在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

離退休支部管理篇一

全縣共有離退休干部黨員1016人，共建立離退休干部黨總支7個，黨支部64個，黨小組180個。離休干部平均年齡為77.1歲。幾年來，各級黨委認真貫徹落實中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》，不斷加強自我管理、自我服務、自我教育，選配了認真負責的黨支部書記，完善了組織生活制度，使離退休干部的組織生活得到保證。各級黨委把離退休干部黨支部建設當作加強基層黨組織建設的一項重要內(nèi)容，并把支部建設列入黨委工作的議事日程，狠抓黨支部建設工作的落實，使其組織建設進一步得以加強，制度建設逐步形成規(guī)范化。這些黨支部（黨小組）堅持每月1－2次組織活動制度，組織離退休黨員參加組織生活，開展政治理論學習，組織學習馬列主義、思想和鄧小平理論，學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，認真做好黨員的思想政治工作，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，保持了政治堅定，思想常新，理想永存的信念，使老干部們自覺地關心和支持改革開放與現(xiàn)代化建設，永葆共產(chǎn)黨人的革命本色。實踐證明：加強新時期離退休干部黨支部建設，是離退休干部黨員自身建設的必然要求，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢、新任務面前，離退休干部黨員也需要再學習、再提高。離退休干部黨支部既是各級黨委與老同志交流思想，溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的載體。加強離退休干部黨支部建設，對于協(xié)助各級黨委落實好政治待遇和生活待遇，穩(wěn)定老干部隊伍，使他們更好地支持在職干部工作，都將起到十分重要的作用。

全縣離退休干部黨支部建設工作總體是好的，但隨著改革的深入和市場經(jīng)濟體制的建立，特別是面對離退休干部出現(xiàn)的“雙高期”特點，離退休干部黨支部建設中也出現(xiàn)了一些不可忽視的問題，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、老干部黨員年齡大，患病多，出勤率下降。在黨支部建設工作中，離休黨員年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便或經(jīng)常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，有時影響了黨內(nèi)組織活動的開展。

2、離休干部黨支部組織建設問題。從班子建設看，由于離休干部已不存在“后繼隊伍”問題，因年齡大、身體狀況不好等原因，支部班子成員的選擇面將會越來越窄。這樣，對加強黨支部班子的建設，確實存在一定困難，因而造成黨員學習和組織生活不能得到較好地落實。

3、組織領導問題。離退休干部黨支部建設工作受單位黨委領導，支部的組織工作直接由黨委管理。作為老干部工作部門，對基層抓老干部政治待遇的落實和支部建設工作只是起著指導性作用，不是處在對黨委直接領導的位置上，所以對離退休干部黨支部組織領導工作只是指導性工作，不好直接或更多的干涉。因此，對加強基層離退休干部黨支部的組織領導工作方面確有一定的難度。

4、個別一些單位分管老干部工作的領導對老干部工作認識不高，抓支部建設和黨員的思想教育工作投入的精力少，缺乏有效的工作管理機制。還有的單位沒有把老干部黨員組織起來編入支部，缺乏有效的管理，只交黨費，無人召集過組織生活參加學習，造成工作的被動局面。

上述問題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，在新形勢下如何加強離退休干部黨支部建設，并結合當前老干部普遍出現(xiàn)高齡期、高發(fā)病期、行動不便等特點，研究離退休干部黨組織的設置及探索活動方式的新路子是我們面臨的一個新課題。不斷改進行之有效的工作方法，在具體工作中采取針對性比較強的措施，確保大多數(shù)離退休干部黨員能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育，使離退休干部黨支部建設和思想政治教育工作不斷上水平。為此提出以下加強離退休干部黨支部建設的對策措施：

（一）提高“兩個重視”是加強和改進老干部黨支部建設的前提

（1）首先是各級領導要高度重視。老干部工作是建設有中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，老干部黨支部在做好老干部工作中具有不可替代的責任和作用。因此，重視老干部黨支部建設，不僅是關心愛護老干部的一項基礎性工作，也體現(xiàn)出一種政治責任，而且是促進黨的建設，維持社會穩(wěn)定的一個重要環(huán)節(jié)，因此能不能把這項工作做好做實是衡量各級干部特別是領導干部思想水平和道德水準的重要尺度。近年來，我縣各單位領導重視老干部工作，一改過去那種老干部“不找、不鬧、不添亂”就是工作好的自足自滿狀態(tài)，從思想上真正關心重視老干部工作，并把老干部黨支部建設同其他黨建工作列入同等重要地位，同檢查、同考核。并給予老干部工作在人、財、物上給予支持。實踐證明，哪個單位工作做的好，哪里必有一個過硬的老干部工作，而過硬的工作，必然仰仗有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，有活力的老干部黨組織，而真正過硬的老干部黨支部工作，則必得益于各單位領導的重視和支持。

（2）老干部黨員對老干部黨支部建設高度重視。老干部黨支部在老干部工作中發(fā)揮著重要的作用，是老干部們離退休后又一個家。離休干部對老干部黨支部的建設工作要支持、關心。以支部為家，不斷發(fā)揮自己在黨支部建設中的作用。我縣離休老干部積極支持、關心老干部黨支部的建設。

（二）做好“三個加強”，是老干部黨支部建設的基礎

（1）加強組織建設。凡是符合條件而未建立離退休干部黨支部的，要抓緊時間建立。對因原單位變革或易地安置而沒有納入黨組織管理的離退休干部黨員，要抓緊轉換，理順其組織關系，對沒有按期換屆的離退休干部黨支部要根據(jù)實際，及時換屆，選配好支部班子，提高支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正發(fā)揮老干部黨支部作用，做到有黨員的地方就有組織。我縣根據(jù)本縣實際，合理設置老干部黨支部分布，對企業(yè)老干部支部實行主管單位負責制。對農(nóng)村老干部黨支部，根據(jù)本縣農(nóng)村實際，狠抓農(nóng)村基層組織網(wǎng)絡建設，實行了縣抓鎮(zhèn)、鎮(zhèn)抓管區(qū)、管區(qū)抓村，依次推進老干部黨支部組織網(wǎng)絡的建設，對確因身體不變不能參加學習的老干部，要送文件上門，使每一位老干部都能夠在黨組織之中，很好過上組織生活。

（2）加強制度建設。對老干部黨支部的制度建設要抓嚴抓實，制度建設的好壞直接決定了老干部黨支部戰(zhàn)斗力的大小，決定了工作的成效，只有嚴格落實各項制度，才能夠使老干部黨支部建設有序進行。并且根據(jù)實際，在實踐中不斷調(diào)整和充實，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的政治熱情，使各項制度的運行更趨完善和合乎實際。我縣根據(jù)中組部《意見》，在實踐中不斷探索，按照上級要求，不斷完善“”、黨員聯(lián)系群眾等制度。針對老干部實際，制訂了走訪制度，送會送文上門制度，真正使老干部們感受到黨的溫暖，也使他們能夠及時了解國家路線、方針、政策，增強了他們?yōu)辄h奉獻終身的理念。

（3）加強思想建設工作。新形勢下老干部的思想受到很大的沖擊，人生面和世界觀也在悄悄發(fā)生變化，老干部反映的問題也越來越多，涉及面也越來越廣。解決老干部的思想問題，是老干部工作面臨的最大的考驗，也是保持黨內(nèi)團結，維護社會穩(wěn)定的需要。我縣針對老干部思想實際，提出了“三結合”方法，即做好老干部思想工作要與落實老干部的政治待遇結合起來，要與解決老干部生活中的實際困難結合起來，要與加強老干部黨支部建設，充分發(fā)揮其作用結合起來。不斷發(fā)揮老干部自我管理、自我教育、自我服務的作用，真正把老干部思想統(tǒng)一到黨的中心工作上來。

（三）落實“兩個發(fā)揮”是老干部黨支部建設的目標

（1）充分發(fā)揮老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力為離退休干部發(fā)揮余熱提供優(yōu)良環(huán)境。老干部黨支部要充分發(fā)揮政治核心作用，積極組織引導老干部發(fā)揮余熱，積極組織和帶領老黨員爭做貫徹黨的基本路線的模范，支持改革、維護穩(wěn)定的模范，發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)、保持革命晚節(jié)的模范?！盃幾瞿７豆伯a(chǎn)黨員”活動為離退休老干部搭建了廣闊的社會舞臺，老干部們以健康有益的文體活動占領思想文化陣地，使“”無隙以入，保持了共產(chǎn)黨員的高尚品質(zhì)。

（2）充分發(fā)揮老干部黨員的先鋒模范作用。老干部是一個巨大的“人才庫”、“智囊團”和“參謀部”，根據(jù)老干部的身體實際，本著量力而行，拾遺補缺、自愿為主的原則，采取集中活動和分散活動相結合，發(fā)揮支部作用與老干部黨員個人作用相結合的方式，在全縣廣大老干部中開展了“為基層組織建設作奉獻”活動，“為黨再立新功”活動等，充分發(fā)揮老干部們的政治優(yōu)勢、自身優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，鼓勵他們在宣傳黨的路線方針政策，黨員先進性教育，民主法制建設、公民道德建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。

離退休支部管理篇二

根據(jù)學校下發(fā)的《關于做好黨的群眾路線教育實踐活動第二環(huán)節(jié)收尾和第三環(huán)節(jié)工作的通知》和《關于做好黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作的通知》文件精神，結合離退休黨委工作實際，圍繞省委和學校黨委提出的，以及新查擺、新發(fā)現(xiàn)的“四風”方面的新問題深入細致地查找。經(jīng)離退休黨委召開擴大會議研究確定，列出黨委班子和處級黨員干部的第三批問題清單如下：

? ?以上清單內(nèi)容，離退休黨委將根據(jù)學校要求，在一定范圍內(nèi)進行全面通報，誠懇地接受廣大離退休老同志的監(jiān)督。同時，離退休黨委還將清單報學校第七督導組審核，并上報黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室備案。

問題清單列出后，離退休黨委將立即著手制定專項整治方案，有針對性地研究具體問題、解決實際問題，把做好離退休黨委黨的群眾路線教育實踐活動第三環(huán)節(jié)工作全面推向新高潮。

離退休支部管理篇三

（一）政治學習不到位。對政治學習的統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排不到位，對理論學習重視程度不夠，對用理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。在職黨員存在學習實用主義，用什么學什么，學習專題不突出，針對性不強，持續(xù)性不足，盡管經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但通讀多，精讀少，沒有真正入腦入心，缺乏政治敏感性和敏銳性，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結；離退休黨員由于年齡、身體等因素對政治理論的學習有所松懈。

（二）聯(lián)系群眾不夠好。理論聯(lián)系實際把握不足，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、解決問題的能力不強，缺少用理論指導實際工作和把工作中遇到的實際問題上升到理論上去分析、認識的自覺性。雖然經(jīng)常和離退休人員見面，但真正與群眾打成一片的機會并不多，積極向老同志學習的少，密切聯(lián)系群眾不深入，廣泛征求意見不足，主觀上感覺群眾關心的都是棘手問題，我們又沒有公權力，人微言輕，愛莫能助。對群眾心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對職工意愿把握不準，對待基層同志有急躁情緒。

（三）創(chuàng)新意識尚不足。工作深度不夠，有應付心理和享樂主義傾向，存在安于現(xiàn)狀、簡單應付、機械執(zhí)行等情況，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，缺乏開拓意識，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，工作視野不夠開闊，對黨支部及科室的業(yè)務工作缺乏有力的指導，在指導工作圍繞中心，服務大局方面尚有一定缺失；管理和發(fā)動黨員的模式、手段比較陳舊，工作形式不夠靈活多樣，缺少應對和破解新情況、新問題的辦法，在一定程度上存在著形而上學的弊病。

（四）工作作風不扎實。作風建設方面存在薄弱環(huán)節(jié)，工作的責任感、使命感不強，抓工作一手硬一手軟，工作基石不夠牢靠、不夠扎實，有時處于被動狀態(tài)，缺乏勇爭一流、搶爭第一的信心和行動。與職工和離退休人員的個別談話主要停留在表面上，沒有深入了解他們的真正想法，對其所想所盼所需所急了解的不夠，對問題矛盾抓解決的多，抓預防的少，具體措施不到位，尤其對如何進一步豐富離退休人員精神文化生活工作研究力度不夠，缺少調(diào)動全體黨員干部積極性的有效途徑與手段。

（五）廉潔意識不深入。對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強，思想上有松懈現(xiàn)象，吃苦耐勞精神不足，有享樂主義傾向。淺意識里總認為離退休人員管理部門“一無權、二無錢”，工作風險系數(shù)較低，造成自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

（一）對思想政治理論學習的認識有待提高。在對待政治理論和業(yè)務學習方面缺乏自覺性，對學習重要性的認識不足，馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，缺乏黨性鍛煉，忽視了“學習—實踐—再學習—再實踐”的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對新時期出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考。在職人員片面地認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬任務，沒有將學用有效結合，沒有很好領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用。對于離退休黨員，組織理論學習制度堅持得還不夠好，學習內(nèi)容和形式還不夠豐富，學習標準還不夠明確，存在應付思想，導致學習缺乏系統(tǒng)性。

（二）破解難題的能力有待提高。由于工作視野不夠寬泛，政策運用不夠靈活，在“大膽創(chuàng)新”和“小心謹慎”的權衡中，往往更加偏重后者，不敢輕易涉足創(chuàng)新。面對工作新情況、新問題，過多依賴參照借鑒已有的成功經(jīng)驗，缺少系統(tǒng)的分析研究，缺乏破題的勇氣和決心，缺少有效的解決方案。工作慣性導致工作惰性，存在懈怠情緒，使黨員們實現(xiàn)組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現(xiàn)狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。

（三）科學管理的能力有待提高。抓工作協(xié)調(diào)發(fā)展的力度不夠，尚未完全建立起上下互動、左右聯(lián)動的工作體系，縱向缺少具體指導和量化考核，橫向缺少經(jīng)常性交流。抓自身建設和基礎性工作力度不夠，沒有充分意識到它們是推動整體工作健康持續(xù)發(fā)展不可缺少的基石與保障。抓黨員干部教育力度不夠，尤其是缺乏對各項工作規(guī)章必要的學習和強調(diào)。抓廉政教育力度不夠，缺乏將教育活動與本崗位工作職責密切聯(lián)系。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，群眾路線落實不夠，工作作風不夠扎實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，沒有建立與群眾溝通聯(lián)系的渠道。

（四）管理機制方面有待加強。由于對支部全體黨員隊伍管理不夠嚴，要求標準不高、內(nèi)部缺乏規(guī)范化的管理機制，少數(shù)干部責任意識不強，導致工作落實上不到位，工作效果不完善。同時，上級對下級監(jiān)督檢查的力度不夠，致使一些制度的執(zhí)行不嚴格，有打制度擦邊球的現(xiàn)象，使得制度的監(jiān)督約束作用沒有完全發(fā)揮，導致制度落實不到位。

（五）隊伍綜合素質(zhì)有待提高。對于工作中所面臨的新形勢、新要求，隊伍的整體素質(zhì)不高，規(guī)范化管理水平不高，尤其在管理能力與服務能力方面仍然比較滯后?？剖夜ぷ魅藛T在思想理念、創(chuàng)新意識、工作作風等方面未能隨著工作條件的不斷改善堅持與時俱進，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以共產(chǎn)黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大，未能適應新形勢下的工作新需要，影響了工作職能的有效發(fā)揮。

（一）進一步在加強政治理論學習上多下功夫。一是健全完善學習制度，建立檢查機制，不斷提高全體黨員干部對理論學習必要性和重要性的認識，自覺堅持政治理論學習，用黨的先進理論武裝頭腦，爭做勤奮學習的模范。在日常政治思想工作中始終做到旗幟鮮明，立場堅定，牢牢把握輿論導向，堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的工作方法，傳播正能量，激發(fā)單位整體團結奮進的強大合力。二是拓展學習范圍，增加法律、法規(guī)、現(xiàn)代管理、科技知識、老干部工作制度文件等方面的內(nèi)容，努力實現(xiàn)理論學習深層化、業(yè)務學習系統(tǒng)化、學習內(nèi)容多元化。三是創(chuàng)新學習形式，開展聲形并茂的學習活動，增加參與學習的積極性。

（二）進一步在改造主觀世界上多下功夫。切實用科學的理論武裝頭腦、指導工作，提高執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、命令的堅定性和自覺性。同時強化宗旨意識，正確處理國家利益、集體利益、個人利益三者之間的關系，澄清模糊思想，做到“三個講”和“三個不計”，即講工作不計待遇、講奉獻不計得失、講大局不計私利，切實把國家利益、人民利益、基層利益放在首位。

（三）進一步在改進工作作風上多下功夫。把職工群眾的呼聲作為“第一信號”，把職工群眾的滿意作為“第一追求”，深入研究群眾路線精神實質(zhì)、深入開展交心談心活動、深入一線掌握實情，真心實意為職工群眾排憂解難。進一步克服怕苦心理和畏難情緒，要做到“勤”字當頭，增強事業(yè)心和工作責任感。

（四）進一步在創(chuàng)新工作方法上多下功夫。“辦法在群眾之中，經(jīng)驗在實踐之中”。在今后工作中，我支部全體黨員要做到真學、真懂、真信、真用，在不斷學習中充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化，使自己做到思想上不落伍，作風上不松勁，行動上不停步。尤其是在職黨員干部，要始終堅持走群眾路線，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點，通過吸收群眾的智慧促進工作效能提升。

（五）進一步在端正清廉思想上多下功夫。認真系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想；學習黨章；學習廉政準則；以學正心、以學助行，做到廉潔自律、率先垂范，樹立和保持黨員領導干部的良好形象。牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，淡泊名利、樂于奉獻，做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔、公道正派的政治本色。把中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心，外化于行，嚴格遵守各項相關規(guī)定，達到為民務實清廉的總體要求。總之，我們一定要以群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養(yǎng)，轉變工作作風，提高工作效能，為全面推進單位的長期可持續(xù)發(fā)展而不斷努力。