通過(guò)總結(jié)，我們可以更加深入地認(rèn)識(shí)自己，并借此不斷提升自身的素質(zhì)和能力。如何培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和道德觀，成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)成員？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇一

超出預(yù)期才是優(yōu)秀。

在老板眼里，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時(shí)期最容易被fire掉的;。

第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的，這種人是老板最喜聞樂(lè)見(jiàn)的，但是可遇不可求。

同樣一份工作，比如要求跟客戶對(duì)接，

第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺(jué)得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;。

第二種人按要求及時(shí)完成了任務(wù)，客戶也比較滿意;。

第三種人把每一個(gè)環(huán)節(jié)都完成得特別細(xì)致用心，以至于完事兒了客戶甚至?xí)l(fā)個(gè)朋友圈感慨一下“這是個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。

按要求照辦是簡(jiǎn)單的，難的是辦得比別人更好。

永遠(yuǎn)不要覺(jué)得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀。

/2/。

執(zhí)行力很重要，

甚至要能在上級(jí)下達(dá)任務(wù)前就執(zhí)行。

如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識(shí)非常重要，比起每次被問(wèn)到都含含糊糊地說(shuō)“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預(yù)計(jì)完成時(shí)間，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度。

按時(shí)完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍。

而比及時(shí)完成更優(yōu)秀的是，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成。

舉個(gè)例子，有次開(kāi)會(huì)時(shí)我提到“工具化”這個(gè)概念，我助理就當(dāng)天就去調(diào)研了其他競(jìng)品是怎么做“工具化”的，并且主動(dòng)向我做了個(gè)匯報(bào)。

而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個(gè)概念拆解成1、2、3步具體操作，才會(huì)去根據(jù)指令執(zhí)行。

更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個(gè)月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒(méi)完成，因?yàn)槲矣龅搅?、2、3、4、5個(gè)困難，還沒(méi)想好怎么解決”。

這就是差距。

《紅樓夢(mèng)》寫(xiě)王熙鳳有個(gè)很有意思的細(xì)節(jié)，林黛玉進(jìn)賈府，王夫人問(wèn)王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了?！边@就是超前完成。(雖然說(shuō)王熙鳳可能是沒(méi)有預(yù)備，隨機(jī)應(yīng)變說(shuō)預(yù)備了。)。

/3/。

做事情前，先明確目的。

做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)回顧，才不會(huì)跑偏，事倍功半。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場(chǎng)上去思考，做這件事是為了什么。

舉個(gè)例子，公司說(shuō)要搞個(gè)活動(dòng)讓你做抽獎(jiǎng)，你要明白，抽獎(jiǎng)這個(gè)活動(dòng)的目的是增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以你在設(shè)置抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個(gè)目的去做，而不是搞出一個(gè)特別復(fù)雜用戶體驗(yàn)又特別差的抽獎(jiǎng)，反而降低了用戶的好感度。

上司下達(dá)任務(wù)給你的時(shí)候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務(wù)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)明目的，你可以說(shuō)：我們現(xiàn)在要做xxxx(具體事件)，是為了xx(目的)，我理解的對(duì)嗎?如果你的理解有偏差，上司這時(shí)候就會(huì)指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒(méi)有達(dá)到目的。

很多人很努力卻沒(méi)有收獲，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱伺Χ?，為了吃苦而吃苦，沒(méi)有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒(méi)有任何成績(jī)。

用腦思考，比埋頭苦干更重要。

/4/。

拿月薪5000時(shí)，

把工作做出月薪10000的價(jià)值，

才有機(jī)會(huì)月薪10000。

有人要求加薪的理由是，“我來(lái)著工作x年了?！边@不是要求加薪的好理由，工作x年了也沒(méi)見(jiàn)你把工作越做越好啊。

老板不一定要為你的工齡買單，但一定會(huì)為你的工作成績(jī)買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對(duì)不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時(shí)候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒(méi)有為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

/5/。

你的薪水不是由老板決定的，

而是由人才市場(chǎng)上的其他競(jìng)爭(zhēng)者決定的。

經(jīng)常有人覺(jué)得不加薪是老板“摳”，其實(shí)不是的，如果月薪5000就可以在市場(chǎng)上找來(lái)一個(gè)跟你一樣資歷和能力的會(huì)計(jì)，那老板就沒(méi)必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場(chǎng)上和你能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者決定的，而不是由老板決定的。

不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。

/6/。

比學(xué)歷更重要的，

是你的能力。

學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問(wèn)題。

在入職以前，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣緦?duì)你毫無(wú)了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。

而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。

如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的專科生，那么，公司會(huì)更喜歡后者。這就是有時(shí)候，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生比毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。

/7/。

復(fù)制自己等于白活，

每天都要有進(jìn)步，

不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢前進(jìn)。

有些人會(huì)覺(jué)得，我做這份工作，職位又沒(méi)有晉升，只要每天重復(fù)手頭的工作就ok了。復(fù)制自己是最簡(jiǎn)單輕松的，也是最浪費(fèi)生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間，上司可能沒(méi)空去push你精進(jìn)，但上司會(huì)看到你的用心和進(jìn)步的。

公司永遠(yuǎn)都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒(méi)有做到優(yōu)秀。

有些人說(shuō)：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯(cuò)啊?！辈灰?yàn)楹ε率倬筒桓覒賽?ài)，也不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試。資歷相似的兩個(gè)人，嘗試99次的人比因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。

創(chuàng)新時(shí)犯錯(cuò)不可怕，止步不前才最可怕。

/8/。

你是來(lái)工作的，

不是來(lái)討人喜歡的。

上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊?！?/p>

要搞明白的是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好，而不是為了讓每個(gè)員工親如兄弟姐妹。團(tuán)隊(duì)成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進(jìn)事情。

你是來(lái)工作的，不是來(lái)討人喜歡的。不要因?yàn)楹ε碌米锶?，就不推進(jìn)任務(wù)。討好每個(gè)同事不是老板給你付工資的理由，推進(jìn)事情提高業(yè)績(jī)才是你工作的目的。

/9/。

不要沉迷于officegossip，

這對(duì)你的成長(zhǎng)毫無(wú)幫助。

關(guān)于站隊(duì)，關(guān)于誰(shuí)給誰(shuí)穿小鞋，這些事情無(wú)法避免，但絕不是老板想看到的。

有時(shí)候，我們會(huì)被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個(gè)部門(mén)上司的死對(duì)頭，導(dǎo)致部門(mén)里說(shuō)悄悄話時(shí)會(huì)經(jīng)常說(shuō)埋怨死對(duì)頭部門(mén)。

又或者，跟你交情好的幾個(gè)同事abc，集體排擠另一個(gè)工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點(diǎn)等等。

遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。

別人吐槽時(shí)，你一笑而過(guò)就好。

如果和abc吃飯時(shí)經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。

真正決定你價(jià)值的，不是內(nèi)部斗爭(zhēng)，而是你創(chuàng)造的價(jià)值。沉迷于辦公室政治，無(wú)心工作，你只會(huì)丟掉核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為officegossip的犧牲品。

對(duì)了，別以為老板不知道你們?cè)诒澈笳f(shuō)了什么。只要你說(shuō)過(guò)、你做過(guò)，就會(huì)有人知道的。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇二

要正確的理解職場(chǎng)溝通，“你好!”“再見(jiàn)!”這種招呼似的溝通，我們稱它為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的，真正適用于職場(chǎng)中的溝通是以解決問(wèn)題為前提的，我們應(yīng)該稱它為交流。

新人之所以存在溝通不暢的問(wèn)題，原因可能有以下幾種，環(huán)境障礙、習(xí)慣差異、文化障礙等。而這些是可以通過(guò)自身努力進(jìn)行克服的，所以，學(xué)會(huì)一些技巧對(duì)于提升溝通是有所幫助的。

溝通中的四“不”原則。

一、無(wú)尊重不溝通。尊重是任何交流中的首要原則，如果你不夠尊重，那么相信對(duì)方是肯定不愿意與你溝通的，當(dāng)然，這個(gè)是一個(gè)相互的問(wèn)題，如果你有足夠的尊重而對(duì)方?jīng)]有，那么你也有理由可以適當(dāng)?shù)囊笏淖鹬亍?/p>

二、有情緒不溝通。有情緒時(shí)盡量避免溝通的動(dòng)作，因?yàn)椴缓玫那榫w易導(dǎo)致人失去理性，很難確保說(shuō)出沖動(dòng)的話做出沖動(dòng)的決定，引起不必要的爭(zhēng)吵，這樣的溝通不僅是無(wú)濟(jì)于事的，還會(huì)造成不可挽回的結(jié)果。

三、無(wú)考慮不溝通。傳說(shuō)中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場(chǎng)中的，脫口而出的表達(dá)可能讓有些不該說(shuō)的話沒(méi)經(jīng)思考就蹦出來(lái)，不僅讓氣氛尷尬，還會(huì)造成不可彌補(bǔ)的后果，所以，要養(yǎng)成先思考再說(shuō)話的習(xí)慣。

溝通常用的句式。

二、你的看法是什么?不要一味的表達(dá)自己的想法，溝通是雙向的，你不能完全確認(rèn)你是對(duì)的并且別人也認(rèn)為是你對(duì)的。有時(shí)候，即使對(duì)方不想表達(dá)什么觀點(diǎn)，你這樣問(wèn)也會(huì)起到恰如其分的討好作用。

三、你的主意太好了。對(duì)方提出一個(gè)人人都稱贊的想法，盡管你內(nèi)心有些許的嫉妒，但仍要贊賞，這不僅能讓對(duì)方感受到你的贊美，還能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神。不要把自己的內(nèi)心表現(xiàn)在臉上，至于技不如人的事，就去多多提高自己的能力吧。

四、讓我再想想，××點(diǎn)前給你答案好嗎?這是暫時(shí)緩解危機(jī)的句型，當(dāng)你不確定一件事的時(shí)候，說(shuō)不知道是不合適的，當(dāng)然也一定不要隨意就確認(rèn)了。這個(gè)回答，可以給自己考慮的時(shí)間，又會(huì)讓人覺(jué)得做事很用心，但之后，你就得趕緊準(zhǔn)備并在預(yù)定時(shí)間給出答案。

五、好，我馬上處理。工作來(lái)的時(shí)候，先別推脫，爽快的接下工作，猶豫不決的態(tài)度會(huì)讓人覺(jué)得你做事不負(fù)責(zé)任，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到問(wèn)題再與其進(jìn)行溝通和解決。

溝通的技巧當(dāng)然不止這些，學(xué)會(huì)良好的溝通也是一個(gè)積累的過(guò)程，多思考，多總結(jié)。還要記住的是，職場(chǎng)上的溝通必然是人與人之間的行為，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定會(huì)給溝通帶來(lái)便捷。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇三

作為一名高中生，雖然還沒(méi)有正式步入職場(chǎng)，但是在學(xué)校參加各種活動(dòng)，也可以得到許多工作心得和體會(huì)。下面我就來(lái)分享一下我在學(xué)校里獲取的一些經(jīng)驗(yàn)。

首先，做事情一定要有計(jì)劃。在學(xué)校里，我們組織各種活動(dòng)都需要提前準(zhǔn)備，有了計(jì)劃才能讓活動(dòng)順利進(jìn)行。同樣，在職場(chǎng)里，一份具體的計(jì)劃能夠幫助我們更好地完成工作，而且也能夠提高效率。

其次，態(tài)度至關(guān)重要。無(wú)論是在學(xué)校里還是在職場(chǎng)中，態(tài)度都會(huì)直接影響到工作的效果。好的態(tài)度會(huì)讓你獲得他人的認(rèn)可和尊重，并且更容易獲得成功。

再次，溝通能力也很重要。在學(xué)校里，有些活動(dòng)需要與其他學(xué)生或老師進(jìn)行溝通，而你的溝通能力會(huì)影響到活動(dòng)的順利進(jìn)行。在職場(chǎng)中，溝通能力同樣重要，它可以讓你更好地了解公司的需求，和領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行合作。

最后，創(chuàng)新和學(xué)習(xí)是持續(xù)獲得成功的關(guān)鍵。在學(xué)校里，每一年都有新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，只有不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)才能做得更好。在職場(chǎng)中同樣如此，不同的職位都會(huì)需要不同的技能，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能不斷提高自己的能力。

以上幾點(diǎn)就是我在學(xué)校中所得到的工作心得和體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)不僅適用于學(xué)校和職場(chǎng)，也可以幫助我們成為更好的人。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇四

職場(chǎng)新人在應(yīng)聘的過(guò)程中，總會(huì)遇到一些這樣或那樣難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何是好，當(dāng)然這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的`關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：

1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

2、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

3、為什么愿意為我單位工作?

4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

友情提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)，

8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?

9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?

11、你對(duì)薪水的期望是多少?

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇五

大學(xué)畢業(yè)后，我隨男友來(lái)到h市求職。本以為會(huì)經(jīng)歷激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)想到我十分幸運(yùn)，面試的第一家企業(yè)就拍板要人。慶幸之余，我在hr（人力資源）詢問(wèn)自己薪資要求的時(shí)候分外緊張，生怕因要價(jià)太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報(bào)出了一個(gè)數(shù)目。沒(méi)想到公司并無(wú)異議，三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同。

剛進(jìn)公司那陣子，我工作熱情高漲，做起事來(lái)勁頭十足。但跟同事漸漸熟悉之后，我才發(fā)現(xiàn)，同等資歷的員工當(dāng)中，自己的薪酬最低！

h市是個(gè)新興的工業(yè)城市，消費(fèi)水平頗高，收入水平也普遍較高。我求職前不了解情況，也沒(méi)有對(duì)相關(guān)企業(yè)的薪酬水平作過(guò)調(diào)查，以至于在談薪時(shí)要低了工資。

時(shí)間久了，我心里就變得越來(lái)越不平衡，心想都是干一樣的活，憑什么自己拿的錢(qián)比別人少！怎奈已經(jīng)與公司簽訂了合同，合同上寫(xiě)明了自己親口要求的薪酬，一想到這點(diǎn)，我就懊惱萬(wàn)分。

某次去男友家做客時(shí)，我認(rèn)識(shí)了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力資源總監(jiān)。閑聊時(shí)，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度，說(shuō)自己吃了虧。舒娜提醒說(shuō)：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，你既然有加薪的心思，何不開(kāi)始采取行動(dòng)？”

我深知在簽訂合同后再次談薪不容易，便向舒娜請(qǐng)教。她告訴我，再次談薪前要做三個(gè)準(zhǔn)備：一是擺正工作態(tài)度，積累工作成績(jī)。良好的業(yè)績(jī)是談判的重要資本，沒(méi)有老板會(huì)同意給消極怠工者加薪。二是謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī)，入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當(dāng)小。通常而言，試用期過(guò)后、工作半年后、取得巨大成績(jī)時(shí)都是再次談薪的良機(jī)。三是再次談薪前應(yīng)作好調(diào)查研究，對(duì)本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來(lái)，方可掌握談判主動(dòng)權(quán)。

在舒娜的提點(diǎn)下，我意識(shí)到再有一個(gè)月，為期半年的試用期就要結(jié)束了，到時(shí)會(huì)重新和公司簽訂合同。雖然簽訂試用期合同時(shí)已經(jīng)規(guī)定好了轉(zhuǎn)正時(shí)的工資，但只要把握時(shí)機(jī)溝通順利，提高工資也不是不可能的。于是，我便對(duì)自己日常的一些工作成績(jī)進(jìn)行了整理，將它們記錄在案，還準(zhǔn)備了一些有關(guān)公司整體薪資水平和其他相同類別公司相關(guān)待遇的資料，以增強(qiáng)自己言論的說(shuō)服力。此外，我也開(kāi)始創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓老板看見(jiàn)自己工作上的努力，加班時(shí)也會(huì)想法子讓上司知道，而非一個(gè)人默默做事。

試用期滿后，公司要與我重新簽訂合同，我抓住這次機(jī)會(huì)，開(kāi)始同相關(guān)部門(mén)再次談薪：

談薪時(shí)，我首先用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)了自己的工作成績(jī)，然后表達(dá)了自己的工作誠(chéng)意，我告訴上司，自己很喜愛(ài)公司的氛圍，希望長(zhǎng)期從事這份工作，在公司獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。

當(dāng)然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因?yàn)槭婺雀嬖V我新人談薪要把握分寸，注意尺度，這樣提出的要求被滿足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我，如果談薪受阻，可以采取“曲線救國(guó)”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭(zhēng)取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ)，這都是提高福利待遇的方式。

經(jīng)過(guò)反復(fù)的溝通和協(xié)商，單位在權(quán)衡招聘和培訓(xùn)成本后答應(yīng)了我的加薪要求，并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件。于是，轉(zhuǎn)正后我同公司簽訂了新的合同，拿到了高一級(jí)的薪水。

現(xiàn)在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹，要停止比較，接納現(xiàn)實(shí)，并吸取經(jīng)驗(yàn)，積極尋求補(bǔ)救措施，因?yàn)橹灰⒁饧记珊头绞剑硇詼贤?，是可以最大限度維護(hù)自身權(quán)益的。

在職場(chǎng)中，隨著上下級(jí)之間、同事之間交往日趨密切，溝通日趨頻繁，語(yǔ)言的重要性也日益凸顯出來(lái)，“講話也是一門(mén)藝術(shù)”成為人們的共識(shí)。簡(jiǎn)單的一句話既可以把人說(shuō)笑，也可以把人說(shuō)跳。因此，在職場(chǎng)中，講話時(shí)一定要講究場(chǎng)合、策略和分寸，不可口無(wú)遮攔，以免“話聊”時(shí)傷到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊嚴(yán)。

前不久，我去參加公司劉總的生日宴會(huì)。

劉總雖說(shuō)是我的上級(jí)，但因是同鄉(xiāng)，所以關(guān)系較“鐵”。宴會(huì)很隆重，高朋滿座，氣氛熱烈。公司領(lǐng)導(dǎo)紛紛起身舉杯向“壽星”表示祝賀。輪到我舉杯時(shí)，我說(shuō)起了早就準(zhǔn)備好的祝詞：“在這個(gè)收獲的季節(jié)里，我們迎來(lái)了劉總40歲的生日。人生何處難忘酒，杯杯美酒都飄香。在此，讓我們共同祝愿劉總身體健康、工作順利、事事如意、生日快樂(lè)！”

隨著潮水般掌聲的響起，劉總的臉上寫(xiě)滿了興奮。

望著劉總婀娜的身姿，我又說(shuō)了一句：“劉總可是公司里的頭號(hào)美女啊，如果再穿雙高跟鞋，就可以跟鞏俐比美啦！”我的本意是夸劉總長(zhǎng)得漂亮而年輕，幾乎可以和大明星并駕齊驅(qū)了，哪知這句話剛一出口，劉總臉上的笑容立馬收斂了，笑語(yǔ)聲喧的宴會(huì)突然間靜了下來(lái)。劉總陰著臉，很不高興地看了我一眼，把手里舉著的酒杯放下了。

全桌人都覺(jué)察出了劉總心里的不快，桌上的氣氛頓時(shí)冷寂下來(lái)，大家不再說(shuō)話，不再勸酒，而是低著頭，盯著桌上的菜肴愣神兒?？粗矍暗膱?chǎng)面，我有些丈二和尚摸不著頭腦，莫明其妙地看著大家，臉上表情非常尷尬。這時(shí)，有人小聲提醒我，我這才恍然大悟——原來(lái)，劉總個(gè)子比較矮，一直為個(gè)頭而自卑，而我剛才的一句玩笑話無(wú)意間點(diǎn)中了她最不愿提及的“海拔”問(wèn)題！

“壽星”沒(méi)了興致，生日宴會(huì)還吃個(gè)什么勁？于是，熱熱鬧鬧的生日宴因我的一句話而草草結(jié)束了。我傻傻地看著空蕩蕩的飯桌，心里真是懊悔不迭。

職場(chǎng)中，上下級(jí)之間的關(guān)系是很微妙的，處理不得當(dāng)，就會(huì)招致“滿盤(pán)皆輸”。而“話聊”則是上下級(jí)之間交往中一個(gè)不可忽視的重要一環(huán)?！按蛉藙e打臉，說(shuō)人別揭短”。上下級(jí)間“話聊”自然要坦誠(chéng)，但也要掌握好一個(gè)度，“興之所至”時(shí)，往往會(huì)因?yàn)椤翱跓o(wú)遮攔”，而在無(wú)意間損傷了上級(jí)的形象，也傷及了上級(jí)的心理尊嚴(yán)。

5年前，我在一家公司打工時(shí)，和來(lái)自農(nóng)村的高中同學(xué)阿光成為同事。

阿光勤奮上進(jìn)，很快就以出色的才干成為公司里的中層干部。但他自尊心很強(qiáng)，對(duì)自己的“出身”從來(lái)都是諱莫如深，不想讓公司的任何同事知道。

一天，公司召開(kāi)中層干部會(huì)議，大家就公司如何拓展新業(yè)務(wù)這一問(wèn)題進(jìn)行了座談。我和阿光分別發(fā)表了個(gè)人意見(jiàn)，但是我們倆的意見(jiàn)相左。阿光在發(fā)言中婉轉(zhuǎn)地批評(píng)我營(yíng)銷理念不新。我是公司老臣，如何受得了這個(gè)，于是一時(shí)興起，指著阿光的鼻子大聲質(zhì)問(wèn)：“你一個(gè)土包子知道啥叫營(yíng)銷理念？在公司領(lǐng)導(dǎo)面前，你一個(gè)農(nóng)家娃子也配講理念？！”

阿光又急又窘，氣得一句話也說(shuō)不出來(lái)。

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會(huì)后，阿光向公司辭了職，黯然去了外省，從此再也沒(méi)有和我聯(lián)系過(guò)。我失去了生命中最要好的一個(gè)朋友。

同事之間經(jīng)常來(lái)往，彼此比較了解，工作在“一個(gè)房檐底下”。因此，在辦公室里講話更要注意“分寸”，既要充分表達(dá)講話的主旨，又要保全同事的自尊，使對(duì)方知道：我們是為著共同的利益走到一起的，我們的目的是一致的。在此基礎(chǔ)之上，繞過(guò)對(duì)方的心理“雷區(qū)”，便可以順利溝通、和諧相處了。

上下級(jí)之間、同事之間，因?yàn)橹v話不當(dāng)而招致不睦的事例，在職場(chǎng)中經(jīng)?？梢?jiàn)。看來(lái)，很多人都需要補(bǔ)上“講話藝術(shù)”這門(mén)課。在職場(chǎng)中，每一句話都代表心聲。在表達(dá)心聲時(shí)，一定要注意到對(duì)方的“心理承受”能力，無(wú)論何時(shí)何地，都不能圖一時(shí)口舌之快而揭他人的“傷疤”，傷害他人的自尊。一時(shí)的發(fā)泄雖然痛快淋漓，但卻給彼此的心靈造成了難以愈合的永久傷痛。每個(gè)人都有自尊，尊嚴(yán)就是一個(gè)人的“七寸”。生活中，講話最不能傷害到的部位就是他人的“七寸”。

這是一家大公司，我已經(jīng)在此工作了半年，然而還是普通職員，甚至看不到升職的希望。這讓我很是郁悶，我有六年的工作經(jīng)驗(yàn)了，工作成績(jī)也很突出，難道領(lǐng)導(dǎo)就不能成為伯樂(lè)嗎？于是，我一邊準(zhǔn)備著簡(jiǎn)歷，關(guān)注著招聘信息，一邊向總監(jiān)提交了辭呈。

總監(jiān)找我談話，我已經(jīng)設(shè)想好了種種應(yīng)答，哪知，他并沒(méi)有詢問(wèn)其他，而是要給我講個(gè)故事。他說(shuō)的是一種叫“卷柏”的植物，它的奇特之處在于，它會(huì)行走。當(dāng)它感覺(jué)到水分不充分的時(shí)候，就會(huì)把根拔出來(lái)，卷成一個(gè)圓球。由于體輕，風(fēng)會(huì)把它吹走，當(dāng)遇到水分充足的地方，它會(huì)迅速地把根扎下去，暫時(shí)安居下來(lái)。

總監(jiān)說(shuō)了這么一段話后，問(wèn)我有什么看法。我一想，這不正是我嗎？人往高處走，也是正常的心理，卻沒(méi)想到“卷柏”也這么聰明。于是我就直言：“卷柏行走，也是為了生存的需要，我是很贊同的?！?/p>

接下來(lái)他又說(shuō)了故事的后半段：一位植物學(xué)家做了個(gè)實(shí)驗(yàn)，將卷柏周圍用擋板圍住。于是，當(dāng)卷柏又“行走”時(shí)，被擋板阻擋，它只好又回到原地。如此幾次之后，卷柏認(rèn)清了這個(gè)事實(shí)，也就在原地扎根了，再也不游走了。

我插嘴說(shuō)：“這樣限制了它，它會(huì)活得很痛苦吧？”總監(jiān)笑了：“完全相反。因?yàn)樗蚨诵乃疾蛔?，便將根深深地扎進(jìn)土壤里，長(zhǎng)得比任何一段時(shí)間都要好。因?yàn)?，根扎得越深，水分就越充分?！?/p>

總監(jiān)觀察著我的神色，說(shuō)：“要是明天你還是不來(lái)取走你的辭呈，我就簽字批準(zhǔn)?！?/p>

第二天，我從總監(jiān)那取回了辭呈，決定好好扎根，不再做游走的卷柏。

我有一個(gè)朋友，非常優(yōu)秀，大學(xué)畢業(yè)找工作，卻四處碰壁。面試了幾十次，都以失敗告終。朋友很不解，他成績(jī)好，特長(zhǎng)多，是個(gè)全才，可就是沒(méi)有單位看上他。屢戰(zhàn)屢敗的他想弄個(gè)明白，在一次面試后，他大膽地問(wèn)考官為什么自己會(huì)被淘汰。他得到的回答竟是：你會(huì)得太多。

會(huì)得太多，竟成了他失敗的原因。我想，你會(huì)得太多，恰好給人造成一種不安全感，他們擔(dān)心，你行行都行，必定不會(huì)安心。所以只好忍痛割愛(ài)，選個(gè)會(huì)得少點(diǎn)的，夠本單位用就可以了。

職場(chǎng)中往往有這樣的年輕人，在應(yīng)聘時(shí)，為了吸引用人單位的注意，在特長(zhǎng)一行將什么都填上。這樣的做法導(dǎo)致的結(jié)果是，對(duì)方看了不是以為你太假，就是怕你會(huì)得太多不專心。總之，不大愿意用你了。

大家看《水滸傳》，里面的這些英雄好漢，他們都有獨(dú)到的一招。沒(méi)有哪個(gè)英雄將一百單八將的特長(zhǎng)都具備了，如果有，你可能在梁山就待不下去了。為什么呢？老大不擔(dān)心你，兄弟們也戒備你吧。

有時(shí)，會(huì)得太多反而適得其反。比如歌唱比賽，你將歌唱到最好就行了。如果你還覺(jué)得不夠，非要將所有樂(lè)器都來(lái)一遍，將所有舞蹈都展示出來(lái)，那么贏得機(jī)會(huì)也許不大，因?yàn)槟愕钠渌拍芸赡苎谏w了你的唱功。

職場(chǎng)也一樣，將公司需要的那項(xiàng)本領(lǐng)發(fā)揮到極致就是成功，公司不需要的，再厲害的本領(lǐng)也沒(méi)多大用。記得一個(gè)同學(xué)，他的夢(mèng)想是當(dāng)一名自由職業(yè)者，于是將各種資格證都考了一遍，先是當(dāng)了幾年編輯，又去某公司當(dāng)會(huì)計(jì)，后來(lái)又跳槽到律師事務(wù)所當(dāng)律師。換來(lái)?yè)Q去，他雖是樂(lè)在其中，卻沒(méi)能將一項(xiàng)職業(yè)做好。因?yàn)樗傁胫约哼€有更好的出路，反而忽視了當(dāng)下的工作。

會(huì)得太多的人往往有一種錯(cuò)覺(jué)，那就是覺(jué)得出路也多，所以不懂得安分。我有個(gè)侄子，在體育方面有天賦，父母就將他送到體育學(xué)校，他籃球打得好，游泳也厲害，長(zhǎng)跑曾獲得過(guò)市里中學(xué)生比賽的冠軍。可就是因?yàn)檫@樣，他舉棋不定，學(xué)了兩年籃球，又改游泳，接著又去學(xué)長(zhǎng)跑，最后喜歡上足球，又改踢足球。折騰來(lái)折騰去，現(xiàn)在沒(méi)一項(xiàng)出眾了。最后只得打消了體育明星夢(mèng)，回到父母身邊經(jīng)營(yíng)起了小商店。

其實(shí)，成功往往很簡(jiǎn)單。在某一方面超過(guò)別人，就會(huì)有自己的一個(gè)位置，而別太貪婪，想要什么都會(huì)。有時(shí)候，人生并未輸在會(huì)得少，反而輸在會(huì)得太多。

過(guò)上自己想要的生活，是每個(gè)人都非常期盼的。去年年底，一部電影《等風(fēng)來(lái)》又將大家的目光聚焦到這一話題上。影片里，女主角拿著2000元的工資卻要指導(dǎo)月薪兩萬(wàn)的人該如何生活，男主角背負(fù)著“富二代”的包袱不能實(shí)現(xiàn)自己的理想。這部電影讓不少人產(chǎn)生共鳴。

追求理想是好事，但理想的實(shí)現(xiàn)卻是漫長(zhǎng)而艱難的過(guò)程。加上如今社會(huì)浮華，物欲橫流，不少人在追尋夢(mèng)想的道路上偏離了航道，被焦急和浮躁帶得越來(lái)越遠(yuǎn)。許多職場(chǎng)人總覺(jué)得自己的工作特別苦，過(guò)的也不是自己想要的日子。隨著一些國(guó)外思潮的過(guò)度宣揚(yáng)，很多人的內(nèi)心躁動(dòng)起來(lái)，開(kāi)始“追逐內(nèi)心的聲音”。他們動(dòng)不動(dòng)就招呼著辭職去旅行，不受窩囊氣；工作的事能推就推，8小時(shí)之外卻尋找賺錢(qián)快的小門(mén)路；下班回家就看電視，不愿好好學(xué)點(diǎn)東西……更有甚者，面對(duì)周圍努力工作著的人，他們還會(huì)嗤之以鼻：“心靈導(dǎo)師說(shuō)了，人不要活得太用力?！比欢?，越是這么想，就越容易脫離實(shí)際，之后就是無(wú)盡的抱怨。

人總以為幸福就是得到自己想要的人和東西，能去想去的地方，可以做想做的事，所以一生都在追求這些所謂想要的，同時(shí)想辦法對(duì)抗和消除不想要的那些。實(shí)際上，這些所謂自己想要的生活，大都是想坐享其成、不勞而獲。比如幻想遇到一個(gè)富二代，給自己一大筆錢(qián)去環(huán)游世界；但一提到努力工作去賺錢(qián)，就覺(jué)得這不是自己想要的生活。這種浮躁的心態(tài)除了與年輕人剛步入社會(huì)、心存迷茫有關(guān)外，還有以下幾個(gè)原因：首先，改革開(kāi)放30多年來(lái)，社會(huì)快速發(fā)展讓人們的生活節(jié)奏加快。加上改革初期，不少人一夜暴富，讓后來(lái)者總是幻想能有這樣的機(jī)會(huì)。其次，不少媒體對(duì)成功人士過(guò)分渲染，讓很多人對(duì)現(xiàn)實(shí)抱有不切實(shí)際的期望，將成功、暴富當(dāng)作普遍存在的事情。殊不知，成功除了能力和機(jī)遇，在一定程度上還要靠運(yùn)氣。最后，學(xué)校和家長(zhǎng)不停灌輸“上了大學(xué)就有光明未來(lái)”的思想，讓孩子把人生路簡(jiǎn)單化、理想化，上了大學(xué)就放慢了奮斗的步伐。

前段時(shí)間，看過(guò)一篇文章，里面有句話說(shuō)得很好：“你的大學(xué)志愿是父母選的，你大學(xué)里的課程是挑好過(guò)的選的，那你憑什么要過(guò)上你想要的生活？”這句話告訴我們，不抱怨、不放棄才是每個(gè)人追逐理想最根本的精神狀態(tài)。除此之外，我們還要將自己的姿態(tài)放低點(diǎn)，不要總認(rèn)為現(xiàn)在的付出和收獲不成比例。面對(duì)讓我們痛苦、不如意的事物，不要對(duì)抗，而要與之和平共處。更重要的是，我們要充實(shí)自己，讓自己變得更強(qiáng)。總之，如果真想為自己的內(nèi)心做點(diǎn)事，那就從現(xiàn)在開(kāi)始奮斗吧！

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇六

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，適合職場(chǎng)新人的工作技巧要記得在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。適合職場(chǎng)新人的工作技巧有一點(diǎn)要記住對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但適合職場(chǎng)新人的工作技巧和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但適合職場(chǎng)新人的工作技巧切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇七

為了讓我們更快的了解公司、適應(yīng)新環(huán)境，從號(hào)開(kāi)始，各種培訓(xùn)課程接踵而至，包括入職動(dòng)員大會(huì)，聚餐，企業(yè)文化介紹，參觀公司展館，安全教育，廉政教育，財(cái)務(wù)介紹，素質(zhì)教育，戶外拓展等。再次步入校園，走進(jìn)教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，這一切讓我思緒萬(wàn)千，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺(tái)前的各位領(lǐng)導(dǎo)，我清醒的認(rèn)識(shí)到我不再是學(xué)生了，而是職員。這是我們的選擇更是我們?nèi)松豢苫蛉鼻覠o(wú)法逃避的一課，無(wú)論如何也要堅(jiān)定勇敢地走下去!各位領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè)，尤其是當(dāng)我們參觀總部展館的時(shí)候，莊嚴(yán)肅穆的幾個(gè)大字映入眼簾“只有歷史和文化活著，這個(gè)企業(yè)才活著”，那種敬畏之心和自豪感瞬間點(diǎn)燃了我滿腔的熱血和斗志，能成為公司一員，我感到無(wú)比的光榮!看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險(xiǎn)阻的革命先輩，我內(nèi)心充滿了敬佩和崇拜之情，我會(huì)帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前!

沙盤(pán)實(shí)驗(yàn)讓我們切身體會(huì)到了經(jīng)營(yíng)公司的不易和艱辛，戰(zhàn)略部署和財(cái)務(wù)又是多么的重要，也更好的鍛煉了我們的默契和團(tuán)結(jié)，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的我，不免壓力特別大，雖然只是模擬，但財(cái)務(wù)關(guān)系重大，容不得半點(diǎn)差池，我、李雪和丁常青認(rèn)真做好事前、事中、事后的各項(xiàng)預(yù)算和決算，各個(gè)部門(mén)也積極配合參與經(jīng)營(yíng)決策，各司其職，各盡其能，最終我們團(tuán)隊(duì)取得了第二名的好成績(jī)!林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解，比如中途不可以因任何理由離場(chǎng)，上課時(shí)間為中午12點(diǎn)到24點(diǎn)甚至到凌晨2點(diǎn)，因?yàn)橄鄬?duì)公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀(jì)律的承諾，為此即便是渴了我也不敢喝水，餓了也不敢吃東西，困了也不敢打盹，只因?yàn)槌兄Z!在林老師的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱，逐漸打開(kāi)自己緊閉的心扉，一天天融入這個(gè)溫暖的大集體，一天比一天懂得愛(ài)懂得給予、包容和感恩，讓每一顆心都得到了陽(yáng)光的沐浴和潤(rùn)澤，紅牌與黑牌效應(yīng)更讓我們深刻明白：人生需要雙贏!漸漸我越來(lái)越明白林老師的良苦用心，這些看似變態(tài)的安排其實(shí)也是對(duì)我們的考驗(yàn)和磨煉，無(wú)規(guī)矩不成方圓，作為職場(chǎng)人，我們就應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，重守承諾，遵守公司規(guī)章制度，尊重自己尊重別人尊重集體。沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，我選擇，我快樂(lè)，我堅(jiān)守!

新員工工作心得2。

根據(jù)北京市市政府、教委有關(guān)文件，疫情過(guò)后各學(xué)校開(kāi)學(xué)通知，我們校園保安于2020年4月24日—4月26日，公司組織校園保安為期3天的培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，有隊(duì)列訓(xùn)練，防衛(wèi)技能，巡邏，守護(hù)，防患排查，消防知識(shí)，道路交通知識(shí)，法律基礎(chǔ)知識(shí)，校園勤務(wù)規(guī)范，校園紀(jì)律，疫情防控措施，文明用語(yǔ)，校園安全案例分析校園安全與事故處置等。

通過(guò)培訓(xùn)我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到學(xué)校安全的緊迫性，我作一名校園保安工作人員;應(yīng)如何做好校園安全保衛(wèi)工作，我有以下幾點(diǎn)拙見(jiàn)：

一、加強(qiáng)校園門(mén)衛(wèi)工作嚴(yán)格度，校門(mén)衛(wèi)是一個(gè)重要工作崗位，是學(xué)校安全防范的第一道關(guān)口。門(mén)衛(wèi)工作到位，會(huì)震懾違法犯罪嫌疑人使其望門(mén)卻步，門(mén)衛(wèi)工作到位，會(huì)增加師生員工的安全感，從而樹(shù)立安全保衛(wèi)工作的良好形象，因此，作為我們校園保安應(yīng)當(dāng)：

1、熟悉門(mén)衛(wèi)規(guī)章制度，明確門(mén)衛(wèi)責(zé)任范圍，愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立全新全意為師生服務(wù)的意識(shí)，文明值勤，禮貌待人，對(duì)師生員工要有打不還手，罵不還口的職業(yè)道德。

2、外來(lái)人員進(jìn)入校園，要嚴(yán)格查身份證，或其他有效證件，并做好登記，要熟悉學(xué)校頒發(fā)的各種證件，如學(xué)生證，考試證，借書(shū)證等，對(duì)理由不充分或無(wú)證件人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園，發(fā)現(xiàn)有可疑情況，要及時(shí)報(bào)告。

3、嚴(yán)格檢查進(jìn)出校園的各種機(jī)動(dòng)車輛，并做好登記。

4、嚴(yán)格盤(pán)查出入校園的財(cái)物，防止未經(jīng)批準(zhǔn)的易燃物，易爆，劇毒物品流入校園，防止反動(dòng)黃色音像制品出版物流入校園，防止毒品流入校園。

5、維護(hù)校園周邊治安秩序，認(rèn)真接受師生員工的報(bào)警，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題積極處理，及時(shí)報(bào)告。

二、加強(qiáng)巡邏防范工作，服從學(xué)校安排，遵守值班備勤制度，在巡邏時(shí)忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好安全防范工作，針對(duì)季節(jié)性高發(fā)案件有的放矢開(kāi)展工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患，能做簡(jiǎn)單處理時(shí)及時(shí)處理，并匯報(bào)學(xué)校。

三、做好校方交待的其他工作，做每一件事必須盡職盡責(zé)，認(rèn)真，細(xì)致的態(tài)度去完成，充分發(fā)揮自己職能作用。

忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。通過(guò)培訓(xùn)，我深深感到校園保安的重要性，這份工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，富有挑戰(zhàn)性，我滿懷信心做好這份工作，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校對(duì)我的信任，整個(gè)社會(huì)離不開(kāi)保安，但要做個(gè)優(yōu)秀保安，就應(yīng)該做保安該做的事，盡力追求完美。

新員工工作心得3。

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷平臺(tái)，幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過(guò)培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識(shí)，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認(rèn)為自己是在打工的?請(qǐng)舉手時(shí)，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯(cuò)，工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供這樣的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

半年過(guò)去，在__經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門(mén)同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來(lái)看點(diǎn)專業(yè)書(shū)籍，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功!

新員工工作心。

得4。

從7月11日去中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行成都分行報(bào)到后，就一直都在郁悶中度過(guò)，原本以為可以留在成都五城區(qū)實(shí)習(xí)，但是成都分行人事主管明確告訴我們我們都要被分到成都的近郊，如新都，溫江，雙流，都江堰這些，原則上按生源地分配的，但是由于女士?jī)?yōu)先，回彭州的名額就讓給了女生，我就來(lái)到了華陽(yáng)。

7月13日到了華陽(yáng)后，說(shuō)是把安排在華陽(yáng)總部實(shí)習(xí)的，都去認(rèn)了師傅的了，結(jié)果第二天去又變卦了，變成了去下面的雙流藉田鎮(zhèn)，這一系列的變故讓我相當(dāng)郁悶，不過(guò)還好去了藉田鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)那里還是比較可以，里面的蘇姐，王阿姨對(duì)我多好的，第一天去就讓我碰錢(qián)，晚上蘇姐把我?guī)У剿依锶コ燥?，還給我洗葡萄，讓我坐在沙發(fā)上看電視休息，雖說(shuō)藉田這地方是偏遠(yuǎn)點(diǎn)了，但是交通還是方便，811路到華陽(yáng)車站，也有客車到城北客運(yùn)中心站，藉田郵政銀行的新網(wǎng)點(diǎn)還不錯(cuò)，3層樓，才從老網(wǎng)點(diǎn)搬過(guò)來(lái)半個(gè)月，里面的保安周哥也是個(gè)愛(ài)幫助人的哥們，這一個(gè)星期發(fā)生的事情讓我越發(fā)覺(jué)得基層的人確實(shí)比機(jī)關(guān)里的人熱情多了，沒(méi)什么架子，也樂(lè)于教你，第一天才去那報(bào)到，就去營(yíng)業(yè)部修了一個(gè)上午的復(fù)印機(jī)，之前在成都市分行我就不會(huì)操作復(fù)印機(jī)而向人請(qǐng)教結(jié)果挨了個(gè)冷眼，通過(guò)這一上午的摸索，復(fù)印機(jī)的各個(gè)功能我也就熟悉了，完事了就幫著他們復(fù)印身份證，這兩天正趕上農(nóng)民領(lǐng)社保，生意很火爆，下午我在里面幫著點(diǎn)鈔，然后把錢(qián)放進(jìn)桌下的保險(xiǎn)柜，5點(diǎn)鐘的樣子還指導(dǎo)我扎了下帳，晚上在蘇姐家吃晚飯便去超市買了些洗漱用品，回到營(yíng)業(yè)部的寢室，坐在床上耍著手機(jī)，第一天就是這樣過(guò)的。

第二天早上是農(nóng)民來(lái)郵政銀行取社保局發(fā)的錢(qián)，7：30我開(kāi)門(mén)去吃飯時(shí)外面就站了60多個(gè)人，背著背篼滿臉笑容，8:30一開(kāi)門(mén)這些農(nóng)民就像去超市搶購(gòu)一樣，場(chǎng)面壯觀，整個(gè)上午我就是站在大堂，指導(dǎo)他們填單據(jù)，簽字還有幫他們按密碼，下午去營(yíng)業(yè)部里面端根凳子坐在王阿姨邊上，點(diǎn)了一筆20萬(wàn)的款。

現(xiàn)在我們那除了王阿姨，蘇姐，白大哥是老革命，_(_學(xué)院入職一年)，_(西財(cái)入職1個(gè)月)都是新員工，只不過(guò)他們都是正式員工，接受了兩個(gè)月的崗前培訓(xùn)，我和孫覃完全是新人，還要學(xué)習(xí)很多很多，2樓是以后的信貸部，現(xiàn)在的藉田是百?gòu)U待新，王阿姨說(shuō)后面還要搞信貸，公司業(yè)務(wù)，未來(lái)5年這里才能完全成熟。

目前藉田支行加保安(含我和_)一共10個(gè)人，人手還是比較缺，我昨天請(qǐng)假回家拿鍋碗瓢盆，他們都不是很愿意我耍假，現(xiàn)在每天開(kāi)三個(gè)窗口，一個(gè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，兩個(gè)儲(chǔ)蓄，老年人動(dòng)作慢，按不來(lái)密碼，不知道字簽在哪，沒(méi)有個(gè)人在大堂引導(dǎo)著，會(huì)嚴(yán)重影響辦業(yè)務(wù)的速度。所以在那能做到事還是算不錯(cuò)的了，總比讓你在那閑著，對(duì)你不理不睬的好，萬(wàn)事開(kāi)頭難，希望是個(gè)好兆頭，這也算是喜從悲中來(lái)了!

新員工工作心得5。

通過(guò)全行展開(kāi)的內(nèi)控制度學(xué)習(xí)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。作為建行的一名新員工，我深刻體會(huì)到合規(guī)意義重大?，F(xiàn)在就這次學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱捏w會(huì)：

一、對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)理解。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是銀行實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。合規(guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。

二、對(duì)今后在工作中加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)的要求。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總覺(jué)得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理，在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展。細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自己和廣大客戶的權(quán)益的能力。思想教育要到位就是讓每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營(yíng)造“依法合規(guī)，開(kāi)拓創(chuàng)新”的良好氛圍，促使我們?cè)陂_(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠自覺(jué)遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次，要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹(shù)立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。

合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。在工作中善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。堅(jiān)持規(guī)范流程，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的督查制約。

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》，增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強(qiáng)內(nèi)控、零違規(guī)”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵(lì)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的建行人，為實(shí)現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇八

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)沒(méi)人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心。

我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

3、多做事。

說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響。

新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計(jì)較得失。

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

6、記錄和總結(jié)。

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)。

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了)，其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的.全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。

想寫(xiě)這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫(xiě)報(bào)告。

新人剛到公司上班寫(xiě)報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒(méi)有習(xí)慣寫(xiě)報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫(xiě)什么，結(jié)果很多人寫(xiě)出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫(xiě)這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫(xiě)的東西寫(xiě)出來(lái)，把對(duì)于公司的感想寫(xiě)出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫(xiě)出來(lái)，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫(xiě)出來(lái)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇九

作為一名職場(chǎng)新人，我一直在努力適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)提升自己的工作能力。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。

首先，我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)新人應(yīng)該具備良好的溝通能力。在工作中，往往需要和各種各樣的人打交道，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等等。因此，能夠清晰高效地表達(dá)自己的意見(jiàn)和想法，同時(shí)也能夠認(rèn)真傾聽(tīng)他人的聲音，理解他人的需求和想法，這是非常重要的。

其次，一個(gè)職場(chǎng)新人需要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。在剛開(kāi)始工作的時(shí)候，不可避免地會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。但是，只要我們努力學(xué)習(xí)、適應(yīng)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，就可以不斷地進(jìn)步和成長(zhǎng)。

除此之外，一個(gè)職場(chǎng)新人還需要勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。無(wú)論是在處理工作任務(wù)中還是在處理同事之間的關(guān)系中，都需要保持一顆積極向上的心態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一個(gè)問(wèn)題和每一個(gè)人。

最后，我認(rèn)為一個(gè)職場(chǎng)新人需要具備堅(jiān)持不懈的精神。在工作中，我們不可避免地會(huì)碰到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。但是，只要我們能夠堅(jiān)持不懈地努力去克服這些難題，保持一顆永不放棄的信念，最終我們一定會(huì)成功。

總之，作為一名職場(chǎng)新人，我深刻地意識(shí)到自己所要做的不僅僅是完成好自己的工作任務(wù)，更重要的是通過(guò)自己的努力，提升自己的工作能力，為公司和社會(huì)做出更加積極的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十

90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。

首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會(huì)像對(duì)待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會(huì)像對(duì)待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對(duì)這樣的'現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利。

最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：

在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門(mén)的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。

職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。

如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè)觀了，不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十一

熱愛(ài)：發(fā)自內(nèi)心熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，活動(dòng)參與者才是真正的服務(wù)對(duì)象。

在大學(xué)的四年中，一直跟著上戲的老師在做活動(dòng)，雖然活動(dòng)類型只局限于晚會(huì)，但是他們對(duì)于做活動(dòng)的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場(chǎng)20____多人的大型晚會(huì)，我和李老師在控臺(tái)。在主持人宣布圓滿結(jié)束的時(shí)候，我對(duì)李老師說(shuō)：這回團(tuán)委書(shū)記在校長(zhǎng)面前可以完美交差了，活動(dòng)非常順利，不愧是上戲的團(tuán)隊(duì)，我也稍微對(duì)李老師贊美了一下。

但當(dāng)時(shí)李老師回我的話，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學(xué)校給的任務(wù)，團(tuán)委完成了校方高層給的任務(wù)，皆大歡喜。但是從我們內(nèi)心來(lái)看，什么是對(duì)于我們這些做活動(dòng)的人真正的成功?”

我不假思索的回答：“活動(dòng)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理得很完美?整體流程行云流水?”

他靜靜地對(duì)我說(shuō)“你仔細(xì)看看臺(tái)下所有的觀眾，和臺(tái)上謝幕的200人。”

于是我從控臺(tái)居高臨下得掃了下全場(chǎng)，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺(tái)下鼓掌歡呼雀躍的觀眾，以及臺(tái)上所有人激動(dòng)興奮的神情，有的如釋重負(fù)，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個(gè)個(gè)身影、神情，瞬間就刻在了我的心里。

那時(shí)我才發(fā)現(xiàn)，他們，才是活動(dòng)的主角。我也因此愛(ài)上了活動(dòng)。這一瞬間是我人生的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也直接影響到了我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

之前在世界4a公關(guān)公司宣亞國(guó)際實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的部門(mén)負(fù)責(zé)人是這樣告訴我：“這個(gè)行業(yè)初期是艱辛的，相當(dāng)于金字塔的底層，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)你內(nèi)心的成就感會(huì)和你的付出呈指數(shù)關(guān)系遞增?！?/p>

在獨(dú)秀工作的一年里，我每次在做活動(dòng)時(shí)都會(huì)非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時(shí)的艱辛和汗水。

所以首先，我覺(jué)得要快速融入工作節(jié)奏，適應(yīng)工作環(huán)境。對(duì)我個(gè)人而言，熱愛(ài)自己的工作是最最最重要的事情。

工作方式。

觀察圈內(nèi)成功者的特質(zhì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)模仿，融合轉(zhuǎn)化為適合自己的工作放式。

曾經(jīng)在上組織行為學(xué)的時(shí)候，教授說(shuō)過(guò)：“其實(shí)大多數(shù)的成功是可以復(fù)制的，只是你的方式有問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)想要快速提升自己的職場(chǎng)新人，最簡(jiǎn)單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因?yàn)橹車娜苏J(rèn)可他的某一點(diǎn)，而這一特質(zhì)是不會(huì)改變的。你要做的就是發(fā)現(xiàn)這一特點(diǎn)，快速學(xué)習(xí)，模仿，把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的東西。當(dāng)你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會(huì)太遠(yuǎn)了。

工作態(tài)度。

不要把自己當(dāng)成一個(gè)新人，如果只做自己能力范圍內(nèi)的事情是永遠(yuǎn)無(wú)法提升自己的。

其次是要學(xué)會(huì)不斷思考，不斷提問(wèn)。但絕不是不過(guò)大腦地問(wèn)問(wèn)題，在問(wèn)問(wèn)題前，先把自己的答案想好，然后再去提問(wèn)，最后將答案與自身思考的結(jié)果對(duì)比分析。看看差距在哪里，是細(xì)節(jié)偏差，還是方向錯(cuò)誤。這樣在今后遇到相同問(wèn)題時(shí)會(huì)好處理很多，至少在你腦子里會(huì)有一個(gè)印象。

最后就是千萬(wàn)不要害怕犯錯(cuò)。人永遠(yuǎn)是在錯(cuò)誤中前進(jìn)，在錯(cuò)誤中進(jìn)步。直面錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，讓同樣的錯(cuò)誤再犯率降到最低，這才是我們?cè)撟龅模皇翘颖苠e(cuò)誤。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十二

大學(xué)畢業(yè)以后我就來(lái)到了公司工作了，在公司工作了也有半年了，我已經(jīng) 完全沒(méi)有了剛來(lái)公司時(shí)的.拘謹(jǐn)，也沒(méi)有剛來(lái)的時(shí)候無(wú)所適從的感覺(jué)。我已近剛開(kāi)始慢慢的懂得了公司的主要業(yè)務(wù)，也可以獨(dú)自工作，可以獨(dú)立門(mén)面，自己去工作了。

屈指算來(lái)，到公司已近半年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭。同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了解。同時(shí)也有一些心得體會(huì)與想法，借此機(jī)會(huì)談?wù)劊b于此，現(xiàn)將這期間工作總結(jié)如下：

一、對(duì)我半年來(lái)的工作狀況做一個(gè)小結(jié)。

1、即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，本來(lái)以為這是一種比較枯燥的工作，其實(shí)，如果有心多思考一下，檔案管理也會(huì)更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進(jìn)行整理的同時(shí)對(duì)一些資料從地區(qū)、級(jí)別等方面進(jìn)行橫向比較，當(dāng)然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思索。

2、學(xué)習(xí)無(wú)止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。

我的主要工作是負(fù)責(zé)行業(yè)的信息整理工作，通過(guò)對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中產(chǎn)生的大量動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應(yīng)等市場(chǎng)主要數(shù)據(jù)和各級(jí)政府機(jī)關(guān)頒布的政策法規(guī)進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時(shí)間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地?cái)U(kuò)充了我的知識(shí)量。在對(duì)信息進(jìn)行整理的過(guò)程中，又提高了我對(duì)office等辦公軟件的熟練程度，同時(shí)也增進(jìn)了對(duì)檔案管理知識(shí)的認(rèn)識(shí)。

除此之外，我還嘗試著進(jìn)行了xx項(xiàng)目的成本估算，使我有機(jī)會(huì)能接觸到估算實(shí)踐工作，對(duì)成本估算知識(shí)有了一個(gè)從理論到實(shí)踐的升華過(guò)程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識(shí)，我覺(jué)得需要進(jìn)一步摸索和思考，活學(xué)活用，來(lái)解決實(shí)際的問(wèn)題。

二、談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

坦白講，如果說(shuō)從到公司來(lái)就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說(shuō)，這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過(guò)程。最初覺(jué)得只要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得工作上的勞苦，但捫心自問(wèn)，原來(lái)學(xué)的知識(shí)何以致用，你的特長(zhǎng)在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒(méi)有一絲的心理準(zhǔn)備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來(lái)信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)似乎枯燥乏味、平淡無(wú)奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么無(wú)論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。 擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的成功。

三、我在工作中還存在著一些不足之處，如過(guò)于注重工作的進(jìn)度對(duì)工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來(lái)的工作中，我將本著對(duì)本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心，把工作做好做精。

我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，做好個(gè)人工作計(jì)劃，將自己的知識(shí)背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

以后的路程中，我會(huì)繼續(xù)的公司中工作下去，雖然我公司中已經(jīng)工作了半年，但是公司中有很多的事情需要我去學(xué)習(xí)，我知道的只是一些皮毛而已，公司中很多的事情需要我不斷地學(xué)習(xí)，不僅僅是業(yè)務(wù)上的，還有其它方面的，我相信我在公司的明天會(huì)更好！

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十三

不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當(dāng)作敵人的真理，卻是被大多數(shù)的職場(chǎng)人所忽視。

曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。而曉婷卻是個(gè)例外。她一直死抱著“防人之心不可無(wú)”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說(shuō)話，她就會(huì)加倍防范，認(rèn)為人家是有所圖謀。

有一次，曉婷看到和她一起進(jìn)來(lái)的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時(shí)，她就跑過(guò)去說(shuō)：“你能量好大啊，某某都被你搞定了?！币粊?lái)二去，大家都不愿意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人，有什么集體活動(dòng)都沒(méi)人告訴她，遇到麻煩更是沒(méi)人幫她，而她的業(yè)績(jī)也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。這類人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)之類。曉婷的失敗很大的.因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的，而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。因此曉婷必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，從促進(jìn)溝通開(kāi)始。

首先，曉婷應(yīng)主動(dòng)放下防范之心，主動(dòng)與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，在集體中你會(huì)感覺(jué)更好，更輕松。其次，及時(shí)泄洪。當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒，感覺(jué)很壓抑時(shí)，要提醒自己停下來(lái)。否則，就會(huì)感到煩躁不安，甚至?xí)幸环N攻擊和毀滅的沖動(dòng)。對(duì)它們進(jìn)行清理時(shí)，可以采取寫(xiě)日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運(yùn)動(dòng)等方法。其實(shí)，任何人都應(yīng)該明白，別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子，如果你對(duì)別人微笑，別人也會(huì)對(duì)你報(bào)以笑臉；而如果你對(duì)別人投以敵視的目光，你會(huì)看到別人也向你投來(lái)敵視的目光。（章睿齊）。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十四

在我們步入社會(huì)之前，都只是學(xué)生的身份，沒(méi)有真正的去接觸過(guò)工作領(lǐng)域。而當(dāng)我們走上工作崗位，開(kāi)始融入工作環(huán)境之后，很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和能力還無(wú)法完全勝任工作。但是，我們正是在實(shí)踐中不斷探索和學(xué)習(xí)，才能讓自己在職場(chǎng)中更好地激發(fā)自己的潛力和能力。今天我來(lái)總結(jié)一下我作為一名工作新人的心得體會(huì)，并分享給大家。

第二段：適應(yīng)新環(huán)境所需的要素。

當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)，要首先適應(yīng)新的職場(chǎng)環(huán)境和工作節(jié)奏，需要我們具備一些重要的要素。首先是認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公司文化。其次是早日了解自己承擔(dān)的工作任務(wù)，了解公司的業(yè)務(wù)體系。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人，熟悉業(yè)務(wù)流程，了解公司的各項(xiàng)規(guī)定以及同事之間的關(guān)系等，對(duì)于準(zhǔn)確處理工作，更快融入公司以及更好的與同事溝通協(xié)作等都至關(guān)重要。

第三段：從基層做起，耐心積累經(jīng)驗(yàn)。

剛?cè)肼毜男氯送鶗?huì)被分配到基礎(chǔ)性的工作，看起來(lái)很簡(jiǎn)單卻也最容易出現(xiàn)問(wèn)題。但是，經(jīng)過(guò)不斷努力和實(shí)踐，我們能夠積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)踐中不斷完善自己的工作技能。對(duì)于新人而言，需要把心態(tài)放平，不放過(guò)任何一個(gè)小的機(jī)會(huì)。盡自己的所能去深入了解公司的業(yè)務(wù)，不斷總結(jié)和反思工作中的問(wèn)題，并積極主動(dòng)的尋找方法解決這些問(wèn)題。

第四段：主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自己的能力和素養(yǎng)。

隨著工作時(shí)間的推進(jìn)，我們的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富和扎實(shí)，已經(jīng)能夠熟練處理各類基本業(yè)務(wù)。但是，如果停留在當(dāng)前的水平上，那么我們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展空間也就會(huì)越來(lái)越小。因此，作為一名新人，我們更應(yīng)該保持主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極拓寬知識(shí)面，提升自己的職業(yè)技能和素養(yǎng)?？梢酝ㄟ^(guò)閱讀專業(yè)書(shū)籍、關(guān)注業(yè)內(nèi)大佬深入了解當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整自己的工作方向與策略。

第五段：堅(jiān)定信仰，勇往直前。

無(wú)論是做什么工作，努力奮斗之際，都會(huì)遇到各種種種的阻礙和挫折。但是，我們需要堅(jiān)決地保持我們的信仰，相信自己能夠在這條工作道路上堅(jiān)持下去，并且不斷提升自己的職業(yè)水平和價(jià)值。要持續(xù)地給自己積攢信心，調(diào)整心態(tài)和狀態(tài)，調(diào)節(jié)好工作和生活的平衡，做到心態(tài)和行為的和諧發(fā)展。

總結(jié)：

工作新人的心得體會(huì)總結(jié)，不僅是一個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)經(jīng)歷和探索旅程，更是對(duì)職場(chǎng)文化、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能根本價(jià)值觀的重新認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟。不管未來(lái)職業(yè)道路會(huì)在哪里，我們都應(yīng)該始終保持謙虛和樂(lè)觀的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，把握住每一個(gè)機(jī)遇，成就自我人生，通向自己理想職場(chǎng)生涯的成功之路。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十五

一個(gè)偶爾的機(jī)會(huì)，我認(rèn)識(shí)了小l。至今我清楚地記得小l留給我的最初印象。瘦小的身材，身著一套極普通的便裝，腳上踏著的是一雙已難分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背著一個(gè)大行囊，手里還提著一個(gè)印著某公司名稱的重重的大紙袋。這既是她留給我的第一印象，也是在以后日子里她出現(xiàn)時(shí)的每每形象。如果不理會(huì)她總是肩背手提的負(fù)重樣子，單從她梳著的一條隨意的“馬尾刷”和那張總是帶著兩個(gè)笑窩的稚氣的臉上，我會(huì)十分有把握的確定――這是一個(gè)最多上高中的女孩子。

隨著接觸的增多，我對(duì)這個(gè)女孩有了更進(jìn)一步的了解。讓人吃驚的是，這個(gè)貌不驚人、謙和的女孩子竟然是一家較有名氣的外資企業(yè)的總經(jīng)理的秘書(shū)。更讓人不能相信的是，這個(gè)只有高中文化水平的女孩子，竟敢于面對(duì)兩位不同國(guó)籍的經(jīng)理――一位英國(guó)籍經(jīng)理，一位法國(guó)籍經(jīng)理。她不僅讓他們承認(rèn)了她，而且有時(shí)還能聽(tīng)命于她的“發(fā)號(hào)施令”。據(jù)說(shuō)，由于她最近業(yè)績(jī)頗豐，又給公司談成了一筆大生意，總經(jīng)理再次許以加薪的諾言。

小l的“身世”，完全打破了我頭腦中原有的關(guān)于“白領(lǐng)麗人”的構(gòu)想，讓我第一次真正地走近了她們。幾年前，小l沒(méi)能向姐姐那樣順利實(shí)現(xiàn)上大學(xué)的愿望。這對(duì)于一個(gè)在知識(shí)分子家庭中長(zhǎng)大的孩子是一件不光彩的事。但是，性格執(zhí)著堅(jiān)毅的小l，沒(méi)有氣餒，她十分明白，“時(shí)不我當(dāng)，近20歲的年齡和如今殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，已不允許她有過(guò)長(zhǎng)的時(shí)間在痛苦與煩惱、彷徨和思考中徘徊。于是，她再一次鼓起了生活的風(fēng)帆，勇敢地選擇了另一種活法，走上了一條別樣的生活之路；自己賺錢(qián)養(yǎng)活自己，等到賺夠了錢(qián)，然后再去繼續(xù)學(xué)習(xí)。她憑著不怕摔打的頑強(qiáng)的生存欲望，堅(jiān)定地走向既定的目標(biāo)。經(jīng)過(guò)你“炒”我、我“炒”你的輪番“炒作”，小l慢慢了解了一些世事規(guī)則，學(xué)會(huì)了在生存場(chǎng)中角逐的一些技巧和本領(lǐng)。

在一年多前，她踏進(jìn)了目前就職的這家公司。盡管好朋友曾勸告她，在外企就職，對(duì)于她這樣一個(gè)只有高中文化水平的女孩子，本來(lái)就很艱難了，又要面對(duì)兩個(gè)不同國(guó)籍、有著不同文化背景的外國(guó)老總，工作難度簡(jiǎn)直不敢想象。但外柔內(nèi)剛的小l，內(nèi)在的堅(jiān)忍不拔確實(shí)有些不同尋常，越是不可思議的事，她越是有興趣。憑著幾年的闖蕩經(jīng)歷和積累的工作經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為自己完全有能力承接這份挑戰(zhàn)。

至今剛進(jìn)公司那段難熬的日子仍記憶猶新?？偨?jīng)理們只把她當(dāng)成個(gè)干雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做，同事們也當(dāng)她是個(gè)毛孩子，小l委屈得不知流了多少淚水。但她忍耐著，尋找著讓別人認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)。

圣誕節(jié)到了，公司讓小l組織安排每年一次的休假、娛樂(lè)活動(dòng)。雖然這只是一次娛樂(lè)活動(dòng)，小l卻把它看做是轉(zhuǎn)變自己位置的重要機(jī)會(huì)。她精心地選擇娛樂(lè)地點(diǎn)，不辭辛苦地親自先去調(diào)查環(huán)境和娛樂(lè)項(xiàng)目，跑遍了城里的幾個(gè)小商品批發(fā)市場(chǎng)，精打細(xì)算地選購(gòu)回來(lái)一包包精美價(jià)廉的禮品。馬不停蹄地奔波，把原本瘦弱的她累得發(fā)了燒，可她還是堅(jiān)持組織完這次活動(dòng)。這次圣誕節(jié)的活動(dòng)花費(fèi)對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不很大，可員工們玩得開(kāi)心愉快，為此她第一次得到了老總的稱贊。

作為一個(gè)秘書(shū)，每天有許多瑣碎的事情要做。但是她時(shí)時(shí)提醒自己，無(wú)論大事小事絕對(duì)不能馬虎。她知道，嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍是任何時(shí)候、任何國(guó)度的忠實(shí)事業(yè)的人都十分遵守和欣賞的工作精神。所以對(duì)待工作，哪怕是一件在他人看來(lái)很輕微的小事，她也不敢有一絲一毫的松懈。

除了把工作做得周到細(xì)致外，她還把自己所能見(jiàn)到的各種文件，全部都搶到自己的工作臺(tái)上，只要有空就去認(rèn)真翻閱琢磨，了解研磨公司的業(yè)務(wù)。對(duì)于外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無(wú)聲先生――英文字典，法文字典。時(shí)間久了，她對(duì)公司的業(yè)務(wù)可以說(shuō)了如指掌，為自己進(jìn)入通暢的.良性工作循環(huán)狀況做了堅(jiān)實(shí)的準(zhǔn)備。接著，她大膽突破工作范圍，為公司談成了一筆收入頗豐的生意，使自己在公司的地位有了根本的改變。再則，隨著手頭的兩本外文字典由新變舊，又使她快速地接近了原本陌生的語(yǔ)言體系。目前，業(yè)務(wù)方面的外文文件看起來(lái)盲區(qū)少多了，而自身外文水平的提高速度都令自己吃驚。

作為一個(gè)大公司的職員，她非常清醒的知道，在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)近乎白熱化的社會(huì)，沒(méi)有足夠的現(xiàn)代知識(shí)裝備頭腦，失去生存機(jī)遇的可能性就是百分之百。所以，她給自己制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃――學(xué)習(xí)外語(yǔ)，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。盡管在她的時(shí)間表里，休息日的概念早已模糊。因?yàn)檎５奈逄旃ぷ魅眨仨毾衿渌穆殕T一樣堅(jiān)守工作崗位，而身為總經(jīng)理的身邊工作人員，又需要她為總經(jīng)理們的活動(dòng)做好一切安排。別人下班和周末的時(shí)間，往往是經(jīng)理們最為忙碌、最為緊張、出行最為頻繁的時(shí)間。而此時(shí)，無(wú)論是涉及公司生意的公事，還是老總們休閑的安排，無(wú)一不需要她的周密運(yùn)籌。她要把老總們所要做的一切安排得井井有條，以便老總們眼到明白，手到事情就能處理。為此，一個(gè)女孩子深更半夜回家是常事。的確，時(shí)間在她那兒已被擠壓得沒(méi)有什么空隙，經(jīng)常是別人都快下課了，她才急匆匆地趕到，抱歉地向老師打個(gè)招呼，就全神貫注地進(jìn)入了學(xué)習(xí)狀況，有時(shí)又是留戀地不得已提前退出了課堂。就是這樣，她還是風(fēng)雨無(wú)阻地堅(jiān)持著。她常說(shuō)，等我有了錢(qián)，我會(huì)給自己創(chuàng)造一個(gè)安穩(wěn)的、理想的學(xué)習(xí)環(huán)境。

由此看來(lái)，一個(gè)年輕的女孩在尋找自己的職業(yè)定位時(shí)，只要是沒(méi)有明顯的相貌缺陷，都是可以挑戰(zhàn)外資企業(yè)的。關(guān)鍵是自己本身要有能征服他人、征服事業(yè)、征服一切的勇氣和才能。而做到這一點(diǎn)的前提就是要敢于向自我挑戰(zhàn)，這樣才能贏得自己的所思所想。小l用她的親身經(jīng)歷告訴我們，原來(lái)，她們也和我們每一個(gè)為生存拼搏的人一樣。如果一定要尋找出一些不同的話，那就是她們比我們有些人更自信，對(duì)事情更執(zhí)著，付出的汗水和心血更多。

來(lái)源：喜滿你。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十六

在人生的旅途中，我們需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)和困難。其中一個(gè)重要的挑戰(zhàn)就是我們剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)的工作。我們可以把這個(gè)過(guò)程看做是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，同時(shí)也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)新的環(huán)境中，我們需要學(xué)習(xí)許多新知識(shí)和技能，擴(kuò)展我們的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)范圍。在這篇文章中，我將分享我在工作新人時(shí)的心得體會(huì)總結(jié)，以幫助其他剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)。

第二段：正文（1）——保持開(kāi)放心態(tài)。

剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最重要的一點(diǎn)就是要有開(kāi)放心態(tài)。意味著不要對(duì)任何一項(xiàng)任何一項(xiàng)任務(wù)或任何一個(gè)人有偏見(jiàn)。我們必須保持在觀察狀態(tài)和保持打開(kāi)心態(tài)，以便更好地理解和學(xué)習(xí)。只有這樣，我們才能慢慢建立起自己的圈子，并為自己爭(zhēng)取盡可能多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有當(dāng)我們相信我們有能力去擴(kuò)大我們現(xiàn)有的知識(shí)和技能才能盡可能地增加我們的成功。

第三段：正文（2）——努力地學(xué)習(xí)。

我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，即使我們已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)、有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和我們的第一份工作，但我們還有許多需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)和技能。在我們的職業(yè)生涯中，我們將需要不斷地學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作環(huán)境的變化和個(gè)人成長(zhǎng)的需要。我們必須積極進(jìn)取、不怕吃苦，去探索新的知識(shí)，擴(kuò)大我們的專業(yè)視野。還需要與同事保持緊密聯(lián)系，從他們身上汲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。只有這樣，我們才能不斷提升自己，跟隨市場(chǎng)的需求變化，盡可能地適應(yīng)和融入當(dāng)前的社會(huì)和職場(chǎng)。

第四段：正文（3）——不斷地精進(jìn)自己。

在職場(chǎng)上，只有不斷地努力、不斷地充實(shí)自我才能獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也獲得最終的成功。我們必須克服一切困難和挑戰(zhàn)，提高自己的工作水平和能力。我們還需要認(rèn)真思考、學(xué)習(xí)并集思廣益工作中的種種問(wèn)題和習(xí)慣，以獲取負(fù)面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及我們潛在的弱點(diǎn)。重要的是，我們記住要把這些問(wèn)題、困難和習(xí)慣看做是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)或挑戰(zhàn)，而不是是什么阻礙成功的存在。

第五段：結(jié)論。

在工作新人的旅程中，唯一不變的是變化本身。我們必須有充分的準(zhǔn)備心理和專業(yè)技能來(lái)適應(yīng)和克服困難和挑戰(zhàn)中的變化。我們必須維護(hù)一種積極的心態(tài)，發(fā)掘我們的潛力，學(xué)習(xí)和掌握我們所需要的技能。我們還需要不斷完善和改進(jìn)自己，通過(guò)調(diào)整和反思，能夠使自己更加成熟、職業(yè)化、專業(yè)化。這樣，我們才能夠獲得職場(chǎng)上的成功，并成為自己未來(lái)的主人。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十七

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。

這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。

外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。

溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開(kāi)展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的'明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。

做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說(shuō)的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說(shuō)的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問(wèn)題也有據(jù)可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。

在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!

外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。

外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì)。

在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會(huì)覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養(yǎng)閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。

jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來(lái)臨，那么你就是winner。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十八

作為一名工作新人，剛踏入職場(chǎng)之時(shí)，總會(huì)感到一種有些無(wú)助的情緒：既有興奮和期待，但也不免迷茫和不安。為了讓自己更好地適應(yīng)和融入新工作環(huán)境，我認(rèn)真總結(jié)了自己的工作心得，希望能與大家分享。

【第一段：初入職場(chǎng)的客觀評(píng)價(jià)】。

對(duì)于新進(jìn)公司的工作崗位來(lái)說(shuō)，月薪、福利、團(tuán)隊(duì)氛圍等眾多因素都會(huì)對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。但作為工作新人，首要的任務(wù)是盡早熟悉本職工作，并充分融入公司文化。因而，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，用心聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見(jiàn)建議，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

【第二段：良好的工作習(xí)慣】。

作為新人，不光要肩負(fù)起本職工作，還要時(shí)刻注意自己的言行舉止，尤其要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如說(shuō)早到晚走、認(rèn)真對(duì)待每個(gè)工作任務(wù)等，這些都能夠體現(xiàn)你工作的態(tài)度和精神風(fēng)范，也更能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你刮目相看。

【第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)】。

很多時(shí)候，每個(gè)人都不可能完成所有的任務(wù)，因此需要依賴全組或同事之間的互相協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，新人也需要主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，展現(xiàn)自己的價(jià)值，分享自己的想法，用實(shí)際行動(dòng)和成績(jī)贏得大家的認(rèn)可和尊重。

【第四段：解決問(wèn)題的能力】。

在新人的工作崗位上，遇到各種問(wèn)題和困難都是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。但不應(yīng)該因?yàn)闊o(wú)法立刻解決問(wèn)題而灰心喪氣，反之，應(yīng)該主動(dòng)解決問(wèn)題，不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，遇到問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教，讓困難不斷變成挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)自己的工作能力。

【第五段：自我反思與提升】。

最后，作為新人應(yīng)該時(shí)刻保持一種謙虛和進(jìn)取的態(tài)度，時(shí)刻對(duì)自己工作和能力進(jìn)行反思和提升，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)，在工作和實(shí)踐中不斷磨礪自己，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。

【結(jié)語(yǔ)】。

在職場(chǎng)上，每個(gè)人都是在不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程中前行。通過(guò)總結(jié)和反思，我相信，我將會(huì)做得更好，為公司和自己開(kāi)創(chuàng)更加輝煌的明天。