就業(yè)歧視犯法嗎，歧視是大眾的一種普遍心理，為什么說(shuō)普遍呢？是因?yàn)槠缫暣嬖谟谖覀兩鐣?huì)生活中的方方面面。學(xué)歷歧視、性別歧視、年齡歧視等，而這些歧視在就業(yè)中顯得格外突出鮮明。那么在我國(guó)就業(yè)歧視犯法嗎？具體詳情，和小編一起來(lái)看看吧。
就業(yè)歧視犯法嗎
《人民日?qǐng)?bào)》曾援引中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)鄭功成的觀點(diǎn)：在目前中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款。這些歧視性招聘廣告將很多求職者拒之門(mén)外，讓他們感到不公平，感到委屈，感到氣憤，同時(shí)也感到無(wú)奈。這些廣告在很多人眼里屬于“正常”，司空見(jiàn)慣，極少有人對(duì)此類(lèi)廣告的合法性產(chǎn)生懷疑，更談不上去糾正、去主張權(quán)利。現(xiàn)在，我要告訴大家的是：這些就業(yè)歧視性招聘廣告在我國(guó)是違法的。作為求職者，遇到此類(lèi)廣告要積極行使法律賦予我們的權(quán)利，維護(hù)好自己的合法權(quán)益；作為用人單位，在自己的招聘廣告中注意不要含有歧視性條款，否則將遭到法律的制裁。
一、性別歧視
許多單位的招聘廣告中公開(kāi)注明要求應(yīng)聘者必須是男性，或者是“男性?xún)?yōu)先”，有意將女性拒之門(mén)外，甚至包括非常優(yōu)秀的女性。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，除女職工禁忌從事的崗位外，所有崗位都應(yīng)當(dāng)向女性開(kāi)放，用人單位不應(yīng)將性別作為錄用條件招聘員工，歧視女性就業(yè)者。當(dāng)然也不能歧視男性就業(yè)，比如有的私營(yíng)醫(yī)院招聘護(hù)士時(shí)明確只要女性不要男性，這也是一種性別歧視。
二、年齡歧視
人們常說(shuō)在職場(chǎng)中35歲是道分水嶺，經(jīng)?？梢钥吹接萌藛挝坏恼衅笍V告中注有“35歲以下”的字樣， 那么35歲以上的人怎么辦，是不需要工作了，還是該退休了？尤其是一些所謂的“青春行業(yè)”，對(duì)年齡的要求更加苛刻，如：餐飲、酒店、旅游等服務(wù)業(yè)，甚至注明25歲以下的才要?？陀^上使其他年齡的求職者喪失選擇職業(yè)的權(quán)利，是不平等的。
三、學(xué)歷歧視
幾乎所有招聘管理人員、技術(shù)人員的廣告都有學(xué)歷要求，比如：“本科以上學(xué)歷”、“大專(zhuān)以上學(xué)歷”、“具有碩士學(xué)位”等。使一些真才實(shí)學(xué)的人因達(dá)不到學(xué)歷要求與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，同時(shí)也使用人單位因?yàn)檫^(guò)分注重學(xué)歷，而喪失優(yōu)秀人才加盟的機(jī)會(huì)，造成不必要的人才浪費(fèi)。
四、工作經(jīng)驗(yàn)歧視
招聘廣告中工作經(jīng)驗(yàn)要求，往往是應(yīng)屆畢業(yè)生難以逾越的障礙?？梢哉f(shuō)大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)前是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，但并不意味著他們不能勝任工作。有些用人單位竟在招聘時(shí)要求應(yīng)屆畢業(yè)生要有工作經(jīng)驗(yàn)，讓人難以理解。通常是從事工作才能積累工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)從事工作哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，這本身就是自相矛盾。雖然不排除有的學(xué)生在畢業(yè)前通過(guò)其他途徑獲得了工作經(jīng)驗(yàn)，但這畢竟是少數(shù)人，不能成為用人單位招聘員工的理由。
五、外貌歧視
我曾去過(guò)幾次招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)有些單位在招聘廣告上公開(kāi)注明“容貌端莊”、“身材苗條”、“身高不低于 160公分”等條件，給人的感覺(jué)是在征婚或者是選美，不是在招聘員工。如此以貌取人，對(duì)長(zhǎng)相一般甚至丑陋的求職者是一種歧視。
六、戶(hù)籍歧視
有些城市中的用人單位在招聘廣告中要求求職者必須具有城市戶(hù)口，甚至是指定城市的戶(hù)口，如“本市戶(hù)口”。將外地人、農(nóng)業(yè)戶(hù)口的人拒之門(mén)外，還人為造成低人一等的感覺(jué)。經(jīng)常在媒體看到關(guān)于農(nóng)民工如何享受優(yōu)惠政策、如何為農(nóng)民工追討工資等，其實(shí) “農(nóng)民工”這種稱(chēng)呼就是一種歧視表現(xiàn)。
七、地域歧視
由于受到當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化、風(fēng)俗習(xí)慣、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的影響，某些地區(qū)的勞動(dòng)者養(yǎng)成的性格、習(xí)慣、行為方式不被某些用人單位所接受，他們不原意使用這些地區(qū)的求職者，就在招聘廣告中明確注明不招用來(lái)自某地區(qū)的勞動(dòng)者，使這些地區(qū)的人除了感到就業(yè)歧視之外，還會(huì)感到人格受到了侮辱。
八、乙肝病毒攜帶歧視
據(jù)了解，我國(guó)十個(gè)人當(dāng)中大約有一個(gè)人是乙肝病毒攜帶者，數(shù)量很大。如果像有些單位拒絕乙肝病毒攜帶者就業(yè)的話，那么我國(guó)的失業(yè)率將會(huì)在全球名列前茅。其實(shí)乙肝病毒攜帶者是不具有傳染性的，不影響就業(yè)和工作，用人單位沒(méi)有理由拒絕其就業(yè)，更沒(méi)有理由歧視他們。
九、身體殘疾歧視
殘疾人作為社會(huì)上的弱勢(shì)群體，理應(yīng)受到關(guān)注與照顧，其就業(yè)權(quán)利更應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。雖然國(guó)家出臺(tái)了大量的法律法規(guī)及政策鼓勵(lì)和保護(hù)殘疾人就業(yè)，但仍有些單位歧視殘疾人，拒絕招聘殘疾人，未盡到應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。
十、其他歧視
隨著社會(huì)的發(fā)展，逐漸出現(xiàn)了一些新的歧視現(xiàn)象。如血型歧視，某企業(yè)要求求職者必須注明血型，根據(jù)血型的不同決定員工是否錄用，還美其名曰這是科學(xué)選才。再如屬相星座歧視，某些企業(yè)的老板由于迷信，認(rèn)為有些屬相或者星座不吉利，會(huì)給自己的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)厄運(yùn)，所以對(duì)這些屬相或者星座的求職者一律拒絕招聘。
上述幾種就業(yè)歧視是比較常見(jiàn)的。此外，用人單位還不得以民族、種族、宗教信仰等不同歧視勞動(dòng)者就業(yè)，否則將違反了我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，會(huì)受到法律的制裁。
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