每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

教育工作領導小組會議上的講話篇一

各位領導、同志們：

創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市是市委、市政府落實科學發(fā)展觀，提高我市城市環(huán)境質量，改善投資環(huán)境，增強城市綜合競爭力，促進經(jīng)濟快速發(fā)展的重要舉措，對推進全面建設小康社會，構建和諧興化具有極其重要的意義。自去年全市“五城同創(chuàng)”動員大會以來，在市委、市政府統(tǒng)一領導下，在市“五城同創(chuàng)”總指揮部及創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市指揮部的工作指導下，我局緊緊圍繞環(huán)保城市創(chuàng)建目標，不斷加大工作力度，深入推進城市生態(tài)環(huán)保建設，城市人居環(huán)境和綜合環(huán)境質量不斷優(yōu)化。一是大力開展了城市綠化建設，加強了城郊結合部環(huán)境整治和綠化配套，全面推進了城市公共綠地、單位綠地和居住區(qū)綠地建設，20__年，全市新增綠化面積達87.91萬平方米。二是切實加快了污水處理廠建設。污水處理廠土建及部分收集管網(wǎng)已完成，今年內投產運行。三是切實加大了城市供水管理力度，集中開展了城市水環(huán)境整治，深入推進城市集中式飲用水水源地保護，加強城市一水廠、二水廠水源保護區(qū)的管理，確保了全市人民群眾飲用水安全。

今年是創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市第二年，做好今年的環(huán)保城市創(chuàng)建工作，具有重大的現(xiàn)實意義。作為城鄉(xiāng)建設職能部門，我們將在市委、市政府及市“五城同創(chuàng)”總指揮部正確領導下，以城市生態(tài)綠化建設為先導，以城市住宅小區(qū)環(huán)境整治和建筑施工場所規(guī)范化管理為抓手，進一步優(yōu)化城市人居環(huán)境，提升城市建設品位，塑造城市品牌形象，促進我市城市建設的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

一、環(huán)保優(yōu)先，致力于城市建設和環(huán)境保護雙贏。本著“以人為本、環(huán)保優(yōu)先、集約發(fā)展”的城市建設理念，把生態(tài)建市、生態(tài)立市的城市發(fā)展理念貫穿于城市建設的全過程，促進城市建設和環(huán)境保護的良性循環(huán)。進一步加快我市環(huán)保節(jié)約型城市的建設步伐，不斷做大城市管道燃氣規(guī)模，加大供氣管道鋪設力度，今年確保完成燃氣管道鋪裝10公里，通氣20__戶建設任務，切實提高城區(qū)天然氣、液化氣等清潔能源使用率。進一步加強和規(guī)范城區(qū)在建工程建筑施工場所管理，限制夜間施工作業(yè)，減少使用噪聲較大的機械設備，將建筑施工噪聲降到最低點。進一步加大城市住宅小區(qū)環(huán)境整治力度，不斷強化住宅小區(qū)規(guī)范化管理，加強小區(qū)綠化建設和綠化養(yǎng)護，逐步配套完善小區(qū)公用設施，全面清理小區(qū)“亂搭亂建、亂堆亂放、亂圖亂畫、亂栽亂種”現(xiàn)象，努力將城市住宅小區(qū)建設成環(huán)保城市創(chuàng)建亮點。

二、綠化先行，大力開展城市生態(tài)綠化建設。綠化建設是貫穿于城市建設和開展城市創(chuàng)建工作一條主線，今年我局將繼續(xù)以綠化建設為重點，將城市綠化建設作為環(huán)保城市創(chuàng)建工作的突破口，力爭用一年時間，組織重點突破，確保到今年底建成區(qū)綠化覆蓋率達到39%，綠地率達到34%以上，人均公共綠地大于8平方米。通過規(guī)模造綠，大面積增加城市綠化用地，逐步形成以公共綠地建設為重點、以綠地廣場為中心、以沿河沿路綠地為骨架的點、線、面相結合的城市綠地系統(tǒng)。點上，重點實施板橋竹石園、城市森林公園和水上公園等城市公園建設，同時在城市街頭規(guī)劃建設街頭小游園，確保建設一批高質量高品位的城市綠色新景觀。線上，突出城市主干道的綠化配套，加快推進道路綠化帶、景觀路建設，實施長安大橋南橋頭、英武大橋南橋頭等橋頭綠化建設，將道路綠化帶、橋頭綠化和瀕水景觀帶連成一線，整體提升城市綠化效果。面上，突出推進庭院綠化和小區(qū)綠化建設，大力營造全民造綠的良好氛圍，積極開展園林式單位和園林式住宅小區(qū)創(chuàng)建活動，年底確保全市省級園林式單位達到10家以上，省級園林式居住區(qū)達到3個以上。同時，通過拆墻透綠、見縫插綠，大力發(fā)展城市垂直綠化和立體綠化，不斷開拓綠化空間和視野，擴大城市綠化區(qū)域，形成城市綠化整體格局，將我市生態(tài)綠化環(huán)境進一步做美做優(yōu)。

各位領導、同志們，新的一年，環(huán)保城市創(chuàng)建工作將步入一個新的階段，我們城鄉(xiāng)建設廣大干部職工將緊密結合城市建設實際，努力尋求城市建設與環(huán)保城市創(chuàng)建的共同點，一如既往，一著不讓，一抓到底，全力以赴推動環(huán)保城市創(chuàng)建工作，為進一步改善城市形象，提升城市品位，優(yōu)化人居環(huán)境做出新的貢獻。

教育工作領導小組會議上的講話篇二

一、要進一步提高做好我縣“雙創(chuàng)”工作的認識

20xx年“雙創(chuàng)”工作是響應市委、市政府的號召，結合我縣實際，縣委、縣政府做出的決定，就是在全縣范圍內創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市，市級文明城市活動，其意義十分重要：一是提升我們生活居住環(huán)境條件的需要。為什么農村的人愿到縣城住，小城市又愿往大城市搬，就是因為人們都向往美好的生活環(huán)境，美好的環(huán)境必須具備的條件就是硬環(huán)境好，軟環(huán)境也好，簡單說：就是又衛(wèi)生，又文明。二是塑造形象的需要。大家知道平輿、確山創(chuàng)建力度較大，、xx縣城面貌也很新，我們“雙創(chuàng)”的起碼要求就是要克服臟、亂、差現(xiàn)象，讓城市“凈、綠、亮、美、暢”起來，讓人們看到溫馨、和諧、想來、愿來、留得磚?能創(chuàng)業(yè)，為招商引資創(chuàng)造好的環(huán)境。三是中心工作和大型活動的需要。比如在艾滋病幫扶村救治救助方面，國家、施?市領導已是常來常往，但每次來都要求我們把環(huán)境整治好，這也是我們應該做到和辦好的事。如東西合作會每年都要求我們綜合整治環(huán)境，每屆都到我們縣里參觀指導，再如，今年我們還要隆重舉行第三屆重陽文化節(jié)活動，“雙創(chuàng)”工作更是顯得重要。

二、要進一步明確“雙創(chuàng)”工作的目標和任務

今年4月14日，縣委、縣政府召開了全縣“雙創(chuàng)”動員大會，不僅制定了這項活動的實施方案，也進行了詳細的任務分解，總的目標是要努力實現(xiàn)縣城和景點環(huán)境“凈、綠、亮、美、暢”，市民文明禮貌，服務優(yōu)質規(guī)范，市場繁榮有序，治安狀況良好，全方位提升我縣精神文明建設工作的整體水平。為全縣改革開放和現(xiàn)代化建設營造好的環(huán)境，促進經(jīng)濟快速、持續(xù)、健康發(fā)展和社會各項事業(yè)全面進步。具體任務是，一要充分利用上蔡縣歷史文化源遠流長，文物景點多并且品位高的特點，全力開發(fā)人文景觀，建設融娛樂性、趣味性、參與性于一體的各種類型的觀光游覽點，力爭3-5年內，把我縣打造成為在全國有一定影響的歷史文化名城。二要以省級衛(wèi)生城市和市級文明城市創(chuàng)建活動為契機，以解決群眾普遍關心和迫切需要解決的熱點、難點問題為重點，以創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務、優(yōu)化管理為基礎，努力展示城市新形象，增強城市綜合競爭力。三要抓好市民思想道德教育，深入貫徹《公民道德本文來自本站網(wǎng)建設實施綱要》和廣泛開展“道德規(guī)范進萬家，我為上蔡添光彩”活動。我們最近開展的“文明市民標兵”評選推薦工作就是在樹時代楷模，也是“兩手一齊抓”的重要舉措。圍繞這些，我們把“雙創(chuàng)”工作細分為64項，200多小項，涉及分配到我們在座的各單位各部門，剛才，又把兩辦關于“雙創(chuàng)”目標分解文件重學了一遍，十分必要，這是提高認識的需要，更是明確職責的要求。聽剛才大家的介紹，大部分單位通過前一段的努力，“雙創(chuàng)”工作取得了初步成效。但還存在一些不可忽視的問題，需要研究決定。

今天開這個會既是對人大代表和政協(xié)委員們的一個匯報，也是我們完成好縣委、政府交給任務的一個回顧總結。

三、要狠抓落實，把全縣“雙創(chuàng)”工作扎實有效地開展下去

今年再有幾天過去了一半，我們目標分解有5月份、6月份、7月份、8月份、9月份等，有時限要求的任務，完成得怎樣，大家心中有數(shù)，縣委、政府領導也都有數(shù)，就是常年要做的工作，也需要時間去做，所以時間過半，任務也要過半，爭取往前趕，不能往后拖，因為后邊的事很多，要爭取時間，爭取主動，爭取做好。在如何扎實有效的做好今后的“雙創(chuàng)”工作我再強調三點：(一)要有大局意識，責任意識。要把先進性教育與做好實際工作緊緊結合起來，單位的工作要做好，縣委、政府安排的任務更要完成，這是在為全縣人民著想，這也是實實在在的為全縣人民服務。(二)要有切實可行的措施和計劃。對縣里安排的任務要細化，做到責任到人。各單位要成立相應的組織機構，主要領導負總責。班子調整的，新分管領導必須明確任務和職責，同時要堅持長效機制，不能僅為應付檢查。(三)是各單位要根據(jù)自身的行業(yè)特點，赴下身子，狠抓落實。按照工作目標任務分解，一件一件地去做，一項一項地去辦。圓滿完成所分配的目標任務，確保20xx年度全縣“雙創(chuàng)”活動扎扎實實，取得讓廣大干部群眾看得見的實實在在的效果。

總之，我們要通過今天這個會議后立即行動，有明顯進展，虛心接受縣政協(xié)委員們視察提出的意見和建議。既看到亮點，也給指出不足，目的是促進工作。會后文明辦還要寫出書面材料向政協(xié)領導就“雙創(chuàng)”工作作全面匯報，各單位也要為下周二視察作好準備工作。

教育工作領導小組會議上的講話篇三

根據(jù)州黨委和公安廳的統(tǒng)一部署，今天我們召開全局民警會議，安排部署州局學習、貫徹精神實施意見，集中傳達學習黨的精神，全面、系統(tǒng)、深入地領會的精神實質，進一步堅定理想信念、明確工作方向，以更加飽滿的精神、更加扎實的作風、更加有力的舉措，全面推進我州公安工作實現(xiàn)新突破、新發(fā)展，更好地擔負起黨和人民賦予的歷史使命。剛才，高主任就州局學習、貫徹精神作了具體安排部署。下面，我就如何深入學習、宣傳、貫徹好黨的精神，再強調幾點意見。

一、深刻領會精神實質，增強自覺性緊迫感

黨的是在我國進入全面建成小康社會的決定性階段召開的一次十分重要的大會，是一次高舉旗幟、繼往開來、團結奮進的大會，對凝聚黨心軍心民心、推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有十分重大的意義。大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入分析了國際國內形勢的發(fā)展變化，全面總結了過去5年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程、取得的歷史性成就，確立了科學發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利必須牢牢把握的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)做出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告提出了全面建成小康社會的宏偉目標，明確了黨和國家五位一體戰(zhàn)略布局，用八個堅持豐富了中國特色社會主義內涵，用三型揭示了黨的自身建設規(guī)律，是奪取中國特色 社會主義新勝利的政治綱領和全面建成小康社會的行動指南，是中國共產黨在領導廣大人民群眾進行中國特色社會主義建設過程中的自我總結、自我完善和自我提升。以為標志和起點，我們黨開啟了全面建成小康社會的新的偉大進軍，開啟了共創(chuàng)中國人民和中華民族更加幸福美好未來的嶄新征程。

學習宣傳貫徹黨的精神，全面深刻地理解和把握報告的精神實質和豐富內涵，以精神武裝頭腦、指導實踐，立足本職、扎實工作，是當前各級公安機關的頭等大事。我們要切實增強學習貫徹黨的精神的自覺性和緊迫感，認真按照中央政治局第一次會議提出的九個深刻領會和公安廳??的要求，切實加強組織領導，采取有力措施，組織廣大民警原原本本學習黨的報告和黨章，認真研讀文件，深刻領會、準確把握主要內容和精神實質，深化對科學發(fā)展觀歷史定位和指導意義的認識，深化對中國特色社會主義豐富內涵的認識，深化對全面建成小康社會和全面深化改革開放目標任務的認識，深化對全面提高黨的建設科學化水平的認識。通過深刻學習領會，進一步把思想和行動統(tǒng)一的到精神上來，真正用黨的確定的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署，指導當前和今后一個時期的公安工作，在全警上下形成加快推進公安事業(yè)更好更快發(fā)展的強大合力。

二、創(chuàng)新學習路徑載體，迅速掀起學習熱潮

認真學習貫徹黨的精神是當前和今后一個時期全州公安機關的首要政治任務。各部門要強化組織領導，豐富學習形式，營造濃厚氛圍，迅速掀起學習貫徹黨的精神的熱潮。

(一)加強組織領導。各部門要把組織學習精神作為當前的主要工作任務來抓，按照州局的部署要求，制定具體實施意見和學習計劃，對學習貫徹活動提出具體要求，做出具體安排。各部門的一把手，要對本部門的學習活動負總責，帶頭學習，認真組織，狠抓落實，確保學習活動深入開展。部門班子成員不僅要帶頭學習、帶頭討論，還要聽取民警的發(fā)言和心得體會，啟發(fā)好指導好開展好學習活動，切實把全體民警的思想和行動統(tǒng)一到黨的精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的提出的重大戰(zhàn)略部署上來。

(二)豐富學習形式。要通過理論學習、專題輔導、理論講座、討論交流、主題實踐等方式，發(fā)揮領導的示范引領作用、專家的理論引導作用、民警間的互相啟發(fā)作用和濃厚氛圍的熏陶作用，幫助全局民警認真研讀黨的報告及新黨章，準確把握主要內容，深刻領會精神實質。要充分利用公安內網(wǎng)，采取開辟學習專欄、座談會、制作宣傳展板等載體，以各種方式宣傳精神，交流學習心得體會。要結合本警種工作實際，組織民警開展大討論，找準學習貫徹精神的結合點、切入點、落腳點，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，努力使黨的精神深入警心民心，內化于心，付諸于行。

(三)注重學習效果。要嚴格學習紀律，保證學習時間，加強檢查落實，確保學習取得實效。各部門要及時收集掌握學習情況，上報學習信息，以便交流、指導、促進。為防止學習活動走過場，政治處將以各種方式加強對學習貫徹活動的檢查和督導。要狠抓正反兩方面典型，充分調動民警自覺學 習和主動工作的熱情，推動學習活動深入扎實和學而有效的開展，確保真學、真懂、真信、真用，為保障服務cjj州三個率先戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，奠定堅實的思想基礎。

(四)聯(lián)系工作實際。要把學習活動同新疆公安工作的實際結合起來，同做黨的刀把子學習教育活動結合起來。要把學習成效落實到積極適應全面建成小康社會對維護穩(wěn)定工作提出的新要求上來;落實到社會管理科學化水平提升和夯實基層基礎工作上來，落實到依法治國、規(guī)范執(zhí)法上來;落實到主動順應人民群眾對過上美好生活的向往上來;落實到當前公安隊伍建設新要求上來;落實到公安機關全面提高黨的建設科學化水平上來，推動公安工作和公安隊伍建設取得新進展。

三、抓好學習成果轉化，武裝頭腦指導實踐

(一)著力提升情報主導警務效能。創(chuàng)新情報信息采集模式，創(chuàng)新重點人管控模式，創(chuàng)新情報引領實戰(zhàn)模式，延伸信息采集、分析、研判觸角，最大限度采集、整合社會信息資源，建立重點人員信息摸排長效機制和重點人員數(shù)據(jù)更新機制，通過研判掌握涉穩(wěn)案事件的規(guī)律、趨勢，發(fā)現(xiàn)違法犯罪的活動規(guī)律特點，為防范打擊提供有力依據(jù)。

(二)著力提升社會面管控能力。全面客觀總結網(wǎng)格化巡控運行機制，提煉經(jīng)驗、彌補漏洞，進一步完善城區(qū)三級巡控機制，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點村巡控工作的落實，深入推進城區(qū)視頻巡控機制建設，深入推進應急反應機制建設，提升動態(tài)復雜環(huán)境下駕馭社會治安局勢的能力，確保一旦發(fā)生突發(fā)事件，能夠堅決將事態(tài)在第一時間處置在第一現(xiàn)場。

(三)著力提升保障服務發(fā)展大局能力。

牢牢把握經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進的總基調，圍繞自治區(qū)黨委給我州經(jīng)濟發(fā)展提出的三個率先的戰(zhàn)略部署，集中整治治安突出問題，集中整治兩查一打專項整治中未整改的問題，建立健全常態(tài)化、精細化的公共安全監(jiān)管機制，出臺系列便民利民舉措，著力發(fā)揮州局兩個窗口單位的示范效應，提高全局社會管理創(chuàng)新和服務群眾的能力與水平，為我州經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好社會治安環(huán)境。

(四)著力提升基層基礎工作水平。要借公安廳即將召開的基層基礎工作會議的東風，通過大力落實各項會議舉措，著力夯實公安基層基礎工作。通過持續(xù)開展等級派出所爭創(chuàng)活動，不斷推進派出所規(guī)范化建設。通過進一步深化農村社區(qū)警務戰(zhàn)略，不斷推進警務室工作的常態(tài)化、制度化和實效化。要通過做強派出所、做實警務室，把派出所和警務室建成維護穩(wěn)定的第一道防線、服務群眾的第一層平臺。

(五)著力提升信息化實戰(zhàn)能力。強化情報主導警務的理念，進一步推進刑事、技偵、網(wǎng)偵、視頻四大支柱技術建設，狠抓全警特別是領導干部信息化培訓，強化信息化深度應用，推進網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上辦案、網(wǎng)上執(zhí)法監(jiān)督與考評、網(wǎng)上督察、網(wǎng)上比對查詢、網(wǎng)上研判、網(wǎng)上預警等工作的開展，提升信息化警務工作效能。

(六)著力提升隊伍專業(yè)化建設水平。始終把政治建警放在首位，深入開展革命傳統(tǒng)教 育、理想信念教育、忠誠警魂教育、群眾觀點教育、法治理念教育，進一步加強黨風廉政建設和紀律作風建設，增強素質教育培訓工作的針對性、實效性，進一步完善項目化管理和考核獎懲機制，加大考核結果運用力度，推動公安隊伍的專業(yè)化建設，爭創(chuàng)全疆一流公安隊伍。

四、認真完善年終工作，圓滿完成既定目標

深入貫徹落實黨的精神，要堅持學以致用、統(tǒng)籌兼顧、立足當前，扎實做好年終各項工作，確保圓滿完成年初既定的各項目標任務，確保全州社會治安大局的持續(xù)平穩(wěn)。

(一)扎實完善年終各項工作。目前距年底僅剩38天，各項工作都到了結帳的時候，必須統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進，確保目標任務的如期實現(xiàn)。要對照今年的既定工作部署，來一次全面的回頭看，深入查找公安廳業(yè)務考核、州年終績效綜合考評、局黨建雙目標考核、群眾安全感滿意度、行風評議以及三項建設等重點工作中的短板項目，看看哪些工作還有差距，哪些工作完成還有困難，鎖定主攻方向，拿出過硬措施，彌補短板弱項，確保州局黨委在年初確定的各項工作目標圓滿實現(xiàn)。

(二)認真謀劃明年工作要點。明年是全面貫徹精神的第一年，也是實現(xiàn)提出的目標任務的開局之年、基礎之年。要對照提出的新思想、新觀點、新論斷和新目標、新任務、新要求，圍繞全州中心大局，結合我州實際，著力在基層基礎建設、全警信息化建設、社會管理創(chuàng)新、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、執(zhí)法規(guī)范化建設等方面動腦筋、出真招、干實事。各部門、各警種都要結合本職工作，認真謀劃幾項重點工作、重要民生實事、重要工作舉措，下大力解決一批影響公安事業(yè)發(fā)展和群眾反應強烈的重點難點問題，進一步增強我州公安工作的科學性、針對性和操作性，為明年工作謀好篇、布好局、開好路，進一步推進我州公安工作再上新臺階。

(三)做好當前各項維穩(wěn)工作。隨著安保的圓滿結束，非常態(tài)警務模式轉向常態(tài)警務模式，打擊和防范力度將有所減弱，加之年終歲尾歷來是各類案事件高發(fā)期，稍有懈怠就有可能導致治安形勢的反彈。全局要在短暫休整隊伍的同時，確保做到思想不亂、心神不散、工作不斷，持續(xù)開展嚴打整治斗爭，不間斷開展矛盾糾紛排查工作，深化網(wǎng)格化巡控工作，強化交通和消防安全管理，善始善終做好年終歲尾各項維穩(wěn)工作，確保全州社會治安大局的持續(xù)平穩(wěn)。

(四)一如既往抓好隊伍管理。隊伍建設是根本，也是保障，任何時候都不能放松。一方面，要大力發(fā)現(xiàn)、宣傳安保中 和專項行動中涌現(xiàn)出的先進典型，提高隊伍凝聚力。另一方面，要堅持從嚴治警方針不動搖，抓好各項紀律條令的落實執(zhí)行，著力預防違反五條禁令、十個不準等問題，堅決防止在車、槍、酒、賭、錢等方面發(fā)生問題。特別是局領導和中層領導，要切實履行好一崗雙責，嚴防公安隊伍內部發(fā)生任何問題。

同志們，新的征程已經(jīng)開啟，時代召喚著我們奮勇前進!我們一定要堅定理想信念，牢記宗旨使命，全力以赴、盡職盡責做好各項工作，不斷開創(chuàng)州公安事業(yè)科學發(fā)展的新局面，為早日實現(xiàn) 三個率先目標做出新的更大的貢獻!

我的講話結束了!

教育工作領導小組會議上的講話篇四

大家好。今天，我非常榮幸能夠參加這場千人大會并作為一名市民代表發(fā)言，為工作生活在流域周邊的廣大市民傳達心聲。此時站在臺上，我的心情非常復雜，有喜有憂。

憂的是：是的母親河。我們這一代人對有著特別深厚的感情：水流潺潺，曾經(jīng)給我們留下許多美好的回憶;魚兒成群，曾經(jīng)給我們帶來無限的快樂?？墒墙裉?，我們的母親河卻失去了往日的亮麗風采，變的憔悴不堪，成為全省12條主要河流中污染最嚴重的一條。我們不再以居住在兩岸而感到幸運，恰恰相反，如今生活在邊上的人們，看到的是腐敗發(fā)霉的垃圾布滿河床，聞到的是混濁河水發(fā)出的陣陣惡臭。這種狀況如果不能及時得到整治，不難想象：在不遠的未來，我們的子孫將只能生活在一個臭氣熏天、蠅蟲亂飛、垃圾遍布的環(huán)境里。

喜的是：近年來，市委、市政府把整治提到了重要議事日程，采取了很多措施，比如建立了污水處理廠、實施東張水庫上游截污工程、整治規(guī)范了一批污染嚴重的企業(yè)以及畜禽養(yǎng)殖場等等，取得了一定的成效。今天市委、市政府又隆重召開了“流域水環(huán)境污染綜本文來自本站網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡站合整治動員部署大會”，這既是一場明確任務的動員部署會，又是一場鼓舞斗志的誓師大會。各位領導、各位同志以及來自各界的朋友齊聚一堂，共同商議這項合民心、順民意的大事，這讓我們廣大市民看到了市委、市政府整治流域污染的堅強決心和堅定信心，也讓我們看到了母親河明天的希望。

整治迫在眉睫，勢在必行!每個市民都要積極行動起來，響應市委、市政府的號召，主動配合市委、市政府的工作，牢固樹立環(huán)境保護意識，以身作則，從我做起，從身邊小事做起，為保護母親河履行我們應盡的義務。每個家庭都要積極行動起來，教育我們的后代，讓他們從小樹立愛護環(huán)境的觀念，共同呵護養(yǎng)育我們的母親河。整個社會都要行動起來，一起投身到保護母親河的事業(yè)中，把自己對母親河的一腔熱忱化為實際行動，凝聚整個社會的力量來挽救我們的母親河。

我們堅信：在市委、市政府的堅強領導下，在廣大市民的積極參與、共同努力下，流域污染整治一定會取得重大成效。我們的母親河必將再現(xiàn)秀美亮麗的容顏。

教育工作領導小組會議上的講話篇五

市委、市政府決定召開的這次全市村容整治暨村莊綠化工作現(xiàn)場會，主要是總結推廣**鎮(zhèn)以綠化村莊推動村容整治工作的經(jīng)驗做法，動員大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強建設社會主義新農村的責任感和緊迫感，以村容整治和村莊綠化為切入點，強化工作措施，全面啟動全市的新農村建設。剛才我們現(xiàn)場觀摩了**鎮(zhèn)前**村街道綠化、圍村造林的情況，聽取了他們的經(jīng)驗介紹。前**村的做法好，具有很強的啟發(fā)意義和借鑒意義。希望同志們認真學習，結合各自實際切實把村容整治、村莊綠化這項工作抓好。

下面，我就村容整治、村莊綠化工作，講三個方面的意見：

一、要統(tǒng)一思想，充分認識搞好村容整治、村莊綠化工作的重要意義

社會主義新農村建設工作的總要求是五句話二十個字：即“生產發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”?？梢哉f，這二十個字涵蓋了農村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設方方面面。雖然建設內容非常豐富，但既然是建設新農村，就必然要求有新形象。村容整潔就是新農村的形象，是最容易看得見、摸得著的工作。我們的新農村建設就要從村容整治、村莊綠化入手，并以此為突破口，推動全市面上新農村建設工作的開展。

1、搞好村容整治、村莊綠化工作，是社會主義新農村建設的重要要內容。中央關于新農村建設工作的一系列文件精神都反復強調，搞好村莊規(guī)劃、建設，改善農民居住條件，改變村容村貌，是建設社會主義新農村的一項重要工作。近年來，我市經(jīng)濟快速發(fā)展，城市基礎設施和公共設施日趨完善，社會事業(yè)迅速發(fā)展，城市人居環(huán)境日益改善。但由于種種原因，農村面貌還沒有根本性的改變，基礎設施和公共設施嚴重不足，環(huán)境臟、亂、差一直沒有得到有效解決，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。村莊是農民生產生活的集聚地，擁有較好的自然環(huán)境，對村容進行整治，配套必要的設施，搞好環(huán)境衛(wèi)生，改善村容村貌，可以有效地改善農民的生活環(huán)境，真正提高農民群眾的生活質量。從這個意義上說，改善村容村貌，建設整潔村容，是新農村建設的一項主要工作。特別是隨著經(jīng)濟發(fā)展的加快，農村惠民政策的落實，農業(yè)生產的發(fā)展，農民收入的增加，村容整治工作日漸提上日程，這也是富裕起來的農民的迫切要求。

2、搞好整治、村莊綠化工作，是培育新型農民的客觀要求。建設社會主義新農村，最根本的是培育新型農民?！叭烁脑飙h(huán)境，環(huán)境塑造人”。人與環(huán)境的關系，可以說是相互作用、相互促進。村容整潔是鄉(xiāng)風文明的外在表現(xiàn)，環(huán)境好了，文明的程度才能提高。如果我們的鄉(xiāng)村污水橫流、道路泥濘、垃圾遍地，談何文明?鄉(xiāng)風文明的地方，往往村容整潔，而村容整潔的地方，往往鄉(xiāng)風文明。在村容整潔的環(huán)境中生活，在鄉(xiāng)風文明的氛圍中成長，村民的整體素質自然也會在無形之中不斷提高。所以說，村容整治、村莊綠化工作做好了，不但可以提高農民的生活質量，而且對發(fā)展農村經(jīng)濟、提高農民素質具有重要意義。

3、從村容整治、村莊綠化入手，是建設新農村的現(xiàn)實選擇。在建設新農村過程中，我們一定保持清醒頭腦，不能腦袋發(fā)熱，一哄而上。要清醒地認識到，目前農民收入水平還不高，我們的政府財力也有限，盡管各級已經(jīng)和正在采取一系列措施逐步增加財政向“三農”的投入，但短期內不可能增加大量投入。因此，建設社會主義新農村，既不能坐而論道，紙上談兵，也不能等待觀望，寄希望于上級扶持，更不能畏難發(fā)愁，無所作為。一定要從實際出發(fā)，從群眾的需要出發(fā)，立足自身、立足現(xiàn)有的基礎，從群眾最迫切需要解決的問題入手，由易到難，逐步推進。村容整治、村莊綠化就是群眾迫切需要、我們力所能及、農村發(fā)展亟待解決的問題。如何牢牢抓住“村容整治、村莊綠化”這個新農村建設的啟動點，扎實有效的推進新農村建設，前**村作出了有益的嘗試。他們自力更生，艱苦實干，勇于創(chuàng)新，敢于探索，取得了村容整治、村莊綠化的初步效果，找到了一條適合本村實際的新農村建設道路，他們的做法值得全市村莊學習借鑒。

二、要強化措施，扎實穩(wěn)妥地推進村容整治、村莊綠化工作

1、要不等不靠，迅速展開。我市《關于推進社會主義新農村建設的實施意見》要求，以村莊綠化、凈化、美化為目標，深入推進村莊街道整治工程，加強農村環(huán)境衛(wèi)生治理，優(yōu)化居住環(huán)境，每個村莊抓好一條主干街道硬化，并配套排水排污設施;抓好一條主干街道亮化。大力開展農村植樹造林，提高農村林木覆蓋率，做到通村道路、主要街道有林木，村莊周圍有林帶，實現(xiàn)村莊在林中、庭院在樹中、人居在綠中，改變農村環(huán)境“臟、亂、破”的局面。今天是24號，3月份即將過去，留給我們植樹的黃金時間不多了，過了4月下旬，植樹最佳時間就錯過了。因此，要求我們必須迅速行動起來，不等、不靠、不要，立即著手研究村容整治、村莊綠化工作。新農村建設領導小組各成員單位，特別是林業(yè)部門要提供必要支持，包括樹苗采購、栽植技術、管護措施等等;鎮(zhèn)(街道)要組織專門力量靠上抓這項工作;各村要抓緊時間啟動挖穴、購苗等實質性工作，從村莊綠化開始做好村容整治工作。

2、要量力而行，盡力而為。村容整治的目的是為農民辦實事、辦好事。要把好事辦好、實事辦實，關鍵在于堅持量力而行，盡力而為。量力而行，就是要充分考慮自身的條件，從當?shù)剞r村實際出發(fā)，絕不能超越農民的承受能力，搞大拆大建、盲目追求高標準，或者不考慮農民的實際需要，搞華而不實的花架子工程。有什么基礎干什么事;有什么條件搞什么標準。盡力而為，就是在確定村容整治工作目標的前提下，發(fā)揚“說了算，定了干，天大的困難不改變”的精神，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦，把村容整治、村莊綠化工作做好、做細、做實。做好，就是要讓群眾滿意，村民受益;做細，就是認真研究村容整治的每一個環(huán)節(jié)，確保不出紕漏;做實，就是踏踏實實進行村容整治、村莊綠化，沉下心來做，鋪下身子干，干出效果。

3、要抓住關鍵，突出重點。抓好村容整治、綠化村莊工作的關鍵是要從解決農民最急迫、最直接、最關心的實際問題入手，讓農民實實在在地得到實惠。當前，我市農村人居環(huán)境還比較差，面臨的問題很多，在解決上也存在輕重緩急的不同。有的急需解決，如眼下植樹黃金季節(jié)，要抓住時機，開展村莊綠化造林;有的需要逐步解決，如有的村進村路、街道“晴天一身土，雨天一身泥”，外面的車進不來，村里的人出不去;有的可能需要通過長期努力才能解決，如村村通油路，農民住宅與畜禽圈舍混雜、環(huán)境衛(wèi)生、污水與垃圾處理等。前**村的實踐表明，立足已有條件開展村容整治，凡是能用的或者經(jīng)改造后能用的資源和設施，都要加以充分利用。我市在新農村建設中提出，每個村莊抓好一條主干街道硬化，抓好一條主干街道亮化，抓好主要街道有林木，村莊周圍有林帶，就比較準確地反映出了農民關心的實際問題。在村容整治項目的選擇與實施上，必須廣泛聽取農民的意見，充分考慮農民的傳統(tǒng)習慣和生活生產需要，根據(jù)農民的實際需要來決定是否開展，根據(jù)農民需要的緩急程度來決定項目的實施順序。對于農民一時還認不清、看不明的一些重要項目，先搞試點、示范，通過實實在在的例子，讓農民逐步理解和接受。要防止脫離農民的實際需要，簡單地由村集體或個別村干部決定整治項目。沒有農民的積極參與和支持，單靠村集體“一頭熱”，整治項目很難搞起來，更難維護好，即使搞了，農民也會感覺到?jīng)]有得到實惠。

4、要廣泛發(fā)動，共同參與。村容整治，村莊綠化，是農民自己的事情，必須充分調動和發(fā)揮好農民的積極性、主動性，群策群力，協(xié)力推進。村莊整治的具體組織與實施工作十分復雜，既需要制定計劃、規(guī)劃，明確目標、任務和要求，又需要籌措和管理相應的資金、實物與勞務，還牽涉到相關的決策、監(jiān)督與項目的后續(xù)管理。像前**村建立了林業(yè)協(xié)會，廣泛吸納老百姓參加協(xié)會入股，通過協(xié)會實施組織村莊樹木的運營維護管理。實踐表明，發(fā)揮村民的參與作用，加強對村莊整治的實施組織和管理，直接充實了村莊事務的組織管理力量，為村莊公共設施的長效管理提供了組織基礎。這些做法值得借鑒。近期抓村容整治，根本目的是要使整治成果長期保持下去，必須要讓群眾廣泛參與，必須要有好的機制來保證。

三、要切實加強組織領導，不斷把社會主義新農村建設推向深入

組織做好村容整治、村莊綠化工作，全面啟動新農村建設，是新農村建設領導小組成員單位、各鎮(zhèn)(街道)、各村莊義不容辭的工作職責，各級要毫不動搖，積極推進，穩(wěn)妥實施，務求實效。

1、要統(tǒng)一思想，明確責任。從去年10月，黨的xx屆五中全會提出新農村建設到現(xiàn)在，已有近半年時間。在這段時間內，中央、省、**市和市委都對新農村建設工作提出了具體目標和要求。接下來的時間，身處新農村建設工作一線的同志們需要按照各級的要求，真正把建設新農村工作作為全部工作的重中之重，列入議事日程，干起來、動起來。我們今天召開的村容整治、村莊綠化工作現(xiàn)場會就是用前**村這個活的樣板統(tǒng)一大家的思想，迅速行動起來，從力所能及的具體事情做起，把新農村建設工作推向深入。新農村建設領導小組成員單位要根據(jù)自身工作職能，貼近廣大群眾的迫切需求，圍繞幫助村莊綠化、美化、凈化、硬化等方面的內容，幫助爭取建設項目、資金、提供政策以及其他方面的扶持。各鎮(zhèn)(街道)要從建設社會主義新農村的工作大局出發(fā)，充實工作力量，深入調查研究，分析新情況，研究新問題，探索新辦法，加強對新農村建設的具體指導。各村黨支部要充分發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，團結和帶領廣大農民群眾，從村容整治、村莊綠化工作著手，掀起新農村建設的熱潮。

3、要加強協(xié)調，形成合力。搞好村容整治、村莊綠化以至做好新農村建設工作是市委今年部署的工作重點，也是全市農民的迫切愿望。各有關部門、鎮(zhèn)(街道)、村都要按照市委的要求，加強相互協(xié)調，形成工作合力，共同抓好村莊整治工作。市新農村建設工作領導小組辦公室要不定期采取督導、檢查的方式，調動各方面參與的積極性，及時協(xié)調解決村容整治、村莊綠化，新農村建設工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要完善科學、合理、有效的考核辦法，嚴格考核，加強監(jiān)督，確保事事有人干、事事有檢查、事事有落實。

4、要抓好試點，扎實推進。全市1700多個村莊，自然條件、經(jīng)濟發(fā)展、村容村貌等情況千差萬別，村容整治工作不可能短時間內全面展開。當前的重點，首先是抓好今天與會的64個示范村莊的村容整治工作，當然有條件的鎮(zhèn)(街道)也可以選擇更多的村莊展開，在部分村莊開展工作的基礎上再逐步推開。目前先期進行村容整治的村，要重點關注兩個方面。一是認真篩選整治的重點內容，如村莊綠化、村莊內部道路整修、村莊排水設施、村莊垃圾集中堆放點、村內亂搭濫建、村莊廢舊坑塘與河渠水道整治等等。二是注意充分發(fā)揮村級班子的領導組織作用。前雙丘村的實踐表明，一個堅強有力的村級領導班子，特別是有一個有本事、有能力、辦事公道、有奉獻精神的帶頭人，經(jīng)濟和各項社會事業(yè)發(fā)展就快，村容村貌也會發(fā)生很大的變化。

同志們，村容整治、村莊綠化是一項得民心、順民意的工作，我們一定要深入貫徹各級關于新農村建設的有關精神，按照市委“沉下心來，狠抓落實，早出成果，快出成果，出好成果”的要求，把這件實事辦實、辦好，切實成為農民解決實際問題，為建設社會主義新農村做出積極貢獻。

教育工作領導小組會議上的講話篇六

今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx 年人才工作，部署20xx 年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx 年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了?？偟母械?，各部門總結20xx 年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。

下面，按照會議的安排，我講五點意見。

一、關于20xx 年人才工作

一是工作統(tǒng)籌進一步加強。 去年，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作，20xx 年我市共27 人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4 人，泰山產業(yè)領軍人才16人，7 個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02 億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx 年安排市本級人才工作資金3.09 億元，比上年增長33.3% ，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050 萬元。

二是政策機制進一步完善。 全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10 名科技創(chuàng)新人才、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者” 、 “淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面，都取得了一定成績。

三是平臺建設進一步提升。 市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設，20xx 年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43 家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家，市經(jīng)信委負責的省級企業(yè)技術中心17 家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9 家，市人社局負責的博士后科研工作站7 家，市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2 家。全市院士工作站達到71 家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。 加強企業(yè)家隊伍建設，市委組織部、市經(jīng)信委組織51 名“雙50 強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。

二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向

20xx 年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務轉型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx 年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。

一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。 有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為， “懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。

二是高端人才緊缺，對產業(yè)支撐引領不夠。 主要體現(xiàn)在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10 年兩市的經(jīng)濟發(fā)展情況是，20xx 年，淄博、濰坊的地區(qū)生產總值(gdp) 分別為1230 億元、1246 億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區(qū)生產總值分別為4029 億元、4786 億元，10 年間濰坊比我們高出了750 多個億。通過gdp 對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx 年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計劃”專家10 人，濰坊47 人;我市“泰山學者”18 人，濰坊79 人;我市高級工以上的技能人才14.3 萬人，濰坊21.97 萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx 年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20xx 年威海市有28 人入選泰山產業(yè)領軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍色產業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx 年全省入選15 人，威海入選6 人，占全省的近一半;20xx 年全省入選9 人，威海入選3 人，占全省的1 /3 。就我市而言，有些領域還沒有實現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農業(yè)創(chuàng)新類全省入選15 人，海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20 人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。 我市人才總量為80 余萬人，其中專業(yè)技術人才42 萬人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117 人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4 人。

四是人才隊伍底數(shù)不清，掌握不夠精準。 目前人才隊伍許多基礎數(shù)據(jù)還不能準確地統(tǒng)計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。

五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。 從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。 一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1 億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000 萬元，人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100 分，成為第一指標，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。

產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面： 一是事業(yè)心、責任感不強。 我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭” ，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。 二是工作謀劃、推進不到位。 人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。 三是溝通協(xié)調不及時、整體合力不夠。 人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協(xié)同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調不及時，沒有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經(jīng)驗、好做法總結提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。 黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動” ，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現(xiàn)高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發(fā)展的思路，實施了“泰山” 、 “齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。

第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態(tài)勢，增強做好人才工作的緊迫感。 人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22 ，卻擁有全球1/4 的高新技術人才，美國培養(yǎng)了40% 的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70% 的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、 《移民改革法案》 ，日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議” ，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃” ，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創(chuàng)造未來工程” ，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20 條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx —20xx 年) 》 ，對世界排名前100 大學的博士生，國有企事業(yè)單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150 ”高層次人才計劃，青島的“青島英才211 計劃” ，煙臺的“雙百計劃” ，濰坊的鳶都產業(yè)領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。

第三，深刻把握淄博轉型發(fā)展的新要求，增強做好人才工作的責任感。 實現(xiàn)轉型升級，關鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動轉型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源” “抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經(jīng)濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業(yè)轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。

四、聚焦轉型精準發(fā)力，扎實做好今年人才工作

第一，更加注重精準引才聚才。 有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務等部門，會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經(jīng)濟條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當?shù)仄髽I(yè)引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產等多項業(yè)務交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業(yè)團隊幫助企業(yè)引進專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務、外僑辦等部門，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。

第二，更加注重人才工程引領。 目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講， 一是要抓好重點人才工程申報。 這是人才工作服務工業(yè)強市建設最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02 億元，這相當于13 個億的gdp 創(chuàng)造的財政收入。其中，臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍色產業(yè)計劃，目前省財政已明確扶持資金2200 萬元，占該公司去年利潤的41% ，對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務業(yè)辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經(jīng)驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃” “萬人計劃” 、省“泰山產業(yè)領軍人才” “省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業(yè)和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。 二是要深入推進淄博英才計劃。 瞄準我市主導產業(yè)和未來重點發(fā)展產業(yè)，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數(shù)量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才的良好格局。在產業(yè)人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門，可以一起去學習學習。 三是統(tǒng)籌推進各類人才工程。 按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。 四是要注重解決基層反映的問題。 去年10 月份，我到市內5 所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發(fā)展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛(wèi)計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設的意見。

第三，更加注重企業(yè)家隊伍建設。 企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉型推進人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個“關鍵少數(shù)” ，主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊伍建設上多下功夫。 一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關于加強企業(yè)家隊伍建設的意見》， 研究提出我市企業(yè)家隊伍建設的目標任務、具體措施。 二是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升工程， 從今年開始，市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓計劃綱要，用好500 萬元的企業(yè)家培訓基金，分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內市場、引領企業(yè)轉型發(fā)展的高素質企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強”企業(yè)負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。 三是對重點企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關服務工作。 有時候我們幫助企業(yè)引進一個創(chuàng)新團隊、管理團隊，給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx 年開始，對標學習臺塑集團先進管理經(jīng)驗，引進臺塑集團優(yōu)秀管理團隊和管理體系，整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟下行壓力下，該企業(yè)各項經(jīng)營指標出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機制，市人社局要以“雙50 強”企業(yè)為重點，搞好人才需求調查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準地幫助企業(yè)引進人才。

第四，更加注重平臺載體建設。 人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。 一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。 市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業(yè)給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。 二是深入推進產學研合作。 要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優(yōu)秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。 三是加強科技副職的管理服務。 及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作，加強管理服務，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進人才。

第五，更加注重人才聯(lián)系服務。 與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務。下一步， 一是提高服務的專業(yè)化水平。 人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業(yè)化服務團隊，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。 二是加強黨委聯(lián)系專家工作。 這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級領導聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結合各自業(yè)務實際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯(lián)系服務，幫助解決實際問題。 三是抓好人才工作宣傳。 要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優(yōu)秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力

第一，抓責任落實。 “一把手”抓“第一資源” ，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統(tǒng)工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部” ，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的， “一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統(tǒng)內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力構建上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作格局。

第二，抓考核督查。 黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規(guī)范化。

第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調。 人才工作是一個龐大復雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。20xx 年，泰山系列人才工程我市入選2 人，20xx 年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調各部門靠上做工作，入選人數(shù)達到20 人，這說明強化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團結協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。

第四，抓工作保障。 重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標已經(jīng)明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協(xié)作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協(xié)調、搞好服務，為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。

教育工作領導小組會議上的講話篇七

一是比較欣慰?；仡櫸覀償y手并肩、不懈追求的奮斗歷程，留下的是一串串堅實的足跡，我高標定位，唯旗是奪提出的“爭先創(chuàng)優(yōu)”目標，經(jīng)大家戮力同心，披肝瀝膽，嘔心瀝血，頑強拼搏，都成為美好的現(xiàn)實，贏得了許多榮譽，公安事業(yè)取得了較大的進展，對此，我感到比較欣慰。

二是感恩。我自x年x月x日到任職以來，從一位普通的公安局長到縣委領導班子成員，每一次的成長進步，都是黨組織和上級公安機關多年培養(yǎng)的結果，都是全縣干部群眾以及全體公安民警大力支持、關心、愛護的結果，對此，我永記在心，感恩終生。 三是感謝。九年多來，我們始終肩負著維護全縣政治穩(wěn)定和社會安定的重任，我始終和親愛的干警們朝夕相處，以身踐行“讓民得安寧，讓警得民心”的工作理念，恪盡職守，奮力拼搏，守護了一方安寧，確保了一方穩(wěn)定。我深知，取得的每一點成績，打贏的每一場硬仗，為民辦的每一件實事，都是全體民警齊心協(xié)力、團結進取、忘我奮戰(zhàn)的結果，是廣大干部群眾積極參與、大力支持的結果，對此，我深表感謝。我為有公安這支無堅不摧、戰(zhàn)無不勝的堅強隊伍而自豪，我為有這樣一個親如兄弟姐妹的民警大家庭而驕傲，我為自己一生與你們一路同行而倍感快樂。

四是懷念。我在工作了9個春秋冬夏，3388個日日夜夜，雖累但舒心，雖苦但心甜，人生履歷中最富有朝氣、最富有挑戰(zhàn)、最美好的時光都奉獻給了這方熱土，這里的一草一木，一廠一房，一人一物，都讓我流連忘返，終生難忘，每一位共事的領導、同志和鄉(xiāng)親都是我感激不盡的對象，我們一起工作的點點滴滴，都將成為我永遠的回憶和珍藏。離開之后，我將倍加珍惜并永遠記住在工作的這段美好時光，倍加珍惜并永遠記住與同志們結下的深情厚誼，把當成我的第二故鄉(xiāng)。我將繼續(xù)為公安事業(yè)的發(fā)展盡一份微薄之力，助推各項事業(yè)的跨越發(fā)展。

五是歉意。雖然經(jīng)過不懈努力爭取，這些年在干警的職級待遇、工作津貼等方面辦了些事情，但由于環(huán)境條件和個人能力有限，有些方面還不盡如人意。特別是我對工作要求過嚴，許多同志挨過批評，敬請同志們一并諒解。

同志們，新任局長多年在市局工作，具有較高的政治理論修養(yǎng)和組織領導能力，具有很強的創(chuàng)新思維和駕馭復雜社會治安的能力，業(yè)務工作精通，群眾威信高，見多識廣。希望中層以上干部以及全體民警像過去支持我的工作一樣，一如既往，大力支持劉局長的工作。相信在以劉局長為班長的新一屆局黨委的堅強領導下，公安必將會創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，為維護全縣的政治穩(wěn)定和社會安定再立新功。

最后，我再次感謝在座的中層干部以及全體公安民警，并通過你們轉達我對所有關心支持公安事業(yè)和我個人成長進步的民警家屬、以及廣大干部群眾的誠摯謝意!祝愿公安的明天更美好，祝同志們身體健康，家庭和睦，事業(yè)有成，萬事如意。

教育工作領導小組會議上的講話篇八

大家好!

非常感謝諸位白酒專家能夠于百忙之中來我們三得利企業(yè)進行指導，并對我們釀制的爽醬產品進行品鑒!同時也非常榮幸得到各位專家對爽朗酒體風格的中肯評定。

爽醬系列產品研制釀造傾注了高老諸多心血，它是一款集中國白酒泰斗親傳技藝，融東北釀造環(huán)境精華而成的獨特醬香型白酒。爽醬新品的推出對于龍江家園品牌來說具有重要的戰(zhàn)略意義。它實現(xiàn)了龍江家園在醬酒市場中的占位，是爽朗酒體風格的最高代表，是中國白酒糧心產區(qū)最高的品質代表。三得利希望通過爽醬的高端形象帶動龍江家園整體品牌形象的提升，通過龍江品牌形象的提升實現(xiàn)三得利企業(yè)在白酒行業(yè)中地位提升!

龍江家園汲取東北原糧優(yōu)勢資源，通過技術工藝的創(chuàng)新，因地制宜開創(chuàng)了具備爽朗風格的酒體品質，同時龍江家園提出“中國白酒糧心產區(qū)”的概念，對于提升東北板塊區(qū)域價值有著積極的影響，希望通過此概念的提出凝聚東北酒企品牌力，贏得東北板塊在整體白酒行業(yè)中話語權。龍江家園愿與東北酒企一道積極挖掘并發(fā)揮東北板塊區(qū)域優(yōu)勢，在中國白酒板塊化趨勢下贏得市場發(fā)展機會。

最后再次感謝各位領導專家及媒體朋友，在爽醬下線的重要時刻與我們三得利人共同見證爽醬產品的誕生，實屬榮幸之至。今天領導的期許，專家中肯的指導都將成為我們在未來的白酒行業(yè)競爭中保持創(chuàng)新、奮進的動力。

謝謝大家!