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IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇一

1、全面主持華東地區(qū)有關汽車行業(yè)的信息化產(chǎn)品銷售工作;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略制定新客戶開拓計劃及老客戶經(jīng)營規(guī)劃;

3、負責目標銷售市場的調(diào)研、分析,對重點項目進行深度排查,掌握最新動向并及時作出反應;

4、把控銷售整體工作進度,保證完成銷售業(yè)績指標;

5、發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求,引導相關客戶現(xiàn)有需求,達成銷售目標;

6、熟悉該行業(yè)主流工控設備者優(yōu)先,熟悉汽車行業(yè)信息化者優(yōu)先。

任職要求:

1、教育背景:大專及以上學歷;

2、工作經(jīng)驗:5年以上銷售工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)3年以上銷售經(jīng)驗;

3、具備該行業(yè)資源及背景者優(yōu)先;熟悉上汽集團及子公司信息化者優(yōu)先;

4、具備該行業(yè)成功項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、知識/技能:

(1)具備項目運作、攻關、洽談的能力,善于捕捉客戶思想;能及時了解顧客的需求及變化,并根據(jù)這些信息提出相關產(chǎn)品和服務的建議書,提出新穎、高效的`銷售手段;

(2)熟悉汽車行業(yè)的市場環(huán)境和銷售管理的運作流程,在汽車行業(yè)內(nèi)有重要的人脈資源;

(3)強烈的競爭意識、開拓意識和創(chuàng)新意識,執(zhí)行能力強;

(4)能承受壓力、擅長溝通,個人形象較好;

(5)較強的組織開拓能力和應變能力,能接受國內(nèi)出差;

(6)熟悉汽車行業(yè),汽車產(chǎn)線,有傳統(tǒng)信息安全廠商中負責汽車行業(yè)的銷售經(jīng)驗,有客戶資源、良好的人脈關系者優(yōu)先考慮。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇二

1、負責推廣和完成公司國土行業(yè)的銷售任務;

2、根據(jù)市場及區(qū)域營銷計劃，完成銷售指標;

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,擴大產(chǎn)品銷售范圍;

4、負責轄區(qū)國土項目的招投標、簽約、回款等相關工作;

5、市場信息的`收集、建立國土部門各級關系及競爭對手的分析;

6、完成上級領導交代的其他工作。

1、測繪、地理信息、計算機、市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;

2、具有較好語言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;

3、一年以上國土行業(yè)相關工作經(jīng)驗，有國土測繪相關業(yè)務銷售或資源者優(yōu)先;

4、熟悉政府行業(yè)項目策劃、立項、審批、招投標流程;

5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇三

1、了解政法行業(yè)客戶潛在需求，維護和開拓市場，發(fā)掘新客戶。

2、負責政法行業(yè)信息化建設項目的商機發(fā)掘、銷售策劃、推進、簽約、收款等工作；

3、配合售前完成項目的招投標；

4、客戶全生命周期的經(jīng)營與維護。

:

1、年齡40歲以下；

2、具有很強的客戶拓展能力及獨立作戰(zhàn)能力；

3、具備較強的`銷售意識，能獨立開拓銷售項目、執(zhí)行項目；

4、具有較強的公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；有政法行業(yè)項目銷售背景優(yōu)先。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇四

工作職責:

1、負責房產(chǎn)行業(yè)廣告大客戶的開拓與維護工作,完成既定銷售指標;

2、建立與企業(yè)的深度合作關系,解決銷售過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

3、定期定量進行客戶拜訪與電話回訪,與客戶形成良好的合作關系,收集一線產(chǎn)品信息與意見,并拓展新客戶資源;

4、對合同簽訂、廣告上線、素材優(yōu)化等工作流程進行把控,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源完成銷售目標。

任職要求:

1、有4a公司、門戶網(wǎng)站及媒體銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有較強的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務能力,具備廣告策劃能力;

3、能適應工作壓力,敢于面對挑戰(zhàn),有良好的'客戶群體關系;

4、具有敏銳的市場洞察力,超強的執(zhí)行力。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇五

1、帶領銷售團隊完成團隊目標，招聘培養(yǎng)新人，組建成熟銷售團隊;

2、制定和實施戰(zhàn)略性的銷售計劃，輔助銷售做重點客戶跟進和high level人員跟進;

3、發(fā)展和指導銷售。提高銷售技巧并規(guī)劃雙方認可的發(fā)展計劃，擬定每月銷售評估;

4、審查市場分析，確定客戶的需求，價格表，貼現(xiàn)率;

5、設定團隊成員的'發(fā)展目標及幫助他們實現(xiàn)，分配和監(jiān)督銷售過程指導;

6、分析銷售數(shù)據(jù)制定政策和協(xié)助銷售團隊促進銷售;

7、發(fā)展和維護與關鍵客戶的關系以及開發(fā)新的業(yè)務機會;

8、協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部部門間及與合作伙伴的合作，協(xié)調(diào)相應資源支持銷售跟客戶的溝通;

1、 5年及以上直銷及銷售團隊管理經(jīng)驗，本科及以上學歷優(yōu)先;

2、在視頻領域尤其教育領域有背景和資深經(jīng)驗者優(yōu)先;;

3、談判能力，對客戶機會的分析和判斷能力; pipeline建立和close的能力，commit skill和close skill;

4、有較深的行業(yè)積累和理解分析，做presentation的能力;

5、有非常強的執(zhí)行力，能把握市場發(fā)展脈搏，有行業(yè)前瞻性;

6、獨立打客戶，發(fā)掘引導，培養(yǎng)客戶需求和保持客戶關系，很強的資源整合能力(內(nèi)部、外部資源，溝通協(xié)調(diào));

7、人員性格:正直、有創(chuàng)新開拓精神，積極進取并具有銷售特質(zhì)及潛力;

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇六

1、參與制訂公司的年度銷售計劃，制定每月銷售計劃；

2、負責優(yōu)化銷售流程、組織實施銷售流程并進行實時的監(jiān)督；

3、負責展廳秩序管理，牽頭重大客戶的營銷工作，維護和拓展業(yè)務合作關系；

4、負責根據(jù)以往業(yè)績和市場預期，制訂定貨計劃；

5、配合總經(jīng)理負責制定、監(jiān)督銷售價格，并及時做出相應的調(diào)整；

6、負責處理客戶抱怨，并按公司規(guī)定的.流程進行反饋，提出改進方案并實施；

7、參與制訂銷售顧問的考核計劃和方案，鼓勵積極向上的工作風氣，建立積極的工作環(huán)境和氛圍；

8、對直接下屬進行選拔、培訓、指導和評估，并承擔管理責任。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇七

1、在“拜師有道”公眾號平臺擔任it行業(yè)軟件產(chǎn)品經(jīng)理師父；

2、填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明（工作證獲獎證書發(fā)表的作品專利等）；

3、薪酬：徒弟的拜師學費即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費；

4、師父可自選培養(yǎng)方式：1）、在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）、線下約定時間指導；3）、線上教學；4）、顧問咨詢指導；5）、其他方式。

5、師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的`教學服務；

6、師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事it行業(yè)軟件產(chǎn)品相關工作人員。

1、3年以上從事it行業(yè)產(chǎn)品相關工作經(jīng)驗；

2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；

3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇八

銷售經(jīng)理(微電子行業(yè))aaf愛美克空氣過濾器(蘇州)有限公司,aaf,愛美克職責描述:

1、負責該區(qū)域微電子行業(yè)(例如:半導體/平板顯示器/電子類產(chǎn)品等)內(nèi)潔凈廠房或通風空調(diào)系統(tǒng)項目或者更換型市場的銷售工作。

2、與相關的設計院工程承包商、技術服務公司等利益相關方建立良好的關系,及時掌握市場動態(tài),開發(fā)客戶資源。

3、了解客戶需求,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門,制定產(chǎn)品方案

4、做好銷售合同簽訂、履行與管理等相關工作,以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題

5、組織參加相關行業(yè)在該區(qū)域的研討會、展覽會等市場營銷活動,宣傳公司的核心價值和優(yōu)勢。

任職資格

1、教育程度及專業(yè):大專及以上學歷。

2、英語水平:英語讀寫能力。

3、工作經(jīng)驗:3年以上的工業(yè)品銷售經(jīng)驗,具有通風空調(diào)、過濾凈化產(chǎn)品、空氣處理設備、流體設備或零部件的良好銷售經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。

4、熟悉在工程項目中設備和工業(yè)零部件的銷售模式,熟悉招投標的流程、法規(guī)和運作方式

6、在以往工作中具有可證實的良好銷售業(yè)績表現(xiàn),

7、具備較強的'人際交往和業(yè)務溝通能力,較強的自我激勵能力。

8、熟練使用電腦網(wǎng)絡和相關it工具

9、較好的個人素質(zhì)

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇九

1.此崗位屬于大客戶銷售管理崗。

2.制定并執(zhí)行信息安全產(chǎn)品銷售計劃、銷售政策。

3.完成銷售跟進、完成銷售指標、客戶跟蹤反饋、合同簽訂、后續(xù)客戶簡單跟蹤。

4. 在公司提供的客戶資源、渠道的基礎上,負責開發(fā)拓展區(qū)域客戶及渠道(業(yè)務范圍為全國發(fā)達地區(qū))。

5. 此崗位對于個人的綜合能力提升、高層次人脈積累特別有幫助。

任職要求:

1.較強的市場拓展能力和公關能力,熟悉運營商運作體系。

2.能適應長期出差工作,有較強的適應能力。

3.良好的'表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,對個人發(fā)展有目標追求。

4.熟悉通信領域信息安全類、網(wǎng)絡安全類產(chǎn)品知識及銷售,具備2~3年以上工作經(jīng)驗,有通信運營商、政府類資源、熟悉互聯(lián)網(wǎng)反欺詐業(yè)務的優(yōu)先。

5. 薪資根據(jù)能力具體面談,公司處在快速發(fā)展期,誠邀有追求、有魄力、期望個人財富增加及個人價值體現(xiàn)的伙伴加入。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇十

1、對全國市場開發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；

2、不定期邀請客戶參與公司組織的'相關活動；

3、通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并達成銷售目標；

4、維護新老用戶，跟進培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的習慣；

5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

1、大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；

2、有電銷、網(wǎng)銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、普通話標準，良好的溝通能力和說服能力；

4、目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；

5、性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇十一

一、設定目標

如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經(jīng)理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現(xiàn)“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。

什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來（引自《管理的實踐》）。

一套完善的經(jīng)營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過徹底研討的經(jīng)營理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

“我們的事業(yè)是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問題的答案。

因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務。最后，你一定會發(fā)現(xiàn)，消費者還是理性的，只不過商人看到的現(xiàn)實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

“我們的事業(yè)是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的?！蔽伊⒓磫枺骸澳悴皇窃谧鲭娞萆猓闶窃谧龃怪边\輸業(yè)。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計學、人口結果及人口動態(tài)方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據(jù)基礎我們可以預期未來5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現(xiàn)？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。

要自問：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。

當我們明白了這個經(jīng)典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。

為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。

沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的'一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協(xié)議書”，并承諾實現(xiàn)企業(yè)的既定目標。

而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內(nèi)涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。

“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關管理工作的概念，同時也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。

因此經(jīng)理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。

二、任務分派

按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。

三、激勵與與溝通

通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協(xié)助與激勵，使部屬能實現(xiàn)目標，完成任務。

四、績效評估

績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發(fā)掘機會，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。

五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）

這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司ceo時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經(jīng)營的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營業(yè)目標的實現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。

企業(yè)經(jīng)營唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時，利潤也是企業(yè)經(jīng)營成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設定利潤的目標。

對于目標，企業(yè)不能僅有一個目標，經(jīng)營一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個目標。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇十二

1、 根據(jù)年度銷售目標,制定符合市場需求的培訓計劃并落地實施,做好評估和反饋。

2、制定培訓需求和考核計劃方案,制定全年/季/月度培訓部人員的培訓計劃及預算。

3、針對公司的銷售目標,帶動培訓隊伍,以培訓的方式帶動銷售,完成公司的銷售目標。

4、依據(jù)公司培訓需求,實施完成各類培訓授課工作,完成輕醫(yī)美項目銷售專業(yè)培訓。

5、培訓課程項目管理類培訓內(nèi)容授課,以及講師自我成長培訓計劃及團隊分享。

6、負責分管部門的`員工隊伍建設,提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核。

1、大專及以上學歷,接受過護膚美容行業(yè)系統(tǒng)的培訓;

2、5年以上工作經(jīng)驗,有三年以上護膚美容銷售、培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、化妝技巧嫻熟,具有豐富的培訓實施與培訓開發(fā)經(jīng)驗。具備團隊管理,人才培養(yǎng)能力。普通話標準且口才流利,具有大型會議主持和產(chǎn)品發(fā)布的經(jīng)驗;

4、具有高度時尚感,熟悉化妝品行業(yè)相關信息,了解不同時期的市場化妝品需求;

5、充滿熱情、開朗大方、善于溝通,有較強協(xié)調(diào)與管理能力。處。

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇十三

1.負責市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃。

2.根據(jù)公司市場營銷策略，提升銷售價值，擴大市場占有率。

3.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。

4.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、服務質(zhì)量等提出參考意見。

5.負責與客戶銷售合同條款的商定，按公司規(guī)定完成內(nèi)部的合同會簽流程。

6.協(xié)同呼叫中心完成服務數(shù)據(jù)的采集和錄入。

7.做好銷售數(shù)據(jù)采集及上報，同時做好應收賬款管理。

8.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶。

9.完成領導交辦的其他工作。

1.大學本科以上學歷，醫(yī)學或者保險相關專業(yè)為佳。

2.五年以上大客戶銷售及項目管理經(jīng)驗，保險公司團險部從業(yè)背景優(yōu)先。

3.熟悉保險金融行業(yè)，具備較強的業(yè)務拓展能力。

4.誠實守信，性格開朗，做事嚴謹，富有責任心。

5.工作積極主動，有激情，溝通協(xié)調(diào)及適應能力強，能很快融入新的團隊文化。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責6

1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；

3、制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪維護老客戶和開發(fā)新客戶、進行商務談判，；

4、做好銷售合同的`簽訂、履行與管理等相關工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題；

5、為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；

IT經(jīng)理崗位職責 it項目經(jīng)理的職責篇十四

職責：

1、負責公司系統(tǒng)集成中oracle數(shù)據(jù)庫、服務器存儲及虛擬化的銷售。

2、負責商務談判及項目跟蹤。

3、客戶關系管理、協(xié)調(diào)售前及售后支持。

4、維持現(xiàn)有的客戶關系，并開拓新的`客戶關系群體，建設新的銷售渠道。

崗位要求：

1、熟悉it行業(yè)的銷售模式，銷售經(jīng)驗2年以上。

2、了解網(wǎng)絡、服務器和存儲等基本概念。

3、了解hp、ibm、emc產(chǎn)品優(yōu)先考慮。

4、能適應出差，能承擔較強的工作壓力。

5、團隊合作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。