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對巡察工作的意見和建議簡短篇一

(一)加強黨的領導方面

1、針對“領導班子大局意識差”的問題。他們采取三條措施進行整改：一是全隊上下認真學習正確對待整改。該大隊召開支部擴大會議，認真學習《反饋意見》，排除抵觸情緒，端正思想態(tài)度，人人對號入座，虛心認領問題。班子成員首先提交了個人整改落實計劃，全體黨員和中層正職都寫反思材料，為大隊找準問題、列出清單、推進整改奠定基礎。二是認真堅持民主集中制。大隊黨支部充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用，黨政領導班子嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導與個人分工負責相結合的工作機制，做到分工不分家，不搞個人說了算。及時召開相關會議，集體研究討論人事安排和財務經濟等重大問題，集思廣益、博采眾長，不斷提高班子科學決策、民主決策的水平，從而增強了班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是黨支部書記就“老好人”思想進行了深刻反思，擔當意識不斷增強。在撲下身子、親臨一線的同時，積極和其它班子成員溝通交流，維護班子團結統(tǒng)一，層層傳導壓力，提高執(zhí)行力度，有效地提高了在新常態(tài)下統(tǒng)攬全局的能力。

2、針對“抓黨建用力不夠用心不?！钡膯栴}。一是堅持“巡察整改”和“兩學一做”“三會一課”有機融合，充分發(fā)揮“網絡”和“黨課”兩個載體作用，組織全體黨員及中層干部，認真學習“黨章”“一準則兩條例”“xx省關于深化政治巡察25條”“八項規(guī)定”“六個區(qū)別對待”“四種形態(tài)”“四條意見”等篇目。以此提高黨員干部及全體隊員的政治業(yè)務理論和思想認識水平，為加強黨的建設奠定了良好思想基礎。二是出臺了黨支部工作職責、支委會民主議事決策、發(fā)展黨員、“三會一課”、黨員教育培訓、黨費收繳管理、組織生活、民主評議黨員、請示報告九個黨建工作制度，明確了黨支部書記、副書記及組織、宣傳、紀律檢查委員和黨小組長職責，完善了大隊黨建工作機制。三是不折不扣落實“三會一課”制度，不走形式、不走過場。集體研究解決工作中存在的實際問題;嚴格落實雙重組織生活制度，班子成員主動參加所在小組組織生活，自覺接受黨員監(jiān)督。黨支部書記給全體黨員和城管隊員上了一堂題為“嚴于律己增進團結，勇于擔當不辱使命”的黨課，號召大家喚醒主人翁意識，做到“六個正確對待”為我縣城管事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

(二)加強黨的建設方面

3、針對“班子成員服從意識不強”的問題。他們一是以“兩學一做”為契機，堅持不懈加強思想政治教育。組織黨員干部認真學習黨規(guī)黨紀，周例會多次強調“講規(guī)矩，有紀律”的重要性，班子成員主動剖析服從意識不夠、看齊意識差的表現(xiàn)和危害，提高了按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事的自覺性，增強了服從意識和看齊意識，自覺維護班子權威。二是重申黨員干部必須遵守“八項規(guī)定”，加強對黨員干部遵守政治紀律、組織紀律情況的監(jiān)督檢查，防止黨員干部組織渙散、紀律松弛問題的發(fā)生。三是明確了支部紀檢委員的監(jiān)督職責，著力強化執(zhí)紀問責，認真履行對違反黨的政治紀律行為言論的監(jiān)督，對有違反紀律苗頭和傾向的黨員干部給予及時提醒和警示。

4、針對“有的在黨不言黨，在黨不信黨，個別班子成員長期不能夠堅守工作崗位”的問題。他們一是組織黨員干部在機關會議室舉行了重溫“入黨誓詞”活動，全體黨員面向黨旗,舉拳宣誓。使大家深深感受到黨員的責任、使命、榮耀,紛紛表示要時刻以黨員的先進性鞭策激勵自己,牢記職責使命,奮發(fā)進取、用心工作,以高昂的精神、優(yōu)異的業(yè)績踐行對黨的莊嚴承諾。二是按照“兩學一做”學習教育安排，舉辦了“講政治、有信念”專題討論，班子成員作了主題發(fā)言，一般黨員作了交流發(fā)言，大家查找剖析了“在黨不言黨，在黨不信黨”的表現(xiàn)、根源和危害，表示要時刻把“講規(guī)矩、有紀律”放在首位，尊崇黨章，遵守法紀，嚴于律己，堅決維護黨的權威和團結統(tǒng)一，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，從而使黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到了很大提高。三是根據xx組函字【xx】xx號文件要求，將相關資料進行上報，配合相關部門對個別班子成員長期不在崗問題進行了組織處理。

5、針對“在制度執(zhí)行上不嚴格，現(xiàn)有的制度執(zhí)行流于形式，執(zhí)行簽到制度不規(guī)范”的問題。他們一是對縣城市容管理工作體制機制進行了探索，制定出臺了《縣城市容秩序網格化管理辦法》《縣城違法建設巡查制度》，在建立縣城市容網格化、精細化管理機制上邁出了可喜的一步。二是認真排查管理漏洞，重新修訂出臺了學習、考勤、請銷假、會議、公文、檔案、安全、值班、衛(wèi)生等多個機關管理制度，減少了管理上的隨意性，為建立用制度管事、管人的機制奠定了基礎。三是發(fā)揮示范帶頭、強化制度教育、完善監(jiān)督機制，著力加強制度落實。要求黨員干部要帶頭學習、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，辦公室和督查中隊也要適應社會變化，前移監(jiān)督關口，創(chuàng)新監(jiān)督方法，確保做到市容監(jiān)管權力運行到哪里，制度就建立到哪里，監(jiān)督就進行到哪里，從而大大提高了制度的執(zhí)行力。

6、針對“違規(guī)選人用人，選拔中層干部沒有按相關程序請示上級主管部門，招聘臨時工也沒有按相關規(guī)定進行筆試和面試”的問題。他們一是召開了支委會議，對近期的城管隊伍運行狀況和人事工作進行了全面分析和研究，討論了人事管理制度，把支委會成員的思想統(tǒng)一到堅持以新時期好干部標準和“三嚴三實”的作風標準落實到選人用人上來。二是出臺了“中層干部管理辦法”。明確了大隊中層干部實行競爭上崗、輪崗交流和聘任制。三是出臺了“協(xié)管員管理辦法”。明確了協(xié)管員的聘用原則、基本條件、招聘程序、工作職責、工作紀律和解聘程序。

(三)黨風廉政建設方面的問題

7、針對“落實黨風廉政建設“兩個責任”不力”的問題。他們一是制定出臺了“支部領導班子主體責任、支部書記第一責任人責任、班子成員一崗雙責責任、支部紀檢委員監(jiān)督責任”四個制度，明確了黨風廉政建設“主體責任”和“監(jiān)督責任”，強化了黨員領導干部“一崗雙責”意識，細化分解任務分工，每項工作都責任到人、到事，實現(xiàn)了從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變，健全了黨風廉政建設責任落實機制。二是出臺了“黨風廉政建設責任追究、情況通報和報告、述職述廉、廉政警示教育、民主生活會、誡勉談話、重大事項報告、廉潔自律、黨內監(jiān)督和廉政檔案管理”黨風廉政建設制度，為加強思想建設、作風建設、反腐倡廉建設奠定了基礎。三是加大監(jiān)督力度。充分發(fā)揮紀檢職能，落實支部紀檢委員監(jiān)督責任，督促黨支部各項工作的實施、督導領導交辦工作的落實、督查干部職工執(zhí)行政治紀律及工作紀律情況，對發(fā)現(xiàn)的輕微違紀問題，敢于較真叫板，該批評的批評，該處理的處理，不留情、不手軟。

8、針對“沒有結合“一準則兩條例”完善配套措施，解決‘牛欄關貓、進出自由’問題”的問題。他們一是制訂出臺了城管行政執(zhí)法的權力清單、責任清單、權力運行流程圖、執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、等行政執(zhí)法制度，使城管行政執(zhí)法有章可循，把權力關進制度的籠子里。二是制定出臺了城管行政審批工作制度，規(guī)范了城管行政許可的承辦窗口、許可范圍、審批程序和辦結時限，為城管行政許可的公開、公平工作提供了制度依據。

9、針對“追責問責制度不健全，監(jiān)督力度不夠”的問題。他們一是制定出臺了“大隊工作職責、大隊長崗位職責、副大隊長崗位職責、縣城市容執(zhí)行網格化管理辦法、違法建設巡查制度、城管人員行為規(guī)范”等市容管理制度，使縣城市容監(jiān)管有章可循。二是重新修訂出臺了督查工作制度，明確了督查主體、督查紀律、督查范圍和督查方式，實行大隊長輪流督查和督查中隊督查相結合的督查機制，從而加大了縣城市容監(jiān)管追責問責的力度。

10、針對“在執(zhí)法過程中不敢見真碰硬，執(zhí)法人員缺乏擔當意識“的問題。為此領導組多次在周例會上強調城管隊員必須有化解矛盾的能力、重視在群眾中的形象，引導隊員樹立全新的工作理念，打牢執(zhí)政為民思想根基，始終牢記“民生為本，和諧發(fā)展”的工作理念。二是利用網絡平臺，和外地城市管理專家學者溝通交流，尋求城市管理理論和業(yè)務培訓資料，加強大隊城管執(zhí)法培訓工作。三是加大了對城管執(zhí)法隊員的督查考評力度，對執(zhí)法投訴，明確答復時限和要求。對確實存在執(zhí)法不規(guī)范、不文明現(xiàn)象的，立即進行整改，有效地提高了執(zhí)法隊員法治意識、擔當意識和執(zhí)法水平。

11、針對“存在違規(guī)發(fā)放補貼和擴大開支范圍”的問題。他們制定出臺了財務管理制度，明確了財務管理任務、預算編報執(zhí)行、費用開支標準和審批等運行流程，為強化大隊財務管理提供了制度保障。

12、針對“十八大以來，執(zhí)行中央八項規(guī)定不到位”的問題。他們一是組織領導班子和全體黨員重新學習中央八項規(guī)定精神，深刻領會中央八項規(guī)定和糾正“四風”的用意和決心。大家紛紛表示要切實增強政治敏銳性，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的.要求上來，持之以恒地落實中央八項規(guī)定，在認識上再深化、在措施上再細化、在行動上再務實，使群眾看到實際成效。二是認真貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，制定出公務車輛管理制度，明確了公務車輛調度、使用、加油、維修、停放、費用報銷和駕駛員管理，堅持把“三公”經費零增長作為預算編制硬指標，嚴格按照標準定額安排公用支出，嚴控一般性支出，每月不定期開展專項檢查，切實加強“三公經費”管理。

一是持續(xù)抓好整改落實后續(xù)工作。始終堅持對巡察整改工作目標不變、力度不減。在抓好整改的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度落實。結合“兩學一做”專題教育和三項整改“回頭看”，對已基本完成的整改任務要深化，鞏固整改成果;對尚需繼續(xù)解決的問題，緊盯不放;對需要較長時間整改的項目，常抓不懈，實施綜合治理。著力在構建長效機制、狠抓制度落實上下功夫，用嚴格健全的制度規(guī)范，鞏固和拓展整改成果。

二是進一步壓實“兩個責任”。不斷強化黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，完善“一崗雙責”的管理機制、“一考雙評”的考核機制和“一案雙查”的問責機制，確?！皟蓚€責任”真正落地生根。

三是著力維護和保障群眾合法權益。堅持把解決損害群眾利益的突出問題作為工作重點，緊盯矛盾突出、問題嚴重、群眾反映強烈的問題，扎實開展民生領域突出問題專項治理工作，提升人民群眾的幸福感和滿意度。

四是加大案件查辦力度。充分運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，開展基層微權力和腐敗治理，著力查處“四風”和群眾身邊的腐敗問題，進一步構建風清氣正的良好政治生態(tài)。

五是切實抓好干部隊伍建設，樹立正確的選人用人導向，以好的作風選好用好干部。加強對黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)。大力培育先進典型，以榜樣力量引導黨員干部一心為民、干在實處。

對巡察工作的意見和建議簡短篇二

從8月6日至今，我被抽調到區(qū)委第四巡察組已一月有余，截至目前，我組已經對政務服務中心、市場監(jiān)管局和食藥監(jiān)局等被抽查的11個區(qū)直部門完成了專項巡察工作中的計劃部分。通過參加巡察，我對全區(qū)的營商環(huán)境現(xiàn)狀有了進一步的認識，從中我也感受頗深、受益匪淺。根據要求，下面匯報一下近期巡察工作中我個人對巡察談話工作的心得體會和粗淺認識。

? ? ? ?截至目前，我組已經完成了對被抽查的11個區(qū)直部門專項巡察工作中的計劃部分，其中個別談話108人。我參與的個別談話33人（市場監(jiān)管局領導班子4人、中層干部6人；食藥監(jiān)局領導班子3人；投資促進中心領導班子2人、中層干部5人；人社局領導班子5人；編辦中層干部4人；金融辦領導班子2人、中層以下干部2人）。

個別談話是巡察工作的重要環(huán)節(jié)，是發(fā)現(xiàn)問題線索的重要方式，貫穿于巡察工作的全過程。開展個別談話就是要堅持問題導向，講求策略技巧，注重談話質量，確保獲取真實信息。在巡察過程中，有的同志對巡察工作不甚了解，缺乏正確的認識；有的同志抱著事不關己的態(tài)度，錯失反映問題的良機，等等。這也就告訴巡察工作人員，個別談話的方法和技巧是發(fā)現(xiàn)問題線索的重要保障。

（一）創(chuàng)新思維是提升談話質量的關鍵所在。創(chuàng)新是提升一切工作的萬能鑰匙，談話中創(chuàng)新思維實質上就是敢于突破常規(guī)刻板僵化的問答式談話模式，在原則框架內敢談敢問，敢說真話和實話，敢真誠交流，敢于擔當、正視問題。在以往，有的巡察干部在談話時中規(guī)中矩當然無可厚非，但是照本宣科，思想僵化，“說話留半句”，往往給談話對象留下不真誠、不踏實的印象，很難達到談話的預期效果。因此，不論在談話方式，還是談話內容上，都要有一定創(chuàng)造性的發(fā)揮空間，“心底無私天地寬”，當放下一些不必要的顧慮，敢越所謂的“雷池”時，才能增強談話魅力，實現(xiàn)談話目的。

（二）準確站位是談話順利進行的有效前提。巡察談話是同志間平等的交流，準確站位就是站在同志的角度，對“同志”抱有感情，相互尊重，動以真情，消除顧慮?！巴聞t同心，同心則同志”，相互尊重，平等交流，在雙方互信的基礎上開誠布公坦誠以待是實現(xiàn)成功談話的前提。這樣，談話必然會收到事半功倍的效果。

（三）靈活運用多種方法和技巧是實現(xiàn)談話效果的必要條件。談話對象千差萬別，職務、性別、年齡、性格、閱歷知識等等都各不相同，談話人必須因人而異，適時變化談話策略。對待冷漠應付、寡言少語的，就要單刀直入，直奔主題；對待顧左右而言他的，要適當邏輯推理，趁其不備，攻其破綻；對待個別情緒激動的，要及時化解調和，控制談話節(jié)奏，保證談話平穩(wěn)有序；對待滿腹委屈、事無巨細傾訴的，要保持耐心，合理引導，擇其要而了解有關情況。談話是動態(tài)的，變化的是談話的方式方法和技巧，不變的是談話人的態(tài)度，這就要求巡察工作人員要本著對工作負責的精神，認真對待每個談話對象，始終保持嚴謹、客觀、平和、淡定。態(tài)度決定細節(jié)，細節(jié)決定成敗。

巡察工作的進一步開展，使我接觸到以往不能接觸的新事物，受益頗多。但也發(fā)現(xiàn)自身存在很多不足之處。巡察工作的越來越深入，我愈發(fā)現(xiàn)對巡察工作相關知識掌握不夠、理解不深，愈發(fā)現(xiàn)對巡察工作中涉及的專業(yè)性知識，學習不夠、知識面狹窄，全面綜合能力不高。對巡察工作方式方法掌握不多，使我被動接受安排，欠缺主觀能動性。在巡察工作個別談話過程中，透過現(xiàn)象，提煉分析問題的能力和水平還很欠缺，和別的同志相比還有很大差距。我唯有不斷提升自身綜合能力與素質，強化自身不足方面的學習，才能迎頭趕上，不拖巡察工作的后腿。

對巡察工作的意見和建議簡短篇三

為貫徹落實十分珍惜和合理利用土地，切實保護耕地的基本國策，各級國土資源部門建立了土地動態(tài)巡查制度。土地動態(tài)巡查制度是保護耕地、土地監(jiān)督檢查的一種有效方式，這一制度遵照“依法、及時、準確”的原則，實行“預防為主，預防與查處相結合”的方針，能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理各種土地違法違規(guī)行為。在具體的工作中，應注重把握以下幾點。

1、定期巡查。要嚴格按照動態(tài)巡查制度的規(guī)定，做到定期巡查，在所有巡查范圍內開展拉網式檢查，不留死角。確保人員、車輛到位，做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2、重點巡查。對發(fā)生土地違法違規(guī)案件可能性較大的區(qū)域實行重點巡查，增加巡查力量和次數(shù)，將重點放在城鄉(xiāng)結合部、公路兩側、村莊周圍和基本農田保護區(qū)。始終將這些區(qū)域納入跟蹤監(jiān)督范圍。

3、提前巡查。建立健全土地信息員制度，根據信息員和群眾反饋的情況，對出現(xiàn)違法用地苗頭的行為要提前巡查。做好宣傳教育工作，將土地違法違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、事后巡查。對強制拆除的、下達了處罰決定的違法用

地行為，要加大事后巡查力度，檢查其是否按照要求恢復了耕地，防止出現(xiàn)土地違法違規(guī)案件反彈。

5、季節(jié)性巡查。農村建房多選擇在春節(jié)前后開工建設，這些季節(jié)也是發(fā)生土地違法違規(guī)行為的高峰期，要掌握這些季節(jié)性周期規(guī)律，加大季節(jié)性巡查，防患于未然。

篇二：現(xiàn)場檢查工作意見

南通市高企聯(lián)合檢查工作組

現(xiàn)場檢查工作意見

為做好我市高新技術企業(yè)自查自糾工作，進一步提高升我市高新技術企業(yè)管理水平，根據省高企認定管理工作協(xié)調小組的要求及《南通市高新技術企業(yè)認定管理工作自查自糾實施方案》，制訂本現(xiàn)場檢查工作意見。

一、實施主體與組織方式

（一）實施主體。按“誰推薦，誰負責”的原則，要求各縣（市）區(qū)科技部門會同財稅部門以及中介機構，對轄區(qū)內每個高企進行實地現(xiàn)場檢查。市科技部門、財稅部門將委派專人全程參與實地檢查。

（二）組織方式。市科技、財稅部門聘請9位專家，分別與9個縣（市）區(qū)的科技、財稅部門組成聯(lián)合檢查組，開展檢查。各縣（市）區(qū)科技部門為本次檢查的牽頭部門，必須委派負責高企申報管理工作的專人參加。高企認定（復審）申報時知識產權有效性檢查統(tǒng)一委托市生產力中心負責。

二、檢查對象

本次檢查對象包括全市有效期內的高新技術企業(yè)和參與高企認定的中介機構。有效期內的高企包括：①2010-2012年新認定的高企；②2011-2012年復審通過的高企；③正在國家備案的2012年擬認定及第三批復審通過的高企。中介機構指為高企認

定（復審）出具財務審計報告、研發(fā)費用專項審計報告及高品收入專項審計報告的中介機構，包括參與認定的外省市中介機構。

三、工作內容

本次現(xiàn)場檢查的工作內容包括對高企、中介機構自查情況的現(xiàn)場核查和對企業(yè)的迎檢指導兩個方面。

（一）核查要點

現(xiàn)場核查內容是高企認定（復審）申報材料和中介機構專項審計報告是否真實、準確。主要包括：

1、企業(yè)是否保留高企申報（復審）材料，與正式上報材料是否一致，與證明申報時實際情況的原始憑證、佐證材料是否一致。

2、高企認定中介機構是否按規(guī)定出具財務審計報告、研發(fā)費用專項報告、高品收入專項審計報告，審計結論是否負責、準確、清晰。與審計報告相關的原始憑證是否齊全。

3、企業(yè)是否建立研發(fā)費用輔助臺帳，是否規(guī)范，可抽研發(fā)設備臺帳與實物是否相符等。

4、企業(yè)迎檢人員是否能準確描述高新技術產品對應的技術領域，以及產品擁有的知識產權情況。

5、高新產品收入是否準確，與銷售發(fā)票名稱是否一致。抽查1-2個大宗客戶核實產品銷售的真實性。

6、企業(yè)職工名冊及參保證明、大專以上學歷的科技人員名單及學歷證書、研發(fā)人員名單及所在崗位等備查材料是否齊全，

與實際是否一致。

7、研發(fā)活動證明材料、成果轉化證明材料是否齊全，體現(xiàn)企業(yè)項目研發(fā)管理水平的證明材料是否規(guī)范。

8、知識產權證書與相關材料是否符合要求。自主知識產權是否是本企業(yè)申報前三年的1月1日起至申報日前獲得；以獨占許可方式擁有的知識產權是否簽訂了獨占許可協(xié)議，協(xié)議中是否注明“全球獨占許可”，高企有效期是否在五年以上的獨占許可期內。

9、是否按規(guī)定及時報告了經營業(yè)務、生產技術活動等發(fā)生的重大變化信息；更名企業(yè)是否按規(guī)定及時辦理了相關事項。

(二)輔導要點。

1、指導企業(yè)按規(guī)定完善好必備的各有關備查材料：一套與申請高企認定（復審）完全一致的高企申報材料；研發(fā)費用輔助賬目；知識產權證書等相關材料（許可實施專利的“全球獨占許可”協(xié)議書）；相關審計報告及原始憑證；企業(yè)花名冊及參保證明；大專以上學歷的科技人員名單及學歷證明；研發(fā)人員名單及所在崗位、研發(fā)活動證明材料；成果轉化證明材料；體現(xiàn)企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平的證明材料；對照《國家重點支持的高新技術領域》準備的有關企業(yè)主導產品、所屬技術領域、及其知識產權情況的描述材料，等等。要求企業(yè)對核查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時整改，整改有困難的及時與縣（市）區(qū)科技局溝通。

2、對存在知識產權手續(xù)不完善、人員資料不全、研發(fā)賬目

不完善等問題的企業(yè)，及時指導企業(yè)完善相關材料。

3、對存更名、重大變化等情況但尚未及時上報的企業(yè)，及時指導企業(yè)上報相關材料。

4、指導企業(yè)成立由管理、技術、財會等方面的專人（相對固定的人員）組成工作小組，具體負責國家、省高企檢查的準備、接待、匯報和協(xié)查。工作組每一位成員要做到掌握政策，熟悉各相關業(yè)務和情況，并了解企業(yè)自查和市、縣檢查情況。

四、進度安排

1、3月11日，召開聯(lián)合檢查組全體人員業(yè)務培訓會議。2、3月12日-3月25日，各檢查組完成對本轄區(qū)高企的現(xiàn)場檢查。

3、3月12日，各縣（市）區(qū)科技局將本轄區(qū)內高企認定（復審）申報時知識產權情況統(tǒng)計表報市生產力促進中心。

4、3月26日前，各縣（市）區(qū)科技局將本轄區(qū)內高企自查情況按省高企自查自糾通知（蘇高企協(xié)[2013]1號文要求報市科技局。

5、3月28日，召開市高企申報管理協(xié)調小組會議，形成正式上報意見。

五、注意事項

1、市聯(lián)合檢查組在高企現(xiàn)場核查過程中，如發(fā)現(xiàn)有無法糾正、整改的問題，應當天向市科技局匯報。

2、市聯(lián)合檢查組在各轄區(qū)核查期間，具體行程、交通、工

作餐統(tǒng)一由各轄區(qū)科技部門安排。

3、要求市縣（區(qū)）聯(lián)合檢查組對轄區(qū)內高企逐個現(xiàn)場核查，對企業(yè)自查和實地檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出處理建議，報縣（市）區(qū)和市科技局研究處理。

4、參加檢查的單位和個人應廉潔自律，不得向被檢查企業(yè)收取任何費用和禮品，并做好相關材料的保密工作。

對巡察工作的意見和建議簡短篇四

2011年9月20日-22日區(qū)黨風廉政建設第一巡察組對我村黨風廉政建設工作進行了集中巡察，形成了《關于對九龍鎮(zhèn)張壩村進行集中巡察的情況專報》?！秾蟆穼ξ掖褰陙黹_展黨風廉政建設工作取得的成績表示了肯定，并指出了不足，提出了整改意見和建議。為固強補弱，解決存在的問題，根據巡察組要求，經村兩委會研究，特制定整改方案如下：

一、進一步規(guī)范財務制度。對于涉及1998年事故計64.9萬元的票據，一個月內我村將由xxx、xxx同志負責申請鎮(zhèn)農經、紀檢、海陵區(qū)農工委等部門派員協(xié)調幫助解決。從今以后，我村將加強對支出票據的管理，對不符合財務制度的票據不予接收，完善費用審批手續(xù)；加強財務公開，堅持民主理財，接受群眾監(jiān)督。

二、進一步強化防違控違舉措。我村首先將由村兩委專門組織對村內違建的摸底統(tǒng)計工作，對村內違建重新加以區(qū)分——如院墻內多少戶，院墻外多少戶；具體用途是建車庫還是個人辦廠等。其次，摸底排查清楚后，將會同鎮(zhèn)城管監(jiān)管中隊、海陵區(qū)城管分局協(xié)調解決，該拆除的堅決拆除。預計此項措施耗時一個月可以落實。我村將對照“防違控違我先行”公開承諾活動的要求，做好政策宣傳；將于十天內前

落實違建巡防員，督促按時上報巡防記錄，避免違建行為再度發(fā)生；一旦發(fā)現(xiàn)違建，積極配合鎮(zhèn)做好違建的拆除工作。

三、進一步深化“三務公開”措施。我村將及時修訂新的《村民自治章程》并進行公開。將完善“公開”目錄，規(guī)范公開項目、內容、格式，半個月內更新公開欄，對各項規(guī)章制度章程的公開欄進行重新布置，一改陳舊的張貼式公開欄為方便更新的插入式公開欄。關于村里的各項重大事項將根據《村委會組織法》及時召開村民會議或村民代表會議討論、決定；村里的每項收支定期向群眾公開，接受民主理財小組事前、事中、事后全方位監(jiān)督。關于公開招投標以及租賃合同的問題，將咨詢司法部門，進行規(guī)范，今后避免出現(xiàn)違反《合同法》規(guī)定的現(xiàn)象。對于幼兒園北側、興龍路西側一間240平方米的平房的租賃未經村民會議或村民代表會議討論、決定違反了《村委會組織法》的問題以及合同租期50年違反了《合同法》規(guī)定的問題，將由陳國勤同志在司法所的指導下找當事人談，規(guī)范租賃協(xié)議，將召開村民代表會議，將此事處理結果在會上通報，預計此項措施十天內可以落實。

四、進一步規(guī)范支部活動。支部三會一課記錄分門別類裝訂成冊，避免混亂的問題。支部黨課沒有學習情況記錄的問題，我支部黨課主要通過組織黨員干部收看遠程教育節(jié)目進行，學習情況記錄簿每年都上交鎮(zhèn)組織科進行考核。今后

將及時做好溝通解釋，并由xxx同志總抓，xx同志負責進一步規(guī)范三會一課，確保今后三會一課記錄條理清楚，有圖片相佐。

以上措施如有不當之處，還望領導不吝批評指正，使我村黨風廉政建設工作取得長足進步。

對巡察工作的意見和建議簡短篇五

區(qū)委第二巡察組2020年11月14日至12月3日，對xx街道黨工委開展了巡察。2020年1月11日區(qū)委第二巡察組對在我街道的巡察情況進行了反饋。對區(qū)委巡察組反饋的意見和建議，xx街道黨工委高度重視，認真研究制定整改方案和措施?，F(xiàn)將落實整改情況匯報如下:

巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。街道黨工委極度重視、態(tài)度鮮明，要求以上率下、全員參與，以從嚴治黨的政治自覺和壯士斷腕的責任擔當打贏整改“攻堅戰(zhàn)”，以巡察整改的實效推動建章立制。

一是壓實領導責任。成立了由街道黨工委書記鄒新宇同志為組長，辦事處主任王琨同志、人大工委主任魏春同志為副組長，其他班子成員為組員的整改工作領導小組。領導小組下設辦公室，組宣委員楊雪梅同志任辦公室主任，科室站所負責人任辦公室成員。整改以來,共召開黨工委會議2次，干部職工大會2次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。

二是抓實責任分解。經多次完善，形成了以《xx街道黨工委落實區(qū)委巡察組問題反饋意見的整改方案》為總攬，以落實黨建工作制度不到位、科學民主決策機制不健全、財務管理不規(guī)范為重點的整改框架。根據巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、挑實責任，科室負責人主動認領問題、劃定責任，街道上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉措，明確了完成目標和時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。

三是嚴格責任追究。采用定期抽查、隨機評價等方式，全面掌握整改工作情況，建立了整改落實督查臺賬制度，對整改任務進行“掛號”，并實時跟進，完成一件，“銷號”一件。同時，明確要求將整改情況納入基層黨建、干部績效、科室目標3項考核中，對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的“一票否決”，取消評先評優(yōu)資格，堅決追責問責，對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。

(一)落實黨建工作制度不到位的問題

一是全面落實主體責任。街道黨工委自覺擔負起全面從嚴治黨的主體責任，切實履行好全面加強和規(guī)范黨內政治生活、黨內監(jiān)督工作的領導責任。進一步樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，切實負起責任，親力親為抓黨建，聚精會神抓黨建。把加強黨的建設擺上重要日程，堅持每月一次召開黨工委會專題研究街道工作。

二是加強政治理論學習。深入學習貫徹習近平總書記

系列重要講話和考察云南重要講話精神，深刻理解思想精髓和核心要義，用系列重要講話精神統(tǒng)一思想、武裝頭腦。加強馬克思主義基本理論、理想信念學習教育。及時傳達學習省、市、區(qū)相關會議和文件精神，確保工作安排及時落實。

三是夯實基層黨建基礎。創(chuàng)新黨建工作。進一步摸清黨建工作基礎數(shù)據，按區(qū)委要工作要求落實了統(tǒng)計上報。樹立抓基層打基礎的鮮明導向，堅持向社區(qū)選派第一書記，推進加強基層黨建工作規(guī)范化提升，建立了創(chuàng)文網格化責任，有效推進了街道黨員領導干部深入到社區(qū)抓工作落實，推動了全面從嚴治黨向基層延伸，落實到每個支部、每名黨員。

(二)科學民主決策機制不健全的問題

一是加強了街道黨工委自身建設。充分發(fā)揮街道黨工委在思想引領、組織推動、制度制約、作風保證等方面的領導核心作用，為xx街道各項發(fā)展提供組織保證。黨工委成員嚴格遵循領導班子組織生活制度，增強班子成員的黨性觀念、服務意識、團結意識。對重大問題要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不臨時動議重大問題。集體作出的決定,班子成員要自覺維護并堅決執(zhí)行，不拆臺、不推諉，樹立“一盤棋”思想。

二是嚴格了街道黨政決策程序。認真貫徹落實民主集中制和“三重一大”決策制度。進一步健全完善《黨工委議事規(guī)則》、《辦事處政務工作規(guī)則》和《“三重一大”具體決策制度實施辦法》，嚴格按制度執(zhí)行，加強科學民主依法決策。

三是規(guī)范了黨工委會會務組織。原則上每月召開不少于1次黨工委會議，會議前由黨辦負責收集議題，報書記辦公會議同意后，確定議程，并下發(fā)通知。進一步規(guī)范會議記錄。

四是明確了行政決策會務制度。建立、健全符合民主集中制和快速決策機制的行政制度，實行主任辦公會、工作例會、行政專題會等會議制度，嚴格會風。

五是梳理了街道現(xiàn)有制度規(guī)定。結合工作需要，對不適應新形勢、新任務、新要求的相關制度規(guī)定進行修訂、調整。

(三)財務管理不規(guī)范的問題

一是建立完善的財務管理制度。從機制、制度和基礎入手。結合國務院關于基層財政所規(guī)范建設要求，建立相關制度，并上墻公開、公示;落實財務管理制度。規(guī)范制作前置《經費開支報告審批單》、事前《現(xiàn)金支出審批單》和事后《經費開支報銷單》，進一步強化財務支出規(guī)范管理;有效落實辦事處主任辦公會制度、辦事處基建領導小組會、街道黨工委會，強化三重一大事項開支的事前審核，實現(xiàn)用制度管理事、用制度管人、用制度規(guī)范行為。

二是建立了有效的監(jiān)督制度機制。進一步建立完善監(jiān)管機制建設，進一步加強內部開支公開、透明;全面落實經費管理公開公示。自覺接受群眾、社會的監(jiān)督;引入市場化管理監(jiān)督機制，積極配合區(qū)審計局、區(qū)財政局通過社會專業(yè)機構進行第三方審計和支出效益平估，進一步強化財務支出科學化管理。

三是全面加強國有資產管理。建立街道國有資產管理領導小組，全面加強國有資產管理全覆蓋;建立資產管理制度建設，將街道機關和社區(qū)資產建立完善專人專管責任機制;依據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》對社區(qū)三產進行統(tǒng)一規(guī)范管理。對社區(qū)三產自收資金依據區(qū)財政局的相關規(guī)定，按收支兩條線的要求上交區(qū)財政局。

四是進一步規(guī)范財務審批制度。3萬元以上(含3萬元)的經費開支，必須事前上報街道黨工委會議研究同意后，才能使用。1萬元以上(含1萬元)、3萬元以下的經費開支，必須事前上報街道辦事處主任辦公會議研究同意后，才能使用。特殊情況事前征得黨政主要領導同意的，方可適用先支付，事后必須會議通報的方式。所有經費的使用必須嚴格按照程序審批。事先，必須由經辦科室站所(中隊)填寫經費使用審批單，經辦人、科室站所(中隊)主要負責人分別簽署意見后，報分管領導審核并簽署意見，然后報辦事處主任審批。1萬元以上(含1萬元)的經費，辦事處主任同意后，上報主任辦公會議研究處理。

(四)其它方面的整改情況

街道重大物資采購、重大工程項目、聘請法律顧問等重大事項依法遵規(guī)履程，涉及辦事處重大項目實施、政府采購的按程序完善審批流程:

一是抓責任。根據辦事處領導班子成員任職調整，街道黨工委及時調整了人員分工和充實辦事處基建領導小組，同時對照工作職能對街道41個常設性臨時機制進行了補充調整，對照編制人員對街道內設科室人員進行了輪崗調整，按照各自職能遵規(guī)履程，發(fā)揮自我控制、自我監(jiān)督職能;

二是建流程。涉及重大項目實施、重要政府采購的，嚴格按照程序依托第三方招標代理機構，依法依規(guī)完善行政審批流程;

三是重環(huán)節(jié)。涉及重大資金使用環(huán)節(jié)的，嚴格遵循辦事處主任辦公會、黨工委會議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行集體決策制度;

四是強監(jiān)管。充分發(fā)揮辦事處紀工委的作用，全過程進行監(jiān)督，對違反規(guī)定的按程序進行處理。

一是鞏固整改落實成果。巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段街道黨工委將繼續(xù)按照區(qū)委巡察組的要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執(zhí)行力度，堅持抓整改落實力度不減，建立臺賬，逐個銷號，加強跟蹤問效，鞏固巡察反饋問題整改成果。

二是建立健全長效機制。針對區(qū)委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

三是嚴格落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實街道黨工委主體責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續(xù)好轉。

對巡察工作的意見和建議簡短篇六

?賓川縣于2016年7月在大理州先行先試首家開展縣級基層巡察，截至目前共開展了三輪巡察，筆者有幸參與了三輪巡察，期間對巡察工作有了粗淺的認識和見解。巡察作為一項全新的工作，雖然有中央、省巡視和州巡察工作的經驗可以遵循，但由于巡察地域較大、巡察人員較多、巡察時間較短，通過常規(guī)的巡察方式，只能發(fā)現(xiàn)一些共性和面上的問題，如何更好地發(fā)揮巡察效果還有待進一步探索和完善。

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??（一）巡察人才選拔難，業(yè)務素質有待提升?？h級巡察對巡察組組長、副組長的能力、水平、閱歷有著較高的要求，但縣一級由于體量較小，加之巡察工作堅持問題導向，直指違規(guī)違紀的人和事，巡察干部承受較大壓力，有相當部分巡察組組長、副組長人選參加巡察的主動性和積極性不高，造成可選的人員不多。加之各巡察組成員均是臨時抽調，雖經過簡單的業(yè)務培訓，但均未經過系統(tǒng)性、規(guī)范性培訓，部分人員專業(yè)水平不高，未接觸過巡察相關工作，缺乏業(yè)務知識的掌握，政治素質也未受過長期檢驗。因此，有的巡察人員在了解問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題及照章辦事、謙虛謹慎等方面還存在一定差距，影響了巡察工作效率。同時，還存在抽調人員雖明確了巡察期間不參與原單位工作，但實際操作過程中還兩邊負責兩邊跑現(xiàn)象，分散了巡察組人員的精力。

??（二）深入談話難，震懾作用難以發(fā)揮。在巡察工作中，個別談話是發(fā)現(xiàn)問題的一種重要手段，但是很多談話卻淺嘗輒止，一談了之。雖然都準備了談話提綱，提綱也與單位實際相聯(lián)系，但是往往在觸及一些敏感問題或干部個人問題時，被談話人猶如驚弓之鳥通常會出現(xiàn)猶豫、膽怯的情況而轉移話題，或及時補場、或進行否認，而談話人這時也往往在左右權衡中會出現(xiàn)多一事不如少一事，都是一個地方的人“低頭不見抬頭見”不能相逼過甚的念頭，所以當時沒有進行乘勝追擊、順藤摸瓜，在與被談話人的心理博弈中輸給了自己，從而錯失了發(fā)現(xiàn)問題線索的良機，導致較少在談話中發(fā)現(xiàn)有用的問題線索，就更談不上震懾了。

??（三）巡察方法存在局限性，發(fā)現(xiàn)問題難。巡察主要是采取聽取匯報、述職述廉、列席會議、開座談會、個別談話、查閱檔案、受理舉報、實地調研、交換意見等，這些方法在發(fā)揮作用的同時，也存在著局限性和不適用性，不能滿足于發(fā)現(xiàn)問題的需要。巡察組是按方案開展巡察的，被巡察單位事先會按照巡察要求準備了基礎性工作，致使巡察組獲得的一手資料有些失真，發(fā)現(xiàn)問題線索渠道單一，影響了巡察效果。另外，巡察內容全而不精。集中巡察工作幾乎涵蓋了黨的建設、廉政建設等方面內容，導致針對性不強，使巡察早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早反映、早制止的職能作用不突出。

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??（一）合理搭配強化培訓，提升巡察人員綜合素質。針對縣級巡察組工作人員是每輪巡察臨時挑選組成的實際情況，建議在縣級常設一定名額巡察組組長編制，以確保巡察人員的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，從而避免開展一輪巡察工作并熟悉掌握巡察業(yè)務后又沒有再次負責下一輪巡察而導致投入太多的人員培訓精力。建議縣委領導分期分批與巡察組組長、副組長談心談話，提氣鼓勁，交任務、壓擔子，體現(xiàn)縣委的信任、重托，以及巡察工作的權威性和嚴肅性。同時，嚴格把好巡察人員的入口關，嚴格標準、嚴格選配、嚴格培訓、嚴格準入，從嚴管理，注重提升他們的業(yè)務能力，才能確保高質量完成巡察工作任務。建議上級應加大對基層巡察人員的學習培訓力度，以達到開拓視野、相互交流、共同提高的目的。

??（二）增強談話針對性，提高發(fā)現(xiàn)問題線索價值。首先要精心擬定談話提綱。先查閱被巡察單位相關資料，掌握相關情況，再結合被巡察單位的政治生態(tài)環(huán)境、工作流程、權力運行軌跡、干部群眾反映最集中最強烈的問題，擬定談話提綱。使談話對象有話說、有事講、有問題反映，能夠產生共鳴。同時，根據談話中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，及時補充完善談話提綱，增強談話的針對性和指向性。其次是細致安排談話對象。巡察中做到被巡察單位領導班子必談，近年退休的班子成員必談，重大項目的參與者和知情人必談，關鍵崗位上的人員必談的同時，根據實際情況擴大談話范圍，以便更有利地發(fā)現(xiàn)問題。同時，在談話中合理規(guī)避相關對象，避免因談話了解問題時出現(xiàn)疏忽和泄露。最后要積極接受群眾約談。巡察組隨時隨地接受干部職工和群眾之“約”，順應基層群眾的要求，隨機選擇時間和地點。同時，采取“一對一談話”方式，變“高高在上”“冷漠以對”為“平等和氣”“促膝長談”，讓基層群眾放下顧慮對巡察組敢說話、說實話、講真話，在與干部群眾“嘮家?！薄疤托母C”中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。

??（三）探索靈活多樣的工作方法，精準發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾是巡察工作的主要任務。開展巡察工作，必須牢固樹立“有問題沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題不報告就是瀆職”的理念，積極探索行之有效的巡察方式和手段，針對基層熟人社會、宗族勢力、人情困擾等實際問題，通過靈活運用交叉巡察、專項巡察、延伸巡察等方式，破解關系網、說情風的干擾。特別是就縣級而言，說情風、關系網是巡察順利開展的絆腳石，建議從州級巡察人才庫中抽取人員，對全州巡察人才進行集中培訓授予資格，并由全州統(tǒng)籌采取縣市交叉巡察方式來加以破解。加強橫向溝通聯(lián)系，充分利用紀檢監(jiān)察、信訪舉報、組織人事、財政審計、公檢法等部門的信息渠道，盡可能多的收集掌握被巡察單位的基本情況，做到心中有數(shù)，從源頭上解決信息不對稱的問題。要注意從“街頭巷議”“民謠”“順口溜”等信息中收集群眾反映的情況，對公眾反映強烈的共性問題予以特別關注。《巡視條列》規(guī)定了聽取匯報、個別談話、受理信訪、調閱資料、開座談會、列席會議、問卷調查、下沉走訪、提請協(xié)助、抽查個人事項報告、詢問知情人和專項檢查等12+n種巡視基本方法，這些方法都是經過巡視實踐證明有效管用的，可以借鑒使用。（馮彬、劉東朝）