人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇一

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇二

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘app、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫;

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇四

1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。