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通訊員隊伍管理辦法篇一

1、通訊員工作的指導原則

遵循企業(yè)文化建設及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設及公司的管理、發(fā)展服務。

2、通訊員的基本條件

1）工作認真負責，責任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責

1）通訊員受管理部委托，負責所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達的職責，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設規(guī)劃和當期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本片區(qū)或部門愛好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應向管理部說明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應當積極配合進行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內(nèi)刊內(nèi)

容、版面、欄目設置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設和相關制度、服從廣告部的業(yè)務管理。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員xxx”。

6、通訊員的獎勵

廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質量作為評選優(yōu)秀通訊員的標準）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍

無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業(yè)建設優(yōu)秀部門的資格。

2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準

確性負責；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質量是管理部對通訊員、所

在部門企業(yè)文化建設和文化宣傳工作考評內(nèi)容之一；對表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補為通訊員。

通訊員隊伍管理辦法篇二

**行通訊員日常管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強對**企業(yè)文化的宣傳，擴大行業(yè)影響和社會知名度，更好地構建

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 **人的交流平臺；為及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產(chǎn)、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，需要建立一支優(yōu)秀、穩(wěn)定、高素質的通訊員隊伍，發(fā)揮通訊員積極組稿投稿的宣傳骨干作用，提高《**人》的辦刊質量，特制定本管理辦法。第二章通訊員的基本條件 熱愛公司文化，熟悉所在公司業(yè)務，了解行業(yè)動態(tài)，善于捕捉新聞信息，具有良好的思想素質和較強的新聞敏感性； 具有一定的文字寫作水平、采編能力和攝影等專業(yè)技能； 具有實事求是、認真負責的工作態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和很強的再學習能力； 具有很好的團隊精神和溝通能力，善于思考、勤于思考。第三章通訊員的產(chǎn)生辦法 通訊員由員工自薦或單位提名，經(jīng)所在單位人力資源部及執(zhí)總同意，由編輯部考察后聘用。良之隆總部、良中行、良信達、滿漢家宴、譽滿倉及各良之隆事業(yè)單位各配備1名通訊員，共計15名。第四章通訊員的責任、權利與義務 第十三條通訊員享受每月100元的通訊員津貼，由企業(yè)文化部按月支付；通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，并享有企業(yè)員工同等待遇的稿費（4分∕字）。通訊員有對**企業(yè)任何公司、任何單位、任何領導及員工的采訪權、約

稿權；

第九條 通訊員享有企業(yè)文化部組織的關于新聞記者及優(yōu)秀通訊員的各項業(yè)務

技能的培訓和交流、座談、讀者見面會等座談權利；享有進入專業(yè)院校進行中短期培訓與學習的權利；享有與其他企業(yè)及優(yōu)秀報紙、雜志主編記者交流學習的權利；

第十條 通訊員享有企業(yè)文化部授予的通訊員證、企業(yè)記者證等，享有署名權，作為編輯部成員署名刊登于每期《**人》刊物上；

第十一條 通訊員受企業(yè)文化部管理，負責所在單位的企業(yè)文化相關工作。有義務

按規(guī)定每月向企業(yè)文化提供包括新聞信息采編，稿件等工作；積極為《**人》每期所設置的欄目組稿、撰稿或提供報道線索；**快訊的收集、上報；公司開展各項活動的宣傳、貫徹及組織、協(xié)助開展等工作；

第十二條 通訊員負有信息上傳下達的職責，以《**人》為載體，營造有利于企業(yè)

發(fā)展的輿論環(huán)境。通訊員有義務以書面或口頭等形式向企業(yè)文化部反映各項工作中存在的問題，或是需要上級單位協(xié)助解決的問題，企業(yè)文化部視實際情況予以調查、核實并予以改進、解決；

第十三條 通訊員需與企業(yè)文化部保持密切聯(lián)系，有義務協(xié)助企業(yè)文化部做好《**

人》發(fā)行、回訪工作，收集并及時反映讀者對《**人》的改進意見和要求，及時提供有關信息和合理化建議，為內(nèi)刊的發(fā)展出謀劃策；

第十四條 通訊員除了自己撰稿以外，有義務帶動、指導本單位員工積極寫稿，同

時做好本單位員工的稿件收集和報送工作。通訊員可代表企業(yè)文化部向所在單位的員工約稿。按每期組稿主題及時間要求，提供稿件不低于2篇；

第十五條 通訊員應積極收集所在單位的**快訊，并及時提交至企業(yè)文化部。按新

聞及消息的時效性要求，在活動及事件的3天之內(nèi)提交快訊至企業(yè)文化部，每周提交快訊不少于1條；

第十六條 通訊員有義務參加每季度一次的通訊員例會及各項業(yè)務知識技能培訓

活動、專題座談會及其他有關活動。

第五章通訊員的管理

第十七條 企業(yè)文化部建立通訊員檔案，通訊員填寫“通訊員登記表”，**行企業(yè)

文化部備案登記后發(fā)放“通訊員證”或“企業(yè)記者證”?！巴ㄓ崋T證”或“企業(yè)記者證”是其從事行業(yè)活動的職業(yè)證明，不再擔任通訊員或記者的，收回以上證件。

第十八條 企業(yè)文化部建立與各通訊員的聯(lián)系制度，及時了解掌握通訊員的工作情

況和意見要求；

第十九條 通訊員或記者任期為一年，按照考核要求，對未能履行職責者，將收回

其所有權利和資格，并通報所在部門重新推選。成績和表現(xiàn)優(yōu)異者期滿后可繼續(xù)連任；

第二十條 通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔任通訊工作的，由所在單位人資部告知企業(yè)文化部，經(jīng)企業(yè)文化部批準后另行補充任選；

第二十一條 每年召開一次通訊員座談會或舉辦一期通訊員培訓班，提高通訊員的業(yè)務能力和寫作水平；每兩年召開一次通訊員工作會議，總結研究工作，部署有關工作任務；

第二十二條 通訊員不得違反《著作權法》，所投稿件不得剽竊他人作品，引文應

注明出處，不得一稿多投。編輯部保留對所投稿件的刊用權、修改權； 第二十三條 通訊員應嚴格遵守《**行通訊員日常管理辦法》。

第六章獎勵與懲罰

第二十四條 各單位通訊員的在企業(yè)文化方面的工作考核由企業(yè)文化部下達，企

業(yè)文化部每兩個月根據(jù)通訊員工作情況進行綜合考評，企業(yè)文化部在年底對各單位通訊員進行考核，對工作積極、成績突出的通訊員予以“年度優(yōu)秀通訊員”的榮譽稱號（主要以工作態(tài)度、組織協(xié)調能力、投稿、刊稿數(shù)量和質量作為評選標準），給予獎金、證書、旅游、筆會交流等獎勵，同時表現(xiàn)優(yōu)秀者可依次晉級為：記者、主筆和首席記者；

第二十五條 通訊員在工作中，有突出表現(xiàn)和貢獻者，由企業(yè)文化部提報嘉獎至

**行總裁辦，申請嘉獎令和獎金；

第二十六條 通訊員應對稿件的真實性負責，對提供虛假信息者一經(jīng)查實，立即

取消其通訊員資格，對造成惡劣的或無法彌補的影響的，按公司相關規(guī)定和制度給予通報批評、罰款或開除的處罰；

第二十七條 對拒不履行通訊員職責，及不按《**行通訊員日常管理辦法》開展

工作的人員，暫停發(fā)放其通訊員津貼。

第七章附則

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行；

第二十九條 本制度解釋權屬于**行總裁辦企業(yè)文化部；

第三十條 發(fā)放范圍（總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各部門、各事業(yè)單位、各采購辦）。第三十一條 參考文件（無）。

第三十二條 附件（無）。

通訊員隊伍管理辦法篇三

通訊員管理辦法

一、目的

為進一步加強企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項目部全體通訊員。

三、通訊員職責

通訊員負責采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 1.負責完成企業(yè)文化部布置的寫稿組稿任務。2.負責采寫、推薦企業(yè)的各類稿件。

3.負責稿件的真實性、導向性、健康性、積極性。

4.負責樹立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進企業(yè)文化建設工作； 5.負責為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見與建議。6.負責維護與管理企業(yè)宣傳渠道的建設工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫作基礎、新聞知識，熱愛文學寫作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質，具備良好的團隊精神。

4、具備宣傳、認可、熱愛企業(yè)文化的意識。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項目自己選人，為本項目的宣傳工作負責。

2、項目選用的通訊員統(tǒng)一上報到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個工作日內(nèi)所在項目的項目經(jīng)理要及時通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報包含，姓名、電話、學歷、專業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務

1、每月完成1篇的供稿任務，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓、會議與活動。

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專業(yè)專注 同心同行

3、規(guī)范宣傳渠道管理。負責所在項目所有宣傳渠道，如黑板報、宣傳欄、廣告、標語等的規(guī)范管理工作。

4、推進企業(yè)文化建設工作。

七、通訊員權利與義務

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權。

2、企業(yè)文化活動優(yōu)先享有權。

3、企業(yè)新聞采訪權。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設建議權。

5、完成寫稿、組稿的義務。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設工作的義務。

8、配合協(xié)助公司文化部開展各項工作的義務。

八、通訊員來稿規(guī)定、審批流程

2、來稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來稿由公司企業(yè)文化部負責直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負責最終審核、批準后發(fā)布。

3、來稿內(nèi)容：

a.各項目貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門業(yè)務聚焦、管理改進工作的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風貌。d.各部門經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、科學發(fā)展等方面的新動態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經(jīng)驗、先進集體、先進個人的感人事跡。

f.員工的工作體會、工作經(jīng)驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎勵

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟南市物業(yè)協(xié)會，中國物業(yè)雜志協(xié)會、歷下區(qū)報紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進行再次獎勵，獎勵如下：

1、在區(qū)級發(fā)表獎勵100元

2、在市級物業(yè)協(xié)會發(fā)表：200元

3、在省級單位發(fā)表獎勵300元

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專業(yè)專注 同心同行

4、在國家級單位發(fā)表獎勵500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標準以現(xiàn)金計發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔任何分配義務；

3、稿費由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領取通知，由投稿人自行公司領取；

4、未注明投稿人姓名的不予計發(fā)稿費；

5、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉載、大篇幅引用的，不予計發(fā)稿費或有權追償稿費。

（四）負激勵辦法

1、不能按時完成投稿要求的數(shù)量對通訊員和項目經(jīng)理進行負激勵50元。

2、對于上交稿件質量不高（如：文字不通順、錯別字多于5個字）負激勵50元。

3、連續(xù)三期（半年）報紙沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員進行負激勵100元。連續(xù)6期（一年）沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關說明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費?？桥c否以內(nèi)刊發(fā)行為準，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標準稿酬的80%

十一、附 責

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負責解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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專業(yè)專注 同心同行

通訊員隊伍管理辦法篇四

關于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時、準確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務于我局各項工作，圍繞我局工作重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強品牌建設、展示文化內(nèi)涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領導的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力。

2、愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠定期完成安排的通訊報導工作。

二、選用辦法

1、可以自主報名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報道辦公室 予以確認。

三、具體職責

1、把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準確。

2、任職期間，必須認真寫稿，投稿，或主動提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報道辦公室負責人的工作安排，努力完成任務。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動和召開的各種工作會議。

四、質量要求（稿件質量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調研報告、報告文學、圖片、評論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理各方面，包括先進經(jīng)驗和做法、先進集體和個人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實、生動，貼近我局工作實際，有思想性、科學性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準確。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權利

1、通訊員具有對本部門工作的知情權，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

六、獎懲辦法

1、全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。

2、通訊員從事各項活動要遵守相關法律法規(guī)和我局的相關規(guī)定，稿件真實性責任自負。

3、對提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應獎勵。

七、組織管理

1、為重視通訊報道工作，局領導決定成立通訊報道領導小組，組長： 副組長：

領導小組下設辦公室，辦公室設在政工部，負責人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負責通訊員工作的整體指導與協(xié)調。根據(jù)工作重點，直接組織和領導各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。

2、通訊報道辦公室負責通訊員隊伍的日常聯(lián)絡與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報工作。

八、報送方式

稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二o一二年三月十二日

通訊員隊伍管理辦法篇五

通訊員管理辦法

為及時掌握公司發(fā)展動態(tài)，搭建信息溝通平臺，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質量，推動公司宣傳工作和企業(yè)文化建設，特制定本管理辦法。

一、通訊員工作原則

遵循企業(yè)文化建設和宣傳工作規(guī)律，及時、準確、全面地宣傳公司工作成果，擴大社會影響，樹立公司良好形象，為企業(yè)文化建設及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務。

二、通訊員基本條件

1、工作認真務實，有較強的集體榮譽感和工作責任心，熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門的情況。

2、具有一定的文字寫作能力，思維敏捷，能及時、準確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

3、具有良好的團隊精神和口頭表達能力及活動組織能力。

三、通訊員工作職責

1、圍繞公司發(fā)展目標和企業(yè)文化建設工作要點，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件或信息，并上報公司宣傳部門。同時，按照宣傳部門的工作安排，完成所在部門采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰稿，做好對部門員工上交文稿的審核把關，不斷提高稿件質量。原則上，每位通訊員每月至少提供一篇稿件。

4、按要求參加通訊員業(yè)務知識技能培訓活動。

5、協(xié)助公司宣傳部門做好其它文字材料的擬寫和相關宣傳工作，傳播企業(yè)文化。

四、稿件報送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練，特別是新聞稿件的名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息、言論稿件不超過800字，通訊類稿件不超過1500字，動態(tài)性信息不超過300字，其它類型稿件要求主題鮮明，語言生動。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、詩歌、議論文等等，內(nèi)容包括：（1）公司管理方面的新舉措、新思路、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報道；（3）公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓、專題會議和各類活動等；（4）部門工作的先進經(jīng)驗和做法以及先進集體、先進個人的感人事跡；（5）員工個人的工作體會、生活感想等議論、抒情性文章。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求jpg格式，大小在2m以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件報送要及時，避免因時效性滯后而導致質量較好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律報送電子稿（含圖片）至通訊郵箱，手寫和傳真件不予接收。

6、報送任務：各部門每月不少于1篇。

五、通訊員獎勵

1、上交稿件被公司網(wǎng)站、宣傳欄、企業(yè)刊物（待編）采用的，300字（含）以下的每篇獎勵20元，300字以上每篇獎勵30元，圖片稿件每張獎勵10元（公司負責宣傳工作的人員除外）。

2、稿酬由戰(zhàn)略發(fā)展中心負責核算，報公司黨總支批準后下發(fā)。

3、每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選，頒發(fā)證書及獎勵。

六、其他要求

1、各部門要重視宣傳工作，為本部門通訊員提供必要的通訊報道條件，原則上每個部門推薦一名通訊員負責日常工作。如有變動，及時通知公司宣傳部門。

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供的稿件必須經(jīng)部門負責人審核方可報送公司宣傳部門；對提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的另行處罰。

3、各部門宣傳工作將作為評選先進集體和個人的依據(jù)之一。

4、本辦法從2014年5月4日起執(zhí)行。不盡事宜，另行完善。

上海浦公建設工程質量檢測有限公司

2014年4月14日