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行政專員工作規(guī)劃篇一

1)負(fù)責(zé)公司iso體系的建設(shè)及維護、輔導(dǎo)組織體系文件的編寫、修訂、審核和批準(zhǔn)等相關(guān)工作;

2)根據(jù)公司的政策和文控標(biāo)準(zhǔn)，建立、優(yōu)化和維護公司文件控制制度、程序、架構(gòu)、流程和工具，有效的推動提高公司文控管理水平;

2、運營管理：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及kpi各項指標(biāo)，跟進及監(jiān)督物業(yè)管理經(jīng)營團隊落實各項經(jīng)營指標(biāo)情況;

3、業(yè)務(wù)督導(dǎo)：根據(jù)公司日常物業(yè)管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)體系資料的建立和完善;

4、策劃活動：公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力;

5、根據(jù)公司年度行政管理計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)項目做好資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理、福利品發(fā)放等行政后勤保障工作;

6、在綜合管理部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務(wù)管理制度，不斷提升綜合管理業(yè)務(wù)專業(yè)水平，確保各項工作高效有序地開展。

行政專員工作規(guī)劃篇二

1.負(fù)責(zé)招聘。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進行人員招聘滿足公司招聘需求;

2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項人事、行政制度，流程標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司績效考核核算;協(xié)助薪酬福利管理及分子公司考勤、薪酬。

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：員工入、離、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案的建立與更新，勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除。

6.負(fù)責(zé)社保公積金的申報與管理，外繳機構(gòu)對接。

7.負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)、活動策劃及安排。

8、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

9、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

10、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理及辦公室其他行政事務(wù)。

行政專員工作規(guī)劃篇三

1、在分管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公室的全面工作。

2、負(fù)責(zé)籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作，并檢查、督促會議決策的落實執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)草擬公司的文件，并做好會議紀(jì)要、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實。

4、及時收集各部門的工作信息，對協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)工作負(fù)責(zé)。

5、負(fù)責(zé)處理文件傳遞、審核以公司形式發(fā)出的稿件工作。

6、對公司的來信來訪和對外交流工作負(fù)責(zé)。

7、執(zhí)行落實公司的考核計劃，對各部門考核及表彰工作的組織實施負(fù)責(zé)。

8、按照公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好公司的文件資料統(tǒng)計、整理、歸檔工作，并對公司大事記資料編寫負(fù)責(zé)。

9、按照公司總部工作安排，組織、落實各部門的節(jié)能工作，并對各項指標(biāo)執(zhí)行情況上報工作負(fù)責(zé)。

10、對公司各部門節(jié)假日值班的安排、落實、檢查、匯總工作負(fù)責(zé)。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。