人力資源管理，人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于智慧樹人力資源管理參考答案的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
智慧樹人力資源管理參考答案
緒論 單元測試
1、
人是企業(yè)的唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
第一章 單元測試
1、
人力資源是人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
2、
人力資源與人力資本之間的區(qū)別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
3、
人力資源開發(fā)與管理指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
4、
錄用甄選要在招聘的基礎(chǔ)上進(jìn)行，沒有人來應(yīng)聘，就無法進(jìn)行甄選。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
5、
人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略配合，可以幫助企業(yè)增加利用市場的機(jī)會，提升企業(yè)內(nèi)部的組織優(yōu)勢，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
6、 適齡就業(yè)人口是指
A 尚未達(dá)到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人
B 處于勞動年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會勞動的人
C 已經(jīng)超過勞動年齡，繼續(xù)從事社會勞動的人
D 處于勞動年齡階段，正在從事家務(wù)勞動的人
答案 處于勞動年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會勞動的人
7、 下列不屬于人力資源的是
A 教師
B 企業(yè)家
C 乞丐
D 大學(xué)生
答案 乞丐
8、 人力資源判斷的標(biāo)準(zhǔn)是 ①處于勞動年齡階段 ②具有勞動能力 ③具有勞動意愿
A ①②
B ①③
C ②③
D ①②③
答案 ①②③
9、 “好吃懶做、唯利是圖”符合下面哪種人性假設(shè)
A 經(jīng)濟(jì)人
B 社會人
C 自我實(shí)現(xiàn)的人
D 復(fù)雜人
答案 經(jīng)濟(jì)人
10、 勞動能力隨著時(shí)間的推移而得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。說明人力資源具有
A 再生性
B 增值性
C 智力性
D 時(shí)效性
答案 再生性
第二章 單元測試
1、
人力資源管理是對人進(jìn)行的管理，因此對人的基本看法將直接決定著人力資源管理的具體管理方法，人性假設(shè)從而也就構(gòu)成了人力資源管理的一個(gè)理論基礎(chǔ)。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
2、
人的需要有高級和低級之分，從低級到高級可劃分為多個(gè)層次，人的最終目標(biāo)是滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要，尋求工作上的意義。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
3、
人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的，一個(gè)人在組織中可以形成新的需求和動機(jī)。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
4、
一個(gè)人在組織中是否感到滿足，是否肯為組織奉獻(xiàn)，取決于組織的狀況與個(gè)人的動機(jī)結(jié)構(gòu)之間的互相關(guān)系。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
5、
雙因素理論中 保健因素和激勵(lì)因素是彼此是有聯(lián)系的。
A 對
B 錯(cuò)
答案 錯(cuò)
6、 人員接替法適用于
A 一般管理職位
B 關(guān)鍵管理職位
C 生產(chǎn)一線員工
D 技術(shù)類職位
答案 關(guān)鍵管理職位
7、 邀請某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對某一問題進(jìn)行多輪預(yù)測和意見反饋，最終觀點(diǎn)收斂趨于一致的方法叫做
A 經(jīng)驗(yàn)法
B 回歸分析法
C 德爾菲法
D 比率分析法
答案 德爾菲法
8、 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)是150，那么該公司的人員變動率是
A 5%
B 10%
C 20%
D 25%
答案 20%
9、 在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是
A 德爾菲預(yù)測技術(shù)
B 回歸分析方法
C 勞動定額法
D 轉(zhuǎn)化比率法
答案 德爾菲預(yù)測技術(shù)
10、
當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，哪種做法帶給員工的傷害程度最大（ ）.
A 裁員
B 工作輪換
C 自然減員
D 再培訓(xùn)
答案 裁員
第三章 單元測試
1、
行政性的事務(wù)活動，這一類活動的內(nèi)容相對比較簡單，比如員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，員工檔案的管理，各種手續(xù)的辦理，人力資源信息的保存，員工福利，福利的發(fā)放，員工服務(wù)福利的發(fā)放等活動都屬于這一類。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
2、
研究發(fā)現(xiàn)管理者扮演著十種角色。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
3、
人力資源管理部門的傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)往往是按照直線職能制來設(shè)置的。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
4、
所有的管理者都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
5、
績效是指員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的，并且能夠被評價(jià)的工作結(jié)果與行為。
A 對
B 錯(cuò)
答案 對
6、 下列不屬于工作說明書的基本內(nèi)容
A 工作職責(zé)
B 工作環(huán)境
C 工作權(quán)限
D 工作中晉升
答案 工作中晉升
7、 什么是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到人力資源管理的各個(gè)方面。
A 工作分析
B 員工招聘
C 績效管理
D 薪酬管理
E 員工培訓(xùn)與發(fā)展
答案 工作分析
8、 什么是工作分析的最基本單元。
A 任務(wù)
B 職務(wù)
C 崗位）
D 工作說明
E 職務(wù)類別
F 職業(yè)
答案 任務(wù)
9、 整個(gè)工作分析過程的核心階段是
A 準(zhǔn)備階段
B 設(shè)計(jì)階段
C 分析階段
D 描述階段
E 使用階段
答案 分析階段
10、 一般來說，工作分析主要包括工作說明和
A 職務(wù)（崗位）
B 聘用條件
C 職務(wù)類別
D 工作規(guī)范
E 工作條件
答案 工作規(guī)范
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