在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員的具體職責(zé)是篇一

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);

5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的具體職責(zé)是篇二

1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5、薪資核算;

6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

7、店鋪的人員溝通，績(jī)效反饋;

8、員工活動(dòng)組織;

人力資源專員的具體職責(zé)是篇三

職責(zé)

1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;

3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員的具體職責(zé)是篇四

職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的具體職責(zé)是篇五

1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的具體職責(zé)是篇六

職責(zé)：

1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8、管理爭(zhēng)端解決程序;

9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、有無經(jīng)驗(yàn)均可。

人力資源專員的具體職責(zé)是篇七

1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理

2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，電話面試，面試安排

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報(bào)餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫(kù)、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項(xiàng)工作

人力資源專員的具體職責(zé)是篇八

一、招聘規(guī)劃管理

1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度，根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作

二、招聘實(shí)施

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試

3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時(shí)間

4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

三、入離職管理

1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;