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HR比較認(rèn)可的跳槽理由篇一

這樣的跳槽理由會(huì)使應(yīng)聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較群體得失，對(duì)工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長(zhǎng)期聘請(qǐng)，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點(diǎn)一旦造成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

古代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精力。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標(biāo)就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答復(fù)，其成果就可想而知了。

3、工作壓力太大

古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)聘啟事上就已言相告，請(qǐng)求應(yīng)聘者能在必定的壓力下實(shí)現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)吸收你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，相對(duì)不哪個(gè)單位樂意吸收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且不擺正你自己的地位。

毫無疑難，應(yīng)當(dāng)是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)請(qǐng)求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。

專家提議求職者在口試時(shí)要捕風(fēng)捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績(jī)。很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時(shí)，都會(huì)被應(yīng)聘者問及離開本來職位的起因。若是因?yàn)樾嗟缆诽h(yuǎn)、專業(yè) https:/// 不對(duì)口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。