解析員工離職申請(qǐng)流程：書(shū)面形式遞交與法律規(guī)定的流程——了解員工以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)，并在三十天內(nèi)完成申請(qǐng)流程的法律規(guī)定，以及通過(guò)協(xié)商解除雇傭合同需獲得雇主單位明確同意的要求，助你掌握離職的法律程序。
一、簽了勞動(dòng)合同提前30天辭職需要同意嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若員工以書(shū)面形式預(yù)先向所在單位遞交離職申請(qǐng)，并在三十天內(nèi)完成申請(qǐng)流程，則無(wú)需得到雇主單位的事先批準(zhǔn)即可結(jié)束其雇傭關(guān)系。然而，如需通過(guò)與公司協(xié)商達(dá)成共識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)終止雇傭合同的目的，仍必須獲得雇主單位的明確同意，并且在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)之后方可正式解除雇傭關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)去上班會(huì)有什么后果
按照正常情況，盡管您與用人單位已經(jīng)簽訂了合約，但您并不是必須要遵循這個(gè)規(guī)定。事實(shí)上，由于存在一個(gè)試用期，在這段期間內(nèi)，您有權(quán)選擇無(wú)任何理由終止這份工作。
然而，假如您未能前往工作崗位并且也未曾申請(qǐng)過(guò)假期，那么該公司將會(huì)被視為您單方面宣布結(jié)束與他們之間的雇傭關(guān)系。在此前提下，考慮到用人單位已經(jīng)同您簽署了關(guān)于此類(lèi)事項(xiàng)的相關(guān)合同，因此，為了避免不必要的紛爭(zhēng)，建議您最好能夠提前至少三天告知該用人單位有關(guān)的決定。當(dāng)然，若因未提前通知而給對(duì)方帶來(lái)的損失，您有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
依照現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，倘若雇員已采取書(shū)面方式提前向其所屬的工作單位提交辭去職務(wù)的請(qǐng)求書(shū)，且能確保在滿(mǎn)三十個(gè)自然日之內(nèi)順利完成所有的申請(qǐng)程序，那么該雇員便無(wú)須再取得雇主單位的事先批準(zhǔn)，便可依法終止與其之間的雇傭關(guān)系。然而，如果需要通過(guò)與公司進(jìn)行充分的協(xié)商，最終達(dá)成一致的共識(shí)，從而達(dá)到終止雇傭合同的目的，那么仍然必須要獲得雇主單位的明確同意，并且只有在雙方就此問(wèn)題達(dá)成一致的意見(jiàn)后，才能正式地解除雇傭關(guān)系。