無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

租賃公司前景篇一

世界網絡營銷發(fā)展：目前世界范圍內網絡營銷的發(fā)展勢頭迅猛，網上電子商務交易量也急劇增長?；ヂ?lián)網在今后商業(yè)活動中將發(fā)揮越來越重要的作用，它將從生產、營銷、服務等各個方面徹底改變傳統(tǒng)的商業(yè)模式。

2010上半年中國互聯(lián)網調查數(shù)據顯示：預計在2010年末，中國互聯(lián)網網民規(guī)模將達到

4.69億，網民滲透率首次超過總人口的30%，達35%。隨著web2.0時代的到來，中國互聯(lián)網網民2013年的規(guī)模將達7.18億，網民滲透率過半，達52.7%;在網絡購物的強勁的發(fā)展態(tài)勢下，互聯(lián)網用戶規(guī)網絡消費總量快速增長，2010上半年網絡消費總量達4734億，預計2010年全年將以48.8%速度增長，總量超過1萬億人民幣，人均月度網絡消費達到206元。巨大的上網人數(shù)，帶來了巨大的商機。在歐美國家，90%以上的企業(yè)都建立了自己的網站。通過網絡尋找自己的客戶、尋找需要的產品，這已經成為了習慣。如果企業(yè)想購買些什么，特別是首次購買時，會先在網上進行初步的查找和選擇，再進一步與供應者取得聯(lián)系?，F(xiàn)在，包括ibm、三星、索尼等跨國公司，都進行網上采購。網上巨大的消費群體特別是企業(yè)的商務習慣變化，給網絡營銷提供了廣闊的空間。

近年來，通過專業(yè)的互聯(lián)網服務提供商，來進行企業(yè)服務及產品的推廣，已經逐漸成為企業(yè)所青睞的營銷方式。全球金融危機，迫使更多的企業(yè)從降低營銷成本的角度，關注這一新興的營銷方式，但是這種低成本、快速的營銷模式，首先面臨著專業(yè)人才的匱乏。專家認為，搜索營銷專業(yè)性人才非常難找，已成為企業(yè)開展搜索營銷時碰到的最迫切的問題，目前市場人才需求量的缺口達到100萬，這在當前大學生就業(yè)普遍面臨壓力的形勢下，尤其引人關注。由于專業(yè)人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，網絡營銷人才儲備遠遠滿足不了企業(yè)的需求，這也造成了人才市場上“冰火兩重天”局面。

事實上，100萬搜索營銷人才缺口，還會隨著中國互聯(lián)網的普及而快速遞增?；ヂ?lián)網和搜索引擎在締造了新的營銷模式的同時，也在創(chuàng)造著大量全新的職業(yè)需求和就業(yè)機會。最新就業(yè)指數(shù)調查顯示，從全國行業(yè)職位整體分布來看，搜索推廣、電子商務等信息服務職位仍以近20%份額占據著企業(yè)招聘的熱點職位需求。需求量最大、爭奪最為激烈的是當下?lián)屖值木W絡營銷專業(yè)人員

《中國中小企業(yè)生存現(xiàn)狀調查報告》顯示，面對全球金融危機帶來的不利影響，高達91%的搜索推廣企業(yè)仍然選擇加大或者維持搜索引擎的投入。經濟危機面前，網絡搜索推廣仍能獨善其身，其對企業(yè)推廣而言的高性價比本色傲然浮現(xiàn)。

事實證明，互聯(lián)網對于大學生來說，有廣闊的就業(yè)空間。專家預計，在相當長的時間里，搜索營銷人才將保持在職場中的“走紅”態(tài)勢。

中國發(fā)展研究基金會的調研也印證了這個觀點，目前，我國在工商部門注冊的中小企業(yè)超過460萬戶，此外還有3800萬個體工商戶，這些中小企業(yè)對電子商務有著巨大的市場需求。以每4家還沒有開展網絡營銷的中小企業(yè)需要一位電子商務人員來計算，僅中小企業(yè)就還有100萬名左右大學生的需求量。

從這就能看出，國內網絡營銷人才在往后的幾年內升值空間巨大！

目前中國有280萬網站，其中企業(yè)和政府網站大約有一百多萬，按照網絡在中國的發(fā)展，中國的大部分企業(yè)將會建設自己的網站，網站數(shù)量將達到千萬級。單單建設這些網站需要用多少人？現(xiàn)狀是這些網站絕大部分沒有自己的運營維護管理人員，許多企業(yè)要改一個電話號碼，一個地址，都需要找建站公司去修改，為什么企業(yè)不能有一個自己的網站管理員呢？原因就是沒有足夠多的專業(yè)人才；大中型網站，細分的行業(yè)網站，都需要專業(yè)的各種網絡人才，比如網站策劃、網絡編輯、媒介公關、廣告管理、網絡咨詢、商業(yè)情報、網站設計、seo等等。

大量傳統(tǒng)企業(yè)開展初級電子商務，需要大量具有專業(yè)能力的網絡營銷人才，其中商務運營經理、網絡營銷顧問、網絡銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經理、企業(yè)廣告經理、商務研究研發(fā)工程師、服務營銷代表等職位最為熱門。

但是目前大多數(shù)企業(yè)都是由那些對專業(yè)市場很有經驗，但對網絡營銷一竅不通的傳統(tǒng)營銷人員，或是一些以技術為“綱”的網絡技術人員“客串”網絡營銷人員。當前網絡營銷人才非常緊缺，已成為各公司競相爭奪的對象，就業(yè)前景非常廣闊。

未來十年針對企業(yè)網站的維護管理、營銷推廣而言，就需要數(shù)以百萬的網絡營銷人才。哪些企業(yè)需要網絡營銷人才？

一、互聯(lián)網公司?；诨ヂ?lián)網服務為核心的企業(yè)，例如百度、騰訊、淘寶網等。

二、廣告制作與傳播公司，以廣告創(chuàng)意、制作、發(fā)布為服務內容的企業(yè)，例如奧美等。4a廣告公司們正致力于把互聯(lián)網與傳統(tǒng)媒體進行整合。

三、傳統(tǒng)型公司，把互聯(lián)網做為宣傳平臺，進行在線業(yè)務推廣的企業(yè)，例如豐田、宜家等。這類企業(yè)的數(shù)量龐大，隨著 新生一代年青人越來越習慣于通過互聯(lián)網獲得資訊，生活重心不斷向互聯(lián)網傾斜。因此，幾乎所有傳統(tǒng)型企業(yè)都會建立 自己的網站，并通過互聯(lián)網進行業(yè)務推廣和宣傳。像諾基亞這樣的企業(yè)甚至徹底向互聯(lián)網進行了轉型。

誰需要互聯(lián)網？所有人；誰需要網絡營銷人才？所有企業(yè)，除非這個企業(yè)永遠不上網。從事網絡營銷工作我們需要具備哪些條件？

首先需要掌握互聯(lián)網技術如營銷型網站建設、搜索引擎優(yōu)化seo技術等；其次需要具備營銷傳播方面的知識結構，包括企業(yè)網絡營銷環(huán)境分析、網絡營銷推廣工具使用、軟文及博

客寫作、網絡廣告策劃投放、網站運營管理等；最后需要具備將技術與營銷結合起來的能力，我們稱之為網絡整合營銷推廣。

為什么網絡營銷工程師是最具潛力的職業(yè)之一？

第一，網絡營銷工程師是互聯(lián)網技術與營銷推廣及管理策劃等各項技能的綜合體現(xiàn)；第二，中國擁有280萬多家網站，而且數(shù)字在不斷增加，按一個網站至少配備一名網絡營銷人員計算，至少需要280萬人，而目前的本?？圃盒]有開設與網絡營銷相關的專業(yè)，人才供給是空白，特別是熟悉網絡技術和網絡推廣的綜合型人才更是鳳毛麟角；

第三，互聯(lián)網具有跨行業(yè)特性，未來每一個行業(yè)都需要通過互聯(lián)網進行商業(yè)活動，這決定了網絡營銷工程師通過互聯(lián)網

這個平臺在不同的行業(yè)領域里面發(fā)揮巨大的作用。

租賃公司前景篇二

人才租賃前景看佳

汽車可以租賃、房屋可以租賃、設備可以租賃??其實，人才同樣可以租賃。

上海的葉先生，34歲，是個頗具經驗的市場策劃人。離開原來的廣告公司后原本打算自己單干，可是由于申辦手續(xù)方面的問題，最初的想法暫時擱淺。為了規(guī)避財務上的風險，葉先生開始了尋找新東家的計劃，同時他也在“人才租賃”系統(tǒng)備案，想碰碰運氣。三天后，葉先生接到新東家的通知，新東家想租用葉先生3個月，目的是幫助他們完成一個棘手的項目，同時，租用方開出了比行業(yè)均價高出20%的酬金。事后，葉先生告訴記者，“需要人才的公司是因為有比較緊急的項目，所以會開出比較高的價錢。”用人方的態(tài)度也很明確：“眼下葉先生這樣的人才十分緊俏，身價也高，如果長期聘用，像我們這樣的中小企業(yè)根本吃不消，但在短期內又急用。通過租賃，我們就可以以項目定報酬，一次一算！”

從前，由于市場運作不充分，一些用人單位儲備著大量的人才，卻不能給他們用武之地，造成了人才的閑置與浪費；另一些單位人才緊缺，限于經濟實力而養(yǎng)不起這類人才。現(xiàn)在，像短期辦公、行政助理人員、翻譯或主持人、導游等一些受季節(jié)或項目因素影響較大的人員由于需要已經開始被用人單位隨時“租賃”。盡管出現(xiàn)時間并不長，但用“熱門”來形容人才租賃的行情并不為過。

所謂人才租賃，是指用人單位透過人才中介選聘急需的人才，并為所聘人才發(fā)放薪酬、檔案托管等人事代理業(yè)務的一種“人才共享”的方式，“用人不養(yǎng)人”是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。人才租賃不僅可以降低用人成本支出，而且使人事管理更加方便、快捷。從事人才租賃業(yè)務的中智上海外企服務分公司負責人介紹說，“許多公司正在逐步采用核心人員加租賃員工的方法來填補空缺職位的戰(zhàn)略。以‘傳統(tǒng)’方法所雇傭的員工構成了核心人員，他們出現(xiàn)在組織的工資表上并被認為是‘長期員工’。租賃員工雖然為公司工作，但并不在公司的工資表上，相反，他們被代理人雇傭再以固定費用應急性地‘租借’給公司，工人的薪水和津貼由代理人支付。”

租賃員工服務作為一種新的人力資源配置模式實際上早在20世紀70年代左右已經出現(xiàn)，當時主要集中在歐美等發(fā)達國家。近年來，由于全球的經濟不景氣，企業(yè)為節(jié)省在人才招聘、培訓和管理體制等方面的人事成本，在歐美、日本等發(fā)達國家和我國的臺灣省普遍把人力資源商品化，通過“租賃員工派譴”提供類似“租賃”方式的人員，逐漸流行起來。美國對租賃員工服務的要求在全球范圍內來說是最快的，現(xiàn)有約7000家提供此類服務的中介公司。根據美國國家短期就業(yè)服務中心的統(tǒng)計，從事租賃員工的工作群體在1991年到1995年中間已經增長了兩倍；整個歐洲和亞洲的這種趨勢也在不斷增長，歐洲的租賃員工比美國要多50%。整個歐洲，通過租賃員工創(chuàng)造的“柔性工作力量”已對歐洲的經濟周期產生了巨大作用。甚至在“年工序列制”和“終身制”盛行的日本也由于是經濟的長期不景氣開始對租賃員工表示極大的興趣，近來這種短期雇傭人數(shù)已經達到11%。據了解，2002年全球人才租賃市場的收入為200多億美元。業(yè)內人士認為，隨著相關法規(guī)的出臺和企業(yè)用人觀念的轉變，人才租賃在中國的人才租賃市場前景將非常看好。

從勞動和法律關系來看，人才租賃是一種新型的勞動關系；從社會層面上來看，人才租賃可以實現(xiàn)各級人才的資源共享，緩解了供需矛盾；從用人單位來看，即節(jié)省了“高薪養(yǎng)才”的成本，又實現(xiàn)了“不求所有，但求所用”的用人機制。而從被租人才角度來看，不轉戶口、不轉人事檔案、保留編制的柔性流動機制，已經使人才自身的長處得到了發(fā)揮，實現(xiàn)了自身的價值。今年新頒布的人事政策中一個引人關注的現(xiàn)象是，全國各地對租賃員工紛紛做出了一些相關的規(guī)定，如上海正在實施的“人才柔性流”戰(zhàn)略就包含了租賃員工服務的內容，一年之內僅嘉定區(qū)就為40多家企事業(yè)單位和近240名人才辦理了租賃使用業(yè)務；江蘇省出臺的政策中鼓勵企事業(yè)單位有償租用相關企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術人員；南京市人才服務中心在1998年為加快推進人事制度改革，充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，促進經濟和社會事業(yè)發(fā)展就開始對租賃員工的用人方法進行探索，并出臺了《南京市人才租賃暫行辦法》；鎮(zhèn)江市推出的用人新舉措也強調人才可以租賃；深圳市更以立法的形式將租賃員工服務合法化??

租賃員工服務的出現(xiàn)將促使整個傳統(tǒng)hrm朝適應新的競爭環(huán)境方向發(fā)展。它對社會而言，可以實現(xiàn)人才資源的共享，緩解人才供求矛盾；對用人單位來說，不但降低了用人風險，而且省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才、尤其是高級人才的高額薪資。有國外學者預言，租賃員工將是未來企業(yè)人力資源管理的趨勢。目前在中國的外資企業(yè)，特別是列入世界財富500強的在華企業(yè)中，經常有用這種人才“借用”方式來雇傭租賃員工。

人才租賃是一柄雙刃劍，有正面的效應也就有負面的顧慮。有些企業(yè)認為租賃模式難實現(xiàn)企業(yè)長遠目標，企業(yè)要有長遠發(fā)展，就要有長期的人力資源規(guī)劃。同時，職位越高的人才，價值體現(xiàn)所用的時間越長，短期內不可能指望租賃來的高級人才能給企業(yè)創(chuàng)造顯著價值；也有企業(yè)擔心其與被租員工步調難統(tǒng)一，從事人力資源工作的人都知道，激勵員工的三個重要方面是：企業(yè)理想、員工參與程度和薪酬體系。實際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而租賃公司對于租賃人才來說，只是基本上滿足了薪酬層次的問題。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機會參與公司的管理，這本身符合馬斯洛的需求層次理論。而企業(yè)理想則是最高層次的需要。三者密不可分，互為補充，相互轉換，達到一種平衡。而一旦這種平衡被打破，將導致員工的不滿，員工的不滿自然導致企業(yè)及顧客的不滿。從勞動者角度而言，主要顧慮包括：受到與單位正式員工不一致的待遇，沒有歸屬感，工作變得不穩(wěn)定；隨時會被淘汰，擔心再就業(yè)能否得到保證；對雙方的權利、義務和利益分配等問題不清楚，擔心實際得到的薪金、福利會減少，會發(fā)生勞資糾紛問題；人才租賃大多是短期行為，員工的升遷機會很少，對于能否有發(fā)揮個人才能的空間，以及發(fā)展前途和發(fā)展機會等問題表示擔心；人才租賃剛剛起步，很多地方不完善，租賃機構服務管理差，觀念陳舊，對勞動人事政策不熟，運作、溝通的效率低下、流程復雜等等。

針對很多人擔心租賃員工是否缺乏升遷機會，中智上海外企服務分公司負責人認為，相對于正式員工，租賃員工工作的積極性要更大，因而更容易做出成績，在這種情況下租賃員工的提升機會應該更大，而且不少用人單位還會將租賃員工轉為正式員工。

專家認為，人才租賃行業(yè)的發(fā)展，一定要透過科學的人才評價體系，對人才的知識、能力、興趣、性格、價值觀等進行全面測試，并評鑒他們的知識水準、能力傾向、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿?，給用人單位以準確的參考標準。同時，出租人才的單位也要界定人才等級，按照高、中、低不同層次，根據不同的課題、項目和人才等級，實施不同期限和要求的租賃方式。而且，出租方應與人才、用人單位同時簽訂租賃合同，規(guī)范責任和權利，承租方對人才擁有使用權，負責使用并提供薪金、福利待遇等。

勞動和社會保障局有關人士建議，政府部門首先要支持和鼓勵這一新型用人方式，多種途徑宣傳推廣人才租賃。第二，加大人才租賃市場的規(guī)范和整頓力度。第三，運用法律規(guī)范人才租賃，保障人才的合法權益。第四，人才租賃中介要明確定位，為用人單位和人才提供個性化的服務。應該建立一套科學、合理、完善的管理體制和工作運行機制，提供與眾不同的人才服務措施，為用人單位和人才提供個性化的服務，從而使人才能夠在適合的環(huán)境中盡展其才。隨著社會對員工租賃概念的理解，以及意識的增強，租賃員工數(shù)量急速膨脹，預計，隨著外國企業(yè)的紛紛進入和民營企業(yè)的興起，租賃員工服務業(yè)是繼汽車租賃業(yè)、房地產租賃業(yè)之后，最具備市場前景的新興行業(yè)之一。（完）

租賃公司前景篇三

廣州駿伯人力資源有限公司

《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。

對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

勞務派遣對企業(yè)主要有以下優(yōu)勢：

(1)降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產生降低成本的效果。

(2)人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。

(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。

(4)合法裁減人員。在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

(5)轉移法律風險。一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:

（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。

（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

（3）員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

（4）代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。

（5）醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。

（6）專業(yè)勞務派遣服務，社保代理，社保咨詢。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務理事單位。公司專

注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業(yè)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務。聯(lián)系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務大廈803~806室 中國勞動關系網

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租賃公司前景篇四

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協(xié)議基礎：甲乙雙方根據有關法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商的基礎上，簽定本合同。

二、合同標的①租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

②甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開展人才租賃工作。

③乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。

三、甲方責任

①與租賃人員建立勞動合同關系，管理其人事關系和人事檔案。

②根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發(fā)放。

③按規(guī)定的繳費基數(shù)為租賃人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

④負責為租賃人員辦理醫(yī)保，工傷保險的理賠。

⑤根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。

⑥敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規(guī)程，保證安全生產，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。

⑦合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。

四、乙方責任

①與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。

②負責對租賃人員進行考勤管理。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。

③根據有關規(guī)定制定工資標準及社?；鶖?shù)。

④負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

⑤乙方應按有關規(guī)定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規(guī)定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的標準確定。

⑥乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛(wèi)生等條件。

⑦在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a．租賃人員試用期內被證明業(yè)務技能或身體條件不能勝任本職工作的；

b．嚴重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；

c．嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

d．被依法追究刑事責任的⑸法律法規(guī)規(guī)定的其它應當辭退的情形。

⑧在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關規(guī)定給予經濟補償：

a．租賃人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；

b．雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

c．乙方生產經營發(fā)生困難，確需裁剪人員的；

d．其它符合法律法規(guī)及有關規(guī)定的情況的。

⑨在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a．患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

b．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

c．法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑩乙方可根據自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規(guī)定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。

五、人才租賃費的支付時間和方式

①本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

②乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。

③乙方于每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。

六、合同終止

①本合同雙方不再續(xù)約，出現(xiàn)違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動合同。

②雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經濟補償金由提出一方承擔。

七、違約責任

①雙方應嚴格按照本合同書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。

②乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續(xù)履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

③租賃人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。

④雙方在履行本協(xié)議中出現(xiàn)爭議，應本著友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。

八、合同起訖

①本合同經雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。

②如遇國家等有關政策調整，無法繼續(xù)履行本合同時，一方用書面通知另一方后，本合同終止。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日

租賃公司前景篇五

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規(guī)定，經友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：

1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶手續(xù)。

2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3．員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業(yè)秘密。

8．在協(xié)議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費（_________元）＋醫(yī)療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業(yè)保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規(guī)定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規(guī)定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件：

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│姓名│性別│學歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│

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