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酒店銷售經理個人簡歷篇一

性別：女

民族：漢族

年齡：25歲

目前所在地：上海

戶口所在地：安徽

婚姻狀況：未婚

求職類型：醫(yī)藥銷售 醫(yī)藥代表

愛好：體育運動、文藝

2007-2010年在職業(yè)大學旅游學院就讀酒店旅游管理、酒店營銷、心理學等專業(yè)。

所學外語專業(yè)：英語、日語、雙語專業(yè)：維吾爾語精通。

工作能力及其他專長：具有很強的進取精神和較強的動手能力;自我約束力強，隨和、良好的協(xié)調溝通能力，適應能力強，反映快、愛創(chuàng)新。有較強的組織能力、活動策劃能力，有較強的團隊精神，良好的人際關系。處事認真負責、細心、勇于承擔，對工作有毅力勇于迎接新挑戰(zhàn)。

2011年1月-6月在酒店從事前臺接待工作。

做人：為人真誠、低調、隨和但不乏協(xié)調，有一種天生樂觀的精神面貌，有良好的溝通能力，善于組織，并具備很強的責任感。與人為善具有良好的人脈。善于面對挑戰(zhàn)。

做事：工作態(tài)度認真嚴謹，任勞任怨干一行愛一行，學一行精一行，善于溝通、協(xié)調、具有較強的組織能力和團隊精神，對企業(yè)忠誠，自律能力較強，對現(xiàn)代企業(yè)團體的管理理念有較強認識并能適應。

酒店銷售經理個人簡歷篇二

姓名：

性別： 男

民族： 漢族

政治面貌： 團員

出生日期： 1985年10月

戶口： 杭州市

婚姻狀況： 未婚

學歷： 大專

畢業(yè)院校： 浙江三聯(lián)學院

畢業(yè)時間： 2009年07月

所學專業(yè)： 市場營銷

工作年限： 實習/應屆

聯(lián)系方式：

工作類型： 全職

單位性質： 不限

期望行業(yè)： 在校學生、協(xié)會、學會、社團、非營利機構、市場、廣告、公關、快迅消費品(食品、飲料、日化、煙酒等)、計算機

期望職位： 銷售總監(jiān)/經理/主管、客戶經理/業(yè)務經理、區(qū)域銷售經理、業(yè)務拓展經理/主管、銷售助理

工作地點： 上城區(qū)

期望月薪： 不限/面議

2000/6/1 —— 2003/9/1 六敖中學

2003/6/1 —— 2006/9/1 職業(yè)中專

2006/6/1 —— 2009/9/1 三聯(lián)專修學院

我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。為人熱情，大方，希望貴公司我一點陽光，我就能給您一片燦爛。我有良好的協(xié)調與溝通能力，及團隊協(xié)作精神。

思路清晰、責任心強，能夠統(tǒng)觀全局。

有良好的敬業(yè)精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。并具有極高的判斷及辦事果斷能力。

能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。

善于總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。

酒店銷售經理個人簡歷篇三

姓 名：?

性 別： 女

出生日期： 1975年1月29日

婚姻狀況： 已婚

年齡： 34歲

民族： 漢族

身高： 168cm

最高學歷： 大專

戶籍： 陜西省西安市

畢業(yè)學校： 長安大

計算機能力： 精通

目前所在地： 陜西

工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經理助理

希望工作地區(qū)：陜西等

待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議 ，要求提供住房

最快到崗時間： 隨時到崗

期望職位類型： 全職工作

柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評! 缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮

有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經理的得力助手及搭檔!

籌建經驗的全程助理能為總經理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項!

“在體現(xiàn)自我價值的同時，亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試

2008年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經理助理

2005年~2008年：某大酒店(四星) 總經理辦公室 人力資源部總監(jiān)

2005年~2003年某三星國際商務酒店 總經理辦公室

行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化

制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

2、交叉銷售關系網的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求，

負責酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀、微笑服務的系列培訓;

4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作;完善

酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的

員工活動，多方位的豐富員工業(yè)余生活;

聯(lián)系方式

電話：

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