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主管的角色和職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

主管的角色和職責(zé)篇二

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

主管的角色和職責(zé)篇三

酒店人事主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃，建立員工發(fā)展體系;

2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報(bào)告;

16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

17.負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

26.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報(bào)告;

31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

32.負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

41.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

主管的角色和職責(zé)篇四

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。