無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇一

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。

(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(四)、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。

(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。

(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇二

20xx年xx月28日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)了令公眾期待的中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU(xiǎn)條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭(zhēng)議處理程序，加大了對(duì)不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車(chē)禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷。

針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)?

怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)?

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

最高人民法院經(jīng)過(guò)兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見(jiàn)后，出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對(duì)企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。

第一部分:《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》

(一)各級(jí)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的顯著變化

1. 關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t

2. 關(guān)于勞動(dòng)者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

(二)當(dāng)事人主體資格的變化

1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件

2.掛靠經(jīng)營(yíng)的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理

3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)

(三)勞動(dòng)關(guān)系的泛化--突破了勞動(dòng)關(guān)系的唯一性

1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性

2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的變化

(四)舉證責(zé)任的調(diào)整

1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化(勞動(dòng)者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)

2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化

(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書(shū)的效力

(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見(jiàn)的關(guān)系

第二部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀

關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》最新立法趨勢(shì)分析及新政策立法方向解讀;

2、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;

5、員工個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?

6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化?

7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算?

8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?

9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定;

、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡?

12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

第三部分:《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作

(一)、(工傷保險(xiǎn)條例)權(quán)威解讀

1、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;

2、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;

3、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的最新規(guī)定;

4、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定;

5、最新《工傷保險(xiǎn)條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;

6、最新《工傷保險(xiǎn)條例》專(zhuān)家權(quán)威解答。

(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作

(1)、工傷事故與工傷認(rèn)定

1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍

2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?

3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?

4、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任?

5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?

6、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?

7、那些情況視同為工傷?

8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

(2)工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?

2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?

4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?

5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?

6、傷殘職工享受哪些待遇?

7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部及相關(guān)人員。

，勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，南開(kāi)大學(xué)、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)(university of sussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flinders university)碩士。

現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任 ，天津市法學(xué)會(huì)民商法學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺(tái)”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報(bào)》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報(bào)》特約作者。

洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個(gè)核心，為天津市企事業(yè)單位和個(gè)人提供勞動(dòng)法律咨詢、勞動(dòng)仲裁案件，為顧問(wèn)單位提供勞動(dòng)法的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動(dòng)人事方案規(guī)劃方面的專(zhuān)項(xiàng)人力資源法律服務(wù)。

曾先后為等企業(yè)提供法律服務(wù)。

培訓(xùn)單位:律師事務(wù)所

費(fèi) 用: 880元 / 人 (含聽(tīng)課費(fèi)、材料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))(3人以上9折優(yōu)惠)

培訓(xùn)地點(diǎn):社會(huì)主義學(xué)院 (南開(kāi)區(qū)鞍山西道340號(hào) 百腦匯旁邊)

網(wǎng) 站: e-mail:

聯(lián)系電話: 傳真:

法務(wù)部: 手機(jī):

在線報(bào)名

備 注:若看到次課程已過(guò)期，請(qǐng)登錄我們的網(wǎng)站查看最新課程。

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇三

“不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動(dòng)法律系列培訓(xùn)活動(dòng)第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫(xiě)字樓舉辦。

實(shí)施機(jī)構(gòu):

地 點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區(qū)松榆北路7號(hào)院(詳細(xì)地址請(qǐng)見(jiàn)后)

活動(dòng)性質(zhì):公益免費(fèi)培訓(xùn)

《不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

系統(tǒng)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。

20xx年3月1日開(kāi)始《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，這將對(duì)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動(dòng)派遣是我國(guó)多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會(huì)對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險(xiǎn)?不同用工形勢(shì)下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。

(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險(xiǎn)比較分析

1、全日制用工

2、非全日制用工

3、勞務(wù)關(guān)系

4、個(gè)人雇傭

5、勞務(wù)派遣

6、勞務(wù)外包

7、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風(fēng)險(xiǎn)分析

1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件

2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險(xiǎn)

4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險(xiǎn)

5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險(xiǎn)

6、個(gè)人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險(xiǎn)

7、集團(tuán)用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)

主辦單位:

和管理顧問(wèn)有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并且擁有眾多經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個(gè)人為服務(wù)對(duì)象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時(shí)為員工提供體貼勞動(dòng)保障服務(wù)。

匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長(zhǎng)期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運(yùn)、酒店管理、餐飲娛樂(lè)、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計(jì)等。

強(qiáng)禺律師曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)成功代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計(jì)上千萬(wàn)。

目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽(yáng)區(qū)教委、中國(guó)金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車(chē)科技、高思教育、首科電訊、時(shí)代博誠(chéng)、博士倫等20余家單位的常年法律顧問(wèn)，并親自提供顧問(wèn)服務(wù)。

培訓(xùn)組委會(huì)

二0一x年三月