人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇一

一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

世界上沒有不犯錯(cuò)誤的人，沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。

當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學(xué)會職場達(dá)人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強(qiáng)穩(wěn)有力的在職場上混跡。

在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。

不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時(shí)可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。

老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語，那就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

在職場中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

當(dāng)上司對你說，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。

一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇二

英語里有句諺語，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事，他卻又調(diào)往別處；全力以赴作了投標(biāo)書卻因?yàn)樽詈笠粋€(gè)數(shù)據(jù)沒有核實(shí)而失去了機(jī)會……與其讓這些無可挽回的事實(shí)破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應(yīng)。要記住，有些時(shí)候后悔是無濟(jì)于事的，我們已經(jīng)失去了很多，只要不再失去教訓(xùn)就行。

如果你是一名腦力勞動(dòng)者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時(shí)候我們的疲勞并不是因?yàn)楣ぷ?，而是因?yàn)閼n慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個(gè)電話，在上司通知周末加班時(shí)從內(nèi)心叫一聲“太好了，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認(rèn)為這是很膚淺的事。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢、富有變換的生活、挑戰(zhàn)的刺激還是不斷超越自我？然后想想現(xiàn)在的工作能不能給你提供這些物質(zhì)條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠(yuǎn)，你就應(yīng)該考慮變換一下工作了。

不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認(rèn)識到這一點(diǎn)，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹(jǐn)慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關(guān)鍵。為此，你應(yīng)該每天至少從事一種體育活動(dòng)，時(shí)間不少于半小時(shí)；最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時(shí)間里，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時(shí)間的充電對你的情緒會大有幫助。

有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報(bào)告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外，千萬不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系。一個(gè)從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。

開發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關(guān)的小事入手。比如，主動(dòng)和剛認(rèn)識的朋友打招呼，獨(dú)自一人去看恐怖片等。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。

將你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項(xiàng)長處并有效避免暴露缺點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)e-mail，它還應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，。com將教會你如何做好簡歷，怎樣通過面試和以適當(dāng)方式提出薪金要求。如果你正在創(chuàng)業(yè)，。net將向你展示如何作出規(guī)劃和籌集資金?？傊?，互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有，花一點(diǎn)時(shí)間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站，你就一定會常常擁有“柳暗花明的感覺。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇三

很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。

有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機(jī)會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。

從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

1)認(rèn)識自我 找準(zhǔn)定位

英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準(zhǔn)確認(rèn)識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅(jiān)持下去才容易成功。

2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習(xí)慣

認(rèn)真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責(zé)，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負(fù)起對工作的責(zé)任，敬業(yè)工作讓你在職場中更加的脫穎而出。

3)對自己的工作充滿熱情

對工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。

4)工作要有自信

工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰(zhàn)，通過這幾的努力達(dá)到這自己想要的目標(biāo)，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。

5)提升自己 不斷成長

不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習(xí)的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習(xí)中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。

6)抓住推銷自己的機(jī)會

千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時(shí)抓住能推銷自己的機(jī)會，適時(shí)高調(diào)展示你的能力，善于表達(dá)自己才有遇見成功的機(jī)會。

7)工作是為了自己，不是為了薪水

薪水只是一時(shí)，是可以改變的，只為一時(shí)的薪水工作，對職場人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習(xí)的機(jī)會，鍛煉能力的機(jī)會，為自己的未來努力拼搏的機(jī)會。

8)學(xué)會與他人合作

單絲不成線，獨(dú)木不成林。激烈的市場競爭中，一個(gè)富有競爭力的團(tuán)隊(duì)絕對不是一盤散沙的狀態(tài)。學(xué)會摒棄不合適的個(gè)人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長的更快。

9)突破溝通的障礙 撒播人緣

善于溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調(diào)，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區(qū)中行走，徒增煩惱。

10)細(xì)節(jié)取決成敗

關(guān)注細(xì)節(jié)無小事。善于注意細(xì)節(jié)的人，善于發(fā)現(xiàn)別人看不見的成功。俗話說成在細(xì)節(jié)，敗在細(xì)節(jié)。我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋€(gè)小細(xì)節(jié)挽救了一個(gè)不可磨滅的錯(cuò)誤，我們有可能因?yàn)橐粋€(gè)小細(xì)節(jié)找到問題的突破點(diǎn)，我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋€(gè)細(xì)節(jié)贏得成功的機(jī)會。

11)制定明確目標(biāo) 擺脫職場迷茫

無論你在怎樣的工作環(huán)境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實(shí)際的目標(biāo)。隨著制定的目標(biāo)一步步努力實(shí)現(xiàn)，就能在你想要實(shí)現(xiàn)的夢想中一步步離得更近。

12)學(xué)會自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間

學(xué)會管理你的時(shí)間，因?yàn)橛行┤司褪巧朴诶盟臉I(yè)余時(shí)間來提升自己從而打敗你的。不要認(rèn)為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂哦，有些人進(jìn)步非?？?，是因?yàn)樗炎约旱男谐贪才诺臐M滿，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競爭所淘汰。

13)精力分配有限 不如只專心做好一件事

做事情不止只看數(shù)量，還要看質(zhì)量，結(jié)果才是最重要的。與其做十件結(jié)果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學(xué)會懂得取舍，學(xué)會管理自己的精力，把精力放在認(rèn)為關(guān)鍵的事情上，才會收獲更多。

14)把事情做好 是升職加薪的前提

有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應(yīng)該做的事情才有可能得到應(yīng)有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。

15)混跡職場 不得不小心

職場江湖復(fù)雜，說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說什么，什么時(shí)候不該說什么。

16)讓優(yōu)柔寡斷見鬼去吧

容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當(dāng)機(jī)立斷做出決定，這種習(xí)慣往往容易造成錯(cuò)過良好機(jī)會、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。

17)跳槽不隨意 三思而后行

選擇跳槽要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己嗎？沒有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉(zhuǎn)行嗎？認(rèn)真思考，不要因?yàn)殄e(cuò)誤的跳槽喪失職場人的職業(yè)競爭能力。

18)多做些份外工作或許是機(jī)會

只會抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機(jī)會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領(lǐng)導(dǎo)期待的更好更理想，讓領(lǐng)導(dǎo)對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機(jī)遇比別人多更多。

19)不懂就虛心請教

對于職場新鮮人來說，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急于表現(xiàn)自己搞不好會弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現(xiàn)出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。

20)不要害怕失敗

對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機(jī)會都沒有。每一個(gè)成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗(yàn)累積起來的成功。

畢業(yè)季，為何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲？面試是你整個(gè)求職過程中最重要的節(jié)點(diǎn)，成敗就看這短暫里你的表現(xiàn)。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？

《成功面試黃金法則》視頻中有這些問題的答案，職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師朱國棟通過列舉眾多面官經(jīng)常拋出的面試問題，給出應(yīng)對思路，讓你有備而戰(zhàn)，知道怎么回答棘手的問題；并懂得做好簡歷、儀容形象、心態(tài)等各種面試前的準(zhǔn)備，以及在面試過程中的注意要點(diǎn)。

企業(yè)背景要了解，崗位要求要調(diào)查：

1、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)

2、產(chǎn)品、服務(wù)及口碑

3、企業(yè)規(guī)模、實(shí)力

4、企業(yè)發(fā)展歷程

1、基本素質(zhì)

2、知識、學(xué)歷、專業(yè)

3、基本技能

4、工作經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)對思路：

1、分析：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

2、回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷發(fā)展等也都有比較完善的制度。

一、沒有工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生的共同軟肋，但大家基本上都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以大都是同一條起跑線；

二、企業(yè)更看重的其實(shí)是你的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、沒有經(jīng)驗(yàn)，可以學(xué)習(xí)積累；素質(zhì)不夠，卻很難短期彌補(bǔ)。

四、企業(yè)不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生，多半是因?yàn)橐环矫嬉冻鲆欢ㄅ嘤?xùn)成本、時(shí)間成本，另一方面是因?yàn)閼?yīng)屆大學(xué)生心態(tài)不穩(wěn)、不愿吃苦、不愿從基層做起、工作穩(wěn)定性差、離職率偏高。

朱國棟針對以下面試問題作了詳細(xì)的剖析：

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

談?wù)勀銣?zhǔn)備如何適應(yīng)新的工作環(huán)境？

新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？

課程筆記：朱國棟老師的《成功面試黃金法則》

面試往往會讓我們不知所措，沒有人會告訴我怎么做， 作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛好？”、“你最崇拜誰？”、“你的座右銘是什么？”等六大常見的面試問題，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。以下是小編在朱國棟老師課程里所學(xué)到的點(diǎn)滴感想，整理為課程筆記，希望對大家有所幫助。

首先你要準(zhǔn)備一份合適的簡歷，你的個(gè)人的主要經(jīng)歷也必須牢記，比如大家都會遇到的就是，面試官通常會提出這樣的問題“請你自我介紹一下”。面對這樣的問題，我們應(yīng)該注意些什么呢？對于這個(gè)問題朱國棟老師就給出這樣的建議：

第一個(gè)要注意的是：自我介紹的內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷相一致。如果你口頭的自我介紹跟簡歷上的不一致，那這個(gè)面試必定失敗。

第二個(gè)要注意的是：在表述上面要口語化，不要太生硬。不要讓主考官感覺你在背簡歷。時(shí)間的把握要精，一般是3-5分鐘，你在這時(shí)間內(nèi)一定要突出個(gè)人的勝任能力。要把自己最強(qiáng)的方面主要的突出出來。

第三個(gè)要注意的是，條理要清晰，層次要分明。其實(shí)主考官在這里已經(jīng)在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對應(yīng)聘者的基本要求。所以我們要把自己的個(gè)人經(jīng)歷必須是滾瓜爛熟的

1、簡單大方，色系不要太多；2、套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職的特點(diǎn)；3、首飾少戴，包包只帶一個(gè)；4、發(fā)型簡潔，盡量淡妝。點(diǎn)要注意的

作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛好？”、“你最崇拜誰？”、“你的座右銘是什么？”等六大常見的面試問題，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。

走進(jìn)職場之前，成功面試黃金法則

眾多大學(xué)生奔向職場，真正走向大社會，但在這之前，他們要做到的是成功面試。本文就由小編為你講訴如何在面試中取勝，領(lǐng)先于他人。

在面試過程中，難免遇到hr們刁鉆的問題，這時(shí)就該想好各種面試應(yīng)對思路。

1、個(gè)人簡歷準(zhǔn)備好，個(gè)人經(jīng)歷要記牢

2、著裝衛(wèi)生要注意，職場禮儀很重要

3、心態(tài)要積極，性格重匹配

4、企業(yè)背景要了解，崗位素質(zhì)更關(guān)鍵

5、工作經(jīng)驗(yàn)雖重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵

6、涉及上級講服從，涉及同事講配合

7、問到優(yōu)點(diǎn)好機(jī)會，涉及缺點(diǎn)防陷阱

8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重

而當(dāng)你在答問題的時(shí)候又該注意哪幾個(gè)點(diǎn)呢？

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化，不能生硬。

3、要切中要害，突出個(gè)人勝任能力、最強(qiáng)方面、最強(qiáng)領(lǐng)域、成功經(jīng)驗(yàn)、主要成就、不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

面試官考察的重點(diǎn)

1、能否客觀評價(jià)自己；

2、是否了解自己的優(yōu)勢；

3、能否正視自己的缺點(diǎn)；

4、是否具備自我反省，自我完善的意識

職場黃金法則：機(jī)智應(yīng)對職場中的人際關(guān)系

職場里，你與主管，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中， 或多或少會出現(xiàn)關(guān)系不佳，問題難以解決，這時(shí)你該學(xué)習(xí)什么呢？才能讓這復(fù)雜的人際關(guān)系得到改善。

1、對上關(guān)系

身為下屬，你曾經(jīng)對主管做過以下抱怨嗎？

“他為什么總是對a同事比較好？”

“他為什么自己不去處理，要叫我去做？”

“他為什么總是在刁難我？”

一般雇員對上司的期望，就是要負(fù)責(zé)任、有擔(dān)待，更公平地分配資源，然而普遍聽到的怨言就是主管不是偏心就是沒擔(dān)當(dāng)。如受訪者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥，別讓她左右為難。

職場:你與上司的關(guān)系vs#家庭:你與父母的關(guān)系

對上關(guān)系的源頭來自你與父母的關(guān)系，在原生家庭中對父母的觀感，會在職場中投射在上司的身上。

舉例:有個(gè)員工總是“開除”老板，因?yàn)樗麩o法忍受身為上司沒擔(dān)當(dāng)，后來發(fā)現(xiàn)在他成長過程中，他的父親在家族中是沉默的一員，身為長子的他，總是得在叔伯面前爭取他家的權(quán)益，因此遇到類似父親的老板，他都是以同樣原因離開。

2、平行關(guān)系

身為同事，你曾經(jīng)對同事做過以下抱怨嗎？

“他憑什么獲得比我多？”

“我為何非得與他合作？”

“他為什么總是不可一世？”

職場同儕也會有權(quán)益沖突與互相競爭的現(xiàn)象，嚴(yán)重則導(dǎo)致流言蜚語或小圈子狀況發(fā)生。

職場:同儕之間的關(guān)系vs家庭:手足之間的關(guān)系

我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競爭中成長，就好比在職場上與同儕間的競爭與合作的關(guān)系。有些人深得上司心卻沒有同事緣，這或許與他在家中只看到父母，卻不理會自己的手足有關(guān)。

3、對下關(guān)系

身為老板，你曾經(jīng)對員工做過以下抱怨嗎？

“他為什么總是聽不懂我說的？”

“他為什么總做得一塌糊涂？”

“他為什么每天遲到早退，難以管理？”

領(lǐng)導(dǎo)能力與管理技巧是主管努力學(xué)習(xí)的，但面對教不會、管不動(dòng)的下屬，總是無能為力，最后還是得親自收拾殘局，于是很多主管寧愿不帶兵，自己打仗去。

職場:你與下屬的關(guān)系vs家庭:孩子之間的關(guān)系

與下屬或晚輩的無法互動(dòng)，就等于你與孩子之間的溝通有問題。舉個(gè)例子:某業(yè)務(wù)主管要拓展人脈，可惜下屬總是做沒多久就離開，沒辦法留住人才，最后他發(fā)現(xiàn)原來他跟孩子的關(guān)系生疏，也不知道該如何溝通。

學(xué)習(xí)改變與接受

若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。

在關(guān)系里，有什么是我們需要學(xué)習(xí)的？

對上關(guān)系:學(xué)習(xí)接受

當(dāng)我們受夠了父母的一些行為，就會開始拒絕與排斥，但在拒絕父母的同時(shí)，也等于拒絕了自己，因?yàn)槟愕纳菑乃麄兌鴣淼模煌瑯拥模?dāng)你拒絕上司，也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)接受與感恩。

平行關(guān)系:學(xué)習(xí)合作

平行之前需要學(xué)習(xí)的是合作，競爭性太強(qiáng)會犯眾怒，當(dāng)我們掉到競爭模式里，就很難合作，就算能力多好，也只能孤軍奮戰(zhàn)了

對下關(guān)系:學(xué)習(xí)支持

我們喜歡會聽話，好掌控的孩子與下屬。但是，沒有人喜歡被控制，身為主管或父母，必須把自己成為那個(gè)滋養(yǎng)種子的泥土，讓種子們開出獨(dú)一無二的花朵。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇四

大多數(shù)年輕人最初擇業(yè)時(shí)，應(yīng)該經(jīng)歷一番辛苦繁瑣、單調(diào)乏味的工作：為日理萬機(jī)的老板跑跑腿、整理他（她）通訊錄什么的。對別人來說，這可能根本就談不上是什么職業(yè)，但你必須把現(xiàn)在的工作當(dāng)成你漫漫求索之旅的重要起點(diǎn)。我最初做秘書的時(shí)候，成天要把雇員的名字打到徽牌上--有創(chuàng)造性嗎？一點(diǎn)也不。但我這個(gè)小小的文員一直堅(jiān)持做到另一個(gè)機(jī)會來了為止一個(gè)稍稍強(qiáng)點(diǎn)的工作。你試著贊同我的觀點(diǎn)，ok？

任何有助于老板的事，盡管有時(shí)感覺好像要你的命，也要堅(jiān)決執(zhí)行，惱人的人際瑣事也不能例外。你不用管它是不是庸人才干的，只管去做！上帝有眼，知道你不是在為別人盡心盡力，而是為你自己。你想開創(chuàng)美好的未來，掙多多的錢，辦法只有一個(gè)——拓展自身，比如幫幫辦公室里其他女同事即使那個(gè)對你頤指氣使的悍婦也不能怠慢。出色的女孩自然會脫穎而出。只要有可能，一定不要錯(cuò)過了受表揚(yáng)的機(jī)會——如果根本無人知曉，沒必要大周末去加班。

在展銷會上，你可能還不夠格兒代表公司，但別讓他們忽視任何你所樂于承擔(dān)的工作。如果對如何更好地組織本部門有些創(chuàng)意，大膽說出來。但記住一點(diǎn)：完全有能力處理自己所要求的工作，或能夠全力投入。當(dāng)我在williammorris代理公司當(dāng)小秘書的時(shí)候，公司邀請幾名女歌星為一個(gè)新發(fā)布會唱主打，我毛遂自薦，主動(dòng)承擔(dān)了召集她們試演的任務(wù)。整整兩天，搭上兩個(gè)晚上，我搞得自己焦頭爛額。也許是過度緊張吧，竟然忘了邀請大會主管們來試聽一下，結(jié)果弄得自己特別尷尬。后來只好自己找個(gè)臺階下了——忙得連打電話留言的時(shí)間都沒有，更不用說琢磨幾句婉轉(zhuǎn)動(dòng)聽的說詞了。

我的教訓(xùn)是：要想取得真正巨大的成功，千萬別干有違你性格的事，別鼓動(dòng)朋友或老板過早地給你一個(gè)大顯身手的機(jī)會。當(dāng)然，托親戚或其它關(guān)系謀一份躍過最底層的職業(yè)無可厚非，然而剛開始的一段時(shí)間，你就不得不裝模作樣，好像能夠駕輕就熟，其實(shí)根本就不能勝任。你運(yùn)氣不錯(cuò)的話，也許能逃過早期那些奴隸般的苦差使。我反正沒那么幸運(yùn)，沒什么關(guān)系可依靠，只有自己的法寶：做一個(gè)稱職開心的雇員，在崗位上努力不懈，多承擔(dān)份外的責(zé)任，學(xué)習(xí)，踏實(shí)，一步一個(gè)腳印。相信我，你一定會贏得應(yīng)有的認(rèn)可。

對任何雇員來說，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)或者早到是一個(gè)最重要的法則。我又一次做秘書時(shí)，每天第一個(gè)坐在辦公桌前，等著公司一位重權(quán)在握的廣告總監(jiān)到來。他總是到得很早，然后，他每每帶著一種不敢相信又高興的表情對我說：“啊，gurley小姐，你已經(jīng)到了?！澳菚r(shí)我住在洛杉磯西郊，為了比他先到，一大早就得披星帶月離開家往市中心趕。在讓別人充分了解我之前，做到準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)沒什么難的。我的速寫和打字已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，一段時(shí)間后，他開始讓我寫廣告的備份，瞧！機(jī)會終于來了，我也變得更有干勁更開心了！

你的工作還沒取得什么實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，要想引人注目又受人愛戴的話，有一個(gè)絕對可靠的辦法--馬上處理手頭上任何事情。我有一位助手，一聽說我需要7磅重的啞鈴、棕灰色的眼線筆和花肥，不聲不響，一溜煙功夫就奔商店購置齊全了，當(dāng)然cosmo國際集團(tuán)根本不會因?yàn)樗诱`幾分鐘就陷入危機(jī)。她就是這么個(gè)有眼力勁兒的人，處理起重要公務(wù)來，還要快呢！正因?yàn)樗@個(gè)高效率的鬼精靈，我已經(jīng)100%地依賴她了——這就是那種你應(yīng)該努力去做的雇員：絕對可靠，迅速高效地處理任何事情，不分大小。

一位年薪20萬美元的女友最近向我談起她的創(chuàng)業(yè)歷程，她是從一個(gè)天天拉練的“列兵”艱苦打磨至今的。我們身邊不乏這樣的女性：言談舉止霸氣充天，咄咄逼人，很讓人反感。我曾見過這種女人爬得很高，但最終通常跌得也很慘，因?yàn)楣裘斑M(jìn)是她們惟一的資本。真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，沒有別的替代物。你應(yīng)該暗地里雄心勃勃，隨時(shí)睜大眼睛四處瞄瞄有沒有合適的空缺，伺機(jī)而發(fā)。事實(shí)上，原動(dòng)力和奉獻(xiàn)是帶來成功和喜悅的最好“進(jìn)攻”策略。

花呢套裝和灰暗的法蘭絨裝常常讓你感覺單調(diào)沉悶，這絕不能成為影響你成功的理由。根據(jù)辦公室家具來變換穿著，是一種增強(qiáng)自信邁向成功的辦法，但不是惟一的方法。你可以按自己最覺滿意的效果去打扮，只要不露肚臍眼就行。如果一個(gè)女人有頭腦有動(dòng)力，我還沒見過有誰因?yàn)榇┲虬缍e(cuò)失提升的機(jī)會。

個(gè)人煩惱向一兩個(gè)密友訴訴苦也就罷了，千萬別去煩老板！情況特嚴(yán)重的時(shí)候，老板理當(dāng)關(guān)心，但不要把她當(dāng)成你每天的訴苦對象。我曾經(jīng)有過一個(gè)助手，成天不停地向我倒苦水，一會兒是老公公搬來一起住多煩多煩，一會兒又是整形手術(shù)做砸了（我倒覺得效果不錯(cuò)），我既替她難過又煩！

你的工作就是要讓主管臉上有光，同時(shí)又達(dá)到自己的目的。別每干一件事都企求回報(bào)，通常他(她)自然會有所考慮，主動(dòng)去要求就有失穩(wěn)妥。如果你的主管干得相當(dāng)不錯(cuò)，人氣很旺，正在往上升，她很可能會提攜你。這不，雖然你沒有因?yàn)橐郧暗某煽兊玫郊为?jiǎng)，但什么也沒錯(cuò)過。人們自然會關(guān)注出色的干將，好口碑總會一傳十十傳百，盡人皆知。

很多公務(wù)都是通過電話來完成的，有幾點(diǎn)需要引起注意：

■盡管某人可能已經(jīng)接聽了你的電話，一定先問問他(她)現(xiàn)在忙不忙，是否方便說話。你羅哩羅嗦說個(gè)不停的時(shí)候，對方可能早就對相關(guān)問題的長篇解釋感到厭煩了。

■職位比你高的人回了話，一定表示感謝--他們完全可以不這么做。

■對浪費(fèi)你時(shí)間的人絕不留情，找個(gè)托詞，說約的人正在等你或另一個(gè)來電還沒掛。

世界上最成功的人士同時(shí)也是最脆弱的。娛樂界的超級明星們被評論家無情抨擊，有受傷害的時(shí)候；總統(tǒng)在報(bào)紙上被詆毀中傷，有退縮的時(shí)候。如果你對任何事情都充滿熱情，那么你也會不止一次地受到無辜的傷害，但完全沒必要為此憂心忡忡，你應(yīng)該學(xué)會把受到的傷害轉(zhuǎn)化成推動(dòng)下一個(gè)目標(biāo)的力量。

友好順暢的同事關(guān)系是你的成功的50%（甚至60%或70%），但這不僅僅意味著你只要合群、風(fēng)趣或“有人緣“就萬事大吉。

讓我先來講個(gè)故事給你聽，琳達(dá)，我以前的手下職員，精明能干但不討人喜歡。一天，我加班到深夜，感覺很餓，冰箱里實(shí)在翻不出什么可充饑的東西，于是開始找找同事桌上有沒有吃的，很沒面子吧？但肚子咕咕叫，沒辦法。終于在琳達(dá)桌上，我找到了一包葡萄餅干，一下子全吃光了——從來沒吃過這么美味的東西！第二天早上，琳達(dá)過來問我是不是吃了她的葡萄干，我說是的，本打算趕午餐時(shí)間去買一包還給她的?？瓷先ニ浅Ｉ鷼猓业闹众s緊出去買了一大包還給她，這事也就到此為止了。下次餓死我也不會再去“打劫“琳達(dá)的桌子了，多討厭的家伙！盡管搜別人桌子的確不雅，但作為一個(gè)老板，無論對錯(cuò)，都不應(yīng)該當(dāng)眾蒙羞。這次對我們倆來說也許是個(gè)彼此了解的機(jī)會，各自心里有了個(gè)“負(fù)疚的秘密“。在那種場合，其實(shí)她完全可以換個(gè)說法：“我的甜餅放了一個(gè)星期也沒人動(dòng)過，看來很不受歡迎?！斑@下大家都會覺得她挺可愛的。我的意思并不是說這樣的事多么重要，而是想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：如果同事們都覺得你很討人喜歡，那將有助于你的事業(yè)蒸蒸日上。

波士頓的心理學(xué)家哈里說過，商業(yè)圈里很多聰明能干的才子佳人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚(yáng)，親和力太小，磨擦力太大。很多娛樂圈的演員、歌手，舉止行為非常糟糕，他們卻活得逍遙自在，你是不是覺得不可思議？但請記住：他們和你我不是同一路人。如果我們乖張多變、霸道張揚(yáng)、自私自利，成功永不可企及。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇五

1、應(yīng)聘的面子很重要

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。

2、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘達(dá)到應(yīng)聘地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應(yīng)道聲謝謝，然后等待詢問開始。

3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

4、應(yīng)聘時(shí)如何回答對方的問題

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答?；卮饡r(shí)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇六

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老 板會知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開 展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。

有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自 己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。

老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。

從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的 指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機(jī)會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇七

一直想把這幾個(gè)月的工作經(jīng)歷寫出來，自己經(jīng)歷的無論辛酸苦辣都是一筆財(cái)富。也給即將走上工作崗位的同學(xué)們一點(diǎn)啟事吧！

從今年七月起，我算是結(jié)束了校園生活開始進(jìn)入了社會。剛開始的時(shí)候是在一家獵頭公司里，那個(gè)公司小到只有三個(gè)人，工作環(huán)境很差。記得今年的7月8月北京最熱的幾天，每天都好像生活在悶罐里，讓人喘不上來氣。在這種天氣里，公司的空調(diào)居然壞了。怎么說這個(gè)公司呢，它是一個(gè)南方人開的私人企業(yè)，不到10平米的小房間里，放了6臺電腦。經(jīng)理人倒是很不錯(cuò)，對員工也比較體貼照顧。在這個(gè)公司里我還是學(xué)到很多東西的。知道了保險(xiǎn)公司是無論如何不能去的。保險(xiǎn)公司的老總們總是打著各種高薪的旗號吸引你去他們公司，但無論招你的時(shí)候是什么職位，最后的結(jié)果可能都是去拉保險(xiǎn)。當(dāng)然，我不排斥這個(gè)職業(yè)，也覺得這個(gè)工作做得好會很賺錢。我只能說，這不是我等凡夫俗子能做好的工作?？赡芎芏嗳俗隽藥讉€(gè)月不僅沒賺到錢還得自己倒貼。

在這個(gè)公司也了解了一些關(guān)于企業(yè)招聘人才的后臺搜索方法，這對我以后找工作起了至關(guān)重要的作用。

其實(shí)在這個(gè)公司也遇到了好多事，直到現(xiàn)在對自己來說，依然是個(gè)麻煩。有個(gè)證券公司的客戶，是我自己談的。但是最終公司都沒有做好，按照合同公司是要退全款的。不知為什么，經(jīng)理就是不把錢給那個(gè)公司，導(dǎo)致這個(gè)客戶三天兩頭給我打電話。我不知道這個(gè)事情最終對我會有什么影響，我只能說，如果大家有一天去了一個(gè)小私企，拉客戶的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不要隨便用自己的名字，這樣可能會給自己造成不必要的麻煩。

這個(gè)公司雖然又小又破，但是現(xiàn)在我還是心懷感激的。在這個(gè)公司的幾個(gè)月讓我明白了自己的職業(yè)目標(biāo)，也發(fā)現(xiàn)了自己在哪個(gè)方面有閃光點(diǎn)，在哪個(gè)方面有不足。這樣在即將到來的求職過程中，可能會少走很多冤枉路吧！

8月底我成功跳槽到了現(xiàn)在的公司，鳳凰網(wǎng)。其實(shí)這純粹是無心插柳柳成陰，記得是一天下午，我實(shí)在是閑的無聊，就在大街網(wǎng)上投簡歷玩，結(jié)果收到了三個(gè)offer，這還真是一個(gè)不小的驚喜。

在鳳凰已經(jīng)工作一個(gè)多月了，現(xiàn)在這個(gè)公司對于我來說，才算真正進(jìn)入了職場。開始了解并認(rèn)識社會。其實(shí)在這里有好多辛酸。每天6點(diǎn)多起床要和上班族們擠公交擠地鐵，也許不上班的人感覺不到，那種被擠成相片的感覺。來回4個(gè)小時(shí)的路程曾一度讓我絕望，再加上我那段時(shí)間真的很倒霉，走路撞電線桿子上把自己撞去了醫(yī)院，連續(xù)一個(gè)月不敢抬頭見人。擠地鐵的時(shí)候又把腳崴了，每天都一瘸一拐的上班。這段時(shí)間我真的變堅(jiān)強(qiáng)了，好多人都驚訝，我都被撞成那樣了，依然能坦然的去公司請假然后自己去醫(yī)院掛號排隊(duì)，最后回家。居然沒有掉一滴眼淚。其實(shí)，這是我第一次一個(gè)人去醫(yī)院，但是居然沒有覺得自己特悲涼，可能人總有一天會長大吧！

每天加班還沒有加班費(fèi)，一天70塊錢的工資卻要做兩個(gè)人的事，有時(shí)候真的覺得很辛苦。記得有一次被某部門的一個(gè)女孩欺負(fù)，自己一個(gè)人跑到衛(wèi)生間里抹眼淚，然后擦干，笑著去和那個(gè)人打招呼。我都覺得自己特別牛！

有些事是必須要面對的，比如最近我們公司的一個(gè)同事離職，她的工作現(xiàn)在全部要我來做，但是等新人來的時(shí)候，我就要手把手的把我的工作全教給她，把她教會，然后我做她的助理。開始的時(shí)候心里特別不平衡，這個(gè)工作明明我能做好，卻要交給別人，我把她教會了我還要給她打雜！心里真想罵人！不過后來有個(gè)朋友點(diǎn)醒了我，要時(shí)刻記住自己的身份，你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生。真的，我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生。再苦再累，你只有委屈的份，但卻沒有抱怨的份。

其實(shí)在這最大的苦惱就是沒有時(shí)間吃飯，經(jīng)常10點(diǎn)了回到學(xué)校才能勉強(qiáng)吃點(diǎn)，估計(jì)這樣下去我的胃都會出毛病。大企業(yè)有大企業(yè)的好處，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人都有忙不完的工作，其實(shí)我很喜歡這個(gè)公司的工作氛圍，大家互相稱呼“親愛的’，當(dāng)然這是女孩之間了。公司的同事平均年齡都很小，大家都剛走出校門沒幾年，領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候會管大家交叫‘同學(xué)們”，就像真的在學(xué)校一樣。

其實(shí)總的來說，這個(gè)公司我還是很喜歡的，記得一個(gè)同事說過，同學(xué)之間之所以沒有爾虞我詐，是因?yàn)槲覀儧]有利益沖突。但公司不一樣，再好的氛圍，同事之間私下里也會有沖突的，這就是社會。不過我這個(gè)人比較笨，特別不容易看出來這些?？偸怯X得自己身邊的人都是善良的，不過這樣也好，至少自己可以很快樂。每天晚上一個(gè)人回學(xué)校，堵在路上，偶爾也會覺得自己很悲劇，委屈的時(shí)候累的時(shí)候，連個(gè)傾訴的人都沒有，什么都得自己扛，不過現(xiàn)在也習(xí)慣了，湊合活著吧！

是不是工作的人都會變懶，開始不愛發(fā)短信，不愛和人聯(lián)系。突然覺得以前的生活真像在天堂一樣，可以隨便刷夜聚餐，無休止的玩鬧。還有那么多糾結(jié)那么多愛恨情仇，好像現(xiàn)在累的都沒有心情想這些，只想趕快回宿舍，睡覺然后上班。每天循環(huán)往復(fù)，漸漸發(fā)現(xiàn)，好像沒有自己的生活了，我也很迷茫。以后就要過這種生活嗎！大家都想去外企，可是這樣的生活真是我想要的嗎？

有個(gè)學(xué)弟說過，我已經(jīng)是一只腳邁出校門的人了！我很汗，聽著跟一只腳邁進(jìn)棺材里似的。不過說的也對，好像現(xiàn)在已經(jīng)完完全全脫離學(xué)校了。不知道未來會怎么樣，開始畢業(yè)論文，開始追各大公司的宣講會，開始了校園招聘。只是希望，自己不是最差的就好。希望我身邊的朋友都能夠堅(jiān)強(qiáng)的面對即將來臨的生活。

職場黃金6法則 職場的黃金三步法篇八

職場新人職場必備黃金法則

1、己所不欲，勿施于人；

要回答這一問題，就應(yīng)該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個(gè)問題，我們曾經(jīng)做過一個(gè)廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責(zé)怪、批評……相信以下這兩種現(xiàn)象，大多數(shù)人都不會陌生。

第一，公司舉行會議布置了一項(xiàng)艱難的任務(wù)，例如推廣一個(gè)全新的、沒有任何市場基礎(chǔ)的項(xiàng)目，在需要確定負(fù)責(zé)人選時(shí)，大家往往會找出各種借口來證實(shí)自己沒有時(shí)間或是精力來承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)，而推薦他人負(fù)責(zé)這一項(xiàng)目。

第二，問題產(chǎn)生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責(zé)任，仿佛問題的產(chǎn)生與自己毫不相干。

為什么會出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責(zé)怪和批評。負(fù)責(zé)一個(gè)艱難的項(xiàng)目，失敗的可能性就會很大，所以每個(gè)人都希望將這 項(xiàng)任務(wù)推給他人；同樣，承認(rèn)了問題是因?yàn)樽陨淼氖д`引發(fā)的，那就必須面對上司的責(zé)怪和批評。無論是失敗，還是責(zé)怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況。

2、己所欲，施于人；

在社會生活的方方面 面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達(dá)到自己預(yù)期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經(jīng)越來越多成為當(dāng)代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個(gè)人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動(dòng)事例，精辟論述 了說話說得恰到好處的方法，幫助你掌握說話訣竅，早日獲得成功。

贊美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認(rèn)真的態(tài)度。言詞會反映一個(gè)人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態(tài)度，很容易為對方識破而產(chǎn)生不 快的感覺。其次，贊美別人時(shí)，不可講出與事實(shí)相差十萬八千里的話。例如，看到一位流著鼻涕而表情呆滯的小孩時(shí)，你對他的母親說：“你的小孩看起來好像很聰 明！”對方的感受會如何呢？

贊美不僅要符合眼前的實(shí)際，而且要高瞻遠(yuǎn)矚，具有一定的前瞻性和預(yù)見性。那樣才能提升你贊美的高度，使你的贊美經(jīng)得起推敲和時(shí)間的考驗(yàn)。有些東 西具有相對穩(wěn)定性，比如人的容貌、性格、習(xí)慣等，這方面比較容易稱贊；而有些東西則不穩(wěn)定，如人的行為、成績、思想、態(tài)度等，若從長遠(yuǎn)考慮，贊美時(shí)要謹(jǐn) 慎。

3、人所欲，施于人；

我們都知道應(yīng)當(dāng)善待員工，因?yàn)榻M織的任務(wù)最終靠他們來完成，而且，他是與你朝夕相伴的戰(zhàn)友。你應(yīng)當(dāng)真正地為他們著想，絕不是偶爾的一些問候并讓 他們知道你很關(guān)心他們。你要多參加員工的活動(dòng)，了解他們的苦衷，及時(shí)與員工溝通，仔細(xì)傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設(shè)性意見，更應(yīng)予以重視，細(xì)心傾 聽。若是一個(gè)好主意并且可以實(shí)施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實(shí)采用。員工會因?yàn)樽约旱囊庖姳徊杉{，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因?yàn)槠渌?事情受到你的責(zé)備，他也會對你倍加關(guān)切和尊敬。

你還需要給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓他們知道你處處體貼他們。你還要認(rèn)同員工的表現(xiàn)，向員工表示贊賞，保持和藹的表情。一位經(jīng)常面帶微笑的領(lǐng) 導(dǎo)，誰都會想和他交談。即使你并未要求什么，你的員工也會主動(dòng)地提供情報(bào)。你的肢體語言，如姿勢、態(tài)度所帶來的影響也不容忽視。若你經(jīng)常自然地面帶笑容， 自身也會感到身心舒暢。

“君子求諸己，小人求諸人?！本訃?yán)格要求自己，小人專門苛求別人。中國傳統(tǒng)所崇尚的正是“寬則得眾，能下人自有志，能容人是大器”的寬恕精神。

孔子給出了：“恭、寬、信、敏、惠”，仁者的五項(xiàng)外在行為方式。把“寬”作為“仁”的五個(gè)方面內(nèi)容之一，這對于我們經(jīng)營企業(yè)有莫大的助益。

有些企業(yè)家在容人方面就存在很大的問題，他不相信任何人，下面的員工在他一個(gè)人的指揮下做著機(jī)械性動(dòng)作，并且還要你時(shí)時(shí)匯報(bào)，事事表明，做每件 事的思想動(dòng)向都要向他匯報(bào)，動(dòng)不動(dòng)就會問你這個(gè)我怎么不知道，你這個(gè)想法怎么沒向我匯報(bào)呀？最后變成沒有經(jīng)過他同意的一切事物都是錯(cuò)的，下面人員做事變成 了僵硬性地執(zhí)行。一味的打擊別人，不容別人有一點(diǎn)思想空間，是會挫傷別人的工作積極性。

職場新人黃金法則

1、改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

2、不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運(yùn)。

3、工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。

4、愛因斯坦相對論（1950年）：e=mc的平方e=能量m=物質(zhì)c=速度。

5、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

6、工作所給你的，要比你為它付出的更多。

7、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

8、提問決定談話，辨論，論證的方向。

9、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。

10、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。

11、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。

12、所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

13、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

14、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。

15、理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

16、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

17、機(jī)會包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。

18、如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

19、機(jī)會是為哪些有夢想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

20、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

職場溝通法則的禁忌

1、說話愛揭別人短

張挺在某國家機(jī)關(guān)做辦公室文員，她性格內(nèi)向，不太愛說話?？擅慨?dāng)就某件事情征求她的意見時(shí)，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話，可當(dāng)人家問張挺感覺如何時(shí)，張挺直接回答說：“你身材太胖，不適合?！鄙踔吝€說：“這顏色你穿有點(diǎn)艷，根本不合適。”

這話一出口，便搞得當(dāng)事人很生氣，而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因?yàn)椋瑥埻φf的話有一部分是事實(shí)，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時(shí)張挺會為自己說出的話不招人喜歡而后悔，可很多時(shí)候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。

盡管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時(shí)，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。

現(xiàn)在在公司里幾乎沒有人主動(dòng)搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

2、抱怨老板反遭刁難

小月目前在中關(guān)村一家計(jì)算機(jī)公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因?yàn)樗谕赂氨г估习宓脑挘瑐鞯嚼习宓亩淅锖?，老板處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

事情是這樣的。一次，老板交給小月一個(gè)難度很大的任務(wù)，并跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔(dān)，敢不敢接受挑戰(zhàn)”。盡管小月明白自己的實(shí)力，她覺得在公司眾人中，老板主動(dòng)找她征求意見，說明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結(jié)果，由于老板給的期限較短，小月的確沒能按時(shí)完成任務(wù)。結(jié)果因?yàn)榇耸滦≡略獾搅死习迮u，并受到了經(jīng)濟(jì)處罰。

可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認(rèn)為：既然任務(wù)這么艱巨，做不完本是預(yù)料中的事。自己當(dāng)時(shí)那么努力，沒做完也不該算是工作失誤。

“老板真過分，這么短的時(shí)間里，讓我干那么難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我?！笔潞?，小月跟身邊同事都這么抱怨。結(jié)果不久，老板又給她新任務(wù)，還好，這回小月完成得相當(dāng)順利。

正當(dāng)小月高興時(shí)，老板又把一個(gè)難度更大的任務(wù)交給他。并說，“這里我是老板，下屬只有服從，不許抱怨。我不養(yǎng)白吃飯的人，適應(yīng)不了就走人。如果你這次再完不成任務(wù)，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

3、說實(shí)話兩頭挨訓(xùn)

霍明在一家知名外企公司做事。有一次項(xiàng)目經(jīng)理告訴他，要給單位做一個(gè)宣傳案的策劃，經(jīng)過大家討論后，霍明完全按照項(xiàng)目經(jīng)理的意思加班加點(diǎn)，并順利完成策劃。但是，當(dāng)策劃案交到單位該項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)那里，他卻被狠狠批一通。

在領(lǐng)導(dǎo)面前，霍明說，這方案是他們小組所有人討論的結(jié)果，而且，他們項(xiàng)目經(jīng)理也非常贊同，這個(gè)策劃案60%都是項(xiàng)目經(jīng)理的想法。

可沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接把項(xiàng)目經(jīng)理叫來，當(dāng)面對質(zhì)。主管領(lǐng)導(dǎo)追問項(xiàng)目經(jīng)理：“聽說這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那么多人來集體策劃？我看你這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理還是不要當(dāng)了?！?/p>

從主管領(lǐng)導(dǎo)的辦公室出來后，霍明又被項(xiàng)目經(jīng)理批評了一頓。項(xiàng)目經(jīng)理告誡他，以后說話前動(dòng)點(diǎn)腦子，別一五一十把什么都說出去。

4、莫相向同事訴衷腸

劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜歡小動(dòng)物的她很慶幸自己能夠選擇一個(gè)非常合適的工作。因?yàn)橄矚g和動(dòng)物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個(gè)月前，升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個(gè)在工作熱情和工作業(yè)績上都明顯不如她的人，卻因?yàn)樯朴诜畛兄魅味p輕松松地升了職加了薪。

劉欣怎么也想不通，憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯(cuò)的一個(gè)同事。說主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，并且時(shí)時(shí)在一些事情上壓制她。年底，當(dāng)劉欣的合同快到期時(shí)，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續(xù)約。

5、嚼上司私生活被批

鄧盈是一個(gè)性格十分開朗的女生，來到新單位沒多久，就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家，看見上司的車?yán)镒艘粋€(gè)年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發(fā)現(xiàn)。兩天以后，上司把她叫到辦公室，告誡她以后在上班時(shí)間少說與工作沒有關(guān)系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方，叫她傷心的是，沒有一個(gè)人過來安慰她。

后來，鄧盈逐漸發(fā)現(xiàn)，其實(shí)辦公室里除了她，別人幾乎很少說與工作無關(guān)的話，更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來，只要鄧盈不開口說話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白，為什么大家之間的關(guān)系那么冷漠，處事都那么小心謹(jǐn)慎。

專家：換位思考合作共贏

從組織的角度看，企業(yè)期望其員工為了達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)，能自動(dòng)自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系，高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù)，贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟(jì)效益。因此從某種意義上可以說，企業(yè)的人際關(guān)系，就是贏得合作的關(guān)系。

從個(gè)人的角度看，善于處理職場中的棘手問題、維護(hù)并保持良好的職場人際關(guān)系，是職場成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒，而雙贏思維則要求能夠隨時(shí)站在別人的立場來考量事情，以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo)。從具體的方法上看，用建言代替直言，提問題代替批評，顧及他人自尊，訴求共同利益往往在實(shí)踐中比較行之有效。