在職場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。然而，并非所有未簽勞動合同的情況都意味著用人單位必然違法。本文將為您解析，在未簽訂勞動合同的情況下，何種情形下單位行為構成違法，以及勞動者可以如何通過法律途徑維護自身權益。接下來，我們將詳細介紹相關法律規(guī)定和維權途徑，幫助您更好地理解這一問題。
一、沒簽勞動合同勞動仲裁能贏嗎
未簽勞動合同的法律后果：
用人單位應當在建立勞動關系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
如果勞動者能舉證證明勞動關系已經(jīng)建立滿一個月的，那么主張相應的權利一般會得到勞動仲裁委員會的支持。
雙倍工資賠償：
如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么自第二個月起至滿一年的前一日止，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
如果超過一年用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、簽了勞動合同但勞動合同無效的情形
勞動合同雖然簽訂，但可能存在無效的情形。以下是幾種常見的勞動合同無效的情形：
合同主體不合格：
如受雇一方提供了虛假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，或者聘用單位不具備招聘資格等。
合同內(nèi)容不合法：
即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。例如約定制造違禁品等違法內(nèi)容。
意思表示不真實：
勞動合同應當是雙方真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
合同形式不合法：
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
三、解決方式
勞動仲裁：
由于勞動合同并未簽署、或者簽署的是無效勞動合同等引發(fā)勞動爭議之后，勞動者不能直接向法院起訴，而是需要先提起勞動仲裁的請求。
證據(jù)準備：
勞動者在申請勞動仲裁時，需要準備相關的證據(jù)材料，如工資條、工作記錄、證人證言等，以證明勞動關系的存在以及勞動合同的有效性或無效性。
未簽訂勞動合同或簽訂的勞動合同無效的情況下，勞動者仍然可以采取法律手段維護自己的權益。勞動者需要通過勞動仲裁程序來解決問題，并準備好相關的證據(jù)材料。對于未簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求雙倍工資賠償;對于簽訂的勞動合同無效的情況，則需要根據(jù)具體情況采取相應的法律行動。在處理此類問題時，建議勞動者尋求專業(yè)的法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。