總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。

部門工作總結(jié)與展望 青志協(xié)部門工作總結(jié)與展望篇一

人資部的各位部長好: 我是2015屆機械設計制造及其自動化二班的袁有森，在中學時，從未當過任何班委，但是現(xiàn)在上大學以后，特別想鍛煉自己，所以自己也曾在班上競選過班委，雖然說沒有競選上，但是我覺得這特別能鍛煉自己的能力，但我認為這遠遠不夠，所以我積極參加了人資部，也成功的進入了人資部，我也非常的感謝各位部長給自己這樣一個提高和鍛煉的機會，讓我成功的進入了人資部。

當然在慶幸自己加入人資部的同時，我也非常清楚的明白自己該干些什么，首先，我認為在人資部中，最重要的就是各干事之間的協(xié)調(diào)合作，團結(jié)起來的人資部應該是勢不可擋的，如果連最簡單的干事關系都處不好的話，又何敢言為其付出這付出那呢？凡事都有其基石，厚實的團結(jié)之力會使我人資部發(fā)展的更好！

其次是各干事對于其工作的明確程度及工作態(tài)度，要認真學習人資部的各種管理條例，尤其是要牢記人資部工作管理規(guī)章制度，不要違反其條例，嚴格要求自己，為身邊其他人做好表率作用。

最后希望人資部各干事可以把自己對于人資部的意見和建議積極的提出來，是個人資部的工作越做越好！一年有一年的進步。最重要的一點是在進步的前提下，我們要加強每一個干事的工作效率，好的，好的工效才能使人資部的工作做到最快最好！

最后我也希望人資部可以在新血液的滋潤下發(fā)展的更好，真正的為機電學生會做出貢獻，更為廣大同學做出貢獻，對于人資部的展望，或許我提的并不是要點之所在，但我也為之盡力，希望能在小的方面貢獻出自己的一份力，使自己所熱愛的部門發(fā)展的更好！

人資部的明天，將會是前途無量！

機電2班袁有森 2015.10.11

部門工作總結(jié)與展望 青志協(xié)部門工作總結(jié)與展望篇二

石家莊外經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院

2010—2011學國貿(mào)系團總支組織部

第二學期工作計劃

萬物新生，新的學期，新的開始，團總支組織部也將面臨全新的機遇和挑戰(zhàn)，我們將會再接再厲，努力踏實完成本部門的各項重要工作，現(xiàn)制定以下全年工作計劃：

一、“活力在我心”主題活動知識競賽（3月—4月）

在團總支中營造崇尚學習的濃厚氣氛，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。我部將大力推動各團支部參加“活力在我心”主題知識競賽。（具體策劃已出即“趣味知識競賽”）

二、“微笑在我手”t恤設計大賽（3月下旬—4月）

現(xiàn)代社會中出現(xiàn)了近于抄襲的現(xiàn)象，在學院中樹立優(yōu)良的原創(chuàng)氛圍，大力位黨推

薦合格、優(yōu)素質(zhì)的后備軍是很有必要的。我部將為這一目標努力走好每一步，為團總支貢獻自己最大的力量。

三、示范班級（團支部）創(chuàng)建及五四表彰（4月—5月）

示范班級（團支部）的建設離不開廣大團支部的努力，也離不開黨、團組織的支持與幫助，對于示范班級的創(chuàng)立與建設我部門會大力配合每一個團支部，做到示范班級（團支部）的實際扎實性與示范性。做好每一步的基礎建設創(chuàng)造出豐厚的成果。五四表彰大會將會在五月初舉辦。

四、科技文化藝術節(jié)（5月—6月）

豐富同學的思想與課余生活與系學生會一起參與全院科技與文化結(jié)合起來的濃厚的藝術氛圍，為同學們的生活增添亮麗的風景

五、團總支成員電子檔案的建立（6月中下旬）

六、整理團委的資料

整理資料包括大二或大三的團集團證、團費收繳情況，新入團員情況

2010.12.11

國貿(mào)系團總支組織部

孫翠珠

部門工作總結(jié)與展望 青志協(xié)部門工作總結(jié)與展望篇三

部門及個人展望

進入女生部以來，通過和成員們的交流，參加及舉辦活動，我學會并收獲了很多，以下是我對部門以及我個人的一些想法與展望：

一． 無規(guī)矩不成方圓，女生部作為學生會的一個組織，必須要有自己的行為準則，剛性的制度是工作、活動開展的保障，以前我們部門制度較松散，如今我們有了確切的部門制度就應要求每個成員明白自己的職責，自己的義務，在工作中要有及時的反饋，有時只是一個小小的反饋但是卻能起到很大的作用，它可以讓上級及時了解情況掌握整個大局，而且可以給我們正確的引導。所以剛性的制度是必不可少的。

二． 學生會是一個大集體、大家庭，女生部作為其中的一員，要配合其他部門，完成好工作，在做好自己部門工作的同時要加強和老師與其他部門的溝通與合作。我認為我們部門與其他部門幾乎沒有溝通，希望下學期在活動中或者聚會、聯(lián)誼中加強和其他部門的交流，增進感情，增強我們女生部在其他部門心中的好感度。

三． 下學期，我希望全體成員能夠齊心協(xié)力，一起策劃一些有新意的活動，擴大女生部的影響力。

四． 在工作方面，成員之間都要互相學習，向?qū)W長學姐們?nèi)〗?jīng)，汲取以往活動的經(jīng)驗教訓，完善活動細節(jié)，盡量減少差錯，并且要提高臨場應變能力，共同努力促使女生部漸趨成熟。

五． 工作之余，部門成員們也要多多交流，在學習生活上互相幫助，增強部門凝聚力。

六． 我很開心進入女生部后認識了如今部門的成員們，不管是學習還是生活上他們給了我很多的幫助，也給了我很大的快樂。這讓我認識到，結(jié)實更多的朋友，擴大自己的人際交往圈對我們來說很重要，不僅能使我們在學習生活上得到幫助，也能使我們在工作中事半功倍。我希望自己在下學期能夠加強自己的人際交往能力，認識更多朋友。

七． 在進行部門的工作時，我忽然發(fā)現(xiàn)自己真的什么都不懂，還有很多很多需要學習的地方。比如我第一次寫借話筒的申請時，我就按自己的想法無格式地寫了一張拿去給輔導員簽名，結(jié)果輔導員看了后就笑了，重新拿了張紙教我寫，當時真是窘迫，覺得自己很沒見識，連個申請都不會寫。進入女生部后雖然舉辦了幾次活動，但我對很多活動流程都不太熟悉，若我沒有被安排去做借話筒這一工作，可能至今還不知道申請應該怎么寫，所以我希望自己下學期能多做事，盡量了解、熟悉舉辦活動的各個流程。

八． 在部門成員們一起進行活動策劃或者工作總結(jié)時，我發(fā)現(xiàn)自己的思想有些幼稚，有點狹隘，為什么有些很好的點子別人能想到我卻不能，為什么一些活動中的缺漏別人注意到了而我卻沒注意……我想我應該多積累經(jīng)驗，多學習，對工作投入更多的熱情、耐心及細心。

九． 在學姐們的教說下才醒悟，原來大學的學習成績也是很重要的，大一至今基本沒在認真學習，下學期我會多多注意自己的學習成績。

部門工作總結(jié)與展望 青志協(xié)部門工作總結(jié)與展望篇四

部門展望

新的一學期即將到來，我們也將迎來新的學習生活。在過去的一年中，文藝部是我快樂所生長的搖籃，她漸漸的成了我大學生活中不可或缺的一個實體。新學期的到來也就意味著文藝部的新一次的血液循環(huán)。新生力量即將產(chǎn)生，作為文藝部的老干事，我有責任和義務給予她新的建議與改造！

對于下學期文藝部工作我有以下幾個方面的意見，望對文藝部的更好發(fā)展能有所幫助。

一、對文藝部的招新工作

新學期的到來，文藝部的新生力量即將產(chǎn)生。對此我有自己的一些建議。

文藝部是一個以文藝工作為主的部門，不要求每一個進入本部門的人都有才藝，但至少是要有責任心的人，因為在多數(shù)時候文藝部的人不是在舞臺上展示自己的，而是在幕后的做準備工作的，繁瑣的舞臺布置，節(jié)目安排，各種瑣碎的事情都需要你堅實的態(tài)度和聰明的頭腦，所以在進部門之前一定要擺正你的態(tài)度及進部初衷。

其次是在此次招新中，民漢比例是一大問題，我們應該調(diào)整好其比例，少數(shù)民族的同學有其豐富的民族特色，可以為文藝部的工作錦上添花！

最后在對于招新過程中，我們要對每一個新成員抱以深入了解的態(tài)度，不埋沒任何一個有能力的人，也絕不留下任何一個沒有責任心的無用之人。要達到這樣的目的，這就要求我們在考察新成員的過程

中，要放眼長遠，給每個人都有展示自己能力的平臺，努力發(fā)掘個人能力。

二、對文藝部的新成員

在文藝部中，最重要的就是各個干事之間的協(xié)調(diào)合作，團結(jié)起來的文藝部應該是勢不可擋的。如果連最簡單的干事關系都處不好的話，又何敢言為其付出這付出那呢？凡事都有其基石，厚實的團結(jié)之力會使我文藝部發(fā)展的更好！

其次是各干事對于其工作的明確程度及工作態(tài)度，要認真學習學生會各種管理條例，尤其是要牢記文藝部工作管理規(guī)章制度，不違反其條例，嚴格要求自己，為身邊其他人做好表率作用。

再次是各干事要多培養(yǎng)其特長，多為文藝部貢獻自己的力量，不斷的完善自己，民漢同學之間也要相互溝通，民族同學可發(fā)揮其民族特色為文藝部奉獻自己的力量。

最后希望文藝部各干事可以把自己對于文藝部的意見和建議積極地提出來，使文藝部的工作越做越好，一年有一年的進步。最重要的一點是在進步的前提下，我們要加強每一個干事的工作效率，好的工效才能夠是文藝部的工作做到最好最快！

三、對文藝部的日后發(fā)展

文藝部的未來是我們共同的期望，我們都希望文藝部的未來是一個美好的未來，完美無瑕是我對她的期望，因為我熱愛我的部門，現(xiàn)在文藝部的工作有每年的部門風采、迎新晚會、運動會的啦啦操編排、各種文藝工作等。對于我個人而言，我覺得文藝部應該加強對自己部

門的一種展示，許多人不清楚文藝部的真正職責是什么，只是片面的理解為一個“跳舞部門”，其實每一個在部門中的干事都知道文藝部的工作并不是這么簡單，簡單的部門風采并不能完全詮釋我們的工作真諦，我們應該多多把文藝部搬上舞臺，展示她獨特的魅力以及不一樣的工作格調(diào)。在學校中我們還可以開展校園歌手大賽，詩歌朗誦等一系列激人奮進的活動，更是為校園生活增添亮麗光彩！

其次是要把文藝部既定的各項工作加以創(chuàng)新，凡事以其新穎而奪人目光，文藝部對于以后的工作亦是要如此。發(fā)動各干事多動腦、勤思考，并且?guī)椭鋭?chuàng)新發(fā)揚光大。改變一沉不變的工作方式，這樣不僅使人有耳目一新的感覺，更能激勵本部門干事積極的工作。

最后我希望文藝部可以在新血液的滋潤下更好的發(fā)展，真正的為學生會做出貢獻，更為廣大同學做出貢獻！

對于文藝部的展望，或許我提的并不是要點之所在，但我也為之盡力，希望能在小的方面貢獻出自己的一份力，使自己所熱愛的部門發(fā)展的更好！

文藝部的明天，將會是前途無量！

科學技術學院團委、學生會文藝部孫景嫄2010/8/2

2科學技術學院團委、學生會 文藝部

2010~2011上半學期

部

門

展

望

科學技術學院團委、學生會

文藝部孫景嫄

2010/8/22

部門工作總結(jié)與展望 青志協(xié)部門工作總結(jié)與展望篇五

部門總結(jié)與展望

生活權益部，顧名思義是一個為學生生活（寢室），權益方面服務的部門。因此，寢室工作和權益工作就是我們工作的重心。現(xiàn)在我分別從兩個方面來對部門的工作回顧與展望。

首先是寢室管理方面。我用的是管理，而不是其他的詞，雖然我們是一個服務性質(zhì)的部門，但是在寢室事情方面我們想要在學校排名中名列前茅，就必須有一定的強制性的措施。我們在上學期的查寢過程中對大二大三的學長都是只要進去他們動身了就沒有任何處罰。所以導致如果我們不先查，學校直接查的話就有很多被批。所以我們下學年的工作中，態(tài)度一定得強硬點。大一大二一視同仁。沒有那么多的特權。另外現(xiàn)在有大二的學長反映：現(xiàn)在只要把關系弄好點就不用擔心被批評了。我想那樣的事情是應該是要被堅決取締的。這個現(xiàn)象將使我們的工作很難開展下去，最終導致學院在學校的排名降得很低，所以我認為我們部門在寢室方面的工作應該更加強硬。

還有在晚歸和衛(wèi)生檢查方面，這周星期二（5月25日）我對普宿十一，十二棟進行了一次突擊檢查（在沒有通知任何部門干事的情況下）查衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)僅有十一棟303，401，402三個寢室做的和以前檢查時沒有兩樣。其他的各個寢室（包括檢查時很好且還有我們部門人的寢室十一棟404，406，408，十二棟106，）都是沒有人疊被子，桌面混亂不堪，景象慘不忍睹。一旦學校查到肯定是查幾個寢室就批幾個寢室。這樣怎么可能把衛(wèi)生晚歸做好呢！產(chǎn)生這個現(xiàn)象的原因就是部門的人和自己專業(yè)的同學通氣，把希望寄托在我們能夠獲得小道消息，而不是改善現(xiàn)狀。如果有一天我們沒有了消息這個樣子怎么可能把我們學院的衛(wèi)生晚歸排名弄上去。所以我建議以后查衛(wèi)生和晚歸前半個小時，由部長（代理部長）直接通過電話通知各片區(qū)的負責人，然后由負責人通知其他成員。另外還可以在一周內(nèi)增加一次的負責人隨機抽查（在平時日常的檢查之外另外加一次抽查，在十二點左右由部長隨機通知一兩名干事交叉檢查各片區(qū)，這樣可以很好的避免部門機密泄露的問題）。這個解決辦法只是一個過程而已，目的是為了讓部門的人嚴肅部門紀律，不要把部門的機密泄露，讓部門其他同志的汗白流。

當然寢室問題不是我們一個部門可以弄好的，老師起到了很大的作用，但也離不開一個較為完善的體制。這包括我們的查寢制度，獎懲制度。當前我們采用的查寢制度是由部門的干事下寢檢查衛(wèi)生。但是這種檢查方面過于片面，不可能每天督促同學們搞好衛(wèi)生。所以我有如下建議：

1、寢室長督促每天的衛(wèi)生。填好寫到寢室長日志，每兩周交一次，讓

我們好統(tǒng)計哪些是需要重點照顧的。哪些是平時衛(wèi)生晚歸情況比較

不錯的。（如果沒有按時上交寢室長日志的則取消該寢室評優(yōu)資

格。）

2、要求每個寢室制定出寢室衛(wèi)生安排表，實行責任到人制（哪天哪里

出了問題就只批當天負責的人）。

3、重點抽查法，對我們部門查寢過程中或者寢室長日志中反饋的比較

差的寢室由部長副部長直接隨機派人多查兩次。

4、每周增加一次抽查，在我們平時查寢之外增加一次抽查，（例如：

在星期二的中午十二點左右由部長隨機通知一名普宿的干事去公

寓抽查衛(wèi)生，或者從公寓抽一名干事來普宿查衛(wèi)生。）一個制度離不開獎懲措施目前我們主要是每月統(tǒng)計晚歸，衛(wèi)生次數(shù)再由學院下處分通知，我認為應該在這個制度的基礎上增加以下幾點：

1.在我們部門查寢過程中，如果一個寢室累計被批了5次獲5次以上

以上或?qū)嬍抑袉稳吮慌?次獲量2次以上在每月給處分的時候同時

給寢室長通報批評取消評獎評優(yōu)資格。（寢室長責任制）。

2.如果一個寢室是因為寢室地面被批的話就根據(jù)各寢室的寢室衛(wèi)生

安排表來對當天負責人進行批評。（責任到人制）

3.如果一個寢室中有學生干部和黨員（包括預備黨員和入黨積極分

子）且該寢室已有一次被批評的記錄，若有第二次，則連同學生干

部和黨員（包括預備黨員和入黨積極分子）給予通報批評取消本學

年度評獎評優(yōu)和發(fā)展黨員資格。

4.對寢室衛(wèi)生做的比較好的寢室，給與通報表揚，并且在以后的寢室

評優(yōu)過程中給與推薦。（雖然以前也有這個制度，但是沒有很好的執(zhí)行）也可以考慮給予一定的物質(zhì)獎勵。

5.對優(yōu)秀寢室的寢室長在十佳寢室長，推優(yōu)入黨，評獎評優(yōu)評比中予

以推薦。(需要另外制定嚴格的優(yōu)秀寢室長評選制度)

對我們的寢室管理來說，寢室長有很大責任，如果一個寢室長能夠起好帶頭作用，那一個寢室就不會太差。所以每學期一次的寢室長會議是必須的。在寢室長會議上我們的明確我們的政策，獎懲制度。以鼓勵和督促寢室長盡應有的職責。最終希望能夠改變同學們在衛(wèi)生和晚歸方面的態(tài)度。最后讓大家自主的做好寢室工作！另外學生干部和黨員是一個很大的群體，如果在寢室管理方面都積極配合我們部門的工作起好帶頭作用的話，我想我們部門的工作將減輕很多。

這學年我們部門配合學校舉辦了宿舍文化節(jié)，3·15維權活動及學院寢室文化節(jié)等各種活動，我們干事從中受益匪淺，但我們的活動質(zhì)量還有提升空間，我們可以弄一個活動總結(jié)，每次活動結(jié)束由負責人寫總結(jié)交部長副部長。以防止相類似的錯誤第二次出現(xiàn)。長此以往，我們部門的組織，策劃，協(xié)調(diào)等各方面的能力將得到質(zhì)的提高。

在權益方面，我們部門這個學年僅僅參加過一個全校權益大會，舉辦過一次3·15維權活動，但是活動還不大。完全對不住生活權益部中“權益”二字。因為現(xiàn)在校園里侵權事件時有發(fā)生，所以如果策劃相關維權活動，同學們一定有很高的熱情。這樣勢必會為同學爭取相當?shù)臋嘁?。提升部門在學院以致與學校的影響。

綜上所述，我們部門下學年的工作重心還落在寢室管理上，如果我們能夠根據(jù)實際情況調(diào)整我們的政策，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上加以創(chuàng)新，相信我們部門一定能夠創(chuàng)造輝煌。

2010年5月