人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
領導在研究會換屆大會講話篇一
近年來，快速發(fā)展的地稅事業(yè)，為地方稅務研究提供了廣闊舞臺;地稅管理的信息化和標準化建設，伴隨著經濟發(fā)展的深入變化，為地方稅務研究不斷提出新的課題和嚴峻的挑戰(zhàn)?；诖?，某某市地方稅務研究學會牢記宗旨，不斷開創(chuàng)開拓，積極探索，勇于創(chuàng)新，在開展稅收學術研究、服務稅收中心工作，發(fā)揮咨詢參謀作用等方面做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。四年來，全市地稅系統(tǒng)各級研究會共組織開展調研活動189次，與各有關學術團體交流16次，撰寫各類調研文章258篇，其中31篇在省廳級以上優(yōu)秀論文評選中獲獎，其中國家級有三篇獲獎，有7篇文章在全省地稅系統(tǒng)理論調研文章評比一等獎。并先后獲得全國大中城市先進稅務學會、全省民間組織先進單位、江西省地方稅務研究會第二屆理事會先進單位。
為了充分發(fā)揮地方稅務研究會的職能作用，全市地稅系統(tǒng)建立起了以地方稅務學會為中心，市局機關各科室、縣區(qū)局、各分局為紐帶，延伸到行政事業(yè)單位和有關企業(yè)的群眾性稅收調研網(wǎng)絡，并在系統(tǒng)內建立了調研骨干人才庫;重視學會理論陣地建設，努力提高辦刊質量，在服務稅收研究、拓展學會空間、搭建學習平臺、激發(fā)會員熱情等方面起到了積極的作用;采取集中學習，邀請系統(tǒng)外的專家學者和系統(tǒng)內實踐經驗豐富、理論功底深厚的領導干部授課等方式，對基層會員“充電”，進一步提高了學會工作調研能力。研究會的工作在第二屆理事會的指導下上了一個嶄新的臺階，取得了較好的成績。
歷史的車輪滾滾向前，在積極融入鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)，加快建設國家新能源科技城的經濟洪流中，如何充分發(fā)揮地稅職能作用，使地稅工作為地方經濟建設和社會發(fā)展服務，需要我們更加深入的調查研究，提出切實可行的對策，讓地稅工作與經濟建設實現(xiàn)完美對接，讓地稅職能對經濟的調控作用得以彰顯，是一個緊要而迫切的課題。在這里，我就進一步做好地方稅務研究會工作提幾點建議，供大家借鑒。
一是要堅持辦會宗旨，把握正確的研究方向。研究會作為群眾性的社會團體和非營利組織，在新的形勢下要進一步堅持辦會宗旨，把握正確的辦會方向，尤為重要。最根本的就是要自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作，指導實踐，推動工作。要把提出的“堅持學習理論和指導實踐相結合，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結合，堅持運用理論和發(fā)展理論相結合”的要求，認真貫徹落實到研究會的建設和稅收學術研究活動中。切實把組織和推動稅收調查研究這一任務抓緊抓好，充分發(fā)揮為稅收改革服務、為稅收實踐服務、為領導決策服務、為某某地方經濟發(fā)展服務的作用，不斷增強地方稅務研究會的生命力。
二是要履行辦會職責，深化調查研究。稅收工作事業(yè)的發(fā)展不僅對地方稅務研究工作提出了更高的要求，也給地方稅務研究工作帶來了新的發(fā)展機遇。研究會要主動適應新形勢、新任務的要求，自覺臵于某某經濟稅收工作的大局中去謀劃，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織廣大稅務干部和關心稅收工作的社會各界人士開展稅收工作調查研究，以各種行之有效的形式，為黨委政府以及各級領導的決策提出科學性、前瞻性的意見。當前，要特別關注全球經濟危機的新走向，科學預測其對我市經濟和稅收帶來的影響，積極研究應對這場全球性危機的稅收對策，并提供一些可行性的建議;要積極研究如何運用稅收手段，認真落實國家有關促進各項區(qū)域性經濟建設優(yōu)惠政策，為我市地稅部門向上爭取支持各類稅收優(yōu)惠政策提出建設性的意見;要特別關注稅制改革的新動向，注意研究分析增值稅轉型、資源稅制度改革、“兩稅”征管范圍劃轉等對我市經濟和稅收的影響程度，深入開展專題性調研分析，及早發(fā)現(xiàn)問題，向上級提出應對意見和完善建議;要緊緊圍繞稅收中心工作，注意選擇稅收事業(yè)發(fā)展中的一些重大理論問題和實際工作中的熱點、難點、重點問題深入開展調研，將對稅收工作有現(xiàn)實指導價值的意見、建議和措施、辦法，通過各種渠道、媒介傳播出去、交流介紹出去，把調研成果、決策信息傳遞給各級領導、相關部門，用于指導工作、指導實踐，解決問題，為促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供理論產品。
地方稅務研究工作要實施精品戰(zhàn)略，潛心打造學術研究精品，提升應用價值，更好地發(fā)揮研究會作為稅收工作的理論部、參謀部和資料庫的作用。
三是要發(fā)揚調研優(yōu)勢，營造良好的調研氛圍。地方稅務研究工作聚集了地稅系統(tǒng)的優(yōu)秀的調研人才，要大力倡導民主、寬松的調研風氣，發(fā)揚優(yōu)良的調研傳統(tǒng)，營造“百花齊放，百家爭鳴”的調研氛圍，多出成果、出好成果，不斷提高稅收調研水平;要防止那些“走過場”、“擺花架子”，不深入基層一線了解真實情況的調研形式主義;防止那些“只調查、不研究”，夸夸其談的理想主義，注意把地方稅務研究工作真正“落地”，為地稅中心工作解決實際問題。同時，要發(fā)揮好研究會的組織協(xié)調作用，充分利用自身優(yōu)勢，動員和組織各方面力量進行稅收學術研究，推動研究工作扎實開展。
四是要加強自身建設，提高調研工作水平。要堅持以人為本，建立健全稅收調研人才庫，把一批理論水平較高、基層工作經驗豐富、寫作能力較強、稅收業(yè)務熟練、由強烈的政治責任心的優(yōu)秀人才吸引到稅收調研隊伍中來，并為他們創(chuàng)造良好的調研環(huán)境和條件，充分發(fā)揮他們的稅收理論和工作實踐上優(yōu)勢，使地方稅務研究工作成為解決地稅實際問題的堅強陣地。加強對調研骨干的培養(yǎng)教育，有條件的要采取“走出去、請進來”的方式加強與兄弟地市和調研工作先進地區(qū)的交流，要推薦部分優(yōu)秀人才參與省局、總局甚至系統(tǒng)外的調研論壇交流，促進調研骨干的成長和調研能力的加強。市局黨組將一如既往地關心支持研究會的工作，進一步加強對研究會工作的指導和幫助，為研究會配備精干的辦事人員，提供必要的工作條件，安排適當?shù)幕顒咏涃M。同時，也會給研究會出題目、交任務，更好地推動稅收科調研活動的開展。
同志們，我市地方稅務研究會工作任重而道遠，光榮而艱巨，我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以本次成功換屆為契機，堅定信心，扎實工作，增強調研意識，拓寬調研思路，破解調研難題，加快調研步伐，努力開創(chuàng)研究會工作的新局面，為推動我市地稅事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻!
領導在研究會換屆大會講話篇二
同志們：
為了深入推進全區(qū)“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”工作，確保取得實實在在的成效，真正成為先進性教育活動的有效載體和黨的先進性建設的長效機制，經區(qū)委研究決定，今天召開全區(qū)“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”工作座談會。剛才，部分單位的同志相互交流了經驗和做法，談了感受和體會，我聽后深受教育，深受啟發(fā)。今天這個會議非常重要，既是一個情況通報會，也是一個再認識、再動員、再部署的會議。下面，我就如何進一步開展好“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動講幾點意見：
一、進一步深化思想認識，切實增強開展好“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動的信心和決心
全區(qū)“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”動員大會以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)直各單位按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，廣泛深入動員，明確目標責任，迅速組織黨員干部投入到“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動中來?？偟膩砜?，認識是到位的，目標是明確的，措施是得力的，全區(qū)“雙促雙聯(lián)”和黨員“安家工程”活動健康有序地推進，所取得的成效是有目共睹的。概括起來，主要有以下四個特點：
一是“雙聯(lián)雙促”活動得到了人民群眾的真心歡迎和擁護。在活動中，廣大機關黨員干部深入到農村、企業(yè)和社區(qū)的聯(lián)系對象中去，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，體察群眾疾苦，力所能及地為群眾辦實事、辦好事、解難事，廣泛開展了送溫暖、送政策、送技術、送信息和為困難企業(yè)的下崗職工送崗位活動。有的千方百計籌措資金為貧困村、貧困社區(qū)、貧困企業(yè)解決群眾行路難、飲水難、用電難、上學難、就醫(yī)難的問題。有的向群眾宣傳政策、釋疑解惑，理順了群眾情緒，化解了群眾怨氣，為促進社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展，做了一些積極有效的工作。在活動中，區(qū)直機關廣大黨員干部與群眾交朋友、拉家常，噓寒問暖，促膝談心，增進了理解，使群眾切身感受到了黨的關懷和溫暖，增進了對黨員干部的信任和理解。我們?yōu)槿罕娝k的好事、實事，群眾是打心眼里認同的、認可的，得到了他們的歡迎和擁護。不少群眾說：“這么多的黨員干部深入到百姓中來，為我們辦實事、辦好事，是近些年來少有的?！?/p>
二是“雙聯(lián)雙促”活動得到了社會各界的廣泛呼應。這個活動雖然是在區(qū)直機關黨員干部中開展的主題實踐活動，但所產生的影響和效應是我們始料未及的?；顒娱_展以來，全區(qū)上上下下、方方面面積極響應，區(qū)直各單位黨組織都按照“雙聯(lián)雙促”活動的目標要求，結合實際，組織機關黨員干部開展了形式多樣的主題實踐活動。在區(qū)直機關黨員領導干部的影響和引導下，區(qū)科技局賀紅英、區(qū)糧食局黑偉、區(qū)城管局張軍等8名普通黨員也積極踴躍地參與其中，襄化機械設備有限公司、襄樊建筑防水材料有限公司等6家民營企業(yè)也主動加入到“雙聯(lián)雙促”活動中來。在喬長友、余達海等6家貧困戶家中，我區(qū)民營企業(yè)主們?yōu)樗麄兯腿チ舜竺?、食油和部分衣物等，并鼓勵他們勤勞致富。葉程柴油機配件有限公司董事長葉程、玉夢機械工程有限公司董事長趙永芝等民營企業(yè)負責人還分別拿出現(xiàn)金表示愿意資助貧困戶劉輝海、涂家民兩家孩子上學，直到初中畢業(yè)。這些事跡，充分展現(xiàn)了民營企業(yè)家關注民生、關愛社會、回報社會的良好風范。
三是在“雙聯(lián)雙促”活動中，機關黨員干部真正受到了深刻的教育。按照先進性教育活動的要求，廣大機關黨員干部通過“雙聯(lián)雙促”活動，廣泛地向所聯(lián)系的基層黨組織和群眾征求了意見，并結合自身的思想、工作、作風的實際，進行認真的對照檢查和深刻的反思，心靈深處受到了很大的觸動，從而進一步增強了黨性觀念，進一步增進了與群眾的感情。
四是黨員“安家工程”工作取得階段性成效。為了讓每一個黨員都能在黨的組織中參加活動，接受教育，各級黨組織按照區(qū)委的工作要求，迅速組織實施黨員“安家工程”，基本摸清基層黨組織和黨員的底數(shù)，特別是農村外出務工經商黨員、城市下崗失業(yè)黨員、離退休黨員、非公有制經濟組織從業(yè)人員中的黨員等特殊群體黨員的底數(shù)，進一步建立健全黨的基層組織，理順黨組織的隸屬關系和黨員的組織關系，為第二、第三批先進性教育活動的順利推進做好準備，打好基礎。目前，通過實施黨員“安家工程”，全區(qū)各級黨組織共為3593名流動黨員、離退休黨員、非公有制經濟組織從業(yè)人員中的黨員、城市下崗失業(yè)黨員等特殊群體黨員安上新“家”，納入黨組織的有效管理。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的差距和不足，主要是極少數(shù)單位和黨員干部認識還不夠到位，行動遲緩。極少數(shù)單位和機關黨員干部深入到聯(lián)系點和聯(lián)系戶還不夠扎實，還抱有臨時性、短期性的思想態(tài)度;也有少數(shù)單位和黨員干部存在著畏難情緒，要么認為交通不便，去一趟不容易;要么認為幫扶難度大，無能為力;一些單位在活動中還停留在解決扶貧幫困的一些個別問題、具體問題上，還沒有著眼于加強黨的先進性建設、推進和諧社會發(fā)展的高度，研究一些帶有共性、根本性和深層次的問題。這些，說到底是對開展“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動的目的任務認識不夠到位，方向把握不準的表現(xiàn)。我認為，要進一步開展好“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動，還必須從以下幾個方面深化認識：
第一，開展“雙聯(lián)雙促”活動不僅僅是送溫暖，更重要的是建立密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的紐帶。在前一階段的活動中，區(qū)直各單位和廣大機關黨員干部廣泛開展了送溫暖活動，但是，僅僅做到這些是不夠的。我們一定要認識到，開展“雙聯(lián)雙促”活動，通過機關單位聯(lián)系基層黨組織，機關黨員干部聯(lián)系城鄉(xiāng)貧困群眾，為基層、為群眾辦實事、做好事、解難事，說到底是為了進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持群眾觀點，增強堅持群眾路線的自覺性?，F(xiàn)在，一些黨員領導干部在聯(lián)系群眾的工作中好一陣子、壞一陣子，緊一陣子、松一陣子。究其原因，主要是缺乏一種與基層干部和群眾相互交流，廣泛聽取意見、建議和批評，經常聯(lián)系群眾、永葆黨員先進性的長效機制。所以說，開展“雙聯(lián)雙促”活動不僅僅是給群眾送點溫暖，更重要是密切聯(lián)系群眾的一個經常性工作。
第二，開展“雙聯(lián)雙促”活動不僅僅是要為群眾辦好事、辦實事，更重要的是要使黨員干部受到教育，不斷增強黨性觀念。增強黨性的過程，是黨員思想作風、政治品質、道德操行的鍛造過程。經歷這種鍛造，除了需要刻苦學習、不斷提高精神境界、開闊政治眼界外，還要靠在實踐中刻苦磨練。“雙聯(lián)雙促”活動是一個雙向互動的主題教育實踐活動，黨員受教育是根本出發(fā)點，群眾得實惠是最終落腳點。黨員干部只有真正受到教育，才能真心實意地為群眾辦好事、辦實事，也只有群眾真正得到實惠、得到利益，才會對黨的先進性給予認同和認可，兩者是缺一不可的。這就要求我們廣大黨員干部不僅要為群眾竭盡全力地辦好事、辦實事，更重要的是要經常深入農村、深入企業(yè)、深入社區(qū)，與群眾交朋友，在傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，體察群眾疾苦的過程中，對照群眾的意見和要求，檢查自己的理想信念堅定不堅定，宗旨觀念牢不牢，群眾觀念強不強，進取意識濃不濃，從而真正觸及思想靈魂，使黨性得到鍛煉、得到磨礪，加強同群眾的交流，加深對群眾的了解，增進對群眾的感情。
第三，開展“雙聯(lián)雙促”活動不僅僅是要靠黨員干部個人去解決群眾反映的問題，更重要的是要暢通群眾向各級組織反映和解決問題的渠道。在活動中，區(qū)直各單位和廣大黨員干部雖然為群眾解決了很多實際困難，但客觀地講，群眾反映的有些問題，是干部個人甚至一個單位都難以解決的。在農村，主要反映的是村級債務包袱重、難化解和群眾行路難、就醫(yī)難、飲水難、用電難、上學難的問題。在企業(yè)，主要反映的是企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險和就業(yè)、再就業(yè)的一些問題。在社區(qū)，主要反映的都是帶有共性和普遍性的問題。對于這些問題，要從根本上解決，更多的是要依靠政策、依靠上級、依靠有關部門的相互配合來共同解決。所以，我們在開展“雙聯(lián)雙促”活動的過程中，對群眾反映的問題，各單位和黨員干部自身能解決的，一定要及時加以解決;自身難以解決的，要把問題“兜”回來，進行認真地梳理歸類，該由哪一級黨組織解決的就由哪一級黨組織解決，該由哪個部門解決的就由哪個部門解決，需要幾個部門共同解決的，由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)籌研究解決。要看到，黨員背后有支部，支部背后有我們的各級黨組織，各級黨組織的背后有區(qū)委、區(qū)政府，只要我們共同努力，沒有什么解決不了的問題。我們開展“雙聯(lián)雙促”活動就是要暢通這樣一種廣大群眾向各級黨組織反映和解決問題的有效渠道。
第四，實施黨員“安家工程”是加強黨的先進性建設的一項重要基礎性工作。指出：“加強黨的先進性建設始終是我們黨生存、發(fā)展、壯大的根本性建設。”把黨的先進性提高到“建設”這個層面來認識，在我們黨的理論上還是第一次，從建設這個角度講，就是要探索永葆黨員先進性的科學機制和工作制度。可以說，黨的先進性建設是黨的建設最核心的問題。而黨的基層組織建設和黨員隊伍建設又是黨的建設的“基礎工程”。實施黨員“安家工程”，是適應新形勢新任務的要求，在黨組織的設置形式和黨員教育管理方式上的機制、制度創(chuàng)新，是加強黨的先進性建設的內在要求。應該看到，在新形勢下，經濟社會生活發(fā)生了深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，特別是隨著國有企業(yè)改革、事業(yè)單位改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的深入推進，一大批“單位人”變成了“社會人”;隨著農村經濟的發(fā)展，外出打工人員越來越多，一大批農民變成了農民工，有的還成為了市民。這些新的變化逐步打破了計劃經濟體制下所形成的基層組織網(wǎng)絡格局，與這些重大變化相適應的基層黨組織體系尚未完善，不能有效地開展工作，迫切需要建立適應市場經濟發(fā)展要求的基層黨組織的新體系和覆蓋全社會的新的工作網(wǎng)絡，從而有效地推進基層黨建工作，實現(xiàn)黨的有效領導。由此可以看出，實施黨員“安家工程”絕非權宜之計，而是加強黨的先進性建設的一項重要的基礎性工作和經常性工作。各級黨組織一定要以這次先進性教育活動為契機，切實把這項工作抓緊抓實抓好。
總之，我們一定要看到，“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動是一項探索性的工作，更是一項長期而艱巨的任務，在今后的工作中還有很多問題需要我們去研究解決，還有很多困難和矛盾需要我們去努力克服。我們一定要看到，開展“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動，廣大群眾期望很高，社會各界深切關注，上級黨委高度重視，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委、區(qū)直部門黨組織必須進一步增強信心和決心，深化認識，再加措施，堅定不移、深入持久地開展“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動，努力邁上一個新的臺階。
二、進一步明確目標，正確把握方向，確?！半p聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動健康發(fā)展
開展“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動的根本目的就是促進黨的先進性建設，促進和諧社會發(fā)展，具體講，就是要使黨員經常受到教育，讓群眾長期得到實惠，使基層組織得到加強，各項工作得到推進。為了確?！半p聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動健康發(fā)展，切實落實目標任務，我們一定要牢牢把握以下幾點：
第一，一定要抓住加強基層組織建設這個最根本的問題。從某種意義上講，我們?yōu)槿罕娊鉀Q一些具體困難，往往只能解一時之憂，還不足以解決群眾長遠發(fā)展問題，所以要抓根本、抓關鍵，這個根本和關鍵就是要加強基層組織建設。這次區(qū)直單位聯(lián)系的貧困村黨組織和困難社區(qū)、困難企業(yè)黨組織，一般矛盾較多、困難較大、發(fā)展遲緩，黨組織不健全，作用難發(fā)揮。有的黨組織長期處于癱瘓半癱瘓狀態(tài);有的黨員隊伍結構不優(yōu)，源頭不活，素質不高，能力不強，青黃不接、后繼乏人的問題非常嚴重;有的國有企業(yè)在改革改制中，黨的工作無人做，黨員隊伍無人管。給錢給物，不如建個好支部。所以，在活動中，區(qū)直各單位一定要配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處和有關職能部門把基層組織建設工作切實抓起來，要認真地排查所聯(lián)系的基層黨組織領導班子和黨員干部隊伍存在的突出問題，要按照健全基本組織網(wǎng)絡、建設基本陣地，健全基本制度，提升基本素質，落實基本待遇的要求，全面開展支部建設。要重點幫助健全組織、配強班子、選好干部，要深入研究改善黨員隊伍結構、加強黨員教育管理、提高黨員素質、發(fā)揮黨員作用的有效辦法。要按照科學發(fā)展觀的要求，幫助聯(lián)系點進一步理清發(fā)展思路，落實發(fā)展措施。要扎實推進村(居)務公開、廠務公開，建立和完善民主制度，推進基層民主政治建設。前不久，我們從區(qū)、鄉(xiāng)兩級機關選派了18名干部到不穩(wěn)定村、基礎薄弱村任第一書記，還在全區(qū)實施黨員“安家工程”，重點為農村外出務工經商黨員、城市下崗失業(yè)黨員、離退休黨員和非公有制經濟組織從業(yè)人員中的黨員“安好家”。這些工作既是加強基層組織建設打基礎、管長遠的工作，也是為第二批、第三批先進性教育活動所做的必要的準備工作。區(qū)直各單位在活動中要圍繞這幾項重要工作，做好調查研究，認真抓好落實。
第二，一定要抓住提高群眾自我發(fā)展能力這個管長遠的問題。開展“雙聯(lián)雙促”活動，關心群眾的生產生活，為他們辦實事、辦好事，是我們各級黨組織和機關黨員干部義不容辭的責任，但是幫困扶貧，既要注重“輸血”，更要注重“造血”。如果簡單地給錢送物，長期下去，不僅我們的干部會有負擔，而且也難以從長遠解決群眾的生產生活困難，甚至會使一些困難群眾滋生惰性，變得越來越窮。我們所聯(lián)系的村，大都是一些交通不便，信息閉塞的地方，所聯(lián)系的群眾大都是素質不高，致富無門的群體，解決他們的困難，僅僅為他們送錢送物是不夠的，更重要的是提高他們的自我發(fā)展能力。在活動中，各單位和機關黨員干部要對那些有致富潛力而暫時困難的家庭，在技術、信息、教育培訓等方面給予重點幫扶，要對那些有一定素質的基層黨員干部給予重點幫扶，通過他們帶頭致富，帶領群眾共同致富。只有這樣的幫扶，才能起到事半功倍的效果。
第三，一定要抓住轉變機關黨員干部作風這個最敏感的問題。在前一階段活動中，廣大機關黨員干部深入基層，深入群眾，深入實際，為群眾辦了一些好事、實事，工作作風有了進一步的轉變。但是，群眾對我們干部這種好的作風能否堅持下去還打個問號。實事求是地講，現(xiàn)在廣大群眾對機關黨員干部的作風還有一些不滿意的地方。主要是：有的黨員干部把為人民服務掛在嘴上，不付諸行動;有的黨員干部不是踏踏實實做事，老老實實做人，而是熱衷于串門子，拉關系;有的黨員干部缺乏黨性鍛煉，缺乏長期基層工作的實踐，缺乏艱苦環(huán)境的磨礪，缺乏處理復雜問題的經驗和能力，不注重學習，對黨的知識知之甚少，宗旨觀念不牢，組織觀念、政策觀念不強，甚至把人民賦予的權利當作謀取私利的工具，腐化墮落;還有的黨員干部連基本的是非觀都沒有，對錯不分，善惡不辨，香臭不知，為了私人感情，可以丟掉原則，為了一己私利，可以喪失原則。這些問題，說到底是一個違背黨的宗旨、違背群眾觀念的問題?！捌ü伞弊e了地方，立場站錯了位置，判斷是非的標準肯定會出問題。先進不先進既要看本質，又要看現(xiàn)象，群眾感受最直接、最敏感的是干部形象。風氣好、作風正，人民群眾就滿意，否則，人民群眾就反感，對先進性教育活動產生懷疑。我們一定要通過開展“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動，在黨員干部中切實增強為民服務的意識，弘揚正氣，轉變作風，改進服務方式，提高服務質量和辦事效率，真正讓群眾滿意。
第四，一定要抓住推進和諧襄城建設中最急需的問題。當前，基層困難組織和弱勢困難群眾是社會發(fā)展不和諧的重要體現(xiàn)，是誘發(fā)社會不穩(wěn)定的重要因素。我們聯(lián)系的這些基層黨組織，大多是發(fā)展慢、矛盾多、困難大的地方。開展“雙聯(lián)雙促”活動，既要做好扶貧幫困的工作，也要做好理順情緒，化解矛盾的工作。扶貧幫困，重點是要解決群眾行路難、就醫(yī)難、飲水難、用電難和子女上學難的問題，特別是要解決好“普九”負債學校的化債問題，各單位要配合搞好排查;要圍繞不讓一個學生因家庭困難在義務教育階段失學的工作目標，重點幫扶中小學困難學生。要加大對農村特困戶的救助力度，對城市“4555”人員實行社保援助;要切實解決一批長期上訪戶的生活困難。理順情緒、化解矛盾、維護穩(wěn)定，重點是要暢通社情民意的反映渠道，建立合理的利益協(xié)調機制和有效的矛盾疏導機制，要通過“雙向聯(lián)系”，把黨的各項方針政策及時地宣傳到群眾中去，讓廣大群眾理解、支持、擁護黨的決策，進而調動他們的積極性和創(chuàng)作性?？傊凇半p聯(lián)雙促”活動中，各單位既要關心群眾生產生活困難，也要關注和體察群眾的思想情緒，盡可能把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
第五，一定要努力使每一名黨員都參與到先進性教育活動中來。各社區(qū)居委會要成立轄區(qū)黨員情況調查工作專班，開展“黨組織找黨員，黨員找組織”活動，實行定人定責，集中精力，集中時間，深入到轄區(qū)非公企業(yè)和破產企業(yè)，按照上級組織部門開下來的黨員名冊認真細致地查找走訪。對留有地址的，根據(jù)地址查找;對地址不清的，動員黨員互相找;對地址不詳、又無聯(lián)系方式的，深入到原單位逐戶摸排。對查找到的黨員，要做到“四個一”，即見一次面、談一次話、填一張表、發(fā)一套學習資料。建立基層黨組織和黨員臺帳，對黨組織和黨員分類登記造冊，輸入微機，做到“四清”，即黨員數(shù)量清、黨員類型清、就業(yè)狀況清、聯(lián)系方式清，力爭不漏掉一名黨員。在此基礎上，根據(jù)行業(yè)、地域、住址等情況建立健全黨的基層組織，明確隸屬關系，并針對部分改制企業(yè)轉入社區(qū)的下崗黨員、解除勞動關系的黨員、流動黨員因下崗失業(yè)、生活困難帶來的思想情緒，通過與黨員進行思想溝通，理順他們的情緒，實行黨內幫扶。在幫扶中有針對性地做好黨員思想教育工作，澄清模糊認識，引導他們參加先進性教育活動。
三、進一步加強領導，探索完善工作機制，不斷把“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動引向深入
“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動是密切黨同人民血肉聯(lián)系的有益探索，是實現(xiàn)先進性教育活動和加強黨的先進性建設目標任務的重要載體。各單位一定要以高度的政治責任感和政治敏銳性來對待這兩項活動，抓住當前中央、省市區(qū)委高度重視的大好時機，加強領導，狠抓落實，切實把這兩項活動組織好、開展好、堅持好、實踐好、宣傳好，不斷引向深入。
一是要切實加強組織領導?！半p聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動能否取得實實在在的成效，領導干部是關鍵。各地各單位領導干部要急需發(fā)揮好表率作用，要帶領機關黨員干部經常性地深入到聯(lián)系點和聯(lián)系戶走訪群眾，深入到轄區(qū)單位和經商人員之中調查摸底，了解情況，解決問題。對群眾反映的問題，凡是有條件解決的，要盡快解決。對需要相關部門配合解決的，要做好協(xié)調工作。對一時難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作，給群眾一個滿意的答復。切忌遇到困難繞道走，敷衍塞責，相互推諉。要防止形式主義，機關黨員干部下基層一定要嚴守工作紀律，決不能搞迎來送往，不能增加基層的負擔，樹立良好的機關干部形象。要加大督辦力度，對不能及時落實“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動任務的單位和個人，要通報批評。
二是要建立健全工作機制。開展保持共產黨員先進性教育活動是一個階段性的任務，而保持共產黨員先進性、加強黨的先進性建設是永恒的主題，是每個黨員終身的任務?！半p聯(lián)雙促”活動是加強黨的先進性建設，永葆黨的先進性的重要載體，只要共產黨還在執(zhí)政，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系就要永遠保持，就要長期堅持這項活動。要做到長期堅持，就必須探索建立長效機制，主要是要探索建立激勵約束、考核評價、督促檢查的工作制度，真正使之成為密切聯(lián)系群眾，轉變機關作風的經常性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)直各單位要立足當前，著眼長遠，制定開展“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”工程活動工作規(guī)劃和年度計劃，一步一個腳印的抓好落實。要結合實際，大膽探索有效推進“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動的工作機制，使這兩項工作能夠深入持久的開展下去。
三是要加強督辦檢查。區(qū)先進性教育活動辦公室和“雙聯(lián)雙促”活動辦公室要認真履行工作職責，切實擔負起組織協(xié)調、檢查督辦的責任，及時掌握各單位活動進展情況，總結推廣典型經驗。區(qū)委督導組要把“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動作為重要督導任務來抓，加強對各單位開展活動情況的抽查和檢查，確?！半p聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”落到實處，達到預期目的。
四是要加大宣傳力度。各單位要進一步深化“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動的宣傳工作，認真總結推廣本單位開展活動的好做法、好經驗。區(qū)先進性教育活動辦公室和“雙聯(lián)雙促”辦公室宣傳組工作人員一定要深入下去，挖掘鮮活事例和生動典型，廣泛宣傳在“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動中涌現(xiàn)出來的先進黨組織和優(yōu)秀黨員干部。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，對那些參與活動不積極，搞形式主義，損害黨的形象的黨組織和黨員干部要進行曝光。要通過廣泛深入的宣傳，感染和帶動社會各界積極參與到活動中來，為“雙聯(lián)雙促”和黨員“安家工程”活動增添新的力量，營造全區(qū)都來關心、關注、關愛弱勢群體，推動和諧襄城建設的生動局面。
領導在研究會換屆大會講話篇三
同志們：
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署和工作要求，經過黨員個人自薦、單位黨組織推薦、區(qū)委組織部審定等程序，區(qū)委決定選派丁嵐同志等18名機關干部到不穩(wěn)定村和基礎薄弱村任第一書記。在此，我代表區(qū)委向到村任職的機關干部表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!為了認真做好機關干部到村任職工作，達到預期目的，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解選派機關干部到村任職工作的重要意義
選派機關干部到村任職工作是區(qū)委根據(jù)省、市委有關精神，結合我區(qū)實際作出的重大部署，各級黨組織必須高度重視，深刻領會，充分理解開展這項工作的重要意義。
第一，選派機關干部到村任職工作是促進農村經濟社會發(fā)展的需要。農村稅費改革之后，特別是經過*年底的村兩委會換屆，村組干部隊伍發(fā)生了較大變化，人數(shù)明顯減少，結構得到進一步優(yōu)化，農村各項事業(yè)的組織實施力度進一步加大，農村經濟社會得到進一步的發(fā)展，群眾對農村總體形勢是比較滿意的。但是，我們在肯定成績的同時，也要清醒地看到農村、農業(yè)、農民工作面臨的新問題、新矛盾和新要求。當前，我區(qū)農村經濟文化生活還比較落后，農業(yè)生產的技術含量有待進一步提高，農民致富門路不廣，甚至致富無門，缺技術、缺信息、缺資金的問題還比較普遍，特別是在那些遠郊村、不穩(wěn)定村和基礎薄弱村，這些問題更加突出。選派的干部到村任職后，要盡快進入角色，給農村帶去新技術、新信息，幫助農村干部群眾理清發(fā)展思路，找準致富門路，拓寬增收渠道，促進農村經濟發(fā)展，促進農村小康社會建設。
第二，選派機關干部到村任職工作是年輕干部接受鍛煉、成長進步的需要。我們這次選派的干部都是各地各部門的優(yōu)秀年輕干部和后備干部，年富力強，有知識，有能力，也有很大的發(fā)展前途，但是，多數(shù)年輕的同志是從學校畢業(yè)后直接進入機關單位的，沒有農村基層工作經驗，對農村、農業(yè)和農民工作缺乏必要的認識和體驗，這對一個機關干部特別是年輕干部的成長進步是不利的。因此，選派機關干部到村任職，不僅為我們的年輕干部提供了一個展示自我的工作平臺，而且為機關干部與廣大農民群眾密切聯(lián)系，從實踐中汲取農民群眾寶貴的經驗財富，不斷豐富自我，盡快成長創(chuàng)造了機會。一年的時間看似很長卻很短暫，希望我們的年輕干部在這短短的一年時間里經得起實踐和困難的考驗，經得起組織和群眾的考驗，錘煉自我，養(yǎng)成吃苦耐勞的好品質，煉就堅韌不拔的好素質。
第三，選派機關干部到村任職工作是進一步加強基層組織建設的需要。近幾年來，我們通過在農村廣泛開展“三個代表”重要思想學習教育、無職黨員“設崗定責”、“一建雙聯(lián)”和“說事”等活動，黨員的先鋒模范作用得到較好的發(fā)揮，農村黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強。為了進一步加強農村基層組織建設，有效開展保持共產黨員先進性教育活動，區(qū)委根據(jù)省市委工作要求，向18個不穩(wěn)定村和基礎薄弱村選派了優(yōu)秀的年輕機關干部擔任第一書記，我們相信，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)的正確領導和派出單位的大力支持以及選派的各位機關干部的辛勤努力下，農村黨的建設工作將創(chuàng)造新經驗，邁上新臺階。
第四，選派機關干部到村任職工作是構建農村和諧社會的需要。隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，農村各種矛盾逐步凸顯，利益關系更加復雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。在這樣的條件下，要實現(xiàn)全面建設小康新村的目標，不斷推進農村各項社會事業(yè)的發(fā)展，就必須正確處理農村各種社會矛盾，妥善協(xié)調各種利益關系，不斷促進農村社會公平和正義，從而最廣泛最充分地調動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。在新的形勢下選派機關干部到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷消除農村不和諧因素、不斷增進農村和諧因素，構建農村和諧社會。
二、明確任務，履行職責，認真扎實地做好到村任職的各項工作
選派的機關干部到村任職之后，要緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經濟，富裕農民，維護穩(wěn)定，推進建設，創(chuàng)新機制”的目標要求，認真履行工作職責，出色完成各項工作任務。重點要抓好三個方面的工作。
一要以先進性建設為切入點，幫助所駐村加強基層組織和黨員干部隊伍建設。我們這次的派往地主要集中在尹集鄉(xiāng)、歐廟鎮(zhèn)、臥龍鎮(zhèn)、龐公街道辦事處、隆中街道辦事處的不穩(wěn)定村和基礎薄弱村。大家在工作中，要針對所駐村的實際情況，以先進性建設為切入點，緊緊抓住基層組織和黨員干部隊伍建設這個核心，建立健全村級黨組織，配齊配強村級領導班子，培養(yǎng)選拔村級后備干部，做好發(fā)展黨員工作。要大力實施黨員“安家工程”，積極開展“兩建三推”、無職黨員“設崗定責”等黨建主題活動，充分發(fā)揮廣大黨員在農村三個文明建設中的先鋒模范作用，同時加強農村人才隊伍建設，深化農村干部“素質工程”，不斷提高農村黨員干部隊伍的整體素質，扎實推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動向縱深發(fā)展。要建立健全農村黨組織生活制度，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度和民主生活會制度，使農村基層黨組織生活逐步走上經常化、制度化、規(guī)范化軌道。對那些軟弱渙散、沒有戰(zhàn)斗力的后進村黨組織，要查明原因，分析根源，切實抓好整頓轉化工作。
二要以發(fā)展經濟為著力點，積極推進所駐村“三個文明”建設。要積極引導所駐村黨組織圍繞小康新村建設，以增加農民收入、提高農民生活質量為重點，理清發(fā)展思路，研究發(fā)展措施，促進農村經濟快速發(fā)展，促進農村各項事業(yè)快速發(fā)展。我們每位同志到村后，要深入開展調查研究，抓住所駐村的優(yōu)勢和特色，幫助所駐村謀劃切實可行的經濟發(fā)展思路，積極推進農業(yè)產業(yè)結構調整，大力發(fā)展二、三產業(yè)和個體私營經濟，重點是要搞好農產品深加工開發(fā)，大力發(fā)展旅游觀光農業(yè)、農家特色休閑娛樂等項目，幫助所駐村壯大村集體經濟，幫助農民增收致富。同時積極推進基層民主政治建設，認真做好村務公開、財務公開工作，把民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和民主選舉落到實處。協(xié)助所駐村做好維護農村穩(wěn)定的各項工作，推進農村和諧社會建設進程。指導和幫助所駐村黨組織加強農村精神文明建設，倡導和培養(yǎng)積極、健康、向上的生活方式。
三要以維護農村穩(wěn)定為出發(fā)點，認真做好各類矛盾的排查和化解工作。選派干部到村任職的一項重要任務就是要排查和化解農村不穩(wěn)定因素，維護農村穩(wěn)定。為此，大家要經常深入農戶，深入群眾，了解村情民意，傾聽群眾呼聲，緊緊抓住群眾反映最強烈、最不滿意、最急需解決的與人民群眾利益息息相關而又長期得不到解決的突出問題，抓住主要矛盾，通過耐心細致的思想工作，合理解決實際問題，努力把各種不穩(wěn)定因素化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護農村穩(wěn)定。要通過解決實際問題，為老百姓辦實事、做好事、解難事來取得群眾的信任，爭取群眾的理解和支持。大家一定要把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一重點，把關心群眾疾苦作為第一責任，把村情民意作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所難，在為群眾辦實事、謀利益中體現(xiàn)執(zhí)政為民的宗旨。
三、加強領導，精心組織，確保選派干部到村任職工作取得實效
選派年輕干部到村任職工作，涉及到派駐地黨組織和派出單位黨組織以及上級組織部門，為了確保選派干部到村任職工作順利開展，取得實效，各級黨組織要切實加強組織領導和指導，嚴格管理和考核，使選派干部到村任職工作達到預期目的。
一要加強日常管理。選派干部到村工作期間，與原單位工作脫鉤，其黨組織關系轉到所駐村，納入當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的村級干部管理序列。派出單位黨組織要配合所駐地黨(工)委搞好選派干部的管理，不能自行更換選派干部。選派干部駐村后，要正確處理好與村級黨組織特別是村支部書記的關系。配合村支部書記抓好駐點村的各項工作，充分調動班子每個成員的工作積極性。積極參與村黨組織的工作，但不能包辦村領導班子成員的工作。積極出主意、當參謀，但不能搞獨斷專行或另搞一套。對村領導班子中存在的問題，要注意及時與村支部書記加強溝通，共同研究解決。要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，做好上情下達，下情上達工作，加強派出單位與駐點村的溝通聯(lián)系，及時掌握“雙聯(lián)雙促”活動情況，并向所在單位黨組織匯報，研究解決問題的辦法;加強對黨員干部聯(lián)系貧困戶工作的指導，促進“雙聯(lián)雙促”活動任務的落實。
二要建立工作日志制度。選派干部要堅持以服務基層、服務群眾為己任，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮主觀能動性，盡心盡力地為駐點村辦實事、做好事、解難事。對基層單位和群眾急需解決的問題，要積極主動地出主意、想辦法，幫助解決。一定要從嚴要求，經受住各種困難的考驗，努力做好村里的各項工作,在不斷磨練中提升自我，做到既受鍛煉，也做貢獻。選派干部要認真做好到村任職期間的工作記錄和民情日記，并定期不定期地向派出單位黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨(工)委匯報工作情況。選派干部所在單位黨組織要經常深入所駐村，了解選派干部的思想狀況的工作情況，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，積極支持他們開展工作。派出單位要在資金、技術、信息、項目等方面，對選派干部給予大力支持，為選派干部開展工作創(chuàng)造有利條件。
三要規(guī)范目標考核。駐村期間，選派干部要在深入調查研究的基礎上，制定工作計劃和方案，經所駐村黨組織討論后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委審查備案，作為任期考核目標?？己斯ぷ饔舌l(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委和區(qū)委組織部組織實施。選派干部要在黨員大會和村民代表會議上進行述職，并進行民主評議和民主測評，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，結果向派出單位反饋，同時提供選派干部年度工作現(xiàn)實表現(xiàn)材料，作為派出單位對選派干部進行公務員年度考核的依據(jù)。對不能完成工作任務的選派干部，不能評為先進和模范，年度公務員考核不能評為優(yōu)秀等次，返回原單位后不能繼續(xù)作為后備干部。
四要嚴肅工作紀律。選派干部駐村后的一言一行，不僅關系到自己的形象，而且關系到派出單位和區(qū)委的形象，因此，大家一定要嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，注意維護自己、單位和區(qū)委的整體形象，做到“為民、務實、清廉”。選派干部要嚴格遵守駐點村各項規(guī)章制度，帶頭轉作風、樹形象、講廉潔、作表率，嚴禁利用職務和工作之便，以權謀私;嚴禁參與掛牌賭博活動。對違反工作紀律的要嚴肅處理。
最后，祝選派干部在新的工作崗位上身體健康，工作順利，事業(yè)有成!
領導在研究會換屆大會講話篇四
同志們：
大家好!今天是個大喜的日子，市局領導給我院送來了新的領導班子成員，為學院發(fā)展又增強了新的核心力量。近年來，市局領導一直密切關注我院的發(fā)展，對我院的發(fā)展給予了大力的關心和支持，今天借此機會，我作三點表態(tài)性發(fā)言：
第一、感謝局黨委、行政進一步加強學院班子的力量。歡迎陳黎清、陳柳影同志擔任我院黨委書記和紀委書記，祝賀張銀喜同志任學院副院長，祝賀林靜書尖榮轉員，歡送伏國華副院長到更合適的崗位工作?！澳昴隁q歲花相似，歲歲年年人不同”，在我院攻堅年的關鍵時候，市交通局黨委、行政對我院領導班子進行適時調整，強化了黨委的力量，對保證學院中心工作能持續(xù)、健康、加速發(fā)展，確保學院的穩(wěn)定，加強黨的建設，推進三個文明協(xié)調發(fā)展，特別在黨中央、國務院全面加強未成年人思想政治教育的大背景下，強化學生管理，加強教職員工作風建設，改善校風學風，將有重要意義。
第二、一心一意謀發(fā)展，同心同德促改革。我和班子的其他成員要坦蕩做人，加強個人修養(yǎng)，依法按章辦事，主動溝通，爭取盡快形成新的合力。我和陳黎清同志不熟悉，一點不熟悉，也對不上號，直到龐局長、劉書記找我們談話，組織處介紹方對上號。因此，不可避免的存在熟悉、磨合過程。(我與“陳”姓有緣分，太太姓“陳”，兩位新來的書記都姓“陳”。)
近xx年我主要搞行政工作，做事效率快，光明、果斷、用心、熱情，不把事情想得太復雜，謀事多、謀人少。有時可能上下左右匯報、通報、協(xié)調不夠，但我不搞“人治”，對法定的程序格式比較清楚和重視。古話說：“路遙知馬力，日久見人心”，我真心待人，心地善良，很純，也浪漫，相信我能和陳書記處好的。小陳書記，我們很熟，兩個家庭很友好，彼此非常了解，小陳書記精通財務，年輕，女同志，剛好彌補學院領導班子唯一缺財務專業(yè)人員的缺陷，對學院經濟活動，提高會計核算能力，加強資金正常運轉將有重要意義。
林書記在校忘我工作近20xx年，為學院默默奉獻，鞠躬盡瘁，人格力量令人敬佩，對事業(yè)的熱愛，對黨的忠誠，讓我們很快形成默契，形成合力。我全力抓發(fā)展和創(chuàng)新，林書記全心抓穩(wěn)定和監(jiān)督，學院呈現(xiàn)全面、快速、協(xié)調的發(fā)展態(tài)勢。
伏國華副院長從行政型事業(yè)單位到學院分管基建后勤，率先進駐獅子壩，住牛棚，被蚊咬，吃盡了辛苦!xx年冬天底很寒冷，在獅子壩的豬棚里，是我不忍心，要求他們安裝上第一個煤爐取暖。伏院長和我講，在其他事業(yè)單位，每周雙休加一天班，可以評上先進，在我院每周雙休，請一天假將落后，被人看不起。學院工作很苦，很累!祝賀伏國華副院長到航運處工作，他學港航工程專業(yè)的，專業(yè)對口，為新一輪水運港口事業(yè)發(fā)展作貢獻。希望?；貋砜纯?，這里有您親手植下的樹，夯下的基礎，學院的員工是厚道的。
張銀喜同志在本校畢業(yè)，熱情、純樸，聰明有能力，是第一位土生土長的院領導，對學院的感情自不用說，希望團結本院教職員工，解放思想，“不爭論”大干快上，千方百計集中力量加快新校區(qū)建設。
也借此機會向局黨委報告一下，莊曉青同志調學院后，宣布當天就投入工作，任勞任怨，努力工作，成績顯著，心態(tài)很好，是想干事、能干事、干成事的人，經得住考驗。
第三、希望今天在座的中層同志和我一樣堅決擁護和服從市局黨委行政的決定。真誠地歡迎兩位陳書記來我院工作，大家要認真貫徹落實兩位領導交辦的工作，要有健康的心態(tài)、文明的品質，要上下溝通，左右協(xié)調。學院處于特殊的發(fā)展階段，我們要從“小燦爛”過度到自己打造“藍領航母”。今年秋天，我們要從湯山古泉將教學人力、財力、物力等資源集聚到獅子壩，還要落實“一技在手，跑遍全球”，“快樂學車，享受自然”的辦學目標。我們準備8月18日請龐局長、劉書記、蔡局長為我們麒麟南校區(qū)揭牌，標志著學院的“心臟”中心從獅子壩時代擴展到跨麒麟新階段，學院教學力量最后轉到獅子壩和麒麟新校區(qū)新的平臺，我們要集中力量建設自己的新家園，鑄造一流藍領基地，向著師林大學更高的目標奮斗。
各位領導、同志們，我們家底還很弱，沒有本錢折騰，團結就是力量，讓我們同舟共濟，同甘共苦，營造我們“獅麟”品牌。少數(shù)中層干部不要為個人利益，撥弄是非，道聽途說、斤斤計較，影響學院整體發(fā)展的大局。有事情或想法可以通過正常途徑、程序反映問題，學院一定會認真對待，及時回復所有確實存在的問題，希望大家將心思、精力用于學院改革發(fā)展之中。
最后，再一次感謝市局黨委和行政對學院發(fā)展給予的大力支持，我們相信新的班子能夠顧大局、識大體，團結帶領今天在座的中層干部、骨干和學院的各位教職員工攻堅克難，南京交通技師學院的明天一定會更加美好、輝煌!
領導在研究會換屆大會講話篇五
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
古希臘哲人說：“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信，我說：“給我一個機會，我會活出我的光彩”，這是我對生活的熱愛和無盡的追求。今天，我參加競選計財科副科長的演講，不論這次競選結果如何，我都將愉快地接受，坦然地商對。因為我相信，好的素質并不在于它的完美，而在于它能夠不斷完善。
我的工作經歷非常簡單。1994年大專畢業(yè)分配到地稅局辦公室工作，1995年到地稅局計財科工作至今。短短一句話，漫長的七年，度過了我人生的十分之一時間。回顧這七年，我并沒有虛度。沒有休婚假，沒有抹完哺乳假，夜晚運送票證的時候,天太晚找不到搬運工，半夜三更召集家里人來搬運票證，熬夜加班等等，這些我都不覺得苦，能夠快樂地工作著，能夠有所付出，有所貢獻，我覺得是幸福。
參加這次競選，我認真審視了我自己，我認為我具備以下幾點優(yōu)勢第一，我大專畢業(yè)系統(tǒng)學習過工業(yè)、企業(yè)會計、銀行會計、預算會計，并取得不錯的成績，有一定的理論基礎和業(yè)務素質。第二，我參加工作七年來，一直與財務和稅收會計打交道，其間對出納、會計、稅收會統(tǒng)、票證、重點稅源，手續(xù)費提退等工作都有親身經歷，有一定的工作經驗和心得體會。起草了全省第一個固定資產管理辦法和票證管理操作規(guī)程，第一個制定了系統(tǒng)內的固定資產季報表和經費月報表，并納入微機管理，實現(xiàn)了會計電算化。經費季報上報無差錯，全省會計法執(zhí)行情況檢查得到通報表揚，參加內部審計、離任審計，接受外部審計，編寫計財部分的“兩權”監(jiān)督等等工作，我無不盡心盡責，這既豐富了我的工作經驗，也提高了我的工作能力。第三，我年輕，有年齡優(yōu)勢?；蛟S我不夠沉穩(wěn)，不夠老練，不夠圓滑，但我有個性，有活力，有沖勁和闖勁。我們的工作不僅需要按部就班，循規(guī)蹈矩，更需要大膽開拓，勇于創(chuàng)新。生命力就是新陳代謝的能力，給機體注入新鮮的血液，將帶來更強的生機和活力。第四，就綜合素質而言，我也有自己的優(yōu)勢。我曾是校文學社成員，大學詩歌征文活動得過獎，應該說有一定的文字功底。大學參加辯論賽得過優(yōu)秀辯論員稱號，有一定的口才。讀書期間，一直是班委成員，自編自導的舞蹈得過校文藝匯演第一名。大學畢業(yè)獲得了最高榮譽——“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。這些都足以說明我的組織能力和綜合素質。第五個優(yōu)勢就是我有事業(yè)心，有責任感，對這個集體充滿熱愛和忠誠。做人的第一個要求是誠實可靠，做事的第一個要求是能力可靠，用人的第一個要求我覺得應該是品行可靠。擔任財務工作幾年來，我嚴格執(zhí)行財經紀律，從沒有違法亂紀，假公濟私，做到了愛崗敬業(yè)，工作無差錯，得到了省局及審計部門的表揚。從大學畢業(yè)到地稅局工作，我認為是一種機會，也是一種緣份，因此我珍惜。有時候，到廁所聽到嘩嘩流著的水，我會覺得心疼，看到辦公室還亮著無數(shù)盞燈，我會覺得浪費，一張紙廢了，舍不得扔，下次調試打印的時候再用，這是一種很樸素的感情。這不是說我有多高尚，多偉大，這可能和我長期從事財務工作有關，因為我一直記得這句話“大河漲水，小河滿”。地稅光明的前景就是我們美好的未來。
對競選計財科副科長這個職位，我也有我自己的認識。作為科長的副手，應該擺正自己的位置，當科長考慮科內某些問題和工作的時候，提出自己的意見和建議、看法和想法，但決不干涉或干預科長的工作，當科長布置具體工作的時候，則應嚴格執(zhí)行，既要保證科長工作的獨立性，也要保證科長的權威性。競選上了計財科副科長，不是比別人多了些權力，而是更多了一份責任。主動幫科長承擔工作上的壓力，分擔工作上的憂愁，勇于承擔工作上的失誤，和大家一起分享工作上的榮譽和快樂，這都是副手應盡之責。主動和科長彳起協(xié)調好與金庫、財政、審計等部門的關系。關心科內同志的生活、工作和思想，切實幫他們反映一些問題，解決一些問題，讓他們更輕松，更愉快地工作，發(fā)揮各人所長，調動他們的積極性和創(chuàng)造性，共同圓滿完成各項工作任務，也是計財科副科長努力的目標。在工作上，帶好頭，少說多做，盡力而為，知難而進，做好表率，盡量做到以理服人，以公服人，以能服人，以德服人，這也需要不斷地加強學習，不斷提高自己。
對于工作上的具體設想，我想，計財科的遠景規(guī)劃，發(fā)展目標，科長會有一個更圓滿、更精彩的回答。僅就對具體的計財工作談一談自己的想法：
首先，就經費管理來說，經過這幾年制定各種操作規(guī)程、管理細則，通過各種內部審計、財務檢查、離任審計、外部審計等等，已逐步規(guī)范了會計核算工作，報送各種經費的報表，《金財》軟件的應用，使財務的日常工作走上了正軌，但就財務管理這個角度來說，財務工作還非常的薄弱，財務分析不夠，對資產的優(yōu)化配置，資金使用效果的把握能力較差。隨著社會的發(fā)展，各種資金來源渠道更為規(guī)范，如何籌集資金，如何考慮既要保證地稅事業(yè)的發(fā)展，又要做到合規(guī)合法，這就需要加強對省局、財政、金庫等部門的聯(lián)系，了解掌握有關政策規(guī)定，把有關政策吃透摸準，及早做好準備，為領導做好參謀。如何提高資金運籌的能力，把握資金的動態(tài)變化，加強財務分析，積極主動地為領導把好關，服好務，及時準確地提供財務信息和資料，將是下一步財務工作的重點。
第二，全面完成稅收任務是全局工作的中心。稅收計劃的下達和組織實施，計劃的考核，重點稅源的管理都是計財科的工作職責。如何準確地發(fā)現(xiàn)稅收計劃執(zhí)行過程的異?，F(xiàn)象，找出稅源變化的具體原因，及時準確地為領導提供收入的第一手資料及分析材料，加強稅收政策及稅源調查的力度和深度，將是計財工作的難點。
第三，計算機的軟件開發(fā)和應用將進一步加強，如何進行網(wǎng)絡建設，推動辦公自動化進程，推廣電子報稅等具體工作任務將是計財工作的核心問題。
第四，對于稅收統(tǒng)計，目前我們只流于數(shù)字匯總，只注意勾稽平衡關系，對稅收會計核算部分知之較少，也就缺乏對基層這部分工作的指導。至于稅收票證，我們最早在全省地稅系統(tǒng)內實行了微機管理，但目前只用于市、縣區(qū)一級，如果能讓基層所也用起來，并與征管軟件相融相通，實現(xiàn)資源共享，那就更理想了。
最重要的一點就是我希望能夠通過自身的努力，使科里的同志團結一心，愉快地工作，充分發(fā)揮各自的才能和潛能，使計財工作邁上一個新臺階，將是我最大的愿望和努力的目標。
今天，我聚集所有的勇氣，以自信的姿態(tài)站在這里，希望大家給我以支持，給我以鼓勵，給我以機會，我將做得更好。
領導在研究會換屆大會講話篇六
尊敬的領導、同志們：
我叫，局人事處處長。20xx年前，我從大學畢業(yè)分到局機關，開始擔任局辦公室辦事員;3年后任秘書科科長;1987年被提拔為科長;1990年我被提拔為局行政處副處長;1992年參加省扶貧工作隊，任副隊長;1994年晉升為局人事處處長。20xx年來，我兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作，取得了令人滿意的成績，得到了領導和同志們的充分肯定。我認為，我競爭副局長具有如下優(yōu)勢。
一、熟悉人事工作，經驗較為豐富
人事工作是一項比較復雜的工作，如果不熟悉這項工作，不掌握其工作規(guī)律，就不可能做好工作，甚至還有可能造成負面影響，給黨的工作帶來損失。我在人事處任處長期間，大膽實踐，并注意研究人事工作的規(guī)律，總結人事工作的經驗，掌握了人事工作的基本規(guī)律，積累了較為豐富的人事工作經驗。因而，我局的人事工作在局黨委的領導下，在我和同志們的努力下，取得了突出的成績，得到了省政府的表揚。我的論文《如何做好新形勢下的人事工作》在人事部門得到推廣，受到了同行們的充分肯定。
二、熟悉人事政策，具有較高的政策水平
人事工作是一項政策性很強的工作。我在局人事處工作期間，十分注意學習黨的方針、政策，尤其是黨的人事方面的方針政策，因此我對人事方面的法規(guī)和政策非常熟悉。在工作中，我能夠嚴格地按照人事法規(guī)和政策辦事，凡經我處理過的事項都能經得起法規(guī)和政策的檢驗，對下屬單位提出的有關人事工作法規(guī)和政策方面的咨詢，我都能準確地給予解答。
二、辦事效率尚，組織協(xié)調能力強
在20xx年的工作中，我做了不少的事情。在局辦公室秘書科工作期間，我負責文件的起草工作，都能按時完成任務，而且具有較高的質量，經常得到領導的好評。在局行政處工作期間，我又非常注意局機關的事務性工作，尤其是后勤保障工作，為局機關的正常運轉作出了自己的貢獻，因此得到了大家的肯定。在扶貧工作隊期間，我吃苦耐勞，積極幫助農民出主意、想辦法，促使他們早日脫貧致富，被評為扶貧先進個人。調到局人事處后，我扎扎實實地工作。只要發(fā)現(xiàn)干部、職工有困難，我都積極幫助解決;只要發(fā)現(xiàn)干部職工有思想問題，我都能找其做思想工作。在這期間，我還參與了局里的一些重大事情的決策工作，例如，局下屬的飛達貿易公司的脫鉤問題;局里競爭副科長崗位的問題;局老干部活動室的建立問題。對這些工作的參與都反映了我的組織和協(xié)調能力。
我認為我自己完全有能力勝任副局長的工作，因此，如果能當副局長，我一定做好如下幾項工作。
一、當好局長助手，做好分管工作
副局長是局長的助手，因此，第一，要尊重局長，聽從局長的指揮，配合局長做好分管的工作;第二，要當好局長的參謀，要做好調查研究，根據(jù)調查研究的情況，不斷地向局長匯報有關問題，提出參考建議;第三，當與局長的意見不一致時，要主動與局長溝通，求得一致性意見，共同做好局里的各項工作。
我們局機關是政府的機關。政府機關辦事效率的高低與干部素質高低有很大的關系。因此，如果我擔任副局長，首先要抓好干伍的建設。要抓好干伍的建設，首要問題是建立健全的規(guī)章制度。因此，我如果上任，首先，要建立出勤管理制度，把出勤情況直接納入年終考核的內容，凡是有曠工、遲到、早退比較多的，年終考核一律不能評優(yōu)秀。其次，要加強干部的培訓工作。我們現(xiàn)在正處在一個知識的年代，干部如果不學習，素質就難以提高，就不能適應飛速發(fā)展的形勢的需要。因此，一定要加強干部的培訓工作，每個干部每年至少應該有一個月時間的學習。
三、堅持以身作則，搞好廉政建設
作為局級領導干部，是局里的領導核心成員。因此，局里的風氣如何，與局領導有很大的關系。如果我成為局領導班子成員，一定要以身作則，處處嚴格要求自己，起模范帶頭作用，以自己的模范行為影響干部，以自己的人格魅力感染群眾。同時，嚴格遵守黨紀國法，反對貪污，反對索賄，堅決搞好黨的廉政建設，絕不搞腐敗，讓腐敗在局里沒有立足之地。
四、改變機關作風，樹立良好形象
機關作風非常重要。過去有群眾反映，我們機關是“門難進，事難辦”。
我們一定要注意改變這種現(xiàn)象，要將“門難進，事難辦”改為“門易進，事好辦”。因為我們局是政府的職能部門，機關作風如何，直接關系到政府的形象問題。所以，如果我們不搞好機關作風，就會損害政府的形象，就會引起群眾的強烈不滿。
總之，我如果當上副局長，一定要以“三個代表”為指導思想，認真履行職責，扎實干好工作。
謝謝大家!
領導在研究會換屆大會講話篇七
各位代表、同志們：
首先，感謝上級黨組織對我的信任，讓我在充滿活力和美好前景的擔任黨委書記一職，我感到十分榮幸。其實我跟早有淵源，對很熟悉，并一直關注建設和發(fā)展。廣大干部職工奮發(fā)有為、團結進取，有著不畏艱難、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇往直前的拼搏精神，多年來，我們x人努力發(fā)展生產，積極構建社會主義和諧，生活水平不斷提高，職工群眾安居樂業(yè)，幸福指數(shù)不斷提升，各項指標均排在我縣幾個前列。我剛到，今天就趕上召開的第九屆三次職工代表大會，參加了全體職工政治生活中的這件大喜事，真正感受到了我單位廣大干部職工團結奮進、積極向上的良好精神面貌，倍感欣慰和自豪。 在此，我謹代表x黨委向前來參加指導會議的縣領導表示衷心感謝!向在座的各位代表致以崇高的敬意和誠摯的慰問!向為會議成功召開付出辛勤勞動的工作人員表示衷心的感謝! 各位代表在會上認真聽取了作的《工作報告》、作的《場經濟責任和管理制度》的報告、作的《財務收支情況報告》，代表們不辜負全體職工的重托，能夠以企業(yè)當家作主的主人翁精神、高度政治責任感和工作熱情，認真履行職責，充分發(fā)揚民主，暢所欲言，建言獻策，認真聽取并審議通過了會議的三個報告。會議通過的各項決議和部分管理制度，充分反映了新時期、新形勢下發(fā)展的要求和職工切身利益的需要，集中體現(xiàn)了職工的意志和愿望。
工作報告，認真總結了九屆二次會議以來的生產經濟發(fā)展情況，從發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，全面分析了經濟發(fā)展的方式和經濟結構的調整，明確提出了發(fā)展經濟的總體要求和主要任務。《經濟責任和管理制度》集中體現(xiàn)了全體職工的智慧，也是實現(xiàn)“富民強x”新跨越的基本保障。我們一定要認真學習領會，堅決貫徹落實。 過去的20xx年，是實施“”規(guī)劃的開局之年，是中國共產黨成立90周年，我在縣委、縣政府及上級有關職能部門的正確領導和支持關懷下，全場廣大干部職工群眾以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊抓住經濟建設這一中心工作，克難攻堅、奮發(fā)進取，不斷調整種植結構，積極發(fā)展生產，推進建設，順利實現(xiàn)了“”發(fā)展的良好開局，圓滿完成了年初職代會確定的各項工作目標和任務，實現(xiàn)了經濟持續(xù)穩(wěn)步增長，職工安居樂業(yè)，生活水平逐年提高，幸福指數(shù)不斷提升。我榮獲了20xx年度“五一勞動獎”和“xx縣基層工會標兵單位”的光榮稱號，這些成績的取得是領導班子凝心聚力、勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的結果，是我廣大干部職工同心同德、團結奮斗和無私奉獻的結果。
各位代表，大會就要結束了。應該說，我們已經理清了思路，明確了發(fā)展方向?；氐焦ぷ鲘徫簧?，希望各位代表與職工要認真貫徹落實好這次大會精神，以嶄新的姿態(tài)投入到新一年緊張的工作中去。下面，我代表x黨委提四點意見：
一是各單位(科室)領導及各位代表要把這次大會的精神作為近期宣傳工作的重點，把會議的精神傳達到每一位職工中去，使職工了解我工作思路和發(fā)展目標，明白自己的努力方向，自覺地把自己與命運緊密聯(lián)系在一起，為推動x科學發(fā)展發(fā)揮自己的聰明才智。
二是各單位(科室)要更新思想觀念，結合新形勢、研究新情況，分析新問題，確定新舉措，引導和帶領廣大干部職工，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，開拓進取，創(chuàng)造性的開展各項工作。
三是中層領導干部作為中堅力量，要不斷加強學習，提高自身素質，既要保持政治上的清醒，又要掌握與本職工作有關的業(yè)務知識，做到工作態(tài)度端正、工作作風正派，思想不斷進步，能力不斷提升，讓領導放心、職工群眾滿意。
四是全體職工代表回到工作崗位后，要以身作則，帶動全廣大職工努力工作，真抓實干，共謀發(fā)展，以強烈的事業(yè)心和責任感，以頑強拼搏、昂揚向上的精神狀態(tài)，為圓滿完成這次大會確定的各項工作目標和任務而努力奮斗!以更加優(yōu)異的成績、更加突出的貢獻，向黨的xx大獻禮!
最后，祝大家身體健康，萬事如意，豬年大吉!
領導在研究會換屆大會講話篇八
尊敬的李友嬌同志、陳鎮(zhèn)長、各位同事、大家上午好!
今天，在新年即將來臨的日子里，我們歡聚一堂，熱烈而隆重歡送李友嬌同志光榮退休、安享晚年，在此，我謹代表縣畜牧獸醫(yī)局及我一行同事，向李友嬌同志及家屬致以新年的祝福和美好的祝愿!向全站職工及老同志致以誠摯的問候!
人歌上壽，天與稀齡。六十年光陰易逝，花甲齡來一揮間。雖然屋外數(shù)九寒天朔風吹、雨雪紛紛龍山外，但室內卻春氣滿屋、高朋滿座、笑語芳華、暖意融融，為什么，因為又有一條拉著硬套不知疲倦的老黃牛李友嬌同志光榮退休了。
曾幾何時，理由嬌同志不惜舍家含淚辭別嚴父高堂，依然截然響應祖國的召喚，應征入伍，為國家的安寧和人民的幸福站崗放哨。轉業(yè)后又選擇了獸醫(yī)這個行業(yè)，在最艱苦的環(huán)境中備受熬煎和磨練，無怨無悔，一干就是幾十年，可以說他是從風華正茂的熱血青年轉眼就變成了年逾花甲的老人。
李友嬌同志曾分別在原江亭區(qū)畜牧獸醫(yī)站、晉熙畜牧獸醫(yī)站任主要負責人，足跡遍及江亭、晉熙的山山水水、汗水灑落在千家萬戶，也業(yè)績淹沒在我縣畜牧獸醫(yī)歷史長河中，在其任負責人期間，晉熙站經歷了從無到有、從簡陋到有站所，從弱小到殷實、從不足到興旺，無不傾注了他及晉熙站所有職工的心血和汗水。
由于李友嬌同志工作一直為事業(yè)、為站、為廣大職工著想，很少照顧家，而把困難、壓力、家庭的重擔全部丟給了自己曾經深愛的妻子，而她的愛人在這樣的重壓之下，奔波勞累、身染痼疾、歷經近十年，雖然到晉熙站后全家有短暫的團聚，其愛人還是離他而去，這也成為李友嬌同志心靈永遠的傷痛、無限的悔恨。雖然這樣大的打擊及精深折磨，但他仍然執(zhí)著堅守著自己的事業(yè)，可以這樣說，是這樣度過了自己光陰歲月，“為事業(yè)，四十三年風雨熙州路，跟黨走，三十九年汗水灑春秋?！?/p>
回首昨天，是你們用勤勞的雙手，為晉熙站建設添磚加瓦，是你們用睿智的頭腦為晉熙站發(fā)展運籌帷幄，也是你們發(fā)揚兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻精神，在平凡崗位上創(chuàng)造了秩序竟然的今天，為晉熙站打下了堅實的基礎。李友嬌同志為人師表、團結同志、積極工作是我們學習的楷模。
飲水思然，在令人歡欣鼓舞的成績面前，在展望我站美好明天、譜寫嶄新篇章的同時，雖然過去不能忘記，成績不能忘記，但我們不能躺在昨天的今天上，我們要為明天把握今天，要為今天奮發(fā)有為，因為今天一定會成為昨天，今天只是昨天的開始。所以為了我們站畜牧經濟事業(yè)進步，還要凝聚我們大家的知識和智慧，我們站的明天承載著老一輩獸醫(yī)人及廣大職工的希望和寄托，我們一定要堅守好這個家、守好這份業(yè)，不辜負組織的期望和重托。
“天邊朱霞瞻氣象，云中白鶴見精神”。老年人是成年的酒，是晚開的花，是歷史的年輪，是事業(yè)輝煌的見證，是我們社會的寶貴財富，“勸君同飲尊老酒，聚首見觀敬老花”。我們要讓老同志老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為、老有所醫(yī)，一如既往關心、關注、關愛他們。
“莫道桑榆晚，紅霞尚滿天?！薄跋寂﹃柷闊o限，霜染秋風葉正紅”。希望李友嬌同志退休之后繼續(xù)關心支持晉熙站各項工作，做年輕人的表率，起黨員先鋒模范作用，在享受天倫之樂的同時，積極為站發(fā)展出謀獻策，自覺采用科學、健康、文明的生活方式，做到“理想永存，思想常新”。
退休是人生角色的轉折點，也是我們遠離同事、走下熟悉的崗位、人際關系發(fā)生變化的又一個時期，必然會出現(xiàn)焦慮、孤獨現(xiàn)象，因此我們要積極為已退休的老同志做好服務，“用心、用情、用智”對待他們。
“雄關漫道真如鐵，而今漫步從頭越.”讓我們在晉熙鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣農委支持下，在廣大職工的努力下，我們一定會已嶄新的面貌、旺盛的斗志、扎實的工作、務實的作風為我鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻!
天增歲月人增壽，春滿乾坤福滿門，衷心感謝黨委政府及老同志過去給予的支持，虔誠祝福老同志以后生活更精彩，身體更健康，幸福快樂、青春常駐!祝福陳鎮(zhèn)長、在座各位闔家幸福、新春快樂、工作順利、萬事如意!謝謝!
