公司請假制度的建立和執(zhí)行，對于提升員工的工作效率和企業(yè)的生產力具有顯著作用。一方面，合理的請假制度能夠確保員工在必要時得到休息和恢復，從而以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作，提高工作效率。另一方面，這也有助于預防過度勞累和職業(yè)倦怠，保障員工的長期健康和工作動力。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇請假制度管理規(guī)定范本，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

請假制度 1

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規(guī)定如下：

一、事假

1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；

7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

二、病假：

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的.必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

請假制度 2

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假標準

略

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的.病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

請假制度 3

針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

二、請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息.

2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

3.凡超過一天的.事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權歸公司所有。

請假制度 4

一、請假

1．凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續(xù)，方可準假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經有關部門負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補辦手續(xù)。請假期滿返校即到有關部門負責人處銷假。

2．凡教職工結婚、生育按國家規(guī)定，享受有關假期。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學期告知預產期，以便學校合理安排人員、課務。學期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。

3．女職工正常的人工流產，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產，請假按事假處理?；?、產假逾期未經校辦同意，均視為曠工。有合理原因預先請假經校方批準按事假或病假處理。

4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。

二、辦理請假手續(xù)規(guī)定

1．請假半天以內，不影響課務，口頭向有關領導請假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務處主任請假，后勤人員向總務處主任請假，如影響到有關會議參加需向會議召集人請假。

2．請假半天以上3天以內，須到校長辦公室填寫好請假單，經有關領導批準后方可準假。教師須經分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經分管校長批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關部門。影響課務必須告知教務處，由教務處統一安排。

3．請假3天以上，須到校長辦公室填報請假單，經分管校長批簽，教師、教輔人員由教務處寫好課務、工作安排意見，職工由總務處寫好工作安排意見，報校長批準方可準假。

4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。

三、處理意見

1．半天以內，又不影響課務的請假不扣發(fā)經費。

2．半天以上一天以內，不影響課務的事假扣10元一次，病假不扣。

3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。

4．一天以上三天以內的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。

5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。

6．按規(guī)定享受的.婚、產、函授、喪假只扣除該時段課時津貼，不扣除崗位獎。

7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。

8．六個月以內的長病假、產假、函授外出進修不享受課時津貼，不扣除崗位獎。

9．六個月以上的病、產、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。

10．九個月以上的病、外出進修，享受退休教師待遇。

四、曠工及處罰

1．以下情況視為曠工：

（1）未辦理請假手續(xù)，未經學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。

（2）未經批準而不上課、不工作、不參加有關會議和集體活動。

（3）拒不接受學校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實際時間計曠工。

2．處罰：

（1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎。

（2）曠工三天以上，當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。

請假制度 5

1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。

2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名。返校后應銷假。

3、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。

4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因。一時與家長聯系不上的`，應向學校報告。

5、學生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。

6、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。

7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。

請假制度 6

第一條學生應在每學期規(guī)定的開學時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經請假不按時注冊者以曠課論處。

第二條在節(jié)假日離開學校應按規(guī)定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經學院領導同意方可，學生回校后須補辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。

第三條請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因并因事請假，必須填寫《學生請假申請審批表》，經批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內由學院領導審批，五天以內的由學生工作部部長審批，一周以上的'經學生工作部報分管學生工作的校領導審批。

第四條請假期滿必須到本人所在學院辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠課處理，病假銷假時應出示診斷說明。

第五條學生在請假期限內要求中止假期，應事先到所在學院辦理銷假手續(xù)。

請假制度 7

為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請銷假行為，特制定本制度。

一、請假規(guī)則

1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假;公假，因參加學校安排的重大活動，并經有關領導批準證實后確無法按時上課而提出的請假。

2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。

3、學生請假，原則上需學生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。

4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。

二、請假程序

1、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求由班主任如實填寫。

2、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。

三、準假權限

1、一天以內的請假，由班主任審批;

2、二至五天以內的請假，由教導主任審批;

3、一周以上的請假，由校長審批;

4、班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續(xù)

1、學生因急事而無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

五、銷假

請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、其它

1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的'請假資格，并追究相應的責任。

2、學生請假2天以上的，在教務處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。

3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。

4、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

七、本制度由學校負責解釋。

請假制度 8

1．病假

凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假者需提前1天向學校行政請假，并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。

2．事假

教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的`，應提前上交事假條，征得學校同意方可請假。如無充分理由，則不應準假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。

3．婚假

符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。

4．喪假

教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。

5．生育假

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產假中。

6．哺乳假

對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應的工作量津貼。

7．曠工

曠工者不享受自曠工日起12個月內的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。

請假制度 9

一、教職工請假：

事假：

請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

病假：

住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

外出

時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

遲到：

5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

二、保育員：

每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

三、代課：

2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

四、婚產假：

正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

五、全勤：

全學期無請假、外出。

請假制度 10

第一條請假范圍：

凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學活動的學生，應事先辦理請假手續(xù)。

第二條請假類別：

包括病假、事假、公假三種。

1、病假學生因病不能參加教學活動者，可請病假。

2、事假學生因急事不能參加教學活動者，可請事假。

3、公假學生因組織或參加各項活動不能參加教學活動者，可請公假。

第三條請假程序：

1、病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，先委托同學告知任課教師備案，但必須在兩天內補辦請假手續(xù)，并由任課教師確認是否準假。

2、事假原則上，學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到急特殊情況，須讓家長致電輔導員說明情況，先委托同學告知任課教師備案，并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明，再由任課教師審核確認是否準假。

3、公假須持相關活動負責部門(教務處認可)開具的'證明，并由任課教師確認是否準假。

第四條批報權限：

1、所有請假事宜的批準權限僅歸任課教師所有，輔導員沒有請假批準的權利。

2、請假在三天以內者需向輔導員報備，以便學生日常管理；

3、三天以上到七天內者需向輔導員報備，再由學院黨委副書記審核；

4、超過七天者需經院黨委副書記審核，再報教務處、學生處備案；

5、考試期間，除病假外，一般不得請假。

因緊急事件不能事先辦理好請假手續(xù)者，應事后持有關證明補假。假期滿不能及時歸校時，應及時打電話給輔導員說明理由，并委托同學告知任課教師，事后必須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經獲準擅自離校、曠課或缺席有關教學活動的一律按缺勤記錄在案，累計缺勤達兩周者按自動退學處理。

本細則將從頒布之日起配合《上海海洋大學學生守則》一并實施。