轉(zhuǎn)眼間，2022年馬上就要到來了，2022年的國家法定節(jié)假日是很多人期待的日子，大家可以選擇回家探親或旅游或休息，那么你知道國家節(jié)假日放假安排的具體公布時間嗎?下面是可圈可點網(wǎng)小編給大家整理的國家節(jié)假日放假規(guī)定2022時間表，希望對大家有所幫助。
國家節(jié)假日放假規(guī)定2022時間表
經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國家法定節(jié)假日有哪些
1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
以上法定節(jié)假日共11天。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資 法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關法律規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
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