在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

求職簡歷文件格式篇一

姓名：

性別：女

年齡：

聯(lián)系電話：

郵箱：

求職意向

希望崗位：辦公室文員、行政助理、統(tǒng)計員

工作年限：4年

職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

__年3月—至今__有限公司，擔任設計部文員

主要工作是：負責設計部的日常工作，設計部的物料統(tǒng)計、設計部物料的領用及訂購工作，設計部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及設計收益統(tǒng)計等工作，設計部門中的工作人員的個人效益額統(tǒng)計等。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任銷售文員。

主要工作是：負責銷售接單、電話接聽及轉接、生產單的下發(fā)及安排出貨工作、跟蹤貨物運輸及到達客戶的情況、以及同客戶良好的溝通以達到為客戶服務的目的；還有一些銷售文件的管理等。

教育背景

畢業(yè)院校：__第二師范學校

學歷：中專

畢業(yè)日期：

專業(yè)：美術教育

語言能力

英語水平：一般

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及專長

熟練操作word、e_cel等辦公軟件，且對平面設計軟件coreldraw、photoshop等也比較熟悉。

自我評價

為人正直誠懇、熱情開朗、處事果斷、注重實際，工作認真細致、有耐心、責任心，有團隊合作精神、時間觀念強、具有敬業(yè)精神、工作主動，接受能力強。

求職簡歷文件格式篇二

名詞解釋：職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。一般而言，超過兩個月，就可以稱得上是“職業(yè)空窗期過長”。

短則三五天，長則數(shù)個月的職業(yè)空窗期，是求職跳槽者都會經(jīng)歷的過程。雖然空窗問題很常見，但在應聘面試的時候，招聘方往往會深入了解一下空窗期的原因。為了避免以后的麻煩，最好的辦法，是在簡歷上就對空窗期做一個解釋?？陀^且理性的敘述空窗理由，給出合理說明，滿足hr們的求知欲。

1、工作經(jīng)歷中的具體時間只寫從某年某月，不寫具體日期。這樣一來，只要你失業(yè)的時間沒有一個月，就可以很完美的掩飾過去。

2、把在失業(yè)期間做過的非工作性質的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學習英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的`提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。

3、在簡歷上寫出空窗期內自己所掌握的技能。很多人都認為辦公室和課堂是唯一學習東西的地方，但是很明顯這是不對的。例如，如果你在離職期間照顧自己的孩子，那么，強調自己在照顧孩子的時候所需要的能力，例如，條理，組織能力以及同時處理多項任務的能力。如果你去旅行了，你可能獲得了外國的知識，這就可能對于想要提升國際影響力的公司會很有用。

1、職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，因為無論在工作中還是生活中，誠信都應該是最起碼的態(tài)度。

2、有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當?shù)睦L每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實這樣的做法并不可取，因為大多數(shù)人事經(jīng)理都會直接看穿你的把戲。如果遇到那些特別討厭被欺騙的hr，這樣注水簡歷的后果，往往是被束之高閣。

求職簡歷文件格式篇三

制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？本期特別邀請到頂級就業(yè)力專家閆嶺老師來跟我們一起解密——讓簡歷有求必應的七大絕招：



當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的.現(xiàn)實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。



一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的機會，盡管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。



在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。



通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。



比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯(lián)的內容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。



這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。



如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學保險專業(yè)的a同學就業(yè)方向是進保險公司，他希望能進入業(yè)內的前三名企業(yè)，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續(xù)地關注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。

簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應，歸根結歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準了，求職自然就會變得高效！

求職簡歷文件格式篇四

目前所在：

年齡：34

戶口所在：

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：壯族

身高：155cm

體重：43kg

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：5

職稱：初級

可到職日期：隨時

月薪要求：

希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

__公司

起止年月：20__-02～20__-10

公司性質：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

擔任職位：辦公室文員

工作描述：

離職原因：搬廠

__公司

起止年月：20__-02～20__-02

公司性質：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

擔任職位：客服

工作描述：負責接聽電話，網(wǎng)上咨詢，負責電話投訴處理，匯總客戶反饋意見和建議，跟蹤客戶需求或問題的處理過程和進度定期將內容整理上報，協(xié)助主管進行收集信息的工作。

離職原因：

__公司

起止年月：20__-07～20__-02

公司性質：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位：生產文員

工作描述：負責員工計件，計時公司的核算，審核，負責個工序產品跟單的發(fā)放工作，負責生產數(shù)據(jù)跟單跟蹤，負責生產數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保證統(tǒng)計準確率達到100%，負責制造盤點的統(tǒng)計整理工作。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：

學歷：大專

獲得學位：無

畢業(yè)日期：20__-06

專業(yè)一：會計

專業(yè)二：會計

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

20__-0920__-06廣西財經(jīng)學院會計畢業(yè)證書

語言能力

外語：其他較差

粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長

自我評價

備注：