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某公司薪酬管理制度(六篇)

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某公司薪酬管理制度(六篇)
時(shí)間:2023-01-08 18:37:16     小編:zdfb

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

某公司薪酬管理制度篇一

暑假放假時(shí)間:7月8日——8月31日,9月1日正式回校。

緊張又充實(shí)的的學(xué)習(xí)生活已經(jīng)圓滿結(jié)束,同學(xué)們即將進(jìn)入假期。大家一定想徹底放松一下身心吧,但安全不能松懈。為保證大家過一個(gè)愉快而又安全的假期,今天我們以“安全第一,預(yù)防為主”為原則,對(duì)大家進(jìn)行一次假期安全教育。暑假臨近,提醒同學(xué)們注意以下安全事項(xiàng):

1、預(yù)防中暑和感冒。注意防暑,講究個(gè)人衛(wèi)生,有中暑、發(fā)燒、感冒等癥狀及時(shí)就診。

2、遵守交通規(guī)則,注意交通安全,過馬路要左右看,走人行道。路上靠右行走,不橫穿馬路,不翻越欄桿,不與機(jī)動(dòng)車搶行,不在公路上玩耍,以免發(fā)生交通事故。

3、不乘坐超載車輛,不坐非法營運(yùn)車輛。在乘車、轉(zhuǎn)車途中一定要遵守交通規(guī)則,注意人身、行李安全。如遇惡劣天氣更應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施,防止意外傷害。

4、嚴(yán)格守法。不到網(wǎng)吧、游戲廳等禁止未成年人進(jìn)入的場(chǎng)所,不結(jié)交不良青少年,不打架斗毆。不欺負(fù)比自己弱小的同學(xué),如有不良青少年向自己要錢要物,要及時(shí)告訴家長或向警察求救。

5、獨(dú)自在家時(shí)不玩火,不玩電,以防引發(fā)事故。陌生人來訪問清情況后決定是否開門;如果發(fā)現(xiàn)壞人到安全的地方后趕快打“xx0”報(bào)警電話并與爸爸媽媽聯(lián)系。

6、合理安排作息時(shí)間,保證充足睡眠,不要長時(shí)間沉迷于電視或電腦。不隨意模仿電視或游戲中的暴力行為。

7、注意飲食衛(wèi)生,不暴飲暴食,做到飲食平衡;不買街頭或小店“三無”食品,不明情況時(shí)不要隨便服用藥物不吃腐敗變質(zhì)的食物,以免食物中毒。

8、不要獨(dú)自出門,出門要向爸爸媽媽說明去向和同伴姓名,按時(shí)回家,不外宿,不留同學(xué)在家過夜。

9、不把家庭情況、電話號(hào)碼、父母及自己的姓名隨意告訴陌生人。不輕信他人花言巧語,不接受陌生人給的食物和其他物品,以防上當(dāng)受騙。

10、每個(gè)同學(xué)要記住自己的家庭住址,記住父母電話號(hào)碼,一些親戚的情況也要熟知。記住xx0(匪警)、xx9(火警)、xx0(救護(hù))電話。

某公司薪酬管理制度篇二

各處室、系部、各有關(guān)部門:

為安排好20xx年暑假工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

我校暑假放假時(shí)間從7月日至9月1日。9月2日至日在讀學(xué)生報(bào)到,9月4日正式上。20xx級(jí)新生報(bào)到時(shí)間為9月9日至10日,9月11日開始軍訓(xùn)。

1暑假期間,學(xué)校統(tǒng)一安排干部假期值班(另印發(fā)),值班時(shí)間為:上午8:0―11:0下午14:0―17:0。夜間由保衛(wèi)處安排保安人員值班。各值班干部要高度重視安全穩(wěn)定工作,確保信息渠道暢通;及時(shí)處理暑假期間的各種事務(wù),積極應(yīng)對(duì)突發(fā)事,保證校園安全、穩(wěn)定、和諧。

2暑假期間,學(xué)校辦公室、黨委辦公室、后勤處、招生辦、財(cái)務(wù)處等部門如需連續(xù)值班或加班應(yīng)根據(jù)《學(xué)校加班管理暫行規(guī)定》要求,在7月日前將加班值班安排經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)校長辦公室。零星加班或緊急情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后隨時(shí)報(bào)送。

暑假期間學(xué)校西線班車和東線第二班車停發(fā),東線班車工作日每天7:0從紅旗渠廣場(chǎng)出發(fā),下午17:0返回市區(qū)。

1、教務(wù)處、學(xué)生處、后勤處、保衛(wèi)處負(fù)責(zé)安排好留?;蜓a(bǔ)學(xué)生的暑假活動(dòng)、日常生活、安全管理等工作。

2、暑假期間正值省級(jí)明單位創(chuàng)建、公開招聘教師、基建建設(shè)和后勤維護(hù)等工作重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),各有關(guān)部門要按照學(xué)校有關(guān)要求扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。中層以上干部和系部籌備組成員暑期安排外出前要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,合理安排出行時(shí)間。

3、教務(wù)處、學(xué)生處、團(tuán)委及其它有關(guān)部門要切實(shí)做好學(xué)生思想、紀(jì)律和安全教育工作,使他們愉快、安全地度過假期;應(yīng)鼓勵(lì)他們利用假期開展社會(huì)實(shí)踐,了解國情,增長才干。

4、校保衛(wèi)處應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真完善應(yīng)急預(yù)案,做好防汛、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。要及時(shí)進(jìn)行安全大檢查,確保安全無漏洞,遇有突發(fā)事要及時(shí)上報(bào),避免安全事故的發(fā)生。

5、暑假期間各部門應(yīng)認(rèn)真做好下學(xué)期開學(xué)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,特別是檢查落實(shí)下學(xué)期教學(xué)準(zhǔn)備工作。本學(xué)期工作總結(jié)和下學(xué)期工作計(jì)劃應(yīng)在7月日前報(bào)辦公室。

6、8月29日中層以上干部上班。8月1日機(jī)關(guān)行政處室上班。9月1日各系部行政人員上班,做好開學(xué)準(zhǔn)備工作。

xxx

20xx年7月2日

某公司薪酬管理制度篇三

尊敬的家長:

您好!接市教育局通知,今年國慶節(jié)放假安排如下: 10月1日至7日國慶節(jié)放假,8日學(xué)生返校上課。放假期間請(qǐng)家長配合學(xué)校對(duì)子女做好以下安全教育工作:

1、禁止私自下河游泳,不到危險(xiǎn)水域附近玩耍。

2、注意交通安全,文明出行,不逆行,不闖紅燈。

3、防食物中毒、防煤氣中毒、防盜防搶、防雷防電。

4、不進(jìn)娛樂性場(chǎng)所,文明過節(jié)。

祝國慶節(jié)快樂!

xxx

20xx年x月x日

某公司薪酬管理制度篇四

考勤管理制度

一、目的:順應(yīng)公司發(fā)展的需要,規(guī)范員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣,促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn),提高團(tuán)隊(duì)績效,特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:各部門

三、內(nèi)容:

1.總體規(guī)定

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視;

1.2 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé),各店的考勤管理由店長負(fù)責(zé);逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.店長考勤職責(zé)

2.1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并作出報(bào)告。

3.考勤記載符號(hào)

出勤:√事假:l年假:nl 病假:sl曠工:ie例休:lh 婚假:ml喪假:±產(chǎn)假:cl

4.作息時(shí)間規(guī)定:

4.1各分店按營業(yè)需要自行制定工作時(shí)間,并實(shí)行綜合工時(shí)制,一個(gè)月休息4天,由店長安排輪休。

4.2節(jié)假日:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、國慶節(jié)(3天)。

注:根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況,公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.具體考勤方法:

5.1上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班,并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。

5.2白班員工除因工作特殊需要,經(jīng)各店店長事先安排者外,不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。

5.4值班:指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。

5.5值班時(shí)間:是指國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))。

5.6值班人員由營運(yùn)部指定,負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù)。

5.7值班補(bǔ)償方法:100元/天/人

6.違規(guī)處理方法:

6.1遲到:

6.1.1員工每次遲到1分-14分(含14分)以1元/分/次進(jìn)行扣款,每次超過15分鐘以上(含15分鐘)60分鐘以下,以50元/次進(jìn)行扣款,超過60分鐘以上者(含60分鐘)按曠工半日處理。

6.1.2當(dāng)月遲到累計(jì)4次及以上,或連續(xù)遲到3次及以上,記過一次,留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者,予以解雇并不支付資遣費(fèi)。

6.1.3因偶發(fā)事故遲到超過60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

6.2早退:

6.2.1當(dāng)月早退一次,扣50元/人,并發(fā)《警告信》(由所屬部門最高主管簽名確認(rèn))

6.2.2當(dāng)月早退累計(jì)二次,扣100元/人,記過一次,留用察看。

6.2.3當(dāng)月早退累計(jì)三次或以上,及早退累計(jì)五次或以上,予以解雇并不支付資遣費(fèi)。

6.3曠工(遇不可抗力情況除外):

6.3.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;無故不上班,而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn);不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,即為曠工。

6.3.2當(dāng)月曠工一天,扣100元/人,記過一次,留用察看。

6.3.3當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上,曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理,予以解雇并不支付資遣費(fèi)。

6.3.4所有員工必須服從工作調(diào)動(dòng)和班次安排,如因特殊原因要求變動(dòng)班次時(shí),應(yīng)提前1天以書面形式申請(qǐng),并獲得批準(zhǔn),否則按曠工處理。

7、休假標(biāo)準(zhǔn):

公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當(dāng)月休完,一般情況下不允許積假,確實(shí)需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行,否則當(dāng)事假處理。

7.1事假

事假扣款標(biāo)準(zhǔn):按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。

7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù);

7.1.2一般員工請(qǐng)事假半天內(nèi)(含半天),由直接主管(店長)審批,區(qū)域督導(dǎo)審核;一天及以上3天以內(nèi)(超過半天不滿一天,以一天計(jì)),由部門主管、人事部審批。

7.1.3員工請(qǐng)事假,除特殊情況,請(qǐng)事假每次不可超過10天,10天以上由部門主管審核,再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。

7.1.4全年累計(jì)事假不得超過30天,超過時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

7.2病假

7.2.1員工確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾病而無法工作時(shí),最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。

7.2.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者,必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?;蚬ⅲh級(jí)或區(qū)級(jí))醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)或病歷復(fù)印件一份至行政人事部,否則以事假處理。

7.2.3全年病假累計(jì)不得超過30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷

必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限?,F(xiàn)住院者,以一年為限。

7.2.4一般情況下需提前申請(qǐng)審批,遇緊急情況,可先電話告知相關(guān)主管,回公司后即補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》至行政人事部。

7.2.5病假期間只發(fā)放基本工資的60%,但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助,病假超過醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)關(guān)系。

備注:請(qǐng)病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。

7.3工傷假

7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,在停工留薪工傷期間工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。

7.3.2員工因工至傷的,需立即通知營運(yùn)主任及行政人事部,由店長24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》,并報(bào)送行政人事部,以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。

7.3.3因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

7.4婚假

7.4.1達(dá)到法定年齡且屬初婚的員工申請(qǐng)婚假的:男滿22周歲,女滿20周歲,可享受婚假3天。(在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份)婚假期間工資照發(fā)。

7.4.2假期使用期限:自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi),過期作廢。

備注:婚假須報(bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。

7.5喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予3天以內(nèi)的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。

備注:喪假須報(bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。

7.6產(chǎn)假

7.6.1女職員生育前后給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。

7.6.2意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。(必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明)

7.6.3工作滿半年后方可享用產(chǎn)假,產(chǎn)假必須一次性休完,不能補(bǔ)休。

7.6.4配偶正常分娩的,男職員可享有一天護(hù)理假。

備注:產(chǎn)假與護(hù)理假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假,休假時(shí)間按公司工齡計(jì)算:

a.滿1—5年者,每年享受5天休假(含公休日);

b.滿6—10年者,每年享受7天休假(含公休日);

c.滿11—20 年,每年享受10天休假(含公休日);

d.超過20年者,每年享受14天休假(含公休日)。

7.7.2年假自具有之日起一年內(nèi)有效,超過一年未休或有余假者無效,余假或年假未休完期間自行提出離職的,假期自動(dòng)失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申請(qǐng),當(dāng)未休完有薪年假不計(jì)積假,作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職,否則,公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。

備注:年假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司為員工提供購買社會(huì)保險(xiǎn);

7.8.2每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予100-200元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì);

7.8.3對(duì)工作滿半年的員工給予50元工齡獎(jiǎng);滿一年的員工給予100元工齡獎(jiǎng);滿二年的員工給予150元工齡獎(jiǎng);

7.9存假抵消

7.9.1在員工有存假的基礎(chǔ)上,可申請(qǐng)以存假來抵消病假或事假;

7.9.2存假來源:員工加班、直落的時(shí)間,未休的婚假、喪假、年假;每月未休的例休;

7.9.3申請(qǐng)方法:員工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。

某公司薪酬管理制度篇五

公司輪崗休假方案

一、宗旨

為緩解公司員工工作量與各項(xiàng)成本嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)狀,節(jié)約公司人力成本和行政開支,減少人員流失,增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感,為后續(xù)公司的開業(yè)保留中堅(jiān)力量,特制定此方案。

二、實(shí)施細(xì)則

1、實(shí)施部門

根據(jù)目前工程進(jìn)展和銷售情況,實(shí)施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性,故地產(chǎn)總經(jīng)理、商業(yè)總經(jīng)理、物業(yè)副總、人力行政副總、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、成本合約部經(jīng)理、銷售人員、案場(chǎng)主管、保潔、保安不實(shí)施此方案。

2、輪崗休假方式

輪崗休假以月為周期,各部門負(fù)責(zé)人在周期前將部門輪崗排班表報(bào)至人力資源部備案,排班需合理安排,保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),每人休假間隔時(shí)間不超7天,每月保證至少15天在崗,如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制。

3、考勤、薪資計(jì)算方式

人力資源部以各部門報(bào)送的排班表及實(shí)際打卡情況相結(jié)合進(jìn)行考勤計(jì)算,最終按員工實(shí)際出勤天數(shù)核算工資。打卡時(shí)間嚴(yán)格按照《考勤管理制度》執(zhí)行,半天班制的員工必須保證每日工作時(shí)間不少于4小時(shí)。

4、其他

(1)輪崗休假期間不進(jìn)行績效考核,每周1天公休及法定假日按正常出勤計(jì)算,剩余未出勤天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。(2)此輪崗休假方案為強(qiáng)制性執(zhí)行。

(3)工資計(jì)算公式:基本工資/自然月天數(shù)(30/31)*(實(shí)際出勤天數(shù)+公休/法定假日天數(shù))

例:王某基本工資為3000元,6月出勤15天,則公休為2天,6月工資為3000/30*(15+2)=1700元。(4)各部門公休及法定假日不予排班。(5)輪崗期間,每人每天補(bǔ)助餐費(fèi)10元。(6)此方案從7月16日起執(zhí)行。

三、排班模板

見附件。

某公司薪酬管理制度篇六

全體工友們你們好:

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已即將來臨,在此先預(yù)祝全體員工新春愉快,萬事如意!20xx年春節(jié)公 司放假安排如下:

一 、放假時(shí)間及收假時(shí)間

1、 經(jīng)公司研究決定放假時(shí)間20xx年1 月26 日下午5:30 起至收假時(shí)間20xx年 2 月10 號(hào)止(農(nóng)歷正月初八)共計(jì)15 天。

2、 20xx年2 月11 號(hào)(農(nóng)歷正月初九)工 wen.c n 廠正式開工,全體員工需在2 月10(農(nóng) 歷正月初八)到工廠報(bào)到。

3、 2 月10 號(hào)(正月初八)報(bào)道的員工在公司集合,公司發(fā)放禮金,以報(bào)到點(diǎn)名 人數(shù)為準(zhǔn)(禮金有可能延后幾天發(fā)放,但以當(dāng)天報(bào)到名單為準(zhǔn))。凡是延遲 報(bào)到的員工一律免于發(fā)放。開年新進(jìn)員工無此禮金。

4、 2 月11 號(hào)不能正式到崗的按照考勤制度按曠工處理。超過3 天不能到崗的員 工按自動(dòng)離職,公司不保留其工齡和工作崗位。

5、 2 月10 號(hào)到崗的員工第一時(shí)間到行政部報(bào)到登記

6、 開年有介紹老鄉(xiāng)、朋友、同事開工期入職的請(qǐng)到行政部報(bào)名統(tǒng)計(jì)。

二 、年終工作安排部署

1、 從即日起各車間各部門生產(chǎn)計(jì)劃的安排,年前需要完成的訂單必須在1 月23 日上午完成,待完成的工作事項(xiàng)做好記錄,以備來年查閱。

2、 各 23 日下午全體工作人員進(jìn)行車間、廠區(qū)的清潔大掃除及車間、廠區(qū)、宿 舍的整理、擺放、物資封存工作,工部門工作完成后由鄭總巡視檢查。各項(xiàng) 工作完成后所有車間的窗戶、門拉下上鎖并貼上封條。

3、 各車間做好工具的盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)工作,由車間主管對(duì)賬統(tǒng)計(jì)并封存。

4、 各車間儲(chǔ)存的配件、儀表、用具如鋸片、鉆頭、銑刀等全部交倉庫保管。

5、 完成工作后各車間由主管帶領(lǐng)集合到食堂領(lǐng)取工資,自己食堂用碗統(tǒng)一上交 由公司保管,開年后在按照自己的工號(hào)發(fā)放。

6、 離廠時(shí)各自帶的行李,主動(dòng)接受保安人員的檢查。

7、 放假期間工廠不留住廠人員,食堂不開餐,各宿舍需上鎖。

8、 放假期間廠區(qū)內(nèi)應(yīng)加派保衛(wèi)工作人員,并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資待遇。

9、 如24號(hào)部分員工仍然沒有買到車票的或車票不到期的,公司可以提供食宿, 但是不超過26 號(hào),即從27 號(hào)起如果不可以離廠的食宿自行解決。

三 、春運(yùn)訂票方案

1、 從 17 號(hào)起部分車間任務(wù)不太緊的車間,部分人員可以安排提前離崗,但是 原則上必須經(jīng)過車間主管的同意,而且不影響公司生產(chǎn)的情況下特殊辦理。

2、 訂票時(shí)間公司計(jì)劃從 11 號(hào)開始(必須根據(jù)鐵路部門的規(guī)定),需要訂票的員 工經(jīng)車間主管同意后到行政部申報(bào)訂票。

3、 根據(jù)歷年來春運(yùn)車票一直緊張,政府部門都難以解決的問題,所以購票主要 是靠大家多方面多渠道來解決的問題。公司今年只是采取辦法協(xié)助大家訂 票,盡公司的一份之力。所以到時(shí)間大家定票時(shí)要同公司多些溝通,盡量能 多解決一些問題。

4、 訂票需要本人的身份證,并報(bào)定票張數(shù)、到站地方的區(qū)號(hào)。具體訂票細(xì)則和 春運(yùn)信息公司另出通告,待完善的事宜將補(bǔ)充。

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