“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇一

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;

負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：

(一)競(jìng)聘部門(mén)行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專(zhuān)員2人、行政專(zhuān)2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)(附件一)。

(一)公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

(二)競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力;

2、參加競(jìng)聘者具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。(三)公開(kāi)報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

(五)競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日;

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時(shí)工作情況30%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

(六)確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限，對(duì)未竟聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）、工會(huì)主席（科級(jí)）、教務(wù)主任（副科級(jí)）、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書(shū)記（副科級(jí)）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：

1、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

3、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

4、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；

5、德育處主任1人（副科級(jí)）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；

7、團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱(chēng)職以上。

1、制定競(jìng)聘方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

2、教育局審批通過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競(jìng)聘的候選人。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人，撰寫(xiě)競(jìng)聘

報(bào)告

5、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，信任度測(cè)評(píng)達(dá)到70%以上者，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測(cè)評(píng)中，學(xué)校校長(zhǎng)和書(shū)記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可以取消該崗位的競(jìng)聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對(duì)象，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對(duì)象；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦，若沒(méi)有超過(guò)60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù)。

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由黨總支書(shū)記兼任副校長(zhǎng)，校長(zhǎng)兼任黨總支副書(shū)記，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書(shū)記。

2、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案。

1、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

xx年3月10日，召開(kāi)學(xué)校黨總支委員會(huì)，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局批復(fù)；

2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；

3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競(jìng)聘的教職工以書(shū)面形式報(bào)名，將擬競(jìng)聘崗位

報(bào)告

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日，校長(zhǎng)、書(shū)記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日，召開(kāi)全校教職工大會(huì)，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長(zhǎng)：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三

為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊(duì)伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺(tái)階。結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗

方案

該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、公平、公正的原則，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)威機(jī)編辦（2012）53號(hào)文下發(fā)的《威縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)縣教育局黨委同意，本次中層干部競(jìng)聘職位為所有中層正職，共8個(gè)：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團(tuán)委書(shū)記。

崗位職責(zé)目標(biāo)：

1、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級(jí)通報(bào)和批評(píng)。做好上傳下達(dá)工作，保證政令暢通。

2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實(shí)現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個(gè)百分點(diǎn)。各年級(jí)期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級(jí)中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級(jí)名師、骨干教師不低于6人。

3、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過(guò)1小時(shí)。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問(wèn)題的完整方案。綠化工作必須達(dá)到上級(jí)要求。后勤服務(wù)民主測(cè)評(píng)不能低于90%。

4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類(lèi)量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無(wú)死角，任何地方無(wú)垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。各類(lèi)量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。

5、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門(mén)口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門(mén)口不進(jìn)校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正常現(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時(shí)穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。

6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題1小時(shí)內(nèi)解決，保證實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時(shí)候保證無(wú)灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。

7、宣教處主任：做好學(xué)校的對(duì)外宣傳和校史材料整理等工作。校報(bào)每月1期，微信平臺(tái)每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級(jí)宣傳部門(mén)規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級(jí)宣傳部門(mén)做好其他宣傳工作。

8、團(tuán)委書(shū)記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù)、社團(tuán)、婦聯(lián)、教代會(huì)、工會(huì)、組織各類(lèi)活動(dòng)等工作。組建好相關(guān)部門(mén)要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會(huì)，每學(xué)期組織學(xué)生活動(dòng)不少于6次，組織教師活動(dòng)不少于3次。

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認(rèn)。

（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強(qiáng)，教育教學(xué)成績(jī)好，在教職工中有較高聲譽(yù)的。

（3）事業(yè)心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。

（4）組織觀念強(qiáng)，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，有創(chuàng)新精神。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰，未違犯

計(jì)劃

（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱(chēng)。

（7）身心健康。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、選拔范圍：根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和我校實(shí)際，確定此次競(jìng)聘選拔范圍。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級(jí)部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。

1、制定并公布方案。召開(kāi)現(xiàn)任中層以上管理人員會(huì)議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競(jìng)聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開(kāi)競(jìng)聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號(hào)及校公示欄公布競(jìng)聘的相關(guān)信息和中層管理干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

2、報(bào)名與資格審查。凡符合條件且有意競(jìng)聘者個(gè)人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證和職稱(chēng)證的原件和復(fù)印件，填寫(xiě)《威縣第一中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》。按照競(jìng)聘上崗的條件，由資格審查小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。

3、筆試、面試

（1）筆試主要測(cè)試履行競(jìng)聘職責(zé)所必備的基本知識(shí)。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。筆試成績(jī)滿分100分。

（2）面試分為競(jìng)聘演講和答辯，主要測(cè)試履行競(jìng)聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。競(jìng)聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開(kāi)，避免空話、套話，要有具體措施，競(jìng)聘演講限時(shí)10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯，限時(shí)3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員為主的方式組成七人評(píng)委小組進(jìn)行面試。

（3）根據(jù)筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%相加得總成績(jī)，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取，取前8名為擬用人選。

4、民主測(cè)評(píng)、組織考察。

民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競(jìng)聘者平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)滿分為100分,每位競(jìng)聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分，即合格。

組織考察由學(xué)校黨總支通過(guò)個(gè)別談話、集體討論等方式，對(duì)擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測(cè)評(píng)和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%相加得總成績(jī)排序依次遞推下一名，再進(jìn)行這兩個(gè)環(huán)節(jié)，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。

5、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競(jìng)崗者綜合得分、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。

（2）決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

1、報(bào)名時(shí)間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2、筆試時(shí)間：???

2月22日上午9：00

3、面試時(shí)間：??

2月22日下午2：00

4、民主測(cè)評(píng)、組織考察時(shí)間：

2月23日

5、任職時(shí)間：???

3月3日

組長(zhǎng)：翁乃俠?縣政府副縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：

尹文生縣教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

王廣益縣人社局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

王步偉縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長(zhǎng)

張桂生一中黨總支書(shū)記、校長(zhǎng)

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長(zhǎng)

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長(zhǎng)

李?巖?縣人社局干部股股長(zhǎng)

孟令彬一中黨總支委員、副校長(zhǎng)

李興民一中黨總支委員、副校長(zhǎng)

梁美堂一中黨總支委員、級(jí)部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民、王?健、付元爽

紀(jì)?檢?組：王步偉、姜云其、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書(shū)、郭?為、秦?雨

1、紀(jì)律要求：競(jìng)聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律:

（1）要確保競(jìng)聘上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

（6）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

2、監(jiān)督工作

本次競(jìng)聘上崗工作接受組織部、人社局、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門(mén)檢舉、申訴。受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3、有關(guān)規(guī)定

（1）競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。

（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對(duì)于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對(duì)其給予免職，同時(shí)不再享受其原有待遇。

（3）參加競(jìng)聘的人員，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從黨總支辦公會(huì)議所作的最后分工決定。

（4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。

（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長(zhǎng)提名，提請(qǐng)黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。

（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過(guò)失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的；

②未完成工作目標(biāo)，履職不到位，或能力及態(tài)度無(wú)法適應(yīng)崗位工作的；

③組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會(huì)議、校長(zhǎng)辦公會(huì)議做出的決定的；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。

（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇四

為了深化公司人事制度改革，建立以“公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗”為主要方式的管理機(jī)制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)公司研究決定，實(shí)行中層管理人員競(jìng)聘上崗制度，現(xiàn)制定實(shí)施方案。

通過(guò)竟聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵(lì)中層管理人員愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)向上。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的中層管理人員隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐。

1．堅(jiān)持黨管干部的原則。

2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)的原則。

3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

4．堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則。

5．堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的原則。

為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定成立競(jìng)聘考核工作組，全面負(fù)責(zé)本次中層管理人員競(jìng)聘工作。

組?長(zhǎng)：

成?員：

競(jìng)聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部，負(fù)責(zé)資格審查、筆試、面試、計(jì)票、監(jiān)票、評(píng)分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績(jī)匯總。

主?任：

成?員：

王美麗

見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表

1．競(jìng)聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。

2．競(jìng)聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

2．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績(jī)突出，具有改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取精神。

3．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)民主，有一定的群眾威信。

4．具有中專(zhuān)以上相關(guān)學(xué)歷或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競(jìng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）崗位任職條件

見(jiàn)崗位任職條件表

（一）公開(kāi)報(bào)名

競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者需填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫(xiě)后將申請(qǐng)表提交公司競(jìng)聘考核辦公室。

（二）資格審查

按照競(jìng)聘上崗的條件和資格，競(jìng)聘考核辦公室對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。

（三）成立考評(píng)組

由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評(píng)委,評(píng)委由公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)。

（四）基本條件計(jì)分（10分）

1.第一學(xué)歷全日制中專(zhuān)：1分

2.第一學(xué)歷全日制大專(zhuān)：2分

3.第一學(xué)歷全日制本科：3分

4.后續(xù)學(xué)歷中專(zhuān)：0.5分

5.后續(xù)學(xué)歷大專(zhuān)：1分

6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分

7.初級(jí)職稱(chēng)：1分

8.中級(jí)及以上職稱(chēng)：2分

9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級(jí)以上榮譽(yù)證書(shū)：1分

注：學(xué)歷、職稱(chēng)要與競(jìng)聘崗位專(zhuān)業(yè)相符，否則不予計(jì)分。

（五）理論考試（20分）

凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識(shí)考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識(shí)，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)及其它相關(guān)知識(shí)等。

參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。

（六）面試（70分）

1．面試包括兩方面內(nèi)容：競(jìng)聘者演講及面試答辯。面試答辯主要是測(cè)試競(jìng)聘者專(zhuān)業(yè)（管理）技能、溝通能力等與競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度。

2．面試答辯主持人由公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)擔(dān)任，答辯會(huì)的參加人員由競(jìng)聘考核工作組成員、競(jìng)聘辦公室人員、部分職工代表、組成。

3．競(jìng)聘演講內(nèi)容包括：

個(gè)人基本情況。

競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、競(jìng)聘什么崗位、為什么要競(jìng)聘該崗位。

對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位對(duì)公司發(fā)展的重要性等。

競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。

聘任上崗后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施。

4．面試答辯按照“考評(píng)組提問(wèn)、競(jìng)聘人員回答”的方式進(jìn)行。

5.為了確保競(jìng)聘面試答辯順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：

競(jìng)聘演講要通過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。

每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯情況，在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分。

6．統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)

競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占70%，職工代表評(píng)分權(quán)重占30%。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×70%＋職工代表評(píng)分×30%。

另行通知

1．由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。

2．競(jìng)聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。

對(duì)擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期三天。

公示期滿無(wú)異議的，進(jìn)行任前談話及發(fā)文聘任。

1．所有參與競(jìng)聘者以及全體工作人員，都要認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

2．在競(jìng)聘工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報(bào)信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為。如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

在競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能競(jìng)聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進(jìn)行培養(yǎng)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇五

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。

????啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組??長(zhǎng)：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務(wù)處副主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購(gòu)、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

1、具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過(guò)48周歲，女性不超過(guò)46?周歲，身心健康。

2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

3、能堅(jiān)持原則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開(kāi)展工作，工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)，能講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

4、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn)，能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實(shí)績(jī)較為突出。

滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學(xué)?，F(xiàn)有中層除外）

1、發(fā)布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息，公開(kāi)竟聘崗位。

2、民主推薦（2018年10月24日）

競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動(dòng)員大會(huì)后，請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫(xiě)《啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》（申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在處）。

3、資格審查（2018年10月26日）

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查。

4、競(jìng)職演講（2018年10月30日12：00）

召開(kāi)全校教職工代表大會(huì)，競(jìng)聘者向全校教職工代表發(fā)表競(jìng)職演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。

5、民主測(cè)評(píng)

競(jìng)聘演講后，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。若一人競(jìng)聘，民主測(cè)評(píng)必須過(guò)60%，若競(jìng)聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測(cè)評(píng)時(shí)，競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避。

根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，確定擬聘人選。

6、任前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

7、聘任

公示期滿，學(xué)校發(fā)布任職公告，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號(hào))精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定本實(shí)施方案。

以“__”重要思想、__大以及__屆_中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20__年12月31日。

4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開(kāi)全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至20__年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，__同志任組長(zhǎng)，__同志任副組長(zhǎng)，__、__同志為成員。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇七

為深化我校干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定，開(kāi)展中層干部競(jìng)聘上崗工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

以黨的十八屆四中、五中全會(huì)為指導(dǎo)，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，深化人事制度改革，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、年富力強(qiáng)的中層干部，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的中層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支精干、高效的管理干部隊(duì)伍，全面提升管理和服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展。

此次競(jìng)聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長(zhǎng)：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，許曉江兼任辦公室主任，成員有翟禮文、黃新平，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競(jìng)聘工作。

1.黨管干部、民主與集中相結(jié)合的原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的`原則。

4.公開(kāi)公平、擇優(yōu)選拔的原則。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際，本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名，總務(wù)處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進(jìn)步，責(zé)任心強(qiáng);品德端正，廉潔奉公。

2.堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局，善于合作。

3.依法辦事，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒(méi)有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師，年齡不超過(guò)45周歲(xxx年7月1日以后出生)。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級(jí)主任或副主任任職經(jīng)歷。(任職年限計(jì)算至xxx年7月)

1.確定方案。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施。

2.宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校通過(guò)公告欄、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)符合條件者積極參與競(jìng)聘。

3.公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間9月23日—26日。

4.資格審查。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競(jìng)聘候選人。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競(jìng)聘)

5.競(jìng)聘候選人演講。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間不超過(guò)8分鐘。學(xué)校組織評(píng)委進(jìn)行打分并現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)(滿分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

6.民主測(cè)評(píng)。學(xué)校組織競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對(duì)競(jìng)聘候選人圍繞“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面開(kāi)展民主測(cè)評(píng)(滿分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

7.組織考察。根據(jù)競(jìng)聘候選人演講、民主測(cè)評(píng)的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測(cè)評(píng)得分*50﹪)，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對(duì)象，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察，并形成書(shū)面考察材料。

8.確定對(duì)象。根據(jù)考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對(duì)象，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日)。公示期間如有異議，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)，確有問(wèn)題的取消資格，按序確定遞補(bǔ)人選。

9.聘任管理。競(jìng)聘上崗對(duì)象報(bào)縣教體局批復(fù)備案，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū)，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū);實(shí)行任期制，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年)，屆滿重新競(jìng)聘;因工作需要或其他原因，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱(chēng)職者，予以解聘，考核為基本稱(chēng)職者，予以警告或誡勉。

1.精心組織。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競(jìng)聘工作方案。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開(kāi)展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理競(jìng)聘中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證競(jìng)聘工作順利實(shí)施。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，將嚴(yán)肅處理;參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘，不得拉人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格;競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避。

3.規(guī)范管理。在競(jìng)聘工作期間，所有參與競(jìng)聘人員必須堅(jiān)守崗位，正常履行職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;競(jìng)聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。

1.監(jiān)督電話：校黨委紀(jì)檢委員、副校長(zhǎng)佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學(xué)校辦公室：xxxx

2.本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇八

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng)，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。

(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;3、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;6、四川省基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國(guó)、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1、四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。4、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和

計(jì)劃

2、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競(jìng)聘辦法

(1)首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等。

(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列。

(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績(jī)排列。

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。

2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。