通過心得體會，我明白了人與人之間的相互依存和相互影響的重要性。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？下面給大家分享幾點經(jīng)驗。接下來是一些精選的心得體會范文，供大家參考借鑒。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇一

文化館是公共文化服務(wù)機構(gòu)的重要組成部分，作為文化館的一名員工，我的責(zé)任不僅僅是管理館藏、服務(wù)讀者，更需要不斷地學(xué)習(xí)、提升自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，以更好地滿足讀者的需求和社會的期望。最近，我參加了一次由文化館組織的員工培訓(xùn)，收獲頗豐，故在此分享我的心得體會。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容及感悟。

本次培訓(xùn)主要包括三個方面，即服務(wù)態(tài)度、知識技能和隊伍管理。在服務(wù)態(tài)度方面，我們學(xué)習(xí)了如何主動服務(wù)、親近讀者等技巧，感覺收獲最大的是與讀者互動的技巧，通過在讀者接觸中的應(yīng)答和回應(yīng)，真正讓讀者得到了關(guān)注和服務(wù)。在知識技能方面，我們學(xué)習(xí)了文物保護、文學(xué)修養(yǎng)、文化創(chuàng)意等專業(yè)知識，通過這些知識我們更加深入地了解到文化館的工作和職責(zé)，并進一步提升了我們的業(yè)務(wù)能力。在隊伍管理方面，我們學(xué)習(xí)了人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)等管理技能，這些技能對我們的工作團隊合作和互動能力提升大有裨益。

第三段：學(xué)習(xí)收獲及應(yīng)用。

參加培訓(xùn)收獲頗豐，我對文化館的工作職責(zé)有了更深入的了解，也對服務(wù)讀者的方法和手段加深了認(rèn)識。在實際工作中，我更注重向讀者主動提供幫助，同時積極開展任職所轄區(qū)域的文化普及活動，讓更多人了解文化館的服務(wù)和意義。更重要的是，學(xué)習(xí)到的人力資源管理技能，讓我更好地組建了一支團隊，更有效地協(xié)調(diào)團隊成員，在推進文化服務(wù)的同時，讓團隊合作更加默契和高效。

第四段：反思與自我提升。

培訓(xùn)中我們也向各位講師請教了一些困難和問題，得到了及時的指導(dǎo)和建議。但在學(xué)習(xí)中，我們也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足和薄弱之處，比如在推廣文化服務(wù)方面還不夠主動和有新意。因此，我們需要反思自身的不足并不斷提高自身的素質(zhì)和能力。在今后的工作中，我將加強自身學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，進一步做好文化館工作。

第五段：結(jié)語。

在本次培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何用心去服務(wù)讀者，更深刻地理解了文化館的意義和重要性。我也更加注重隊伍管理，在團隊協(xié)作和互動能力方面有顯著的提升?？偟膩碚f，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我相信，只有不斷提高自身素質(zhì)和能力，才能更有效地服務(wù)社會、服務(wù)讀者，提升文化服務(wù)的質(zhì)量和水平。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇二

在現(xiàn)代全球化的背景下，跨國企業(yè)愈發(fā)普遍，員工之間的跨文化交流也日益頻繁。為了在不同文化的環(huán)境中有效開展工作，跨國企業(yè)需要為新員工提供跨文化培訓(xùn)。我在參加公司新員工跨文化培訓(xùn)時，深刻體驗到這種培訓(xùn)對于員工適應(yīng)新環(huán)境的重要性，深刻體會到跨文化交流不同于我們傳統(tǒng)的語言交流方式，有些細(xì)節(jié)與文化差異有關(guān)。在本文中我將重點分享我的跨文化培訓(xùn)心得體會。

第二段：文化差異意識的建立。

跨文化交流首先需要建立文化差異的意識。我認(rèn)為，尤其是在一些企業(yè)中已經(jīng)適應(yīng)一種文化的員工，如果不全面理解目標(biāo)國家的文化風(fēng)俗、社會結(jié)構(gòu)、信仰習(xí)慣等，就難以適應(yīng)客戶、同事之間的交流。在跨文化培訓(xùn)過程中，我注意到，企業(yè)并不是讓我們?nèi)ジ鶕?jù)單一數(shù)字或數(shù)據(jù)去看待一個國家的文化，而是側(cè)重于文化、歷史成因、社會結(jié)構(gòu)等的綜合理解。在理解的基礎(chǔ)上，需要逐步進入文化的應(yīng)用階段，以做到真正融入目標(biāo)國家的文化。

第三段：多角度理解文化形成的多元性。

通過跨文化培訓(xùn)，我得到了對不同文化形成的多元性的更深刻理解。在這樣的環(huán)境中，以單一視角了解或者適應(yīng)一個國家的文化會出現(xiàn)偏差和誤解。要真正理解目標(biāo)國家文化特點，就需要多角度的了解。比如，我了解到同樣是法國人，巴黎和普羅旺斯地區(qū)的文化完全不同，同樣是德國，漢堡與慕尼黑的文化也十分不同。

第四段：學(xué)習(xí)文化禮儀及交際方式。

跨文化交流不單是語言交流的問題，文化禮儀及交際方式也是交流中重要的要素。在跨文化培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了不同文化的禮儀行為和相互之間的交際方式。例如，在日本進行交往時需要注意禮尚往來，不可把禮物直接送給對方，還需要在當(dāng)?shù)氐纳虅?wù)文化中注意名片的交換等。在跨文化交流中，很多避免冒犯他人的方式都涉及到禮儀和交際方式。因此，在跨文化培訓(xùn)中學(xué)習(xí)相關(guān)知識可以幫助我們迅速適應(yīng)工作和生活環(huán)境。

在跨文化培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何有效地進行跨文化交流，并且發(fā)現(xiàn)了跨文化交流的差異，這些知識對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱蜕疃加泻艽蟮膸椭?。并且，在參加跨文化培?xùn)的過程中，我們認(rèn)識了來自不同國家的員工，增加了對不同文化的理解和尊重。通過與來自不同國家員工互動共事，不僅能夠切實增加企業(yè)的海外視野，擴大企業(yè)的國際影響力，也能使企業(yè)更加國際化。

總結(jié)：

跨文化培訓(xùn)的過程讓我對文化差異有了更深刻的認(rèn)識，不僅是從理論上了解不同文化的過程，也是在實踐中理解和應(yīng)用的過程。通過培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)了如何在不同文化中適應(yīng)環(huán)境，學(xué)習(xí)了跨文化交際的方法和禮儀，在實際工作和生活中的應(yīng)用也會更得心應(yīng)手，更能與來自不同文化的同事相處及合作。在未來的工作和生活中，我在跨文化交流中遇到difficulties時，相信自己也更有信心和能力去應(yīng)對和解決問題。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇三

隨著企業(yè)發(fā)展的需要和人才培養(yǎng)的重要性越來越被重視，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為許多企業(yè)的必備環(huán)節(jié)。而在各種培訓(xùn)形式中，文化藝術(shù)培訓(xùn)被認(rèn)為是一種高效且獨特的培訓(xùn)方式。筆者最近參加了一次關(guān)于員工文化藝術(shù)培訓(xùn)的課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提升員工的創(chuàng)造力和想象力。在課堂上，我們通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)藝術(shù)的基本原理和技巧，了解了多種藝術(shù)形式的表達(dá)方式。通過這種學(xué)習(xí)的過程，我們的大腦被反復(fù)刺激，創(chuàng)造力和想象力得到了鍛煉。當(dāng)我們將這些藝術(shù)技巧運用到工作中時，我們會發(fā)現(xiàn)自己能夠更加靈活地思考問題，提出更多創(chuàng)新的解決方案。

其次，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提升員工的表達(dá)能力和溝通技巧。在藝術(shù)培訓(xùn)中，我們經(jīng)常需要和其他同事一起合作，共同完成一個藝術(shù)作品。在這個過程中，我們需要用清晰的語言表達(dá)自己的觀點，并傾聽并理解其他人的意見。這樣的合作和溝通訓(xùn)練使我們成為更好的團隊合作者，并在日常工作中更加出色地與同事和客戶進行有效的溝通。

此外，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)還能夠提升員工的審美能力和品味。在藝術(shù)培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了各種美術(shù)作品和音樂作品，從中感受到了不同藝術(shù)形式所傳達(dá)的情感和思想。這樣的學(xué)習(xí)和體驗讓我們對美的理解和欣賞能力得到了提升，在工作和生活中我們能更加獨立地去判斷和選擇美的標(biāo)準(zhǔn)。

最后，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)可以幫助員工減輕壓力以及提升心理健康。在忙碌的工作中，壓力是無法避免的。而藝術(shù)培訓(xùn)正是一個能夠釋放壓力、放松身心的途徑。通過參與藝術(shù)活動，我們可以忘卻工作中的煩惱，將焦慮和壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力和快樂。同時，藝術(shù)培訓(xùn)還讓我們能夠更好地處理和應(yīng)對自己的情緒，提高心理素質(zhì)，保持良好的心態(tài)。

總而言之，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)機會和培養(yǎng)方式。通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)藝術(shù)的知識和技巧，我們的創(chuàng)造力和想象力得到了提升；通過與他人的合作和溝通，我們的表達(dá)能力和團隊合作能力得到了鍛煉；通過學(xué)習(xí)和欣賞藝術(shù)，我們的審美能力和品味得到了提升。此外，藝術(shù)培訓(xùn)還可以幫助我們減輕壓力，提升心理健康。因此，我相信員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于每個員工的成長和發(fā)展都至關(guān)重要。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇四

在當(dāng)今世界，跨文化交流已經(jīng)成為日常工作中不可避免的部分。因此，新員工跨文化培訓(xùn)變得越來越重要。在我的新工作中，我也參加了許多跨文化培訓(xùn)，獲益良多。在此，我將分享我的一些心得體會。

第二段：了解和尊重文化差異。

在跨文化培訓(xùn)中，我意識到了不同國家和文化之間的差異。在這種環(huán)境下，我必須更加關(guān)注他人的觀點和看法。同樣重要的是，我需要尊重他們的文化差異，這符合傳統(tǒng)商業(yè)行為的基本原則。此外，在與不同文化背景的人交往時，要避免讓自己的價值觀蓋過他人的觀點，因為這樣做只會有悖于文化交流的基本原則。

第三段：學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐纳缃欢Y儀。

在跨文化培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厣缃欢Y儀也很重要。通過認(rèn)真了解社交禮儀，我知道了哪些行為是不禮貌的，哪些行為是可以接受的，這樣我就可以更好地融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境中。尤其是在商務(wù)場合中，禮儀的重要性更是不言而喻。要想在新的文化環(huán)境下成功，必須尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗和行為準(zhǔn)則。

第四段：積極溝通和合作。

在跨文化培訓(xùn)中，積極溝通和合作也是很重要的。即使在不同的文化背景下，我們也可以通過有效的溝通和合作來解決問題。有效的溝通和合作需要彼此理解和支持，這可以在不同背景的人之間建立信任。因此，我必須不斷地學(xué)習(xí)不同文化之間的溝通方式和一個有效的合作模式，并保持開放的心態(tài)，以尊重并適應(yīng)不同文化和觀點。

第五段：結(jié)論。

在跨文化培訓(xùn)中，我積累了很多關(guān)于文化交流的知識和策略。我學(xué)會了尊重和理解不同文化之間的差異，尊重當(dāng)?shù)匚幕町惡托袨闇?zhǔn)則，提高了積極溝通和合作的能力。通過這些經(jīng)驗，我意識到要在新的文化環(huán)境下成功，尤其是要在當(dāng)前競爭激烈的全球市場中成功，必須不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí)不同的文化背景和行為準(zhǔn)則。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇五

第一段：引言（100字）。

藥店員工的職責(zé)是為顧客提供合適的藥物和咨詢服務(wù)。為了更好地勝任工作，我參加了一次關(guān)于藥店員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)課程。在這次培訓(xùn)中，我深刻感受到了提高自己專業(yè)素養(yǎng)的重要性，培訓(xùn)讓我受益匪淺。

第二段：專業(yè)知識的提升（300字）。

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了豐富的藥物知識，包括藥物的分類、作用機制、副作用等。通過這些知識的學(xué)習(xí)，我對很多新的藥物有了更深入的了解，能夠更好地為顧客提供咨詢和建議。同時，培訓(xùn)也加強了我對藥物相互作用的認(rèn)識，使我能夠更加準(zhǔn)確地判斷藥物的合理搭配和避免潛在的風(fēng)險。這些專業(yè)知識的提升，不僅提高了我的專業(yè)水平，也使得我能夠給顧客提供更可靠的服務(wù)。

第三段：溝通技巧的提高（300字）。

培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了與顧客進行有效溝通的技巧。通過各種角色扮演和模擬情景的練習(xí)，我學(xué)會了傾聽顧客的需求，對顧客提出的問題給予及時和專業(yè)的回答，并且能夠以友好和耐心的態(tài)度與顧客交流。這種提高的溝通技巧，在工作中幫助我更好地理解顧客的需求，滿足他們對于藥物和健康咨詢的期望。同時，我也注意到溝通技巧的提高不僅對顧客有益，對于與同事之間的協(xié)作也產(chǎn)生了積極的影響，使工作更加高效和愉快。

第四段：職業(yè)道德的重要性（300字）。

在培訓(xùn)中，我們強調(diào)了職業(yè)道德的重要性。作為藥店員工，我們要始終以醫(yī)療倫理為指導(dǎo)，堅持保護顧客的安全和隱私，維護良好的職業(yè)形象。我深深體會到，在對待顧客和服務(wù)他們的過程中，要時刻保持專業(yè)、誠實和敬業(yè)的態(tài)度。在現(xiàn)實工作中，我努力將這些職業(yè)道德觀念貫徹到實踐中，以更好地為顧客提供安全可靠的服務(wù)。

第五段：忠誠與學(xué)習(xí)的堅持（200字）。

這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識到，作為一名藥店員工，要持續(xù)保持對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和更新。醫(yī)學(xué)的發(fā)展總是在不斷推動，新的藥物、新的療法不斷涌現(xiàn)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我決心在今后的工作中，保持對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和熱情，不斷提升自己的能力，并將這些知識和經(jīng)驗運用到實際工作中，為顧客的健康貢獻自己的力量。

總結(jié)（100字）。

通過這次藥店員工培訓(xùn)，我不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)，增加了對藥物知識的了解，還學(xué)會了與顧客進行有效溝通和傾聽，提高了個人的職業(yè)道德水平。我相信這樣的培訓(xùn)對于提升藥店員工整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量有著積極的影響，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇六

文化館作為文化事業(yè)的重要組成部分，需要專業(yè)的員工來保證其正常運轉(zhuǎn)和服務(wù)水平。為了提高文化館的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，不斷推進文化館事業(yè)的發(fā)展，文化館不斷進行員工培訓(xùn)。本文圍繞文化館員工培訓(xùn)的心得體會，從多個角度探討實用性、科學(xué)性、針對性、綜合性等問題，為文化館員工培訓(xùn)的提高質(zhì)量提供有益參考。

第二段：實用性。

文化館員工培訓(xùn)的實用性是衡量其成效的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。文化館員工不僅需要敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，而且更需要具備實踐能力和解決問題的能力。因此，文化館員工培訓(xùn)需要注重實踐操作和案例分析，以幫助員工更好地掌握相關(guān)知識和技能。例如，在大量培訓(xùn)課程中，文化館員工可以學(xué)習(xí)如何提高讀者服務(wù)質(zhì)量，如何處理讀者的困難問題以及如何處理讀者的反饋等方面的問題。廣泛的參與者將告訴您這些課程的實際操作效果更加顯著。

第三段：科學(xué)性。

科學(xué)性是文化館員工培訓(xùn)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)該根據(jù)不同人群的專業(yè)性和知識水平，制定合適的培訓(xùn)計劃。這樣，員工們才能在合適的環(huán)境和培訓(xùn)模式下取得更好的成效。培訓(xùn)計劃制定時，應(yīng)該結(jié)合新技術(shù)和新知識，提高員工的專業(yè)水平。此外，培訓(xùn)要緊跟事業(yè)發(fā)展的步伐和需求，隨時更新相關(guān)知識和技能以滿足市場需求。從實際上看，將更多的科技元素納入培訓(xùn)的過程中，以創(chuàng)新和專業(yè)性為中心的文化館員工培訓(xùn)計劃在實踐中也取得了更加顯著的成果。

第四段：針對性。

針對性是文化館員工培訓(xùn)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。在員工培訓(xùn)中，應(yīng)該針對員工個人的需求和特點，定制一份切實可行的培訓(xùn)計劃。同時，員工培訓(xùn)教練也應(yīng)該根據(jù)員工的個人興趣和愛好，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和實踐能力，為員工們的專業(yè)成長帶來更大的動力。通過針對性強的培訓(xùn)計劃和教練模式，員工們可以更快地提高自己的工作效率和素質(zhì)，為文化館事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

第五段：綜合性。

綜合性是文化館員工培訓(xùn)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。文化館員工培訓(xùn)應(yīng)該注重軟技能和硬技能的并重，通過培訓(xùn)員工在人際關(guān)系處理、團隊合作、溝通交流、專業(yè)技能等方面綜合發(fā)展。通過綜合性的培訓(xùn)方式，員工能夠掌握更多的實踐技巧和知識，不斷提升自己的專業(yè)水平和競爭力。此外，綜合性的培訓(xùn)還能夠提高員工的職業(yè)道德，增強員工的環(huán)境意識和文化責(zé)任感。綜合性的培訓(xùn)不僅能夠為文化館事業(yè)發(fā)展注入勃勃生機，同時也能提高整個行業(yè)的素質(zhì)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而為社會的文化建設(shè)做出更多寶貴的貢獻。

總結(jié)。

綜上所述，文化館員工培訓(xùn)涉及的實用性、科學(xué)性、針對性和綜合性都非常重要，是文化館員工提高素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的重要保障。在制定培訓(xùn)計劃和教練模式時，應(yīng)該根據(jù)文化館的實際情況和員工的需求，在堅定的基礎(chǔ)上注重實踐操作和知識更新，提高培訓(xùn)課程的科學(xué)性和針對性。通過不斷培訓(xùn)和發(fā)展，員工們能夠更好地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力，讓文化館成為全民性的文化智慧綜合體。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇七

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是組織為了提高員工的審美素養(yǎng)，培養(yǎng)藝術(shù)修養(yǎng)以及引導(dǎo)員工維護公司文化的一種培訓(xùn)方式。這種培訓(xùn)不僅可以提升員工個人修養(yǎng)，增強團隊凝聚力，還能改善公司的形象和文化氛圍。經(jīng)過參與培訓(xùn)的一段時間，我對員工文化藝術(shù)培訓(xùn)的目的和重要性有了更深刻的認(rèn)識。

在這次培訓(xùn)中，我們通過觀摩各種藝術(shù)表演，如音樂會、戲劇、舞蹈等，豐富了藝術(shù)感受和審美體驗。同時，我們還參與了一些藝術(shù)創(chuàng)作和表演的訓(xùn)練，例如繪畫、書法、朗誦等，提高了自己的表現(xiàn)能力和藝術(shù)造詣。通過這些形式多樣的培訓(xùn)方式，我們深入了解了藝術(shù)的魅力和文化的內(nèi)涵。

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)不僅提升了我們對藝術(shù)的認(rèn)知和對文化的品味，還使我們更好地理解人性，感受情感與思想的表達(dá)。此外，在藝術(shù)創(chuàng)作和表演的過程中，我學(xué)會了更好地與他人合作，增強了團隊合作精神，并懂得欣賞他人的才藝。這次培訓(xùn)讓我具備了更廣闊的視野和更為豐富的人生經(jīng)歷。

個人方面，這次培訓(xùn)讓我對自己的審美情趣和藝術(shù)追求有了更好的把握。同時，我也認(rèn)識到自己在團隊合作中的不足之處，進而加以改進。而對于公司來說，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)可以提高公司文化修養(yǎng)、促進員工之間的交流和凝聚力，進一步塑造公司的獨特形象。這次培訓(xùn)對于公司文化的傳承和發(fā)展起到了積極的推動作用。

第五段：對未來的展望和感激之情。

通過這次員工文化藝術(shù)培訓(xùn)，我深深地感受到了藝術(shù)的力量和文化的魅力。我希望在未來的工作中，能夠不斷運用藝術(shù)創(chuàng)作和表演的技巧，積極為公司做出貢獻。同時，我也希望組織能夠繼續(xù)舉辦更多的文化藝術(shù)培訓(xùn)活動，讓更多的員工受益，并為公司文化的傳承和發(fā)展貢獻自己的力量。

總結(jié)：

員工文化藝術(shù)培訓(xùn)是提高員工審美素養(yǎng)、培養(yǎng)藝術(shù)修養(yǎng)和引導(dǎo)員工維護公司文化的重要途徑。通過觀摩各種藝術(shù)表演和參與藝術(shù)創(chuàng)作，我們能夠豐富自己的藝術(shù)感受和審美體驗。此外，這次培訓(xùn)還使我們更好地理解人性，增強了團隊合作精神和欣賞他人的才藝。員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于個人和公司都具有重要的意義，可以提升個人修養(yǎng)，改善公司的形象和文化氛圍。希望未來能夠繼續(xù)參與更多的文化藝術(shù)培訓(xùn)活動，為公司文化的傳承和發(fā)展貢獻自己的力量。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇八

在今天全球化的背景下，跨國公司之間的競爭越來越激烈，尋求具有全球視野的新員工已經(jīng)成為企業(yè)首要考慮的因素之一。而新員工跨文化培訓(xùn)正是企業(yè)著眼于全球化要求所推行的必不可少的環(huán)節(jié)。在本文中，我將分享我個人在接受新員工跨文化培訓(xùn)中獲得的體會和心得。

第二段：認(rèn)識不同文化背景。

在跨文化培訓(xùn)的過程中，我們首先需要認(rèn)識和尊重不同文化背景對人們的思維和行為方式所產(chǎn)生的影響。作為一名新員工，我能夠了解不同國家和地區(qū)的文化特點和差異，通過認(rèn)識不同文化的禮儀、價值觀和信仰，加深我對跨文化工作中交流和環(huán)境的認(rèn)識，并提高了自己的跨文化組織能力。

第三段：提高溝通技巧。

新員工跨文化培訓(xùn)的教育方式主要是通過案例分析、模擬演練和講座等形式進行的，這使得我們在學(xué)習(xí)過程中不僅能夠深入了解文化差異的細(xì)節(jié)，在之后的工作中更能夠有效解決由文化差異所產(chǎn)生的溝通障礙。我們在跨文化培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到如何提高跨文化溝通技巧，如何理解和運用身體語言、口頭語言和文化隱喻，從而最大化地優(yōu)化跨文化環(huán)境中的互動。

第四段：培養(yǎng)尊重和接受異質(zhì)文化的態(tài)度。

跨文化培訓(xùn)不僅僅只是學(xué)習(xí)不同文化的知識和技能，更重要的是培養(yǎng)出一種尊重和接受異質(zhì)文化的態(tài)度。對于新員工，要想在跨文化環(huán)境中做好工作，必須首先尊重其他文化的存在并展示出開放和包容的態(tài)度。在經(jīng)歷了跨文化培訓(xùn)之后，我更愿意了解其他國家和地區(qū)的文化背景和習(xí)慣，并更加愿意與來自不同文化背景的同事交流和合作。

第五段：結(jié)論。

在實施跨文化培訓(xùn)的過程中，企業(yè)應(yīng)該注重實踐過程，加強新員工對文化差異的了解和體驗。讓新員工在對不同文化的認(rèn)識、尊重和理解之中，逐步培養(yǎng)出一種更為開放和交流的態(tài)度，這將有利于企業(yè)構(gòu)建一支具有全球管理能力的員工隊伍，提高企業(yè)的國際化程度和競爭力。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇九

近年來，越來越多的企業(yè)開始重視員工文化藝術(shù)培訓(xùn)，認(rèn)為這是提高員工綜合素質(zhì)和企業(yè)形象的有效途徑。我作為一名員工也參加了公司組織的文化藝術(shù)培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了文化藝術(shù)對個人的重要性，并且對公司對此的重視也有了更深的認(rèn)識。以下是我的培訓(xùn)心得體會。

首先，文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠提高員工綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了音樂、舞蹈、繪畫等多種藝術(shù)形式，通過學(xué)習(xí)和實踐，不僅能夠增加我們的藝術(shù)修養(yǎng)，還能夠培養(yǎng)我們的情感和審美能力。這些都是培養(yǎng)我們個人素質(zhì)和內(nèi)涵的重要途徑。比如，在學(xué)習(xí)音樂時，我們不僅能夠鍛煉自己的音樂感知能力，還能夠?qū)W會協(xié)作和合奏。這些藝術(shù)形式的培訓(xùn)不僅能夠提高我們的藝術(shù)水平，還能夠增強我們的團隊意識和協(xié)作能力。

其次，文化藝術(shù)培訓(xùn)對提升企業(yè)形象有重要作用。一家企業(yè)的形象不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)上，還與員工的素質(zhì)和能力密不可分。通過參加文化藝術(shù)培訓(xùn)，我們能夠提高自身的文化底蘊和藝術(shù)修養(yǎng)，進而能夠更好地展示企業(yè)形象。在日常工作中，我們能夠更加自信地與客戶進行溝通和交流，給客戶留下更好的印象。同時，通過組織一些文化藝術(shù)活動，如展覽、音樂會等，可以展示企業(yè)的文化內(nèi)涵和藝術(shù)品味，提升企業(yè)的社會形象和知名度。

再次，文化藝術(shù)培訓(xùn)可以豐富員工的精神生活。在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，員工常常面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，精神上容易感到空虛和疲憊。而參加文化藝術(shù)培訓(xùn)能夠幫助我們放松身心，豐富精神生活。在培訓(xùn)中，我們能夠賞析優(yōu)秀的藝術(shù)作品，感受藝術(shù)的魅力，從而能夠從精神上獲得一種愉悅和滿足感。同時，學(xué)習(xí)和實踐藝術(shù)也能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和想象力，使我們更加開闊和多元化的思維方式，有助于解決問題和創(chuàng)造機會。

最后，文化藝術(shù)培訓(xùn)可以促進員工的全面發(fā)展。藝術(shù)是一個綜合體系，包含了音樂、舞蹈、戲劇、繪畫等多種形式。參加文化藝術(shù)培訓(xùn)可以讓員工接觸到多樣化的藝術(shù)形式，提高自身的綜合能力。通過學(xué)習(xí)和實踐，我們不僅能夠感受藝術(shù)的美，還能夠培養(yǎng)自己的審美能力和創(chuàng)造力。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長都有很大的幫助。通過這次培訓(xùn)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的潛能，明確自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

綜上所述，員工文化藝術(shù)培訓(xùn)對于個人和企業(yè)都有著重要的意義。通過培訓(xùn)，我們不僅可以提高自身的綜合素質(zhì)，還可以提升企業(yè)形象，豐富精神生活，促進全面發(fā)展。作為一名員工，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)淼膯l(fā)和提升，我會在今后的工作中更加注重自身的文化藝術(shù)修養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十

文化館作為一個人民文化服務(wù)機構(gòu)，其員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到文化館的服務(wù)質(zhì)量和改革發(fā)展。為加強文化館員工的實踐能力和專業(yè)知識，我們學(xué)習(xí)了《文化館員工培訓(xùn)手冊》并參加了培訓(xùn)課程，從中汲取了不少精華，得到了很多啟示。

第二段：課程概述。

這次文化館員工培訓(xùn)課程共分為四個部分。首先是文化館工作概述，包括文化館的職能定位、服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、組織機構(gòu)及制度運行。其次是文化館服務(wù)創(chuàng)新，探討現(xiàn)代調(diào)查研究的方法與技能，梳理館內(nèi)服務(wù)流程，思考如何提高服務(wù)質(zhì)量與效率。第三是社會心理學(xué)知識及人性化服務(wù)，了解社會心理學(xué)的基礎(chǔ)知識，結(jié)合文化館的服務(wù)實踐，探究如何進行更有人性化的服務(wù)。最后是危機公關(guān)處理，講述危機公關(guān)的概念、流程及相關(guān)方案，提升文化館員工的應(yīng)對危機事件的能力。

第三段：認(rèn)識體驗。

在培訓(xùn)中，最讓我印象深刻的是社會心理學(xué)知識在文化館服務(wù)方面的應(yīng)用。我們學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的社會心理學(xué)理論，如社會認(rèn)知、社會比較、社會規(guī)范等，然后將這些理論與文化館服務(wù)實踐結(jié)合起來進行案例分析，以此來探究如何進行更有人性化的服務(wù)。這個過程讓我感到很有趣，也收獲頗豐。通過這種方式，我們既了解了一些基礎(chǔ)的心理學(xué)理論，又學(xué)會了如何將這些理論運用到實際服務(wù)中，從而幫助讀者提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量。

第四段：改進思路。

在過去的工作中，我們在服務(wù)方面曾出現(xiàn)過一些疏漏與問題，比如服務(wù)時間不夠、服務(wù)人員不太熱情等。在培訓(xùn)中，我們對這些問題進行了深入的反思，并想出了一些應(yīng)對措施。為了解決服務(wù)時間不夠的問題，我們決定適當(dāng)增加服務(wù)時間，縮短服務(wù)間隔，讓讀者有更多的時間來享受文化館的資源。為了解決服務(wù)人員不太熱情的問題，我們將采取更加親切、友好的服務(wù)態(tài)度，以此來增強讀者的滿意度。

第五段：總結(jié)收獲。

此次文化館員工培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到，文化館的服務(wù)質(zhì)量和發(fā)展離不開員工的培訓(xùn)與能力提升。通過這次培訓(xùn)，我們不僅學(xué)習(xí)到了各個方面的知識和技能，還形成了團隊合作與思想交流的氛圍，增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這樣的背景下，我相信我們的服務(wù)質(zhì)量和效率將得到進一步的提升。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十一

作為一名藥店員工，在接觸和服務(wù)客人的過程中，經(jīng)常需要進行專業(yè)知識培訓(xùn)和技能提升。最近，我參加了一次針對藥店員工的培訓(xùn)課程，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從培訓(xùn)的內(nèi)容、實踐應(yīng)用、團隊合作、客戶服務(wù)以及個人成長等方面進行回顧和總結(jié)。

首先，培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富，包含了臨床藥學(xué)、常見疾病知識、藥物副作用及禁忌、合理用藥等方面的知識。通過培訓(xùn)，我們學(xué)到了更多專業(yè)的藥學(xué)知識，擴充了自己的知識儲備。這些知識對于我們正確辨別藥品的適應(yīng)癥、禁忌癥以及合理用藥提供了很大的幫助，同時也提高了我們藥店員工的專業(yè)水平，更好地為客人提供服務(wù)。

其次，在培訓(xùn)課程中，我們進行了大量的實踐操作，包括模擬應(yīng)用藥物，處理疑難問題等。這種以實踐為主的教學(xué)方式非常有助于我們將理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作技能。例如，通過模擬患者咨詢，我們不僅能更好地理解藥物的適應(yīng)癥和注意事項，同時也能提高我們的溝通能力和解決問題的能力。實踐中的反復(fù)演練讓我們更加熟悉和自信地進行工作，更好地滿足客人的需求。

第三，培訓(xùn)過程中重視團隊合作和交流。團隊合作是我們藥店工作中必不可少的一部分，有效的團隊合作能夠更好地提高工作效率和質(zhì)量。在培訓(xùn)中，我們通過小組討論、案例分析等形式，學(xué)會了如何與團隊成員進行交流和合作。這種團隊合作的機制不僅提高了培訓(xùn)的效果，同時也增強了我們團隊的凝聚力和協(xié)作能力。這對于日后我們在工作中的團隊協(xié)作和溝通都非常重要。

第四，培訓(xùn)也著重強調(diào)了良好的客戶服務(wù)。作為一名藥店員工，我們需要具備良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力，以滿足客人的需求，并建立良好的客戶關(guān)系。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了如何主動關(guān)心客人的問題，耐心傾聽客人的需求，并積極給予幫助和建議。這使得我們能夠更好地理解客人的需求，為他們提供更加個性化和有效的服務(wù)。

最后，個人成長是每個員工所關(guān)注的一個重要方面。通過培訓(xùn)，不僅提升了我們的專業(yè)能力，還提高了我們的自信心和責(zé)任心。在與其他同事的交流中，我們相互學(xué)習(xí)、相互促進，每個人的進步都能得到鼓勵和認(rèn)可。這種培訓(xùn)和成長的機會能夠激發(fā)我們持續(xù)學(xué)習(xí)和進步的動力。

總之，這次給藥店員工的培訓(xùn)給我留下了深刻的印象。培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實踐操作針對性強、團隊合作和客戶服務(wù)突出，個人成長也得到了關(guān)注。通過參與培訓(xùn)，我不僅提高了自己的專業(yè)水平，也更加深刻地認(rèn)識到了藥店員工的重要性和職責(zé)。我相信，在今后的工作中，我將能更好地服務(wù)客人，為社會健康事業(yè)做出更大的貢獻。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十二

藥店是一個醫(yī)療知識與銷售技能相結(jié)合的領(lǐng)域，為了提高服務(wù)質(zhì)量和滿足客戶需求，藥店需要定期對員工進行培訓(xùn)。近日，我參加了一次藥店員工培訓(xùn)課程，深感收獲頗豐。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了專業(yè)知識、銷售技巧和與顧客互動的方式。下面我將圍繞這三個方面，總結(jié)一下我的心得體會。

首先，我在培訓(xùn)中學(xué)到了許多專業(yè)知識。作為藥店員工，我們需要掌握各種藥物的基本信息，包括適應(yīng)癥、藥理作用和不良反應(yīng)等。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了藥物分類和常見疾病的治療方法，這對我們提供準(zhǔn)確和專業(yè)的建議至關(guān)重要。此外，培訓(xùn)還重點強調(diào)了藥品儲存和保質(zhì)期的重要性，這些知識幫助我們確保藥物的安全和質(zhì)量，為客戶提供放心的產(chǎn)品。

其次，培訓(xùn)中我獲得了許多銷售技巧。作為藥店員工，我們需要學(xué)會如何有效地促銷和銷售產(chǎn)品。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)到了如何提升銷售技能、提高銷售額和客戶滿意度。我們學(xué)習(xí)了如何進行產(chǎn)品展示和介紹，如何與顧客進行有效的溝通和交流。在此基礎(chǔ)上，培訓(xùn)還通過模擬銷售場景進行實操，讓我們在實踐中熟悉銷售流程，并掌握了一些常用的銷售技巧，如推銷和促銷策略等。這些技巧不僅有助于提高銷售水平，還能增強客戶對藥店的信任和滿意度。

最后，培訓(xùn)中我學(xué)到了與顧客互動的方式。與顧客建立良好的關(guān)系是藥店員工非常重要的一項工作。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何與顧客建立信任和共鳴，如何傾聽顧客的需求和問題，并給予有效的解答和建議。我們還學(xué)習(xí)了如何處理客戶的投訴和糾紛，以及如何提高自己的服務(wù)意識和質(zhì)量。這些與顧客互動的技巧，不僅能提高顧客滿意度，還能增加顧客的忠誠度和口碑。

通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到，作為一名藥店員工，專業(yè)知識、銷售技巧和與顧客互動的能力是不可或缺的。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能為顧客提供更好的服務(wù)。

在未來的工作中，我將更加注重學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自己的專業(yè)能力和銷售技巧。我會積極參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和講座，努力跟上醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢，不斷更新自己的知識和技能。同時，我也將注重與顧客的溝通和交流，通過傾聽他們的需求，提供更多積極的建議和解決方案。我相信，只有不斷提升自己，才能為藥店的發(fā)展做出更大的貢獻，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

總之，這次藥店員工培訓(xùn)使我受益匪淺。通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識、銷售技巧和與顧客互動的方式，我深刻認(rèn)識到了作為一名藥店員工的重要性和責(zé)任。我將把這次培訓(xùn)的心得體會付諸實踐，不斷提升自己的能力和服務(wù)質(zhì)量。我相信，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力，我能夠在藥店這個領(lǐng)域中取得更好的成績，與我的團隊共同為客戶提供更好的服務(wù)。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十三

通過這次培訓(xùn)，我還知道了一些工作中應(yīng)注意的問題。比如說，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作中遇到的一些問題時，我們應(yīng)該自己先想幾條可行的辦法，給幾個建議，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬，而且減少了解決問題的時間，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時，思路應(yīng)清楚，最好分點說明，方便他人快速的明白事情的概要。在領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時，我們要細(xì)心聆聽，之后分點重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)所交代的事項，等待領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，這樣有利于信息的有效傳達(dá)。對于剛開始工作的我們，要多聽多問，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學(xué)會勤于報告，當(dāng)說則說，力求在工作中能說能做。在為人處事方面，我們要多看看別人的優(yōu)點，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步，我們要用心的處理好周圍同事間的關(guān)系，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應(yīng)從學(xué)校邁入社會的不適，調(diào)整好心態(tài)，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價值觀的實現(xiàn)。

培訓(xùn)結(jié)束前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回顧過去，能發(fā)現(xiàn)在我們不知不覺中成長，知道了學(xué)到了什么，吸取過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，在過去的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力，為自己的目標(biāo)而奮斗。我覺得我們在對待人或事務(wù)上應(yīng)懷著一顆感恩的心，這樣你才能發(fā)現(xiàn)他的好，他對自己的幫助，才會覺得生活處處充滿了希望，你才有前進的動力。

最后史書記的講話讓我學(xué)到了四點。一是要勤奮學(xué)習(xí)。這個學(xué)習(xí)不是書本上單純的學(xué)習(xí)，它是對社會靈活的學(xué)習(xí)，需要我們靈活的去掌握;而是要努力工作，在勞者多能的基礎(chǔ)上做到能者多勞，所以我們應(yīng)該積極的多處理一些事物，學(xué)到許多技能，才能能者多勞;三是要珍惜現(xiàn)在。現(xiàn)在我們處于一個為自己未來打拼的階段，珍惜現(xiàn)在的每一分鐘，多做有意義的的事;四是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。俗話說，實踐出真知，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的具體運作方式，書本上的知識是死的，對于剛出校園的我們，實踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯(lián)系實際，積累經(jīng)驗，做到不恥下問，才能造福于社會。

對于我來說，這僅僅是一個開始，一個走入社會的開始，一個學(xué)習(xí)實踐的開始，一個為自己事業(yè)打拼的開始，也是一個面對更多陌生事物的開始，這都需要我去適應(yīng)，去學(xué)習(xí)，去改變自己，讓自己去適應(yīng)這個社會;這也需要我去感懷，在過去的腳步中前進，在未來的希望中不但努力，超越自我，為明凱，為社會做出更大的努力!

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十四

在我的高中生涯中，我曾參加過許多課外活動。其中最有意義的是華為員工文化培訓(xùn)。這次活動不僅讓我了解了一家長盛不衰的企業(yè)，更深刻地認(rèn)識到了團隊協(xié)作和不斷創(chuàng)新的重要性。

華為企業(yè)的發(fā)展離不開其員工文化。而員工文化的核心是“以客戶為中心”。這個思想貫穿在華為的整個發(fā)展歷程中，也成為華為企業(yè)成功的一大秘訣。通過培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了華為員工文化的內(nèi)涵，知道了如何將“以客戶為中心”落實到日常工作中。在將來的學(xué)習(xí)和工作中，這個信條將成為我行事的指南。

在華為員工文化中，團隊合作也占據(jù)著重要地位。只有集思廣益、協(xié)力同心，才能實現(xiàn)華為的成功。我們在團隊中分工合作、共同完成任務(wù)，通過交流與表達(dá)來增進信任、理解和合作。這種成功的團隊合作精神，也是我在華為培訓(xùn)中獲得的經(jīng)驗之一。在日后的學(xué)習(xí)和工作中，我將時刻牢記團隊合作的重要性，與伙伴們共同進步，實現(xiàn)共同成長。

另一方面，在華為的員工文化中，不斷創(chuàng)新也是非常重要的。華為晉升了世界500強企業(yè)之列，這離不開其堅持創(chuàng)新的精神。華為注重技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷探索新的商業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)發(fā)展方向。華為培訓(xùn)中我們也學(xué)到了創(chuàng)新的重要性。只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。作為學(xué)生，我們應(yīng)該緊跟時代發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)新知識，拓展新領(lǐng)域，在學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新中實現(xiàn)自我價值。

在華為員工文化培訓(xùn)中，我們不僅獲得了實用的技能，還學(xué)會了怎樣做人，做企業(yè)。培訓(xùn)中，我們聽到許多感人的企業(yè)故事和奮斗歷程。這些故事激勵著我們勇敢追夢、砥礪前行。我覺得，華為不僅是一個企業(yè)，更是一種精神，一種向上向善的精神，它激勵著人們不斷發(fā)展自我，追求卓越。

總之，華為員工文化培訓(xùn)讓我收獲了許多。我明白了團隊合作、不斷創(chuàng)新的重要性，更懂得了如何以客戶為中心的思想來做人和做事。華為員工文化，就是一種精神和信仰，這種精神和信仰將伴隨我一生，促使我在未來的日子中不斷進步，實現(xiàn)自己的目標(biāo)與價值。

轉(zhuǎn)載自 zgxlcd.com

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十五

xx集團為了實現(xiàn)創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級航空品牌之目標(biāo)，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時，文化的建設(shè)也在逐步地推進，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對海航的文化由認(rèn)識到了解，它給了我們努力上進、改變個人工作觀念、實現(xiàn)精進人生、施展自我價值的平臺，讓我們可以真切的感覺到這個大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛。

這些天看著海航的“同仁共勉”，心里說著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團體以和睦為興盛；精進以持恒為準(zhǔn)則；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為進德；學(xué)問以勤習(xí)為入門；待人以至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞；接物以謹(jǐn)慎為根本?！巴使裁恪庇谖覀兒：狡髽I(yè)文化當(dāng)中的地位，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”。對于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”，是應(yīng)該以一顆誠摯的心去接納，他那淺顯的字眼中蘊涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視。“積厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達(dá)道理?！蔽乙龅阶屍淙谌胛医窈蟮膶W(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，達(dá)到我們海航的最終的“奮斗目標(biāo)”。我們的事業(yè)有著“精進”，我們的員工都成就自己“精進人生”。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見，自豪為海航人！

我們是海航人，我們“要為社會做點事，為他人做點事”，普及我們海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“大眾認(rèn)同，大眾參與”，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團的文化領(lǐng)域，要著事業(yè)穩(wěn)中求進，變中也有進的大理想化。

企業(yè)的“3、7、9”目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對我們集團發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼，給了我們每一個員工自信的力量及“進化”的大空間。讓欣欣向榮的團隊意識和對企業(yè)的回饋意識爆發(fā)于“7、9”期目標(biāo)的實現(xiàn)過程，從而讓此升級為我們海航集團企業(yè)成就根本目標(biāo)的過程，最終實現(xiàn)海航集團企業(yè)的藍(lán)圖。

企業(yè)文化是企業(yè)進步發(fā)展的原動力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石。無形的企業(yè)資產(chǎn)（企業(yè)文化）轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律，兩者反之，只會造成企業(yè)文化沒落，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘?。所以我們必須時時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。

我至愛我們海航文化，他給了我一個新的生活空間，使我努力，使我進步了。在此，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進步“人生”。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十六

培訓(xùn)初期，我們進行了為期三天的軍訓(xùn)。這讓我們仿佛又回到了學(xué)生時代，四十一個成員一同在烈日下，伴著陣陣口哨聲，由生疏變得有默契。我們有兩名教官，我從他們的身上看到了軍人的堅毅與成熟。由于2號上午我在公司辦理員工入職手續(xù)，耽誤了半天的軍訓(xùn)，教官為了讓我盡快適應(yīng)，利用休息時間對我單獨進行了培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，我也充分體會到了團隊協(xié)作的重要性。在軍訓(xùn)的過程中，我們都要互相協(xié)調(diào)，彼此遷就，才能完整的高效的完成任務(wù)。通過三天的軍訓(xùn)，不僅磨練了我的意志力，強化了我的紀(jì)律性，同時也增強了我的團隊精神和使命感。感謝公司及培訓(xùn)中心給我這次機會體驗，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下，仍然十分認(rèn)真的對我們進行言傳身教。

接下來的培訓(xùn)中，培訓(xùn)中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識及企業(yè)文化的課程。在這一周的時間里，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全基本知識以及相關(guān)法律法規(guī)，深入了解了金川公司的企業(yè)文化，明白了該如何做一名合格的員工，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止，也體會到了我們不僅代表自己的個人形象，同時也代表著金川公司的形象。其中，各位老師理論與實際相結(jié)合的援課方式，讓我們較為容易的學(xué)習(xí)和吸收。培訓(xùn)中最重要的課程是崗位安全培訓(xùn)。在老師的講解下，我了解到很多安全事故都是由于操作不當(dāng)引起的。因此在我們今后的工作中，一定要嚴(yán)格按照規(guī)程進行工作，不能掉以輕心，在工作中要保持清醒，認(rèn)真仔細(xì)完成任務(wù)。我們的`安全，不僅是對個人負(fù)責(zé)，也是對單位負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)。同時，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè)，到后來的科技創(chuàng)新，再到中國的鎳都，再到如今世界的金川。企業(yè)文化的積淀不斷加深，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長，與企業(yè)共同進步發(fā)展。

之后我們還進行了一些實踐培訓(xùn)。5月9日我們在公司消防進行了消防知識學(xué)習(xí)及消防演練。為了提高我們的實際操作能力，教官進行了現(xiàn)場指導(dǎo)，使我們學(xué)會了消防氧氣面罩，消防水帶及滅火器的使用，增強了我們對消防安全重要性的認(rèn)識，提高了我們消防應(yīng)急處理能力。二、5月10日，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導(dǎo)下，我們進行了醫(yī)療急救實操訓(xùn)練。我不僅學(xué)會了心肺復(fù)蘇術(shù)，每位新員工都實際演練，還學(xué)會了創(chuàng)傷救護緊急包扎技術(shù)。感謝兩位醫(yī)生，讓我了解到這么多急救知識以及急救白金0分鐘的重要性。最后，我們參觀了公司科技館。這次參觀也讓我記憶深刻。從元素周期到各類礦石，再到提煉后的各種有色金屬，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在。

短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，這段時間的所學(xué)所感都讓我受益匪淺。在今后的工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，讓自己早日成為一名高素質(zhì)，高能力的工作人員！

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十七

企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，能夠增強對公司的認(rèn)同感。下面是本站帶來的員工企業(yè)文化。

歡迎大家閱讀。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種。

口號。

而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!

通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔(dān)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的。

規(guī)章制度。

就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。

所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

學(xué)習(xí)班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。

珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。

珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。

踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。

俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十八

最近，我參加了一次華為員工文化培訓(xùn)，深刻體會到華為作為一家國際化公司，在文化建設(shè)上所付出的巨大努力。以下是我的學(xué)習(xí)體會。

首先，華為非常注重團隊合作。在培訓(xùn)中，我們參與了多項小組活動，我們要在有限時間內(nèi)完成任務(wù)，這需要充分發(fā)揮個人能力的同時也需要和團隊成員溝通協(xié)作，體現(xiàn)了華為“只有合作才能取得勝利”的企業(yè)文化理念。在團隊合作中，我們深刻領(lǐng)悟到了“集思廣益”的道理，實現(xiàn)了“兩人相濡以沫，三人則蕩氣回腸”的情景，感覺比單干強多了。

其次，華為的文化建設(shè)創(chuàng)造了一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。在培訓(xùn)中，我們不僅了解了華為公司的愿景、使命和戰(zhàn)略，還向華為公司的先進經(jīng)驗學(xué)習(xí)。華為提倡一種學(xué)習(xí)態(tài)度，即“學(xué)習(xí)是持久的，追求卓越是無止境的，快速學(xué)習(xí)是走向成功的關(guān)鍵”。華為鼓勵員工讀書、學(xué)習(xí)，相信有所付出就有所收獲，這點深深感染著我們這些年輕人。

第三，華為的企業(yè)精神非常值得學(xué)習(xí)。培訓(xùn)中，我們了解到華為的企業(yè)精神是“追求卓越、客戶至上、團隊合作、敬業(yè)奉獻”。其中“追求卓越”是最重要的，這一點對我們有效的鼓勵，激發(fā)了我們不斷進取、積極向上的精神。而“客戶至上”的理念，則讓我們有了“以用戶為中心”的思想，讓我們更加關(guān)注用戶需求，全力保障客戶的利益。

最后，華為的文化建設(shè)讓我深深感受到了家庭一般溫暖的氛圍。在華為，每個員工都好像處在一個親密的大家庭里，在這個大家庭里，華為會關(guān)心、照顧每個員工的成長，特別是，公司采取有新員工的“新歡迎會”和離開員工的“歡送會”，將新老員工融為一體，“遇事可以往家里跑”這一感覺讓我倍感溫暖。我也希望以后能夠在這個大家庭里發(fā)光發(fā)熱，為華為的發(fā)展做出更大的貢獻。

華為作為一家國際化公司，文化建設(shè)得到了很好的發(fā)展，而作為一個高中生，我深深體會到了華為的企業(yè)文化所帶給我的啟示和感悟。我們要在塑造自己的人格、培養(yǎng)品質(zhì)的過程中，不斷借鑒企業(yè)文化的精華，真正做到既有個人的卓越，又有集體的強大。感謝華為這次文化培訓(xùn)，讓我受益匪淺。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇十九

持續(xù)兩天的基層管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我主要學(xué)到如何打造核心團隊，如何選出團隊執(zhí)行者與及常見的團隊執(zhí)行不利的原因分析，團隊執(zhí)行力心得體會。

首先領(lǐng)導(dǎo)者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同時修自己的形象。

再一個明確公司的愿景及戰(zhàn)略規(guī)劃，身先士卒做到快樂奮斗。

二、感受最深的幾點是?

1、企業(yè)咒語:是，保證完成任務(wù)!

2、執(zhí)行步驟中:明確目標(biāo)期限、明確檢查流程、獎罰分明與及承諾。

3、制度建設(shè)中:領(lǐng)導(dǎo)與制度、朝夕制度。

4、管理模式中:團隊溝通、團隊激勵。

三、這幾點對我的總體啟發(fā)和目前工作的幫助?

與其說是咒語不如說是激發(fā)活力的口號，是，保證完成任務(wù)!它充分體現(xiàn)團隊勇于接受工作任務(wù)，只對實現(xiàn)目標(biāo)增加措施，不能降低目標(biāo)草草了事的管理工作作風(fēng)。

總結(jié)下來，目前我們團隊的執(zhí)行力一方面仍需要加強部門員工技術(shù)能力，另一方面增加員工間的溝通，同時更應(yīng)該提高部門領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心，增加他們的歸宿感。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇二十

1、提高了思想認(rèn)識和政治覺悟，增強了作為新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的責(zé)任感與使命感。通過學(xué)習(xí)，我真切感受到了培訓(xùn)管理（班主任）工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高。通過學(xué)習(xí)，我們對組織與輔導(dǎo)者角色的重要性有了進一步的認(rèn)識。努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的知識與管理能力，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè)、適應(yīng)工作需要具有重要作用。

2、搭建交流平臺，促進了經(jīng)驗與知識的共享。

本期培訓(xùn)班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員5.com35人。我們充分利用這次培訓(xùn)機會，結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點，進行了工作方案的研討。過程中，大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流，通過相互借鑒、取長補短，共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新情況和新問題，攜手完成了xx年新入企員工培訓(xùn)與評價的全程策劃，形成系列方案、制度。

在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，通過授課，了解了大學(xué)生的心理特征，掌握了團隊溝通、組織的基本原理和方法，增長了不少知識，更使自己進一步認(rèn)識到了作為一名培訓(xùn)管理及輔導(dǎo)者所承擔(dān)的責(zé)任。通過學(xué)習(xí)研討，拓展了自己的管理思路，豐富了培訓(xùn)輔導(dǎo)的方法，提高了寫作能力。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束，今后，我一定會充分將所學(xué)、所悟、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去，做一個新時期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。

金秋十月，細(xì)雨綿綿，第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí)，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情、知道了團結(jié)的力量、得到了業(yè)務(wù)知識、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學(xué)。.。.。.在本次培訓(xùn)中，我們有苦有甜，有歡笑有感動，作為這個大家庭當(dāng)中的一員，我感觸頗深。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學(xué)習(xí)，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐?目標(biāo)通力協(xié)作，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。

在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇二十一

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的'路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

藥店員工的文化培訓(xùn)心得體會篇二十二

首先喜歡外表干凈利索，健康靚麗的醫(yī)藥代表。因為我每天接觸的都是哪些愁容滿面的病人，而且大部分都是普通的人，所以當(dāng)一個衣著光鮮的健康形象出現(xiàn)在我的面前，我會立刻產(chǎn)生好感并且心情愉快。畢竟，人都是感官動物。所以醫(yī)藥代表的外表對給人的第一印象非常重要。

其次，我喜歡談吐優(yōu)雅幽默，有知識有教養(yǎng)的醫(yī)藥代表。因為我可以從他的嘴里知道很多我不知道的知識，而且我會不自覺地羨慕他的談吐，和修養(yǎng)，也希望自己成為他那樣的人，那么這樣的人我會希望對于他交流。因此作為一個醫(yī)藥代表自身的知識和修養(yǎng)非常重要。

再其次，我喜歡能夠察言觀色的醫(yī)藥代表。比如我很忙的時候，他不會出現(xiàn)，他永遠(yuǎn)出現(xiàn)在我不忙的時候。而且她對我的關(guān)心，永遠(yuǎn)恰到好處。因此有敏銳的洞察力是一個優(yōu)秀的醫(yī)藥代表必須具備的素質(zhì)。

總的來說，我比較喜歡接待外企的醫(yī)藥代表。因為他們給我的印象都是非常專業(yè)的，而且他們的產(chǎn)品都是非?？煽康?。比如他們可以非常清楚的解答副作用，及發(fā)生副作用以后如何處理。這樣使我在給病人用藥的時候，心里有底。

我討厭的醫(yī)藥代表。

第二，我最討厭醫(yī)藥代表說他的產(chǎn)品沒有副作用。這樣的話，只能騙老百姓，對于一個醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的醫(yī)生來說，說一個藥沒有副作用，和說這樣藥沒有任何作用道理一樣。我會認(rèn)為，要不是就是這個藥無效，要不就是這個代表或者藥廠自己都不了解自己的產(chǎn)品，那么他再說什么都是浪費我的時間，這樣的藥，給我回扣，我也不開。我怕毀我名譽。

第三，我最討厭沒有“眼力見”的.醫(yī)藥代表。比如，我診室里有很多病人等著候診，他也站在旁邊，我看到這樣的人就會心里起煩。如果他要在我給病人解釋病情的時候，插嘴。我就從心里把這個人拒絕了。我還特別討厭醫(yī)藥代表坐在我對面的座位。除非是我同意的，否則我會覺得心里特別不舒服。因為我的心理，認(rèn)為那個位置是醫(yī)生，我的同事座位。

第四，我討厭過分套近乎的異性醫(yī)藥代表。這樣的代表我絕對不會處方他的藥，因為我怕他再次出現(xiàn)。

第五，我討厭說話轉(zhuǎn)大圈，表達(dá)不清楚的醫(yī)藥代表。我會覺得他說了半天，我也沒有聽懂，浪費我的時間。

所以總結(jié)一下，外科，婦科醫(yī)生喜歡說話干脆，清楚，直接的醫(yī)藥代表。內(nèi)科，兒科可以接受說話轉(zhuǎn)大圈的醫(yī)藥代表，這個可能和工作性質(zhì)有關(guān)。如果說從拿回扣的角度，我喜歡處方回扣不高，但是療效明確的進口藥。對于回扣高，但是療效不好的藥，我從來不開。偶爾開一些回扣比進口藥高，但是療效不好也不壞的國產(chǎn)藥。我給病人開藥的選擇是，朋友，我一般推薦我知道的療效明確的進口藥，只要他們能夠支付的起。對一般的人，經(jīng)濟能力不能承受進口藥的，我就處方療效明確的國產(chǎn)藥。對于那些回扣再高，療效不明確的藥物，我從來不開。雖然便宜，但是無效，那么就是讓病人花一分錢，都是冤枉錢。我想這是做醫(yī)生最起碼的醫(yī)德。對于目前國內(nèi)一味強調(diào)藥物價格，而使很多雖然便宜但是沒有什么明顯療效的藥物保留在報銷目錄內(nèi)，我覺得其實是對病人的不公平。相反有很多非常便宜，療效非?？隙ǖ乃幬?，卻在市場上消失了。比如吲哚鎂鋅擦劑。我記得當(dāng)時也就幾塊錢?，F(xiàn)在居然找不到了，也許換了個名字賣高價了。有很多傳統(tǒng)的，經(jīng)過多年證實的藥，就沒有必要用進口的。比如apc等。

做一個好的銷售，第一要做的事情是在你的客戶心理，樹立你自己的品牌。你的品牌就靠自己打造，你這個品牌是否能夠升值全在自己。