新的一月即將開(kāi)啟，行政人事工作有序規(guī)劃。“行政人事月度工作計(jì)劃”，在行政方面，將著重辦公用品的盤(pán)點(diǎn)與采購(gòu)，確保辦公物資充足且合理利用；精心組織安排各類(lèi)會(huì)議，保障信息傳達(dá)及時(shí)高效；優(yōu)化辦公環(huán)境，提升員工舒適度。人事工作上，開(kāi)展員工績(jī)效考核評(píng)估，激勵(lì)員工積極工作；推進(jìn)人才招聘計(jì)劃，為公司補(bǔ)充新鮮血液；組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。通過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃，助力公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。感興趣的小伙伴們快來(lái)看看吧。

行政人事月度工作計(jì)劃1

為了更好地推動(dòng)公司行政人事工作的有序開(kāi)展，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定以下月度工作計(jì)劃。

一、行政工作方面

1.辦公用品管理

對(duì)公司辦公用品庫(kù)存進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)，詳細(xì)記錄各類(lèi)辦公用品的數(shù)量、型號(hào)、規(guī)格等信息。根據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，制定辦公用品采購(gòu)清單，確保常用辦公用品的充足供應(yīng)，避免因短缺影響員工正常工作。預(yù)計(jì)在月初第1周內(nèi)完成盤(pán)點(diǎn)與采購(gòu)清單制定工作，第2周完成采購(gòu)并完成辦公用品的入庫(kù)登記與分發(fā)工作，保障員工能及時(shí)領(lǐng)取所需用品。

優(yōu)化辦公用品領(lǐng)用流程，設(shè)計(jì)并推行電子領(lǐng)用申請(qǐng)表，員工在線填寫(xiě)領(lǐng)用需求，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，行政人員即可安排發(fā)放。這不僅能提高領(lǐng)用效率，還便于對(duì)辦公用品的使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，以便后續(xù)合理控制成本。計(jì)劃在本月中旬完成電子領(lǐng)用系統(tǒng)的搭建與測(cè)試，并組織員工培訓(xùn)，確保大家熟悉操作流程。

2.辦公環(huán)境維護(hù)

安排專(zhuān)人每日對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行清潔檢查，包括公共區(qū)域的地面、桌面、門(mén)窗清潔情況，以及會(huì)議室、衛(wèi)生間等重點(diǎn)區(qū)域的衛(wèi)生狀況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知保潔人員進(jìn)行清理，確保辦公環(huán)境整潔舒適。每周進(jìn)行一次全面的衛(wèi)生大檢查，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的區(qū)域進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的`區(qū)域督促整改，以此提升整體辦公環(huán)境質(zhì)量。此項(xiàng)工作將貫穿全月持續(xù)進(jìn)行。

檢查辦公設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等，對(duì)出現(xiàn)故障的設(shè)備及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修進(jìn)度，確保設(shè)備盡快恢復(fù)正常使用。建立辦公設(shè)施設(shè)備維修檔案，記錄每次維修的時(shí)間、內(nèi)容、維修人員等信息，以便對(duì)設(shè)備的使用狀況和維修頻率進(jìn)行分析，提前做好設(shè)備更新或保養(yǎng)計(jì)劃。計(jì)劃在本月內(nèi)完成對(duì)所有辦公設(shè)施設(shè)備的至少一次全面檢查，并及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

二、人事工作方面

1.招聘工作

根據(jù)各部門(mén)提交的人員需求計(jì)劃，制定詳細(xì)的招聘方案。確定招聘渠道，包括在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、參加線下招聘會(huì)、聯(lián)系人才中介機(jī)構(gòu)等，廣泛收集簡(jiǎn)歷。對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，將符合崗位要求的候選人推薦給用人部門(mén)進(jìn)行面試。預(yù)計(jì)本月為xx部門(mén)招聘xx名xx崗位人員，在第1周至第3周完成簡(jiǎn)歷收集與篩選工作，第4周組織面試并確定錄用人員名單，確保新員工能在次月順利入職。

完善招聘流程與評(píng)估機(jī)制，在招聘過(guò)程中注重對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的考察。面試結(jié)束后，組織用人部門(mén)和相關(guān)人員對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與方法，提高招聘的準(zhǔn)確性與效率。計(jì)劃在本月底完成本月招聘工作的評(píng)估報(bào)告，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施。

2.員工培訓(xùn)

組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等方面，幫助新員工盡快熟悉公司環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，順利開(kāi)展工作。安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工與新員工進(jìn)行一對(duì)一的導(dǎo)師帶徒，在工作中給予指導(dǎo)與幫助，促進(jìn)新員工的快速成長(zhǎng)。新員工入職培訓(xùn)將在新員工入職后的第1周內(nèi)開(kāi)展，為期xx天，導(dǎo)師帶徒工作持續(xù)整個(gè)試用期。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定本月員工培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)課程與講師。例如，針對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)開(kāi)展銷(xiāo)售技巧提升培訓(xùn)，針對(duì)技術(shù)人員開(kāi)展新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)等。培訓(xùn)結(jié)束后，組織員工參加培訓(xùn)考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。計(jì)劃在本月第2周至第3周完成各類(lèi)員工培訓(xùn)課程的組織實(shí)施工作，第4周完成培訓(xùn)考核與總結(jié)分析。

三、其他工作

1.組織公司月度會(huì)議，提前收集各部門(mén)工作匯報(bào)材料，整理會(huì)議議程，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。在會(huì)議中做好記錄工作，及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)至各部門(mén)，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況，保證公司各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)。月度會(huì)議將在本月中旬舉行，會(huì)議紀(jì)要在會(huì)議結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)完成并下發(fā)，對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況每周進(jìn)行一次跟進(jìn)檢查。

2.協(xié)助其他部門(mén)完成臨時(shí)性任務(wù)，如市場(chǎng)推廣活動(dòng)的后勤支持、重要客戶(hù)來(lái)訪的接待安排等，積極發(fā)揮行政人事部門(mén)的協(xié)調(diào)與服務(wù)職能，保障公司整體運(yùn)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。對(duì)于臨時(shí)性任務(wù)，將根據(jù)任務(wù)的緊急程度和要求，及時(shí)調(diào)配資源，全力配合相關(guān)部門(mén)完成工作。

通過(guò)以上行政人事月度工作計(jì)劃的實(shí)施，期望能夠有效提升公司行政人事工作的管理水平，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支持與保障。

行政人事月度工作計(jì)劃2

隨著新的一月即將來(lái)臨，為了確保公司行政人事工作的有序開(kāi)展，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定以下月度工作計(jì)劃。

一、行政工作

1.辦公環(huán)境管理

安排定期的辦公區(qū)域清潔與整理，包括公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、辦公桌椅的擺放規(guī)整等，為員工創(chuàng)造整潔舒適的工作環(huán)境。

檢查辦公設(shè)備的運(yùn)行狀況，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等，及時(shí)聯(lián)系維修人員處理故障設(shè)備，保障辦公設(shè)備的正常使用。

2.辦公用品與物資管理

統(tǒng)計(jì)辦公用品的庫(kù)存數(shù)量，根據(jù)各部門(mén)的需求計(jì)劃，進(jìn)行辦公用品的采購(gòu)與調(diào)配，確保辦公用品的充足供應(yīng)。

對(duì)公司的物資倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，整理物資清單，做好物資的出入庫(kù)登記工作，嚴(yán)格把控物資的使用情況，防止浪費(fèi)和丟失。

3.會(huì)議與活動(dòng)組織

提前規(guī)劃本月的公司會(huì)議安排，包括周例會(huì)、部門(mén)會(huì)議等，確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程，并通知相關(guān)人員。做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作，如會(huì)議資料的準(zhǔn)備、會(huì)議室的布置等。

策劃并組織一次員工團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的'凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。確定活動(dòng)的形式、地點(diǎn)和預(yù)算，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，并負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施和后續(xù)總結(jié)工作。

二、人事工作

1.招聘與人才儲(chǔ)備

根據(jù)公司各部門(mén)的人員需求計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。重點(diǎn)招聘崗位包括xx崗位，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)面試未通過(guò)但有潛力的候選人進(jìn)行信息整理和分類(lèi)，定期與他們保持聯(lián)系，以便在公司有合適崗位時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到他們。

2.員工培訓(xùn)與發(fā)展

組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作要求。

收集員工的培訓(xùn)需求，制定本月的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)資源的安排。開(kāi)展xx培訓(xùn)主題的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.績(jī)效管理

協(xié)助各部門(mén)主管完成員工上月的績(jī)效考核工作，收集、整理和統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確?？?jī)效考核結(jié)果的公正、公平。

針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，與員工進(jìn)行績(jī)效面談，反饋員工的工作表現(xiàn)，指出存在的問(wèn)題和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，并跟進(jìn)員工的績(jī)效改進(jìn)情況。

4.員工關(guān)系管理

關(guān)注員工的工作狀態(tài)和情緒變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工之間的矛盾和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新員工檔案信息，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。

在本月的工作中，行政人事部門(mén)將嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，積極配合其他部門(mén)的工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支持和保障。

行政人事月度工作計(jì)劃3

六月是公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，行政人事工作對(duì)于保障公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。為了更好地履行職責(zé)，提升工作效率與質(zhì)量，特制定以下月度工作計(jì)劃。

一、行政管理工作

1.辦公環(huán)境優(yōu)化

組織開(kāi)展辦公區(qū)域的全面清潔與整理工作，對(duì)公共區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行深度打掃，包括會(huì)議室、走廊、衛(wèi)生間等，確保環(huán)境整潔無(wú)死角。

檢查辦公設(shè)備的運(yùn)行狀況，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等，對(duì)出現(xiàn)故障的設(shè)備及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修或更換，保障設(shè)備的正常使用。

合理規(guī)劃辦公空間，根據(jù)各部門(mén)人員變動(dòng)情況，調(diào)整工位布局，提高空間利用率。

2.文檔管理與流程梳理

對(duì)公司重要文件進(jìn)行分類(lèi)整理，建立電子文檔目錄和紙質(zhì)文檔歸檔系統(tǒng)，方便文件的查找與借閱。同時(shí)，對(duì)過(guò)期文件進(jìn)行清理和銷(xiāo)毀，確保文檔管理的規(guī)范性和安全性。

梳理公司行政辦公流程，如辦公用品采購(gòu)流程、請(qǐng)假審批流程、文件傳閱流程等，找出存在的問(wèn)題和瓶頸，進(jìn)行優(yōu)化和簡(jiǎn)化，提高工作效率。

制定行政工作標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，明確各項(xiàng)工作的.具體步驟、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為行政工作的規(guī)范化提供依據(jù)。

二、人力資源工作

1.招聘與人才儲(chǔ)備

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通確定本月招聘崗位及人數(shù)，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。

拓展招聘渠道，除了常規(guī)的招聘網(wǎng)站外，參加行業(yè)招聘會(huì)、高校校園招聘等活動(dòng)，積極尋找優(yōu)秀人才。同時(shí)，鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦，對(duì)成功推薦的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排等工作，確保招聘流程的高效有序進(jìn)行。在面試過(guò)程中，注重考察候選人的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為公司選拔合適的人才。

建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)面試過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀但暫時(shí)不適合公司崗位需求的人員進(jìn)行信息登記和跟蹤，保持與他們的聯(lián)系，以便在公司有合適崗位時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到他們。

2.培訓(xùn)與員工發(fā)展

組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作要求。

根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果和個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，如專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深員工或外部專(zhuān)家進(jìn)行授課，分享工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和學(xué)習(xí)資源，支持員工參加各類(lèi)培訓(xùn)和考證活動(dòng)。

建立員工職業(yè)發(fā)展通道，明確不同崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)和要求，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指引和支持。定期與員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，幫助他們制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

三、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)

1.員工活動(dòng)組織

策劃并組織一次員工戶(hù)外拓展活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通交流能力。活動(dòng)前，做好場(chǎng)地勘察、活動(dòng)安排、安全保障等工作，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。

舉辦員工生日會(huì)，為當(dāng)月過(guò)生日的員工送上生日祝福和禮物，營(yíng)造溫馨和諧的企業(yè)文化氛圍。

建立員工溝通渠道，如設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)展員工座談會(huì)等，及時(shí)了解員工的工作和生活情況，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。

2.企業(yè)文化宣傳

更新公司宣傳欄內(nèi)容，展示公司最新的業(yè)務(wù)成果、員工風(fēng)采、企業(yè)文化活動(dòng)等信息，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

制作企業(yè)文化宣傳手冊(cè)，發(fā)放給全體員工，讓員工更加深入地了解公司的文化理念、價(jià)值觀和發(fā)展歷程。

在公司內(nèi)部開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽或征文活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和認(rèn)同感，鼓勵(lì)員工積極踐行企業(yè)文化。

四、其他工作

1.行政費(fèi)用預(yù)算與控制

編制六月行政費(fèi)用預(yù)算，包括辦公用品費(fèi)用、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用支出控制。

對(duì)行政費(fèi)用支出進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，找出費(fèi)用超支的原因和節(jié)約的空間，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

2.與其他部門(mén)的協(xié)作

加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通協(xié)作，及時(shí)了解他們的工作需求和問(wèn)題，為他們提供行政人事方面的支持和服務(wù)。

參與公司跨部門(mén)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，充分發(fā)揮行政人事部門(mén)的組織協(xié)調(diào)能力，解決可能出現(xiàn)的人員調(diào)配、資源分配等問(wèn)題。

通過(guò)以上六月工作計(jì)劃的實(shí)施，行政人事部門(mén)將努力為公司的發(fā)展提供有力的支持和保障，提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度，推動(dòng)公司向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。