工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的明確，對于遭受工傷的職工來說無疑是一顆定心丸。它不僅關(guān)系到受傷職工的切身利益，更是維護(hù)其合法權(quán)益的重要依據(jù)。在缺乏明確賠償標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工傷索賠之路可能會變得曲折艱難。為此，本文將為您詳細(xì)介紹最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，旨在為廣大職工提供一份清晰的索賠指南，讓您在面臨工傷時能夠心中有數(shù)，合理維權(quán)。以下是您需要了解的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，請隨小編一同深入探討。
一、工傷傷殘待遇
工傷傷殘待遇根據(jù)傷殘等級的不同而有所區(qū)別，具體包括：
(一) 一級至四級工傷傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資;
二級傷殘為25個月的本人工資;
三級傷殘為23個月的本人工資;
四級傷殘為21個月的本人工資。
按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%;
二級傷殘為本人工資的85%;
三級傷殘為本人工資的80%;
四級傷殘為本人工資的75%。
如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由相關(guān)部門或用人單位補(bǔ)足差額。(二) 五級、六級工傷傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資;
六級傷殘為16個月的本人工資。
按月享受傷殘津貼(僅適用于難以安排工作的職工)：五級傷殘為本人工資的70%;
六級傷殘為本人工資的60%。
在這種情況下，用人單位需負(fù)責(zé)為職工繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足差額。職工也可以選擇與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，此時用人單位將以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(三) 七級至十級傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資;
八級傷殘為11個月的本人工資;
九級傷殘為9個月的本人工資;
十級傷殘為7個月的本人工資。
解除或終止勞動合同：當(dāng)勞動合同到期或職工本人提出解除勞動合同后，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、申請工傷認(rèn)定的期限
用人單位提出工傷認(rèn)定的期限：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況可適當(dāng)延長，需事先得到社會保險行政部門的批準(zhǔn)。工傷職工、近親屬或工會組織提出工傷認(rèn)定的期限：在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致在此期間發(fā)生的符合工傷保險規(guī)定的待遇費用，將由該用人單位自行承擔(dān)。
上述就是小編為大家整理的最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，在實際做出賠償之前，需要先鑒定出勞動者具體受到的人身損害等級，然后再根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說，在不同的地區(qū)，關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定其實都還是有一些不同的。