項(xiàng)交接工作完成無誤后，向財(cái)務(wù)部發(fā)出員工薪資及補(bǔ)償金結(jié)算通知。財(cái)務(wù)部依據(jù)離職審批批準(zhǔn)的薪資結(jié)算日和補(bǔ)償金發(fā)放辦法，依財(cái)務(wù)規(guī)定流程發(fā)放薪資及補(bǔ)償金。

b、員工未辦理完畢離職交接事項(xiàng)不得發(fā)放薪資及補(bǔ)償金。員工不得用薪資及補(bǔ)償金其財(cái)務(wù)欠款和資產(chǎn)缺損賠償金，而應(yīng)首先于離職時(shí)結(jié)清其財(cái)務(wù)欠款和賠償金。

c、財(cái)務(wù)部發(fā)放離職員工薪資和補(bǔ)償金后，應(yīng)通知綜合管理部，并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人在綜合管理部保存的離職交接單薪資及補(bǔ)償金結(jié)算項(xiàng)目下簽署結(jié)清意見。

3、員工離職時(shí)應(yīng)在離職交接單上填報(bào)真實(shí)有效的離職后聯(lián)絡(luò)方法，以便公司就員工原負(fù)責(zé)工作或交接事項(xiàng)與員工聯(lián)絡(luò)。

四、 其他事項(xiàng)

1、 本公司綜合管理部負(fù)責(zé)員工離職事項(xiàng)處理的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

2、綜合管理部按本辦法規(guī)定的批準(zhǔn)程序制作并向員工發(fā)放的離職事項(xiàng)處理通知文件，代表公司的正式處理原則和意見。各級(jí)主管在宣布、解釋、處理員工離職事項(xiàng)時(shí)，必須遵循公司正式發(fā)出的處理原則，不得與公司正式處理原則相左，也不得未經(jīng)明確授權(quán)代表公司宣布員工離職處理意見。

1、目的：使公司員工離職有所依循，工作不受影響。

2、范圍：公司所有員工。

3、一般員工離職：

3.1 本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。

3.2 員工離職區(qū)分：

3.2.1 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。

3.2.2 辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。

3.2.3 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。

3.2.4 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。

3.3，經(jīng)理級(jí)以上人員辭職須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，主管以上人員辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)（財(cái)務(wù)經(jīng)理須提前一個(gè)半月申請(qǐng)）。

3.4離職手續(xù)：

3.4.1員工持已批準(zhǔn)的《員工離職結(jié)算單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送綜合管理部門審核。

3.4.2員工以上人員離職時(shí)，按規(guī)定詳細(xì)填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同《員工離職結(jié)算單》一并交綜合管理部門核定。

3.5移交手續(xù)：

3.5.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件（包括公司章則，技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚（章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。

3.5.2事務(wù)移交：

a .領(lǐng)的工服應(yīng)交還發(fā)放部門。

b .領(lǐng)的工具、文具（消耗性的免）交還部員工服務(wù)部或相關(guān)部門。

c .述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。

3.6 移交期限以5天內(nèi)辦妥。

3.7離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接受保管，待人選確定后再移交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。

3.8 員工所列《移交清單》，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管追索。

3.9各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金并辦理領(lǐng)取績(jī)效工資手續(xù)，詳見《工資獎(jiǎng)金發(fā)放審核管理制度》。

3.10薪金結(jié)算。

4. 主管及財(cái)物經(jīng)管人員：

4.1 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理。

4.2 本公司職員的移交分下列級(jí)別：

4.2.1 主管人員：是指部門經(jīng)理、主管級(jí)以上人員。

4.2.2 經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。

4.3 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：

4.3.1 造具《移交清單》或報(bào)告書（格式另定）。

4.3.2 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（薄冊(cè)、書類、圖表、文具、印章、車、鎖、鑰匙等）。

4.3.3 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。

4.3.4 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。

4.4 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各層次該人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加以印章，一式3份，一份送綜合管理部，另兩份分別由移交人、接管人留存。

4.5 《移交清單》應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在課室由主管課長(zhǎng)，課長(zhǎng)級(jí)人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。

4.6各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。

4.7前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，予以懲處。

4.8 接任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同臨交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。

員工離職辦理程序

1. 目的：規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理作業(yè)。

2. 范圍：公司各部門。

3. 作業(yè)內(nèi)容：

3.1 申請(qǐng)離職員工需填寫《離職申請(qǐng)單》。

3.2 員工服務(wù)部收取離職人員工衣、工作卡、暫住證等證件。

3.3 員工服務(wù)部依據(jù)考勤計(jì)算當(dāng)月工資（按比例扣除暫住證費(fèi)用），送財(cái)務(wù)部審核。

3.4 離職人員需交還所有公物（含各種資料、工具及所借公司物品）經(jīng)其所在部門審核。

3.5 離職人員將辦公桌、衣柜的鑰匙交還員工服務(wù)部，并經(jīng)驗(yàn)證后簽字。

3.6 離職人員辦完以上手續(xù)后，再交員工服務(wù)部簽字，主管核準(zhǔn)。所有手續(xù)完畢后，離職者簽訂《離職確認(rèn)書》，綜合管理部發(fā)放離職者的工資。

3.7 綜合管理部做人事資料的變更，并將離職人員的考勤卡、請(qǐng)假卡、工資單等有關(guān)資料存入離職人員檔案中以備核查。

3.8 員工辦理離職手續(xù)以后，公司不退還存放在公司綜合管理部門的員工檔案資料。

離職人員社保制度

·每月22日之后離職人員必須多繳納一個(gè)月的全額醫(yī)保費(fèi)（含個(gè)人與單位共繳比例）

·無論何種原因離職，單位均不代為繳納離職人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)

·農(nóng)民工離職，公司將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)的清算，社保員填寫相應(yīng)的清算匯總表上報(bào)，待社保中心將款項(xiàng)退回公司帳面以后，填寫支出，通知離職員工（僅限于農(nóng)民工）領(lǐng)取相應(yīng)款項(xiàng)。

·存放在豐臺(tái)人才集體戶中的員工檔案應(yīng)該在員工離職次月停止由公司方面繳納存檔費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)，檔案經(jīng)辦人應(yīng)協(xié)助離職員工辦理檔案轉(zhuǎn)移工作，相應(yīng)各項(xiàng)保險(xiǎn)關(guān)系陸續(xù)轉(zhuǎn)出。

·因個(gè)人原因未在在職期間將各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單以及相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)交公司，延誤辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)的離職人員，公司不再辦理補(bǔ)繳手續(xù)，后果自負(fù)。