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教育行政人員的考察報告篇一
公司領導:。
根據公司要求，黨支部、行政管理部和紀檢組于---年-月-日對---的德、能、勤、績、廉等方面進行了考察。
一、基本情況。
---，-。
二、德才表現(xiàn)、工作實績。
(一)思想政治素質較好。思想上與xxx保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風正派。
(二)自覺學習政策理論和業(yè)務知識。-----職期間，負責安全管理、監(jiān)督、制度編寫工作，任務完成出色。
(三)工作扎實努力，積極主動，認真負責，踏實肯干，溝通協(xié)調能力強，服從工作安排。
(四)作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，敢于堅持原則，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
(五)為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。寬以待人，尊重領導，團結同志。
三、員工談話情況四、建議:要深入一線，提高現(xiàn)場處置能力;要精通專業(yè)理論知識和實操技能，并在實踐中校正和指導;嚴格管理，照章辦事，善于發(fā)現(xiàn)不足和問題。
五、考核結果。
考察組認為:-----工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任安監(jiān)主管任職條件。
考評人:。
2--年-月-日。
教育行政人員的考察報告篇二
發(fā)揮好離退休干部作用是我們黨和政府堅定不移的政策原則之一，作為老干部工作部門，我們對老干部發(fā)揮作用堅持量力而行而又自覺自愿、益于身心健康的基本原則。從上半年開始，我局結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，采取座談討論、發(fā)放征求意見表、組織參觀等多種形式，就新形勢下發(fā)揮離退休干部作用進行了有益探索?，F(xiàn)將有關調研情況匯報如下：
一、概況。
二、發(fā)揮作用平臺。
三、基本做法。
還有如原縣政協(xié)常務副主席楊從群同志，退休以后，應組織安排1990年即擔任縣關協(xié)首任會長，而后擔任_____縣關工委常務副主任、縣老教委常務副主任、老年大學常務副校長等職務。多年來，他一直關心黨的事業(yè)，關注_____經濟社會發(fā)展，支持縣委、政府工作，積極參與社會事務，體現(xiàn)了一名有著多年黨齡的老黨員、老干部堅定的政治立場和全心全意為人民服務的好作風，在干部和群眾中享有很高威望，今年5月，我局又申報他為受省委組織部、省委老干部局表彰的“先進老干部”。
依托老干部支部發(fā)揮作用明顯。在組織老干部發(fā)揮作用上，我們注重發(fā)揮老干部黨支部這個“橋頭堡”和“排頭兵”作用，積極引導廣大老黨員奉獻光和熱。如縣水務局老干部黨支部成立十多年來，支部一班人認真搞好組織學習和支部建設，吸引了近十位離退休老同志加入黨組織或成為入黨積極分子，支部還因勢利導，注重發(fā)揮老同志專長，積極組織引導老同志參加關心下一代工作，上老年大學，實現(xiàn)老有所學，老有所為，老有所樂。如有數位老同志被外單位聘用，積極發(fā)揮余熱。支部有一半同志在上老年大學，有的是班長，有的是教師，有的是優(yōu)秀學員。如離休干部李仁綱堅持上老年大學詩詞班，先后發(fā)表詩詞200多篇，其中有百余篇在國家級刊物上發(fā)表，多次受到獎勵，成為省炳燭詩詞協(xié)會及皖西詩詞協(xié)會會員。王良善同志克服年老體弱多病的困擾，刻苦探索書法藝術，他的書法作品多次被國家和省市縣刊物采用，并在局里支持下，連續(xù)兩次在縣文化館舉辦個人書法展，受到省政協(xié)常委王家啖先生的高度評價。李仁綱、閆富軒、劉治榮、金永霞、李躍芳等同志在太極拳、劍、刀、扇、舞等多方面下功夫，經常參加縣、市組織的文藝匯演，多次獲得表彰。2004年被省委評為先進老干部黨支部，今年5月我們又將其上報市局，將再次受表彰為全省先進老干部黨支部。
去年四川汶川災情發(fā)生后，我局通過新聞媒體等多種宣傳形式，積極倡導老干部黨支部組織老干部向災區(qū)捐款捐物，奉獻愛心，表達老干部對災區(qū)人民的一片深情厚誼，如縣水務局、公安局、民政局等單位老干部黨支部充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和老黨員的先鋒模范作用，積極行動起來，在廣大老同志中發(fā)出倡議，三個老干部黨支部分別向災區(qū)捐款2200元、2820元、1950元。據不完全統(tǒng)計，全縣老干部黨支部和老干部分別通過縣民政局、縣紅十字會等組織共向四川災區(qū)捐款捐物折合人民幣10多萬元。
堅持“走出去”方針不動搖。我們還注重通過文藝匯演、比賽、競賽等形式，展示風采，實現(xiàn)老有所為。如縣門球隊經常參加市及兄弟縣區(qū)組織的門球比賽，多次獲得佳績。2007年底，我局親自組織部分老年大學老同志精心排練，帶隊參加了在蕪湖舉行的全省中老年文藝匯演，所表演的民間舞蹈《茶嫂》節(jié)目獲得極大成功，并在2008年1月全省中老年春晚中演出獲得成功。在今年的紅歌演唱會中，我局認真籌備，精心組織，在全市選拔賽中獲一個一等獎，兩個二等獎，其中兩個節(jié)目還被推薦參加全省江淮片復賽。
五、自身體會。
1、縣委、縣政府重視是關鍵。多年來，縣委、縣政府對老同志發(fā)揮作用十分重視，主動為老干部發(fā)揮作用打造好平臺，創(chuàng)造好環(huán)境。如縣委束學龍書記上任以來，主動倡導縣領導班子不定期到“五老”組織聽取老干部意見和建議。還規(guī)定縣委常委會議每年至少研究一次“五老”工作，每年召開一次“五老”工作會議，每兩年召開一次“五老”工作表彰大會，這些都得到了很好的貫徹落實。
2、組織健全是保障。縣委、縣政府始終對組織老干部發(fā)揮作用的“五老”部門在組織配備上高度重視，如我縣老干部局長掛任縣委組織部副部長，增強了老干部工作的影響力。通過縣委組織部名義發(fā)文，及時調整縣關工委、老教委等領導班子，把那些威望高、年輕較輕、身體較好的老干部充實進幾老領導班子，引起縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志的高度重視，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至村（社區(qū)）起到了帶頭示范作用，從而保持了工作的活力和連續(xù)性。
3、創(chuàng)新工作出特色。我們堅持發(fā)揮老干部作用上力求創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能打出特色和亮點。如縣關工委每年都要圍繞重大節(jié)假日、紀念日等開展報告團活動，發(fā)揮了老干部的獨特優(yōu)勢，影響面很大?？h老教委（老年大學）每年開展“走出去”方針，展示球藝、書畫作品等，充分展示了廣大老干部的風采。我們每年都要數次配合“兩委”組織，就老干部如何發(fā)揮作用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)等開展有針對性地調查研究，督促帶動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視關心“五老”作用，注重引導老干部發(fā)揮作用，回來后我局還參與撰寫調查報告，做好經驗總結推廣。
六、建議。
1、建議省市出臺辦法，統(tǒng)一明確幾老組織（如關工委、老教委等）的人事編制數，幾老組織領導班子也要及時換屆，比如規(guī)定3-5年，從而更好地保持幾老組織的生機與活力。
2、建議幾老組織包括行業(yè)協(xié)會要進一步加強協(xié)調配合，在活動開展方面要加強互動互學，雙向交流，通力配合，要注重資源整合和資源共享，調動更多的老干部參與活動，建言獻策，奉獻社會。
3、建議省市能配套出臺政策和資金，為老干部發(fā)揮作用的平臺這一——縣區(qū)老干部活動中心（老年大學）建設提供一定政策和資金支持，或者設立獎勵基金，對新建達到標準的獎勵多少，超過標準一倍的獎勵多少，超過標準兩倍的獎勵多少等，以此激勵縣區(qū)老干部工作部門的積極性。
教育行政人員的考察報告篇三
張--，男，===年=月，年齡==年，漢族，大學文化，===年=月參加工作，===年==月加入中國xxx-工業(yè)-黨，現(xiàn)為縣--局辦公室主任，工作人員。
張--于==年=月從--校區(qū)--專業(yè)畢業(yè)，同年被分配到--縣工作，同年=月至今。在此期間，他考入了黨校函授學院法律專業(yè)，參加了在職函授教育，于年月畢業(yè)，獲得了大學文憑。
德才兼?zhèn)洹?/p>
張某同志參加工作以來，認真學習政治理論和業(yè)務知識，認真履行職責，嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能認真做好本職工作和其他任務，工作潛力強。
開展普法工作，要認真組織和參加普法講座，組織開展各種法制宣傳。在他擔任主席團職務期間，他能夠更好地協(xié)助該股的領導處理機關的行政事務，并具有必要的組織和協(xié)調潛力。多次被縣、市、縣機關評為工作先進個人。===年，他被縣政府評為“艱苦奮斗”先進個人，在=年，他被當地黨委、辦公室評為“艱苦奮斗”先進個人。
張某同志平時工作努力，作風正派，遵守法律法規(guī)，有良好的政治覺悟和組織紀律，為人誠實自律，從未有過不良行為。
理論深度有待提高。
本單位于××年××月××日對本級領導干部進行推薦，參加推薦==人，經批準==人，在欄目中獲得第一票。
===年==月==經日經經濟貿易局黨組考察，推薦為副處級干部，近期可晉升任命。
檢查:--。
教育行政人員的考察報告篇四
---，男，1979年09月出生，漢族，重慶市原萬盛區(qū)人，1999年9月參加工作，--年11月加入中國xxx，本科學歷。歷任村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員、黨政辦主任，區(qū)人大代表、區(qū)經信委規(guī)劃投資科科長等職務。該同志德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)如下:。
一、德:該同志在企業(yè)負責人事行政工作期間，能有效處理好600余員工的績效考核;在擔任村黨支部書記期間得到全村2600余人高度認同;在擔任鎮(zhèn)黨政辦主任期間，能有效協(xié)調領導之間、科室之間、領導與科室之間的溝通協(xié)調與合作;在參與煤電化產業(yè)、鎂產業(yè)、機械產業(yè)發(fā)展工作及擔任區(qū)經信委規(guī)劃投資科科長期間，得到服務對象和同事高度認同。這得益于該同志具備正義、正直、正氣的道德修養(yǎng)和政治素質修養(yǎng)。
二、能:該同志自參加工作后的近13年間，經歷了5個單位、11個部門的多崗位鍛煉，同時還兼任過多個社會職務，無論在哪個單位、部門還是崗位，都能較快進入角色、適應環(huán)境。這得益于該同志基本具備了學習、思考、干事的能力。
三、勤:該同志進入機關工作4年以來，沒有休息過公休假，除病、喪等特殊情況外，沒有請假、缺勤。干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。特別是--年，全年未休過一個完整的法定節(jié)假日。
四、績:該同志在農村工作期間，帶領全村干部群眾實現(xiàn)了社社通水泥公路、戶戶通自來水，有效改善了2600余人的生產生活條件;在鎮(zhèn)政府工作期間，承擔了整鎮(zhèn)人飲工程建設、多條公路改造和南天門風電場前期工作任務，有效改善萬余人生產生活條件并成功將南天門風電場列入全市規(guī)劃;在區(qū)發(fā)改委掛職期間，參與了資源型城市轉型發(fā)展規(guī)劃編制和政策爭取的具體工作;在煤電化辦工作期間服務了30萬噸甲醇、10萬噸二甲醚和萬盛電廠二期工程等重大項目;在經信委工作期間為南天門風電場項目的核準、興隆煤礦的投產、盛鎂鎂業(yè)的開工、全國鎂業(yè)年會的召開等作出了積極貢獻。
五、廉:該同志能嚴格把握熱情服務與依法辦事的尺度，敢于抵制歪風邪氣。能做到辦事不推諉、遇難不回避，不貪、不占、不損害集體利益，清正廉潔。
該同志在近三年年度考核中，除--年借調使用當年為稱職外，其余兩年均為優(yōu)秀。在進行民主測評時，有-人參加民主測評會，有-人贊成其擔任經濟發(fā)展局產業(yè)發(fā)展科科長，有很好的群眾基礎。
該同志存在的主要不足是:由于長期處于高負荷、高壓力工作狀態(tài)，忽視了勞逸結合和身體鍛煉。
考察組人員:。
教育行政人員的考察報告篇五
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年_頒布《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》，將國家機關中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《_關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進程中，盡管制度模式多次調整，但沒有再對退休年齡做進一步修改。
此外，根據1990年人事部《關于高級專家退(離)休有關問題的通知》和1992年中組部《關于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
延遲退休是為了彌補養(yǎng)老金不足嗎?
——養(yǎng)老金當期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
為什么要延遲退休?
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C構任職的王敏，最近對清華大學發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀浲诵莸年惔鬆攺膱蠹埳峡吹街袊鴂的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負責人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結余達萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預計下半年延續(xù)此走勢，結余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應，一些人并不相信，甚至認為是“_”。而另一組數據影響力似乎更大，即中國_去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負責人曾解釋，事情并不復雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產建設兵團有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結余穩(wěn)步增加是客觀事實，經過了嚴格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當期缺口還是長遠缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財經大學社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負責人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經濟發(fā)展、財政狀況、國有資產緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強制繳費的制度，應當由國家信用來擔保社會保險制度的正常運行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應當予以財政補貼，承擔兜底責任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W教授鄭功成認為，延遲退休的必然性應當是基于人均預期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負擔代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結余也應當延遲退休年齡。”
延遲退休會不會影響就業(yè)?
——延遲退休會對就業(yè)產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。
教育行政人員的考察報告篇六
市委組織部：
根據貴部洪組通[2004]77號《關于開展全市離退休干部黨支部建設調研的通知》精神，_____*黨委組織專人，于11月9日對系統(tǒng)內離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員教育情況進行了一次全面調研，調研采取問卷、座談等形式，重點剖析了南昌_____離退休干部黨支部和_____管理處離退休干部黨小組的工作情況。通過調查，基本摸清了情況，找出了問題，現(xiàn)匯報如下：
一、離退休干部黨支部建設的基本情況。
目前，_____*局所屬單位南昌賓館和滕王閣管理處分別有１個離退休黨支部和1個離退休黨小組。其中南昌賓館離退休黨支部有2名離退休老干部，由賓館班子成員姜曉東任支部書記，支部固定活動場所在賓館辦公大樓三樓會議室。賓館在整體經濟效益十分困難的情況下，專門撥出經費，每年為離退休老干部征訂《江南都市部》和《南昌晚報》；滕王閣管理處離退休黨小組有3名離休干部（其中2名已轉入社區(qū)），由管理處工會主席袁云如任組長，為了豐富老干部的精神世界，管理處把滕王閣“老年之家”作為小組固定活動場所，并且每年為離退休老干部征訂《老友》雜志。
二、各級離退休工作部門重視加強離退休干部黨支部建設。
_____黨委和離退休工作部門充分認識新時期加強離退休干部黨支部建設的重要性，把離退休職工黨支部建設納入重要議事日程，制訂切實可行的措施，著力加強離退休干部黨支部建設，相繼出臺了一系列加強離退休干部黨支部建設方面的制度，定期聽取和研究黨支部工作，分析離退休黨員干部思想狀況，注重對支部建設情況進行考核，總結推廣經驗。
三、堅持抓好組織建設，夯實了離退休干部黨支部工作基礎。
_____局黨委按照加強離退休黨員管理、積極開展黨的活動的原則，合理設置、建立健全黨的基層組織。凡需要建立離退休干部黨支部和黨小組的地方，及時建立黨的支部和小組，做到了離退休黨員分布到哪里，黨支部就設到哪里。公司所屬離退休干部黨支部的設置較為規(guī)范，支部工作能夠按照黨委的統(tǒng)一部署認真落實。在選配離退休干部黨支部書記上，也做到了力爭由離退休干部黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢于負責、身體較好、有威望、公道正派、表率作用好的同志擔任。
四、堅持抓好制度建設，力求走上經常化、規(guī)范化的軌道。
_____局屬各離退休干部黨支部和黨小組從離退休干部黨員的實際情況出發(fā)，建立了各項行之有效的制度。
1、組織生活制度。定期召開離退休干部黨支部委員會、黨小組會和黨員大會，定期上黨課。同時，根據離退休干部的年齡、身體狀況等實際情況，不斷研究離退休干部黨支部開展活動的新形式，以保證組織活動的正常開展。南昌賓館兩位離退休老干部，一位將達80歲高齡，另一位長期住院，身體狀況不佳，針對這種情況，賓館離退休黨支部成員經常上門走訪、看望老干部，即使支部開展的活動老干部不能參加，也要向老干部匯報實際情況。
2、學習制度。離退休干部黨支部堅持把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務，每月至少學習一次。在組織學習時，方式多樣，次數適當。
3、報告工作制度。南昌賓館離退休干部黨支部和滕王閣管理處離退休干部黨小組能定期向上級黨組織匯報工作；老干部黨員們也能定期向黨小組長或支部委員匯報自己的學習、思想情況。
五、存在的一些問題。
一些離退休老同志由于年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內有關會議，而離退休干部黨支部工作又缺乏創(chuàng)新，工作方法單一，形式不活；調查顯示，老黨員離退休以后，在思想上容易出現(xiàn)一種失落感和空虛感，放松自身的政治學習，這些問題雖然只是在極少數黨員身上反映出來，但性質較為嚴重，應引起高度的重視。另據一些老黨員反映，他們在離開工作崗位后，除參加組織生活和交納黨費外，與黨組織的接觸比在崗時少了，個人承擔黨內工作、組織交付的任務也減少了很多。調查顯示，有６6．7％的老黨員在有困難時不會想到找黨組織；幾乎所有的老干部都認為自己沒能經常給_員、新班子傳經送寶。
六、今后離退休干部黨支部主要任務。
1、宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織離退休干部黨員在維護、關心、支持改革開放和現(xiàn)代化建設的大局中發(fā)揮先鋒模范作用。
2、組織離退休干部黨員認真學習馬列主義、_思想和_建設有中國特色社會主義理論及黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同以_同志______保持一致。
3、加強思想政治工作，開展談心活動，使離退休干部黨員保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到退崗不褪色，保持革命晚節(jié)。
4、經常了解、聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映離退休干部的意見、建議和要求，繼續(xù)落實好老干部政治、生活待遇。
5、充分發(fā)揮離退休干部的余熱，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富他們的晚年生活。
___________局委員會。
二00*年*月_____日。
《[推薦]離退休干部黨支部建設調研報告。
教育行政人員的考察報告篇七
2015年9月5日我局組織城區(qū)物業(yè)公司經理赴全國率先實施物業(yè)管理的先進城市———深圳市房管局進行了實地考察，考察座談會于9月7日上午在深圳市房管局賓館進行，深圳市房管局物業(yè)處副處長、辦公室主任、物業(yè)協(xié)會會長及二位物業(yè)公司經理參加，座談會就怎樣加強對物業(yè)公司管理，怎樣推行前期物業(yè)管理招投標等問題進行了深入廣泛的交流，從中使考察人員受益非淺，達到了考察的目的和效果，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、考察情況
（一）政府重視，加強領導、健全機構。
深圳市政府把物業(yè)管理工作列入政府重要工作之一，把打造文明城市與建設文明小區(qū)緊密結合在一起，十分重視組織領導和組織建設。
1、組織領導層次高，深圳市成立物業(yè)管理委員會由市政府牽頭，主管副任委員會主任，深圳市政府副秘書長、深圳市住宅局長任副主任、成員由6個行政區(qū)和計劃、財政、國土等13個部門領導及深大電話公司等4個企業(yè)負責人組織；委員會下設辦公室和物業(yè)管理招標辦辦公室，兩個辦公室均設在深圳市住宅局，負責日常工作；各區(qū)人民政府也成立相應機構，領導轄區(qū)內物業(yè)管理和老住宅區(qū)整治改造工作。
（二）、重視法制建設。
深圳市物業(yè)管理起步早，政策法規(guī)建立超前，對發(fā)展物業(yè)管理具有前瞻性和預見性，1994年出臺了《深圳市經濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理條例》。開創(chuàng)了我國物業(yè)管理法制建設先例，之后相繼出臺了《深圳市經濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理行業(yè)管理辦法》、《深圳市家庭裝飾裝修管理辦法》、《深圳市業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導規(guī)則》等十二種物業(yè)管理政策法規(guī)。為深圳市物業(yè)管理的健康發(fā)展起到了重要作用，從時間上看，我國制定的一系列物業(yè)管理政策都是在深圳經濟特區(qū)制定的物業(yè)管理政策法規(guī)的基礎上修改出臺。
（三）加強開發(fā)、物業(yè)綜合管理推動物業(yè)產業(yè)發(fā)展。
1、深圳市現(xiàn)有注冊物業(yè)管理企業(yè)898個，管理項目3500余項，對物業(yè)企業(yè)的管理主要是資質管理，除每年進行年檢外，在適當時間與工商部門聯(lián)合檢查，檢查內容包括：企業(yè)是否按申報項目操作，企業(yè)是否帳目公開，企業(yè)實際操作是否降低資質申報條件，對外來企業(yè)實行登記備案制度等，通過檢查整頓規(guī)范提高管理水平，減少業(yè)主投訴。
2、嚴格推行物業(yè)管理合同和業(yè)主公約必須是在開發(fā)企業(yè)售房時就與業(yè)主簽定，而不是在向業(yè)主交房時簽定物業(yè)合同和公約。
3、加強物業(yè)管理從業(yè)人員培訓，深圳市專門設有房地產和物業(yè)管理進修學院，為上崗培訓和繼續(xù)教育創(chuàng)造了先決條件，學院每年不斷循環(huán)組織物業(yè)管理人員培訓，新的物業(yè)管理政策法規(guī)和物業(yè)管理理念不斷從這里輸出，從而提高員工素質和管理水平。
4、建立物業(yè)管理招投標機制，把物業(yè)管理引入市場機制，2000年下發(fā)了招投標管理工作通知。成立了招投標辦公室，制定了招投標有關程序規(guī)定，設立考評專家?guī)欤谝恍┮?guī)模小區(qū)開展了招投標工作，對達到5萬平方米的小區(qū)準備強行啟動招投標。
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（四）全方位、多角度解決物業(yè)收費問題。
一是通過煤體加強物業(yè)管理宣傳工作，二是要求開發(fā)企業(yè)與業(yè)主簽定的物業(yè)服務合同和業(yè)主公約內容必須明確到位，三是物業(yè)企業(yè)的服務承諾要到位，四是對惡性欠費的業(yè)主物業(yè)管理人員耐心上門催收或找工作單位，單位解決不了的起訴法院，五是要求業(yè)主委員會成員帶頭交納，不能拖欠，也不能領導業(yè)主集體拒繳或組織上訪，深圳市物業(yè)平均收費率達98%。
二、我市與深圳市物業(yè)管理的差距。
（一）、起步時間的差別，深圳市物業(yè)管理起步于1981年，人們對物業(yè)管理的消費觀念已基本形成，接受和認可物業(yè)管理已成為人們生活中必不可少的一項內容，而我市物業(yè)管理起步于2000年，人們從福利性住房管理過渡到商品化住房管理還有一個轉變的過程，不可能一蹴而就。
（二）經濟基礎的差別，深圳是一個經濟發(fā)達地區(qū)，城市整體生活質量和生活水平我市是無法相提并論的，在深圳人們追求的是高收入、高消費，深圳市物業(yè)收費每平方米最低2.6元，而我市最高0.4元。
（三）、物業(yè)市場的差別：深圳具有一個龐大的物業(yè)管理市場，全市注冊企業(yè)898家，一級企業(yè)50家，管理項目3500余項，管理面積6000萬平方米。我市注冊物業(yè)企業(yè)25家，全為三級以下企業(yè)，管理項目30項，達5萬平方米以上只有8個小區(qū)，管理面積173萬平方米。
（四）業(yè)主委員會管理機構設置差別，深圳市將業(yè)主委員會的選舉與日常工作劃歸到社區(qū)工作站或街道居民委員會，有利于業(yè)主（也是居民）與社區(qū)的聯(lián)系與小區(qū)管理的協(xié)調，我市物業(yè)小區(qū)業(yè)主委員會選舉及投訴、歸屬物業(yè)管理主管部門。
（五）水電抄表的差別：深圳市物業(yè)小區(qū)的`用電全部由電力部門抄表到戶，水除高層二次加壓外，也全部抄表到戶，我市截止目前水電抄表到戶仍沒有落實，是物業(yè)投訴的焦點、也是物業(yè)管理的難點。
三、幾點建議。
物業(yè)管理涉及面廣，情況錯綜復雜，要走向成熟，還需要一個漫長的發(fā)展過程，盡管我市與深圳有許多不同之處，但深圳在管理理念和管理模式上還有許多我們可以學習和借鑒的地方，為此在今后的物業(yè)管理工作中注意作好以下幾個方面：
（一）物業(yè)管理部門應積極主動的向政府及有關部門作好工作匯報和意見反饋，在認真調查研究的基礎上，多拿建設性意見，爭取領導的重視和支持。
（二）加大物業(yè)管理政策法規(guī)的宣傳，要通過各種宣傳形式使物業(yè)管理法規(guī)深入人心，不斷轉變人們對物業(yè)管理的重要性和必要性的認識，要通過宣傳樹立我市市民物業(yè)消費商品觀念，增強業(yè)主自治自律意識，推進物業(yè)管理邁向規(guī)范化、法制化軌道。
（三）不斷完善物業(yè)管理政策法規(guī)，目前我市出臺的《安康市城市居住區(qū)物業(yè)管理實施辦法》和《安康市住宅共用部位共用設施設備專項維修資金管理使用辦法》等一批法規(guī)，為促進我市物業(yè)管理發(fā)展起到了積極作用，但針對性政策缺位，應加快出臺《安康市物業(yè)管理投訴受理暫行辦法》、《住宅共用部位共用設施設備專項維修資金使用續(xù)籌辦法》和《安康市城市居住區(qū)業(yè)主大會指導規(guī)則》等地方性政策法規(guī)，進一步完善政策法規(guī)體系。
（四）加強領導，建立物業(yè)管理相適應的組織機構，一是應建立物業(yè)管理高層次的議事，決策權威機構，指導政策法規(guī)的執(zhí)行和研究超越信訪部門，物業(yè)主管部門權限的熱點、難點問題，尤其是一些長期議而不決困擾政府部門工作秩序的問題；二是根據目前我市物業(yè)管理市場發(fā)展需要應組建安康市物業(yè)管理協(xié)會，提升物業(yè)管理自我約束，自我管理能力和發(fā)展空間，為繁榮物業(yè)市場，共創(chuàng)文明城市共負職責。
（五）強化物業(yè)管理監(jiān)管力度，全面提高物業(yè)管理質量。一是要建立監(jiān)督管理制度，不定期對物業(yè)企業(yè)進行綜合檢查和抽查，尤其對經過等級評定的小區(qū)，更要從服務標準上嚴要求嚴管理，達到服務與收費相一致；二是建立物業(yè)企業(yè)信用檔案，從評定先進單位、文明小區(qū)活動中鼓勵企業(yè)講信譽、守信用；三是加強企業(yè)資質管理，對業(yè)主投訴多服務質量差限期整改、堅持不改的企業(yè)降低資質等級或注銷其資質證書。四是要求物業(yè)企業(yè)服務行為公開化，接受業(yè)主監(jiān)督，凡與業(yè)主簽定的合同內容要公開，服務項目、收費標準要公開，五是加大物業(yè)從業(yè)人員技能培訓，把堅持持證上崗與上崗培訓結合起來，使物業(yè)管理人員不斷提高管理水平，以適應物業(yè)管理產業(yè)發(fā)展需要。
在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，本人加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對本人來說每一次都是很好的鍛煉，使我逐漸走向了成熟。
本人表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
5.在思想作風建設方面，嚴格按照同志提出的勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎；把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求真上，腳踏實地埋頭苦干；保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。辦公室工作最大的規(guī)律就是無規(guī)律，不由自主。而該同志切實做到了正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，帶領辦公室人員經常加班加點，為全局的各項工作提供了強有力的后勤保證。
6.能積極參加政治理論學習，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，重點學習了三個代表重要思想和十屆中全會精神等文件，作為一名委員，能及時將學習材料搜集打印下來發(fā)給黨員進行學習，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
無論在工作中，還是在自身建設上，本人都能時刻嚴格要求自己，做到要求別人做到的事情，自己必須首先做到；嚴格按照法規(guī)、政策辦事，在黨風廉政建設上挺直腰桿，剎歪風、樹正氣、恪盡職守，全心全意的做好人民的公仆。
特別是自開展保持共-產-黨員先進性教育以來，更能主動學習提高自己的認識水平。廣泛開展談心工作，多方征求意見，并對征求到的意見進行梳理歸納，針對自身的不足制定切實可行的整改措施，認真加以提高和改正。
教育行政人員的考察報告篇八
離退休工作，是社會發(fā)展的新事物，由于我國經濟發(fā)展還處于初級階段，經濟的滯后與離退休隊伍的快速增長，產生了許多始料未及的新情況、新問題。全面落實科學發(fā)展觀，是新時期發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的任務和要求。用科學發(fā)展觀的思想統(tǒng)領離退休工作，是做好新時期離退休工作的重要基礎。
一、離退休隊伍的主要問題。
1、高齡化加速。
離退休隊伍的年齡結構日趨高齡，20xx年80歲以上人員增至289人，90歲以上人員增至19人。我校離休干部188名，其中年齡最小的為75歲，平均年齡80歲。由于高齡引發(fā)的老年性疾病更為突顯，亞健康群體過半，突發(fā)性疾病時有發(fā)生，病故人數日益增多。
2、居家養(yǎng)老框架下引發(fā)的社會問題。
我國的社會養(yǎng)老進程在加速發(fā)展，但還很難滿足社會化養(yǎng)老的需要，由于社會化養(yǎng)老機制的不完善以及一些客觀原因，一些離退休人員還是無奈地在居家養(yǎng)老的模式下生活。
空巢家庭問題做為一種社會現(xiàn)象突顯，在日常生活中他們常遇到力不從心的困難；和子女在一起生活的離退休人員，除自己的生活需要外，還有一部分人員承擔著子女的生活補貼。一些重病和長期臥床的離退休人員，其子女面臨著護理難的困境。
3、角色的轉變、疾病的困擾促使部分人員心理上產生困惑。
二、關于離退休工作基本定位的思考。
準確定位，是做好離退休工作的前提，結合離退休工作的特征，我們把離退休處的工作定位為以下幾個方面：
1、我國目前的養(yǎng)老機制，仍然屬于傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式，在這個模式下，一些高齡的空巢家庭，單身人員在生活上面臨著一些力不從心的難題。拉線開關壞了，自己不能修理，想買個家電都無能為力。我?，F(xiàn)有空巢家庭人數為143戶，單身獨居人員11位。探索社會化、市場化助老服務，是離退休工作需要不斷探索和加強的工作任務。
2、離退休隊伍不是學校的整體但牽制整體，不是大局，但影響大局，不是重點，但容易轉化為難點。為此服務學校大局是離退休工作處的核心任務。
3、圍繞老有所樂、老有所為等“六個老有”開展工作，是建立一支和諧穩(wěn)定的離退休隊伍的基礎和保證。
所以，我們從社會、學校、崗位三個層面上思考離退休工作的定位是：在社會層面，彌補居家養(yǎng)老模式的不足，積極探索社會化養(yǎng)老機制的建設；在學校層面，維護學校全局工作，努力建設一支和諧穩(wěn)定的離退休隊伍；在崗位層面，以“六老”為中心，做好離退休人員的服務、管理工作。
三、甘于奉獻、建立一支務實創(chuàng)新的工作隊伍。
改革開放30年，取得了令人矚目的成績，但也積累了許多社會問題。這些問題在離退休人員中時常會顯現(xiàn)出來。離退休工作不僅要面臨化解社會問題的任務，同時，還要積極應對老齡化引發(fā)的各種新情況、新問題。如何適應離退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘于奉獻、高素質的工作隊伍。
1、發(fā)揚傳統(tǒng)，無私奉獻。
多年來，工作人員常思老同志所想之事，常關注老同志所談之題，常解老同志所需之難。當老同志家中發(fā)現(xiàn)難題，工作人員主動到家中協(xié)助解決。為解單身人員的孤獨，工作人員組織他們到市區(qū)游覽、到商場購物、節(jié)日期間為他們送上一份禮物和溫馨的祝福。當老同志患病住院時，工作人員主動到醫(yī)院慰問。既為老同志送去關愛，同時也加深了與老同志之間的情感。
8、9點鐘。在各分會一日游工作中，工作人員早起晚歸……熱情、周到的服務，贏得了廣大離退休教職工的贊譽。
2、加強作風建設，提升自身素質。
作風建設是干部在工作上、思想上和生活上表現(xiàn)出的態(tài)度和行為。干部隊伍，不僅要有埋頭苦干的奉獻精神，同時還要求干部不斷地提高自身素質。這是落實科學發(fā)展觀的需要。作為領導干部要不斷加強自身素質的培養(yǎng)和提煉。具體概括以下幾個方面：
（1）保持三種心態(tài)：自身和諧、謙虛謹慎、豁達從容。
（2）兼顧三種利益：群眾利益、學校利益、國家利益。
（3）關注三種問題：熱點問題、難點問題、焦點問題。
（4）促進三種健康：心理健康、身體健康、情趣健康。
（5）奉行三個原則：發(fā)揚民主、公正公平、執(zhí)政為民。
（6）發(fā)揮三個優(yōu)勢：員工優(yōu)勢、學校優(yōu)勢、社會優(yōu)勢。
（7）樹立三種理念：勤儉持家、勤奮好學、辛勤工作。
（8）定位三種觀點：價值觀、世界觀、榮辱觀。
（9）控制三種內傷：貪欲、情欲、權欲。
四、發(fā)揮原單位的優(yōu)勢、營造良好的工作體系。
我校離退休工作，實行的是二級管理的體系。即職能部門和原單位共同管理，這一措施的實施，使原單位與離退休人員之間長期保持著情感的聯(lián)系。兩年一度的離退休工作總結表彰大會，進一步推動了離退休工作的發(fā)展。涌現(xiàn)出一大批“敬老愛老”的先進集體、個人。許多單位把離退休工作納入領導班子工作日程，如信息學院，每年組織為離退休人員發(fā)放節(jié)日慰問品。資土學院每年召開一次離退休人員座談會。08年總計有18個單位分別以不同的方式表達了“敬老愛老”之情。為離退休教職工安度晚年營造了溫馨的氛圍。
五、完善自管理體系建設、推進分會長隊伍的年輕化。
我校離退休隊伍的總人數為2735人。分別以原單位離退休人員組織成立為分會，設分會長、副會長等多人，形成了自我管理的組織形式。
離退休分會是一個群眾性的組織，分會長由會員或離退休處推薦產生。在實際工作中，各分會發(fā)揮著師生情、同志情的作用。這種歷史存留下來的情感，增加了集體的凝聚力。成員間互相關愛，互相幫助，視如一個和睦的家庭。在加強與離退休人員之間的情感聯(lián)系方面，發(fā)揮著不可代替的作用。
因各種原因，分會長已經十幾年沒有換屆了，分會長的高齡已成為開展工作的瓶頸。為此，在07年12月召開了離退休教職工會員代表大會，進行了換屆選舉。并制定通過了有關制度和章程。一支年輕化的自管隊伍正在為離退休人員的服務中發(fā)揮著積極的作用。
六、加強思想建設，發(fā)揮離退休黨支部的積極作用。
思想建設是黨的長期任務，離退休黨支部是離退休隊伍思想建設的骨干。我校現(xiàn)有離退休黨員1400多名，黨支部45個。
離退休黨支部立項的活動，體現(xiàn)了黨支部開展思想教育的靈活性，教育內容的多元性，發(fā)揮優(yōu)勢的群眾性，量力而行的可行性。離退休物理黨支部，通過一些簡單的物理和化學現(xiàn)象，與幼兒園的教師一同開展了幼兒科普教育；離退休機械廠黨支部的黨員自己動手，為望湖路小學制作了仿真飛機模型和科學小實驗教具，培養(yǎng)小學生熱愛科學的思想。這些活動的開展不僅激發(fā)了黨員的積極性，促進了廣大黨員的社會責任感，增強了組織觀念，還為社會做出了積極的貢獻。
七、愉悅身心，搭建老有所樂的平臺。
離退休后心理上產生的各種不適應，是人們正常的心理活動，就像人們遇到寒風感到冷一樣。但是，如果一個人總處于一種焦慮、煩悶之中，會因此而轉化成器質性疾病。有組織、有意識地為退休后的人員建立新的人際關系，讓他們在歡樂中度過晚年，這對提高離退休人員的身心健康有著十分重要的意義。
我?，F(xiàn)已組建各種興趣協(xié)會40多個，基本上滿足了離退休人員興趣各異的需求。許多人退休后，不是沉浸在困惑之中，而是在自己喜愛的活動中去實現(xiàn)自己的愿望。很多人從零開始，甘當小學生，學美術書法、學舞蹈聲樂等。他們在豐富多彩的文化生活中，再現(xiàn)了自我，愉悅了身心，增進了健康。
形式多樣，內容廣泛，活動頻繁的各類活動已經成為我校離退休工作的一個亮點，令外單位許多退休人員為之羨慕。今年，學校又為離退休人員增加了新的活動場所，增加面積是原有活動中心的倍。新的活動中心實現(xiàn)了省內高校一流活動中心的標準，進一步為離退休人員安度晚年提供了平臺。
完善和加強離退休隊伍的組織建設，是做好離退休工作的基本保證，是落實科學發(fā)展觀，適應離退休工作新形勢的需要。我校離退休工作的組織建設取得了一定的成績，但還處于發(fā)展階段，在適應離退休工作新形勢需要的征途中，我們還要不斷探索社會化養(yǎng)老的新途徑、新措施，用我們的努力去譜寫更加輝煌的篇章。
教育行政人員的考察報告篇九
1955年_頒布《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》，將國家機關中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《_關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，退休條件為男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進程中，盡管制度模式多次調整，但沒有再對退休年齡做進一步修改。
延遲退休是為了彌補養(yǎng)老金不足嗎?
養(yǎng)老金當期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
為什么要延遲退休?
專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡。在北京一家出版機構任職的王敏，最近對清華大學發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關注。
14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴重了，看來不想延退也不行了。福建泉州已經退休的陳大爺從報紙上看到中國_的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
不過，對于官方回應，一些人并不相信，甚至認為是_。而另一組數據影響力似乎更大，即中國_去年發(fā)布的2022年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放。
究竟信哪個?對此，人社部的負責人曾解釋，事情并不復雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產建設兵團有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結余穩(wěn)步增加是客觀事實，經過了嚴格的審計。
對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當期缺口還是長遠缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。中央財經大學社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負責人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)收不抵支就很難運行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經濟發(fā)展、財政狀況、國有資產緊密相聯(lián)。2022年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強制繳費的制度，應當由國家信用來擔保社會保險制度的正常運行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應當予以財政補貼，承擔兜底責任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示正在研究，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。中國人民大學教授鄭功成認為，延遲退休的必然性應當是基于人均預期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負擔代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。如果人均預期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結余也應當延遲退休年齡。
延遲退休會不會影響就業(yè)?
延遲退休會對就業(yè)產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。
教育行政人員的考察報告篇十
某某某，女，1980年8月生，xxx黨員，--年7月從某某大學教育經濟與管理專業(yè)畢業(yè)后應聘到我校教務處工作，--年11月任副主任科員。經過對該同志的認真考察，我處的意見如下:。
一、該同志能堅持政治理論和業(yè)務理論的學習，認真貫徹學習科學發(fā)展觀，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，積極主動地參與學校的各項改革;做事認真踏實、任勞任怨、責任心強。
二、該同志工作上兢兢業(yè)業(yè)，--年7月至--年8月在教務處師資科工作，承擔過學校師資培訓、教研管理及質量工程方面的工作;--年8月-12月在教務處實踐教學科工作，主要承擔畢業(yè)論文(設計)管理等工作，能很好地完成各項工作;--年12月至今作為科室負責人負責教務處教學研究與建設科各項工作。
三、該同志主要工作表述如下:。
(6)協(xié)助科里其他同志做好教育教學研究課題申報工作;。
(8)--年12月作為科室負責人以來，組織了學校各項教學研究課題申報及立項管理、質量工程項目管理及各種教學獎的申報及評審工作。在負責期間各項工作都順利而有序地完成。
(9)除做好本職工作外還積極進行教育教學方面的理論學習，積極參與申報教育教學課題，主持及參與省級教育教學課題數項，在教育教學類刊物發(fā)表論文數篇。做到理論與實踐工作相長，相互促進。
四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風扎實;在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領導、與周圍同事相處融洽;注重加強自身修養(yǎng)，從各方面努力和完善自身，嚴于律己。
我們認為，該同志已具備擔任科長的基本素質，建議提拔任用。
教育行政人員的考察報告篇十一
報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等。下面是小編為大家整理的事業(yè)單位人員考察報告范文九篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
**，男，漢族，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記。*年1月出生，大專文化。*年5月任現(xiàn)職。
任職以來，能自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定、作風務實、政績突出、群眾擁護的領導干部。
該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本方針，在政治上、思想上、行動上自覺同黨中央堅持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性。能認真學習鄧小平理論、十六大和十六屆五中中全會精神，知識面寬廣，綜合素質過硬。
該同志思維敏捷，思路開闊，對上級政策研究得透，對全處工作把握得準，善于把上級精神與公路實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，從20-年至今，累計完成建設計劃項目110項，完成建設里程1375公里，完成總投資近10億元。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等級路面，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和標準砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口116.5萬人，占全市247萬總人口的46.6%。
該同志曾在不一樣崗位擔任過領導職務，領導工作經驗十分豐富，思路清晰，決策穩(wěn)健果斷。善于抓重點、解難題，駕馭復雜局面和解決實際問題的本事強，每項工作都能結合實際提出新思路，和有針對性的工作措施，并能一抓到底，務求實效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務、以公路根本利益為出發(fā)點、以公路發(fā)展壯大為落腳點的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實施，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理，建立和完善養(yǎng)護公司、工程公司、機械設備公司運行機制，讓“三個公司”進入公路建設、養(yǎng)護市場，全市7個公路管理站年創(chuàng)產值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內部轉崗職工253人。
三是在抓好“兩進”工程上，突出落實以人為本的科學發(fā)展觀，到2005年底，共有48戶養(yǎng)路員工進城，工作干勁得到了極大激發(fā)。經過實施公路綠化民進工程，有21名員工參加民進工程植樹，植樹7000棵，吸引社會人員11人，植樹196000棵，實現(xiàn)了年初提出的民進要求。
四是圍繞資產的保值、增值做足文章，促進了資產設備管理全面增強，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個公路管理站進入公路建設、養(yǎng)護市場競爭，創(chuàng)產值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內部轉崗職工253人。直屬單位綠化站、研制所、沙崗站、養(yǎng)護中心、設計所、鴻華路橋公司在20-年創(chuàng)產值3963萬元，實現(xiàn)利潤200萬元。
注重深入實際開展調查研究，各項決策的可行性、針對性、實效性強。工作作風扎實，抓落實的力度大、措施硬，對每項工作有部署、有檢查，一抓到底。兩年來，盡全力加快公路基礎設施建設步伐，精心打造快捷暢通的公路網。
一是公路建設快速推進。
二是公路養(yǎng)護質量不斷提高。在深化改革的推動下，“暢通杯”競賽取得豐碩成果，干線公路養(yǎng)護好路率、綜合值分別比“九五”增長10.7個百分點和4個分值，農村公路好路率、綜合值分別比“九五”增長5.15個百分點和3.64個分值，公路面貌顯著改善。
三是農村公路養(yǎng)護推進迅速。加強了轉移支付資金的有效管理，對1902公里鄉(xiāng)道進行了一次性整修和鋪裝，1335公里得到了維護，解決了棄養(yǎng)問題。成立了養(yǎng)護公司，滿足了農村公路養(yǎng)護管理的需要，農村公路實現(xiàn)好路率55.15%、超計劃0.37個百分點，綜合值完成66.69、超計劃0.13個分值。
具有很強的駕馭全局觀念，自覺帶好頭、當好一班之長，能自覺與班子領導之間搞好團結，真正負起職責，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍，構成了團結干事的整體合力。在民主決策方面，堅持講大局，做到了大事講原則，小事講風格。對職責內重大問題決定，如干部使用調整、重點項目、工作、財務開支等重大事項，均由班子團體討論決定，廣泛聽取各方面的意見，自覺理解監(jiān)督，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。
能堅持勤政和廉政的統(tǒng)一，事業(yè)心強，有高度的敬業(yè)精神。
一是能嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定和要求，按守則自律，用制度自律，自覺當好“一把手”、用好“一支筆”。
二是對工程項目招投標工作實行全程監(jiān)督，能嚴格按照程序和規(guī)定實施，努力做到公開、公平、公正，沒有利用職權插手、干預建設工程招投標等市場活動。
三是能夠著眼于公路的更大發(fā)展，提出全處的工作目標;能進取探索加強管理和監(jiān)督的思路和途徑，先后在全處推行了一系列工作舉措，從而使各項工作始終充滿活力。
不足之處:。
一是理論學習抓得不夠緊，調查研究不夠深入。
二是制定的規(guī)章制度流于形式的地方不少;。
四是公路隊伍的整體素質還不能完全適應形勢發(fā)展的需要，破解公路發(fā)展難題的力度尚需加大。
進入到一個地方工作不管是個人對個人還是上級對個人都會進行一段時間的考察.考察了一段時間你是否優(yōu)秀是否工作用心自己可以寫一份個人工作考察報告來總結自己以下為相關的工作報告范文可供參考.我于年月進入鄉(xiāng)政府于年月調入區(qū)政府辦公室工作.近年來我在辦公室黨組和班子的領導下在辦公室同事的關心幫助下堅持以服務領導、服務經濟和服務群眾為首則圍繞辦文、辦會、辦事認真學習踏實工作克己奉公廉潔自律在工作和學習方面都取得了比較突出的成績.
分注重業(yè)務知識和理論的學習加強了馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的學習熱衷于市場經濟理論、城建等業(yè)務知識和科學文化知識學習不斷豐富自己的視野努力向“”型知識結構發(fā)展.并注重用理論指導實踐重視思想政治素質的培養(yǎng)和鍛煉提高分析解決問題的能力.
一是工作認真刻苦勤于鉆研.在信督科期間和辦公室同志一起刻苦工作連續(xù)三年獲得全市第一全省前十的好成績一舉扭轉路橋政府信息落后的面貌.特別在xxxxxxxxxx年在負責信督科工作期間克服人少僅人同時跟常務副區(qū)長以及結婚、妻子生小孩的情況下充分利用時間發(fā)揮聰明才智實現(xiàn)信息工作全市三連冠全省第六的好成績來得十分不易.到綜合科跟隨常務城建線后面對大量繁重、陌生的工作能刻苦鉆研任勞任怨在較短的時間內熟悉工作并保持積極樂觀的工作態(tài)度較好地完成各項任務.
二是善于組織協(xié)調開拓創(chuàng)新.在跟隨常務城建線期間積極參與城建線各類協(xié)調會議每年組織安排各類協(xié)調會、評審會近百個基本不出差錯深得領導的贊許.在辦會中能對各種會議的方案安排作出新的償試取得了很好的效果.為提高辦公室科室間的工作效率提議改革綜合科和秘書科的職責分工理順辦公室的工作職責.在信息科其間對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內容進行改革使其頁面設計更加美觀內容形式更加精練多樣.
我出身于農民家庭從小在農村艱苦的環(huán)境中長大又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭深懂為民之艱辛為政之不易.十分珍惜所取得的工作和成績十分體恤民情、民意、民苦、民樂.在對待基層群眾和上訪群眾時能誠心接待熱心幫助耐心解釋.在平時工作生活中能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準則做到自重、自省、自警、自勵心靜、身正能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度講民主求團結誠懇待人和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處能遵守各項財政紀律做到勤儉節(jié)約不奢侈浪費能把工作橫向比生活縱向比把苦事干在前面好事留在后面能正確對待榮譽和失意保持積極、樂觀的人生態(tài)度能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足踏踏實實工作清清白白做人.
當然工作中也有一些不足和問題.諸如調查研究不夠深入平時浮在機關應付面上事務多下基層作深層次調研時間少工作吃苦還不夠服務水平還有待于提高等等.這些問題和不足有待于在今后工作中努力改進.
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對xx在任xxx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情景匯報如下：
思想政治素質較好，黨性觀念較強。一年來，該同志十分注重政治理論的學習，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)。能夠認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，努力學習和掌握黨的路線、方針和政策，用新時期黨的理論武裝頭腦，政治理論基礎較高。該同志旗幟鮮明的擁護黨的領導，政治上始終與黨中央堅持高度一致，政治敏感性較強。該同志在“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作中，能夠按照上級要求深入群眾，時刻不忘時代職責，立足本職工作，自覺維護黨的形象，時刻不忘全心全意為人民服務的宗旨。
善于學習各種知識，文字本事較強。該同志在工作之余始終不忘學習，不斷豐富自身的綜合素質，進一步提高自身的工作本事。在政治理論的學習上，能夠深入的學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列當前政治理論和時事政治，工作中體現(xiàn)出了較高的政治理論水平和素養(yǎng)。在專業(yè)知識學習上，能夠認真學習林業(yè)理論知識、經濟、法律、企業(yè)管理等專業(yè)知識，并能做到學以致用。該同志還能夠向實踐學習知識。經常深入工作一線和廣大干部職工群眾中，謙虛的學習各種業(yè)務知識，記錄了工作筆記2萬余字，撰寫了企業(yè)職工就業(yè)探索、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展方向等調研文章5篇，進一步提高了自身工作的本事。
工作作風扎實有效，敬業(yè)精神較強。該同志工作作風嚴謹求實，一絲不茍。在單位各項工作中能夠做到上級政策認真執(zhí)行、實事求是因地制宜、創(chuàng)新突破勇于擔當，各項工作名列前茅。在單位轉型產業(yè)發(fā)展上能夠進取探索，認真研究本單位實際情景，突出打造了綠化苗木、綠色食品加工、特色種養(yǎng)等三大龍頭產業(yè)，有效的推動了單位經濟發(fā)展和職工就業(yè)。在為職工群眾辦實事上，能夠想群眾之所想、急群眾之所急，借助鄉(xiāng)村振興有力契機大搞環(huán)境建設，轄區(qū)環(huán)境大有改觀；進取扶持下崗職工尋找致富產業(yè)，并做好了貧困人群的扶助救助工作，做到了在崗職工增收入，下崗職工有產業(yè)，貧困職工有救助。此外，該同志還進取推行了網格化管理，層層落實職責制，做到了條塊清晰、權責明確、管理科學、制度健全，使x鎮(zhèn)各項工作走向了規(guī)范化、制度化、職責化軌道。
工作生活嚴格要求，群眾基礎較好。一年來，該同志能夠嚴格要求自我，為人謙虛謹慎，公道正派，團結同志，作風嚴謹，深得干部群眾的信賴。該同志能夠嚴格要求自我，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設準則和中央八項規(guī)定，自覺抵制拜金主義、官僚主義、享樂主義等不良思想的侵蝕，自覺踐行三嚴三實，并能夠經常深入群眾，廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，進取解決干部群眾生活和工作中的矛盾和困難，具有較深厚扎實的群眾基礎。
根據xx在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認為，該同志貼合轉正的條件。
xxx，男，xxxx年xx月出生，在職教育大學本科學歷，具有工程師任職資格。該同志xxxx年xx月畢業(yè)于xxxx學院xxxx專業(yè)，同年被xxxx聘用至今，歷經xxxx到xxxx等多個工作崗位，目前負責xxxx工作。期間，于xxxx年xx月完成xx大學xxx專業(yè)全部工程，獲得大學本科學歷。
（一）政治立場堅定。xxx同志堅決擁護黨的各項方針政策，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高；堅持四項基本原則，堅持以鄧小平理論和“科學發(fā)展觀”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。
（二）業(yè)務能力突出。該同志參加工作以來，工作認真負責，勤奮踏實，虛心好學，實踐技術過硬，熟悉工程管理的專業(yè)知識，并能有條不紊地運用到實際的工作中。對于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當好的口碑。
作紀律。為人忠厚誠懇，以誠待人，與同事工作上配合默契，日常相處關系融洽，并能積極主動地參與集體活動。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。自覺遵守法紀法規(guī)。
不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力；語言表達能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調能力也有待于在今后的工作中進一步改善和提高。
經過對xxx同志政治素質、工作能力、報考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結論為合格。
考察人：
從進單位到現(xiàn)在我已經工作近四個月時間，通過這段時間的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已逐漸融入到了辦公室這個大家庭中，個人的工作技能也有了一定的提高。辦公室是全局運轉的樞紐部門，對局內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，因此，我經常利用休息時間把一些文字工作帶回家去寫。特別是工作量很大的工作，我都會和同事配合做好服務，不計較，不推諉。如遇需要幫忙修改、打印、傳遞的文件資料，我都會抽出時間給予幫助，以一顆真誠的心去為大家服務。
我認真學習了一些關于寫作的書籍，并堅持利用網絡、報紙、電視等各種媒體及時學習政策和知識，拓寬思想維度，積極參與辦公室和管委會組織的政治學習，提高自身的政治素養(yǎng)。今年，我參加了區(qū)上辦公室政務禮儀培訓班，通過培訓學習了很多關于政務禮儀方面的知識，有助于我以更好的態(tài)度，更規(guī)范的禮儀，做好辦公室服務工作。
作為一名新進機關單位的文秘來說，由于許多業(yè)務還不熟悉，所以負責的工作比較少。
2、完成他人交辦的每一件事，并做好一些服務工作。不管是領導還是同事，交辦的打印、復印、送材料等工作，我都認真去完成，如有不懂的地方，都會虛心請教。服務工作中，不管日常雜務，還是清潔打掃，我都不會推辭，主動完成。并時刻注意自己的言行舉止。
我在領導的帶動下，在同事的幫助下，做了一些進步，但與領導的要求和同志們的期望還有很大差距，主要是我缺少細心，辦事不夠謹慎，存在惰性。
今后我會以“思想大解放、作風大轉變、工作大落實”主題教育活動為契機，努力更正自己在思想上、作風上、工作上突出問題，以良好的狀態(tài)做好管委會各項本職工作。工作中多學習多請教，提高工作水平;勤思考勤反省，提高工作質量;肯干事肯吃苦，積極主動干工作，在新的一年中爭取更上一層樓。
根據**市人力資源和社會保障局《關于市**局科級領導職務競爭上崗方案的復函》（*人社函〔20-〕*號），我局于20-年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委托，由市**局人教科**科長及該同志組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的該同志進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學本科學歷，**學校**專業(yè)，**年**月參加工作，**年*月加入中國共產黨，**年*月任副科級領導職務，**年*月調入市**局工作。
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業(yè)務知識，能較好地完成各項工作任務。協(xié)調能力強，負責的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責，踏實肯干。
4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。
考察組認為：*該同志工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，該同志可任市**局**科科長職務。
自進入單位近一年來，在領導的關心、指導和同事們的幫忙下，我迅速的融入團體，進入工作主角，基本掌握了各項工作要領，較好的完成了各項工作任務。工作之余經過自學，豐富了理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐，經過理論知識與實踐經驗相結合，進一步提高了解決實際問題的本事?，F(xiàn)將一年來的工作、學習情景簡要總結如下：
工作中堅持以黨的各項重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。進一步夯實了理論基礎，提高了思想認識水平。
平常主動向領導、同事請教，積極參加各種形式的學習，異常是參加了____培訓，切實提高了業(yè)務知識和技能，并在實際工作中不斷總結經驗，進一步提高辦事效率。
日常具體擔任報表統(tǒng)計、證照辦理和資料整理等工作，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求：一是認真校對數據，確保匯總報表數據的真實有效性;二是高效辦理證照，確保100%在承諾時限內辦結，且無因疏忽返工;三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了必須的提高，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是思想認識較淺，業(yè)務理論深度不夠，實踐經驗不足，今后必須加強學習，努力提高思想認識水平和業(yè)務知識，注意總結實踐經驗，全面提高工作本事，力爭更好的為人民服務。
-xx大學xx系xx專業(yè)讀書;。
-xx工作.
1、同志能堅持四項基本原則,堅持執(zhí)行黨的路線、方針和政策,認真學習*理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,認真貫徹執(zhí)行上級工商局的各項決策.努力踐行“三個代表”重要思想,不斷提高自己的理論水平和思想政治素質.樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀,刻苦學習為人民服務的本領,思想政治素質較好.
2、同志有較強的理論和政策水平,能運用所學到的理論知識指導實際工作,以黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)為準則,堅持實事求是,一切從實際出發(fā)的工作作風.該同志熟悉本崗位工作,能較好地運用掌握的知識處理工作中的問題.工作有計劃,工作思路清晰,有自己的工作方法,注重工作實效,平時工作能做到忠于職守,敬業(yè)愛崗,勤政為民,密切聯(lián)系群眾,努力完成好上級布置的工作任務.
3、工作作風.該同志有較強的工作負責心、平時工作勤懇踏實、上進心強,工作效率高,對本職工作認真負責.
4、同志在平時的生活工作中,善于團結同志,為人正直.作風正派,依法辦事,原則性強.能自覺學習,遵守中紀委、區(qū)紀委、玉林市委關于廉政建設的有關規(guī)定,考察中沒有聽到不廉潔問題的反映.
5、綜合素質.該同志能夠服從組織需要,聽從領導安排,有較強的獨立完成本職工作能力.工作認真負責,協(xié)調能力較強,政策理論水平較好,熟悉業(yè)務知識,能很好運用法律法規(guī)處理工作中的問題.
1、計生情況.該同志已結婚,配偶xx.該夫婦于xx年(憑證)生育一胎x孩,沒有違反計生條例、法規(guī)的行為.
2、該同志沒有簽批、借貸、擔保借貸“兩會一部”的問題.
3、該同志堅決擁護黨中央、國務院依法取締邪教“*”組織的決定,自覺與黨中央保持一致,該同志及其家屬都沒有參與“*”非法活動的行為.
xx，x，x族，xx出生，籍貫xx，大學本科學歷，xx參加工作，xx加入中國共產黨，現(xiàn)任xx。
-xx大學xx系xx專業(yè)讀書;。
-xx工作。
1、思想政治素質。xx同志能堅持四項基本原則，堅持執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真貫徹執(zhí)行上級工商局的各項決策。努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高自己的理論水平和思想政治素質。樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，刻苦學習為人民服務的本領，思想政治素質較好。
2、能力素質。xx同志有較強的理論和政策水平，能運用所學到的理論知識指導實際工作，以黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)為準則，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的工作作風。該同志熟悉本崗位工作，能較好地運用掌握的知識處理工作中的問題。工作有計劃，工作思路清晰，有自己的工作方法，注重工作實效，平時工作能做到忠于職守，敬業(yè)愛崗，勤政為民，密切聯(lián)系群眾，努力完成好上級布置的工作任務。
3、工作作風。該同志有較強的工作負責心、平時工作勤懇踏實、上進心強，工作效率高，對本職工作認真負責。
4、廉政方面。xx同志在平時的生活工作中，善于團結同志，為人正直。作風正派，依法辦事，原則性強。能自覺學習，遵守中紀委、區(qū)紀委、玉林市委關于廉政建設的有關規(guī)定，考察中沒有聽到不廉潔問題的反映。
5、綜合素質。該同志能夠服從組織需要，聽從領導安排，有較強的獨立完成本職工作能力。工作認真負責，協(xié)調能力較強，政策理論水平較好，熟悉業(yè)務知識，能很好運用法律法規(guī)處理工作中的問題。
1、計生情況。該同志已結婚，配偶xx。該夫婦于xx年(憑證)生育一胎x孩，沒有違反計生條例、法規(guī)的行為。
2、該同志沒有簽批、借貸、擔保借貸“兩會一部”的問題。
3、該同志堅決擁護黨中央、國務院依法取締邪教“”組織的決定，自覺與黨中央保持一致，該同志及其家屬都沒有參與“”非法活動的行為。
工作有時還不夠主動。
xx至xx，我們一共找了x位同志進行個別談話，其中工商所領導x人，股長x人，副股長x人，一般公務員x人均認為xx同志可提拔為xxx。
教育行政人員的考察報告篇十二
進入到一個地方工作不管是個人對個人還是上級對個人都會進行一段時間的考察.考察了一段時間你是否優(yōu)秀是否工作用心自己可以寫一份個人工作考察報告來總結自己以下為相關的工作報告范文可供參考.我于年月進入鄉(xiāng)政府于年月調入區(qū)政府辦公室工作.近年來我在辦公室黨組和班子的領導下在辦公室同事的關心幫助下堅持以服務領導、服務經濟和服務群眾為首則圍繞辦文、辦會、辦事認真學習踏實工作克己奉公廉潔自律在工作和學習方面都取得了比較突出的成績.
分注重業(yè)務知識和理論的學習加強了馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的學習熱衷于市場經濟理論、城建等業(yè)務知識和科學文化知識學習不斷豐富自己的視野努力向“”型知識結構發(fā)展.并注重用理論指導實踐重視思想政治素質的培養(yǎng)和鍛煉提高分析解決問題的能力.
一是工作認真刻苦勤于鉆研.在信督科期間和辦公室同志一起刻苦工作連續(xù)三年獲得全市第一全省前十的好成績一舉扭轉路橋政府信息落后的面貌.特別在xxxxxxxxxx年在負責信督科工作期間克服人少僅人同時跟常務副區(qū)長以及結婚、妻子生小孩的情況下充分利用時間發(fā)揮聰明才智實現(xiàn)信息工作全市三連冠全省第六的好成績來得十分不易.到綜合科跟隨常務城建線后面對大量繁重、陌生的工作能刻苦鉆研任勞任怨在較短的時間內熟悉工作并保持積極樂觀的工作態(tài)度較好地完成各項任務.
二是善于組織協(xié)調開拓創(chuàng)新.在跟隨常務城建線期間積極參與城建線各類協(xié)調會議每年組織安排各類協(xié)調會、評審會近百個基本不出差錯深得領導的贊許.在辦會中能對各種會議的方案安排作出新的償試取得了很好的效果.為提高辦公室科室間的工作效率提議改革綜合科和秘書科的職責分工理順辦公室的工作職責.在信息科其間對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內容進行改革使其頁面設計更加美觀內容形式更加精練多樣.
我出身于農民家庭從小在農村艱苦的環(huán)境中長大又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭深懂為民之艱辛為政之不易.十分珍惜所取得的工作和成績十分體恤民情、民意、民苦、民樂.在對待基層群眾和上訪群眾時能誠心接待熱心幫助耐心解釋.在平時工作生活中能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準則做到自重、自省、自警、自勵心靜、身正能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度講民主求團結誠懇待人和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處能遵守各項財政紀律做到勤儉節(jié)約不奢侈浪費能把工作橫向比生活縱向比把苦事干在前面好事留在后面能正確對待榮譽和失意保持積極、樂觀的人生態(tài)度能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足踏踏實實工作清清白白做人.
當然工作中也有一些不足和問題.諸如調查研究不夠深入平時浮在機關應付面上事務多下基層作深層次調研時間少工作吃苦還不夠服務水平還有待于提高等等.這些問題和不足有待于在今后工作中努力改進.
教育行政人員的考察報告篇十三
-xx工作.
1、同志能堅持四項基本原則,堅持執(zhí)行黨的路線、方針和政策,認真學習*理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,認真貫徹執(zhí)行上級工商局的各項決策.努力踐行“三個代表”重要思想,不斷提高自己的理論水平和思想政治素質.樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀,刻苦學習為人民服務的本領,思想政治素質較好.
2、同志有較強的理論和政策水平,能運用所學到的理論知識指導實際工作,以黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)為準則,堅持實事求是,一切從實際出發(fā)的工作作風.該同志熟悉本崗位工作,能較好地運用掌握的知識處理工作中的問題.工作有計劃,工作思路清晰,有自己的工作方法,注重工作實效,平時工作能做到忠于職守,敬業(yè)愛崗,勤政為民,密切聯(lián)系群眾,努力完成好上級布置的工作任務.
3、工作作風.該同志有較強的工作負責心、平時工作勤懇踏實、上進心強,工作效率高,對本職工作認真負責.
4、同志在平時的生活工作中,善于團結同志,為人正直.作風正派,依法辦事,原則性強.能自覺學習,遵守中紀委、區(qū)紀委、玉林市委關于廉政建設的有關規(guī)定,考察中沒有聽到不廉潔問題的反映.
5、綜合素質.該同志能夠服從組織需要,聽從領導安排,有較強的獨立完成本職工作能力.工作認真負責,協(xié)調能力較強,政策理論水平較好,熟悉業(yè)務知識,能很好運用法律法規(guī)處理工作中的問題.
1、計生情況.該同志已結婚,配偶xx.該夫婦于xx年(憑證)生育一胎x孩,沒有違反計生條例、法規(guī)的行為.
2、該同志沒有簽批、借貸、擔保借貸“兩會一部”的問題.
3、該同志堅決擁護黨中央、國務院依法取締邪教“*”組織的決定,自覺與黨中央保持一致,該同志及其家屬都沒有參與“*”非法活動的行為.
教育行政人員的考察報告篇十四
根據**市人力資源和社會保障局《關于市**局科級領導職務競爭上崗方案的復函》（*人社函〔20-〕*號），我局于20-年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委托，由市**局人教科**科長及該同志組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的該同志進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學本科學歷，**學校**專業(yè)，**年**月參加工作，**年*月加入中國共產黨，**年*月任副科級領導職務，**年*月調入市**局工作。
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業(yè)務知識，能較好地完成各項工作任務。協(xié)調能力強，負責的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責，踏實肯干。
4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。
考察組認為：*該同志工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件?？疾旖M建議，該同志可任市**局**科科長職務。
教育行政人員的考察報告篇十五
具有較高的政治理論水平和良好的政治素養(yǎng)能夠自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎，立場堅定，旗幟鮮明的擁護黨的領導和黨的各項重大決定，注意用黨員的標準嚴格要求自己，自覺維護黨的形象，自覺抵制不良傾向，思想進步，牢固樹立了為人民服務的宗旨意識。
寬容大度，不計較個人得失。待人誠懇、友善。在不同的工作單位，都能夠尊敬領導，團結同志，能夠較好的處理與領導和同事的關系，對人熱情周到、積極服務。辦事情即能堅持原則，又能主動解決遇到的困難和問題，展現(xiàn)出良好的工作作風和精神風貌。
愛崗敬業(yè)，積極進取，注重學習，虛心向老同志請教，有團結實干精神，熟悉農村基層工作、組織人事工作、文秘工作和辦公室工作，掌握**知識，有一定的政策理論水平、文字工作能力和組織協(xié)調能力。
能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到嚴于律己，廉潔自律。在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議上，能堅決做到有令必行，有禁必止。在自己分管各項工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群眾的一致好評。
教育行政人員的考察報告篇十六
日本全國現(xiàn)有茶園面積5萬hm2，總產量8.98萬噸，茶農約24萬戶，主要分布在靜崗、鹿兒島、三重等8個縣，其中靜崗縣占41.5％，鹿兒島占16.3％，三重縣占6.8％。茶樹品種比較單一，藪北種占83％，所以采摘高峰期相對集中，給采摘和加工帶來一定的困難。日本茶業(yè)機械化和自動化程度相當高，茶樹修剪、采摘、加工、包裝基本上都實現(xiàn)了機械化和自動化。日本茶葉幾乎是青一色的蒸青綠茶，只是依據檔次不同從中分出玉露、玉綠、抹茶、番茶、煎茶、焙制茶、玄米茶等。日本茶葉有其獨特的風格，主要供應本土消費。
（二）茶葉加工。
（三）茶園管理。
日本茶園90％屬于農戶所有，其他所有制的茶園僅占10％。生產技術主要由茶葉指導者協(xié)會提供服務和協(xié)調。茶園管理現(xiàn)代化，園貌整齊化一，樹勢健壯，單產高，效益好。
2、施肥：茶園施肥量比較大，肥料投入約占整個茶葉生產成本的30％，一年施3次，其比例為：春季30%、夏季40％、秋季30％；肥料種類較多，主要有硫氨、過磷酸鈣、堿基鉀肥、硫基甲肥、石灰窒素、油粕、魚粕、被覆尿素、骨粉等。由于大量使用有機肥，所以土壤結構極佳。
3、水分管理：主要茶區(qū)氣候條件適宜種植茶樹，一般年降雨量在1500mm左右，加上土壤結構良好，保水保肥能力強。人工給水系統(tǒng)較為完善，主要有滴灌、噴灌，根據生產需要，隨時可以提供足夠的水分。關于有機茶，他們的態(tài)度，一是不提倡、不推廣；二是茶農自覺去做，政府可以在經費方面予以補貼和支持；三是實行有機食品jas標識管理，嚴格認證。目前有機茶園只是在條件適宜的地方有零星分布，面積很小，幾乎不成比例。之所以如此，他們認為只要遵守《食品衛(wèi)生法》，茶葉的飲用是安全的，從技術上講，茶園不使用化肥容易辦到，但不用農藥是很困難的。而且有機茶通常只采“一番茶”（即一批次），從產值來講也不太合算。
（四）新產品開發(fā)。
（五）茶葉銷售。
日本是綠茶生產國，老百姓習慣喝綠茶。日本茶葉流通多元化，買賣方式多種多樣。在東京等大城市及非茶葉產區(qū)，茶葉產品主要從超市和大商場的茶葉專柜中購買，許多地方難得看見茶葉專賣店。但在主產區(qū)，茶葉專賣店比比皆是。茶葉專賣店不僅銷售茶葉、茶具，而且還經營具有鄉(xiāng)土特色的旅游文化用品。據悉有60%左右的茶葉產量是通過批發(fā)商銷售，余下部分則從不同渠道銷售。進口的烏龍茶主要用于加工成茶水飲料，在賓館、碼頭、車站、機場及大街小巷都設有自動售貨機。
（六）茶葉供需。
20xx年日本茶葉總產量為8.98萬噸，進口綠茶1.77萬噸，出口0.06萬噸，國內銷售為10.69萬噸，人均消費1174克，綠茶自給率為84%，在1.77萬噸的進口綠茶中，95%來自中國，5%來自越南等其他國家和地區(qū)。烏龍茶完全依靠中國大陸及臺灣省供給，紅茶來自印度、斯里蘭卡等國家。預計隨著經濟的增長和茶葉保健功效被廣泛認可，日本國內茶葉消費仍有一定的增長空間。
（七）茶文化和茶旅游。
日本是文化盛行的國家，比較重視對歷史文化的研究、繼承和發(fā)展。在茶文化方面，最為突出的是日本茶道。據稱，他們的茶道是完全保留了我國唐代的茶藝，通過千多年的歷史考驗，現(xiàn)已深入人心，廣為傳播。這也是中日人民友好交流的歷史見證。
二、考察的收獲與體會茶葉生產雖然占日本農業(yè)的比重不大，但卻是主產區(qū)農民收入的主要來源。經過長期的培育和發(fā)展，形成了獨具特色的日本茶葉產業(yè)。
教育行政人員的考察報告篇十七
學校離退休隊伍的組織建設的調研報告離退休工作，是社會發(fā)展的新事物，由于我國經濟發(fā)展還處于初級階段，經濟的滯后與離退休隊伍的快速增長，產生了許多始料未及的新情況、新問題。全面落實科學發(fā)展觀，是新時期發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的任務和要求。用科學發(fā)展觀的思想統(tǒng)領離退休工作，是做好新時期離退休工作的重要基礎。
一、離退休隊伍的主要問題。
1、高齡化加速。
離退休隊伍的年齡結構日趨高齡，xx年80歲以上人員增至289人，90歲以上人員增至19人。我校離休干部188名，其中年齡最小的為75歲，平均年齡80歲。由于高齡引發(fā)的老年性疾病更為突顯，亞健康群體過半，突發(fā)性疾病時有發(fā)生，病故人數日益增多。
2、居家養(yǎng)老框架下引發(fā)的社會問題。
我國的社會養(yǎng)老進程在加速發(fā)展，但還很難滿足社會化養(yǎng)老的需要，由于社會化養(yǎng)老機制的不完善以及一些客觀原因，一些離退休人員還是無奈地在居家養(yǎng)老的模式下生活。
空巢家庭問題做為一種社會現(xiàn)象突顯，在日常生活中他們常遇到力不從心的困難；和子女在一起生活的離退休人員，除自己的生活需要外，還有一部分人員承擔著子女的生活補貼。一些重病和長期臥床的離退休人員，其子女面臨著護理難的困境。
3、角色的轉變、疾病的困擾促使部分人員心理上產生困惑。
二、關于離退休工作基本定位的思考。
準確定位，是做好離退休工作的前提，結合離退休工作的特征，我們把離退休處的工作定位為以下幾個方面：
1、我國目前的養(yǎng)老機制，仍然屬于傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式，在這個模式下，一些高齡的空巢家庭，單身人員在生活上面臨著一些力不從心的難題。拉線開關壞了，自己不能修理，想買個家電都無能為力。我?，F(xiàn)有空巢家庭人數為143戶，單身獨居人員11位。探索社會化、市場化助老服務，是離退休工作需要不斷探索和加強的工作任務。
2、離退休隊伍不是學校的整體但牽制整體，不是大局，但影響大局，不是重點，但容易轉化為難點。為此服務學校大局是離退休工作處的核心任務。
3、圍繞老有所樂、老有所為等“六個老有”開展工作，是建立一支和諧穩(wěn)定的離退休隊伍的基礎和保證。
所以，我們從社會、學校、崗位三個層面上思考離退休工作的定位是：在社會層面，彌補居家養(yǎng)老模式的不足，積極探索社會化養(yǎng)老機制的建設；在學校層面，維護學校全局工作，努力建設一支和諧穩(wěn)定的離退休隊伍；在崗位層面，以“六老”為中心，做好離退休人員的服務、管理工作。
三、甘于奉獻、建立一支務實創(chuàng)新的工作隊伍。
改革開放30年，取得了令人矚目的成績，但也積累了許多社會問題。這些問題在離退休人員中時常會顯現(xiàn)出來。離退休工作不僅要面臨化解社會問題的任務，同時，還要積極應對老齡化引發(fā)的各種新情況、新問題。如何適應離退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘于奉獻、高素質的工作隊伍。
1、發(fā)揚傳統(tǒng)，無私奉獻。
離退休工作是一項特殊的服務性工作，不僅要做到細心地服務，還要確保各項活動安全順利。這就要求全體工作人員全力以赴、通力合作、吃苦耐勞、甘于奉獻。為確保安全，工作人員要投入到各項活動之中，舉行舞會，工作人員顧不上吃晚飯，一直陪到晚上8、9點鐘。在各分會一日游工作中，工作人員早起晚歸……熱情、周到的服務，贏得了廣大離退休教職工的贊譽。
2、加強作風建設，提升自身素質。
作風建設是干部在工作上、思想上和生活上表現(xiàn)出的態(tài)度和行為。干部隊伍，不僅要有埋頭苦干的奉獻精神，同時還要求干部不斷地提高自身素質。這是落實科學發(fā)展觀的需要。作為領導干部要不斷加強自身素質的培養(yǎng)和提煉。具體概括以下幾個方面：
（1）保持三種心態(tài)：自身和諧、謙虛謹慎、豁達從容。
（2）兼顧三種利益：群眾利益、學校利益、國家利益。
（3）關注三種問題：熱點問題、難點問題、焦點問題。
（4）促進三種健康：心理健康、身體健康、情趣健康。
（5）奉行三個原則：發(fā)揚民主、公正公平、執(zhí)政為民。
（6）發(fā)揮三個優(yōu)勢：員工優(yōu)勢、學校優(yōu)勢、社會優(yōu)勢。
（7）樹立三種理念：勤儉持家、勤奮好學、辛勤工作。
（8）定位三種觀點：價值觀、世界觀、榮辱觀。
（9）控制三種內傷：貪欲、情欲、權欲。
四、發(fā)揮原單位的優(yōu)勢、營造良好的工作體系。
我校離退休工作，實行的是二級管理的體系。即職能部門和原單位共同管理，這一措施的實施，使原單位與離退休人員之間長期保持著情感的聯(lián)系。兩年一度的離退休工作總結表彰大會，進一步推動了離退休工作的發(fā)展。涌現(xiàn)出一大批“敬老愛老”的先進集體、個人。許多單位把離退休工作納入領導班子工作日程，如信息學院，每年組織為離退休人員發(fā)放節(jié)日慰問品。資土學院每年召開一次離退休人員座談會。xx年總計有18個單位分別以不同的方式表達了“敬老愛老”之情。為離退休教職工安度晚年營造了溫馨的氛圍。
五、完善自管理體系建設、推進分會長隊伍的年輕化。
我校離退休隊伍的總人數為2735人。分別以原單位離退休人員組織成立為分會，設分會長、副會長等多人，形成了自我管理的組織形式。
離退休分會是一個群眾性的組織，分會長由會員或離退休處推薦產生。在實際工作中，各分會發(fā)揮著師生情、同志情的作用。這種歷史存留下來的情感，增加了集體的凝聚力。成員間互相關愛，互相幫助，視如一個和睦的家庭。在加強與離退休人員之間的情感聯(lián)系方面，發(fā)揮著不可代替的作用。
因各種原因，分會長已經十幾年沒有換屆了，分會長的高齡已成為開展工作的瓶頸。為此，在xx年12月召開了離退休教職工會員代表大會，進行了換屆選舉。并制定通過了有關制度和章程。一支年輕化的自管隊伍正在為離退休人員的服務中發(fā)揮著積極的作用。
六、加強思想建設，發(fā)揮離退休黨支部的積極作用。
思想建設是黨的長期任務，離退休黨支部是離退休隊伍思想建設的骨干。我?，F(xiàn)有離退休黨員1400多名，黨支部45個。
離退休黨支部立項的活動，體現(xiàn)了黨支部開展思想教育的靈活性，教育內容的多元性，發(fā)揮優(yōu)勢的群眾性，量力而行的可行性。離退休物理黨支部，通過一些簡單的物理和化學現(xiàn)象，與幼兒園的教師一同開展了幼兒科普教育；離退休機械廠黨支部的黨員自己動手，為望湖路小學制作了仿真飛機模型和科學小實驗教具，培養(yǎng)小學生熱愛科學的思想。這些活動的開展不僅激發(fā)了黨員的積極性，促進了廣大黨員的社會責任感，增強了組織觀念，還為社會做出了積極的貢獻。
七、愉悅身心，搭建老有所樂的平臺。
離退休后心理上產生的各種不適應，是人們正常的心理活動，就像人們遇到寒風感到冷一樣。但是，如果一個人總處于一種焦慮、煩悶之中，會因此而轉化成器質性疾病。有組織、有意識地為退休后的人員建立新的人際關系，讓他們在歡樂中度過晚年，這對提高離退休人員的身心健康有著十分重要的意義。
我校現(xiàn)已組建各種興趣協(xié)會40多個，基本上滿足了離退休人員興趣各異的需求。許多人退休后，不是沉浸在困惑之中，而是在自己喜愛的活動中去實現(xiàn)自己的愿望。很多人從零開始，甘當小學生，學美術書法、學舞蹈聲樂等。他們在豐富多彩的文化生活中，再現(xiàn)了自我，愉悅了身心，增進了健康。
形式多樣，內容廣泛，活動頻繁的各類活動已經成為我校離退休工作的一個亮點，令外單位許多退休人員為之羨慕。今年，學校又為離退休人員增加了新的活動場所，增加面積是原有活動中心的倍。新的活動中心實現(xiàn)了省內高校一流活動中心的標準，進一步為離退休人員安度晚年提供了平臺。
完善和加強離退休隊伍的組織建設，是做好離退休工作的基本保證，是落實科學發(fā)展觀，適應離退休工作新形勢的需要。我校離退休工作的組織建設取得了一定的成績，但還處于發(fā)展階段，在適應離退休工作新形勢需要的征途中，我們還要不斷探索社會化養(yǎng)老的新途徑、新措施，用我們的努力去譜寫更加輝煌的篇章。
教育行政人員的考察報告篇十八
**.**-**工作.
1、思想政治素質.**同志能堅持四項基本原則,堅持執(zhí)行黨的路線、方針和政策,認真學習*理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,認真貫徹執(zhí)行上級工商局的各項決策.努力踐行“三個代表”重要思想,不斷提高自己的理論水平和思想政治素質.樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀,刻苦學習為人民服務的本領,思想政治素質較好.
2、能力素質.**同志有較強的理論和政策水平,能運用所學到的理論知識指導實際工作,以黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)為準則,堅持實事求是,一切從實際出發(fā)的工作作風.該同志熟悉本崗位工作,能較好地運用掌握的知識處理工作中的問題.工作有計劃,工作思路清晰,有自己的工作方法,注重工作實效,平時工作能做到忠于職守,敬業(yè)愛崗,勤政為民,密切聯(lián)系群眾,努力完成好上級布置的工作任務.
3、工作作風.該同志有較強的工作負責心、平時工作勤懇踏實、上進心強,工作效率高,對本職工作認真負責.
4、廉政方面.**同志在平時的生活工作中,善于團結同志,為人正直.作風正派,依法辦事,原則性強.能自覺學習,遵守中紀委、區(qū)紀委、玉林市委關于廉政建設的有關規(guī)定,考察中沒有聽到不廉潔問題的反映.
5、綜合素質.該同志能夠服從組織需要,聽從領導安排,有較強的獨立完成本職工作能力.工作認真負責,協(xié)調能力較強,政策理論水平較好,熟悉業(yè)務知識,能很好運用法律法規(guī)處理工作中的問題.
1、計生情況.該同志已結婚,配偶**.該夫婦于**年(憑證)生育一胎x孩,沒有違反計生條例、法規(guī)的行為.
2、該同志沒有簽批、借貸、擔保借貸“兩會一部”的問題.
3、該同志堅決擁護黨中央、國務院依法取締邪教“*”組織的決定,自覺與黨中央保持一致,該同志及其家屬都沒有參與“*”非法活動的行為.
教育行政人員的考察報告篇十九
今年3月底至4月初,縣委組織部于組織經濟管理部門部分領導干部和業(yè)務骨干共42人赴江蘇省無錫市開展了學習培訓。培訓班于3月29日在縣委黨校報到并集中培訓，3月30日晚出發(fā)，由縣委常委、政法委書記張有斌帶隊，縣委組織部派員跟班管理，赴江蘇后，在無錫市委黨校進行了為期7天的集中學習培訓。無錫市委黨校安排專家教授結合華東地區(qū)發(fā)展，圍繞“長三角一體化的若干問題分析”、“優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境”、“人力資源開發(fā)創(chuàng)新”、“無錫建設社會主義新農村的實踐與探索”、“招商引資”等6個專題進行了授課講座，期間還參觀考察了江蘇紅豆集團、隆力奇集團、張家港市容市貌、麥德隆物流、無錫工業(yè)新區(qū)、華西新農村建設等項目。
這次赴外培訓，我們按照縣委的要求，認真組織，周密安排，事先與無錫市委黨校聯(lián)系銜接了講座課題和考察項目，并對參訓人員從學習目的、學習態(tài)度、培訓紀律等方面提出了明確要求。培訓期間，除正常上課和安排考察外，還利用晚上的時間，組織進行分組討論，談體會、談認識、話發(fā)展，撰寫心得體會3。由于學習內容豐富，參觀考察點多面廣，使參訓干部開闊了眼界，增長了見識，也看到了差距，增強了加快肅南發(fā)展的責任感和緊迫感。
一、無錫市及華東地區(qū)經濟社會快速發(fā)展的主要原因。
無錫市地處長三角地區(qū)，總面積4788平方公里，總人口447萬人。入圍中國內地城市綜合競爭力十強和十大活力城市、品牌經濟城市、最佳商業(yè)城市。長三角經濟圈有城市51座，其中包括1個直轄市、3個副省級城市、11個地級市、36個縣級市，1308個建制鎮(zhèn)的龐大城市群。20xx年無錫市gdp總量達3000億元，財政大口徑收入517億元，地方一般預算收入220.9億元?！笆濉逼陂g，累計分別完成協(xié)議注冊外資和到位注冊外資252.6億美元和99億美元，五年引進超億美元項目48個，進出口躋身全國十強，全市改革開放和現(xiàn)代化建設取得了令人矚目的成就，成為全國經濟的“領頭羊”。按照該市“十一五”規(guī)劃，要高起點、高標準地建設“五個中心”（國際先進制造技術中心、區(qū)域性商貿物流中心、區(qū)域性創(chuàng)意設計中心、區(qū)域性職業(yè)教育中心、區(qū)域性旅游度假中心），全力打造“五個名城”（最適宜投資創(chuàng)業(yè)的工商名城、最適宜創(chuàng)新創(chuàng)造的設計名城、最適宜生活居住的山水名城、最適宜旅游度假的休閑名城、最富有人文特質的文化名城）。率先實現(xiàn)現(xiàn)代化，努力建成經濟繁榮、生活富裕、科技發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、法制健全、社會文明、和諧宜人的新無錫。
（一）搶抓機遇，敢為人先。無錫市發(fā)展起步早，速度快，工業(yè)化程度高，究其原因除了改革開放先行試點、靠近經濟發(fā)達的大上海、外連大都市經濟圈黃金地帶外，更主要的在于他們認真分析和把握國際國內形勢，密切關注國內經濟環(huán)境的變化和國際資本流向，尤其是抓住了三次大的機遇：一是上世紀九十年代初，抓住國有銀行信貸寬松的契機，大做“借錢”建設的文章，完成了民企規(guī)模擴張和基礎設施建設，打牢了發(fā)展的堅實基礎；二是上世紀九十年代中期，黨的十五大之后，抓住建立社會主義市場經濟體制的契機，大做“賣廠”改制文章，把一些前景好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)紛紛掛靠世界和國內的大企業(yè)、大公司，使之成為世界名企的加工廠，在順利完成企業(yè)改制的同時培育出了像紅豆服飾、隆力奇化工等一大批國內外知名企業(yè)；第三次是上世紀九十年代后期，即十六大之后，開展土地儲備，大做“圈地”文章,開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)遍地開花，同時對市中心企業(yè)實施“離城進園，土地批租”，為大發(fā)展贏得了空間。正是由于他們超前抓住了這些稍縱即逝的機遇，才造就了今天的輝煌。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，把發(fā)展民營經濟作為立市之本。上世紀八十年代前，機制靈活、產權明晰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在無錫率先發(fā)展，曾一度創(chuàng)建了聞名全國的“蘇南模式”，靠的就是其自身地理優(yōu)勢、信息優(yōu)勢、勞動力優(yōu)勢和資本優(yōu)勢，發(fā)展壯大到今天，涌現(xiàn)出了一批產業(yè)集團。為促進民營經濟集約化發(fā)展，他們又因勢利導，通過實施“工業(yè)向園區(qū)集中，農民向城鎮(zhèn)集中，住宅向社區(qū)集中”的“三集中”戰(zhàn)略，規(guī)劃建設了一大批技術創(chuàng)新和綜合服務功能配套的特色工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。
（三）招商引資力度大，經濟外向度高。無錫市始終把招商引資作為加快經濟發(fā)展的助推器，把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為政府的第一要務，把服務作為第一投資環(huán)境，把為企業(yè)提供運營成本最低、服務最便捷、產出最高的創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為政府工作的重要目標，面向國內外爭項目、爭人才、爭發(fā)展空間、爭老板、爭資源，使招商引資工作呈現(xiàn)出單體規(guī)模越來越大、利用外資的領域越來越寬和外資企業(yè)對無錫貢獻率越來越高的良好態(tài)勢。
（四）開發(fā)人力資源，推動技術創(chuàng)新。無錫市解決經濟發(fā)展這一深層次問題的關鍵在于開發(fā)人力資源，推動技術創(chuàng)新。全市有各類人才36.1萬，且擁有相當數量的高層次優(yōu)秀人才，在無錫的兩院院士有7人，國家級專家有150人，有享受國務院特貼人員600人，每萬人中擁有人才800人，位居江蘇全省前列。在人才建設工作中，鼓勵干部職工、群眾參加學歷和非學歷教育，努力創(chuàng)建學習型社會，營造了濃厚的學習氛圍，廣泛開展人力資源開發(fā)。建立了一套有利于人才培養(yǎng)和使用的機制，激勵知識、技術創(chuàng)新者，帶動全民知識技術素質的提高，為走新型工業(yè)化道路提供了強大的支持。
二、無錫市及華東地區(qū)經濟社會發(fā)展的主要特點。
（一）強化發(fā)展觀念，一心一意謀發(fā)展。他們緊緊抓住解放思想這個“牛鼻子”，堅持“發(fā)展就是硬道理”，強化“項目是生命線，投資者是上帝，引資是功臣”，破除陳腐思想的束縛，樹立以發(fā)展凝聚人心，以發(fā)展論英雄的觀念，始終堅持以發(fā)展說話，發(fā)展以數字說話，數字以事實說話。在工作中樹立和宏揚“四千精神”和“四自精神”?！八那А敝浮皻v盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想出千方百計”；“四自”指“自主改革、自擔風險、自強不息、自求發(fā)展”。堅持圍繞發(fā)展抓合力，形成合力促發(fā)展，全市各級各部門、廣大干部群眾都圍繞發(fā)展這個中心，轉變觀念、相互支持、密切配合，堅持“親商、安商、富商、扶商”理念，形成了“一心一意抓發(fā)展、萬眾一心求發(fā)展、千軍萬馬快發(fā)展”的良好局面。
（二）依托自身優(yōu)勢，不斷優(yōu)化發(fā)展方略。杭州市在大力發(fā)展旅游業(yè)的同時，堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，著力構建“天堂硅谷”，成為杭州建設綠色生態(tài)工業(yè)城市的主攻方向，取得了明顯成效。蘇州在“依托古城，開發(fā)新區(qū)”的思路下，借助緊鄰上海的區(qū)位優(yōu)勢，在與上海的錯位競爭中把自己變成上海大企業(yè)產品加工的“大車間”。溫州以民營經濟為主導，發(fā)展“走出去”經濟、區(qū)域塊狀經濟、輕工業(yè)為主的特色經濟。昆山由一個60萬人口的農業(yè)縣，上世紀80年代大力開展橫向經濟聯(lián)合，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)，實現(xiàn)了“農轉工”；90年代發(fā)揮基礎設施優(yōu)勢，大力發(fā)展外向型經濟，實現(xiàn)了“內轉外”，形成了以開放型經濟為主導，三大產業(yè)協(xié)調發(fā)展，三個文明同步推進的良好局面。上海浦東新區(qū)以建設高新技術產業(yè)基地和現(xiàn)代工業(yè)基地為目標，以“三港”（深水港、航空港、信息港）、“三網”（軌道交通網、市區(qū)道路網、越江交通網）、“三能”（電力、燃氣、集中供熱）基礎建設為核心，注重城市規(guī)劃與城市建設，建設國際經濟、金融、貿易中心。
（三）堅持外向帶動戰(zhàn)略，增強發(fā)展動力。華東地區(qū)經濟發(fā)展呈現(xiàn)出強大的經濟活力與其堅定不移實施外向帶動戰(zhàn)略，積極擴大招商引資，牢牢把握對外開放不同階段的重要機遇，不斷鞏固發(fā)展外向型經濟有密切關系。以招商引資為龍頭，全方位、寬領域、多層次擴大開放。在招商引資方面主要采取了以下措施：一是政策招商，制定優(yōu)惠政策，對有實力和發(fā)展?jié)摿Φ纳碳?，適當犧牲一定的眼前和局部利益，促使他們落戶生根；二是網絡招商，在網上發(fā)布信息，宣傳自己，捕捉信息，尋覓商機；三是會展招商，派人參加各類會展，收集信息，結識朋友，捕捉商機；四是以外引外招商，提高管理服務水平，營造親商、安商、富商、扶商的良好環(huán)境，讓外來商家有賓至如歸的感覺，以此吸引外商的合作伙伴、朋友來當地興業(yè)；五是產業(yè)招商，集中優(yōu)勢資源，把某一個產業(yè)做大做強，增強產業(yè)的集中度，搭建良好的創(chuàng)業(yè)平臺；六是中介招商，凡對招商引資作出實質性貢獻的中介人，不論身份，都給予一定的獎勵，形成了“大招商大報酬，小招商小報酬，不招商零報酬”激勵機制；七是運用行政手段推動招商，主要是加大領導干部招商引資的壓力，大力推行末位淘汰制、績效工資制，將招商引資成績直接與經濟利益掛鉤，直接與干部的升遷掛鉤。
（四）合理規(guī)劃產業(yè)布局，增強經濟總體素質。杭州以加工工業(yè)為主，逐步形成了以娃哈哈、養(yǎng)生堂等企業(yè)為龍頭的食品加工行業(yè)；以汽輪動力、萬向等企業(yè)為龍頭的機械制造行業(yè)；以東方通信、ut斯達康等企業(yè)為龍頭的電子通訊行業(yè)；數量眾多、以非公有制為主體的紡織服裝行業(yè)這四大支柱產業(yè)，并全力打造it產業(yè)和新藥產業(yè)等新興支柱產業(yè)，成為全國軟件產業(yè)四大基地之一。溫州打響“溫州制造”品牌，建立了14個國字號輕工業(yè)基地，創(chuàng)建世界輕工產品生產基地、集散基地、創(chuàng)新基地。浦東立足區(qū)域優(yōu)勢，以金融貿易區(qū)、出口加工區(qū)、保稅區(qū)、高科技園區(qū)為基礎，形成了功能完備的產業(yè)園區(qū)。
（五）注重載體建設，拓展發(fā)展空間。在二十多年的市場磨礪與整合中，規(guī)模化的園區(qū)建設為長三角經濟拓寬了發(fā)展空間，接軌國際市場奠定了堅實基礎。把園區(qū)作為對外開放的窗口、對內輻射的基地、經濟發(fā)展的龍頭，園區(qū)建設強化了發(fā)展主體經濟的拉動效應，使園區(qū)內形成了大規(guī)模的產業(yè)集群和完整的產業(yè)鏈。蘇州工業(yè)園九年累計完成基礎設施投資200多億元，其中16平方公里建成區(qū)達到了“九通一平”（道路、供電、供水、燃氣、供熱、排水、排污、郵電、有線電視和土地填高平整）的國際標準，并在項目審批、財政稅收、海關物流等方面獲得相應管理權限和優(yōu)惠政策，創(chuàng)造了“不特有特，比特更特”的良好條件。浦東新區(qū)在建好大載體的同時，注重構建功能特色園區(qū)互補聯(lián)動的發(fā)展格局，陸家嘴金融貿易區(qū)形成了聚合國際現(xiàn)代化金融貿易功能，擁有中外金融機構145家；張江高科技園區(qū)形成以現(xiàn)代生物與醫(yī)藥、微電子為主的高科技產業(yè)；金橋出口加工區(qū)形成新興產業(yè)和高新技術企業(yè)群，擁有中外加工企業(yè)520家；外高橋保稅區(qū)實現(xiàn)區(qū)港合一，形成了自由貿易、保稅倉儲、出口加工等功能，有效促進了資本、技術、人才等各類資源的集聚和優(yōu)化配置，使得浦東新區(qū)成為上海先進生產力的代表和象征。
（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，構筑社會經濟發(fā)展的軟硬平臺。在傾力投入建設硬環(huán)境的同時，規(guī)范政務行為，提高服務水平，優(yōu)化和改善發(fā)展軟環(huán)境?！澳戕k項目，我辦手續(xù)”，立項、征地、登記等都由政府代辦，全程服務，創(chuàng)造了“四個環(huán)境”：一是上下同心，開明開放的輿論環(huán)境。二是主動熱情、廉潔高效的服務環(huán)境。確立服務是第一投資環(huán)境的理念，著力建立長效服務體系，推行服務全程代理制，從各個環(huán)節(jié)降低客商投資成本。確保政策不在自己手中截留，差錯不在自己身上產生，企業(yè)不在自己這里受冷遇。三是公正嚴明，安全穩(wěn)定的法治環(huán)境。四是優(yōu)惠寬松、公平競爭的政策環(huán)境。
在創(chuàng)新管理體制上，實行“小政府、大社會”的管理模式，科學地構筑起與市場經濟相適應、與國際慣例接軌、區(qū)別于一般行政區(qū)的管理機制，強化服務功能，寓管理于服務中，使政府的管理行為具有法制性、規(guī)范性、國際性。杭州經濟技術開發(fā)區(qū)擁有2.92平方公里的“浙江杭州出口加工區(qū)”，實施“境內關外”的一系優(yōu)質政策，由海關實行時間式管理，運行按電子報關，口岸直達方式進行，外向型經濟特點明顯，開發(fā)區(qū)已成為杭州市對外開放的創(chuàng)業(yè)基地、人才基地，以及享受國家特定政策，實現(xiàn)科技創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新的重要基地。
（七）構建人才高地，以人才開發(fā)形成知識經濟聚集點。國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。經濟的競爭，主要是人才的競爭。華東地區(qū)經濟的飛速崛起，很大程度上取決于有一批適應新形勢發(fā)展要求、高水平、高層次、高素質的人才隊伍。他們大力營造尊重知識，尊重人才，全民學習，終身教育的良好氛圍，還通過多種措施，引進、培養(yǎng)了一大批思維創(chuàng)新、銳意進取、層次較高的復合型人才，為發(fā)展蓄積了后勁，滿足了向更高層次邁進的智力需求。蘇州堅持“政策引人、事業(yè)留人、環(huán)境育人”方針，推進人力資源的市場化運作，引進了國內外一流名校、名師，建立健全中等職業(yè)教育體系。浦東新區(qū)20xx年投入26億元發(fā)展社會事業(yè)，擁有上海科技館、浦東圖書館、少年宮等，投資2億元遷建華師大附中，目前浦東的基礎教育、高等教育、衛(wèi)生事業(yè)完全適應了經濟發(fā)展的需要，吸引1/2—2/3的留學人員自愿回到浦東工作，50000多外籍人士入住浦東，人才的大量聚集，提高了整個社會效率。
三、學習培訓受到的啟示。
這次華東之行，給我們留下了深刻的印象：一是工業(yè)園區(qū)起點高。二是招商引資力度大。三是產業(yè)結構層次高。四是投資環(huán)境引力強。五是人才儲備力量足。
看華東，比自己，我們清醒地看到，我縣當前加快發(fā)展還面臨著一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)業(yè)條件先天不足。我縣地屬西部內陸欠發(fā)達的少數民族地區(qū)，創(chuàng)建大規(guī)模的工業(yè)園區(qū)難度相對比較大；缺乏大都市的有效輻射，經濟發(fā)展的外界推力相比不足；全縣既無科研院所，又無大專院校，人才配備條件和科技創(chuàng)新能力比較薄弱。二是工業(yè)園區(qū)建設水平不高。祁青工業(yè)園區(qū)配套設施不完善，規(guī)模檔次低，孵化功能不具備，帶動作用不明顯，工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設的手筆和魄力與外地相比相距甚遠。三是招商引資力度不夠。招商渠道不寬，招商方式不夠創(chuàng)新，激勵機制尚不健全。四是服務環(huán)境不夠優(yōu)化。近年來，雖然我們加大了機關效能建設力度，但機關整體服務水平仍然不高，個別干部服務至上的意識不強，顧全大局的觀念淡薄，“中梗阻”現(xiàn)象時有發(fā)生，這些與人家自覺強烈的親商觀念和服務意識相距頗遠。五是科技創(chuàng)新步伐不快。創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新載體以及制度建設還不能適應創(chuàng)新的實際需求，自主開發(fā)能力不強，產品科技含量偏低，發(fā)揮高新技術優(yōu)勢提高經濟運行質量、利用科技進步推動經濟發(fā)展相比不足。此外，我們的思想觀念、市場意識、開拓精神、發(fā)展魄力等與先進地區(qū)相比，更是相形見拙，差距明顯。
華東之行，是一次學習借鑒先進地區(qū)經驗的好機會，也是一次對自身反思的過程。通過學習培訓，我們從中得到“五大啟示”：
啟示之一：有眼力才有魄力。蘇南這些城市的成功首先得益于他們具有搶抓機遇開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神。他們不僅奪開放之先機，而且緊緊抓住鄧小平南巡講話和浦東開發(fā)等幾次大的機遇，以開闊的眼界、超前的思路、超凡的措施去實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。面對經濟全球化、知識化的浪潮，尤其是加入wto后，我們再也不能固步自封、按部就班，坐失良機、止步不前，必須解放思想、登高望遠，善待機遇、只爭朝夕，勇于創(chuàng)新、敢拼愛贏，才能不辱使命，始終走在時代的前列。
啟示之二：有外力才有活力。發(fā)達地區(qū)吸納民間資金的優(yōu)勢我們也是無法比擬的。正當我們?yōu)橘Y金投入不足而窘迫時，他們卻在引資、融資方面得心應手，經濟發(fā)展保持高投入、高產出的良好態(tài)勢。其主要得益于體制創(chuàng)新，善于借助外力，激發(fā)出經濟發(fā)展內部潛力，使經濟煥發(fā)活力。特別是他們在引進外資的措施上招招新、招招實，在資本運營的方式方法上敢于大膽創(chuàng)新，更是令人贊賞。對此，我們要認真借鑒，挖掘優(yōu)勢，多出實招，多辟渠道，千方百計地借助外力來激活發(fā)展的細胞。
啟示之三：有載力才有張力。規(guī)模經濟的擴張，高平臺的構筑，需要強有力的承載。長三角地區(qū)從上世紀90年代初開始大手筆規(guī)劃建設了一批高標準的各類工業(yè)園區(qū)，成為吸引外資的最佳載體，以高起點的規(guī)劃、完善的基礎設施、一流的管理服務，吸納了世界500強中的跨國公司入區(qū)落戶，以開發(fā)區(qū)為“龍頭”，拉動外向型經濟的作用十分突出?！皼]有梧桐樹，就引不來金鳳凰”。要切實增強經濟發(fā)展的后勁，就應該把開發(fā)區(qū)的建設擺上“重中之重”的戰(zhàn)略地位，以建設一批規(guī)模大、配套齊、檔次高的開發(fā)區(qū)為突破口，以大開發(fā)引大資，招大商，迅速提升經濟發(fā)展層次。
啟示之四：有引力才有實力。華東地區(qū)以營造投資環(huán)境的新理念，并通過軟硬環(huán)境的不斷提升和整合，使單一效應的環(huán)境因素產生疊加效應和“磁場”效應、“洼地”效應，吸引了更多人才和資金的聚集。環(huán)境代表著形象，蘊藏著后勁，體現(xiàn)著實力。學習華東，就是要樹立“軟環(huán)境也是后勁”的觀念，把環(huán)境營造從“物”的層面提高到“人”的層面，樹立“親商、安商、富商”的意識，創(chuàng)造引得來、留得住、有奔頭的投資環(huán)境。
啟示之五：有智力才有潛力。華東地區(qū)之所以有強勁的發(fā)展后勁和巨大的發(fā)展?jié)摿Α＞科湓?，根本的在于他們在建設人才高地上有新突破，造就經濟發(fā)展的人才“金字塔”。人是生產力中最活躍的因素，人的素質高低決定著事業(yè)的成敗。增強經濟發(fā)展后勁，離不開人才提供的智力支持。在科技競爭日趨劇烈的今天，招才引智工作愈加緊迫，科教興縣步伐緩慢不得。
教育行政人員的考察報告篇二十
???具有較高的政治理論水平和良好的政治素養(yǎng)能夠自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎，立場堅定，旗幟鮮明的擁護黨的領導和黨的各項重大決定，注意用黨員的標準嚴格要求自己，自覺維護黨的形象，自覺抵制不良傾向，思想進步，牢固樹立了為人民服務的宗旨意識。
寬容大度，不計較個人得失。待人誠懇、友善。在不同的工作單位，都能夠尊敬領導，團結同志，能夠較好的處理與領導和同事的關系，對人熱情周到、積極服務。辦事情即能堅持原則，又能主動解決遇到的困難和問題，展現(xiàn)出良好的工作作風和精神風貌。
愛崗敬業(yè)，積極進取，注重學習，虛心向老同志請教，有團結實干精神，熟悉農村基層工作、組織人事工作、文秘工作和辦公室工作，掌握××知識，有一定的政策理論水平、文字工作能力和組織協(xié)調能力。
能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到嚴于律己，廉潔自律。在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議上，能堅決做到有令必行，有禁必止。在自己分管各項工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群眾的一致好評。
教育行政人員的考察報告篇二十一
**x，男，****年**月出生，在職教育大學本科學歷，具有工程師任職資格。該同志****年**月畢業(yè)于****學院****專業(yè)，同年被****聘用至今，歷經****到****等多個工作崗位，目前負責****工作。期間，于****年**月完成**大學**x專業(yè)全部工程，獲得大學本科學歷。
（一）政治立場堅定。*****堅決擁護黨的各項方針政策，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高；堅持四項基本原則，堅持以鄧小平理論和“科學發(fā)展觀”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。
（二）業(yè)務能力突出。該同志參加工作以來，工作認真負責，勤奮踏實，虛心好學，實踐技術過硬，熟悉工程管理的專業(yè)知識，并能有條不紊地運用到實際的工作中。對于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當好的口碑。
作紀律。為人忠厚誠懇，以誠待人，與同事工作上配合默契，日常相處關系融洽，并能積極主動地參與集體活動。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。自覺遵守法紀法規(guī)。
不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力；語言表達能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調能力也有待于在今后的工作中進一步改善和提高。
經過對*****政治素質、工作能力、報考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結論為合格。
考察人：
教育行政人員的考察報告篇二十二
該同志政治立場堅定，思想進步，能夠堅持以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，思想和行動上始終與黨中央保持一致。
思想政治素質過硬。多年來，該同志思想積極上進，始終堅持學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加并參與開展學習實踐科學發(fā)展觀學習教育活動、干部作風建設年活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真撰寫心得體會和學習筆記，使理論素養(yǎng)和政策水平得到進一步提高，使黨性觀念、群眾觀念、宗旨觀念、全局觀念和大局意識進一步增強，具備了較高的政治素質。
政策理論和專業(yè)知識水平較高。該同志注重理論學習，積極參加單位組織的各種政治學習活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養(yǎng)得到了進一步完善。平時通過讀書、看報、學文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆較好，積極參與組織起草有關領導講話和綜合性文字材料，做好辦公室一般文件的起草、綜合工作。認真搞好調查研究，密切聯(lián)系實際，注意收集有關資料，及時上報信息和撰寫調研文章。
組織領導能力強。團結同志，具有較強的全局觀念和大局意識，頭腦靈活，工作積極，事業(yè)心、責任心強，辦事雷厲風行，講究效率。認真做好本職工作，能夠出色完成領導交辦的各項工作，具備一定的組織領導和協(xié)調能力。
工作實績突出。擔任辦公室副主任期間，該同志溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系各有關單位，推動各項工作朝著既定目標前進。在文件起草、提供資料、報送信息等各項工作中為領導決策提供一些有益的資料和數據。協(xié)助主任做好文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，能夠自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
思想品德作風好。該同志組織紀律觀念強，自覺遵守各項規(guī)章制度，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。嚴格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹慎，團結同志，始終以飽滿的熱情積極、認真、細致地完成每一項工作任務。做人踏實，工作務實，作風扎實。能夠起到共產黨員干部的表率作用。
廉潔自律守黨紀。該同志遵紀守法，廉潔自律。認真執(zhí)行黨規(guī)黨紀，遵守法律法規(guī)，不為個人謀取私利，不進有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。時刻注意保持共產黨員先進性和統(tǒng)戰(zhàn)干部良好形象。
xxx同志經過幾年的鍛煉，在組織領導能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等各方面都有了長足的進步，并逐漸走向成熟。
主要缺點和不足是：有時考慮問題不夠全面。
xxxxxx(單位)于xxxx年x月x日召開全體人員會議就推薦副主任科員進行民主推薦，參加會議xx人，發(fā)票xx張，xxx同志得票x張，得票排序x。隨后在部機關范圍內就趙殿元同志的情況進行了考察座談，共談話xx人，反映良好。經xxx會研究同意，擬推薦xxx同志為xxxx(職務)人選。
考察人：第一文檔網。
2022年xx月xx日。
