推進領(lǐng)導干部能上能下，是推進全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，是為了推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，是為了建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定心得體會目標5篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得體會

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，時隔 7 年中央再次對此規(guī)定進行完善。新修訂的《規(guī)定》，具體規(guī)范更加深入，更加細致，更加增強了針對性、科學性、可行性、實用性和可操作性；充分表明，我們黨長期一直高度重視，并始終著力堅持用制度建設(shè)推進領(lǐng)導干部能上能下。新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》對組織部門的干部人事工作提供了新的遵循和啟示：

選任用人要始終堅持“嚴”的標準。此次出臺的制度規(guī)定，在內(nèi)容上強調(diào)要嚴格執(zhí)行干部退休制度、任期制度、問責制度，嚴肅調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部等，并進一步嚴格了程序、規(guī)范了方式、細化了舉措。在制度執(zhí)行上，從嚴要求要進一步制度化、規(guī)范化、程序化。這就要求，組織部門要切實按制度落實、按規(guī)范執(zhí)行、按程序辦理，認認真真、不折不扣地落實好干部退休、任期、問責等各項制度。

知人善任要始終堅持問題導向。此次出臺的制度規(guī)定尤其聚焦了對“那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但身居其位不謀其政、不作為、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部”缺乏有效整治措施的問題；對不適宜擔任現(xiàn)職干部‘下’的問題，明確提出了應(yīng)當調(diào)整的 10 種情形，并進一步規(guī)范了調(diào)整程

序和方式，增強了針對性和操作性。這就要求，組織部門要結(jié)合地方實際，認真梳理當?shù)馗刹看嬖诘母黝悊栴}，深入了解每位干部特點特性及擅長領(lǐng)域，逐步將想干事、能干事、專業(yè)化水平高的干部提拔到合適崗位，將不作為、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部進行再培訓、再教育、再調(diào)整。

《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得體會

近日，辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

通知指出，《規(guī)定》貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。

這是自 2015 年《規(guī)定》試行版出臺以來，時隔 7 年再次對規(guī)定進行完善，今年 8 月 19 日經(jīng)政治局常委會會議修訂，9 月 8 日發(fā)布。這充分表明，我們黨長期高度重視、著力用制度建設(shè)推進領(lǐng)導干部能上能下。這是一 部隨著實踐的不斷發(fā)展，不斷與時俱進的黨內(nèi)法規(guī)。

從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。對干部要高標準嚴要求，不能把標準降低到不違紀違法就行的水平上。黨的十八大以來，

黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，試行 7 年來，在解決干部下的問題上取得突破性進展，在促使干部履職盡責、擔當作為等方面發(fā)揮了重要作用。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國邁上了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，需要應(yīng)對的風險和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。走好新的趕考之路，務(wù)必把各級領(lǐng)導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強，讓干部精神抖擻起來，通過新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機制，以自我革命精神鍛造堪當民族復興重任的執(zhí)政骨干隊伍，進一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志，永葆“趕考”的清醒和堅定，自覺踐行“三嚴三實”要求，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。

“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨人最講認真。”領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導要敢于負責，在“下”上講認真，不當老好人、不怕“撕破臉”。要建立健全工作責任制，把推進“能上能下”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，以“釘釘子”精神抓好落實。加強督促檢查，了解掌握情況、及時解決問題，為勇于推進能“下”的領(lǐng)導干部撐腰壯膽，保證各項制度措施落到實處。

懲前毖后、治病救人，是黨的一貫方針。對于“下”的干部，既不能“一棍子打死”，也不能當甩手掌柜，一“下”了之。對調(diào)下來的干部，要及時給予關(guān)心幫助，有針對性地加強教育管理，引導他們自我加壓、自我鞭策，努力進取，迎頭趕上。對影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實績突出的，也要適時使用。通過“能上能下”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，始終保持干部隊伍的蓬勃生機活力。

《 推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得體會

近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。廣大領(lǐng)導干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”，對標對表勇?lián)?，真抓實干善作為，用新時代的好干部標準嚴格要求自己，做不負黨和人民重托的好干部。

以《規(guī)定》為“護盾”，撐自身之“腰桿”。黨的十九大報告中指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑?guī)定》的第十三條提到，落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，保護干事創(chuàng)業(yè)、改革

創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤?！兑?guī)定》的這一條內(nèi)容正是落實黨的十九大精神的具體體現(xiàn)。廣大領(lǐng)導干部要敢探索、勇創(chuàng)新，摒棄工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，消除“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識，以忠誠干凈擔當?shù)膶嶋H行動在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。同時更要意識到，寬容不是縱容，保護不是庇護，《規(guī)定》是擔當負責干部的“護身符”，決不是違紀違法干部的“擋箭牌”。

以《規(guī)定》為“明鏡”，正自身之“衣冠”。《規(guī)定》第四條明確，推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是解決能下問題，并在第五條中明確了被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的十五種情形，具體包括政治能力不過硬、政績觀存在偏差、事業(yè)心和責任感不強等。廣大領(lǐng)導干部要認真審視自身德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)是否符合要求，增強政治意識，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；要樹立正確的政績觀，在推動高質(zhì)量發(fā)展上積極作為，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績；要強化事業(yè)心和責任感，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題。

以《規(guī)定》為“標尺”，量自身之“長短”?！兑?guī)定》第二條指出，推進領(lǐng)導干部能上能下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準。黨的十八大

以來，圍繞好干部標準，習近平總書記多次作出深刻論述，其中“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”這 20 字好干部標準為選人用人樹起了時代標桿。廣大領(lǐng)導干部要堅定理想信念、增強黨性，修煉好共產(chǎn)黨人的“心學”；要注重實際、實事求是，掌握好調(diào)查研究這個“傳家寶”；要講規(guī)矩、守底線，時刻緊繃紀律規(guī)矩這根“弦”。

學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得感悟

常言道：“物競天擇，適者生存”。在自然界中，萬事萬物皆有其生存法則，弱肉強食，優(yōu)勝劣汰。而在官場中領(lǐng)導干部亦有其“生存”之法。

正所謂“人往高處走”，就黨員干部而言，誰都渴望自己的“官路”暢通無阻，一路青云直上。而近日，中央出臺的《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定》，以全面從嚴治黨、從嚴管理干部為出發(fā)點，著重解決為官不正、為官不為、為官亂為等“病癥”，無疑將成為新形勢下官場“生存”的新法則。

從嚴管理，讓庸者下馬。“不以規(guī)矩，無以成方圓”。《規(guī)定》的一系列完善的機制、規(guī)范的程序，就當前黨員干部隊伍中存在的“為官不為”的“病癥”進行了“對癥下

藥”。6 種“下”的渠道、5 種問責情形“明碼標價”，讓為官不為者“下馬”成為現(xiàn)實，彰顯出中央反腐倡廉的堅定與決心。

落實督促，讓劣者出局。有了制度，貴在貫徹落實、執(zhí)行到底，重在督促形成長效?！兑?guī)定》中對不適宜擔任干部調(diào)整后的使用和復出問題做出了明確的規(guī)范，同時明確“一把手”責任、加強督促檢查，探索行之有效的措施，確保不合格者出局到底。

創(chuàng)新務(wù)實，讓能者上位。良才善用，能者居之?！兑?guī)定》的出臺以用人為導向，一條條規(guī)矩針對性強，接地氣、思維新，注重以完善用人機制為出發(fā)點，切實激發(fā)黨員干部創(chuàng)新務(wù)實精神，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，杜絕了“好人主義”，暢通了能者上位渠道，營造出風清氣正的良好氛圍。

《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得體會

《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定》按照全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定，規(guī)范了工作程序，建立了工作責任制，是做好新時期干部工作的重要遵循。《規(guī)定》的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著

力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，具有十分重要的意義。

文件有以下幾個主要特點：一是“從嚴”。嚴字當頭，高標準嚴要求，是貫穿文件的主基調(diào)。貫徹落實中央關(guān)于全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，把“從嚴”體現(xiàn)在制度安排的各個方面、各個環(huán)節(jié)之中。在指導原則上，強調(diào)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，對不符合好干部標準的，堅決進行調(diào)整。在制度規(guī)定上，強調(diào)嚴格執(zhí)行干部退休制度、任期制度、問責制度、嚴肅調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部等，并對相關(guān)制度規(guī)定進行完善，進一步嚴格程序、規(guī)范方式、細化措施。在制度執(zhí)行上，強調(diào)嚴明紀律，建立工作責任制，強化監(jiān)督檢查，從而將從嚴要求制度化、規(guī)范化、程序化。二是“聚焦”。對準問題、聚焦難點，是這個文件的一個鮮明特點。從實踐看，推進領(lǐng)導干部能上能下的難點，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。因此，這個文件在強調(diào)嚴格執(zhí)行干部退休制度、領(lǐng)導干部職務(wù)任期制度、加大領(lǐng)導干部問責力度的同時，重點對調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部問題作出規(guī)范。三是“務(wù)實”。注重務(wù)實管用，是法規(guī)制度建設(shè)的重要原則?！兑?guī)定》對調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，抓住認定情形、調(diào)整程序、重新任職等關(guān)鍵問題進行規(guī)范，盡量明確具體、符合

實際。

建立健全“上”“下”機制是堅持圍繞發(fā)展選人、以人為本選人。擴大民主選人、競爭擇優(yōu)選人，認真分析干部性格氣質(zhì)、專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，做到人崗相適。打開干部能“下”通道，讓履職不力者、不實者、不為亂為者、考核末位者、違法違紀者及時能“下”。

“能上”是一種激勵，“能下”同樣是一種激勵。實現(xiàn)干部“能下”“真下”，并不是為了懲戒處分、排斥打擊哪個干部，而是要建立優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣、激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的新機制。

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