我們致力于選拔賢能之士，確保人才在合適的時(shí)機(jī)得到任用，善于發(fā)掘人才的優(yōu)點(diǎn)并妥善安排其崗位，使每位人才都能充分發(fā)揮其才能。我們將用心發(fā)現(xiàn)并珍惜每一位優(yōu)秀干部，合理調(diào)配人才資源，為組織的長遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于單位選人用人工作情況報(bào)告的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

篇一：單位選人用人工作情況報(bào)告

20__年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，局黨組堅(jiān)持以______思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，始終堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“政治為先、有為有位、實(shí)干實(shí)績”選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌用好職務(wù)職級雙通道資源，嚴(yán)肅規(guī)范做好干部選拔和職級晉升工作，提高政治激勵(lì)的覆蓋面和有效性，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為積極性?，F(xiàn)將20__年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

一、選人用人的總體情況

20__年度，按照選人用人相關(guān)政策，局黨組先后選拔任用了6名科級干部，其中新提任科長2名，辛提仁副科長4名;職級晉升12人次，其中晉升一級主任科員3人，二級主任科員4人，三級主任科員2人，四級主任科員3人;向市委組織部推薦選拔任用副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部2人，晉升四級調(diào)研員2人。從使用情況來看，新晉升的同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，業(yè)績突出，得到了廣大干部職工的普遍認(rèn)可。

二、選人用人的主要做法

(一)嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢、事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)決把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，嚴(yán)格執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委領(lǐng)《導(dǎo)干部干部選拔任用實(shí)施辦法》等系列制度規(guī)定，牢固樹立“政治為先、有為有位、實(shí)干實(shí)績”選人用人導(dǎo)向，以“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”為依據(jù)，將干部的一貫表現(xiàn)和工作需要相結(jié)合，全面掌握分析干部的思想工作狀況，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)挖掘出來、合理使用起來。

(二)規(guī)范開展干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照干部選任規(guī)定的原則、條件、程序和步驟進(jìn)行操作，周密部署，嚴(yán)格監(jiān)督，確保具體工作中程序無遺漏，過程不走樣，效果不打折。一是加強(qiáng)分析研判。著眼用好職務(wù)職級并行制度、用好各年齡段干部，及時(shí)梳理符合晉升和調(diào)整條件的干部基本情況，研究提出干部選任、晉升及配備整體方案。二是把好動(dòng)議關(guān)。在分析研判的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位空缺、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工作需要等情況，由組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出干部選拔任用工作的初步意見，提交黨組會審議通過后，正式啟動(dòng)干部選用工作。二是把好推薦關(guān)。按規(guī)范程序組織機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)干部參與個(gè)人談話推薦，在談話推薦后進(jìn)行會議推薦，在民主推薦會上對干部選任原則、推薦職位、任職條件、推薦范圍、參考人選情況做出說明。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組安排專人實(shí)施全過程監(jiān)督。三是把好考察關(guān)。考察實(shí)行個(gè)別座談、核查干部檔案等方式記性，考察組由組織部門和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組干部組成，采取對分管領(lǐng)導(dǎo)、科室主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在科室人員和其他科室人員等多層次進(jìn)行考察座談。組織人事部門根據(jù)座談的情況整理形成考察材料，經(jīng)局黨組研究同意后，按有關(guān)規(guī)定予以公示。四是把好決策關(guān)。黨組會討論決定干部任用之前，主動(dòng)征求派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的意見，并由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與和監(jiān)督干部選任工作，始終堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，集體討論決定，不搞一言堂，杜絕了用人上的不正之風(fēng)。黨組會議決定后嚴(yán)格按規(guī)定做好任職公示、報(bào)批報(bào)備、任職試用期等工作。

(三)全面加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)干部政治歷練、思想淬煉、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治能力。把學(xué)習(xí)貫徹____思想作為首要政治任務(wù)，聚焦“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)貫徹____思想主題教育，一體推進(jìn)理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、檢視整改、推動(dòng)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶動(dòng)作，嚴(yán)肅規(guī)范開展中心組專題學(xué)習(xí)，舉辦黨組理論學(xué)習(xí)讀書班，帶動(dòng)各支部通過“三會一課”、專題培訓(xùn)等學(xué)原文、讀原著、悟原理，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升專業(yè)能力?？茖W(xué)制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織或參加各類教育培訓(xùn)12期，推動(dòng)干部職工政治能力和專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)提升。組建青年理論學(xué)習(xí)小組和青年調(diào)研小組，定期開展經(jīng)濟(jì)形勢分析和調(diào)研成果交流會議，分享工作成果，交流工作方法、技能和經(jīng)驗(yàn)。舉辦新提任干部培訓(xùn)班，推動(dòng)新提任干部迅速適應(yīng)崗位需要。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升履職能力。強(qiáng)化干部職工斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，引導(dǎo)干部職工積極在招商引資、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理工作一線貢獻(xiàn)智慧、增長才干，選派青年參與市委巡察組相關(guān)工作，積極支持市委巡察工作需要，推動(dòng)干部拓寬視野，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高能力，進(jìn)一步彰顯共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

三、下一步工作計(jì)劃

下一步，局黨組將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，認(rèn)真貫徹新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)選人用人工作，提高干部選任規(guī)范化水平，提升選人用人工作質(zhì)量，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，堅(jiān)決打造忠誠實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供建強(qiáng)的干部隊(duì)伍保障。

篇二：單位選人用人工作情況報(bào)告

今年以來，在____指導(dǎo)下，__認(rèn)真貫徹落實(shí)__部署和要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài)，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進(jìn)取、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，為更好地發(fā)揮__，加快建成____提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、主要做法

(一)堅(jiān)持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)

__認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。

堅(jiān)持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵，推動(dòng)形成“樹導(dǎo)向、聚人心”的共識。

__多次聽取組織工作情況匯報(bào)，先后在__等重要會議上，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求。

今年以來，調(diào)整干部__批__人，實(shí)現(xiàn)__。

二是規(guī)范動(dòng)議程序。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，結(jié)合平時(shí)對干部的了解，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議。

初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案。

調(diào)整方案書面報(bào)告__，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后，才進(jìn)入選任工作的下一個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決做到上級不批復(fù)同意，__不上會研究。

三是嚴(yán)格政治審查。

把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上把關(guān)。

對政治上不合格的“一票否決”，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來。

落實(shí)“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、信訪舉報(bào)“凡提必查”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。

四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。

制定__選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案，明確提拔任用的、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。

全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。

五是集體討論決定。

嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，__研究調(diào)整干部，都經(jīng)過充分醞釀。

逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論后，實(shí)行票決制。

(二)堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí)。

堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí)，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平。

一是注重全面調(diào)研。

堅(jiān)持全方位、多角度、近距離地考察識別干部，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn);

既看特定時(shí)期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時(shí)間全面談、聯(lián)系實(shí)際追問談，從工作圈、生活圈、社交圈考察干部。

二是注重綜合研判。

在調(diào)研基礎(chǔ)上，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析、深入研判，既堅(jiān)持全面地、歷史地、辯證地評價(jià)干部，又堅(jiān)持科學(xué)地、客觀地分析班子。在班子配備和干部調(diào)整時(shí)，既考慮人選條件、干部特點(diǎn)，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu)，努力做到“人崗相適、人事相宜”。

三是注重實(shí)踐考察。

把干部選派到急難險(xiǎn)重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察。

圍繞__，統(tǒng)籌選派__名干部，開展__，取得良好效果。__工作中作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出的干部得到提拔或重用。

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng)。

堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜的要求，在選拔干部時(shí)，始終堅(jiān)持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適、多想“該用誰”而不是“誰該用”，以選好每個(gè)干部、配強(qiáng)每個(gè)班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。

深入__實(shí)地調(diào)研，與____談話，深入了解干部情況，對那些立足本職、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的干部，對那些長期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn)、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。

二是推進(jìn)干部交流。

注重發(fā)揮好國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù)、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟(jì)、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府，推動(dòng)地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合。

三是拓寬選人視野。

積極穩(wěn)妥做好__工作，分層級、分類別做好調(diào)研，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保__工作圓滿完成。

探索__選聘國企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的人才中選聘__，推動(dòng)了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

四是選拔年輕干部。

開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，__名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野、實(shí)行入庫管理。

創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，堅(jiān)持重點(diǎn)管理、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評，出臺《____》。

(四)堅(jiān)持從嚴(yán)約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

堅(jiān)持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。

一是加大提醒函詢誡勉工作力度。

充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結(jié)合__等工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時(shí)采取相應(yīng)措施，做到防微杜漸。

同時(shí)，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

二是扎實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查。

把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，每年對黨委(黨組)開展選人用人滿意度測評。

今年年初，結(jié)合__開展選人用人專項(xiàng)檢查。

針對__等情況，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對存在的問題逐個(gè)交辦、逐個(gè)整改。

二、主要問題

一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高。

一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資，善于園區(qū)運(yùn)營、資本運(yùn)作的干部緊缺。

另一方面，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多，特別是面對__局面，一些干部在科學(xué)決策、創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。

二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來重點(diǎn)整治__等問題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通。

通過樹立鮮明用人導(dǎo)向、完善政策措施、強(qiáng)化跟蹤管理等方式，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯錯(cuò)誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。

沒有通過完善考評辦法、充分運(yùn)用考評結(jié)果、細(xì)化“下”的情形來推動(dòng)不適應(yīng)、不勝任的干部“下”。

三、整改措施

(一)牢牢把握總體要求。

堅(jiān)持以____思想為指導(dǎo)，牢牢把握堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則，牢牢把握堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅(jiān)持以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，努力建設(shè)一支“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的干部隊(duì)伍。

(二)推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè)。

深入研究新時(shí)代對專業(yè)能力、專業(yè)精神的新要求，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng)，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，選專業(yè)干部時(shí)不簡單地看文憑看職稱，看干過什么管過什么，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準(zhǔn)確說清楚、進(jìn)行專業(yè)分析、參與科學(xué)決策、精準(zhǔn)抓好落實(shí)。

堅(jiān)持事業(yè)為上，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求，看誰更優(yōu)秀、更合適，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅(jiān)持選育結(jié)合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部、引人才，又圍繞__等內(nèi)容，抓好專題培訓(xùn)，提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平。

(三)著力改進(jìn)考察方式。

把握好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定，確保每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。

二是全面深入了解干部。

注重把功夫下在平時(shí)，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作能力。

繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法，運(yùn)用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。

三是注重分析、反復(fù)比選。

加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對每一個(gè)班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃樱绾握{(diào)整優(yōu)化，都做到心中有數(shù)。

注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

篇三：單位選人用人工作情況報(bào)告

近年來，市財(cái)政局黨委堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，堅(jiān)持把__標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把嚴(yán)把緊__關(guān)這個(gè)首要之關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部工作的健康有序發(fā)展。結(jié)合__實(shí)際，現(xiàn)將20__年工作相關(guān)情況報(bào)告如下。

一、主要工作情況

一是著力加強(qiáng)教育引導(dǎo)。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把素質(zhì)培養(yǎng)作為干部增強(qiáng)本領(lǐng)的重要渠道，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)貫徹____思想主題教育，組織開展黨的__大精神學(xué)習(xí)宣貫，抓好黨委中心組帶機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)和干部個(gè)人自學(xué)，跟進(jìn)學(xué)習(xí)____重要講話和重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，同促進(jìn)本單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平。

二是著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格遵照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，結(jié)合績效考評成績及談心談話意見征集情況，及時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)干部作出調(diào)整;主動(dòng)引進(jìn)區(qū)外人才資源，積極爭取__名學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)的年輕干部充實(shí)本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊(duì)伍，局機(jī)關(guān)整體工作效能明顯提高。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)__%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話，不斷提高干部隊(duì)伍質(zhì)量。

三是著力規(guī)范選拔程序。嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴(yán)把推薦關(guān)，民主推薦時(shí)須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事部門都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式;嚴(yán)把考察關(guān)，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用;嚴(yán)把廉潔關(guān)，討論決定干部任用之前，主動(dòng)征求紀(jì)委廉政意見，堅(jiān)持把廉潔事項(xiàng)作為民主測評、談心談話的重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到“三個(gè)不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委意見的不上會。

四是著力強(qiáng)化用人導(dǎo)向。加強(qiáng)對黨員干部特別是班子成員的日常管理和監(jiān)督，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治?biāo)準(zhǔn)，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。始終堅(jiān)持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價(jià)主體，切實(shí)落實(shí)廣大干部職工對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持把憑實(shí)績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對在重大任務(wù)實(shí)績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實(shí)做優(yōu)”的作風(fēng)。今年__共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副職__人，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

二、存在問題及下步努力方向

一年來，我局在干部選拔任用方面取得一定成效，但面對新形勢新任務(wù)新要求，干部選任考評機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化、制度化水平，切實(shí)建設(shè)一支符合發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照____提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)決重用那些重實(shí)干、肯奉獻(xiàn)、形象好、政績突出的干部，切實(shí)匡正選人用人導(dǎo)向，樹立風(fēng)向標(biāo)，營造良好的從政環(huán)境;做到嚴(yán)格程序不空轉(zhuǎn)，把好動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)”，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅(jiān)決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題，特別是進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用初始提名，完善民主推薦、民主測評制度，將推薦、測評結(jié)果按規(guī)定范圍及時(shí)公開公示，防止簡單以票取人。做到加強(qiáng)監(jiān)督不手軟，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，將干部選拔任用和教育管理監(jiān)督的相關(guān)文件精神，及時(shí)傳達(dá)給全局黨員干部職工，做到人人知曉，相互監(jiān)督，相互提醒，確保從嚴(yán)管理落到實(shí)處，努力形成人盡其才、充滿活力，符合發(fā)展需要的選人用人機(jī)制。做到維護(hù)紀(jì)律不松弛，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀(jì)行為，建立健全選人用人的問責(zé)制，不僅要處理當(dāng)事人，而且要追究責(zé)任人，有效預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造選人用人的良好風(fēng)氣。

篇四：單位選人用人工作情況報(bào)告

根據(jù)__要求，現(xiàn)將本單位20__年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

一、基本情況

20__年，我單位黨組以____思想和黨的__大精神為指導(dǎo)，按照黨委組織部門關(guān)于干部選拔任用工作的要求，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，從有利于隊(duì)伍建設(shè)、有利于事業(yè)發(fā)展、有利于干部成長的角度統(tǒng)籌考慮，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照規(guī)定程序規(guī)范動(dòng)議、推薦、考察、討論、決定各環(huán)節(jié)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，把信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部選任上來，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部的積極性，加強(qiáng)了我單位干部隊(duì)伍建設(shè)。我單位現(xiàn)內(nèi)設(shè)__個(gè)處室，下屬__個(gè)事業(yè)單位?，F(xiàn)有市管領(lǐng)導(dǎo)班子成員共__人，主席__人、副主席__人;正處級__人、副處級__人、正科級__人、副科級__人、科員__人。__年，根據(jù)工作需要，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序，機(jī)關(guān)選拔任用正處級干部__名;機(jī)關(guān)交流輪崗__人。

二、嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》開展選人用人工作

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策制度。深入學(xué)習(xí)、全面掌握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》相關(guān)要求，高度重視干部選拔任用和隊(duì)伍建設(shè)，將《條例》、《規(guī)定》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。

2、堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出、忠誠干凈的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適。嚴(yán)格按照核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，嚴(yán)格執(zhí)行在下一級崗位的任職時(shí)間、文化程度等資格條件的規(guī)定，從未發(fā)生超編、破格和越級提拔干部的情況。

3、堅(jiān)持規(guī)范的用人程序。一是嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議程序，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，嚴(yán)格履行選人用人中的動(dòng)議程序，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，依據(jù)崗位情況提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。二是事前溝通請示，嚴(yán)格進(jìn)行職數(shù)預(yù)審，待市委組織部同意后開展實(shí)施。三是制定選拔任用實(shí)施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開全體機(jī)關(guān)干部會議進(jìn)行動(dòng)員，公布選任職數(shù)、基本程序和方法。四是有條不紊開展民主推薦、組織考察、民主測評、個(gè)人事項(xiàng)查核、溝通備案、任前公示、任免等工作，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。

4、堅(jiān)持黨組集中討論決定。嚴(yán)格遵守《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》和干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會。

5、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行操作。同時(shí)，邀請市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組人員進(jìn)行全程監(jiān)督。在整個(gè)選拔過程中，我單位黨組到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)有任何人拉關(guān)系、打招呼等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾選任工作的不正當(dāng)行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。

6、完善檔案管理。對民主推薦材料、民主測評材料、干部考察材料、干部任免審批表、黨委會討論決定任免事項(xiàng)會議記錄等干部選拔任用工作基礎(chǔ)性資料進(jìn)行了完善和整理歸檔。

三、開展選人用人工作情況

我單位黨組認(rèn)真貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面工作：

一是堅(jiān)持黨管干部原則，突出黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。按照____提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把“四關(guān)”，嚴(yán)把政治關(guān)，重點(diǎn)考核干部理想信念是否堅(jiān)定，貫徹政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是否嚴(yán)明，落實(shí)中央決策是否堅(jiān)決、大是大非面前立場是否鮮明;嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)，重點(diǎn)看干部貫徹黨的群眾路線的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，落實(shí)干部道德品行情況和群眾口碑;嚴(yán)把能力關(guān)，重點(diǎn)看干部是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是否具備勝任崗位、履職盡責(zé)的能力素養(yǎng);嚴(yán)把廉潔關(guān)，重點(diǎn)看干部是否帶頭遵守黨紀(jì)國法，是否廉潔從政、秉公辦事，做到清白做人、干凈做事。

二是干部選拔任用執(zhí)行“凡提四必”。按照中組部要求，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。

三是嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督意見》作為工作指南，嚴(yán)格按照《意見》提出的“十個(gè)嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求、“四個(gè)不得”的約束規(guī)定、“五個(gè)一律”的懲戒措施執(zhí)行。在選人用人的過程中，杜絕了“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”和干部“帶病提拔”等問題發(fā)生，得到了廣大干部的認(rèn)可，每名干部均能在各自的崗位上盡心盡力、盡職盡責(zé)。

篇五：單位選人用人工作情況報(bào)告

20__年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅(jiān)持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過把好“五個(gè)關(guān)口”，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

一、基本情況

20__年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀?dòng)懻摗⑷吻肮镜瘸绦?，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部__名，其中中層正職__名，中層副職__名，選派__名中層干部赴__地開展掛職鍛煉，為__事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和有力的干部人才支撐。

二、主要做法

(一)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，在“推薦關(guān)”上下大功夫。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。民主推薦包括會議推薦和個(gè)別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進(jìn)行。

(二)嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，在“考察關(guān)”上下大功夫。局黨組始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護(hù)的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評價(jià)干部的重要依據(jù)。在組織考察時(shí)，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾熘校捎脗€(gè)別談話的形式，把好考察關(guān)，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。

(三)堅(jiān)持充分醞釀，在“動(dòng)議關(guān)”上下大功夫。根據(jù)工作需要、形勢變化以及考察結(jié)果等情況，局黨組嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進(jìn)行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見。

(四)嚴(yán)格工作程序，在“決策關(guān)”上下大功夫。局黨組會議討論決定干部任用之前，主動(dòng)征求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照“主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)”等有關(guān)制度規(guī)定，做到“三個(gè)不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任用決定。

(五)堅(jiān)持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關(guān)”上下大功夫。局黨組堅(jiān)持加強(qiáng)對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測算;加強(qiáng)對廉政方面的審查;充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審查制度，強(qiáng)化對考察對象基本信息審核。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。對擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。

三、存在問題及下一步工作思路

一年來，__局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我局的干部選任考評機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合__發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣。嚴(yán)格按照____提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)錄用，堅(jiān)決重用那些重實(shí)干、肯奉獻(xiàn)、形象好、政績突出的干部，堅(jiān)決不用那些不講原則、不干實(shí)事、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;老好人”。不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實(shí)地的好干部吃虧。切實(shí)匡正選人用人導(dǎo)向，樹立風(fēng)向標(biāo)，營造良好的從政環(huán)境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態(tài)基礎(chǔ)。

二是嚴(yán)格程序不空轉(zhuǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)肅任用程序，最大限度地壓縮領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，堅(jiān)決防止“程序空轉(zhuǎn)”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅(jiān)決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準(zhǔn)確掌握干部實(shí)際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴(yán)防政治生態(tài)“母體”攜菌。

三是堅(jiān)決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責(zé)制，倒逼局黨組特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行選人用人的把關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。堅(jiān)決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀(jì)行為，不僅要處理當(dāng)事人，而且要追究責(zé)任人，有效預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造選人用人的良好風(fēng)氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。

篇六：單位選人用人工作情況報(bào)告

根據(jù)《干部選拔任用條例》要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將20__年工作相關(guān)情況報(bào)告如下。

一、20__年選人用人工作情況

局機(jī)關(guān)及區(qū)信息中心現(xiàn)共有在編在職干部12人，缺編1人;其中行政編制干部7人：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人(含一級主任科員1人)，四級主任科員3人，一級科員1人;事業(yè)編制干部5人：區(qū)管干部2人，一般干部2人，工勤人員1人。年齡結(jié)構(gòu)：35周歲以下2人，占16.7%;35至45周歲4人，占33.3%;45至55周歲5人，占41.7%;55周歲以上1人，占8.3%。性別結(jié)構(gòu)：女干部6人，占50%;男干部6人，占50%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷9人，占75%;大專以上學(xué)歷2人，占16.7%;中專及中專以下學(xué)歷1人，占8.3%。

(一)持續(xù)提升素質(zhì)能力。堅(jiān)持把素質(zhì)培養(yǎng)作為干部增強(qiáng)本領(lǐng)的重要渠道，整體提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是強(qiáng)化思想淬煉。扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等集中教育，組織開展____思想和黨的__大、__屆__全會及____視察__重要講話指示精神專題宣講，督促黨員干部如期完成“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“干部教育培訓(xùn)”“__發(fā)布”“韶司在線”等學(xué)習(xí)任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是強(qiáng)化實(shí)踐歷練。輪派黨員干部到疫情防控、森林防火、脫貧攻堅(jiān)的一線鍛煉，樹牢黨員干部宗旨意識，增強(qiáng)斗爭精神、錘煉斗爭本領(lǐng)。

(二)持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍。局黨組定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，結(jié)合“數(shù)字政府”績效考評成績及談心談話意見征集情況，及時(shí)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部作出調(diào)整;申報(bào)“丹霞英才計(jì)劃”，主動(dòng)引進(jìn)區(qū)外人才資源，積極爭取2名學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)的年輕干部充實(shí)本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊(duì)伍，局機(jī)關(guān)整體工作效能明顯提高。

(三)持續(xù)鞏固實(shí)績導(dǎo)向。嚴(yán)格遵照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，始終堅(jiān)持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價(jià)主體，切實(shí)落實(shí)廣大干部職工對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是注重工作實(shí)績，堅(jiān)持把憑實(shí)績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對在脫貧攻堅(jiān)、落實(shí)區(qū)委中心工作、上級業(yè)務(wù)考核等實(shí)績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實(shí)做優(yōu)”的作風(fēng)。

(四)持續(xù)強(qiáng)化從嚴(yán)管理。落實(shí)談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領(lǐng)導(dǎo)約談制度，主動(dòng)了解局機(jī)關(guān)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識。時(shí)刻把握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小、源頭治理;定期開展風(fēng)險(xiǎn)隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進(jìn)行對照整改，開展干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)專項(xiàng)整治，著力管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。

二、存在問題

我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方。

(一)干部考核評價(jià)體系還不夠完善。一是我局為機(jī)構(gòu)改革后新組建部門，相關(guān)業(yè)務(wù)對于局目前的組成人員來說大多為新業(yè)務(wù)，且業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人專業(yè)并不對口，對政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)未能及時(shí)熟練掌握，需在崗熟悉業(yè)務(wù)并開展工作。因此對股室負(fù)責(zé)人的考評暫時(shí)側(cè)重于落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任、意識形態(tài)方面內(nèi)容結(jié)合完成年度工作任務(wù)情況進(jìn)行評價(jià)，細(xì)化的考評指標(biāo)需進(jìn)一步完善。二是對下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評價(jià)尚未完全開展，區(qū)行政服務(wù)中心在機(jī)構(gòu)改革后調(diào)整為我局管理，但因其有獨(dú)立黨組，目前對其選人用人方面無法開展監(jiān)督。

(二)干部成長晉升空間受到制約。根據(jù)《__區(qū)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作方案》，目前我局核定編制數(shù)為8個(gè)，一至四級主任科員核定職數(shù)為4個(gè)，其中一、二級主任科員核定職數(shù)為2個(gè)，從目前套轉(zhuǎn)情況來說，缺少有效激勵(lì)機(jī)制。

三、下一步整改措施

我局在今后的選人用人工作中，將始終堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化、制度化水平。一是針對突出問題及時(shí)開展專項(xiàng)整治，完善考評細(xì)則。二是從源頭上嚴(yán)格預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)。特別是在提名環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用初始提名，完善民主推薦、民主測評制度，將推薦、測評結(jié)果按規(guī)定范圍及時(shí)公開公示，防止簡單以票取人。三是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，按照市委、區(qū)委出臺從嚴(yán)管理干部的要求，結(jié)合工作實(shí)際，局黨組辦公室將相關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)給全局黨員干部職工，做到人人知曉，相互監(jiān)督，相互提醒，確保從嚴(yán)管理干部工作落到實(shí)處，努力形成人盡其才、充滿活力，符合本局發(fā)展需要的用人機(jī)制。

篇七：單位選人用人工作情況報(bào)告

一、引言

本次報(bào)告旨在總結(jié)和回顧我們在黨政機(jī)關(guān)選人用人方面的工作，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，以推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的進(jìn)一步發(fā)展。

二、工作概述

在過去的幾年中，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于干部選拔任用的各項(xiàng)方針政策，積極推進(jìn)干部人事制度改革，不斷完善選人用人機(jī)制，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。具體來說，我們做了以下幾方面的工作：

1、堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨委在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

2、完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，注重實(shí)績和群眾公認(rèn)度。

3、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力。

4、嚴(yán)格遵守選人用人程序和紀(jì)律要求，確保選人用人的公正性和規(guī)范性。

5、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重年輕干部的培養(yǎng)和使用。

三、取得的成效

1、人才隊(duì)伍素質(zhì)提升：通過選人用人工作的不斷推進(jìn)，我們成功吸引和選拔了一批高素質(zhì)、有潛力的干部加入黨政機(jī)關(guān)。這些干部在工作中展現(xiàn)出了較高的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為黨政機(jī)關(guān)的發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。

2、工作效率提高：通過優(yōu)化選人用人機(jī)制，我們選拔了一批具備專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的干部，他們在工作中能夠迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)，提高了工作效率和質(zhì)量。

3、人才流失減少：通過加強(qiáng)干部培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，我們提高了干部的綜合素質(zhì)和工作能力，減少了人才流失的情況。同時(shí)，我們也建立了完善的考核評價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)干部不斷提高自身素質(zhì)和能力水平。

4、群眾滿意度提高：通過公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，我們選拔了一批群眾認(rèn)可、有能力的干部。這些干部在工作中能夠積極為群眾服務(wù)，提高了群眾的滿意度和信任度。

四、存在的問題和不足

1、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確：在選人用人過程中，有時(shí)會出現(xiàn)對人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確的情況。這可能導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才被忽視，或者部分人員不符合選拔標(biāo)準(zhǔn)而被選拔。因此，我們需要進(jìn)一步明確人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保選拔的公正性和準(zhǔn)確性。

2、選人用人機(jī)制不夠靈活：在黨政機(jī)關(guān)中，有時(shí)會出現(xiàn)選人用人機(jī)制不夠靈活的情況。這可能導(dǎo)致部分人員無法適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)，或者部分人員的能力和潛力無法得到充分發(fā)揮。因此，我們需要進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，使其更加靈活和適應(yīng)性更強(qiáng)。

3、干部培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉不足：在黨政機(jī)關(guān)中，有時(shí)會出現(xiàn)干部培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉不足的情況。這可能導(dǎo)致部分干部缺乏必要的技能和知識，或者部分干部缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力。因此，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉工作，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。

4、考核評價(jià)機(jī)制不夠完善：在黨政機(jī)關(guān)中，有時(shí)會出現(xiàn)考核評價(jià)機(jī)制不夠完善的情況。這可能導(dǎo)致部分干部的工作表現(xiàn)無法得到公正、客觀的評價(jià)，或者部分干部的晉升和獎(jiǎng)懲無法得到合理的依據(jù)。因此，我們需要進(jìn)一步完善考核評價(jià)機(jī)制，確?？己嗽u價(jià)的公正性和客觀性。

5、監(jiān)督和管理不夠嚴(yán)格：在黨政機(jī)關(guān)中，有時(shí)會出現(xiàn)監(jiān)督和管理不夠嚴(yán)格的情況。這可能導(dǎo)致部分人員違反選人用人的程序和紀(jì)律要求，或者部分人員利用職權(quán)謀取私利。因此，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督和管理工作，確保選人用人的公正性和規(guī)范性。

五、改進(jìn)措施和建議

為了解決上述問題，我們提出以下改進(jìn)措施和建議：

1、擴(kuò)大人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)等的合作，吸引更多優(yōu)秀人才加入黨政機(jī)關(guān)。

2、明確各崗位的任職條件和職責(zé)范圍，使選人用人更加精準(zhǔn)和科學(xué)。

3、完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增加實(shí)踐鍛煉環(huán)節(jié)的比例，提高干部的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。

4、加強(qiáng)監(jiān)督和管理，建立健全考核評價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)干部不斷提高自身素質(zhì)和能力水平。

篇八：單位選人用人工作情況報(bào)告

在區(qū)委組織部指導(dǎo)下，區(qū)民政局黨組把改進(jìn)干部選拔任用工作、提高選人用人公信度作為建設(shè)高素質(zhì)干部工作隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在全局干部職工任用和調(diào)整中，認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及區(qū)有關(guān)文件、法律法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作情況報(bào)告如下：

一、注重干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。局黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到“民政為民、民政愛民”的工作理念上來。深入開展作風(fēng)建設(shè)、____思想、黨史學(xué)習(xí)教育等學(xué)習(xí)活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫出自我剖析材料，并向社會和本單位干部職工征求意見，制定個(gè)人整改方案。在全局干部職工中形成“比思想，看誰政治境界高;比學(xué)習(xí)，看誰工作進(jìn)步快;比作風(fēng)，看誰自身要求硬;比奉獻(xiàn)，看誰敬業(yè)精神強(qiáng);比效能，看誰履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證、措施到位、檢查及時(shí)、督辦得力，有計(jì)劃、有檢查、有考評、有獎(jiǎng)懲。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)，沉下去向基層學(xué)，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭當(dāng)崗位能手的良好氛圍。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺賬，由一名局班子成員對一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對干部的任用上，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定。

二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。在選拔任用干部時(shí)，局黨組按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨組會討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測評、民主推薦。討論決定堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。

三、合理分工調(diào)配，建立健全考評激勵(lì)機(jī)制

一是合理分工，實(shí)行定崗定責(zé)。每年年初，對每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體、明確的分工;再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專業(yè)特長、工作能力等情況，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容與要求;最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后，以文件形式在局里公布實(shí)施，進(jìn)行全員定崗定責(zé)。同時(shí)，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)糾正和處理存在問題。每年年終，對每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度績效考核、干部提拔重用的主要依據(jù)。二是不定期開展輪崗。每次輪崗?fù)?ldquo;三個(gè)注重”，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個(gè)股室的力量搭配。”通過輪崗，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。

四、建立談心談話制度，認(rèn)真開展交心談心活動(dòng)

一是建立干部談心談話制度。制度從談話對象及分工，談話內(nèi)容及重點(diǎn)，談話方式及要求進(jìn)行了規(guī)范。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流，班子成員與所分管部門定期開展談心活動(dòng)，嚴(yán)格堅(jiān)持“四必談”即工作調(diào)動(dòng)必談、家庭變故必談、思想波動(dòng)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。二是堅(jiān)持交心談心，坦誠相待。正確處理上級與下級、個(gè)人與組織、“班長”與成員之間的關(guān)系，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，班子成員在工作中相互支持，協(xié)調(diào)配合，遇事多交流、多溝通，大事開會碰頭，小事相互通報(bào)，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，發(fā)揚(yáng)共性，克服個(gè)性，不搞內(nèi)耗，不搞小團(tuán)體。同時(shí)以班子民主生活會為平臺，加強(qiáng)交流溝通，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)信任，增強(qiáng)了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動(dòng)中，采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛民、拼搏奉獻(xiàn)上來。

五、及時(shí)了解干部情況，實(shí)行人文關(guān)懷

局黨組成員對全局干部職工的情況要全面了解，做到“四清”，即對干部職工的思想動(dòng)清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清，一是及時(shí)了解在職干部職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，從政治、工作和生活上關(guān)心愛護(hù)干部職工，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線的老同志，重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性。三是對退休老干部給予關(guān)心。局黨委高度重視退休干部工作，定期召開退休干部會議，了解退休干部工作情況和工作動(dòng)態(tài)，并征求他們的意見和建議，每年還由局班子成員分別帶隊(duì)對他們進(jìn)行慰問，在生活上給予關(guān)心，在精神上給予關(guān)懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在著對《條例》的學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問題。在今后的工作中，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí)，匡正先人用人風(fēng)氣。

篇九：單位選人用人工作情況報(bào)告

20__年，____始終堅(jiān)持以____為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹____對人才工作、干部教育的重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人標(biāo)準(zhǔn)不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立正確用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，完善選任機(jī)制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，選人用人工作規(guī)范推進(jìn)?，F(xiàn)將20__年度干部選拔任用工作報(bào)告如下。

一、基本情況

20__年，單位調(diào)整使用情況。在干部選拔任用工作中，____單位始終堅(jiān)持依法依規(guī)，規(guī)范有序、公開公正，選拔干部在編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。

二、主要做法

(一)嚴(yán)格履行選任程序，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理。____單位在選拔任用工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》履行工作程序，嚴(yán)把動(dòng)議、推薦、考察、決議、公示等關(guān)口，在選拔任用干部前，明確動(dòng)議條件，增強(qiáng)干部選拔任用的計(jì)劃性，不搞臨時(shí)動(dòng)議，避免調(diào)整干部的隨意性;科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范制定選任方案，針對事業(yè)單位的選任工作，人事部門在嚴(yán)格執(zhí)行選任用工作條例的前提下，結(jié)合《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步對工作方案進(jìn)行完善;堅(jiān)持民主推薦程序，廣泛聽取機(jī)關(guān)干部群眾的意見;著力改進(jìn)考察干部方式方法，注重細(xì)致甄別，力求“人物刻畫”精準(zhǔn);討論決定環(huán)節(jié)，黨組成員在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，形成決定;嚴(yán)格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，自覺接受民主監(jiān)督;邀請派駐紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、“一言堂”、“拉票賄選”等違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。

(二)堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。____單位堅(jiān)持黨管干部原則和“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，把“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”要求融入干部選拔任用全過程，樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，讓想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地，為默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺;對新任職的干部，注重強(qiáng)調(diào)樹立正確的政績觀和廉潔關(guān)，在干部任職后第一時(shí)間進(jìn)行任職談話和廉政教育，提醒干部在各自崗位上勤政務(wù)實(shí)，筑牢理想信念根基，守住拒腐防變底線，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、作風(fēng)清正廉潔的高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。

(三)統(tǒng)籌推進(jìn)干部選任，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。____單位加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和分析研判，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制調(diào)整、干部輪崗交流，及時(shí)動(dòng)議研究空缺崗位人選配備。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，開展年輕干部素質(zhì)提升專項(xiàng)行動(dòng)，組織年輕干部到基層一線開展蹲點(diǎn)調(diào)研，激發(fā)年輕干部的工作熱情。

三、存在的問題及下一步打算

雖然在選人用人工作上取得了一定成效，但還存在一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)在：干部考核評價(jià)體系還不夠完善，考評指標(biāo)不夠具體細(xì)化;干部隊(duì)伍編制架構(gòu)還不夠健全，干部成長晉升空間受到制約。下一步，我們將嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，始終堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化、制度化水平，以過硬的干部隊(duì)伍推動(dòng)工會各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

(一)嚴(yán)格程序，規(guī)范執(zhí)行。要堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部選拔任用的第一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，職級、職務(wù)激勵(lì)并行。嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》和干部監(jiān)督制度，加強(qiáng)動(dòng)議審查，強(qiáng)化任前把關(guān)，在實(shí)際工作中，遇到拿不準(zhǔn)、不確定的問題，與組織部門多溝通、多請示、多匯報(bào)。

(二)堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任，組織人事部門要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范選拔任用“痕跡記錄”工作，提高干部選任工作紀(jì)實(shí)水平，堅(jiān)決杜絕違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序、拉票賄選、說情打招呼、干部檔案造假和“三超兩亂”等情況發(fā)生，不斷增強(qiáng)選人用人工作的規(guī)矩意識，紀(jì)律意識。

(三)全程監(jiān)督，層層把關(guān)。要暢通紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度、多途徑對選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀(jì)實(shí)等制度，涉及選人用人工作的黨組會議必有派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參與，全面提升選人用人工作透明度。

(四)檢視自查，提高標(biāo)準(zhǔn)。定期進(jìn)行自查自糾，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，鞏固整改成果，杜絕已經(jīng)整改的問題再次發(fā)生。全面提升能力素質(zhì)，認(rèn)真鉆研中央、省市組織部門最新政策要求，自覺向上級組織部門工作要求看齊，找差距、找不足、抓提升，不斷提高選任工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平。