人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇一

工程技術(shù)咨詢公司崗位職責(zé) 一．設(shè)計(jì)主創(chuàng)基本要求： 1.擁有良好的學(xué)術(shù)背景，具有優(yōu)秀的創(chuàng)造力；擁有團(tuán)隊(duì)合作的意識及人員管理經(jīng)驗(yàn)。2.擁有良好的管理能力，主持公司建筑專業(yè)技術(shù)工作，能對公司所有建筑及相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)全面負(fù)責(zé)。能力及責(zé)任: 1.主持公司的技術(shù)管理工作,制定公司的技術(shù)管理規(guī)定及技術(shù)管理體系。2.負(fù)責(zé)對公司員工的全面技術(shù)評估及認(rèn)定，參與員工崗位薪酬的確認(rèn)及變更。3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，能確保達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，滿足甲方的要求按期高質(zhì)量完成所擔(dān)負(fù)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)，對所主持的工程項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。4.具有統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和處理公司技術(shù)問題的能力；同時(shí)有責(zé)任解決公司遇到的所有技術(shù)性問題及肩負(fù)工程項(xiàng)目的應(yīng)急處理工作。5.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)表率作用，維護(hù)公司的穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。6.7.對所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目組出圖成果負(fù)責(zé)。

針對某些有代表性的項(xiàng)目，（成功或失?。┡c項(xiàng)目總管協(xié)調(diào)，招開交流會，以提高所有輔助設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)工作能力。8.未盡之處詳見第八章項(xiàng)目運(yùn)作程序。

二．總建筑師 基本要求： 1.至少10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上項(xiàng)目的主持工作經(jīng)驗(yàn)。

總建筑師由高級建筑師出任；為一兼任職務(wù)，任職者須在能獨(dú)立擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理的同時(shí)兼任全公司總建筑師。1.負(fù)責(zé)全公司建筑設(shè)計(jì)指導(dǎo)；審定工程設(shè)計(jì)方案；審定初步設(shè)計(jì)文件工作。2.3.a.b.制定并控制公司項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)建總建筑師工作框架。制定各種圖紙制圖標(biāo)準(zhǔn)。

招集所有cad制圖人員進(jìn)行工程設(shè)計(jì)人員基本知識講座，使員工的工作能力在短時(shí)間內(nèi)有比較大的提高，從而減少各種圖紙反復(fù)檢查的過程及次數(shù)。5.制定各崗位建筑師及項(xiàng)目經(jīng)理必須熟知及掌握的國家各種規(guī)范及規(guī)定，并與總經(jīng)理商議定期對規(guī)范進(jìn)行必要培訓(xùn)。6.對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行施工圖及構(gòu)造方面指導(dǎo)，使其可以獨(dú)立完成與施工圖單位的工作銜接及交底。7.對深化方案工作所需工具書、各種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)圖提出購買要求，完善公司參考資料。8.排)。

三．項(xiàng)目經(jīng)理（高級建筑師）

基本要求：

1.至少6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立承擔(dān)大、中型項(xiàng)目的主持工作且能對所主持的工程項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.擁有良好的學(xué)術(shù)背景，熟悉國家及地方性法規(guī)和規(guī)范；對于各種政府規(guī)范培訓(xùn)的通知(由秘書通知，總建安擁有團(tuán)隊(duì)合作的意識、對內(nèi)對外交流能力及人員管理經(jīng)驗(yàn)。能力及責(zé)任: 1． 獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作；帶領(lǐng)項(xiàng)目組人員協(xié)助項(xiàng)目主創(chuàng)所帶領(lǐng)的設(shè)計(jì)組深化并完成設(shè)計(jì)工作。

2． 合理安排制定工作時(shí)間表；主持公司建筑專業(yè)技術(shù)工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)指導(dǎo)工作；審定工程設(shè)計(jì)成果；協(xié)調(diào)項(xiàng)目人員的工作分配；最終能按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)的完成設(shè)計(jì)任務(wù),達(dá)到公司及甲方要求。3.負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目組在國家及地方規(guī)范及構(gòu)造技術(shù)方面的技術(shù)支持。

基本要求：

1.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立承擔(dān)小型項(xiàng)目的主持工作且能對所主持的工程項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2.擁有良好的學(xué)術(shù)背景，工作經(jīng)驗(yàn)及技能、熟悉國家及地方性法規(guī)和規(guī)范。 未盡之處詳見第八章項(xiàng)目運(yùn)作程序。能力及責(zé)任 1.在總建筑師及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行本專業(yè)的設(shè)計(jì)工作。

2.配合總建筑師及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定好專業(yè)作業(yè)計(jì)劃并嚴(yán)格按照項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定的《工程進(jìn)度安排表》中的工作內(nèi)容和完成時(shí)間合理安排工作。

b.在項(xiàng)目經(jīng)理休假或其他缺席情況下能暫時(shí)代替其項(xiàng)目的管理工作

5.協(xié)助項(xiàng)目組之間及項(xiàng)目組與甲方的聯(lián)系。

五．初級建筑師 基本要求： 1.2.至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

1.在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行本專業(yè)的設(shè)計(jì)及制圖工作。 2.嚴(yán)格按照項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定的《工程進(jìn)度安排表》中的工作內(nèi)容和完成時(shí)間合理安排工作。3.4.所繪制圖需符合公司標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間要求。

能在理解設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上完成并促進(jìn)深化設(shè)計(jì)。

六．助理建筑師 基本要求： 1.2.擁有建筑學(xué)、城市規(guī)劃及相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)學(xué)歷。擁有良好的學(xué)術(shù)背景及工作技能和學(xué)習(xí)能力。

能力及責(zé)任: 1.在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行本專業(yè)的制圖工作。

1.至少3年以上建筑或規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的主持工作且能對所主持的工程項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。同時(shí)擁有人力資源或商業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2.擁有良好的學(xué)術(shù)背景，工作經(jīng)驗(yàn)及技能。 能在理解設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上完成并促進(jìn)深化設(shè)計(jì)。需有良好的學(xué)習(xí)能力及提高其工作及專業(yè)能力的態(tài)度。3.擁有公司管理經(jīng)驗(yàn)及能力。

能力及責(zé)任: 項(xiàng)目總管由高級建筑師出任；為一兼任職務(wù)，任職者須在能獨(dú)立擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理的同時(shí)兼任全公司項(xiàng)目總管。1.作為公司對外的代言人，應(yīng)具有市場開拓能力及對外交往能力。2.在項(xiàng)目開始階段準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書及合同以利于公司技術(shù)負(fù)責(zé)人決定是否接受該項(xiàng)委托。3.熟悉所有員工在崗狀況，合理調(diào)配人員。

a.標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)和質(zhì)量化體系建設(shè)。b.人員工作忙閑程度。c.項(xiàng)目經(jīng)理流程表的培訓(xùn)。4.進(jìn)行項(xiàng)目流程培訓(xùn)。5.組織新員工評估。

6.外部人力資源信息整理及合理安排。 7.工作職責(zé)及項(xiàng)目運(yùn)作流程表的更新及完善。

8.關(guān)注公司人員崗位情況向總經(jīng)理提出職位需求建議。

八.后期制作經(jīng)理

1.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作。

2.對項(xiàng)目宏觀總控，可和項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)分配工作。 3.選定兩個(gè)核心配合人員輔助工作。4.技術(shù)開發(fā)。

九.三維制作經(jīng)理

1.協(xié)調(diào)并配合與各項(xiàng)目組工作。

2.及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)本部門人員工作情況。 3.配合后期平面制作。4.定期培訓(xùn)工作。5.技術(shù)開發(fā)。

十.行政主管秘書 1.主持公司行政管理及日常辦公室的管理。公司文件檔案系統(tǒng)、辦公室的租賃和其他租賃 事宜的管理。2.3.各種服務(wù)合同及協(xié)議的簽訂和日常內(nèi)部工作的分配。完成公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的工作，匯總并準(zhǔn)備公司董事會文件，完成公司大型會議 的籌備工作，做好公司的會議記錄。4.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對公司各類證書的申請資料的準(zhǔn)備及外部的聯(lián)系。5.公司人事勞資的管理、人事檔案管理及資料正常補(bǔ)充，具體負(fù)責(zé)公司員工的聘用合同簽訂，辭職手續(xù)，外聘員工與省人才交流中心檔案代理及費(fèi)用交納工作。6.7.8.編制公司員工花名冊及結(jié)構(gòu)框圖，建立員工檔案。公司員工的定期體檢工作。

一切項(xiàng)目的支持工作（包括打字、翻譯等）及總經(jīng)理交辦的工作。9.公司各種規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及更新。

10.新到員工的培訓(xùn)工作。包括公司制度的貫徹工作。11.員工招聘工作（國內(nèi)、國外）及人才資源庫的管理。

十一.網(wǎng)管（兼行政助理）管理

2.圖書資料的管理（包括報(bào)刊，雜志的征訂）、借閱登記工作。 3.公司日常辦公用品及低值易耗品的采購工作，文具的整理、庫存、申領(lǐng)工作。

4.行政文件和項(xiàng)目文件的整理及電子文件的拷貝及整理工作。 5.辦公設(shè)備故障的排除、檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保公司設(shè)備正常運(yùn)行。

6.公寓的租賃及外地員工的住房租賃及公司的裝修工作。 7.項(xiàng)目的協(xié)助工作（包括打字、翻譯等）。8.掃描及刻錄工作。

9.外國員工的簽證、及日常事務(wù)。 10.公司指派的各項(xiàng)工作。

1.按照項(xiàng)目會議紀(jì)要的程序完成會議紀(jì)要。 2.發(fā)放項(xiàng)目傳真，并將原件存檔。3.掃描、復(fù)印、打字及刻錄工作。4.項(xiàng)目郵件的發(fā)送及接收。公司租車、酒店的定、退的安排和票務(wù)的預(yù)訂工作。公司飲用水的訂購及用餐人員人數(shù)統(tǒng)計(jì)工作。內(nèi)部人員的名片和往來人員名片的整理工作。公司員工外出情況的登記工作。長途電話的撥打和記錄工作。公司員工工作郵件的發(fā)送工作。項(xiàng)目的協(xié)助工作（包括打字、翻譯等）。公司指派的各項(xiàng)工作。5.翻譯（書面、口頭、會議現(xiàn)場）及對外籍人員的日常協(xié)助工作。

6.準(zhǔn)備模型制作相關(guān)材料及整理建筑方面材料工作。

十四.主管會計(jì)

1．協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算。

2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，并報(bào)送相關(guān)部門。 3．負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳。4．對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳憑證并記帳。5．總經(jīng)理要求的各類財(cái)務(wù)工作。6．處理與銀行相關(guān)的事務(wù)。7．管理和監(jiān)督出納人員的工作。

8．負(fù)責(zé)公司年檢，及年度的整理和上報(bào)工作。9．完成上級交給的其它日常性事務(wù)工作。

十五.出納員 1.嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)管理制度中的相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金收付與保管，辦理各種往來結(jié)算業(yè)務(wù)。2.尋求減低成本的捷徑和方法，控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出及公司稅務(wù)。3.對月度現(xiàn)金流量進(jìn)行預(yù)測，準(zhǔn)備預(yù)測的相關(guān)報(bào)告。4.做好保險(xiǎn)柜內(nèi)現(xiàn)金、有價(jià)證券及其它物品的管理。

5.發(fā)票及有效票據(jù)的保管, 員工報(bào)銷憑證的審核及報(bào)銷工作。6.公司內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表及工資單的制作及工資的發(fā)放工作。7.公司日常開支的預(yù)算工作。8.項(xiàng)目合同的編寫及管理。

9.公司各類證書及印章的保管及使用登記工作。

10.社保的報(bào)核，變動(dòng)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，公司員工住房公積金的開戶，繳納，調(diào)整審核，辦理公司的各種保險(xiǎn)及索賠工作。 11.與合作公司的定期催款事宜。

12.完成上級交給的其它日常性事務(wù)工作及一切相關(guān)的財(cái)務(wù)工作。

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇二

概述：

工程駐場咨詢也稱第三方建筑質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)評估小組，在工程施工期間，為避免施工團(tuán)隊(duì)等承包商因某些原因?qū)е鹿こ坛霈F(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，第三方工程質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)評估企業(yè)派駐專業(yè)技術(shù)顧問團(tuán)隊(duì)常駐現(xiàn)場，以技術(shù)咨詢的模式開展工作。定期或不定期的對現(xiàn)場進(jìn)行系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)排查，并出具相應(yīng)的專題報(bào)告、日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)，提前發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的質(zhì)量隱患，便于地產(chǎn)管理人員提前獲悉、判定風(fēng)險(xiǎn)等級并對其進(jìn)行及時(shí)把控。

工程駐場咨詢存在的目的與意義

工程駐場咨詢的目的是提高工程的投資效益和建設(shè)水平，在工程項(xiàng)目的建設(shè)工程中，由于項(xiàng)目的重要性和緊迫性以及建設(shè)單位的要求，往往需要第三方建筑質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)評估單位提供工程駐場咨詢服務(wù)。這種管理體制的科學(xué)性，已經(jīng)在政府投資的市政、公用事業(yè)、公共建筑和民用建筑等工程的建設(shè)過程中得到驗(yàn)證。

工程駐場咨詢服務(wù)的目的是為了更好的履行工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)把控服務(wù)，通過第三方建筑質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)評估企業(yè)的介入，運(yùn)用科學(xué)的手段、合理的技能、協(xié)助建設(shè)方對工程設(shè)計(jì)工作、現(xiàn)場勘查工作、工程施工與驗(yàn)收工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，是工程項(xiàng)目的監(jiān)督和管理科學(xué)化、規(guī)范化，最終實(shí)現(xiàn)提高工程投資效益和建設(shè)水平的目標(biāo)。

工程駐場咨詢工作的特點(diǎn)

2、主要從事監(jiān)督評估工作。建設(shè)方希望工程駐場咨詢已其豐富的評估經(jīng)驗(yàn)，對工程項(xiàng)目各階段的質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行專業(yè)的、公正的監(jiān)測與評分。

3、工作態(tài)度端正，相當(dāng)于裁判性質(zhì)的測量監(jiān)督員。在工程項(xiàng)目上不與除地產(chǎn)管理人等建筑甲方委托單位之外的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生交流。

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇三

綜合文員崗位說明書

1、負(fù)責(zé)行政部日常行政管理工作，包括受理投訴和來、訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作； 2、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等工作。

4、負(fù)責(zé)會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。

5、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。

6、做好檔案材料管理工作,嚴(yán)格借檔手續(xù)。 7、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)： 工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合同相關(guān)文件的打印

轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)

閱讀提示：辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā));辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。

辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）a.主要工作職責(zé)： 1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。 8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。13 社會保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。15.登記廠服，領(lǐng)取及發(fā)放。16.輸入報(bào)表及統(tǒng)計(jì)。

2． 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系

辦公室文員的發(fā)展前景： 文員在精干于公司的業(yè)務(wù)后，可以成為經(jīng)理助理，秘書，經(jīng)理等高層次的管理人員。

八方人才建議: 辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。

轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)

具體來講，辦公室文員崗位職責(zé)主要有：負(fù)責(zé)公司所有的文檔撰寫、檔案管理、組織會議、接待客戶來訪，以及公司人事，甚至兼任公司會計(jì)等。下文中，世界工廠網(wǎng)小編以幾則企業(yè)對辦公室文員崗位職責(zé)的描述來為大家更詳細(xì)的闡述辦公室文員具體都做什么。

例一：某科技有限公司

辦公室文員崗位職責(zé)： 1、安排會談;

6、對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。

例二：某集團(tuán)有限公司辦公室檔案文員

1、負(fù)責(zé)庫房檔案的收進(jìn)和移出工作;

6、確保檔案庫房的安全，保證檔案的完整與安全;

7、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案;學(xué)會利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救;8、確立保密觀念，嚴(yán)守機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度;9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

例三：某啤酒股份有限公司辦公室人事文員

2、內(nèi)部事務(wù)

例五：某信息技術(shù)有限公司

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

6、負(fù)責(zé)采購日常辦公用品，并及時(shí)登帳。管理本部固定資產(chǎn)，做好辦公室設(shè)備管理及維修工作。

7、負(fù)責(zé)公司的會議安排，做好會議紀(jì)要; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

例六：某外資銀行

1、辦公室日常事宜安排和管理; 2、銀行活動(dòng)的組織策劃;3、各類資料搜集及整理;4、報(bào)告撰寫。

綜上，辦公室文員的崗位職責(zé)無外乎文檔撰寫、檔案管理、組織會議、接待客戶來訪、公司人事這幾方面。世界工廠網(wǎng)小編衷心希望上述對辦公室文員崗位職責(zé)的匯總能對需要的朋友們有所幫助。

1、負(fù)責(zé)部門及項(xiàng)目體各類報(bào)表制訂等文書類工作。 2、與公司總部就相關(guān)日常工作進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)。

任職要求:

1、能夠熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備及office系列辦公軟件。 2、有行政以及房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、為人熱情、積極、勤奮、進(jìn)取，有一定的吃苦能力，勇于面對壓力與挑戰(zhàn)。

3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。

4、形象氣質(zhì)佳，儀表端莊，舉止大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較好的親和力。

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。

2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟練使用office、excel、cad等辦公軟件

6.熟悉建筑設(shè)計(jì)行業(yè)行政作業(yè)。

圖片已關(guān)閉顯示，行政文員（職位已過期）

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)： 1

工作經(jīng)驗(yàn)： 一年

工作地點(diǎn)： 河南-鄭州市

身高： 160cm

職位描述及具體要求:

崗位職責(zé)：

職位概要:安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。

工作內(nèi)容:

__%將信件及其他記錄歸檔； __%備份信件及其他文檔；

__%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作； __%接待訪客；

__%采購、分發(fā)和控制辦公用品；

__%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。

任職資格:

教育背景:

◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆保密意識強(qiáng)。

行政助理的工作職責(zé)是什么？有什么需要注意的事項(xiàng)？ 安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé)，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是：

3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理；

8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

具體工作如下：

1、記載員工出勤情況；

2、記載工作時(shí)間和加班時(shí)間；

3、考核計(jì)算扣假工資和加班工資等；

4、處理和維護(hù)主管日程，準(zhǔn)備和完成各類文件報(bào)表；

8、安排公司各種會務(wù)和組織員工各種活動(dòng)；

12、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報(bào)報(bào)表、公司年檢、復(fù)印打印等

7、組織公司各種活動(dòng)的策劃；

文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接外部電話； 2、負(fù)責(zé)接待來訪人員。

3、負(fù)責(zé)辦公室的各項(xiàng)資料的打印、復(fù)印、掃描、裝訂、銷毀等文秘工作。

4、負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)會議安排、記錄、紀(jì)要、決議跟進(jìn)。

5、負(fù)責(zé)公司傳真件、公文、信件、郵件、報(bào)刊、雜志、廣告頁等資料的簽收、整理、分送，并做好相關(guān)記錄。

6、做好公司宣傳專欄、網(wǎng)絡(luò)資料的組稿、更新。

7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)檔案資料（包括電子檔）的收集、整理工作，負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理。

8、做好業(yè)務(wù)內(nèi)勤工作。負(fù)責(zé)客戶資料的入檔；空白表單、合同的管理；參與市場宣傳、推廣、公關(guān)；能夠進(jìn)行初級的客戶咨詢。9、協(xié)助招聘，管理員工檔案,參與人事、業(yè)務(wù)等相關(guān)考核統(tǒng)計(jì)。10、統(tǒng)計(jì)每月考勤，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并送交財(cái)務(wù)做帳，留底。

11、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管、整理、出庫、入庫、發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的收繳。

12、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，管理辦公室各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

15、負(fù)責(zé)下班時(shí)對整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、飲水機(jī)電源、電腦電源等關(guān)閉情況并做記錄。

16、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理工卡、定水、定票、辦證、郵寄。

17、負(fù)責(zé)按時(shí)繳納水電、電話、網(wǎng)絡(luò)等常規(guī)性費(fèi)用，確保暢通使用。 18、完成上級安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

文員工作細(xì)則

一、前臺接聽來訪電話

1、三大注意：三聲之內(nèi)接起，即使是你正在接聽一個(gè)電話；在電話中微笑；號碼四號一組。三大細(xì)節(jié)：在電話傍準(zhǔn)備紙和筆；把握通話節(jié)奏，給對方留說話的時(shí)間；聲音適中，即讓對方聽清，又不影響他人。

2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室時(shí)需要與總經(jīng)理、財(cái)務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。

3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時(shí)及時(shí)留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。每日要形成電話來訪登記，梳理匯總相關(guān)信息。

4、對來往電話接聽準(zhǔn)確及時(shí)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語；對緊急電話設(shè)法接通，未通者速報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

二、前臺接待來訪客人

客人選擇），通知被訪人接待；在客人與被訪人交流時(shí)，及時(shí)給與飲品添加、資料準(zhǔn)備等方面的支持；客人離開時(shí)要從吧臺起身，盡量參與禮送，要有禮貌語“再見”“慢走”；客人離開后要及時(shí)收走紙杯，整理茶座。

2、一次性接待顧客三個(gè)以上時(shí)可以叫其他人員幫忙接待。

3、客人來訪，被訪人不在、并且不能很快返回時(shí)，要準(zhǔn)確記錄來訪人的相關(guān)信息，及時(shí)通知被訪人，客人等候期間要主動(dòng)呈遞公司資料及相關(guān)報(bào)刊雜志。

4、認(rèn)真接待每一位客人，要做到語言禮貌、舉止文雅，體現(xiàn)節(jié)奏效率，傳遞公司文化，做好公司的形象窗口。

5、前臺每日要形成客人來訪登記，梳理匯總相關(guān)信息。

三、文書文秘工作 1、文件打印要實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，初稿統(tǒng)一用環(huán)保紙打印，重要文稿的領(lǐng)導(dǎo)修改稿要妥善保存，打印文檔要分類執(zhí)行統(tǒng)一版式、統(tǒng)一字號、統(tǒng)一臺頭。用印文件要有備份存檔，附用印審批，形成登記表。及時(shí)整理電腦中的電子文檔資料，合理歸檔。

2、打印、復(fù)印、掃描、傳真要執(zhí)行登記制度，對文檔的內(nèi)容、用途、頁張形成統(tǒng)計(jì)。要準(zhǔn)備掌握各種文件、證照、資質(zhì)的復(fù)印、掃描、傳真要求及技巧，體現(xiàn)專業(yè)精神。

3、文件的裝訂：常規(guī)文件采用左側(cè)二釘?shù)姆椒ㄑb訂，要求邊距適中；孔洞材料要求折頁整齊，美觀大方。對大于a4紙型規(guī)格的報(bào)表、圖樣等文字材料,應(yīng)按照a4紙型的尺寸加以折疊,盡量減少折疊層次,折痕處應(yīng)盡量位于字跡之外。文檔裝訂時(shí),正文在前,底稿在后；正文在前,附件在后；原件在前,復(fù)制件在后；轉(zhuǎn)發(fā)文在前,被轉(zhuǎn)發(fā)文在后；來文與復(fù)文作為一件時(shí),復(fù)文在前,來文在后；結(jié)論性材料在前,依據(jù)性材料在后。有文件處理單的，應(yīng)放在最前面。不同文字的文本，無特殊規(guī)定的中文文本在前，外文文本在后。裝訂前將“件”內(nèi)的各頁以左上側(cè)對齊，有材料附件的用化學(xué)膠棒粘貼左上角，4、文件的銷毀：廢舊文件、資料不得隨便棄置、不得變賣，各部門必須嚴(yán)格遵守相關(guān)保密制度，本部門日常辦公作廢的文件、草稿、清樣、臘紙、復(fù)印廢頁及其文字廢紙，要集中捆扎或裝在廢舊文件袋內(nèi)，送到前臺，統(tǒng)一登記銷毀。

5、負(fù)責(zé)制作、上報(bào)公司要求的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料，按照合理的格式通過打印機(jī)打印出來交給相關(guān)人員。 四、各項(xiàng)會議安排、記錄、紀(jì)要、決議跟進(jìn)。

1、會議安排：要根據(jù)公司行事歷、領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)確通知與會人員按時(shí)參加各項(xiàng)會議；做好會議前的場地、音響、衛(wèi)生、茶水、議程、資料等會務(wù)安排；提前進(jìn)入會議場所，接待會議人員，發(fā)放會議資料。

2、會議記錄：出席大小會議指定文書人員，要按照制式表格做好會議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會議內(nèi)容等相關(guān)記錄，記錄要用語準(zhǔn)確、簡潔、凝練，文字書寫要公正，必要時(shí)要進(jìn)行電腦錄入并打印。

3、會議紀(jì)要：重要會議要出具會議紀(jì)要，用以督促會議要求、任務(wù)的落實(shí)，一般需會議主持人簽發(fā)，方可遞送與會人員及相關(guān)部門。會議紀(jì)要內(nèi)容格式參見會議記錄。4、決議跟進(jìn)：重要會議的相關(guān)決議，一般分配行政部人員負(fù)責(zé)某一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容的跟進(jìn)，被指定人有責(zé)任對決議的執(zhí)行情況做出檢查，并形成材料適時(shí)匯報(bào)。

五、宣傳專欄、網(wǎng)絡(luò)資料的組稿、更新。

1、宣傳欄以周為周期將行業(yè)信息、公司通知、通報(bào)、重大事項(xiàng)等隨時(shí)更新公布，更新內(nèi)容須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，相關(guān)責(zé)任人有義務(wù)學(xué)習(xí)、查找、剪輯和掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，并分享交流。

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、博客相關(guān)信息、文章的組稿、更新。

3、要掌握公司各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)宣傳、招聘賬戶、密碼，做到日更新，網(wǎng)絡(luò)渠道采集到的信息要做到日記錄匯總，及時(shí)反饋相關(guān)部門。

六、業(yè)務(wù)內(nèi)勤工作

1、空白表單、合同要按照規(guī)定存放，要執(zhí)行統(tǒng)一編碼，跟蹤使用情況，及時(shí)記錄、補(bǔ)充，作廢的預(yù)制件合同要登記編號，收回銷毀。

2、內(nèi)勤人員要根據(jù)公司的安排積極參與市場宣傳、推廣、公關(guān)活動(dòng)，積極為公司業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

3、內(nèi)勤人員要掌握公司業(yè)務(wù)內(nèi)容、流程及相關(guān)規(guī)則，能夠進(jìn)行初級的客戶咨詢，要不斷提要業(yè)務(wù)素養(yǎng)，挑戰(zhàn)高職位發(fā)展。 4、及時(shí)處理好客戶的投訴問題。

七、人事相關(guān)工作

1、協(xié)助招聘，負(fù)責(zé)面試人員的信息采集、面試通知、接待、簡歷填寫、證件復(fù)印、秩序安排等相關(guān)環(huán)節(jié)，簡歷填寫要求不留空白。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的入職手續(xù)辦理。提供相關(guān)表格，指導(dǎo)填寫、明確辦理流程；收集證件復(fù)印件、照片；發(fā)放工牌、工服、《員工手冊》、辦公用品、勞保福利用品，并逐人登記造冊；采集員工檔案信息，負(fù)責(zé)《員工花名冊》、《通訊錄》信息的更新。

3、協(xié)助主管對新進(jìn)人員的培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、場次安排、培訓(xùn)會務(wù)、效果跟蹤等基礎(chǔ)工作；參與人事、業(yè)務(wù)的相關(guān)考核統(tǒng)計(jì)。

4、負(fù)責(zé)離職人員的離職手續(xù)辦理。提供相關(guān)表格，指導(dǎo)填寫明確辦理流程；根據(jù)物品領(lǐng)用登記收繳配發(fā)的工牌、工服（或折價(jià)計(jì)算）、大件辦公用品、通訊工具等。

5、負(fù)責(zé)建立、完善、管理員工人事檔案材料, 公司有員工調(diào)動(dòng)的及時(shí)公示調(diào)動(dòng)通知，及時(shí)更改公司的通訊錄，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、考勤的統(tǒng)計(jì)

1、文員要嚴(yán)把考勤關(guān)，在每日上下班時(shí)段做好做好監(jiān)卡工作，詳細(xì)登記遲到、早退、請假、公出等情況，并及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。 2、每月月初將上個(gè)月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、公休、加班等出勤異動(dòng)情況及轉(zhuǎn)正人員、新入職人員、離職人員的詳細(xì)標(biāo)注。各項(xiàng)請假、加班手續(xù)須完整，主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)做帳并留底備查。

3、負(fù)責(zé)記錄員工的出勤異動(dòng)情況；負(fù)責(zé)每日外勤、業(yè)務(wù)人員公出統(tǒng)計(jì)，客觀填寫相關(guān)統(tǒng)計(jì)表格。

九、辦公室物品管理：

1、入庫：物資入庫，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致，倉庫管理員收貨無誤后簽收，登記造冊。

2、貯存：根據(jù)所貯存物資物品的屬性、特點(diǎn)和用途分區(qū)域分類存放，合理有序；變質(zhì)、失效或報(bào)廢的物品可提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理清帳及報(bào)廢等；每月進(jìn)行一次盤點(diǎn)，盤點(diǎn)應(yīng)認(rèn)真作好記錄，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告，查找原因，采取對策，追究責(zé)任；倉庫管理人員須妥善保管貯存記錄并保證其完整準(zhǔn)確、信息及時(shí)可靠，做到賬物一致。

3、出庫：物資領(lǐng)用要由領(lǐng)取人提出申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可到倉庫簽領(lǐng)。常規(guī)性辦公用品按標(biāo)準(zhǔn)配置發(fā)放簽領(lǐng)，填寫《領(lǐng)取登記表》，注明物資名稱、數(shù)量、領(lǐng)取部門、領(lǐng)取人，倉庫管理人員及時(shí)登記《物資保管登記臺帳》（包括實(shí)物數(shù)的核對）。員工離職時(shí)，要按照公司規(guī)定回收相應(yīng)配備物品。

4、借領(lǐng)：借領(lǐng)時(shí)應(yīng)填寫《物品借用登記表》，填明物品名稱、數(shù)量、歸還日期，由倉庫管理人員進(jìn)行登記、核對，開具借條，并落實(shí)物品回收情況。物品借用時(shí)出現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)向倉庫管理人員說明情況，按照公司規(guī)定處理。

5、調(diào)動(dòng)：倉庫管理人員工作調(diào)動(dòng)、變更，一定要辦理交接手續(xù)，移交未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單，寫明情況，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

十、后勤服務(wù)保障

1、負(fù)責(zé)公司傳真件、公文、信件、郵件、報(bào)刊、雜志、廣告頁等資料的簽收、整理、分送，并做好相關(guān)記錄。

2、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)檔案資料（包括電子檔）的收集、整理工作，負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理。

3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，管理辦公各種財(cái)產(chǎn),負(fù)責(zé)說明書、保修卡等件的保管，負(fù)責(zé)售后保養(yǎng)維修聯(lián)系，合理分配并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。 4、負(fù)責(zé)按時(shí)對辦公室公共區(qū)域、總經(jīng)理室的衛(wèi)生進(jìn)行清潔；負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

5、負(fù)責(zé)下班時(shí)對整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、飲水機(jī)電源、電腦電源等關(guān)閉情況并做記錄。

6、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理工卡、定水、定票、辦證、郵寄。

7、負(fù)責(zé)按時(shí)繳納水電、電話、網(wǎng)絡(luò)等常規(guī)性費(fèi)用，確保暢通使用。 8、完成上級安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇四

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下分管工程咨詢管理部的技術(shù)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助制訂和組織實(shí)施工程咨詢管理部發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度和公司重大決策。

3.領(lǐng)導(dǎo)和組織工程咨詢業(yè)務(wù)活動(dòng)，主持制訂咨詢項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃。 4.負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工程咨詢師的執(zhí)業(yè)行為；落實(shí)繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)建立公司工程咨詢質(zhì)量保證體系，落實(shí)質(zhì)量控制制度，保證咨詢成果技術(shù)的可靠性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、結(jié)論的科學(xué)性和公正性。 6.主持工程咨詢活動(dòng)中重大技術(shù)和質(zhì)量問題的研究和分析，提出解決方案。

7.動(dòng)態(tài)掌握咨詢項(xiàng)目實(shí)施狀況，負(fù)責(zé)督促檢查各咨詢子項(xiàng)和各專業(yè)的進(jìn)度，研究解決存在的問題。

8.對咨詢項(xiàng)目的咨詢質(zhì)量負(fù)責(zé)，監(jiān)督專業(yè)咨詢員進(jìn)行質(zhì)量校核；負(fù)責(zé)對項(xiàng)目初步成果進(jìn)行復(fù)核。

9.負(fù)責(zé)咨詢報(bào)告的送達(dá)；將必須歸還委托方和歸檔的資料，及時(shí)整理，收集齊全，分別辦理歸還和移交歸檔手續(xù)。

10.協(xié)調(diào)和處理公司各事業(yè)部之間、從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育公司團(tuán)隊(duì)精神。

11.按職責(zé)審核工程咨詢管理部的財(cái)務(wù)收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎(jiǎng)懲，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

1.在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行作業(yè)計(jì)劃，對咨詢報(bào)告的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。

2.遵守政府和行業(yè)主管部門有關(guān)工程造價(jià)咨詢的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程，執(zhí)行公司規(guī)章制度。

3.根據(jù)作業(yè)計(jì)劃制定的咨詢原則、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)選用正確的調(diào)查分析方法、計(jì)算公式、計(jì)算程序，確保數(shù)據(jù)和結(jié)果的準(zhǔn)確性、完整性、真實(shí)性。

4.對專業(yè)成果質(zhì)量進(jìn)行自主控制，認(rèn)真校核咨詢成果。 5.編寫本專業(yè)咨詢成果文件，確保成果文件格式規(guī)范、表述清晰和滿足使用需要。

6.完成作業(yè)計(jì)劃后將必須歸還委托方和歸檔的資料，及時(shí)整理，收集齊全，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ宿k理歸還和移交歸檔手續(xù)。 7.規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，遵守職業(yè)道德。

一、副總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)招聘專業(yè)技術(shù)人員面試的技術(shù)測試工作。負(fù)責(zé)組織對新員工的崗位 職責(zé)、項(xiàng)目管理流程及廉潔、風(fēng)險(xiǎn)意識教育。負(fù)責(zé)組織對招聘人員試用期的業(yè)務(wù) 能力組織評議并提出結(jié)論性的意見。負(fù)責(zé)依據(jù)部門經(jīng)理的綜合評價(jià)意見，決定在 職員工的辭退問題。

2、全面掌握公司項(xiàng)目的落實(shí)和進(jìn)展情況、項(xiàng)目回款情況，為公司年、季度、月度任務(wù)指標(biāo)的核實(shí)及其應(yīng)急調(diào)整措施提出可行性的意見，供執(zhí)行總經(jīng)理組織管 理層決策并按決策意見組織部門加以實(shí)施，并對部門任務(wù)的執(zhí)行情況實(shí)施考核。

3、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)狀況、專業(yè)人員配備及擬咨詢項(xiàng)目的具體情況、與部門 經(jīng)理進(jìn)行咨詢審計(jì)項(xiàng)目的合理分配，協(xié)助部門經(jīng)理合理用好現(xiàn)有的各種資源。

4、主持制訂大型和有重大影響項(xiàng)目的咨詢（審計(jì)〉實(shí)施方案編制工作、部 門投標(biāo)工作。就審計(jì)方案和重要的技術(shù)問題的處理意見，預(yù)先做好與總審的協(xié)調(diào) 溝通工作。對項(xiàng)目組人員構(gòu)成提出初步意見，供管理層研究決定。針對預(yù)先審視 項(xiàng)目的綜合情況，負(fù)責(zé)對部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）就方案實(shí)施過程 中的關(guān)注要點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)。并負(fù)責(zé)將大型和有重大影響項(xiàng)目的咨詢（審計(jì)〉方案提 交總審會簽備案。

5、負(fù)責(zé)制定工程造價(jià)咨詢審計(jì)工作管理流程。負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目經(jīng)理〔或項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人〕編制的咨詢（審計(jì)〗方案審核流程的履行情況。就部門經(jīng)理提及的項(xiàng)目 咨詢條件、咨詢原則、咨詢（審計(jì)〉方案深度、風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避能力等重大的技術(shù)性 難題，提出指導(dǎo)性意見。

6、針對總審反映造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)開展過程中遇到的共性問題和風(fēng)險(xiǎn)因素、重 大質(zhì)量問題，建立全員參與研討的互動(dòng)機(jī)制。結(jié)合對項(xiàng)目重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和評估過 程，提高全體執(zhí)業(yè)人員專業(yè)水平和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力。對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及處 理意見，及時(shí)與總審進(jìn)行溝通。7、具體負(fù)責(zé)咨詢成果文件的審核簽發(fā)工作。在檢査各級復(fù)核流程是否到位、是否做好復(fù)核記錄、對復(fù)核提出的意見是否修改到位的基礎(chǔ)上，簽發(fā)咨詢（審計(jì)）

成果報(bào)告。

8、結(jié)合咨詢（審計(jì)）業(yè)務(wù)具體開展情況和咨詢服務(wù)回訪與

總結(jié)

9、主持研究重要技術(shù)問題和重大質(zhì)量問題原因分析，按照問責(zé)制的要求，査清責(zé)任，研究處理意見。并與總審共同制定制止類似問題再次發(fā)生的預(yù)防措施。

10、按照公司頒布的《湖北工程造價(jià)咨詢有限公司浮動(dòng)工資管理暫行辦法》 以及部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）結(jié)合專業(yè)造價(jià)工程師《工程造價(jià)咨詢業(yè) 務(wù)流程記錄表》項(xiàng)目完成情況，進(jìn)行效益工資分配，做到對員工本人公開透明。

11、負(fù)責(zé)制定全年培訓(xùn)計(jì)劃和季、月度培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整情況。 12、負(fù)責(zé)公司制度的起草、完善、修訂及推行工作。13、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理對外洽談和重大緊急事件的處理。

二、總審

1、不斷健全各級人員的質(zhì)量控制程序和管理制度，負(fù)責(zé)組織對新員工的質(zhì) 量管理體系的教育培訓(xùn)，不斷完善公司質(zhì)量保證體系。

2、嚴(yán)格督查三級復(fù)核制度的履行情況，對本單位出具的咨詢成果文件進(jìn)行 最終審核。對一、二級復(fù)核意見的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力、證明性文件的嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論 性文件的邏輯性、工作底稿的完整性簽署復(fù)核意見并承擔(dān)管理責(zé)任，保證最終咨 詢成果的審核質(zhì)量。每月對送審報(bào)告的質(zhì)量管理流程評定情況進(jìn)行公布。

3、針對咨詢（審計(jì)）業(yè)務(wù)實(shí)施過程中的技術(shù)問題、對重大疑難問題及專業(yè) 上的分歧，通過政策法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、造價(jià)管理文件等的解釋工作，進(jìn)行正確地 指導(dǎo)，研究出妥善的處理意見。

4、注重咨詢項(xiàng)目的事前質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制。參與研究制訂大型和重大影響項(xiàng) 目的咨詢（審計(jì)）方案以及所有咨詢實(shí)施方案的會簽。

5、注重咨詢項(xiàng)目的事中執(zhí)業(yè)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制。對大型和重大影響項(xiàng)目應(yīng)進(jìn) 行巡回檢查，并負(fù)有督導(dǎo)的義務(wù)，定期或不定期到項(xiàng)目現(xiàn)場開展復(fù)核工作；釆取 對執(zhí)業(yè)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制程序前移的措施，促使大量的復(fù)核工作在項(xiàng)目現(xiàn)場完成》 6、針對巡回檢查和咨詢成果文件審核中發(fā)現(xiàn)的共性問題和風(fēng)險(xiǎn)因素、重大 質(zhì)量問題，及時(shí)與技術(shù)負(fù)責(zé)人一道組織開展原因分析，研究整改措施、防范措施。

8、配合副總經(jīng)理制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織落實(shí)工 作。定期針對巡回檢査和咨詢成果文件審核中發(fā)現(xiàn)的共性問題和風(fēng)險(xiǎn)因素及整改 情況形成文字意見組織學(xué)習(xí)或?qū)ｎ}討論，總結(jié)、推行可行性結(jié)果；對新頒布的政 策法規(guī)文件、工程造價(jià)文件、更新軟件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；組織專業(yè)技術(shù)人員專題學(xué)習(xí)。不斷提高公司執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)技能、質(zhì)量意識和誠實(shí)守信意識。不斷增強(qiáng)員 工遵守執(zhí)業(yè)規(guī)范、道德規(guī)范及市場規(guī)則，自覺抵制各種商業(yè)賄賂的能力。9、積極完成臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。

三、

1、建立和發(fā)展與客戶以及外界的公共關(guān)系，積極做好關(guān)鍵項(xiàng)目客戶的摸底 及協(xié)調(diào)工作。

3、主持本部門的管理工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)（含標(biāo)書編制），落實(shí)本部門經(jīng)營目標(biāo)，組織部門咨詢業(yè)務(wù)活動(dòng)。為保證公司年、季計(jì)劃的安排，可結(jié)合部門項(xiàng)目實(shí)施的 具體情況，合理調(diào)配編制《部門月執(zhí)行計(jì)劃報(bào)表》，同時(shí)為總審內(nèi)外業(yè)工作的統(tǒng) 籌安排提供參考意見。圍繞公司下達(dá)的年度、季度計(jì)劃，遵照公司領(lǐng)導(dǎo)層的決議，為公司年、季度計(jì)劃的安排、調(diào)整，提供正確的可行性意見。

4、針對預(yù)先審視項(xiàng)目的綜合情況，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目經(jīng)理（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）審計(jì) 方案編制及業(yè)務(wù)工作關(guān)注要點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)。

5、督查年、季度計(jì)劃的履行情況，認(rèn)真聽取項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目執(zhí)行中所遇的 困難及面臨的問題，及時(shí)給予幫助協(xié)調(diào)，必要時(shí)直接參入項(xiàng)目具體工作，排除工 作中的阻力。對難以解決的問題通過《項(xiàng)目組半月情況報(bào)表》反映自己的基本意 見提供領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行研究，促使問題得到高效快捷處理，保證一線工作健康運(yùn)行。

6、對項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）出具的初步咨詢成果文件進(jìn)行復(fù)核，對項(xiàng)目 經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）、專業(yè)造價(jià)工程師（或造價(jià)員）復(fù)核意見的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力、證明性文件的嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論性文件的邏輯性、工作底稿的完整性提出書面復(fù)核意 見并承擔(dān)管理責(zé)任。

7、關(guān)注重大項(xiàng)目的審計(jì)過程及結(jié)論的反饋信息（包括與委托方的溝通收集

8、對執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象及違背職業(yè)道德等應(yīng)予懲戒 的問題提出處罰意見。

9、按照公司年、季度任務(wù)指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對咨詢業(yè)務(wù)回款工作，并于每月

23曰向執(zhí)行總經(jīng)理填報(bào)《項(xiàng)目回款情況月報(bào)表》，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）搞好效益工資的合理分配。10、建立本部門差旅費(fèi)臺賬。

11、部門經(jīng)理出差期間由部門副經(jīng)理行使部門經(jīng)理職責(zé)。 12、積極完成臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。

四、項(xiàng)目經(jīng)理（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）

1、負(fù)責(zé)編制一般性項(xiàng)目的咨詢（審計(jì)）實(shí)施方案，組織本項(xiàng)目組專業(yè)人員 對咨詢（審計(jì)）實(shí)施方案的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一咨詢項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析原則、編審依據(jù) 和編審辦法，并用它來指導(dǎo)項(xiàng)目組每個(gè)成員的執(zhí)業(yè)行為。按照實(shí)施方案擬定的原 則、對咨詢成果可能給客戶或公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測，制定風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)、計(jì) 價(jià)依據(jù)等要素，規(guī)范地開展咨詢（審計(jì)）工作。

2、結(jié)合咨詢合同和實(shí)施方案的目的和深度進(jìn)行審查；對委托方提供咨詢（審 計(jì)）內(nèi)容的完整性、規(guī)范性、合理性負(fù)責(zé)，并辦理咨詢（審計(jì)）資料交接清單。

3、制定項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中相關(guān)單位、相關(guān)專業(yè)人員 間的技術(shù)協(xié)調(diào)、組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

4、檢查落實(shí)咨詢項(xiàng)目和各專業(yè)的計(jì)劃進(jìn)度情況，對影響計(jì)劃進(jìn)度和導(dǎo)致風(fēng) 5、對專業(yè)造價(jià)工程師（或造價(jià)員）的初步咨詢成果文件進(jìn)行復(fù)核，對復(fù)核 意見的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力、證明性文件的嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論性文件的邏輯性、工作底稿 的完整性簽署復(fù)核意見并承擔(dān)間接責(zé)任。

6、督查專業(yè)人員質(zhì)量校核情況，按照公司規(guī)定，對項(xiàng)目組初步咨詢（審計(jì)）成果復(fù)核后，匯總成冊；對咨詢（審計(jì)）初步成果文件的評價(jià)深度和復(fù)核質(zhì)量負(fù) 責(zé)，咨詢（審計(jì)）成果審核后，負(fù)責(zé)組織按部門經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人)、質(zhì)量控 制總監(jiān)（或總審）審核意見進(jìn)行修改。對專業(yè)造價(jià)工程師（或造價(jià)員）的職業(yè)行 為進(jìn)行管理。

7、協(xié)助部門經(jīng)理做好項(xiàng)目的回款工作，公平、合理地搞好項(xiàng)目的效益工資 分配工作。

8、積極完成臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。

五、專業(yè)造價(jià)工程師（或造價(jià)員）

2、按照批準(zhǔn)的咨詢（審計(jì)）實(shí)施方案和項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）制定的作 業(yè)計(jì)劃、咨詢原則，招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性條款以及與其接軌的合同專用條款，擬定 正確的調(diào)查、取證、計(jì)算分析方法，按照質(zhì)量管理制度的要求，完成咨詢審計(jì)工 作，編制好咨詢審計(jì)初步成果文件。

3、對自己發(fā)現(xiàn)而無法排除的風(fēng)險(xiǎn)，須在咨詢（審計(jì)）過程中，及時(shí)向項(xiàng)目 經(jīng)理（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）反映匯報(bào)，談出自己的處理問題的基本意見及問題處理的 難度，征得問題及時(shí)得到解決。

第一條 貫徹執(zhí)行國家技術(shù)政策、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工程公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)管理工作，對工程公司的業(yè)務(wù)技術(shù)、工作質(zhì)量、人員調(diào)配全面負(fù)責(zé)。

第二條 根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員（包括本公司和外聘人員）保質(zhì)、保量、按時(shí)完成各項(xiàng)工作，并做好各項(xiàng)目部之間、技術(shù)人員之間的協(xié)調(diào)、銜接。第三條 負(fù)責(zé)已審或招標(biāo)工程的技術(shù)資料、項(xiàng)目信息化管理，主持整理并辦理檔案資料立卷、歸檔工作。

第四條 負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。

第五條 負(fù)責(zé)迎接各級主管部門對公司的業(yè)務(wù)檢查，并主持組織整理業(yè)務(wù)檢查材料。

第六條 負(fù)責(zé)督促檢查各項(xiàng)目、各技術(shù)人員的審計(jì)工作質(zhì)量，確保審計(jì)項(xiàng)目按工程按國家技術(shù)政策、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢查評定工作。

第七條 做好同客戶和有關(guān)工程技術(shù)人員的工作聯(lián)系，避免審計(jì)、招標(biāo)等工作過程中因溝通不夠造成的損失和誤會。

第八條 對本公司技術(shù)人員的工作進(jìn)行考核，可根據(jù)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)提出獎(jiǎng)懲意見。

第九條 搞好團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇五

駐場薪資標(biāo)準(zhǔn)【2018】

一、適用范圍：

1、本辦法適用于公司委派的長期駐場人員。

2、長期駐場指項(xiàng)目需要派往項(xiàng)目部或委托人指定地點(diǎn)工作，連續(xù)15天（含）以上的人員，在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T及員工因個(gè)人原因提出調(diào)動(dòng)不屬此范圍。

二、駐場薪資標(biāo)準(zhǔn)：

駐場薪資實(shí)行保底工資（含補(bǔ)貼）+項(xiàng)目提成的方式，保底工資按元/月（含補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按《廣東明正項(xiàng)目管理有限公司工程造價(jià)咨詢專職人員駐場補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》）執(zhí)行，按月發(fā)放，駐場期間完成駐場項(xiàng)目或公司分配其他項(xiàng)目均按《廣東明正項(xiàng)目管理有限公司工程造價(jià)咨詢專職人員薪酬制度》正常計(jì)算提成，若項(xiàng)目提成累積超過【保底工資-補(bǔ)貼】，則年底時(shí)補(bǔ)發(fā)超出部分提成，若項(xiàng)目提成未達(dá)到【保底工資-補(bǔ)貼】，則按每月發(fā)放的保底工資計(jì)算。

附則：

1、各項(xiàng)薪資標(biāo)準(zhǔn)可隨年度物價(jià)的變動(dòng)由辦公室修訂、總經(jīng)理審批后調(diào)整。 2、若本薪資標(biāo)準(zhǔn)與《廣東明正項(xiàng)目管理有限公司工程造價(jià)咨詢專職人員駐場補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》條款沖突時(shí)，按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、本標(biāo)準(zhǔn)自2018年1月1日起執(zhí)行，本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。

簽發(fā)人：

簽發(fā)日期：

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇六

1．遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)時(shí)、事事、處處維護(hù)公司利益和榮譽(yù)。

3.審批工程質(zhì)量計(jì)劃及施工技術(shù)方案等，針對技術(shù)問題提出主導(dǎo)性意見；

4.負(fù)責(zé)工程預(yù)、結(jié)算的初審；

8.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，及時(shí)處理項(xiàng)目施工過程的技術(shù)問題和有關(guān)矛盾；

9.負(fù)責(zé)開工前的技術(shù)交底會議，施工組織設(shè)計(jì)的評審；

10.負(fù)責(zé)召集和參加分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；

11.對施工中各種材料和設(shè)備的品牌、質(zhì)量是否符合設(shè)計(jì)要求及合同要求，隨時(shí)進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

2012年2月14日

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)和主持分公司全面工作的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、協(xié)助制訂和組織實(shí)施分公司發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決策。

3、協(xié)助總經(jīng)理或負(fù)責(zé)承攬分公司工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)，落實(shí)本部門經(jīng)營目標(biāo)，建立和發(fā)展與客戶以及外界的公共關(guān)系。

4、領(lǐng)導(dǎo)和組織工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)活動(dòng)，主持制訂或批準(zhǔn)咨詢項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃。

5、主持或授權(quán)委托技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的咨詢；決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題、業(yè)務(wù)質(zhì)量問題、風(fēng)險(xiǎn)問題的處理。

6、協(xié)調(diào)和處理分公司各部門之間、從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育分公司團(tuán)隊(duì)精神。

7、按職責(zé)審核造價(jià)咨詢部的財(cái)務(wù)收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎(jiǎng)懲。

8、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為；負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育；落實(shí)繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

3、負(fù)責(zé)辦理咨詢項(xiàng)目委托合同或協(xié)議起草，接收和檢查委托方提供的資料。

4、制定項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織并參與實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，統(tǒng)一編審依據(jù)和編審方法;

10、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目完結(jié)時(shí)做好經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)分析并及時(shí)填報(bào)，月末在權(quán)限范圍內(nèi)制定二次分配方案報(bào)批后實(shí)施。

11、兼任咨詢員,嚴(yán)格履行其職責(zé);當(dāng)組長不在崗而獲得指定時(shí)，代為行使其職責(zé);直接上級為組長,當(dāng)認(rèn)為其下達(dá)指令錯(cuò)誤或影響企業(yè)利益的情況下,有責(zé)任提出意見和建議,若不被采納可向上一級負(fù)責(zé)人匯報(bào)，在未被批準(zhǔn)的情況下，尊重直接上級意見,保留自己意見服從指令并嚴(yán)格執(zhí)行；如未向上一級匯報(bào)或未做出實(shí)質(zhì)性的匯報(bào)舉動(dòng)，發(fā)生影響企業(yè)利益的情況時(shí)，自身承擔(dān)連帶責(zé)任。

12、完成上級及其他上級負(fù)責(zé)人安排的其它任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)編制結(jié)算審核方案、組建審核項(xiàng)目組；

2、負(fù)責(zé)審查本項(xiàng)目工程計(jì)量和造價(jià)管理工作；

3、審查審核報(bào)告、造價(jià)控制報(bào)告，提出審核意見；

4、審查合理化建議的造價(jià)費(fèi)用節(jié)省情況；

5、審核承建商工程進(jìn)度用款和材料采購用款計(jì)劃，嚴(yán)格控制投資；

6、編制工程投資完成情況的圖表，及時(shí)進(jìn)行投資跟蹤；

8、負(fù)責(zé)審核造價(jià)員提交的預(yù)算、結(jié)算成果報(bào)告；

9、收集、整理造價(jià)咨詢資料，編制造價(jià)咨詢部的年度總結(jié)報(bào)告；

10、承擔(dān)上級交辦的其它工作。

造價(jià)員崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和造價(jià)工程師的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行作業(yè)計(jì)劃，對本專業(yè)的咨詢質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。

2、遵守政府和行業(yè)主管部門有關(guān)工程造價(jià)咨詢的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程，執(zhí)行公司規(guī)章制度。

3、根據(jù)作業(yè)計(jì)劃制定的咨詢原則、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)選用正確的調(diào)查分析方法、計(jì)算公式、計(jì)算程序，確保數(shù)據(jù)和結(jié)果的準(zhǔn)確性、完整性、真實(shí)性。

4、對專業(yè)成果質(zhì)量進(jìn)行自主控制，認(rèn)真校核咨詢成果。

5、編寫本專業(yè)咨詢成果文件，確保成果文件格式規(guī)范、表述清晰和滿足使用需要。

6、完成作業(yè)計(jì)劃后將必須歸還委托方和歸檔的資料，及時(shí)整理，收集齊全，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ宿k理歸還和移交歸檔手續(xù)。

7、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，遵守職業(yè)道德。

8、承擔(dān)上級交辦的其它工作。

工程咨詢公司崗位職責(zé)篇八

2、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。 3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。5、組織紀(jì)律檢查。

6、對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)經(jīng)理。 7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。8、法律事務(wù)處理。9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。 11、組織企業(yè)文化活動(dòng)。

12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。

1、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

2、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。 3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、控制庫存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動(dòng)。

6、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。

1、熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數(shù)。

2、保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點(diǎn)庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。 3、商品入庫、出庫前嚴(yán)格檢查商品包裝、數(shù)量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報(bào)。

4、經(jīng)常查物點(diǎn)數(shù)、分門別類管理、定期盤點(diǎn)、做到心中有數(shù)、拒絕外人或其他工作人員隨意進(jìn)入庫房。 5、商品擺放井然有序，做到一目了然，學(xué)會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調(diào)整，提出建議。6、嚴(yán)格按調(diào)撥員程序辦理出入庫，賬、物、表三對清，當(dāng)天業(yè)務(wù)當(dāng)日完成，不許他人代辦。7、定期參加部門人員培訓(xùn)。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。