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街道巡察整改落實(shí)情況報(bào)告2022年街道巡察整改落實(shí)情況報(bào)告2022年

一、整改工作組織情況

一是統(tǒng)一思想強(qiáng)化意識(shí)。街道黨工委把整改落實(shí)作為重要政治任務(wù)擺上重要議事日程，利用反饋會(huì)、工委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、點(diǎn)評(píng)會(huì)等時(shí)機(jī)，反復(fù)組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)區(qū)委巡察組反饋會(huì)議精神，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)、提高政治站位、增強(qiáng)整改責(zé)任。

二是建強(qiáng)組織強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立以黨工委書記、辦事處主任為組長、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、涉及科室負(fù)責(zé)人（機(jī)關(guān)干部）為組員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)、部署安排任務(wù)、分析整改情況、研究整改工作、把控整改進(jìn)程。

三是壓實(shí)責(zé)任強(qiáng)化動(dòng)力。按照“主體責(zé)任”“一崗雙責(zé)”的要求，研究制定整改工作方案和“三清單”，采取“定單位、定人員、定責(zé)任、定措施、定時(shí)限”的措施辦法，將整改責(zé)任細(xì)化到具體領(lǐng)導(dǎo)、具體科室和具體人具體事，通過“事前有規(guī)劃措施、事中有監(jiān)督問效、事后有考核驗(yàn)收”的方法步驟，嚴(yán)格責(zé)任機(jī)制、層層傳導(dǎo)壓力、督促推動(dòng)整改。

四是整體發(fā)力強(qiáng)化質(zhì)效。堅(jiān)持書記主責(zé)主抓、分管領(lǐng)導(dǎo)各司其職、條口科室全力落實(shí)、社區(qū)黨委主動(dòng)整改，采取工委統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、科室包干、紀(jì)工委監(jiān)督、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的辦法，形成了領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)、科室互動(dòng)、廣泛發(fā)動(dòng)的良好整改局面，逐條逐項(xiàng)抓好問題整改，確保保質(zhì)保量、見底見效整改到位。

二、整改落實(shí)情況

1.關(guān)于“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不夠深入，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠”問題的整改

一是推進(jìn)理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化落實(shí)。街道黨工委將中心組學(xué)習(xí)列入重要議事日程，年初精心制定學(xué)習(xí)安排，明確具體學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容，提前作出具體安排。定期印發(fā)學(xué)習(xí)材料，推薦學(xué)習(xí)書目和重點(diǎn)。二是推動(dòng)學(xué)習(xí)制度常態(tài)化落實(shí)。xx年，突出黨史學(xué)習(xí)教育，全年組織傳達(dá)學(xué)習(xí)16次，開展專題輔導(dǎo)報(bào)告5次、集體學(xué)習(xí)交流6次、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)5次。

2.關(guān)于“意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不夠有力”問題的整改

一是促進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制嚴(yán)格規(guī)范落實(shí)。切實(shí)落實(shí)意識(shí)形態(tài)黨（工）委主體責(zé)任、黨（工）委書記的第一責(zé)任，抓好各項(xiàng)制度和機(jī)制落實(shí)，將意識(shí)形態(tài)工作安排納入年度黨建工作計(jì)劃，制定具體目標(biāo)任務(wù)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，同時(shí)作為“三述”重要內(nèi)容，抓好考核督促。二是強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作研究部署。堅(jiān)持在重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)，利用中心組（擴(kuò)大）會(huì)議專題分析研判意識(shí)形態(tài)工作，堅(jiān)持每半年召開一次研判分析會(huì)，總結(jié)分析當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作開展情況和總體態(tài)勢(shì)，安排部署下一階段意識(shí)形態(tài)工作。

3.關(guān)于“貫徹落實(shí)中央和省市區(qū)委決策部署、履行職能責(zé)任不夠有力”問題的整改

一是持續(xù)優(yōu)化環(huán)境保障，堅(jiān)持自查與督查并舉，緊盯xx村、xx菜場(chǎng)周邊等重點(diǎn)區(qū)域、緊抓突出問題，做好文明典范城市創(chuàng)建準(zhǔn)備工作，對(duì)重難點(diǎn)問題進(jìn)行回頭看并舉一反三，整合轄區(qū)單位、社區(qū)黨員、志愿者力量，開展文明創(chuàng)建共建。二是持續(xù)助力地區(qū)發(fā)展。營商環(huán)境不斷優(yōu)化，推動(dòng)華揚(yáng)大廈老舊樓宇改造工程，聯(lián)合中海廣場(chǎng)樓宇建設(shè)招商團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)促成省人才公寓ITC商業(yè)廣場(chǎng)運(yùn)營開業(yè)，成功將小菜園餐飲集團(tuán)xx總部招引落戶街道。三是持續(xù)攻堅(jiān)難點(diǎn)突破。圍繞考核項(xiàng)目，建立周例會(huì)月調(diào)度制度，加大攻關(guān)突破力度，抓好資源整合利用，拓展拓寬渠道載體，整體提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，確保各項(xiàng)指標(biāo)有明顯提升。

4.關(guān)于“形式主義、官僚主義依然存在”問題的整改

一是圍繞問題成因、制定整改舉措、建立長效機(jī)制進(jìn)行分析研究，本著“當(dāng)下改”和“長久立”的原則，實(shí)行部辦工作周報(bào)制度，以梳理進(jìn)展情況促進(jìn)效率提高，刪減近十個(gè)階段性工作群。二是健全和完善了掛鉤聯(lián)系制度，建立了“馬上就辦、辦就辦好”工作機(jī)制，對(duì)上級(jí)決策事項(xiàng)及主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，責(zé)任落實(shí)到人；三是強(qiáng)化關(guān)注基層、關(guān)愛社工的主動(dòng)意識(shí)，結(jié)合疫情防控等重大活動(dòng)，深入開展了“兩在兩同”、“共學(xué)攻堅(jiān)”活動(dòng)，在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)深入社區(qū)指導(dǎo)幫扶、共同行動(dòng)，進(jìn)一步密切領(lǐng)導(dǎo)與黨員、機(jī)關(guān)與社區(qū)的聯(lián)系。

5.關(guān)于“為民服務(wù)質(zhì)效不夠高”的問題整改

一是關(guān)注窗口服務(wù)，優(yōu)化工作質(zhì)效。建立了街道領(lǐng)導(dǎo)窗口坐班制度和午間值班制度，開展談心談話，定期例會(huì)講評(píng)，保證服務(wù)不斷檔、不降溫；二是關(guān)注民生訴求，提升辦單能力。組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，規(guī)范工單處理流程，強(qiáng)化工作規(guī)范要求，健全了考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，定期張榜公示，領(lǐng)辦科室、承辦人員的績能作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)；三是關(guān)注重點(diǎn)問題，做好帶頭領(lǐng)辦、專題會(huì)商，街道班子成員帶頭認(rèn)領(lǐng)、協(xié)調(diào)解決群眾反應(yīng)的突出問題、重點(diǎn)難題，更好地服務(wù)轄區(qū)居民。

6.關(guān)于“重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控不到位” 問題的整改

一是加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理，組織開展了政府投資項(xiàng)目相關(guān)審計(jì)政策法規(guī)的專題學(xué)習(xí)，出臺(tái)《xx街道綜合工程項(xiàng)目建設(shè)管理辦法》，嚴(yán)格落實(shí)招投標(biāo)會(huì)議簽到制度，規(guī)范工程項(xiàng)目的審計(jì)和報(bào)備工作，嚴(yán)格工程項(xiàng)目款的支付審核，嚴(yán)把費(fèi)用結(jié)算關(guān)；二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，針對(duì)問題逐條整改，同時(shí)加強(qiáng)城管專項(xiàng)資金與財(cái)務(wù)的溝通和對(duì)接，確保資金的使用安全、合理、規(guī)范。

7.關(guān)于“執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不夠嚴(yán)格”問題的整改

一是強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)，街道紀(jì)工委督促領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則，重新開展自查自糾“回頭看”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真對(duì)照清單，嚴(yán)肅查擺問題，逐項(xiàng)落實(shí)了整改措施；二是強(qiáng)化警示教育，針對(duì)4名干部受到立案處理，組織了廉政警示教育，同時(shí)利用街道中心組學(xué)習(xí)，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)假日，開展了以案示警、警鐘長鳴活動(dòng)，并利用微信、短信常態(tài)化對(duì)干部發(fā)布廉政信息，引導(dǎo)干部明法紀(jì)、知敬畏，廉潔從政，服務(wù)為民。

8.關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)較為薄弱”問題的整改

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮，利用中心組學(xué)習(xí)、工委會(huì)，組織班子成員集中學(xué)習(xí)相關(guān)指示和文件精神，召開了巡察整改專題民主生活會(huì)，嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)，班子理論、政策、業(yè)務(wù)水平和工作能力得到了有力提升，班子成員事業(yè)心責(zé)任感和工作積極性得到進(jìn)一步強(qiáng)化。二是加強(qiáng)重大資產(chǎn)和重要工程管理，對(duì)所有的工程進(jìn)行規(guī)范管，成立專班，做到一工程一檔案，做到底數(shù)清、情況明。三是加強(qiáng)議事規(guī)則落實(shí)規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)前溝通醞釀，規(guī)范了會(huì)議紀(jì)要編發(fā)程序并持續(xù)堅(jiān)持，進(jìn)一步規(guī)范工委會(huì)議事、決策過程和會(huì)議內(nèi)容，同時(shí)規(guī)范做好工委會(huì)、辦公會(huì)會(huì)議記錄。四是加強(qiáng)“三重一大”事項(xiàng)管理，對(duì)“三重一大”提交程序進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，并由街道紀(jì)工委書記牽頭組織了專題學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了會(huì)前醞釀，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審定，堅(jiān)持不成熟不上會(huì)，做到事項(xiàng)具體、一事一議、逐個(gè)表態(tài)。

9.關(guān)于“黨組織建設(shè)不夠扎實(shí)”問題的整改

（1）關(guān)于“黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠有力”問題的整改

一是提高黨建工作規(guī)劃水平。堅(jiān)持工委會(huì)每月研究一次黨建工作，從街道層面進(jìn)行統(tǒng)籌，結(jié)合黨建考核，對(duì)黨建工作進(jìn)行了檢查、督促和規(guī)范；給每名班子成員發(fā)放了談心談話記錄本，紀(jì)工委定期擬發(fā)談話主題和提綱，促進(jìn)了談心教育經(jīng)?；贫然６翘岣呋鶎娱_展黨建工作能力。結(jié)合黨建考核、接受巡察和開展“兩在兩同”活動(dòng)等，開展了專題培訓(xùn)指導(dǎo)，廣泛開展“學(xué)仙林、見行動(dòng)、優(yōu)治理”活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式，逐條對(duì)照“仙林經(jīng)驗(yàn)”，提高了整體黨建水平，統(tǒng)籌推進(jìn)“村村到、戶戶進(jìn)、人人訪”集中走訪工作，區(qū)街干部聯(lián)動(dòng)，以網(wǎng)格為單位分片包干，開展入戶走訪，填寫統(tǒng)一制作的《民情記錄本》，并根據(jù)走訪情況和群眾反映的問題，形成清單，實(shí)時(shí)整改。三是提高黨建亮點(diǎn)特色項(xiàng)目推進(jìn)。開展黨建亮點(diǎn)特色工作經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)，常態(tài)堅(jiān)持建好用好“老書記工作室”，常態(tài)化開展老書記工作室工作案例分析講解，就新河二村危房改造、xx拆遷項(xiàng)目動(dòng)遷工作方法等開展經(jīng)驗(yàn)交流，結(jié)合作風(fēng)評(píng)議群眾意見，引導(dǎo)“兩新”力量助力地區(qū)發(fā)展，組織城管、物業(yè)辦、物業(yè)公司、社區(qū)等，進(jìn)一步研究規(guī)范了黨建引領(lǐng)小區(qū)治理模式，提高了轄區(qū)社會(huì)治理水平，天正桃源府目前已創(chuàng)成省級(jí)“紅色物業(yè)”示范點(diǎn)。

10.關(guān)于“選人用人工作不夠有力”問題的整改

一是貫徹落實(shí)黨管干部原則，堅(jiān)持工委會(huì)集體研究決定，進(jìn)一步對(duì)選人用人工作進(jìn)行了規(guī)范，進(jìn)行部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暨職級(jí)晉升工作，選配了發(fā)展服務(wù)部部長和團(tuán)工委負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展；二是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。針對(duì)“降、退、補(bǔ)”待遇等實(shí)際問題，對(duì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行了一次深入摸底，開展針對(duì)性思想教育，堅(jiān)持以工作業(yè)績?yōu)橹?，在高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)個(gè)人評(píng)推、公務(wù)員考核等方面，運(yùn)用好評(píng)優(yōu)評(píng)先，激發(fā)干部爭(zhēng)先進(jìn)位的工作熱情；三是完善社工培養(yǎng)機(jī)制，建立在崗社工職業(yè)教育培訓(xùn)體系，做好社工崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持開展社工大講堂，邀請(qǐng)老書記、老主任現(xiàn)身說法交流經(jīng)驗(yàn)，組織新任社區(qū)干部到先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)；四是建立了社區(qū)后備干部人才庫，制定了社區(qū)后備干部培養(yǎng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，樹立選賢任能、優(yōu)進(jìn)絀退的鮮明導(dǎo)向，把能干事、勇?lián)?dāng)?shù)纳鐓^(qū)作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，讓后備力量有積極性、有主動(dòng)性、有奔頭，堅(jiān)持“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，對(duì)社區(qū)后備人才全覆蓋培訓(xùn)。

11.關(guān)于“黨風(fēng)廉政建設(shè)弱化”問題的整改

一是壓緊壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，全面開展了黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控，做到了措施到位到點(diǎn)、責(zé)任落實(shí)到崗到人。二是多措并舉落實(shí)紀(jì)工委履行監(jiān)督責(zé)。堅(jiān)持前置監(jiān)督“三重一大”事項(xiàng)，強(qiáng)化“三重一大”事項(xiàng)決策和監(jiān)管制度，對(duì)擬上會(huì)事項(xiàng)提前監(jiān)督，提出具體意見，按程序報(bào)備，會(huì)后及時(shí)存檔；強(qiáng)化了對(duì)監(jiān)察對(duì)象的監(jiān)督，嚴(yán)格按照干部管轄權(quán)限開展監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，規(guī)范紀(jì)律檢查建議，同時(shí)對(duì)違紀(jì)違法的問題線索，按照?qǐng)?zhí)紀(jì)要求嚴(yán)查快辦；三是加強(qiáng)了干部隊(duì)伍自身建設(shè)，結(jié)合督查執(zhí)紀(jì)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了紀(jì)工委工作能力和水平。

12.關(guān)于社區(qū)黨組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的理論路線方針政策不夠深入”問題的整改

一是對(duì)社區(qū)黨委學(xué)xxx行了規(guī)范，整理下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高了社區(qū)黨委學(xué)習(xí)質(zhì)量；二是健全完善和落實(shí)了掛鉤幫帶制度，結(jié)合文明創(chuàng)建、疫情防控、黨建考核等時(shí)機(jī)開展了針對(duì)性指導(dǎo)，提高了社區(qū)黨委創(chuàng)造性開展工作水平；三是結(jié)合黨建述職考核，開展了點(diǎn)評(píng)督促，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作主動(dòng)性和責(zé)任感。

13.關(guān)于“部分社區(qū)群眾滿意度不高”問題的整改

一是充分發(fā)揮了街道、社區(qū)黨組織核心作用，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提升服務(wù)水平；二是進(jìn)一步加強(qiáng)了宣傳動(dòng)員，提升了居民的知曉率、參與度和滿意度；三是整合了轄區(qū)資源，形成了工作合力，多渠道擴(kuò)大社區(qū)知名度；四是建立了群眾滿意度和社工績效考核掛鉤機(jī)制，加大了考核力度，激發(fā)了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和動(dòng)力。

14.關(guān)于“破解難題的力度不足”問題的整改

一是發(fā)揮好社區(qū)的監(jiān)督作用、物業(yè)管理部門的指導(dǎo)作用，充分利用好考核的杠桿作用，加大考核力度，以考核促管理，提升小區(qū)管理水平，規(guī)范小區(qū)管理秩序；二是積極推進(jìn)“紅色網(wǎng)格+綜合治理”基礎(chǔ)模式，建立網(wǎng)格“黨員+社工+片警+物管+居民代表”五全架構(gòu)，夯實(shí)紅色自管組織基礎(chǔ)，并逐步優(yōu)化“黨建引領(lǐng)+小區(qū)物管”共建模式，采取“組織建入、雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法，搭建社區(qū)黨組織、業(yè)委會(huì)、物業(yè)企業(yè)三方共商、共議、共治平臺(tái)，不斷完善“紅色社團(tuán)+紅色隊(duì)伍+紅色行動(dòng)”志愿服務(wù)模式；三是化解“飛線充電”亂象，安監(jiān)辦采取了整治疏導(dǎo)雙管齊下，既對(duì)“飛線充電”“樓道充電”等違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格處置，從源頭上杜絕安全隱患。

15、關(guān)于“落實(shí)惠民政策不夠嚴(yán)格”問題的整改

一是殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼，每月核對(duì)死亡人員名單，對(duì)戶籍遷出居民做到及時(shí)轉(zhuǎn)出，防止多發(fā)錯(cuò)發(fā)，年審時(shí)仔細(xì)校對(duì)居民狀態(tài)，不符合補(bǔ)貼發(fā)放的原則上一律停發(fā)；二是在雙擁優(yōu)撫方面，重點(diǎn)關(guān)注無軍籍職工、老軍官、遺屬人員的生存狀態(tài)，防止工資多發(fā)等狀況；三是在尊老金發(fā)放方面，要求社工每月及時(shí)注銷死亡人員、戶口遷出人員及時(shí)在系統(tǒng)里遷出，每年對(duì)發(fā)放尊老金在冊(cè)人員進(jìn)行認(rèn)真審核。

16.關(guān)于“為民服務(wù)專項(xiàng)資金使用不規(guī)范、效率不高”問題的整改

一是結(jié)合社區(qū)書記能力提升培訓(xùn)，對(duì)“鼓樓區(qū)社區(qū)為民服務(wù)專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施細(xì)則（試行）”相關(guān)規(guī)定進(jìn)行再學(xué)習(xí)，明確工作流程、資金使用范圍，完善項(xiàng)目征求意見制度，提高了居民滿意度；二是加強(qiáng)街道對(duì)社區(qū)為民服務(wù)資金規(guī)范使用的管理登記，落實(shí)預(yù)報(bào)預(yù)審，做到?？顚Ｓ?；三是常態(tài)開展為民服務(wù)資金使用專項(xiàng)檢查督促，防止發(fā)生資金挪用、違規(guī)調(diào)撥等問題。

17.關(guān)于“服務(wù)群眾不到位”問題的整改

一是加強(qiáng)社區(qū)“兩委”成員培訓(xùn)，規(guī)范組織學(xué)習(xí)，開展談心談話，端正社區(qū)負(fù)責(zé)人和社工服務(wù)態(tài)度，結(jié)合開展大走訪活動(dòng)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)群眾能力和水平，堅(jiān)持開展常態(tài)檢查督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改問題、執(zhí)紀(jì)問責(zé)，倒逼認(rèn)真履職、盡心服務(wù)。二是增強(qiáng)群眾觀念，加大宣傳力度，對(duì)相關(guān)制度、政策通過居民議事會(huì)、小喇叭、印制折頁等方式廣而告之，把為民服務(wù)意識(shí)落實(shí)到工作方方面面，以高度的責(zé)任感，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作；三是建立健全并落實(shí)便利老年人辦事的咨詢輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)等服務(wù)機(jī)制，梳理并建立老年人辦理的高頻事項(xiàng)清單，設(shè)立“綠色通道”，優(yōu)先接待老年人，為轄區(qū)老年人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

18. 關(guān)于“黨組織建設(shè)不扎實(shí)”問題的整改

一是嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人和班子成員“一崗雙責(zé)”，增強(qiáng)整體抓黨建意識(shí)；二是結(jié)合開展“兩在兩同”、大走訪活動(dòng)，組織了專業(yè)培訓(xùn)，提高了抓好黨建、開展活動(dòng)、推動(dòng)工作的能力。三是結(jié)合黨建考核、參加組織活動(dòng)等時(shí)機(jī)，開展了經(jīng)常性檢查督促，倒逼社區(qū)黨組織創(chuàng)造性搞好理論學(xué)習(xí)、規(guī)范性落實(shí)各項(xiàng)制度，增強(qiáng)了黨組織原則性戰(zhàn)斗性創(chuàng)造性。  

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