通過總結(jié)，我們可以找到問題并提出解決方案。完美的總結(jié)應(yīng)具備簡潔明了、準(zhǔn)確有力的特點(diǎn)。在下面的范文中，可以看到不同類型和風(fēng)格的總結(jié)寫作，對于寫作有一定的啟發(fā)作用。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇一

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.("yris")。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇二

,為了讓求職者了解到更專業(yè)的'求職簡歷本站推薦一份

志愿者經(jīng)歷

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)-管理學(xué)院-工商管理??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2011-09 2011-12 廣東工業(yè)大學(xué) 青年馬克思工程 - -
語言能力 (信息來源于大學(xué)生個(gè) 人簡歷網(wǎng)(

http://

籃球，網(wǎng)球，乒乓球，桌球，交友，閱讀課外書等

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇三

“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”

在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”.

任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

簡歷要控制在一頁之內(nèi)。

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會(huì)問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”.你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：

中國人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光，都會(huì)大筆一揮，“信手拈來”,不計(jì)后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的.話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”.

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”.而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

簡歷是求職者向用人單位展現(xiàn)自我的首要途徑，如何寫好簡歷顯得尤為重要。對于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，只要在簡歷上突出自己的相關(guān)工作能力和業(yè)績就可以，但是對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，怎樣才能寫好簡歷，在簡歷上應(yīng)該突出哪些內(nèi)容呢？從事人事工作多年的黃女士表示，有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。她建議，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

年輕求職者。

強(qiáng)調(diào)自身技術(shù)。

黃女士表示，對于年輕求職者來說，雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

剛畢業(yè)大學(xué)生。

突出與工作有關(guān)的活動(dòng)。

對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。但是，用人單位更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)樗麄円簧蠉従婉R上能夠勝任工作。他建議，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。

黃女士也表示，剛畢業(yè)生的大學(xué)生因?yàn)闆]有相關(guān)的工作經(jīng)歷，所以實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。另外，如果求職者有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇四

?我的專長是打羽毛球。

個(gè)人自傳

??? 中專三年生活中，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高，對專業(yè)知識有一定的掌握，具備一定的專業(yè)技能。我刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考。在校園生活中，我不拘束于單調(diào)的`學(xué)習(xí)，積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。在協(xié)會(huì)的工作中，我深深知道團(tuán)隊(duì)合作的重要性，也明白做事要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，為此，我具備一定的工作能力和社交能力。 我真誠渴望成為貴公司其中一員，用自己所學(xué)知識和不懈的努力，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。
??? 我知道作為一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，萬事都有挑戰(zhàn)性，但我一定會(huì)虛心盡職，勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
??? 請給我一次展示自己才華的空間，我會(huì)勇敢接受新的挑戰(zhàn)！
??? 請給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)給你一個(gè)驚喜！我也會(huì)更加出色！

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇五

個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。下面這些內(nèi)容讓你了解為什么簡歷模板能夠決定個(gè)人簡歷是否能夠獲得招聘人員認(rèn)可，希望對你有所幫助。

如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。

一、選擇簡歷模板時(shí)需要避免花哨。

在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。

二、編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。

在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：蘇州年齡：26。

現(xiàn)所在地：蘇州身高：170cm。

希望地區(qū)：蘇州上海。

希望崗位：招聘主管。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07華南師范大學(xué)人力資源管理(自考本科)本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配送中心每個(gè)部門每周以及每月的人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào);。

2、及時(shí)反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊;。

4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。

5、員工檔案資料的健全與整理;。

6、員工福利資料整理與跟蹤;。

入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。

離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。

工作描述：1.對新來的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。

3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。

出處 zgxlcd.com

4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。

6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。

7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

8.生產(chǎn)安全巡查。

技能專長。

專業(yè)職稱：人力資源助理師。

計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級。

技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計(jì)算機(jī)等級考試一級和熟悉辦公自動(dòng)化。

語言能力。

普通話：一般。

英語水平：英語b級。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

自身情況。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇七

面對大量簡歷,hr能否在較短的時(shí)間內(nèi)挑選出合適的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪測試,對于有效的招聘來說有著決定性意義。下面，小編為大家分享招聘人員招聘準(zhǔn)確篩選簡歷的方法，希望對大家與偶所幫助!

1.忽略職業(yè)生涯的邏輯性。有些候選人從事過多種行業(yè)的不同工作，比如某候選人從事過行政專員，人力資源助理，會(huì)計(jì)助理，客戶服務(wù)專員，中介服務(wù)，翻譯，外語老師等不同的工作類型。

如果你作為考官正在尋找一個(gè)會(huì)計(jì)助理，你看到該候選人有會(huì)計(jì)助理的經(jīng)驗(yàn)而錄用該候選人，則該候選人很可能干不了多長時(shí)間，就心猿意馬不安心于當(dāng)前的職位，想試試別的職位而跳槽走人。

2.被某些獎(jiǎng)項(xiàng)或業(yè)績所迷惑，比如候選人的簡歷可能呈現(xiàn)業(yè)績描述“區(qū)域銷售額冠軍”“業(yè)績翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易輕信。

3.被某些光環(huán)迷惑，比如畢業(yè)于某知名大學(xué)，或者工作于某知名外企等等，候選人有此光環(huán)后，考官一般會(huì)認(rèn)為候選人其他能力肯定也很強(qiáng)，因此而忽略對其他軟能力素質(zhì)的認(rèn)真考察。

4.未注意到跳槽不合邏輯。比如，有些候選人從知名外資企業(yè)跳槽到很小的私營企業(yè)，職位名稱和工作內(nèi)容相近，但是工資反而更少，你百思不得其解，為什么對方要跳槽到這個(gè)企業(yè)?如果細(xì)問對方跳槽原因，支支吾吾說不清楚，這很可能背后隱藏一些不愿意告訴你的秘密。

5.只看候選人擔(dān)任過的職位頭銜，不看候選人在該職位上從事的具體工作職責(zé)，憑想象就認(rèn)為對方理所當(dāng)然應(yīng)該已經(jīng)從事過與該職位相應(yīng)的'工作職責(zé)。殊不知，候選人在簡歷上的職位名稱和你想象的工作職責(zé)未必相同。

6.有些公司知道員工好虛名，為了投其所好虛設(shè)了很多頭銜的職位，比如總監(jiān)、高級總監(jiān)、資深總監(jiān)、副總等等。

也有些公司為員工設(shè)立各種高級職位頭銜，是為了員工用此頭銜好與客戶或供應(yīng)商打交道，比如采購類和銷售類員工，他們被賦予類似工程師或高級工程師或資深顧問等職位頭銜，這樣的高階頭銜更容易引起供應(yīng)商或客戶的重視，從而更容易開展協(xié)商和談判等工作。

員工在寫簡歷時(shí)，當(dāng)然會(huì)按照公司賦予的頭銜全部放到簡歷上，因此，你作為考官, 如果僅僅停留在其簡歷中的工作職位和頭銜上，很可能被誤導(dǎo)。

7.看到類似“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”就以為對方有帶團(tuán)隊(duì)和下屬的豐富經(jīng)驗(yàn)。正如上述所述，有些公司的“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”“主任”只是一個(gè)職位頭銜而已，并不是你想象的在此職位上的人就必然能帶兵打仗。

8.忽略頻繁跳槽。候選人短期之內(nèi)頻繁換工作，如平均每年換一次工作，或者每一份工作的經(jīng)歷都不足2年。而頻繁跳槽很可能意味著候選人難于適應(yīng)新環(huán)境或不合群或目標(biāo)與志向不明確。

9.忽略簡歷中的時(shí)間空檔。一般情況下，簡歷中顯示的工作經(jīng)歷在時(shí)間上是相連接的，但有些候選人在簡歷中顯示的工作經(jīng)歷卻有很大時(shí)間空檔。

10.忽略應(yīng)聘申請表的信息和簡歷信息相互矛盾。很多公司通過電子郵件或獵頭收到一份完美的電子版簡歷，同時(shí)，當(dāng)候選人到公司來面試時(shí)，又要求候選人填寫一份手寫版的職位申請表，要求候選人填寫教育、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等信息。

這樣，作為考官，你既有一份候選人的簡歷又有一份申請表，而兩者的信息有時(shí)就出現(xiàn)前后不一相互矛盾的現(xiàn)象，這或許就能折射出候選人當(dāng)初試圖在隱瞞什么。

11.夸大自己的工作職責(zé)，比如候選人可能在某個(gè)項(xiàng)目中只是幫助經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方會(huì)議組織、記錄會(huì)議紀(jì)要和跟蹤行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)情況，但卻把自己說成項(xiàng)目經(jīng)理。

1.深究跳槽原因并尋找其跳槽的邏輯性，也借此探尋候選人的求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)追求。

2.水往低處流，人往高處走，候選人如果來你這里應(yīng)聘更高的職位，能否勝任?這在以前的公司沒有檢驗(yàn)過，在當(dāng)前崗位也沒檢驗(yàn)過，因此要探尋候選人的各項(xiàng)潛力指標(biāo)。

那如何從簡歷中判斷出候選人的潛力呢?常見的判斷要點(diǎn)如：以前的業(yè)績、以前的晉升經(jīng)歷、以前換一個(gè)全新崗位后的挑戰(zhàn)與工作成就、快速學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)、在知名公司的任職，獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)等。

一般來說，一個(gè)有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能在不同崗位都有好的業(yè)績，能不斷適應(yīng)新環(huán)境和新鮮事物的人，能勝任新崗位的潛力就更大，反之則反是。

3.作為考官，當(dāng)面對讓你心動(dòng)的光環(huán)(高學(xué)歷，名校，知名外企，高職位，海歸，特殊經(jīng)歷，成就)時(shí)，要保持警惕和頭腦清醒，堅(jiān)持按照既有流程完成面試，要用事先準(zhǔn)備好的面試指南認(rèn)真詢問，且不可因?yàn)槟硞€(gè)光環(huán)的存在而使面試流于形式，過早下結(jié)論。

4.不要被候選人的職位名稱所吸引，仔細(xì)了解背后的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容是否符合和你的崗位要求相匹配。

5.深究候選人在特定項(xiàng)目或任務(wù)中的角色和職責(zé)，以及面對的挑戰(zhàn)，而不輕信簡歷中模糊的角色描述。

6.識別工作經(jīng)歷的時(shí)間空檔，并尋求合理的解釋，有必要的話，要求候選人提供相關(guān)證明人。

7.從簡歷的各經(jīng)歷中思考候選人的職業(yè)生涯途徑合理而明晰嗎?如果不是，則要尋找候選人提供合理的解釋。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇八

其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的`招聘要求，對照自己，把自己的優(yōu)點(diǎn)列到一張紙上。

讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點(diǎn)，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。

然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項(xiàng)，把你的資料填寫進(jìn)去，把你的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇九

在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示,網(wǎng)上投遞以利便、機(jī)會(huì)多以及經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而如何才氣使本身的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑,吸引hr的眼球打動(dòng)hr的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí),必然要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要只管即便詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容以及職責(zé)。

二、“自我評價(jià)”要搶眼。

據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià),超卓的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多配景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地申明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年超卓的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過萬萬”等等,而制止施用一些浮泛、老套的話。

三、專業(yè)技術(shù)要具體。

如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),必然要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清晰,并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才,業(yè)績能充分證實(shí)你的能力以及價(jià)值,請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的`具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式。

如果1個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。以是,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請務(wù)必填上手機(jī)、手機(jī)、bp機(jī)等信息,以便招聘單元在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)當(dāng)即上彀更新。

5、簡歷填寫要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、本能機(jī)能等,應(yīng)只管即便從選項(xiàng)中選擇,如無純粹一致的,也可以選擇較靠近的內(nèi)容。如許,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較靠近的人才時(shí),你的簡歷就會(huì)有更多被搜索以及瀏覽的機(jī)會(huì)。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡歷,同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完備。這能使你的簡歷更具專業(yè)性以及競爭力。

七、常上彀更新簡歷。

最新最完備的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,她們通常為按照簡歷的完備程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完備,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

要根據(jù)你所競選的職務(wù)以及等級。

歷史上的今天：

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。格式結(jié)構(gòu)如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對你很不重視。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十一

充分利用簡歷，可以讓它成為一種靈活的營銷工具。好的簡歷不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。好的簡歷迫使你明確自己的'職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評價(jià)，以及為績效評價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。

在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多?！?/p>

招聘經(jīng)理希望能夠輕易地從簡歷中找尋到你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：

a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵(lì)下屬。

b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.

如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：52kg。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：2職稱：初級。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：越秀區(qū),天河區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東省貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力（本文由（）大學(xué)生提供）。

外語：英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長。

個(gè)人自傳。

有很強(qiáng)的工作責(zé)任感。能對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很好的'團(tuán)隊(duì)合作精神。注意對工作成功的積累，自信心強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)困難，熱愛生活，性格樂觀進(jìn)取。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十三

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、數(shù)字最具有說服力。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的'員工，每年節(jié)約$550000.”

事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十四

企業(yè)的高速擴(kuò)張，帶來的許多的需求，但對企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點(diǎn)：

1、大學(xué)生招聘。

按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)在許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時(shí)候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計(jì)此時(shí)已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學(xué)生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個(gè)水平。

2、中低層崗位招聘。

（難道hr的價(jià)值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價(jià)值嗎？）。

建議：hr應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項(xiàng)規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會(huì)給企業(yè)帶來更多的成本。

3、中高層人才的招聘。

相對中小企業(yè)來說，中高級人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。

但是在大企業(yè)中，中高級人才一直都是董事會(huì)成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費(fèi)了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺(tái)、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會(huì)比較看重以上兩點(diǎn)，最主要的是，在實(shí)際工作中，上級命令的執(zhí)行與落實(shí)在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個(gè)答案相信大家都知道。

縱觀以上三點(diǎn)，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場戰(zhàn)爭結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十五

戶口所在：廣東省國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：47kg。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：1職稱：中級。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)市技師學(xué)院。

最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-11

專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：電子商務(wù)。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：其他較差粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

我的專長是打羽毛球。

個(gè)人自傳。

中專三年生活中，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高，對專業(yè)知識有一定的.掌握，具備一定的專業(yè)技能。我刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考。在校園生活中，我不拘束于單調(diào)的學(xué)習(xí)，積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。在協(xié)會(huì)的工作中，我深深知道團(tuán)隊(duì)合作的重要性，也明白做事要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，為此，我具備一定的工作能力和社交能力。我真誠渴望成為貴公司其中一員，用自己所學(xué)知識和不懈的努力，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。

我知道作為一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，萬事都有挑戰(zhàn)性，但我一定會(huì)虛心盡職，勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

請給我一次展示自己才華的空間，我會(huì)勇敢接受新的挑戰(zhàn)！

請給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)給你一個(gè)驚喜！我也會(huì)更加出色！

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十六

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡歷，但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對招聘的看法！

求職注意“軟包裝”：在招聘現(xiàn)場善用肢體語言。

據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道：在招聘求職中，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經(jīng)意間流露出來的細(xì)節(jié)。

a簡歷：不可因求簡潔而簡陋前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。不少求職者經(jīng)歷許多失敗后往往從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”，甚至“簡陋”了。b善用肢體語言招聘現(xiàn)場經(jīng)?？吹揭恍┤耸轮鞴苷驹谡古_(tái)高處，給求職學(xué)生發(fā)放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠(yuǎn)，不少有經(jīng)驗(yàn)的人事主管，會(huì)目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實(shí)面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細(xì)節(jié)問題一定要注意。給面試官一個(gè)堅(jiān)定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。一位求職者給用人單位遞交簡歷時(shí)，還送上一張自己設(shè)計(jì)的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞，這張小名片幫了大忙。

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡歷。但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對招聘的看法！

主持人：jack。

特約嘉賓：金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡稱王）。

王：1、任何事情都不是絕對的，招聘固然是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但并非只一個(gè)招聘就萬事大吉。因?yàn)檫x聘人才是一個(gè)極其復(fù)雜的工作，通過努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才，該人才也要適應(yīng)公司文化，至少需要對其有企業(yè)文化培訓(xùn)的過程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，既不要過分依賴于招聘解決問題，又不應(yīng)過分偏重于培訓(xùn)管理，兩者有機(jī)結(jié)合才可起到促進(jìn)人才發(fā)展和使用的作用。

如要招聘領(lǐng)導(dǎo)，招聘辦法可嘗試采取由應(yīng)聘者組成小組自發(fā)組織一個(gè)專題討論，要求形成討論結(jié)論，并要求每一個(gè)結(jié)論都要由小組人員達(dá)成一致才能作出。這一過程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識、經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)、組織、配合、理解他人等等綜合性因素。應(yīng)聘人員可通過這種方式表現(xiàn)自己的才能，所需要的人員通過這種方式較易被發(fā)現(xiàn)并易獲得。

3、我們招聘到人員是為我所用，并非以檢驗(yàn)?zāi)芊裼脼槌霭l(fā)點(diǎn)，因此招聘到的人員首先要對其進(jìn)行公司文化的培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)并接受公司文化，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓(xùn)，使每個(gè)人都能在公司發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮最大潛能。

王：我感到這并不是一個(gè)重要問題，在招聘過程中如嚴(yán)格一些，有些即可現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)。如有些碩士生只要和他進(jìn)行一些較為簡單的英語對話就可知高低。有些發(fā)現(xiàn)不了的，經(jīng)錄用后如在工作上能很好發(fā)揮作用，未嘗不可。要重真才實(shí)學(xué)和實(shí)際能力，不一定要把目光集中在簡歷的真?zhèn)沃?。簡歷僅僅應(yīng)作為一個(gè)參考。如不可勝任工作，完全可以解聘，大可不必為此耗費(fèi)太多經(jīng)歷。

王：我不贊同企業(yè)招聘人才以最高和最好為標(biāo)準(zhǔn)，一定要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業(yè)，企業(yè)發(fā)展未達(dá)到一定層次，高人才不能發(fā)揮優(yōu)勢，企業(yè)待遇又跟不上，就留不住人才，不利于隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此一定要招聘適合的人才，要量才錄用。

王：企業(yè)招聘的人才在進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的過程中，如發(fā)現(xiàn)該人更適合做其它工作，要先形成公司意見，然后征求本人意見，如本人同意，可對其工作進(jìn)行調(diào)整；否則應(yīng)尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定，要有靈活性。

jack：最后，請您對企業(yè)在招聘過程中提點(diǎn)意見？

王：企業(yè)一定要重視人才招聘工作，要將其納入到人力資源管理戰(zhàn)略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法。辦法對招聘不同類型的人員要有針對性、有特色，在實(shí)踐中應(yīng)用能夠行之有效，既可提高工作效率又解決實(shí)際問題，能夠保證企業(yè)在社會(huì)上產(chǎn)生好的影響。這是非常重要的工作。

非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪，從對話我們不難看出，企業(yè)高層人員對待招聘和人力資源部門對待招聘的看法有著很大的區(qū)別。企業(yè)高層管理人員對待工作人員的要求很簡單：合適。不管你是什么學(xué)歷，有過多么輝煌的過去，我們看的只是現(xiàn)在你的工作表現(xiàn)。（作者：范瑤）。

歸作者本人。

未經(jīng)允許，不得。

作者/轉(zhuǎn)載：編輯部。

來源：

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十七

不管你是曾經(jīng)叱咤職場的精英，還是剛剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，想要靠自己的雙手養(yǎng)活自己，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡歷，并且只有能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。下面這些內(nèi)容讓你了解如何打造個(gè)人簡歷的附件，讓招聘人員給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)，希望對你有所幫助。

很多求職者都認(rèn)為僅僅只是編寫一份個(gè)人簡歷無法戰(zhàn)勝其余競爭者，這個(gè)時(shí)候就需要合理利用個(gè)人簡歷的附件。不管是求職信還是榮譽(yù)證書都能夠提高個(gè)人簡歷的競爭能力，從而增加個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的幾率。

個(gè)人簡歷的附件：

求職信的制作方式——如果想要增加個(gè)人簡歷的競爭力，就可以在個(gè)人簡歷后附上一份求職信。不過并不是所有求職信都能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，只有知道如何打造個(gè)人簡歷的求職信，才能夠打造出能夠讓招聘人員眼前了一亮的求職信。在制作求職信的時(shí)候需要結(jié)合個(gè)人簡歷中提到的優(yōu)勢，需要重視篇幅長短以及言語的誠懇度。在編寫時(shí)切勿過分浮夸，只有這樣才能夠制作出為個(gè)人簡歷加分的求職信。

榮譽(yù)證書適用人群——如果說你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職路上無疑是弱勢群體中的一員。因?yàn)槟闶秩狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就需要突出你的學(xué)業(yè)成績。因此在個(gè)人簡歷后附上自己在校期間所得的榮譽(yù)證書能夠有效吸引招聘人員的眼球，不是所有的個(gè)人簡歷都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠給自己的個(gè)人簡歷加分，就需要凸顯自己的優(yōu)勢讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的求職者。

個(gè)人簡歷制作相關(guān)。

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十八

好又多 起止年月：2012-06 ～ 2012-09
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 收銀員
工作描述： ：

1、為顧客提供準(zhǔn)確快捷的結(jié)賬服務(wù)；
2、嚴(yán)格遵守超市有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定，現(xiàn)金不能離開錢柜
3、熟練掌握收銀工作的技能，并且要全面了解整個(gè)商場商品的布局，以便為顧客提供咨詢服務(wù)；
4、要做好防損工作，顧客不要的`商品要?dú)w位好，避免出現(xiàn)不必要的損耗；
5、超市經(jīng)常會(huì)有各類的促銷活動(dòng)，我們收銀員要注意做好宣傳和告知工作。
離職原因： 學(xué)校課程太滿，沒時(shí)間去上班。

志愿者經(jīng)歷

基本掌握人力資源六大模塊知識；
能熟練運(yùn)用office辦公系統(tǒng)軟件

個(gè)人自傳

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇十九

，本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（

畢業(yè)院校： 廣東中為工商技工學(xué)校??
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè) 一： 商務(wù)文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力（qq個(gè)性簽名網(wǎng)

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思維能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：成績優(yōu)秀，獲得“三等獎(jiǎng)”獎(jiǎng)學(xué)金
有責(zé)任感，耐心，語言表達(dá)能力強(qiáng)：“英語電影原配音大賽”獲得三等獎(jiǎng)并在紀(jì)念黨成立九十周年演講比賽中獲得“一等獎(jiǎng)”
工作積極，組織管理能力強(qiáng)：任職學(xué)習(xí)部部長并獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號?????????????????
?溝通能力好，紀(jì)律性觀念強(qiáng)：每個(gè)學(xué)期都獲得“全勤獎(jiǎng)”

招聘人員簡歷篩選崗位職責(zé)篇二十

需要知道的就是，我們制作的個(gè)人簡歷在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的時(shí)間，因?yàn)樗麄兺鶗?huì)收到十分多的簡歷，往往沒有更多的時(shí)間來閱讀。所以在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，還是需要方便閱讀，尤其是避免出現(xiàn)拖沓的情況。

為了讓制作的個(gè)人簡歷給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是簡歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范，取得的效果更好。但是在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，還是需要注意方便閱讀等等的方面。

很多的應(yīng)聘者在制作簡歷的時(shí)候往往出現(xiàn)的問題就是出現(xiàn)了拖沓的情況，比如說在介紹自己的時(shí)候就達(dá)到了幾頁。這樣的簡歷很多的招聘的人員在看的時(shí)候，往往沒有更多的耐心，還有會(huì)出現(xiàn)了不耐煩的情況，自然是不會(huì)給我們留下比較好的印象。這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小。

一般說來，對于應(yīng)屆的畢業(yè)生在制作簡歷的時(shí)候，往往一頁就夠了。對于存在兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，在制作簡歷的時(shí)候也是兩頁就可以了。只有對于五年或者更長工作經(jīng)驗(yàn)的人呢來說，在制作簡歷的時(shí)候，需要更長的篇幅。因?yàn)樾枰谶@么長的篇幅里面介紹自己的多年中的工作的經(jīng)驗(yàn)。

所以在制作我們的簡歷的時(shí)候需要突出重點(diǎn)，方便閱讀，這樣才可以達(dá)到更好的效果，所以在制作簡歷的時(shí)候還是需要一定的耐心的。