一名能力強的工作者，制定工作計劃一定特別順利，現(xiàn)在工作中無小事，對于工作計劃的制定大家一定十分認真，以下是小編精心為您推薦的月度工作計劃表格模板最新6篇，供大家參考。

月度工作計劃表格模板1

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。x月行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。xx年是xx拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信xx會越做越強。

月度工作計劃表格模板2

一、唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作

隨著公司進一步的發(fā)展，面臨明年20億貨量的重大任務，xx公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，人事行政部將各部門人才需求的服務，放在20xx年工作任務的首位。結合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備，xx公司將從以下幾方面展開人才招聘與儲備工作：

1）通過公司在xx項目逐步宣傳的展開，以及公司一年多時間社會上的影響，可采取在同行企業(yè)中為公司挖掘到優(yōu)秀人才。

2）繼續(xù)通過與xx當?shù)刈畲笕瞬啪W(wǎng)絡，xx英才網(wǎng)合作，篩選優(yōu)秀的人員。

3）通過參加各種大型社會招聘活動，引進優(yōu)秀人才。

4）通過與各大院校的聯(lián)系為企業(yè)招聘與儲備年青優(yōu)秀的人才。

5）加強與集團人力資源部的溝通，通過集團從全國各地選擇優(yōu)秀的中高層人員，以滿足公司對高端人才的需求。

6）公司也將從內部員工培養(yǎng)具有一定潛力的人員，走向管理崗位。

隨著聘活動的展開，人事行政部將完善人員考核機制，結合集團文件精神、依照相關考核機制、為公司的健康發(fā)展提供保障。

一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理，并有目的地安排他們到基礎崗位接受鍛煉；

二是重點加強業(yè)務骨干隊伍建設，有序流動人才，要把有能力的人留下來、用起來；

三是加快人才引進工作，不斷促進人員結構的整體優(yōu)化。

二、穩(wěn)中有進，進一步推動企業(yè)文化建設

根據(jù)集團公司發(fā)展現(xiàn)狀，進一步打造具有xx公司特色的企業(yè)文化，從而形成自己的管理風格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調動并合理配置有助于企業(yè)文化建設的積極因素：

首先，除集團常規(guī)培訓外，需在公司各個部門及公司工會的配合下，開展各種有關企業(yè)方化方面的培訓，如：開展新員工入職培訓，增進新入職員工對企業(yè)及企業(yè)方化的認同，要把集團公司的理念、精神及戰(zhàn)略構想等滲透到員工的內心深處；充分發(fā)揮公司內部力量，為新入職員工進行專業(yè)知識培訓，提高員工專業(yè)素質。

其次，為增強部門之間及員工之間的相互溝通，開展一到二次戶外拓展活動，提高員工間相互配合的能力；同時組織員工開展座談活動，增強員工心與心的溝通；邀請外部講師對員工進行企業(yè)方化、企業(yè)管理、實戰(zhàn)演練等活動，提高員工綜合素質，使之能勝任更高層次的工作。

最后，配合工會開展互動活動，定期舉辦各文體類型的活動，即可我使員工強身健體，也可豐富員工業(yè)余生活，讓員工有有一個積極向上的健康心態(tài)。 通過以上措失，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機制的同時，營造濃郁的工作氛圍，形成深厚的企業(yè)文化底蘊，運用正確的引導方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境使。

三、鞏固基礎，進一步規(guī)范日常行政管理

明確崗位職責、落實具體責任，要求人事行政部全體人員做到嚴謹有序、服務第一。同時，在部門內部掀起一場作風整頓的熱潮，并使之持久地堅持下去，營造良好的工作氛圍。進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。

1、做好辦公用品的管理

本著“節(jié)約開支、防止浪費、保障供給”的原則，抓好日常節(jié)儉工作，大力倡導廣大員工的節(jié)能意識，從日常工作的細節(jié)出發(fā)，強調對辦公用品的重復利用，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

2、落實車輛調配制度

在集團車輛管理制度的基礎上，制定適合xx公司具體情況的內部管理制度來規(guī)范車輛管理，提高使用效率，使車輛能夠更加合理、及時得到調配，同時保證行車安全；繼續(xù)實行科學合理的油耗考核管理，嚴厲杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生；重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時，強化對其職業(yè)道德的培養(yǎng)。

3、加強網(wǎng)絡建設

根據(jù)集團的管理及xx公司的發(fā)展需要，進一步提高公司網(wǎng)絡管理水平，完善網(wǎng)絡資源的合理配置。

4、提高員工用餐品質

進一步加強對食堂的管理。嚴格區(qū)分員工用餐與待客用餐，保障用餐安全，不斷改善伙食質量，合理調配飲食營養(yǎng)，為員工提供一個良好的飲食條件。

四、提高計劃管理效率

除每月每周向集團計劃管理中心提報相關的計劃和完成情況外，應重點做好三個方面：

第一，根據(jù)里程碑計劃，主動與相關部門進行溝通每月和每周的重點，以及工作涉及到的上下游部門，并把信息及時反饋到總經(jīng)理；

第二，跟蹤督辦每月每周的重點工作；

第三，督辦總經(jīng)理在公司例會上安排、下達的工作任務，并認真跟進落實到位。

五、監(jiān)察管理體系

除按照集團要求外，主要從以下四方面著手：

1、從制度流程、源頭上尋找漏洞和失職的地方；

2、嚴格把控各項經(jīng)濟合同的審核和簽訂，特別注意重要條款的歧義性、尤其是合同雙方的權力義務關系、付款條件和違約責任；

3、嚴格把控招投標的程序，從發(fā)布招標書、收標書、開標及后續(xù)談判，整個過程要嚴謹認真，視需要對部分投標的公司進行背景調查；

4、做好員工年度、月度績效考核，對計劃管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

六、盡心盡職，努力完成領導交辦的其他任務

總之，作為公司的窗口部門，人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質，努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅信，凝聚產(chǎn)生希望，團結誕生力量，人事行政部工作只有起點、沒有終點。

我們將始終堅持以服務為宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。 新的一年里，我們繼續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在個部門的相互配合支持下，將在20xx年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階。

月度工作計劃表格模板3

客戶經(jīng)理是商業(yè)銀行高素質人才的群體，是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營與管理的人力資源主體，其素質高低對商業(yè)銀行開發(fā)客戶、開拓市場的著直接的影響。因此，商業(yè)銀行均高度重視對客戶經(jīng)理的持續(xù)培訓(也叫終身培訓)，以應對愈來愈激烈的市場競爭。培訓的方式主要有：銀行內部舉辦專業(yè)培訓班;由資深的客戶經(jīng)理帶領，實行在職崗位培訓;邀請金融專家到本銀行講座;派往參與其它金融機構舉辦的培訓與講座，組織到國外金融機構考察學習;到其它業(yè)務部門接受短期培訓;新產(chǎn)品推介培訓等。培訓內容包括有關的法律、財務分析、國際貿易融資、營銷技巧，其它如生存訓練、eq訓練、戰(zhàn)爭游戲等。

客戶經(jīng)理的主要職能是：

1、開拓銀行業(yè)務(主動進攻型)。這是客戶經(jīng)理的主要職責。大力挖掘優(yōu)質新客戶;全方位地開發(fā)新業(yè)務;不斷創(chuàng)造客戶需求，提出產(chǎn)品創(chuàng)新思路。

2、加強現(xiàn)有客戶關系。對現(xiàn)有客戶的維護服務，是客戶經(jīng)理的一項重要職責。大力促銷業(yè)務，提倡連帶促銷，交叉式銷售，為客戶提供一攬子報務;認真解決客戶的疑難問題，處理客戶投訴;千方百計提高服務質量，為客戶提供高品質服務;大力開展各種收費服務，努力提高非利息收入比例。

3、受理客戶授信申請。對客戶提出的授信申請，客戶經(jīng)理要在認真進行調查分析的基礎上，提出客戶真實、資料完整齊全、分析準確、觀點鮮明的授信調查報告，送同級信貸管理部門審查。

4、參與審批工作。客戶經(jīng)理主管大都是信貸委員會委員，直接參與審批工作。

5、搞好貸后監(jiān)控工作。加強對信貸客戶的日常工作監(jiān)測、風險管理工作，及早察覺壞帳信號并立即采取行動進行補償。

6、收集反饋信息。及時準確地收集客戶經(jīng)營情況及客戶意見、行業(yè)動態(tài)、同業(yè)競爭對手情報等各類信息情報資料，上報給有關部門，以采取應對措施，把握商機，促進業(yè)務發(fā)展。

客戶經(jīng)理處在市場競爭的最前線，必須充分運用現(xiàn)代化的服務手段來掌握資訊、利用資訊才能在市場競爭中搶占待機。

客戶經(jīng)理的營銷技巧比較高超?？蛻艚?jīng)理在長期激烈的市場競爭中積累了許多豐富的營銷技巧。

客戶經(jīng)理作為銀行與客戶聯(lián)系的橋梁，銀行形象的代表者、客戶開發(fā)者、產(chǎn)品營銷者，在商業(yè)銀行市場競爭和業(yè)務發(fā)展中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。

科學定位。進一步明確客戶經(jīng)理的工作職責?？蛻艚?jīng)理的工作職責既不能定得過多，也不能定得太少。其主要職責應定為：開發(fā)客戶;開拓業(yè)務(以批發(fā)業(yè)務和私人銀行業(yè)務為主);提出新產(chǎn)品創(chuàng)意;信貸調查;貸后監(jiān)管;信息情報收集反饋。

嚴格管理，逐步建立一支高素質的職業(yè)化客戶經(jīng)理隊伍。首先，把好客戶經(jīng)理資格認定關?？蛻艚?jīng)理不是信貸員和存款外勤的“翻牌”，更不是分流富余人員的渠道，應是銀行比較優(yōu)秀的人才的群體。特別是客戶部門的主管一定要由資深客戶經(jīng)理擔任，競爭上崗。第二，加大專業(yè)培訓力度?？傂兄攸c培訓客戶經(jīng)理師資力量和高級客戶經(jīng)理，分支行重點對客戶經(jīng)理進行操作性培訓?？蛻艚?jīng)理培訓不能只搞短期行業(yè)，要堅持持續(xù)性、長期性，對客戶經(jīng)理進行終身培訓。除了在國內培訓外，對一些高級客戶經(jīng)理，可有計劃地組織到境(國)外進行短期培訓考察，以開拓視野、掌握新知識。第三，嚴格進行考核。在指標體系中，突出以業(yè)績?yōu)橹行模孕б鏋槟繕??？己宿k法一經(jīng)出臺，就要嚴格執(zhí)行。第四，完善對客戶經(jīng)理的監(jiān)督管理，防范經(jīng)營風險。

嚴格的獎罰制得以充滿生機和活力最重要的激勵機制。以業(yè)績論英雄，憑貢獻拿薪酬，按表現(xiàn)定去留，這在銀行已成為一種制度。賞罰制度對激勵客戶經(jīng)理工作積極性有著十分重要及直接的影響。

月度工作計劃表格模板4

一、工作內容

1、熟悉樓層主管的工作職責，樓層主管日常工作流程和相關工作的協(xié)調部門;

2、熟悉本樓層的管理人員及員工，向他們了解他們所在工作崗位的情況;

3、熟悉本樓層的所有專柜，包括專柜名稱、具體位置、經(jīng)營商品的性質、經(jīng)營方式及經(jīng)營狀態(tài)。

二、發(fā)現(xiàn)當前工作中的問題

1、根據(jù)上一階段的工作，找到當前工作流程中的漏洞，比如是否有本部門無法解決的問題，是否有需要相關部門協(xié)助解決而沒有具體的人和方法來落實的問題;

2、所有本樓層的員工是否清楚本崗位的工作職責及相應的工作流程，是否有能力做好本職工作及所在崗位需要幫助解決的問題，是否按照相應的要求來做好本職工作;

3、了解本樓層專柜經(jīng)營中需要解決的問題，例如燈光照明、商品陳列、庫存積壓等等。

三、解決當前工作中的問題

1、完善工作流程與規(guī)章制度，向上級尋求幫助以解決本部門需要上級支持才能解決的問題，與相關部門溝通協(xié)調解決需要相關部門協(xié)助才能解決的問題;

2、對本樓層的員工進行培訓，使其具備所在崗位必備的能力，并能按公司要求做好本職工作;

3、與各專柜溝通協(xié)調，解決其需要幫助解決的問題。

以上工作為主要工作思路，在具體的日常工作管理上須如此進行：

1、管理本樓層銷售工作;

2、清楚掌握本樓層各專柜銷售及貨品、人員情況;

3、負責柜長、營業(yè)員工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范;

4、幫助下屬解決工作上的問題;

5、培訓下屬并跟進檢查培訓效果;

6、處理顧客投訴;

7、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;

8、及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋公司;

9、負責樓層環(huán)境清潔、燈光、道具、維修、安全;

10、按時更換、檢查賣場陳列;

11、跟進公司促銷活動的執(zhí)行、宣導;

12、負責每月樓層盤點;

13、定期檢查、抽盤后倉貨品;

14、根據(jù)賣場實際情況，做適當人員調備;

15、負責下屬工作質量及工作進度;

16、負責本樓層物料陳列、道具、管理;

17、擬定市場調查工作計劃及實施;

18、對各專柜按公司制度進行管理并與其業(yè)主溝通協(xié)調來處理好雙方的不同意見;

19、銷售業(yè)績分析工作。

月度工作計劃表格模板5

一、指導思想和教學目標

堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習和全面貫徹落實黨的xx大精神。貫徹“豐富生活、陶冶情操、開闊視野、增進友誼、服務社會”的老年教育方針，堅持“教、學、樂、為”相結合的教學原則，堅持“面向基層、面向農村、面向農民、面向老人”，傳播先進文化、豐富教學內容、改革教學方法，全面推進老年學校規(guī)范化建設。努力辦好讓人民滿意的老年教育。以“老有所為、老有所樂、老有所成”為目的，促使老年學員學有所致、學有所得，提高老年人的素質和生活質量，增進身心健康。為全鎮(zhèn)老年教育再上新臺階、再做新貢獻。

二、課程設置

本學年擬開設政治理論、時事資訊、衛(wèi)生保健、法律法規(guī)、中外歷史等課程，同時根據(jù)情況開展棋牌、球類、健身操、舞蹈、音樂、書畫等文體教學比賽活動，組織室外參觀。

三、時間安排

根據(jù)老年人的身體特點，盡量安排有勞有逸適合老年人力所能及的課程和課時，使老年人始終保持精力旺盛、興致盎然的狀態(tài)，學校每月安排教學或活動一次，每次課程的時間約2-4小時，上午集中活動，下午安排若干個興趣小組開展活動(具體安排見附表)。

四、方法措施

(一)以黨的xx大精神為指引，進一步增強辦好讓人民滿意老年教育的責任感

繼中央發(fā)布《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中國老齡事業(yè)xx規(guī)劃》的綱領性文件，把老年教育列入國家教育大業(yè)之后，黨的xx大又提出了“積極發(fā)展繼續(xù)教育，構建終身教育體系，建設學習型社會”的新要求。xx在講話中強調，人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標，這充分體現(xiàn)了對民生幸福的高度重視。重視老年教育是對老年人社會價值充分肯定。隨著人口老齡化程度不斷提高，老年教育以更加現(xiàn)實的需求成為新的社會問題。xx大確定的大政方針為我們辦好老年學校、發(fā)展老年教育事業(yè)提供了新機遇、搭建了新舞臺。因此，辦好讓人民滿意的老年教育，關系民生，關系千家萬戶和諧幸福的期待，關系完善終身教育體系的實現(xiàn)。必須以高度的責任意識推進老年教育科學、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

(二)以服從服務大局為已任，積極發(fā)揮學員在各項建設中的作用

堅持正確的辦學宗旨和方向，服從服務于黨的中心工作，是老年教育的根本原則。

1、發(fā)揮在社會建設中的積極作用。加強社會建設是社會和諧穩(wěn)定的重要保證。要以老年學校為載體，教育引導老年學員關注建設發(fā)展，積極獻計獻策;關注民生幸福，為民服務謀利;關心道德建設，弘揚文明新風;協(xié)調化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。

2、發(fā)揮在社會主義文化建設中的作用。要以老年學校為陣地，發(fā)揮校園文化在教育人、引導人、塑造人、鼓舞人方面的特殊功能，全面提高老年群體素質，豐富人民的精神文化，催生老年文化人才的涌現(xiàn)。組織宣講員到各老年學校宣傳、學習貫徹xx大及xx屆三中、四中全會精神，開展農村實用技術培訓，同時將道德講堂引入課堂，豐富教學內容。

3、發(fā)揮在各項建設中的作用。充分利用“五老”人員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、親情優(yōu)勢、時空優(yōu)勢在關心下一代，化解矛盾促和諧、協(xié)助、支持社區(qū)中心工作中貢獻力量。

(三)以兩級網(wǎng)絡建設為抓手，全面推進老年教育工作規(guī)范化建設

認真落實全省老年教育工作xx規(guī)劃，對照總體目標和具體要求，認真做好鎮(zhèn)、村兩級老年教育工作網(wǎng)絡建設。

1、鎮(zhèn)老年學校：通過三年的努力，實現(xiàn)創(chuàng)建省級示范學校的目標。

一是加強校務班子建設，完善教育教學結構，建立健全各項管理制度，并積極爭取黨委、政府的重視，實現(xiàn)“有人管事、有章理事、有錢辦事”。

二是加強教師隊伍建設，除在全鎮(zhèn)范圍內聘請教員外，鎮(zhèn)老年學校積極和縣老年學校聯(lián)系，邀請縣有關專家、學者和講師團成員來鎮(zhèn)授課，進一步提高教育教學質量。

三是加強學校陣地建設，按規(guī)范化要求落實并建好鎮(zhèn)老年學校辦公室，進一步整合鎮(zhèn)綜合文化中心、鎮(zhèn)成人教育學校等資源，建好鎮(zhèn)老年學?；顒雨嚨?，滿足學員活動需求。

2、村級老年學校：建立健全村級老年學校，按有牌子、有班子、有學員、有陣地、有活動、有效果的要求，實現(xiàn)全覆蓋。今年實現(xiàn)三個村規(guī)范化老年學校的創(chuàng)建目標。

(四)以學員社會滿意為標準，不斷創(chuàng)新老年教育工作新思路

1、學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗，增強辦好老年學校合力。將老年教育作為成人教育的一項重要的份內工作，充分發(fā)展成人教育人力資源、物質資源、管理經(jīng)驗資源。加強對全鎮(zhèn)老年學校的管理和服務工作，壯大老年教育工作力量。

2、總結經(jīng)驗，找出差距，促進平衡，不斷提高老年人入學率。

3、強化管理與服務工作，切實加強學員安全管理。

4、創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮三個課堂作用。搞活第一課堂(課堂教學);豐富第二課堂(課外活動);拓展第三課堂(社會公益活動)。

5、加強宣傳擴大影響。今年擬編輯《老年教育》工作簡報，并積極組織投稿，廣泛宣傳，擴大影響。

6、加強考核，保證目標任務完成。對各村老年教育工作認真考核，促進老年教育健康發(fā)展。每學期期末以書面形式或實際操作形式對學員做出公正客觀的評價，評選優(yōu)秀學員并頒發(fā)證書、給予表彰。

月度工作計劃表格模板6

一、加強組織領導，提升婦女工作水平。以召開機關黨委換屆選舉契機，對機關婦委會進行改選，配齊配強婦委會委員。發(fā)揮好婦委會聯(lián)系婦女干部職工的橋梁和紐帶作用，積極配合黨組織做好婦女干部職工的思想政治工作。加強信息反饋，及時反映和宣傳婦女干部職工的工作情況，開展“巾幗建功”活動，選樹典型，增強婦女組織的影響力和凝聚力。

二、突出能力建設，提高婦女同志綜合素質。以開展“巾幗建功”活動為抓手，引導女同志樹立終身學習的理念，勤于學習，勇于實踐，增長才干，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，探索建設家庭和諧的方法，提高科學教育子女的能力。努力成為時代新女性。

一是積極開展“巾幗建功”活動。通過樹立典型，表彰先進，激勵婦女同志立足本職崗位，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強,巾幗不讓須眉的“四自”精神，在各自的崗位建功立業(yè),為司法行政工作做出新的貢獻。推薦優(yōu)秀女職工參評省直機關第二屆“十佳女公仆”的評選。

二是結合省直機關文明創(chuàng)建活動，引導婦女同志樹立文明的生活觀，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信和偽科學的能力，搞好家庭美德建設。繼續(xù)開展“文明家庭”的評選，提升機關干為創(chuàng)建文明單位創(chuàng)造良好基礎。

三是繼續(xù)開展“好書伴我行”活動，進一步豐富機關圖書架，添購受廣大婦女干部、職工歡迎、關注的書籍報刊。搞好借閱服務，努力做到“喜歡讀書、方便讀書、讀上好書”。

四是開設各類人文、社會、自然科學講座，邀請禮儀專家、德育教育專家做輔導報告，提高機關婦女干部的理論修養(yǎng)。

五是開展“愛心媽媽”活動。與省少教所聯(lián)合開展幫教活動，組織機關女干部職工開展奉獻愛心，爭做“愛心媽媽”的活動，促進社會和諧。

三、積極提供平臺，促進婦女同志身心健康。注重學習與趣味相結合、健康與愉悅相結合，積極開展豐富多彩、喜聞樂見的活動，使機關婦女干部職工生活更加多樣化、正規(guī)化，達成寓教于學、寓學于樂的效果和目的。

一是以紀念“三八”婦女節(jié)活動為契機，繼續(xù)組織全廳女干部職工到外地學習考察，開拓視野，增長見識，陶治情操。

二是成立“機關女子健身隊”，組織機關女干部免費參加“好苑女子俱樂部”的舞蹈班、乒乓球班、模特班、合唱班的健身活動，豐富業(yè)余文化生活，增強體質，促進健康。

三是組織全廳女干部職工進行婦檢，邀請專家進行健康知識講座，切實增強婦女同志自我保健意識，關心育齡婦女的健康。

一、組織局機關婦女干部職工認真學習自治區(qū)國土資源管理工作會議精神和州黨委工作會議精神，緊緊圍繞會議提出的各項工作任務和要求，進一步理清思路，明確目標。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力促進良性和諧發(fā)展，全面建設和諧機關，提高廣大婦女干部的政治思想素質。以提高婦女的思想道德和科學文化素質為目標，引導廣大婦女樹立終身學習的觀念，為創(chuàng)建平安家庭、文明單位奠定基礎。

二、結合慶“三八”婦女節(jié)活動，積極開展節(jié)能減排活動，教育和鼓勵婦女同志要在踐行節(jié)能環(huán)保消費中發(fā)揮示范帶頭作用。引領婦女積極參與生態(tài)文明建設，開展節(jié)能減排進家庭、綠化凈化家園，倡導文明健康環(huán)保的生活方式。

三、利用多種宣傳工具，展示新世紀婦女風采。要加大馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》的學習宣傳，宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》，以家庭美德教育為重點，開展平安家庭、學習型家庭等各種形式的創(chuàng)建活動。引導婦女增強公民意識、強化公民責任，提高婦女依法行使知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權的能力，進一步推動全社會形成尊重、保護、關心、支持婦女工作的良好局面。

四、增強局機關婦女的法制觀念和法制意識。大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》和國土資源法律、法規(guī)，形成人人知法、懂法、守法的良好社會氛圍。切實維護婦女的合法權益。

五、繼續(xù)加強局機關精神文明建設，提高婦女政治素養(yǎng)。開展“廉政文化進機關，廉政監(jiān)督進家庭”活動，大力推進機關廉政文化建設，積極營造“崇尚廉潔、弘揚文明”的良好氛圍。倡導科學文明，健康向上的生活方式，樹立新風尚，積極爭做時代新女性。切實加強對婦女的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，促進形成尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的良好社會風尚。組織局機關婦女干部職工向社區(qū)貧困母親獻愛心活動;積極參加局機關組織的向社區(qū)貧困學生捐資助學活動,將“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范融入局機關婦女同志的各項活動中去，教育和引導婦女積極參與社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，引導婦女以實際行動投入創(chuàng)建自治區(qū)精神文明單位的活動中，推動局機關創(chuàng)建自治區(qū)文明單位工作的深入開展。

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