總結是沉淀思考的過程，讓我們能夠更好地理解和解決問題。總結應該突出重點，避免泛泛而談，保持簡潔明了。接下來，讓我們來看看一些優(yōu)秀的總結范文，為我們的寫作提供一些參考和借鑒。

人力資源法務顧問篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職位：部門經理助理。

工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習，擔任部門經理助理，日常主要工作是協(xié)助部門經理進行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協(xié)助處理一些突發(fā)事件。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農業(yè)大學。

人力資源法務顧問篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：151cm。

誠信徽章：未申請體重：44kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：行政/后勤：實習生，酒店/旅游：實習生，高級管理：實習生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學院。

最高學歷：本科獲得學位:學士畢業(yè)日期：-06

人力資源法務顧問篇三

和光正道管理咨詢公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學術/科研
擔任職位： 高級人力資源咨詢顧問，副總經理
工作描述： 主要負責企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內部培訓等業(yè)務（兼職）。
離職原因： 未離職
山河智能裝備集團 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 集團人事科長，總經辦主任，廣州公司綜合管理部部長
工作描述： 主要負責人力資源，行政后勤的全盤工作。
離職原因： 未離職
tcl集團空調器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 計劃主管，人力資源
工作描述： 計劃主管主要負責全廠的生產計劃與調度；
人力資源主要負責廣州營銷大區(qū)的.人事工作。

人力資源專業(yè)研究，培訓。
個人自傳

17歲開始實習，12年的工作經歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經驗。

人力資源法務顧問篇四

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：11月至12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

工作內容：1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時準確通知被訪人員;。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司。

工作時間：3月至11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);。

6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。

8、領導交辦的其他事情等等。

專業(yè)技能。

excel：熟練經驗：4年。

word：熟練經驗：4年。

自我描述。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

人力資源法務顧問篇五

6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規(guī)劃等項目工作。

離職原因：

個人發(fā)展。

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔任職務：

員工流動與人才管理業(yè)務主管。

工作描述：

6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。

離職原因：

組織調動。

教育背景。

畢業(yè)院校：

重慶大學法學院。

最高學歷：

本科獲得學位:法學學士。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

法學（經濟法方向）。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

重慶大學法學院。

法學。

法學學士學位。

北京。

勝任特征模型與面試技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才測評。

人才測評師中級。

十堰。

員工招聘，面試與評價技術培訓。

*

人才測評。

人才測評師中級。

武漢。

勞動合同管理及勞動爭議處理培訓。

*

武漢。

勞動合同管理與企業(yè)用工風險處理培訓。

*

武漢。

目標管理與績效管理培訓。

*

武當山。

勞動合同法與勞動關系。

*

-04。

武漢。

員工職業(yè)生涯管理。

*

武漢。

建立合作的溝通技巧。

建立職業(yè)形象培訓師。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

對企業(yè)文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經驗。

性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠、友善，具親和力；自學能力強，適應環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用office辦公軟件和各種常用軟件。

中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術熟練。

詳細個人自傳。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市石牌東路(郵編:510630)。

聯(lián)系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

135xxxxxxxxx。

手機：

134xxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源法務顧問篇六

在個人簡歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時候，更加喜歡寫軟實力，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明，比較好些。

個人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣。

身高：cm戶口：貴州畢節(jié)赫章縣。

自我評價。

一、系統(tǒng)管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;。

二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執(zhí)行與業(yè)績跟蹤面談的雙向溝通;。

三、集中國儒釋道的中國文化傳統(tǒng)教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業(yè)績;。

四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復雜變?yōu)楹唵巍?/p>

求職意向。

尋求職位：企業(yè)副總。

希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)。

期望工資：10000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式。

工作目標/發(fā)展方向。

總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。

生產副總：本人對生產方面的管理對戰(zhàn)略成本上有獨到的指揮作戰(zhàn)能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

工作經歷。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔任崗位：經營/管理類/總經理助理。

職位名稱：總經理助理。

職位描述：一、完成總經理交辦事項，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;。

二、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協(xié)調會與品質管理會議;。

三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;。

五、利用iso系統(tǒng)管理結合qc7/ie7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產現(xiàn)場的效益與進度問題。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產副總經理。

2.負責公司產品周期的建立、標準規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動;。

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級別制訂績效考核，并日?？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據(jù)，對于績效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓計劃，針對性的培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日?？冃Фㄐ灾朴喤c開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓與發(fā)展，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產經理。

教育經歷。

技能專長。

技術職稱：emba。

語言能力：英語：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數(shù)。

其它相關技能：

6.對iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實戰(zhàn)工作經驗，善于根據(jù)實際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標公司的性質不同簡歷上體現(xiàn)的側重點也不同。

在當今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學畢業(yè)之后找不到工作，現(xiàn)在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準備求職，而不是坐以待斃。在對待自己的人生求職者應將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標公司對你滿意。也就是說，在一份個人簡歷上，一定要針對目標公司來寫。不同性質的企業(yè)公司在招聘的時候，對人次的所看重的側重點也是不同的。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學學校的名聲，外企也就是由外國人注資開辦的企業(yè)，國內的外企大部分都具有國際性，因此對英語非?？粗亍６?，外企在對人才的招聘上，很多也非?？粗厝瞬女厴I(yè)的學校名氣。針對外企目標，個人簡歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業(yè)能力，現(xiàn)在的國企在招聘的時候，看重人才的綜合能力，也就是專業(yè)能力方面。在個人簡歷中要突出自己的學歷、專業(yè)，還有專業(yè)特長等等。

總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時候，越是中正規(guī)，而且對個人的能力以及專業(yè)程度越是看重。以這樣的企業(yè)為目標，在個人簡歷上也是要能體現(xiàn)出過硬的實力，才會有勝算。

更多。

人力資源法務顧問篇七

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：166cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工。

工作年限：1職稱：高級。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),白云區(qū),越秀區(qū)。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。

擔任職位：投資顧問。

工作描述：負責電話和網絡銷售，對股票、基金、債券有一定的了解，重點是對現(xiàn)貨黃金市場的開發(fā)和資源的'開發(fā)。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：環(huán)保設備及污染處理。

擔任職位：裝配工。

工作描述：主要負責固體污染源、水站等，能獨立看懂圖紙，按照圖紙來操作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：普通員工。

工作描述：了解人與人的之間如何相處，服從上級的安排。

離職原因：返校。

畢業(yè)院校：廣州市工貿技師學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：數(shù)控加工專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力：(本文信息來源于/請注明)。

外語：英語較差粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

有較好的組織能力和協(xié)調能力，有主見。在校期間考取了數(shù)控銑車中級證、辦公軟件中級證。

個人自傳。

活潑，開朗，喜歡自學，在班里擔任宣傳委員，負責班里的黑板報的策劃和設計，在2010-社團里被評為“先進積極分子”稱號！自己自學了用會聲會影、威力導演制作視頻！

人力資源法務顧問篇八

住址：北京市朝陽區(qū)。

電話：

郵箱：

教育背景。

主修課程:。

報關實務、國際結算、單證員實務、管理學原理、國際商務禮儀、商務談判、進出口業(yè)務實操等。

20xx.10-.03xxx大學行政管理（自考本科）。

主修課程:。

管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、社會學概論、政府經濟學、行政組織學等。

工作經歷。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長。

1、根據(jù)各部門人員需求計劃進行評估；

2、選擇、評估、開拓合適的招聘渠道（網絡，現(xiàn)場，校招，獵頭）；

3、在各渠道上搜尋合適人選，進行電話初步溝通、邀約；

4、進行初試評估，組織相關部門人員開展復試；

5、指導管理招聘專員各項工作；

6、對各招聘渠道進行維護并協(xié)助部門經理完成其他相關工作；

7、對公司各部門招聘提出合理化建議。

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、跟進、維護整個項目合理高效的完成，并對項目進行總結；

1、負責每日倉庫進出數(shù)的核對及盤點；

2、負責做日，月銷售報表；

3、合理安排利用倉庫、跟進一些物料使用情況；

4.負責小料的配制以及配方的保管。

技能證書。

cet-4，良好的聽說寫能力；

計算機一級，熟悉各項辦公軟件操作；

自我評價。

2、思路清晰、責任心強、有良好的適應能力和抗壓能力；

3、優(yōu)秀的語言表達能力，良好的協(xié)調、溝通能力，能夠迅速融入團隊；

4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關系；

5、思維活躍、反應快，有良好的創(chuàng)新意識。

人力資源法務顧問篇九

女41歲江西人(求人事采購5年...)。

學歷：高中。

工作年限：以上。

工作地點：廣州-天河-珠吉。

求職意向：倉庫管理員|人事主管/經理。

工作經驗(工作了5年11個月，做了1份工作)。

東莞市達勤體育用品有限公司。

工作時間：2月至1月[5年11個月]。

職位名稱：高級跟單員。

工作內容：11。

人力資源法務顧問篇十

在xx公司的這些時間是最充實的時光?，F(xiàn)對自己的工作做出如以下總結：

一、個人工作情況。

首先7月份加入xx，去的時候已經臨近開盤，迅速調整進入工作狀態(tài)，短短一個多月的時間和同事們在繁忙的工作中建立了深厚的友誼，深深的為海亮團隊氣氛所吸引，和同事相處融洽，工作起來更加有干勁，8月份個人銷售業(yè)績13套，登上團隊展示的光榮榜更是對我有很大的激勵。

九月初綠都開始進場，開始正式接觸商業(yè)地產，之前一直都是從事住宅的銷售，接觸了商業(yè)之后才真正體會的銷售的難度。在xx主委的帶領下，我學習到了很多關于鄭州商業(yè)地產的知識，掌握了更多銷售商鋪的武器。在工作中拓客和現(xiàn)場接待并重，不斷積累客戶，分析客戶情況，分析不成交的原因，在那段最難熬的時間里自己的主觀能動性得到了很大的發(fā)揮，堅持到11月份終于體會到了開單的快樂，首單1000多萬的銷售額也是我房地產銷售經歷中最高的金額，雖然還沒有簽約，但這一單對于我以及整個團隊的激勵都有很積極的作用。

二、個人工作最大不足和未達成原因分析。

商業(yè)地產有別于住宅地產，在之前的工作過程中積累的經驗不足以支撐現(xiàn)在的商業(yè)地產銷售，自己的缺點暴露無遺，情緒管理是我最大的問題，在處理案場事情過程中過于感性，易沖動，同時關于商業(yè)地產知識還需要更多的去學習，去充實。

三、個人優(yōu)缺點總結。

自己的缺點有很多，都是不成熟的表現(xiàn)，跟自己的經歷有很大的關系，遇事容易急躁，沖動，按捺不住自己洪荒之力：

1、遇事情緒化;。

2、對于客戶意向的判斷容易過多的依靠自己的感覺。

3、對于領導提出的任務不能有效的完成。

4、對于加班不夠積極。

對于優(yōu)點就是積極的愿意去學習，對待客戶也很熱情，分得清客戶情況，不會在無用工上多費勁，保留更多的.精力去處理正正需要解決的事情。

四、個人發(fā)展規(guī)劃與瓶頸。

本人立足房地產行業(yè)斷斷續(xù)續(xù)已有3年有余，既然目前仍然選擇本行業(yè)，是覺得做一個房產銷售員能接觸各行各業(yè)，形形色色的人群，能不斷的提升自己，當然也想利用自己的專業(yè)能得到轉型。行年至此，深刻的感受到后輩力量的強盛，也許年齡已經成為我的發(fā)展瓶頸，現(xiàn)今我也正在尋求突破，有機會一定會把握住。

五、本部門存在問題及建議。

首先自己感受案場氛圍有些壓抑，另外團隊建設待加強，與公司兄弟項目聯(lián)誼較少，還有本項目的傭金提點有待提高，確實是商業(yè)項目中比較低的，商業(yè)項目本身銷售難度就大，有的時候一個月兩個月不開一單，傭金提點提高了更有助于提升我們的工作積極性，這些只是個人建議。

六、明年個人工作目標與計劃。

今年一晃而過，總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在明年，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進進一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻!

人力資源法務顧問篇十一

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：175cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：咨詢/顧問，人力資源，培訓。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：黃埔區(qū),,。

工作經歷。

和光正道管理咨詢公司起止年月：-09～-12。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學術/科研。

工作描述：主要負責企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內部培訓等業(yè)務（兼職）。

離職原因：未離職。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：集團人事科長，總經辦主任，廣州公司綜合管理部部長。

工作描述：主要負責人力資源，行政后勤的`全盤工作。

離職原因：未離職。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：計劃主管，人力資源。

工作描述：計劃主管主要負責全廠的生產計劃與調度；

人力資源主要負責廣州營銷大區(qū)的人事工作。

畢業(yè)院校：中山大學高教院。

最高學歷：碩士獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：mba在職研修班專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

17歲開始實習，的工作經歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經驗。

人力資源法務顧問篇十二

第一段：引言（100字）。

法務法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務法律顧問培訓，這次培訓讓我印象深刻，學到了許多具有實踐價值的東西。下面，我將分享我的培訓體驗和收獲。

第二段：培訓內容（300字）。

培訓的整個課程安排非常周密和詳細，主要包括法律文書寫作、矛盾調解、合同管理、知識產權保護等方面的技能培訓。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié)，講師詳細講解了如何進行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結構和內容，以及如何運用法律語言進行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。

在課堂互動環(huán)節(jié)，講師還帶領我們進行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實踐參與，更好地掌握實際操作技能。

第三段：師資力量（300字）。

培訓中的師資力量非常強大，講師都是在實踐中具有豐富經驗的專業(yè)人士，擁有扎實的法律功底和業(yè)務能力。他們用通俗易懂的方式將深奧復雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。

在課程學習中，講師還鼓勵我們積極提問并將重點講解了多次，確保我們對課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設置，讓我從中受益匪淺。

第四段：學習心得（300字）。

學習中，我不僅學到了法律基礎知識和實踐操作技能，同時也感受到了學習的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學習中，我們很難有時間進行系統(tǒng)的深度學習，而通過這個培訓，我們有機會把這些經驗進行深入汲取和總結。

在課程學習中，我與其他學員進行經驗分享，從他們的故事和經歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結束后，我還能夠保持與一些講師和同學的聯(lián)系，進而加深我們之間的交流和合作。

第五段：未來規(guī)劃（200字）。

這次培訓讓我收獲頗豐，讓我對法律顧問職位有了更深刻的認識。未來我還會進一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經驗和技能在未來的工作中進行運用。

同時，我也會積極參加相關行業(yè)的論壇、研討會、交流會等，以便更好地了解市場和企業(yè)需求，并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關系，不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。

總之，這次法務法律顧問培訓是我學習和成長過程中的重要一步，希望這種機會越來越多，讓我們在工作中更加從容自信，為自己貢獻更大的價值。

人力資源法務顧問篇十三

個人相片。

姓名：

大學生。

性別：

女

民族：

漢族。

1988年4月27日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

160cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

廣東省科學技術職業(yè)學院。

學歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

經濟管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

培訓經歷：

時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：湛江金訊人力資源服務有限公司時間范圍：6月-月公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網、電子商務擔任職位：人力資源市場顧問工作描述：1、提供關于勞動法、勞動合同、勞務派遣等問題咨詢。2、辦理客戶員工入職、離職解除勞動合同手續(xù)。3、現(xiàn)場招聘會、講座等文案策劃。4、定期不定期進行客戶關系維護。離職原因：

所在公司：縱橫天地電子商旅服務有限公司廣州分公司時間范圍：2010年10月-年4月公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網、電子商務擔任職位：大客戶經理工作描述：1、負責廣州區(qū)域政企業(yè)務市場的拓展，維護新老客戶合作關系。2、協(xié)助電信號碼商旅業(yè)務（電信商旅業(yè)務外包）的拓展和客戶關系維護。3、定期不定期走訪新老客戶，解決客戶提出的問題。離職原因：

其他信息。

自我評價：

溝通能力、適應能力強，具有強烈的成功欲望和團隊精神。自信，有樂觀積極的心態(tài)，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

人力資源法務顧問篇十四

置業(yè)顧問個人求職簡歷模板，在閱讀本文時大學生提供一篇置業(yè)顧問求職簡歷封面作為參考！建議應屆畢業(yè)生求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份置業(yè)顧問簡歷以寫個人簡歷時為參考簡歷模板，為了確保求職者能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷大學生站（）推薦置業(yè)顧問專業(yè)簡歷為寫作技巧！

簡歷模板。

個人簡歷模板。

姓名：

大學生。

性別：

男

民族：

漢族。

1984年9月24日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

汕頭職業(yè)技術學院。

學歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

體育教育。

畢業(yè)年份：

工作年限：

二年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

銷售人員-銷售代表。

采購。

職位名稱：

銷售代表;采購;。

工作地區(qū)：

湛江市麻章區(qū);。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-206月。

汕頭職業(yè)技術學院。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

北海市高起點房地產有限公司。

時間范圍：

年6月-5月。

公司性質：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。

擔任職位：

置業(yè)顧問。

工作描述：

主要負責客戶咨詢工作，為客戶介紹樓盤其結構以及形勢等等。

離職原因：

個人原因。

所在公司：

晶彩玩具有限公司。

時間范圍：

公司性質：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

貿易、商務、進出口。

轉載自 zgxlcd.com

擔任職位：

采購兼生產。

工作描述：

離職原因：

（qq個性簽名網/）。

所在公司：

廣州香雪制藥股份有限公司。

時間范圍：

2010年5月-203月。

公司性質：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

擔任職位：

業(yè)務員。

工作描述：

主要負責區(qū)域內客戶的'開拓、維護。

離職原因：

有更好的發(fā)展空間。

其他信息。

自我評價：

我叫譚興信，來自汕頭市職業(yè)技術學院2009屆體育教育專業(yè)專科(師范)畢業(yè)生。經過三年兢兢業(yè)業(yè)的努力學習，我的綜合素質得到了較為全面的發(fā)展，已經初步具備了作為一名具有扎實的專業(yè)技能、較高的理論修養(yǎng)和較強的實踐工作能力，有著一份對自我知識和能力的自信。

特別是從事采購工作以后，各方面的能力都得到了提高，做事更自信。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

人力資源法務顧問篇十五

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2021年。回望2020年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2020年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是__市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

五、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2021年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!