為了落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關政策，推動我鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，依據上級部門相關精神，對我鎮(zhèn)提高婦幼保健服務工作進行績效考核自查，下面是小編為大家整理的縣級婦幼保健院績效考核自評報告2024，希望大家閱讀之后有所收獲。

篇1：婦幼績效考核自評報告

2011年昌吉市婦幼衛(wèi)生工作績效考核自評報告

2011年，為加快婦幼保健事業(yè)發(fā)展，提高婦女兒童健康保障水平，按照自治區(qū)、州的統(tǒng)一部署，我市啟動實施了縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核。依照《自治區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核標準(試行)》，我市按照考核工作要求加強組織領導，成立縣級婦幼衛(wèi)生績效考核工作領導組織和技術指導組織，從政府保障、婦幼保健網絡建設、婦幼保健管理、婦幼保健服務提供、婦幼健康狀況、婦幼衛(wèi)生服務項目等六個方面內容對2011年婦幼衛(wèi)生工作進行了自評，結果如下：

一、自評結果(滿分1000分，得分 分)

(一)、政府保障(滿分110分，得分 分)。阜康市出臺了阜康市婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，明確分管領導、責任人分管婦幼保健工作，8月召開婦幼衛(wèi)生專題工作會議，制定工作目標，將孕產婦死亡率、嬰兒死亡率納入對基層的考核指標，定期組織婦幼衛(wèi)生工作督導考核。《阜康市進一步加強婦幼衛(wèi)生工作實施意見》(阜政辦„2011?111號)，明確了相關部門的責任，建立了部門協(xié)調工作機制。明確了婦幼保健機構的全額預算事業(yè)單位性質，落實了婦幼保健機構人員經費，政府對婦幼保健機構的經費保障力度逐步改善。

二、婦幼保健網絡建設。我市已建立健全了縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居委會)三級婦幼保健服務網絡，落實婦幼保健業(yè)務用房，配備了必要的設備。投入近25萬元統(tǒng)一更換了基層醫(yī)療機構的兒童體檢設備，縣域內4家提供助產技術服務的醫(yī)療機構，助產技術服務機構產科建設水平進一步提高，產房流程科學、布局合理，急救設施、設備齊全，能夠有效落實產科醫(yī)療核心制度，重視產科的軟、硬件建設，規(guī)范開展各項技術服務，落實愛嬰醫(yī)院長效管理措施，助產技術服務質量明顯提高，達到《新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療保健機構助產技術服務評價標準》要求。

我市有獨立建制的婦幼保健機構，科室基本齊全，總設備資產達211萬元。35項基本保健醫(yī)療設備配備平均到位率

急救預案的演練，提高急救技能及危重孕產婦和新生兒的搶救成功率。

四、婦幼保健服務提供。我市切實加強孕產婦和兒童保健管理，全面落實婦幼保健服務內容，規(guī)范使用自治區(qū)統(tǒng)一的孕產婦、兒童保健手冊及全市統(tǒng)一的婦幼保健鄉(xiāng)、村級工作臺帳，嚴格基層婦兒保人員例會制度，婦幼保健工作質量穩(wěn)步提高。婦幼保健服務提供的數量及質量均有明顯提升，服務對象的滿意度大幅提高。

(一)出生缺陷三級干預措施有效落實。市委市政府經調研出臺了《關于進一步做好免費婚檢工作的批復》阜政函【2011】148號文件，由市婦幼保健站負責全市的婚前醫(yī)學檢查，并依法開展婚檢工作，市民政局婚姻登記集中到市婦幼保健站，2011年5月1日起實行婚前醫(yī)學檢查與結婚登記工作“一站式”服務，將婚檢免費標準提高到每人80元，按規(guī)定由財政局與婦幼保健站進行結算。使婚檢人數大大提高。從2010年10月1日-2011年9月30日，領結婚證人數2836人，接受婚檢人數715人，婚檢率25.21%。檢出疾病73人，疾病檢出率10.21%，其中指定傳染病32人，梅毒1人，生殖系統(tǒng)疾病7人，內科疾病12人，對所有受檢人群給予健康指導和醫(yī)學咨詢、新婚保健培訓，并對影響婚育疾病的1人給予醫(yī)學指導，最后尊重患者的意愿給予治療。

(二)、做好孕產婦系統(tǒng)管理工作。推行住院分娩，做好孕產婦系統(tǒng)管理，降低孕產婦死亡率。今年全市孕產婦總數為1105人，活產1109人，孕產婦建卡1104人，產檢1104人，建卡率99.91%，孕婦早檢988人，早孕建卡率89.09%，新法接生活產數1107人，新法接生率99.82%，住院分娩活產數1106人，住院分娩率99.73%，產后訪視1085人，產后訪視率97.84%，母乳喂養(yǎng)調查人數1169人，母乳喂養(yǎng)1072人，母乳喂養(yǎng)率91.7%。系統(tǒng)管理1032人，系統(tǒng)管理率87.11%;保健覆蓋率99.55%，其中高危產婦322人，管理322人，管理率100%。孕產婦中重度貧血56人，中重度貧血發(fā)生率為5.07%，其中牧業(yè)鄉(xiāng)占75%。

疾病1230人，患病率40.57%，宮頸癌2例，患病率23.69/10萬、乳腺癌1人，患病率11.85/10萬、尖銳濕疣28人，患病率331.71/10萬、無卵巢癌，上述所有人員都及時進行了健康宣教和有效治療指導。

(六)、計劃生育技術服務工作：各醫(yī)療機構堅持“以人為本”，以人的全面發(fā)展為中心，為育齡群眾提供生育、不育、節(jié)育等全方位的系列服務，各項節(jié)育手術總數為3989人，其中放置宮內節(jié)育器1223人，占節(jié)育總數的30.66%，取出宮內節(jié)育器902人、占節(jié)育總數的22.61%，負壓吸引902人，占節(jié)育總數的22.61%，藥物流產961人，占節(jié)育總數的24.09%，無子宮穿孔、感染、等并發(fā)癥

五、婦幼健康狀況。出生缺陷三級干預措施有效落實，婚檢率25.21%，葉酸服用率達93.2%，全市新生兒疾病篩查率為35%。孕產婦死亡率和嬰兒死亡率等主要質量指標均達到區(qū)、州控制標準。

六、婦幼衛(wèi)生服務項目

(一)預防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播項目 在自治區(qū)項目啟動會后，我市制定了《阜康市預防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播工作實施方案》，于2011年8月23日召開了項目工作啟動會，并與相關單位簽訂了責任狀;對我市預防艾滋病母嬰傳播服務的相關人員及婦幼專干進行了知識及服務技能的全員培訓3次，達280余人次，業(yè)務考試3次，利用各種途徑宣傳健康知識，共發(fā)放宣傳資料5000余份，不斷提高群眾的知曉率;制作了項目工作流程，每季度督導該工作開展情況。對初篩陽性或可疑陽性者，婦幼保健站積極組織調查并采集血樣親自送檢確診。截止2011年9月底轄區(qū)住院分娩產婦1105人，為孕產婦提供免費咨詢1105人，咨詢率達100%，檢測HIV抗體1105人，檢測率100%發(fā)現2名陽性孕產婦，其中1人知情同意已終止妊娠，按國家規(guī)定給予補助200元和轉介;1人選擇分娩，已及時上報，由婦幼保健站項目管理人員按要求進行隨訪、服藥、檢測、體檢、發(fā)放奶粉。對以前發(fā)現并確診的1例陽性孕產婦及孩子繼續(xù)給予關愛和隨訪。轄區(qū)接受梅毒檢測的

口前移?；闄z領證待孕婦女均免費發(fā)放葉酸。建立“市、鄉(xiāng)、村三級負責制”，做到優(yōu)生指導、服務、隨訪“三到位”，增加依從性和服用率。截止目前，利用各種機會發(fā)放各種形式的宣傳單2000人份，下鄉(xiāng)督導該工作4次，2010年10月至 2011年9月(全年)新增葉酸應服用人數749人，新增葉酸服用698人，服用率達93.2%，增補葉酸知識調查1077人，知曉915人，知曉率達85%。

(五)、“兩癌”檢查項目

我市按項目要求由市人民政府下發(fā)了《阜康市宮頸癌防治工作方案》，成立了工作領導小組和專家技術指導組，明確了各相關單位的工作職責。2011年3月7日-10日由市婦幼保健站舉辦了《阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員宮頸癌防治技術培訓班》，達17人次，業(yè)務考試1次，提高了他們的工作技能。加強宣傳教育，制作漢哈兩種語言的宣傳單4000人份，發(fā)放貼有宮頸癌宣傳貼的宣傳品3500人份，利用廣播電視宣傳，通過在門診大廳發(fā)放宣傳資料、面對面宣教等方式進行宣教，不斷提高群眾的知曉率。制定了阜康市宮頸癌防治工作流程，同時爭取到了醫(yī)學院的盆底檢查項目，使我市所有已婚婦女均享受到了免費的婦科病檢查。截止9月30日共篩查3000人，患病1626人，患病率45.8%，生殖道感染875人，子宮肌瘤59人，其他班良性疾病966人，病檢及陰道鏡還在繼續(xù)進行中。

根據《阜康市農村婦女乳腺癌檢查項目實施方案》，市衛(wèi)生局負責項目的領導、管理、組織實施，阜康市疾病預防控制中心及阜康市婦幼保健站負責制訂實施方案，開展健康教育、基本情況調查、收集知情同意書、進行篩查陽性隨訪、統(tǒng)計報表、分析報告和項目進展督導檢查。市人民醫(yī)院負責制訂臨床篩查技術方案，實施篩查、早診和治療服務。項目指定具有技術條件的市人民醫(yī)院、準東醫(yī)院實施項目。為圓滿完成項目，成立阜康市項目領導組和專家組，制定了項目實施質量考核及復核會診制度。2011年3月21日—2011年3月26日由市人民醫(yī)院舉辦了《阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員乳腺癌防治技術培訓班》，采取集中或入戶訪問的

斷水平，以更好的為全市廣大婦女群眾服務。填補了阜康的一項空白。

(三)引進了鴻慈童康兒童電腦綜合評價儀：對0-6歲兒童進行體格發(fā)育測評、智能發(fā)育測評、氣質狀況測評、膳食營養(yǎng)和職能開發(fā)指導、兒童智商(IQ)、兒童注意力測評與訓練及兒童感覺統(tǒng)合能力測評(SBB)，彌補了我市多年來傳統(tǒng)體檢的不足，大大提高了兒童體檢率和家長的滿意度。

(四)編寫音樂快板《母嬰保健獻愛心》，宣傳婦幼各項工作 我們積極參加市里組織的“三八”婦女節(jié)活動，通過歌舞加說唱表演充分宣傳預防艾滋病母嬰傳播、育齡婦女增補葉酸、住院分娩、新篩、免費婚檢等項目。精彩的說辭，到位的動作，生動的表情，漂亮的服裝引來了全場陣陣掌聲，不僅獲得了一等獎更重要的是將我們的各項工作進行了充分的宣傳。

(五)加強行業(yè)文化建設，弘揚阜康婦幼精神 為提高工作質量和工作效率，我站一手抓業(yè)務工作一手抓文化建設，兩者有機結合，樹立以“婦女兒童為中心”的共同價值觀，使我們婦幼機構具有區(qū)別于其他機構的公益性特色，通過為婦女兒童創(chuàng)造溫馨的服務環(huán)境和人文關懷氛圍、嚴謹的服務秩序、方便快捷、質優(yōu)價廉、高效快捷的人性化服務，時時處處彰顯著和諧婦幼的保健特色，充分體現了仁愛、奉獻、拼搏、創(chuàng)新的阜康婦幼精神。

(六)將婦幼工作與基本公共衛(wèi)生項目緊密有效同步實施，擴大服務范圍、增加服務內容，讓廣大人民群眾得到實惠，充分調動了全市婦幼工作人員的積極性，全面深入推進了婦幼工作的開展。

八、存在的問題

(一)、政府保障工作

1、政府支持：政府能將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，但無項目補助政策-重大公共衛(wèi)生婦幼衛(wèi)生項目無地方配套資金。政府對婦幼衛(wèi)生績效考核工作重要性的認識尚需提高，政府部門間的工作協(xié)調機制尚未真正建

度需要進一步提高。婦幼衛(wèi)生服務水平、服務能力、服務質量等與群眾的需求存在一定差距，在此次檢查中服務對象滿意度不夠理想。

九、建議及措施 根據此次自評結果，分析存在問題的原因，我們要切實提高對縣級婦幼衛(wèi)生績效考核及重大婦幼衛(wèi)生項目工作重要性的認識，加強組織領導，加大政策宣傳力度，進一步完善工作措施，推進婦幼保健各項工作的深入開展。

一是要認真貫徹落實自治區(qū)人民政府轉發(fā)衛(wèi)生廳《自治區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案》精神，高度重視縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核，把此項工作擺上重要位置，積極爭取政府支持，切實加強組織領導，建立健全相應的領導組織，成立績效考核的評審專家組和技術指導組，加強對基層婦幼衛(wèi)生工作的指導，統(tǒng)籌協(xié)調好績效考核的各項工作，全面提升縣級婦幼保健機構的服務能力。

二是要強化政府主導責任。加強婦幼衛(wèi)生體系建設，明確婦幼保健機構功能定位，加強縣級婦幼保健機構的建設，將婦幼衛(wèi)生事業(yè)切實納入地區(qū)經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。根據需要制定并落實好地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策，進一步完善和落實婦幼保健事業(yè)發(fā)展的政策措施，切實保證婦幼保健機構全額撥款的單位性質和公共衛(wèi)生職能，保障婦幼保健機構發(fā)展經費、編制人員經費、督導與培訓等業(yè)務經費，體現婦幼保健機構的公益性。

三是要加強婦幼保健業(yè)務管理，切實提高服務質量。以實施國務院《2011-2020年中國婦女發(fā)展綱要》、《中國兒童發(fā)展綱要》及自治區(qū)《“十二五”婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃》為契機，加強與相關部門的溝通與協(xié)調，研究制定可行性實施方案，共同推動婦幼保健工作目標的實現。要將保健服務質量和群眾的滿意作為工作重心，加強孕產期保健、兒童保健服務的質量管理，及時、規(guī)范上報孕產婦死亡，杜絕漏報，以項目工作為抓手，提高工作效率和管理能力，盡快扭轉群眾對保健服務滿意度不高的局面。

四是要切實加強重大婦幼衛(wèi)生服務項目規(guī)范管理，提高

篇2：婦幼績效考核自評報告

為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關政策，推動我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據赤衛(wèi)辦字〔2011〕153 號文件關于轉發(fā)《全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案(試行)》的通知》的文件精神，積極協(xié)調有關部門，解決我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)存在問題，并對我旗轄區(qū)內提供婦幼衛(wèi)生服務的醫(yī)療保健機構和城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的婦幼衛(wèi)生工作進行了績效考核自評，現將工作開展情況總結如下：

一、領導高度重視，明確各部門職責

接到通知后，衛(wèi)生局領導高度重視，立即組織人員召開會議，傳達文件精神，成立了由衛(wèi)生局領導為組長的全旗婦幼衛(wèi)生工作績效考核評估小組。由考核評估小組制定了《自評估方案》，積極協(xié)調有關部門，明確了各部門職責。

二、著重從以下四點入手進行了自查考核。

1、政府保障：政府對婦幼衛(wèi)生工作的政策支持、經費 保障。

2、婦幼保健網絡建設：醫(yī)療保健機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生 機構的房屋建設、設備配置，婦幼保健人員配備及服務能力。

3、婦幼保健服務：婦幼保健服務提供的數量及質量，婦幼保健服務的管理，服務對象滿意度。

4、婦女兒童健康水平：孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。

三、自評結果如下：

1、政府保障方面

政府對婦幼衛(wèi)生工作在政策上給予大力支持，將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案、建立各部門協(xié)調工作機制，明確各相關部門職責，組織實施婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。衛(wèi)生局設有專門部門負責、專人分管婦幼保健工作。

我旗每年都制定地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策，根據制定的實施方案，落實補助政策。旗婦幼保健所為全額事業(yè)單位，25名全額編制及鄉(xiāng)級婦幼保健人員均為財政發(fā)放工資。

2、婦幼保健網絡建設：

我旗婦幼保健所現有職工43人，專業(yè)技術人員28人，其中副主任醫(yī)師1人，主治醫(yī)師7人，醫(yī)師8人，主管護師2人，護師及護士8人，技師2人。婦幼保健所業(yè)務用門診樓建筑面積1700多平方米，保健科室設置健全，臨床科室設置與開展的服務相匹配，產房急救設施、設備齊全、功能完好，設備配備達到縣級婦幼保健機構標準，外設一個社區(qū)服務站，每年派出20余名業(yè)務人員進修學習，為做好全旗婦幼保健工作打下了良好的基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有專人負責婦幼保健工作，村級衛(wèi)生室已經進行了整改，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔村級婦幼保健工作。

3、婦幼保健服務：

(1)我旗能夠開展母嬰保健技術服務的機構有22個，在旗衛(wèi)生局和婦幼保健所監(jiān)督下依法取得《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》，每一位從業(yè)人員取得相應的《母嬰保健技術考核合格證書》方可上崗。

(2)旗婦幼保健所每半年對每個蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行一次業(yè)務指導和質量控制，對存在問題進行書面通知整改，并留存質量控制檔案。對提供助產技術服務的基層醫(yī)療保健機構主要制度及技術規(guī)范健全、暢通產科急救綠色通道、等問題進行指導。

(3)每年舉行兩期全旗鄉(xiāng)級婦幼保健工作人員培訓班，由鄉(xiāng)級婦幼保健人員培訓按月例會，培訓村級婦幼保健人員。培訓班有簽到，考試，檔案齊全。

(4)建立全旗統(tǒng)一健全的孕產期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健、孕產婦死亡、兒童死亡和出生缺陷原始登記。制定了出生醫(yī)學證明管理制度。建立婦幼衛(wèi)生信息報告與質量控制及信息安全制度。建立婦幼衛(wèi)生信息收集、上報、審 核、分析、反饋及質量控制工作機制，運行順暢。每年定期實施婦幼衛(wèi)生信息漏報調查。

(5)我旗各醫(yī)療保健機構嚴格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》、愛嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》，將《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》張貼在每一個病房的顯著位置，達到了愛嬰醫(yī)院要求。

(6)。。成立婦幼保健技術指導小組，組織當年實施孕產婦死亡和新生兒死亡評審。定期開展孕產婦死亡、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論，嚴格掌握剖宮產醫(yī)學指征，降低非醫(yī)學需要的剖宮產率。

(7)制定全旗婦幼健康教育工作制度，制定工作計劃及實

施方案，組織相關部門(包括媒體)每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，本針對“母乳喂養(yǎng)”和“葉酸發(fā)放”進行了兩次街頭專題健康教育宣傳活動。發(fā)放宣傳材料4000多份。。每月開展“孕婦學校”培訓，對孕婦們進行健康教育。

4、婦女兒童健康水平：

狠抓兩個系統(tǒng)管理工作，提高早建卡率和系統(tǒng)管理率，制定孕產期保健系統(tǒng)管理規(guī)范和高危篩查技術規(guī)范。

2009年孕產婦系統(tǒng)管理率為90.34%;兒童系統(tǒng)管理率為92.04%;住院分娩率99.97%; 新生兒死亡率為11.57‰。剖宮產率為47.25%，2010年孕產婦系統(tǒng)管理率為95.04%，兒童系統(tǒng)管理率為93.34%。住院分娩率99.93%，孕產婦建卡率99.75%，高危產婦管理率100%，高危住院分娩率100%，新生兒死亡率為10.51‰，孕產婦死亡2例。剖宮產率51.52%。

2011年孕產婦系統(tǒng)管理率為97.03%;兒童系統(tǒng)管理率為93.84%;住院分娩率99.83%;新生兒死亡率為4.51‰，孕產婦死亡2例。剖宮產率為60.77%。

五、存在問題

1、婦幼保健網絡建設方面：旗婦幼保健所的房屋建設布局及面積已不能滿足全旗廣大婦女兒童的服務需求，村級衛(wèi)生室剛剛進行整改，由于基層人才匱乏，不能配備專職的婦幼保健技術人員。

2、婦幼保健服務方面：雖然已經為全旗廣大婦女兒童提供了服務，但服務質量有待加強，婚檢工作雖然政府已經給了政策和經費的支持，但婚檢率仍然偏低。

六、整改措施

1、積極爭取地方政府重視，增加旗婦幼保健所人員編制數，加大財政支持力度，做好經費保障和人才培養(yǎng)，使必要的服務項目能夠順利開展。

2、加強部門協(xié)作，積極和民政、計生部門溝通，做好婚檢免費宣傳工作，提高婚檢率。

3、積極爭取建設項目，改善婦幼保健所服務環(huán)境，使其能夠滿足廣大婦女兒童的服務需求。

4、加快村衛(wèi)生室的建設，加強鄉(xiāng)村兩級婦幼保健人員培訓，提高他們的業(yè)務能力和服務水平。

5、加強高危孕產婦的管理，嚴格執(zhí)行新的高危孕產婦管理規(guī)范，加強產科技術人員培訓，降低孕產婦死亡例數，積極開展新生兒死亡評審工作，努力查找工作中不足之處，積極改進。

在今后的工作中要堅持以貫徹落實《母嬰保健法》為核心，強化管理，提高婦幼衛(wèi)生整體素質，為全旗婦女兒童提供更方便、更優(yōu)質，更溫馨舒適，更全面周到的服務，為我旗的婦幼保健事業(yè)作出更大貢獻。

篇3：某醫(yī)院績效考核制度評估報告分析

一、醫(yī)院概況

新的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方案對公共醫(yī)療衛(wèi)生服務做出了非常明確的定位, 即以公益性質為基礎, 強化政府責任和投入, 完善國民健康政策, 目標是為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。隨著政府對衛(wèi)生事業(yè)的職責歸位, 將通過完善衛(wèi)生事業(yè)的運行機制, 規(guī)范公立醫(yī)院的運營行為, 確保公立醫(yī)院社會公益性。為了配合新醫(yī)改方案的公立醫(yī)院的定為和發(fā)展目標, 我們需要認真分析目前公立醫(yī)院的發(fā)展現狀, 目前財政投入力度不夠, 但是患者人數直線上升, 醫(yī)護人員相對不足, 各大醫(yī)院都追求自己利潤最大化, 而不是考慮患者利益最大化。目前很多醫(yī)院的績效考核都是考慮自己的經濟指標, 考核僅僅是停在績效考核的層面上, 未考慮到全體績效管理的持續(xù)改進, 經濟指標的權重過高, 未考慮公益性指標?；谝陨戏N種原因, 筆者對某三甲?？乒⑨t(yī)院實施平衡計分卡的績效考核體系進行評估, 進一步討論公立醫(yī)院實施績效管理的注意事項。

某醫(yī)院是一家三甲專科公立醫(yī)院, 2009年該院實施了以平衡積分卡為基礎的績效考核系統(tǒng), 成立績效考核辦公室, 收集資料, 于2010年正式實施這套績效考核政策。平衡計分卡是由美國的卡普蘭和諾頓于1992年提出的, 它從財務、顧客、內部流程、學習與成長四個維度選取評價指標衡量醫(yī)院的績效, 體現了醫(yī)院在財務與非財務之間、內部與外部之間、短期目標與未來長遠發(fā)展、以及結果與驅動因素之間的平衡。首先篩選醫(yī)院績效考核指標, 這些指標必須與醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。根據平衡計分卡指標選取原則, 該醫(yī)院通過專家咨詢法篩選指標, 并最終確定指標體系將醫(yī)生與護士分開管理, 獨立考核。臨床科室 (醫(yī)生) 績效考核指標及權重見表1。因為不同種科室的考核指標不同, 指標的權重也隨之變化, 因此指標的權重不好用專家咨詢法獲得, 而是結合管理經驗確定的。

該項政策執(zhí)行過程, 現制定計劃, 組織績效輔導, 實施績效考核, 進行績效反饋, 落實績效改進等PDCA循環(huán)。開展績效考核, 并將考核結果與實際獎金收入掛鉤, 按照科室前三年的平均指標情況, 下達本年度的年度考核情況, 通過每月度考核, 將考核完成情況與科室獎金系數分配, 個人分配再根據個人崗位、工齡、學歷、職稱等系數計算個人獎金分配。該醫(yī)院在實施了績效考核以后, 由于各科室都有既定的考核目標, 有一個努力的方向, 直接與科室獎金分配掛鉤, 調動了科室工作人員的積極性。同時績效考核納入了成本管理, 將耗材、人工、水電等成本納入成本, 改善了醫(yī)院以前浪費的現象, 開源節(jié)流, 節(jié)省不必要的浪費, 為病人也為醫(yī)院節(jié)省了醫(yī)療資源。

該項績效考核政策實施了4年, 目前醫(yī)院2010年-2013年的整體醫(yī)療數據情況如表2。

工作量及醫(yī)療收入, 基本以每年15%的增長率增長, 這是全院的基本情況, 個別科室甚至達到某些年份達到100%的增長率。由于績效考核的實施, 考核的指標數基本能夠完成, 甚至超額完成, 工作量的增長帶來了醫(yī)療收入和職工收入的增加, 職工滿意度提高。

二、改進措施

此次績效考核政策評估從以下幾點來考慮:第一, 未實施績效考核前指標情況和指標增長率, 實施后指標情況以及增長率, 目前只掌握實施后部分工作量數據, 沒有排除未實施績效考核是否每年也有增長率;第二, 考慮實施績效考核的成本分析, 人力物力投入;第三, 績效實施目標的合理性的考慮, 能掌握各科室情況和詳細指標評估更佳?；谏鲜銮闆r, 公立醫(yī)院實施績效考核或者績效管理應該注意一下幾點情況。

1. 要實現績效管理, 而不僅僅是績效考核:

績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié), 一般只注重考核結果, 容易引起被考核者的反感。而績效管理應該是一個循環(huán)過程, 應該包括績效設計、績效計劃、績效的實施、績效考核、績效反饋和績效的持續(xù)改進等一系列的環(huán)節(jié)。是一個參與式的管理過程, 全過程都應該包含職工的參與性, 這樣能提高職工的積極性, 強調溝通, 最終的目標是促進醫(yī)院的整體績效的持續(xù)改進。

2. 績效指標要體現公益性。

公立醫(yī)院的定義就是不以營利為目的的公益性醫(yī)院, 為人民健康服務?？冃Э己诉^于關注財務指標必然會在一定范圍內導致工作人員, 包括醫(yī)療、醫(yī)技、護理等等的逐利行為。雖然平衡計分卡能保證財務和非財務指標的平衡, 但是我們在指標設計的時候也要適當的降低財務指標的權重, 注重醫(yī)療質量、患者評價、學習與成長指標, 充分考慮公益性。

3. 醫(yī)院的績效管理是一個持續(xù)改進的過程。

目前醫(yī)院的績效管理正處于試驗階段, 北京市醫(yī)院管理局也是從2012年開始對其所屬的21家直屬三甲醫(yī)院實施績效考核, 績效指標的設計本身就具有試驗性, 醫(yī)院本身情況也有不同, 故此醫(yī)院的績效管理師一個需要持續(xù)漸進的過程, 需要醫(yī)院領導的決心, 要考慮全員的參與程度, 最后還有多個管理部門共同來完成。

4. 醫(yī)院績效考核不僅僅直到科室, 應該逐步發(fā)展到人:

篇4：婦幼績效考核自評報告

[關鍵詞]藝術教師 績效考核

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中指出：“百年大計，教育為本。”強國必先強教。教育大計，教師為本。教師是學校辦學水平和人才培養(yǎng)質量的關鍵。高等職業(yè)院校為培養(yǎng)高端技能人才、創(chuàng)新人才肩負重要責任，因此既要加強教師隊伍建設，提升教師專業(yè)能力和職業(yè)素質，也要不斷健全符合職業(yè)教育特點的教師績效管理機制，加強學校崗位管理，創(chuàng)新聘用方式，規(guī)范用人行為，完善激勵機制，激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性。

一、調研基本情況介紹

為了健全績效考核評價體系，我們先后走訪了十幾所高職院校，并發(fā)放調查問卷200余份，其中藝術專業(yè)教師70%，非藝術專業(yè)教師30%。專職教師占到65%，教學管理人員占17.5%。調查數據表明：5%的教師對績效考核政策持肯定態(tài)度，有近半數的教師對現行的教師考核內容不滿意，75%的老師提出藝術類教師的績效考核辦法應與其他專業(yè)教師的考核辦法有所區(qū)別。僅就北京電子科技職業(yè)學院教師抽樣調查結果進行分析：

(圖1)對教師績效考核政策的態(tài)度

(圖2)對現行教師考核內容的滿意度

相當數量教師贊同藝術類教師的績效考核辦法應與其他專業(yè)教師的考核辦法有所區(qū)別。

(圖3)藝術類教師的績效考核方法與其他專業(yè)教師的考核辦法有區(qū)別的調查：

調查數據表明，目前高職院校教師績效考核存在著許多問題和不足，尤其是沒有專門針對藝術類教師的績效考核評價體系。因此，研究和分析針對高職藝術設計專業(yè)教師的績效考核體系，發(fā)現其中的問題與漏洞.才能建構科學的績效考核評價體系，激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性，提高學校的管理水平，保證學校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

二、現行考核體系現狀

(以北京電子科技職業(yè)學院為例)

目前該校教師績效考核主要依據《教學質量監(jiān)控與評價實施方案》，包括《教師教育教學質量綜合考評辦法》《教師企業(yè)實踐鍛煉考評辦法》《系主任及教研室主任聽課評分原則意見》等。

針對《教學質量監(jiān)控與評價實施方案》的執(zhí)行，學校成立了由教育教學督導工作委員會、教育教學督導處、二級學院教育教學督導組、學生教育教學質量監(jiān)督與評價委員會共同組成的學校督導機構。學院督導處全面負責學院的教學質量監(jiān)控與評價，協(xié)調指導二級學院的教學督導工作及教師綜合考評工作。教務處負責制定教師教學工作規(guī)范并進行考評?？萍继庁撠熃處熆蒲泄ぷ鞯目荚u。

教師教育教學質量綜合考評由6部分組成。具體分為綜合教育素質評價(二級學院考評組)、教育教學質量評價(學生評價)、教育教學質量評價(專兼職督導評價)、教育教學質量評價(教學運行辦公室評價)、教育教學質量評價(系、部評價)、教學事故減分評價(教務處評價)。6部分計對應11張表格進行相應打分評價。

綜上所述，我們發(fā)現現行的教師考核評價體系，缺乏對藝術系教師考核的針對性，很難實現對藝術專業(yè)教師的全面考核.或存在嚴重偏差。即教學質量在對教師考核中的權重作用顯得微不足道，教師更趨向于對科研成果考核的重視，使教學質量的考核流于形式，導致教師缺乏競爭意識，沒有危機感和緊迫感，這樣既不利于教師自身的發(fā)展，更不利于教學質量的提高，影響了教學秩序的正常運行。

三、現行教師績效考核體系存在的問題

通過對調研數據進行分析以及對本校藝術類教師的了解，教師們對目前實行的考評體系滿意率不高，大家一致認為：藝術類教師績效考核沒有針對性，由于其專業(yè)特點，完全執(zhí)行統(tǒng)一標準存在著考核不能反映真實水平和教學質量。

主要反映出的問題如下：

1.考核方法太繁瑣。

目前學校采用的《教學質量監(jiān)控與評價實施方案》共11張表格，操作起來太繁瑣，效率不高。

2.針對性不強。

現有教師績效考核方案沒有針對藝術專業(yè)特點，打分項目不適合藝術教師。對藝術設計類教師科研獎勵、教師的科研成果，尤其是對教師創(chuàng)作作品的認定不太合理，難以提高教師的創(chuàng)作熱情。如藝術教師的個人作品、作品發(fā)表、為企業(yè)進行的方案設計等成績在現行績效考核方案中沒有予以考慮。

3.科學性不強。

學校現有教師績效考核方案要求過高，考核標準統(tǒng)一，不能發(fā)揮教師優(yōu)勢。老師壓力很大。技能大賽級別認定標準不夠科學，有部分行業(yè)認可度很高、難度較大的技能大賽獲獎級別不被學校認可，難以保護教師承擔大賽輔導工作的積極性。

4.考核激勵作用不高。

大多職業(yè)院校現行績效考核方案基本分優(yōu)秀、合格、不合格三級。對于優(yōu)秀教師的獎勵主要表現在薪酬、評職方面，與教師的職業(yè)發(fā)展相關度不高，對大多數教師的激勵作用不強，并會造成少數教師懈怠，疲于應付等消極心理。

四、對策措施

藝術設計類專業(yè)與其他學科相比較，其教學特點、教學成果表現及認定以及教師職業(yè)能力評價均具有特殊性。教師績效考核方案的制定要具有導向作用，要以提高職業(yè)教育能力為目的，促進教師專業(yè)發(fā)展。因此，高職院校急需建立一套科學的績效考核評價體系，尤其針對藝術類教師的評價應突出其專業(yè)特點，教師績效考核評價體系要采取學校、二級學院分級管理機制，加大二級學院的考核、管理力度和權限，從而形成更加科學、客觀、可行的體現職業(yè)教育和藝術專業(yè)教師績效考核評價方案。

教師績效考核應著重考慮以下幾點：

1.評價維度要寬泛。

通過對藝術類教師績效考核應包括項目進行調查，大家比較認可的針對藝術設計類教師績效考核的關鍵因素應包括教學質量、教學效果、教學成果、師德師風、學生評價等多個方面。藝術類教室績效考核應包括項目調查

2.要分類進行考核。

要根據教師的優(yōu)勢和特長為教師確定適合的崗位，考核標準應按教師聘任崗位性質分為科研型、教學型、科研教學型等不同類型分別進行考核，以充分發(fā)揮教師優(yōu)勢。

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3.要重視績效考核的反饋和激勵作用。

績效考核的目的是要讓每位教師通過考核明白如何改進自身的工作，不斷提升履行崗位職責的能力。因此，要重視績效考核結果的反饋、溝通和應用環(huán)節(jié)，擴大激勵面，以充分發(fā)揮教師績效考核的意義和激勵作用。

4.要重視過程管理。

教師績效考核評價體系是一套科學的管理體系，包括計劃、實施，考核、監(jiān)督、反饋、應用等多個環(huán)節(jié)。因此，考核方案的針對性要強，計劃要完善，評價要及時，獎懲要分明，切忌搞形式主義，才能起到激勵作用。從而使教師正確理解、認識和認同教師績效考核方案，激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性，促進教師素質提高。

觀點交鋒：藝術設計職業(yè)教育創(chuàng)新研討會實況速遞

高職藝術設計教育的師資中如何引進行業(yè)、企業(yè)人員參與教學;企業(yè)與學校并行教學時，企業(yè)、學校、學生三方的協(xié)調問題;校企合作中，教育規(guī)律和企業(yè)(利潤)規(guī)律矛盾如何解決;專業(yè)建設如何對接區(qū)域產業(yè);職業(yè)教育學生如何“全面”發(fā)展;針對高職學生的特點如何擬定合理的培養(yǎng)方案;寒暑假怎樣充分利用，以便對學生進行職業(yè)的培訓;如何對教師進行培訓。在中國職業(yè)技術教育學會教學工作委員會藝術設計專業(yè)教學研究會(簡稱“研究會”)和中國高教學會高等職業(yè)技術教育研究會藝術設計協(xié)作委員會(簡稱“協(xié)作委”)主辦的第四屆全國藝術設計職業(yè)教育教學創(chuàng)新研討會暨第九屆工作年會上，這些高職藝術設計教育領域中的熱點論題成為與會者交流的焦點。此次會議由中國高職藝術設計教育網、《創(chuàng)意設計源》雜志社協(xié)辦。四川商務職業(yè)學院、四川省包裝技術協(xié)會設計委員會承辦。

2012年7月13日至15日，四川省成都市溫江西宮酒店成為高職藝術設計教育領域問題討論與觀點交鋒的殿堂。

王正明教授(上海工藝美術職業(yè)技術學院)作題為《方法論：為設計立言的身份證》的報告，以他和他所帶領的團隊所參與的幾個歐美項目為起點對當前設計教育進行卓有見地的分析。在他看來，一個民族的設計要獲得世界的話語權，其根本點在于方法論的創(chuàng)新與堅守。

陳新院長(長沙民政技術學院)的報告題為《回歸藝術本質：云技術監(jiān)控下的“預約式”教學》，他介紹了使用計算機云技術參與教學管理的實踐以及作為教學信息化實踐之一的“預約式”教學為藝術設計教學帶來的變革。

冉衛(wèi)紅處長(蘇州工藝美術職業(yè)技術學院)就她所在學院已經進行的長達十年的基礎教學改革作了簡要的介紹。她的《主題式教學與課程改革》報告向與會代表展示了以“主題式”為核心的基礎課、專業(yè)課一體化的教學成果。

葉波社長(高等教育出版社高職高專出版事業(yè)部分社)對教育部即將開展的“十二五”期間的重點項目“精品資源共享課”項目作了簡要而清晰的介紹。據他介紹，作為對“十一五”期間評選的精品課程的升級，教育部將以高校教師、學生和社會學習者為服務主體，以量大面廣的公共基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課為重點，以課程資源系統(tǒng)、豐富和適合網絡傳播為基本要求，經過國家、省、校三級建設，評選5000門“精品資源共享課”，形成普通本科教育、高等職業(yè)教育、網絡教育多層次、多類型的優(yōu)質課程教學資源共享體系。

張建國老師(順德職業(yè)技術學院)就2012年米蘭家具展的見聞和感想和與會代表作了細致的分享。詳細而生動的圖片和案例既記錄了設計前沿國家的設計師對“設計”這一概念的反思，也反映了中國設計師在藝術與技術、專業(yè)與職業(yè)方面的思考。

劉洧主任(四川商務職業(yè)學院)的報告題為《探索“三增”人才培養(yǎng)模式，服務區(qū)域經濟發(fā)展》，在向與會代表介紹四川商務職業(yè)學院設計藝術系近年來改革探索之路的同時，也向大家展現了西南地區(qū)藝術設計職業(yè)教育的勃勃生機。

江敬艷博士(深圳職業(yè)技術學院)做《中國高職設計教育網的規(guī)劃與建設》工作報告。在報告中，他介紹了中國高職設計教育網今年的維護和工作情況，就稿件(含新聞)更新、開設欄目、原創(chuàng)稿件投稿情況、主要線下活動、收到的主要建議、網站運作情況和工作計劃等方面作了詳細匯報。

與會代表發(fā)言踴躍，有問題、困惑、疑慮，也有對策、方法、收獲。此外陳希副主任(協(xié)作委)宣布了藝術設計協(xié)作委員會第三屆委員推薦名單。戴葒副主任(研究會)宣讀了2012年度藝術設計研究會優(yōu)秀論文的獲獎者名單。

2012年度全國高職高專藝術設計類專業(yè)優(yōu)秀教研論文評選揭曉

為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010一2020年)》，推進高職高專院校藝術設計類專業(yè)的產、學、研結合，交流各院校教學改革和校企合作經驗，促進專業(yè)教育教學的“五個對接”，中國職業(yè)技術教育學會教學工作委員會藝術設計專業(yè)教學研究會、中國高等職業(yè)技術教育研究會藝術設計協(xié)作委員會、《創(chuàng)意設計源》雜志、中國高職藝術設計教育網聯(lián)合舉辦2012年度全國高職高專藝術設計類專業(yè)優(yōu)秀教研論文的征集、評選活動。各院校、各成員單位圍繞“校企合作下的藝術設計教學改革——課程和教材開發(fā)與創(chuàng)新”這一主題，評選征集論文59篇，內容涵蓋了高職高專藝術設計教育的校企合作經驗、專業(yè)改革探索、課程建設創(chuàng)新、工作室制度、教師素質提升和教學管理等多個領域。涉及范圍廣，內容質量優(yōu)，體現了高職高專藝術設計教育領域鮮活的創(chuàng)造力和勇于改革的探索精神。

本次論文評審全部聘請主辦單位以外的專家進行，依據質量為上，兼顧鼓勵原則，2012年7月初，評選出一等獎論文5篇，二等獎論文13篇，三等獎論文13篇。

篇5：2011年婦幼衛(wèi)生績效考核自評

婦幼衛(wèi)生工作與婦幼保健服務績效考核 自 查 自 評 匯 報 材 料

為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關政策，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，依據安徽省衛(wèi)生廳《轉發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案(試行)的通知》(衛(wèi)婦社秘[2011]650號)文件精神，結合我縣具體實際，對全縣從事婦幼衛(wèi)生工作與婦幼保健服務的醫(yī)療保健機構進行全面考核自評，具體從政府保障、婦幼保健網絡建設、婦幼保健管理、婦幼保健服務提供、婦幼健康狀況、婦幼衛(wèi)生服務項目等六個方面內容對2011年全縣婦幼衛(wèi)生工作開展考核自評，現將相關情況匯報如下：

(一)基本縣情

當涂縣位于安徽東部，行政區(qū)劃隸屬馬鞍山市，坐落于皖江城市帶交匯處，是安徽省重要的沿江沿邊縣、東向發(fā)展的橋頭堡和皖江城市帶承接產業(yè)轉移的前沿陣地。全縣總面積1346平方公里，總人口65萬，轄11鎮(zhèn)3鄉(xiāng)、1個省級經濟開發(fā)區(qū)。全縣有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14所、社區(qū)衛(wèi)生服務中心7所、民營醫(yī)院5所、村級衛(wèi)生服務室172個，有縣醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健所3家縣直醫(yī)療保健服務單位?；拘纬闪艘钥h婦幼保健所為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為中心，村級衛(wèi)生服務室為基礎，其它民營醫(yī)院為補充的婦幼衛(wèi)生保健服務工作模式。

(二)工作開展情況

一、領導高度重視、政府保障有力

縣委、縣政府高度重視衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，對婦幼衛(wèi)生工作在 政策上給予大力支持。制定出臺了當涂縣婦女、兒童十二五發(fā)展規(guī)劃綱要，明確將婦幼衛(wèi)生工作納入全縣經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標;連續(xù)制定下發(fā)關于當涂縣婚前免費醫(yī)學檢查、農村婦女產婦分娩補助、降消項目、農村婦女“兩癌”檢查、免費增補葉酸等婦幼衛(wèi)生項目實施方案文件，明確部門職責、組織實施、監(jiān)管督查等機制。縣衛(wèi)生局作為行政主管部門，下設防保股負責全縣婦幼衛(wèi)生工作。在經費保障上縣財政設立婦幼專項賬戶，制定專項財務管理工作制度，各項補助資金發(fā)放嚴格按照項目方案支付，?？顚Ｓ?項目撥款按照項目實施進度及時撥付工作經費，杜絕超撥、截留、滯留、挪用資金現象發(fā)生。通過全縣婦幼衛(wèi)生保健工作人員的共同努力，婦幼衛(wèi)生工作取得了長足的發(fā)展。全縣孕產婦死亡率、嬰兒死亡率、出生缺陷發(fā)生率等逐年下降，孕產婦保健覆蓋率、0-5歲保健覆蓋率、婚前醫(yī)學檢查率等逐年提升。

二、婦幼保健網絡建設健全

縣婦幼保健院現為全額事業(yè)撥款單位，是全縣婦女兒童衛(wèi)生保健服務中心。全所目前在職職工42人，其中中級職稱19人，初級職稱21人;專業(yè)技術人員占全所職工95.2%;本科學歷3人。業(yè)務用房面積3400平方米?，F設置科室有：圍產期保健科、兒童保健科、婚檢科、檢驗科、婦科門診、B超室、X線胸透室、信息科、項目辦公室。2008年增設大成坊社區(qū)服務中心科室。目前所內主要設備有：微量元素測定儀，超聲診斷儀，200毫安X光機，瞳視機，弱視治療協(xié)調儀，胎心監(jiān)護儀，護齒儀，婦科微波治療儀，無痛分娩裝置等保健設備;2009年新增彩色多普勒超聲診斷儀、遙控X線診斷儀、聽力篩查儀、視力檢測儀、全自動生化分析儀、OLPS陰道鏡等先進醫(yī)療保 健設備;配備便民服務車2輛。2009年，國家啟動了基本公共衛(wèi)生服務項目，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均按照項目服務要求，完善健全婦?？?、兒保科等相關科室，配備專業(yè)醫(yī)務人員、規(guī)范各項服務操作流程、強化村級衛(wèi)生室督導考核。村級衛(wèi)生室按照要求實行規(guī)范化管理，專人專職，各項婦幼保健工作任務明確;通過近幾年的努力，我縣縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網絡建設基本健全。

(三)婦幼保健管理情況

1、助產服務機構及人員準入制。各醫(yī)療保健單位必須依法取得《母嬰保健技術服務職業(yè)許可證》后方可開展相關業(yè)務;縣婦幼保健所在縣衛(wèi)生局領導下，定期開展全縣母嬰保健專項技術服務培訓班，所有助產人員均要求取得《母嬰保健考核合格證書》后方可從事相關職業(yè)。

2、《出生醫(yī)學證明》管理制度嚴格執(zhí)行。我縣《出生醫(yī)學證明》管理工作已經全部實行網絡化管理、電子辦證、章證分開。全縣2011年簽發(fā)出生醫(yī)學證明3352份，未發(fā)生違規(guī)辦理現象。

3、督導考核常規(guī)化開展。2011年，縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網絡建設工作進一步完善，全縣婦幼衛(wèi)生信息統(tǒng)計報告制度日趨健全?？h婦幼保健所按照婦幼衛(wèi)生監(jiān)測規(guī)范要求，每季度開展一次“三網”監(jiān)測數據督查質控和業(yè)務指導，每半年開展一次年報數據質控。全縣各類信息報表基本能做到及時、規(guī)范、準確報送，數據來源基本真實、準確，各項數據經嚴格審核后上報。

4、業(yè)務培訓和指導水平提高。全年舉辦婦幼保健培訓例會4期，舉辦降消、兩癌篩查、母嬰阻斷項目等專項知識培訓班4期。共培訓婦幼專業(yè)人員286人次。每次培訓班結束前，所 有培訓人員都現場考核測試，測試效果滿意;每次培訓班簽到表、考核試卷，培訓材料齊全備案。通過強化培訓，全縣婦幼衛(wèi)生人員業(yè)務素質明顯提高。

5、托幼機構衛(wèi)生保健管理到位。全縣托幼園所衛(wèi)生保健管理進一步規(guī)范，托幼園所衛(wèi)生保健知識培訓、業(yè)務督查工作2011覆蓋全縣?？h衛(wèi)生局、縣婦兒工委辦公室和縣教育局聯(lián)合制發(fā)了《關于做好2011兒童“六一”體檢工作的通知》，完成兒童“六一”體檢10225人次;舉辦1期全縣托幼機構衛(wèi)生保健知識培訓班，對全縣87名保健人員進行了培訓。

6、助產技術服務管理規(guī)范。全縣目前能夠開展母嬰保健技術服務的機構有17個，全縣所有從事助產技術和從事終止妊娠、結扎技術專業(yè)技術人員均取得了相應的《母嬰保健技術考核合格證書》。各醫(yī)療保健機構均嚴格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》;愛嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》，所有單位均能做到在顯著位置張貼《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》，基本符合愛嬰醫(yī)院要求。

7、高危急救綠色通道暢通無障礙?？h婦幼保健院每年至少進行4次開展以“降消”項目為業(yè)務支撐 的專業(yè)指導和質量控制，每年安排專家蹲點1個月，對提供助產技術服務的醫(yī)療保健機構相關工作制度、技術流程及暢通產科急救綠色通道等問題定期督查指導。

8、婦幼衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設加快。目前全縣出生醫(yī)學證明信息模塊運用成熟，孕產婦管理、兒童管理、婚前醫(yī)學檢查等系統(tǒng)模塊正在試用探索摸索中。

9、健康教育管理制度健全。制定全縣婦幼健康教育工作制度、工作計劃及實施方案?？h婦幼保健所聯(lián)合相關部門(包括媒體)每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，每年開展“三八”、“六一”、“艾滋病日”、“愛牙日”“母乳喂養(yǎng)周”等活動日主題活動，拍攝“農村婦女兩癌檢查”、“葉酸發(fā)放”、“降消項目”、“農村孕產婦住院分娩補助”等重大婦幼公共衛(wèi)生項目電視健康專題3期;開設“新婚學校”、“孕婦學校，提高群眾健康保健知識水平;設置婦幼保健免費咨詢熱線，電話號碼向全社會公開。全縣2011發(fā)放婦幼衛(wèi)生知識宣傳材料50000余份。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院利用“孕婦學校”、宣傳欄、張貼宣傳畫等形式進行婦幼保健知識的健康教育宣傳。

(四)婦幼保健服務提供情況

根據《當涂縣孕產婦保健管理辦法》和《當涂縣兒童保健管理辦法》文件精神，嚴格執(zhí)行高危篩查、住院分娩等相關制度，全縣婦幼保健工作基本實現規(guī)范化、信息化管理。

1、孕產婦保健能力明顯提升。2011統(tǒng)計全縣圍產保健門診產前檢查4251人，建冊4247人，孕產婦保健覆蓋率76.60%;早孕建冊率29.83%，孕產婦保健系統(tǒng)管理率25.86%;全縣高危孕產婦管理2016人，高危孕產婦管理率98.78%;全縣孕產婦住院分娩率100%;產后訪視3514人，產后訪視率62.76%;2011年全縣新生兒疾病篩查3407例，新生兒疾病篩查率96.38%，查出甲狀腺功能低下1例;全年死亡孕產婦1人，孕產婦死亡率17.86/10萬，近三年來，我縣孕產婦死亡率均低于全國中部地區(qū)水平。

2、兒童保健規(guī)范化水平提高。兒童保健系統(tǒng)管理全面鋪開，兒童規(guī)范化門診建設在我縣全面啟動。全縣七歲以下兒童保健覆蓋率72.35%;3歲以下兒童系管率38.28%;6個月內母乳喂養(yǎng)率77.54%;5歲以下兒童血紅蛋白檢測率80.40%;嬰兒死亡率7.64‰，近三年來全縣嬰兒死亡率逐年下降;新生兒聽 力篩查工作正在縣婦幼保健所、石橋醫(yī)院兩家醫(yī)療保健單位試點開展。全縣2011年新生兒聽力篩查515例，聽力篩查率9.2%。全縣托幼園所衛(wèi)生保健管理進一步規(guī)范，托幼園所衛(wèi)生保健知識培訓、業(yè)務督查工作2011覆蓋全縣。

(五)婦幼衛(wèi)生保健項目實施情況

1、農村婦女“兩癌”檢查項目。2009年，我縣開始實施農村婦女“兩癌”檢查項目，目前項目工作已連續(xù)開展三年。我縣每年出臺相關文件、召開全縣項目啟動會、落實具體任務分解。嚴格按照“兩癌”檢查項目實施方案要求，每年均能如期完成“兩癌”檢查項目任務。

2011年全縣完成30004名35-59歲農村婦女宮頸癌檢查，任務完成率100%。完成2224名35-59歲適齡婦女乳腺癌檢查，全縣防癌調查知識問卷知曉率達91.30%。我縣農村婦女“兩癌”項目工作得到省、市、縣乃至衛(wèi)生部婦幼司領導專家的充分肯定和高度認可。

2、免費婚前醫(yī)學檢查項目。全縣2011年有4853對新婚夫婦參加免費婚前醫(yī)學檢查，所有婚檢對象均開展婚前衛(wèi)生指導，1250對婚檢對象接受婚前衛(wèi)生咨詢。全縣婚檢率達80.12%。檢查中發(fā)現傳染病608人，其中艾滋病抗體檢測陽性4人;檢出生殖系統(tǒng)疾病620人;免費婚前醫(yī)學檢查項目工作自2007年7月1日實施以來，全縣出生人口缺陷發(fā)生率從2008年的5.26‰降至目前的3.09‰，免費婚前醫(yī)學檢查工作已經取得顯著成效。

3、“降消”項目及農村孕產婦住院分娩補助項目。為貫徹落實安徽省“降消”項目實施方案，結合我縣實際，由縣衛(wèi)生局聯(lián)合縣財政局和婦兒工委下發(fā)《2009中央補助公共衛(wèi)生專項資金“降低孕產婦死亡，消除新生兒破傷風”項 目實施方案》(當衛(wèi)【2010】77號)文件。根據文件要求，縣政府成立“降消”項目領導小組，由分管縣長任組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣直相關部門為成員，領導小組在縣衛(wèi)生局設立辦公室，具體負責項目日常工作的組織、協(xié)調。每年召開啟動大會，對項目工作進行全面動員和部署。

2011年全縣舉辦項目專題培訓班4期，專家蹲點1個月;產科管理進一步規(guī)范，綠色通道暢通無障礙。農村孕產婦住院分娩補助全年發(fā)放4300人，發(fā)放補助款129萬元。依托項目聯(lián)動效應，近三年來孕產婦住院分娩率均達100%。

4、農村婦女免費增補葉酸項目。依據當涂縣《農村婦女免費增補葉酸預防神經管缺陷項目實施方案》文件精神，2011年進一步理清葉酸發(fā)放思路，拓寬了葉酸發(fā)放渠道，同時制作衛(wèi)生專題2期，下發(fā)住院分娩、增補葉酸宣傳彩頁、增補葉酸預防神經管缺陷、環(huán)保購物袋等宣傳材料2000余份。目標人群信息摸底、葉酸服用隨訪工作相比往年有很大提高。全年服用葉酸任務人數4300人，已服用葉酸片人數4475人，服用葉酸任務完成率達104%。

5、預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。2011年，我縣被納入國家“預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播”項目示范縣?？h局將制定項目方案，組織相關業(yè)務培訓，各醫(yī)療保健單位均認真貫徹落實文件精神。2011，全縣共作孕產婦艾滋病檢測4578人，檢測率82.56%，發(fā)現孕產婦陽性1例，引產0例，阻斷治療和追蹤1例;梅毒檢測4171人，檢測率為75.22%，確診陽性5人;乙肝檢測4193人，檢測率為75.62%，表面抗原陽性159人，新生兒乙肝免疫球蛋白注射128例。方案治療、定期隨訪，定期檢查、定期監(jiān)測等制度有效執(zhí)行。舉辦項目培訓班一期，培訓項目專業(yè)人員112人。全縣統(tǒng)一免費發(fā)放乙肝 免疫球蛋白疫苗360份，免費發(fā)放HIV抗體檢測試劑5000份。

(六)存在不足及下一步打算

以上工作雖然取得了一些成績，但我們必須清醒認識到自身工作存在的不足和差距，主要表現在以下方面：

一是全縣婦幼衛(wèi)生工作發(fā)展還很不平衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的工作差距較大;

二是村級衛(wèi)生網絡仍需夯實，網底功能依舊薄弱; 三是孕產婦和兒童系統(tǒng)管理率仍在低位徘徊，進展速度緩慢。

針對以上不足，我們將予以高度重視，采取以下措施加以解決。

一是做好政府參謀，積極爭取政府支持，積極爭取建設項目，加大財政扶持力度，改善婦幼保健機構服務環(huán)境，努力縮小城鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間服務能力差距，滿足廣大婦女兒童健康保健服務需求。

二是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務人才隊伍建設，做好人才培訓，重點針對村級婦幼保健員業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務能力和服務水平。建立健全《鄉(xiāng)、村兩級婦幼衛(wèi)生服務項目績效考核管理辦法》政策，完善收入分配和激勵機制，真正發(fā)揮婦幼衛(wèi)生網底功能。

三是集思廣益，動員一切可利用因素，努力提高孕產婦保健系統(tǒng)管理、兒童保健系統(tǒng)管理率。

在今后的工作中我們將始終不渝的堅持以貫徹落實《母嬰保健法》為核心，強化管理，提高婦幼衛(wèi)生整體素質，為全縣婦女兒童提供更方便、更優(yōu)質、更溫馨、更全面周到的服務，為全縣婦幼保健事業(yè)作出更大貢獻。