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崗位職責定位篇一

一、出納員工作定位：

按照公司的規(guī)定和制度辦理單位的現(xiàn)金收付、銀行結算及相關賬務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、有關票據(jù)等工作。在工作中應當實事求是、客觀公正、盡其所能為改善公司的內部管理，提高經(jīng)濟效益而服務。

二、出納員崗位職責：

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務。

2、負責銀行賬戶的日常結算，包括銀行結算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。

3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發(fā)現(xiàn)漲短，及時上報處理。

4、嚴格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司一周內正常經(jīng)營需要為限。

5、不得挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。

6、負責各項收付款業(yè)務及工資發(fā)放，做到及時準確，不得無故延誤。

7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，并做到日清月結。

8、根據(jù)賬務處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。

9、每日下班前更新當日《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結存情況。

10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調節(jié)表》。

11、按時清理賬目，督促因公借款人員及時報賬，杜絕個人長期欠款。

12、負責在手稅務發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

13、嚴格審核原始憑證的編號、名稱，填制原始憑證的日期，接受原始憑證的單位名稱，交易或事項的內容（含品名、數(shù)量、單價和金額），填制單位簽章，有關人員簽章，憑證附件等。在工作中對原始單據(jù)要嚴格把好審核關，事前要審核，賬前要審核。做到“四個不能入賬”，即：原始單據(jù)不規(guī)范的不能入賬，開支不合理不合法的不能入賬，簽字不完善的不能入賬，超過報賬期限的不能入賬。

出納工作交接清單

原出納員李莉，因崗位調整，公司決定將出納工作移交給陳玉貴接管?，F(xiàn)辦理如下交接：

（一）交接日期： 2015年9月6日

（二）具體業(yè)務的移交：

1.庫存現(xiàn)金：6日帳面余: 元，相符。

2.銀行存款余額:青海銀行016： 元；建行0213 元；建行414 元；郵儲7778 元；郵儲6667 元；農(nóng)行4870 元

3.公司貸款存折、銀行卡：郵儲2373存折余額 元；浦發(fā)銀行9579卡余額 元。

（三）移交的會計憑證、帳簿、文件： 1.本年度現(xiàn)金日記帳一本；

2.本年度銀行存款日記帳一本； 3.空白現(xiàn)金支票 3.1 建行：

3.2 郵儲銀行：

3.3青海銀行

4、銀行u盾：

4.1農(nóng)行：k寶1個，u盾1個 4.2建行：u盾1個

（四）印鑒：會計通用章1盒。

（五）本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。

移交人：（簽名蓋章）接管人：（簽名蓋章）監(jiān)交人：（簽名蓋章）

崗位職責定位篇二

設計師崗位職責與定位

一、能力要求：

1、精通cad、平面設計既簡單的3d繪圖軟件。

2、熟悉櫥柜產(chǎn)品知識、熟悉櫥柜的生產(chǎn)工藝及流程熟悉櫥柜設計專業(yè)知識。

3、有良好的溝通能力與說服能力。 4、熟悉色彩搭配知識。5、懂一定的家裝基礎知識。6、懂按裝基礎知識。二、崗位職責;1、負責顧客訂單的上門設計量尺、復尺工作，負責下單設計生產(chǎn) 2、充分了解顧客的需求，為預約的顧客設計方案，讓客戶認可并簽訂合同，盡量使設計方案一次通過，提高工作效率。3、與導購員良好合作溝通，準確、高效地完成簽單，做到材料、尺寸、計價準確無誤，與按裝師協(xié)調溝通櫥柜設計的要點，以確保安裝順暢，負責與顧客簽訂合同并收取定金，及時上交財務處。

4、在設計方案時應降低成本、減少非標，實現(xiàn)做優(yōu)質訂單的目的。 5、負責送貨合同的余款清收及處理客戶因設計原因引起的售后服務問題。

6、對產(chǎn)品樣板清潔與維護有監(jiān)督的義務，對因設計引起的顧客不滿與售后問題應在24小時內解決。 7、利用進出小區(qū)的機會，了解競爭對手的情況，掌握目標樓盤及物業(yè)管理的相關信息。

8、建立良好的客群關系，把顧客當成朋友，通過現(xiàn)有的顧客發(fā)展新的顧客

崗位職責定位篇三

影院經(jīng)理角色定位與崗位職責

一．影院經(jīng)理的角色定位

影院現(xiàn)場運做的核心是影院經(jīng)理。整個影院的現(xiàn)場運做都是在營運經(jīng)理的監(jiān)控、組織、指導下進行的，沒有其高效、完美、協(xié)調的現(xiàn)場組織和指揮，就不可能有影院的有序運轉。1、公司營業(yè)影院的代表人

代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)影院的代表，必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經(jīng)營效益之目標。2、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者

盈利才能證明影院經(jīng)理的價值，營業(yè)額目標的實現(xiàn)，50%是依賴影院經(jīng)理個人的優(yōu)異表現(xiàn)。3、營業(yè)影院的指揮者

任何一個影院都是一個集體，必須要有一個指揮者，那就是影院經(jīng)理，不但要發(fā)揮自己的才能，還要負擔指揮其他員工的責任——幫助每一個員工都能發(fā)揮才能，影院經(jīng)理用行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響影院經(jīng)理的判斷和思維。

二．影院經(jīng)理的崗位職責 資產(chǎn)管理

1． 負責保全影院內使用的各種設施設備及影院營業(yè)款、備用金、營業(yè)收入或其他收入等資金資產(chǎn)。負責防損及向總部提出防損的對策建議。

2． 負責對公司的經(jīng)營技術資產(chǎn)的保護和保密承擔行為責任。公司經(jīng)營技術資產(chǎn)包括：服務標準、管理模式、影院布置、資訊系統(tǒng)、員工培訓、會計操作、信息傳遞等公司營運系統(tǒng)。

組織管理

1． 負責管理店內的經(jīng)營活動，完成公司下達的各項經(jīng)濟效益指標的。經(jīng)濟效益指標包括：票房收入；影院的直接費用；利潤等。2． 負責依據(jù)公司經(jīng)營計劃擬制本影院工作計劃。

3． 負責對總部下達的各種宣傳推廣等活動任務進行協(xié)調從而確保有效執(zhí)行。

4． 負責定期向上級匯報影院工作狀況和工作任務完成情況。

5． 負責將公司重大經(jīng)營決策、政策制度、計劃目標等，準確快速地傳達給影院內其他員工。

6． 負責完成公司臨時安排的其他工作任務。

銷售管理

1． 負責執(zhí)行總部下達的定價政策，結合商圈的實際對本影院內電影票價的價格提出建議。

2． 負責執(zhí)行總部下達的市場推廣活動和促銷活動，確保各項資源到位，根據(jù)影院實際提出所在影院的促銷需求。3． 負責掌握目標觀眾的消費需求，作好排片的管理；對總部提出影片引進建議。

4． 負責關注本地域范圍內其他競爭對手的活動，價格競爭優(yōu)劣狀態(tài)，收集有用的情報。影片質量、市場反應等實情作出信息處理并承擔行為責任。

5． 負責影院的附屬商品進貨驗收、商品陳列與配置、商品質量、商品引進與滯銷品的淘汰、損耗等管理工作。

人員管理

1． 負責合理配置員工崗位，進行工作分配。2． 負責審核批準所屬員工的短期請假和加班事項。

3． 負責培訓并指導員工，組織定期的工作技能培訓活動，提升員工工作技能水平；

4． 負責協(xié)調部門員工間工作關系。

5． 負責檢查所屬員工的工作行為和工作任務完成情況，確保部門各項工作任務的完成；

負責影院內員工考核，提出招聘、提拔、調崗、淘汰、處罰及獎勵等建議。

6． 負責影院內員工考勤、工作規(guī)范等各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

顧客管理

1． 負責預防事故的發(fā)生，在顧客投訴與意見、突發(fā)事件、安全事故等各種不良問題發(fā)生時進行指揮處理。

2． 負責對于普通員工不能解決的情況以經(jīng)理身份盡早加以協(xié)調解決，使其恢復順暢。

3． 負責維護影院的清潔與安全，為顧客營造干凈、整潔、舒適的購物環(huán)境。

財務管理

負責進行預算及有效的成本控制，完成相關財務報表。

公共關系管理

負責以影院最高經(jīng)營者代理人的身份，與地域內政府、相關部門、關系戶、顧客和商業(yè)合作伙伴接觸，培養(yǎng)良好關系。

崗位職責定位篇四

生產(chǎn)主管的工作職責精確定位

1．組織實施車間生產(chǎn)計劃：

（1）根據(jù)pmc制定的生產(chǎn)計劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃；

（2）在生產(chǎn)計劃、任務上根據(jù)實際情況，配合生管pc的計劃、控制、監(jiān)督工作

（3）負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度；

（4）合理調配人員和設備，調整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率。

2．生產(chǎn)過程管理：

（1）主持車間例會，全面協(xié)調車間工作；

（2）對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產(chǎn)質量控制，保證生產(chǎn)質量；

（3）參與產(chǎn)品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；

（4）監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

3．生產(chǎn)現(xiàn)場管理：

（1）建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理知識；

（2）推進5s現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理；

（3）按時考核車間員工的5s執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

4．車間生產(chǎn)安全管理：

（1）負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查；

（2）控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；

（3）定期組織安全生產(chǎn)教育培訓，指導員工安全作業(yè)。

5．車間生產(chǎn)成本控制：

（1）統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率；

（2）統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

6．車間員工管理：

（1）組織車間生產(chǎn)員工參加業(yè)務培訓；

（2）配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

7．單據(jù)管理：

（1）《領料單》《成品入庫單》《半品入庫單》的審核或編制

（3）《生產(chǎn)日報表》《生產(chǎn)月報表》的編制，并向生管pc提交傳遞

8．其他工作：

（1）負責協(xié)調與其他相關部門的關系；

（2）及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件；

（3）完成領導交辦的其他任務。

9．組織編制、修訂所管轄職責范圍內的相關制度體系和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。

崗位職責定位篇五

資中縣誠德運輸有限責任公司 車輛衛(wèi)星定位專職監(jiān)控人員崗位職責

一、堅守工作崗位，不遲到不早退，不得在電腦上玩游戲、觀看視頻、炒股票、聊天等，不得在電腦上做與工作無關的事，嚴禁擅離職守、脫崗、串崗。

二、根據(jù)工作需要，認真讀取每臺車衛(wèi)星定位監(jiān)控設備的各項數(shù)據(jù)，同時做好日常監(jiān)控記錄。建立視頻監(jiān)控管理工作檔案，及時匯總視頻監(jiān)控統(tǒng)計資料。日志填寫清晰、規(guī)范、準確、各項日報準確完整。

三、

四、及時處理車載視頻監(jiān)控中所出現(xiàn)的各種違法行為和突發(fā)事件。發(fā)現(xiàn)違章、違法現(xiàn)象。應及時對違章車輛進行處理，并將處理結果報監(jiān)控中心，若連續(xù)出現(xiàn)違法行為的，要及時報告分管經(jīng)理并做好記錄。車輛發(fā)生事故就及時利用車載衛(wèi)星定位設備查找、分析有關數(shù)據(jù)，為調查事故原因提供依據(jù)。

五、發(fā)現(xiàn)安全隱患在及時通知相關車輛和人員限時排除無果后，應立即下發(fā)違規(guī)違法處罰單，在3個工作日內跟蹤處罰固執(zhí)情況并報上級監(jiān)控管理平臺，收集整理歸檔。

六、熟練掌握跟蹤監(jiān)控的項目與范圍，作到監(jiān)控數(shù)據(jù)真實可靠。

七、負責設備的管理、維修和使用。認真維護車載衛(wèi)星定位系統(tǒng)軟件、硬件設施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，確保車載監(jiān)控設備處于正常工作狀態(tài)。

八、因車輛大修、轉讓過戶、停駛和報廢等原因造成衛(wèi)星定位系統(tǒng)長時間不在線的，監(jiān)控人員應在兩個工作日內書面報告監(jiān)控中心停止監(jiān)控，車輛投入使用須及時報告恢復監(jiān)控。

九、及時解繳與車載視頻相關的各項費用，將衛(wèi)星定位監(jiān)控人員名單，聯(lián)系電話及駕駛人員變動情況及時報告上級監(jiān)控管理平臺。

十、未認真履行以上崗位職責的衛(wèi)星定位專職監(jiān)控人員將按照《安全生產(chǎn)管理辦法》和《車輛衛(wèi)星定位裝置及監(jiān)控平臺安裝使用管理制度》的相關條款進行處罰。

崗位職責定位篇六

售后人員崗位職責及定位-可以編輯的，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改--==== 維修技師

1:嚴格按照派工單實施作業(yè)。2:車輛保護措施。

3:判斷故障準確無誤，方可下結論。

4:作業(yè)當中嚴格按維修工藝及數(shù)據(jù)，努力提升維修工藝。5:維修安全把控百分之百，不得一點馬虎。

6:移交問題一一解決，不得偷工減料。

7:發(fā)現(xiàn)新問題及時通知服務顧問，并告知服務顧問解決方 法。

8:維修車輛要積極。

9:維修結束，做好車輛完檢工作，確認無誤后，方可移交 服務顧問。

10:實行一車一清掃，五不落地(油? 液?水?工具?備件)11:一切作業(yè)必須在有安全的前提下方可作業(yè)。(車輛狀態(tài))(舉升設備)(周圍隱患)(潛在危險)12:堅持貫徹并落實6s管理。13:要有良好職業(yè)道德，高度責任心。14:移交工作細致明了。

15:禁止私挪備件及干私活,禁止虛報備件后轉為己有，工具 柜及宿舍不定期抽查。

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崗位職責定位篇七

秘書的角色定位與崗位職責下面分兩個部分講。一、秘書的角色定位

“角色”本是戲劇中的名詞，指演員扮演的劇中人物。后來這一概念被引入社會學，發(fā)展成為社會學的基本理論之一。秘書角色是一種社會角色,它是因領導的工作需要而存在的,是為學校各級領導服務、為學校工作服務的。作為秘書，首先要了解自身的角色，給自己作個定位。秘書主要有以下四種角色。

(一)參謀角色。秘書是處于決策層次的非決策者，參與政務但不處理政務。參謀角色實質上是為領導黨務、政務決策進行建言獻策，提供參考。秘書的參謀作用可以體現(xiàn)在領導決策的形成過程中,如搜集信息、提供可靠數(shù)據(jù)，深入調查研究、了解師生想法，充分討論醞釀、提出預選方案等，也可以體現(xiàn)在決策貫徹實施過程中,如督促檢查、信息反饋、成效評估等。

(二)助理角色。助理角色是秘書角色中最核心的角色。協(xié)助領導高效完成各種事務,是秘書最日常最基礎的工作。在領導的管理過程中,會產(chǎn)生大量繁雜的具體事務性工作,領導又不可能事必躬親,必然需要秘書協(xié)助處理和解決。如公文、會務、信息、督查、印章、統(tǒng)計、采購、指令及文件傳達、車輛安排、來賓接待、學生及家長接待等常規(guī)事務的管理,可以為領導節(jié)省不少時間和精力。

(三)服務角色。秘書主要是服務領導，同時還必須服務廣大師生,力求實現(xiàn)領導滿意、基層滿意、師生滿意。服務的內容主要有:領導辦公環(huán)境的整潔,及時維護、更新辦公設備,傳遞上級來文供領導閱示,協(xié)助部門承辦各種會議,呈送請示和報告請相關領導批示,反映師生意見建議、幫助師生解決實際問題等。(四)外聯(lián)角色。秘書應該學會理順、改善和處理部門之間、人與人之間關系的關系。如:協(xié)調好本系部與上級單位、兄弟系部的關系,為本單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;協(xié)調好本單位內部各部門之間的關系, 為單位的穩(wěn)定與和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。

基于以上秘書的角色，秘書必須樹立以下幾種意識:一是責任意識。辦公室工作無小事,一個電話、一個數(shù)字統(tǒng)計、一張票據(jù)、一個通知的失誤,都可能造成惡劣影響,損害領導或系部、學校利益。同時,辦公室工作臨時性任務、突發(fā)性事件較多,時間緊,任務重,加班加點在所難免。這也要求秘書必須具有強烈的責任意識。二是服從意識。秘書的職責是輔助領導工作,秘書工作的目的就是使領導意圖得到實現(xiàn),使領導決策順利實施。因此,服從領導指揮是第一位的,秘書應該成為領導決策的堅定執(zhí)行者和維護者。我認為，在不違反原則的情況下，提倡工作上的絕對服從。當然，秘書也要獨立思考,堅持原則。三是主動意識。秘書要充分發(fā)揮主觀能動性,主動參與、主動服務,想領導之所想,急領導之所急，有義務建言獻策,提出不同意見和更好的建議供領導參考。四是效率意識。作為秘書,必須具有強烈的時間觀念和效率意識。面對大量繁瑣事務時,必須進行統(tǒng)籌安排,學會處理好輕重緩急的關系。五是保密意識。保守各類機密是辦公室工作本身的客觀要求,也是秘書的神圣職責。一旦失密,就有可能產(chǎn)生嚴重后果。不該說的不說,不該問的不問,不該看的不看,不該記的不記。

二、秘書的崗位職責 (一)行政管理職責。

1、負責系部日常行政事務管理工作。 2、負責對系部行政人員考勤管理。

3、負責系部印章的使用管理，嚴格按照制度和程序辦理系部簽發(fā)用印手續(xù)。 4、建言獻策。(二)日常接待與對外聯(lián)系。

1、負責系部領導日常工作日程的安排、記錄與協(xié)調。

2、協(xié)助系部領導做好來訪接待、領導接待、電話接待、傳真接收、郵件接收等工作。

3、負責系部與學校其他部門處(室)及各系之間的聯(lián)系及溝通工作。(三)檔案管理工作。

1、負責學校所有來文及通知的簽收、登記、呈批、復印、分送、催辦等。負責系部領導文、電管理，根據(jù)文、電內容和需要及時呈批和催辦，并落實到具體相關執(zhí)行人。

2、負責系部行政文件的制發(fā)及申報，編號、打印、校對、裝訂、分發(fā)及呈批工作。

3、協(xié)助系部領導做好行政方面的一般信函和文件材料的草擬與整理工作。秘書應該有一定的文字功底。

4、負責系部文件資料、原始數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、保管、歸檔、立卷、交檔和銷毀及檔案利用。注意積累文件，做到平時歸卷。立卷歸檔要齊全完整、分類正確、移交及時。

(四)后勤管理工作。

1、負責系部辦公會議會務工作，協(xié)助領導建立必要的工作檔案(領導講話的保管，重要批示的登記、重要活動的登記、會議記錄等)。

2、協(xié)助領導收集、匯總系部工作計劃、

總結

6、系部資產(chǎn)登記管理。(五)其他工作。

1、協(xié)助系領導實施行政管理等方面的具體事務。 2、負責辦理學生證明手續(xù)。

3、協(xié)助主管領導和宣傳委員組織和編寫系部簡訊、新聞等。 4、完成系領導交辦和系部相關職能部門布置的臨時工作。5、負責本系部的臨時財務管理及報賬工作。