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人力資源專員的崗位職責篇一

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結(jié)

6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關(guān)工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數(shù)據(jù)分析

7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員的崗位職責篇二

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員的崗位職責篇三

1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

3、人才儲備庫的跟進與更新;

4、人事事務操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

5、六大模塊相關(guān)人力資源事務性工作;

6、在上級的領(lǐng)導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員的崗位職責篇四

1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的崗位職責篇五

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源專員的崗位職責篇六

1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員的崗位職責篇七

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內(nèi)部培訓隊伍;

8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員的崗位職責篇八

1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;

3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、負責員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

5、負責公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責篇九

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關(guān)帳務與支付工作;

4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員的崗位職責篇十

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責篇十一

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關(guān)系管理;