隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
村兩委班子運行情況報告篇一
根據(jù)區(qū)委安排，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，召開鎮(zhèn)黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現(xiàn)將我鎮(zhèn)村級班子運行情況報告如下：
（一）班子結(jié)構(gòu)。
我鎮(zhèn)共有7個村，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產(chǎn)業(yè)種植能手12人，能夠帶領(lǐng)廣大村民勤勞致富。
（二）工作能力。
做到分工明確，責(zé)任落實，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實。
（三）村干部遵守制度情況。
按照黨的民主集中制原則，7個村均認(rèn)真落實村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規(guī)范；村級議事決策程序規(guī)范、民主；同時認(rèn)真落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度，切實保障群眾的民主權(quán)利；落實發(fā)展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關(guān)規(guī)定。
（四）村干部工作實績情況。
村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標(biāo)制、村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務(wù)水平，維護各村和諧穩(wěn)定。
（五）村后備干部隊伍建設(shè)情況。
為進一步解決后繼無人的問題，各村至少培養(yǎng)1名后備干部。尤其是建強村存在村支書、村主任一肩挑的情況，更是積極無色與培養(yǎng)村委后備人才。
（六）鎮(zhèn)黨委對各村兩委班子綜合評價。
全鎮(zhèn)7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區(qū)制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù)，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領(lǐng)導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群干洗和諧。在復(fù)興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠及時相互補位，推進各項工作推進。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮(zhèn)黨委的積極指導(dǎo)下，在第一書記的扎實領(lǐng)導(dǎo)下，基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務(wù)水平可圈可點。
一是班子配備不齊。目前，全鎮(zhèn)班子配備不齊的有建強村，村支書與村主任工作由現(xiàn)任女村長一肩挑，村支書位置空缺。
二是工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮(zhèn)上工作安排，不立足本村實際，積極進取。在積極發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。
三是服務(wù)意識不強。一些村委班子服務(wù)意識不夠強，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。
四是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強，難以及時有效地解決村內(nèi)發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效的協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致問題不能及時解決。
一是完善村級兩委班子。結(jié)合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)漕~人選擔(dān)任村級兩委班子成員。
二是加強農(nóng)村干部培訓(xùn)。以提升整體素質(zhì)為目的，已以會代訓(xùn)、專題講座等形式，大力舉辦培訓(xùn)活動，不斷提高村兩委干部的思想認(rèn)識，增強工作能力，提升整體素質(zhì)。
三是管理、獎懲上量化目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行年終考核，在執(zhí)行工作成中注重科學(xué)會、標(biāo)準(zhǔn)化。
四是加強制度建設(shè)。完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責(zé)，促使班子成員能夠相互促進，合作共事，切實推進村級各項事業(yè)的發(fā)展。
村兩委班子運行情況報告篇二
為嚴(yán)格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標(biāo)準(zhǔn)，選好配強村(社區(qū))“兩委”班子，我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村(社區(qū))班子運行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責(zé)情況，不斷增強對村(社區(qū))班子建設(shè)的前瞻性和科學(xué)性。
1、“兩委”干部總數(shù)：我鎮(zhèn)15個村(社區(qū))，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況：本科及以上學(xué)歷6人，大專學(xué)歷49人，高中、中專、中技學(xué)歷19人，初中及以下學(xué)歷9人。
4、“兩委”干部性別結(jié)構(gòu)情況：女性16人，男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運行工作情況好，較好發(fā)揮作用，積極主動聯(lián)系服務(wù)群眾，改善生活環(huán)境質(zhì)量，提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作，凝心聚力，認(rèn)真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署，發(fā)揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當(dāng)紀(jì)黨規(guī)，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質(zhì)差，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務(wù)意識不強。個別干部服務(wù)意識不夠強，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在得過且過、敷衍塞責(zé)的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內(nèi)生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生等后備干部力度。
2、加強村(社區(qū))“兩委”干部培訓(xùn)教育。一提升整體素質(zhì)為目的，通過以會代訓(xùn)，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓(xùn)，不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認(rèn)識，增強工作能力，提升整體素質(zhì)。
3、完善考核機制，嚴(yán)格執(zhí)行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責(zé)，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看，我鎮(zhèn)“兩委”干部團結(jié)和諧、精誠協(xié)作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發(fā)展，在工作中相互學(xué)習(xí)，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續(xù)落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，更好地服務(wù)群眾，推動基層組織的建設(shè)。
村兩委班子運行情況報告篇三
按照縣委組織部《關(guān)于開展村“兩委”班子運行情況分析研判工作的緊急通知》（滎組通〔2018〕19號）要求，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，賡即召開黨委會研究部署，對轄區(qū)各村班子結(jié)構(gòu)、運行機制、工作成效、群眾評價等方面內(nèi)容進行分析，現(xiàn)將分析情況匯報如下：
（一）班子結(jié)構(gòu)。
xx鄉(xiāng)下轄4個行政村，各村五職于2017年換屆后全部配齊，共20人。其中，年齡30-40歲的5人，40-50歲的9人，50-60歲的5人，60歲以上1人；中共黨員14人，無黨派人士6人；退伍軍人4人；擔(dān)任村干部不滿3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；學(xué)歷大專3人，高中中專5人，初中12人。
（二）運行機制。
各村兩委能做到分工明確，責(zé)任落實。村兩委班子運行順暢，村“一把手”駕馭全局，善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村兩委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。按照黨的民主集中制原則，4個行政村均認(rèn)真落實“四議兩公開”，有會議記錄，較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主，同時認(rèn)真落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度，切實保障群眾的民主權(quán)利，落實發(fā)展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關(guān)規(guī)定。
（三）工作成效。
村兩委均制定落實了村級班子年度工作目標(biāo)承諾制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務(wù)水平，各村、和諧穩(wěn)定。
（四）群眾評價。
各村班子能積極配合，領(lǐng)導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關(guān)系和諧，基層戰(zhàn)斗堡壘攻效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務(wù)按時完成，貧困村兩委對脫貧攻堅工作主動謀劃，因人因戶施策，按序時進度完成了貧困戶退出機制，推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
二、存在的問題。
一是村班子工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村實際，積極探索進取，在發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”上級支持的依賴思想。
二是服務(wù)意識不強。一些班子成員服務(wù)意識不夠強，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在得過且過。
三是班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強。難以及時有效地解決村突發(fā)事件，班子成員間不能有效的協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致一些問題不能及時解決。
四是農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理，年齡老化，缺乏積極性和主動性，文化偏低，科技素質(zhì)差，致富能力弱。
五是農(nóng)村青壯年外出務(wù)工居多，留守村民素質(zhì)不高，思路不明，發(fā)展滯后。村里有文化、有技術(shù)、有經(jīng)濟實力的年輕人大多外出務(wù)工經(jīng)商，形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”，甚至“空殼村”的現(xiàn)象。
中共xx縣xx鄉(xiāng)委員會。
2018年4月27日。
村兩委班子運行情況報告篇四
總書記在中央主題教育工作會議上的重要講話，深刻闡述了開展主題教育的重大意義、目標(biāo)要求和重點措施：為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產(chǎn)黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，要牢牢把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，牢牢把握深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，努力實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)，確保這次主題教育取得扎扎實實的成效。
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將引領(lǐng)廣大黨員深入學(xué)習(xí)黨的歷史，提高黨性修養(yǎng)水平，進一步發(fā)揮先鋒模范作用;引領(lǐng)廣大群眾全面了解黨的歷史，愛黨、擁黨、護黨，進一步感黨恩、聽黨話、跟黨走。
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將在新時代的新矛盾新挑戰(zhàn)新征程中，把“初心”和“使命”融入到發(fā)展的全過程，貫穿到各個環(huán)節(jié)，覆蓋到各個方面，艱苦奮斗、攻堅克難，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入不竭動力!
銘記“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的“初心”和“使命”，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要舉措，是激勵我們不斷前進的根本動力。作為區(qū)人才中心窗口工作人員，我們要在主題教育中強化理想信念，樹立宗旨意識，通過學(xué)習(xí)充實自己，求真務(wù)實、腳踏實地、做好本職工作。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以服務(wù)發(fā)展大局、堅守規(guī)矩紀(jì)律，弘揚正氣、崇尚厚德、開拓創(chuàng)新作出積極的貢獻，為創(chuàng)造本區(qū)良好的營商環(huán)境做出我們應(yīng)有的貢獻。
村兩委班子運行情況報告篇五
2021村兩委換屆推進會講話為貫徹落實省市關(guān)于村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作推進會議精神，使全縣村(社區(qū))換屆工作進一步理清思路，強化措施，確保工作順利推進，縣換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組決定召開這次現(xiàn)場會暨推進會。下面，我講三點意見。
已有x個村(社區(qū))完成了黨組織換屆，占總數(shù)的x%。從前段的工作開展情況來看，主要有以下幾個特點：
(一)縣委高度重視?？h委把本屆村(社區(qū))換屆工作作為推進全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措，作為建強農(nóng)村基層隊伍的重要契機，作為全縣大局穩(wěn)定的重要內(nèi)容，作為當(dāng)前黨建工作的頭等大事來抓。
縣委x書記多次聽取了縣換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的匯報，多次親自深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和黨員群眾，進行調(diào)研指導(dǎo)，并就如何做好換屆選舉工作提出了“四嚴(yán)”的要求。包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)都到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行專題調(diào)研，督促指導(dǎo)?？h換屆選舉辦建立了“四包一駐”、全程紀(jì)實等制度，分別下派了x個業(yè)務(wù)指導(dǎo)組和紀(jì)律監(jiān)督組。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)識比較到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府能夠結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，認(rèn)真研究制定選舉方案。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記能夠深入走訪，了解民意，把情況吃透，把選情摸準(zhǔn)，做到心中有數(shù)、未雨綢繆。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，親自走訪，親自談話，親自排處矛盾糾紛，化解信訪難題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按要求成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、業(yè)務(wù)指導(dǎo)組和紀(jì)律監(jiān)督組，建立了“四包一駐”責(zé)任制，抓好了宣傳發(fā)動工作，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中力量參與指導(dǎo)選舉工作，確保了工作力量部署到位。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還組織全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行業(yè)務(wù)考試，讓指導(dǎo)組成員做到換屆業(yè)務(wù)“一口清”。
(三)準(zhǔn)備工作比較充分。一是扎實摸清資源底子。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的、到齡的、有親屬關(guān)系的、違反計劃生育政策的等情況摸清摸實，做到選有目標(biāo)、退有對象、控有預(yù)案。
二是扎實開展財務(wù)審計。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠按照上級要求，扎實開展任期財務(wù)責(zé)任審計，做到清理到位、程序到位、三級簽字到位、張貼公示到位。能夠?qū)ⅰ叭印苯y(tǒng)一收繳，集中保管，為換屆選舉奠定了良好的基礎(chǔ)。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。特別是x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)審計報告內(nèi)容完善、格式規(guī)范，落實了三級簽字所要求的相關(guān)責(zé)任人簽名，對村干部逐個作出結(jié)論性意見。
三是扎實開展談心談話。為了讓留任者有熱心、退任者能舒心、新進者有信心，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和包村干部能夠圍繞換屆紀(jì)律要求、干部進退留轉(zhuǎn)等內(nèi)容對現(xiàn)任的村干部和有意向參選的后備干部深入開展談心談話，把政策談透、把思想談亮、把心結(jié)談開，既做好穩(wěn)定工作，又做好耐心細致的思想疏導(dǎo)工作，讓工作不斷線、換屆不斷檔。
(四)操作程序比較規(guī)范。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大都能夠按照市縣換屆政策和選舉工作方案，認(rèn)真研究，做到嚴(yán)格規(guī)定程序不變通，落實政策要求不降低，推動工作環(huán)節(jié)不省減，執(zhí)行操作程序不走樣，嚴(yán)把資格審查關(guān)和選舉程序關(guān)，堅持全程記實。
(五)把握政策比較嚴(yán)格。一是嚴(yán)把職數(shù)要求關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能嚴(yán)格執(zhí)行縣市規(guī)定的職數(shù)要求，克服并村后村干部職數(shù)多、精減難的困難。到目前為止，全縣沒有出現(xiàn)一例擅自突破職數(shù)要求的現(xiàn)象，x能克服困難，做好村干部的思想穩(wěn)定工作，嚴(yán)格控制職數(shù)。二是嚴(yán)把候選人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。對候選人標(biāo)準(zhǔn)從高從嚴(yán)要求，特別是在計劃生育政策把握上，做到事先考慮。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)在省市計生政策調(diào)整后，沒有增加工作難度。對于“超齡超任”政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按政策要求報縣選舉辦審核批復(fù)，無一村搞變通。三是嚴(yán)把資格條件關(guān)。全縣從面上來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠?qū)φ誼個負(fù)面清單對提名人選和預(yù)備人選進行嚴(yán)格資格審查把關(guān)，實行三級把關(guān)，八部門會審。
(六)工作責(zé)任比較到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠較好地落實“四包一駐”責(zé)任制，建立責(zé)任臺賬、問題臺賬，層層簽訂責(zé)任狀，把工作責(zé)任壓到每個包村干部、每個村干部、每個黨員身上。縣選舉辦對縣派指導(dǎo)組實行了考勤考核制度，統(tǒng)一印制了《業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作日誌》。x個業(yè)務(wù)指導(dǎo)組和x個紀(jì)律監(jiān)督組作風(fēng)務(wù)實，經(jīng)常節(jié)假日深入鄉(xiāng)村，實地指導(dǎo)，實行常態(tài)化督查。
到目前為止，縣派指導(dǎo)督查的村(社區(qū))面達x%以上。對存在的問題、工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委啟動了問責(zé)程序，已約談相關(guān)責(zé)任人x人?？h選舉辦還對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報、調(diào)度、跟蹤，對全縣換屆選舉工作進行一日一匯總、兩天一調(diào)度、一周一通報。
(一)操作程序還有瑕疵。督查中發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以征求意見代替考察，在“一推”中以舉手代替無記名投票，有的軟弱渙散村沒有整頓到位就開始換屆，有的邊開展財務(wù)清理邊進行換屆。
(二)談心談話還有盲點。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)既使談了也沒有談到位，不夠全面，不夠深入，只是走過場，蜻蜓點水，沒有真正把村干部的心結(jié)解開。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照“五必談”的要求對村(社區(qū))支部書記談話全覆蓋，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記以事務(wù)多、工作忙為借口，實行全程“委托”、全程“代辦”，導(dǎo)致一些老支部書記思想上還有情緒。
(三)基礎(chǔ)資料還有漏洞。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)推選村(居)民代表沒有實行痕跡化管理，推選過程中沒有相關(guān)的資料證明，各種資料會議簽名有代簽和漏簽的現(xiàn)象，沒有推選結(jié)果報告單。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還缺相關(guān)請示和批復(fù)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對下發(fā)的批復(fù)不嚴(yán)肅，不規(guī)范，沒有用紅頭文件，沒有編文號等。有的村《全程紀(jì)實記錄本》記錄的內(nèi)容非常少，過于簡單，沒有原汁原味反映會議情況。
在“一推”中以得票高低多少確定推薦提名人選，沒有嚴(yán)格執(zhí)行票數(shù)應(yīng)過半的標(biāo)準(zhǔn)。在財務(wù)清理審計過程中，到目前為止，有的村仍然以財務(wù)告知書代替財務(wù)審計報告，有的村以x年度的財務(wù)收支情況代替任期一屆的經(jīng)濟審計情況。有的村雖然進行了財務(wù)清理審計但沒有張貼公示，既使公示了也沒有張貼在顯眼的地方。
(五)遵守?fù)Q屆紀(jì)律還有“僥幸”。盡管換屆選舉紀(jì)律這么嚴(yán)，各級三令五申，也層層簽訂了責(zé)任狀，但還是有個別人心存僥幸，以身試紀(jì)，對換屆紀(jì)律置若罔聞。如石市鎮(zhèn)珍珠村工委書記肖告生召集村里x名老黨員在羅龍生家里召開村支“兩委”換屆選舉工作意見征求會，并邀請鎮(zhèn)黨委委員、政法委員易成展參會。會間羅龍生私人向全體參會人員每人發(fā)了一包香煙，x名老黨員每人發(fā)了x元，發(fā)生了嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)已被縣紀(jì)委立案查處。
(六)責(zé)任落實還有消減。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對這項工作的認(rèn)識仍然不到位，思想上存在經(jīng)驗主義、麻痹意識。有的班子成員、包村干部業(yè)務(wù)還不夠熟悉，存在瞎子牽瞎子的現(xiàn)象。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)不實，遙控指揮，當(dāng)甩手掌柜。有的不嚴(yán)格按照要求參加村里的各種會議，不認(rèn)真審核村里各種資料，不嚴(yán)格要求村組執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)。
(七)信訪維穩(wěn)還有壓力。由于村級財務(wù)、村干部作風(fēng)、宗族家族觀念、傳統(tǒng)習(xí)俗等因素影響，導(dǎo)致一些村出現(xiàn)了信訪案件。到目前為止，縣換屆選舉辦共接訪x起，受理網(wǎng)絡(luò)輿情x起。從后段來看，信訪維穩(wěn)工作的壓力會越來越大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必高度重視。
一是思想認(rèn)識要再提升。要把這次換屆選舉作為檢驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委執(zhí)政能力的試金石，作為檢驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記駕馭能力和組織能力的試金石，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府攻堅克難的試金石。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步強化思想認(rèn)識，絕不能等閑視之，麻痹大意。要做到胸懷大局，把換屆選舉的責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子要統(tǒng)一思想，形成共識，凝聚力量，集中精力，集中時間，集中力量投入到換屆中，不折不扣、依法依規(guī)、扎實推進換屆選舉工作。省委此次派出x個督查組，每月到市州督查一次，將覆蓋到全省每個縣市區(qū)，每個縣市區(qū)至少覆蓋三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也就是說，我們衡陽縣接受省委督查是必不可少的。同時，此次督查采用隨機抽查的方式，先不打招呼直接下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))，我們誰也不知道會抽到哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一定要引起高度重視。
二是程序標(biāo)準(zhǔn)再扣嚴(yán)。針對前面存在的問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步嚴(yán)格執(zhí)行程序標(biāo)準(zhǔn)。村民代表中要有x/x以上的女性代表，村(居)民代表推選時，召開村民小組會議或戶主會議，有三分之二以上的村民或戶主參加方可召開，所做決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)實到會人員半數(shù)以上同意。在村(居)民會議上，參加會議的人數(shù)應(yīng)當(dāng)超過本村(社區(qū))依法登記的有選舉權(quán)的村(居)民總數(shù)的半數(shù)，或者本村(社區(qū))三分之二以上的戶代表參加。村(居)民會議所作決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)實到會人員的過半數(shù)通過。在村(居)民小組會議上，應(yīng)當(dāng)有本村(居)民小組三分之二以上的十八周歲以上的村(居)民，或者本村(居)民小組三分之二以上的戶代表參加，所作決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)實到會人員的過半數(shù)同意。村(居)民代表推選、村(居)民小組長推選、村(居)民議事會成員推選時都必須達到法定要求。
在村民委員會選舉大會上，登記的選民過半數(shù)參加，得票數(shù)占參加人員半數(shù)以上，經(jīng)審查合格后方能當(dāng)選。在確定不計入應(yīng)到黨員時，要認(rèn)真對“五種情形”和請假的情況進行鑒別，區(qū)別對待。外出務(wù)工的黨員要列出流入地清單，逐人聯(lián)系做好宣傳工作，盡可能通知到位，擴大參會率。在財務(wù)清理審計時，要認(rèn)真做好財務(wù)清理和本屆村(社區(qū))“兩委”成員離任審計工作，簽好字蓋好章，公示在顯眼位置。對于合并的村，要把x年x月至合并前，原小村的審計結(jié)果簽字公示并存檔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對總支的批復(fù)要規(guī)范嚴(yán)肅，要有文號，要明確總支職數(shù)和下設(shè)支部名稱、個數(shù)和黨員人數(shù)。在計劃生育政策上要嚴(yán)格執(zhí)行最新的計生政策。
三是工作責(zé)任再壓實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實落實“四包一駐”責(zé)任制，確保責(zé)任在肩、責(zé)任到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要切實做到“五必到”，重大事情、重點環(huán)節(jié)、重要會議全程參與，全程把關(guān)。要做到“五必看”，保證政策程序到位。要做到“五必談”，掌握情況，疏通情緒，切實把握主動權(quán)。要進一步端正態(tài)度、明確任務(wù)，壓實責(zé)任。要俯下身子、真抓實干。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要親力親為，親自過篩，親自過問，親自督查，真正沉下去，壓實責(zé)任。要實行督查簽字負(fù)責(zé)制度，誰督查誰簽字誰負(fù)責(zé)，誰出問題就追究誰的責(zé)任。
四是時間節(jié)點再明確。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格按照制定的時間倒排表把握時間節(jié)點。面上的村要在x月x日前完成黨組織換屆，重點、難點村要在x月底全部完成黨組織換屆。村(社區(qū))居委會換屆按照工作方案的時間節(jié)點穩(wěn)步推進。
五是基礎(chǔ)資料再過篩。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對照督查清單，參照渣江的工作模式，對換屆資料進行逐村過篩，迅速整改補火，確保簽字到位、資料到位，相關(guān)資料村村過關(guān)、項項過關(guān)。一周后進行督查，再出問題，嚴(yán)肅追責(zé)。
村兩委班子運行情況報告篇六
縣至鎮(zhèn)委員會關(guān)于村級“兩委”班子運行情況的報告中共縣委組織部：根據(jù)通委組〔2017〕261號文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視此項工作，圍繞“抓黨建、強產(chǎn)業(yè)、助脫貧”工作思路，精心組織，認(rèn)真落實，著力打造“銀杏之鄉(xiāng)”，全力加強經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)村“兩委”班子運行情況報告如下：
我鎮(zhèn)轄14個村、1個居民委員會，共有村（社區(qū)）兩委干部58人，其中12名屬于返鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能人、“田秀才”、“土專家”、當(dāng)?shù)刂赂荒苋?，村級班子平均年齡50.7歲、較上屆下降3.2歲，大專及以上學(xué)歷9人，中專及高中學(xué)歷37人，初中學(xué)歷12人，有9名婦女干部進入村兩委班子，35歲以下的后備干部達到每村至少2名。
扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，依托縣委黨校、農(nóng)民夜校、黨員遠程教育平臺，開展黨員示范培訓(xùn)、干部專題培訓(xùn)，村支部書記、主任全覆蓋輪訓(xùn)，累計培訓(xùn)近6期，培訓(xùn)各類干部340余人次。組織大家集中收看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會17批次。
采取“村‘兩委’領(lǐng)辦、專合組織帶辦和專業(yè)大戶引辦、黨員群眾聯(lián)辦、跨村合辦”與“入黨積極分子舉辦”的“5+1”模式，組織動員產(chǎn)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)、專合組織與示范項目結(jié)成幫扶對子，廣泛發(fā)動村社干部、黨員和入黨積極分子中的致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)大戶等帶（引）辦示范項目幫助掌握實用技術(shù)，解決產(chǎn)業(yè)培育、市場銷售、風(fēng)險防控等各類問題。貧困村九子坡村的原黨支部副書記彭福伽成立了珈華銀杏農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，帶動本社群眾共流轉(zhuǎn)整理200多畝土地栽植銀杏并套種南瓜。村村主任與幾位黨員一道建立了林豐農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，快活嶺村支部書記余明金帶頭建設(shè)生態(tài)養(yǎng)殖場，年養(yǎng)殖生豬200多頭。全鎮(zhèn)上下形成了產(chǎn)業(yè)發(fā)展你追我趕的良好勢頭，家家戶戶空地荒山、房前屋后都栽植銀杏樹，都養(yǎng)殖家畜家禽，貧困戶戶戶都有種養(yǎng)殖為主的庭院經(jīng)濟。
我們以各村（社區(qū)）為單位，在群眾、黨員中分別以不記名方式對各個班子成員的政治思想素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律等情況進行了民主測評。測評結(jié)果最低為81%，最好為100%，通過測評進一步規(guī)范了干部的各項行為，融洽了干群關(guān)系，提高了工作成效。
通過走訪各村（社區(qū)）群眾、部分黨員，大家對村（社區(qū)）兩委干部的意見建議主要集中在三個方面：（一）部分群眾認(rèn)為村道路建設(shè)還不夠，村兩委班子需更要關(guān)注基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（二）村集體經(jīng)濟薄弱，需要重點培養(yǎng)和引進各類技術(shù)人才，在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上加大力度。（三）開展工作需要更加民主，多召開村民代表大會共商發(fā)展大計。五、今后發(fā)展方向我們將嚴(yán)格按照《村黨組織工作運行規(guī)則》《市村級后備干部培養(yǎng)管理辦法》，加強對村“兩委”干部和后備干部的培養(yǎng)管理，增強發(fā)展力量，力爭2020年與全國全省全市全縣同步建成全面小康社會。
村兩委班子運行情況報告篇七
人的一生，如果可以概括為：總是在夢想與追求中度過的，這樣的人生就一定會有彩虹。每個人都有理想和追求，都有自己的夢想，而國家富強，民族振興，人民幸福，社會和諧才是我們每個中國人的“中國夢”，當(dāng)代中國所處的發(fā)展階段，決定了全面建成小康社會是“中國夢”的根本要求，相應(yīng)地，“中國夢”也呈現(xiàn)出這個階段的諸多重要時代特征。為積極貫徹學(xué)鎮(zhèn)黨委政府的“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動精神，我村于2013年5月18召開了“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題的宣傳教育活動大會，會上我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了提出的關(guān)于中華民族偉大復(fù)興中國夢的豐富闡述及黨委開展主題教育實施方案，深刻領(lǐng)會實現(xiàn)“國家富強，民族復(fù)興，人民幸?！钡闹袊鴫魞?nèi)涵，并結(jié)合我村實際，確定了“扎根田野，助力蠟梓騰飛，奠基中國夢想”。
“扎根田野，助力蠟梓騰飛，奠基中國夢想”，是我們每一個蠟梓人共同的夢想。如何把個人的夢想?yún)R集形成我們共同呢?作為村干部來說，那就是立足本職崗位，一步一個腳印，履職盡責(zé)，為基層奉獻自己的力量，為百姓排憂解難，為群眾提供更貼心和實際的服務(wù)。每一個人干好自己的本職工作，就是實現(xiàn)中國夢的一部份。要實現(xiàn)這個“中國夢”，就離不開廣大黨員干部，離不開廣大黨員干部的帶頭作用。最貼近基層老百姓的是我們?nèi)妩h員干部，黨員干部的一言一行都在老百姓的眼中。實現(xiàn)“中國夢”的熱情也被老百姓看在眼里。黨員干部實現(xiàn)“中國夢”的熱誠也會感染身邊的每一個人。每一個人都懷揣夢想，那么生活將會更加的美好。
那么，作為農(nóng)村黨員干部要如何在實現(xiàn)“中國夢”中起帶頭作用呢?首先要凝聚身邊的一切力量。黨員干部就是要凝聚起一股股為實現(xiàn)“中國夢“的力量，從而匯成一股大力量，真正的實現(xiàn)中國的繁榮和富強。而我作為一名村干部更加應(yīng)該與百姓團結(jié)在一起，凝聚一切可以凝聚的正能量共同實現(xiàn)我們的“中國夢”其次是全村黨員扎根本職工作，為實現(xiàn)“中國夢”貢獻力量。在基層工作會不可避免地遇到很多困難，但每一份苦難和磨礪都是對基層干部成長的一份財富和資本，在基層崗位上，面對的可能是更多瑣碎的事情，但無論事情大小，都要沉下心來，踏實肯干，從眼前的小事做起，百姓事，無小事，其他人可以認(rèn)為是件小事，但是只要關(guān)系到百姓的安危冷暖，事無巨細，我們都把它當(dāng)成件大事去看待，去解決，才能真正解決百姓之所急，之所需。
最后是要黨員干部不斷學(xué)習(xí)。作為基層黨員干部，要做好基層群眾工作，就必須要掌握最新、最有效的群眾工作方法。這就要求黨員干部要時刻保持努力學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷的提高自己與群眾打交道的能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣才能做到與時俱進，才能始終成為引領(lǐng)群眾致富奔小康的有生力量。百姓富裕了、幸福了，夢圓了，我們的夢也就實現(xiàn)了。
村兩委班子運行情況報告篇八
團隊是一個中文單詞，指為完成某項任務(wù)而成立的組織。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
（一）兩委班子在黨性意識方面。
1、對黨的建設(shè)意識不強，重經(jīng)濟工作輕黨建工作。平時工作抓經(jīng)濟工作多，抓黨建重視不夠，投入不多，抓黨員學(xué)習(xí)有走過場和完成任務(wù)現(xiàn)象存在；培養(yǎng)后備力量不夠。黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大，缺乏發(fā)展黨員好辦法和點子。產(chǎn)生問題的主要原因是：一是對黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位?？傉J(rèn)為只要經(jīng)濟發(fā)展搞上去了，支部的任務(wù)就完成了，有經(jīng)濟工作代表黨建工作的模糊意識。二是黨建責(zé)任機制和投入保障不夠。雖然建立了黨建責(zé)任體系，但是沒有配套的督查制度，只是布置黨建工作、提出工作要求，督辦工作落實不夠。
2、組織黨員學(xué)習(xí)教育有待強化。部分年齡大的黨員由于行動不便，在集中學(xué)習(xí)和討論支部事務(wù)方面不能參與，沒有把中央和各級黨委的精神送到他們的手中；對流動黨員的聯(lián)系和關(guān)心不夠，也沒有把支部的學(xué)習(xí)內(nèi)容、情況及時的傳達給他們。平時理論學(xué)習(xí)抓的不緊、不深。主要表現(xiàn)在鎮(zhèn)黨委制定的學(xué)習(xí)計劃只是落實在紙上，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在走過場、圖形式的現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地、有針對性地組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論，僅僅停留在了解條例、準(zhǔn)則等一些規(guī)定篇目的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合工作生活和學(xué)習(xí)實際，進行認(rèn)真思考，深入剖析，真正理解的政治理論少。
3、兩委班子得宗旨意識有待加強。一是黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著進取心不強、安于現(xiàn)狀、等靠要等問題。在班子隊伍建設(shè)方面，雖然制訂了紀(jì)律規(guī)章等制度，但沒有嚴(yán)格要求、嚴(yán)格執(zhí)行，存在著拿不下面相、怕得罪人的問題，導(dǎo)致有的工作行動遲緩，只求完成任務(wù)的低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。二是計較個人得失。認(rèn)為工作量大，事又多，影響家庭事務(wù)，心里有牢騷，奉獻精神欠缺，事業(yè)心職責(zé)感不強。
（二）服務(wù)群眾方面。
在服務(wù)群眾方面，由于兩委班子平時對政策學(xué)得不夠，以至于理解不到位，不能很好地貫徹、傳達，群眾的滿意度不夠。沒有充分發(fā)揮黨支部先鋒模范作用，不能沉下去聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。存在懶惰思想。想的多，做的少;打電話多，深入現(xiàn)場少。
1、黨支部書記將充分履行好抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，并與班子成員一起，探討、改進工作方法，進一步落實黨建工作責(zé)任制，為鎮(zhèn)委提出的“四個王店”宏偉目標(biāo)提供堅強的組織保障。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置，進一步完善基層黨建工作責(zé)任制，把抓基層黨建工作的任務(wù)目標(biāo)量化、細化，突出履行管黨治黨責(zé)任考核。
2、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行黨的各項方針、政策，搶抓發(fā)展機遇，努力使各項工作再上新臺階。
3、加強理論學(xué)習(xí)，增強思想認(rèn)識。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大，習(xí)總書記系列重要講話等學(xué)習(xí)資料，牢記中央八項紀(jì)律規(guī)定，讓每一名黨員提升思想覺悟，堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，建立流動黨員微信群，進一步深化學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，加強流動黨員的管理，培養(yǎng)后備干部，加大對黨員干部的培訓(xùn)力度，嚴(yán)格執(zhí)行支部制訂的規(guī)章制度，提升黨員干部為民服務(wù)的水平和意識。
4、一是加強對在職黨員的管理。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新知識和黨在農(nóng)村的新政策，進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理，引導(dǎo)無職黨員參與村里的各種事務(wù)，發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用，增強黨員在群眾中的影響力。三是認(rèn)真制定便民服務(wù)制度，認(rèn)真落實“三會一課”制度，建立健全支部民主生活會制度和工作制度，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮履行職責(zé)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)來改進工作方法落實責(zé)任，建設(shè)平安富裕和諧的黨支部！
為嚴(yán)格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標(biāo)準(zhǔn)，選好配強村(社區(qū))“兩委”班子，我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村(社區(qū))班子運行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責(zé)情況，不斷增強對村(社區(qū))班子建設(shè)的前瞻性和科學(xué)性。
1、“兩委”干部總數(shù)：我鎮(zhèn)15個村(社區(qū))，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況：本科及以上學(xué)歷6人，大專學(xué)歷49人，高中、中專、中技學(xué)歷19人，初中及以下學(xué)歷9人。
4、“兩委”干部性別結(jié)構(gòu)情況：女性16人，男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運行工作情況好，較好發(fā)揮作用，積極主動聯(lián)系服務(wù)群眾，改善生活環(huán)境質(zhì)量，提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作，凝心聚力，認(rèn)真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署，發(fā)揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當(dāng)紀(jì)黨規(guī)，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質(zhì)差，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務(wù)意識不強。個別干部服務(wù)意識不夠強，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在得過且過、敷衍塞責(zé)的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內(nèi)生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生等后備干部力度。
2、加強村(社區(qū))“兩委”干部培訓(xùn)教育。一提升整體素質(zhì)為目的，通過以會代訓(xùn)，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓(xùn)，不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認(rèn)識，增強工作能力，提升整體素質(zhì)。
3、完善考核機制，嚴(yán)格執(zhí)行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責(zé)，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看，我鎮(zhèn)“兩委”干部團結(jié)和諧、精誠協(xié)作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發(fā)展，在工作中相互學(xué)習(xí)，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續(xù)落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，更好地服務(wù)群眾，推動基層組織的建設(shè)。
(一)查閱資料：重點就“三會一課”、“三務(wù)公開”、學(xué)習(xí)貫徹十九大及習(xí)近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅(“六個一”人員幫扶)、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的，及時要求進行整改。
(二)戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務(wù)、村務(wù)開展情況作了述職;村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認(rèn)真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調(diào)查表。
(三)個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養(yǎng)、班子結(jié)構(gòu)及運行存在問題作了詳細了解。
(一)班子結(jié)構(gòu)。
(二)運行機制。
村“兩委”班子運行平穩(wěn)健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務(wù)，干群關(guān)系較為和諧。
(三)工作成效。
堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴(yán)格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
(四)廉潔自律。
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做一名堂堂正正、清清白白的領(lǐng)導(dǎo)干部。村兩委班子成員維護團結(jié)，團結(jié)協(xié)作，凝心聚力，發(fā)揮先鋒模范作用，履職盡責(zé)，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
(五)群眾評價。
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨，肩負(fù)責(zé)任。配合鄉(xiāng)黨委，以精準(zhǔn)扶貧工作為基礎(chǔ)，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學(xué)發(fā)展的體制機制、規(guī)章制度，確保工作運行順暢有序。引導(dǎo)廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務(wù)公開和民主議事制度，充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用。
理論知識學(xué)習(xí)抓得不緊，造成理論素養(yǎng)普遍偏低，工作創(chuàng)新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律觀念有待加強。
加強思想政治建設(shè)，加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創(chuàng)新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯(lián)系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴(yán)格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
村兩委班子運行情況報告篇九
區(qū)委組織部：
根據(jù)區(qū)委安排，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)黨委高度重視，精心組織，認(rèn)真開展村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況分析，并召開鄉(xiāng)黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：
(一)班子結(jié)構(gòu)。我鄉(xiāng)7個村，1個社區(qū)居委會，共有村（社區(qū)）兩委干部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8；文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，初中10人；有水果種植能手29人，個體工商經(jīng)營者2人，興辦企業(yè)2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領(lǐng)廣大村民勤勞致富；除社區(qū)書記不是社區(qū)人以外，其它各村(社區(qū))干部都是本村人，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區(qū))為單位，分別對各個班子的團結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況，凝聚人心情況，帶領(lǐng)發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務(wù)實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結(jié)果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結(jié)果看，好的村有**村、**村、**村、**村、**村、**社區(qū)6個村（社區(qū)）。**村、**村分別出現(xiàn)了差，說明了我鄉(xiāng)村級兩委班子運行情況總體來說是好的，是有群眾基礎(chǔ)，能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持，是信得過的是有戰(zhàn)斗力的。但也有個別兩委班子戰(zhàn)斗力不強，班子不夠團結(jié)，作風(fēng)不正，發(fā)展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發(fā)放民主測評表征求意見等，我們感受到，黨員群眾對村（社區(qū)）兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環(huán)保，治理環(huán)境衛(wèi)生，特別是養(yǎng)殖場糞便污染和爛水果處理。二是關(guān)注基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè)，使群眾多受益，特別是道路建設(shè)，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展，希望村兩委干部能夠開拓視野，引進先進經(jīng)驗和優(yōu)良品種，科學(xué)發(fā)展，增強發(fā)展后勁。四是關(guān)注人品，希望村兩委干部作風(fēng)正派，廉潔自律，齊心協(xié)力努力工作，帶領(lǐng)群眾致富奔小康。
（四）班子成員情況。
我們以轄區(qū)為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作情況，服務(wù)群眾情況，工作能力，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標(biāo)進行了無記名測評。測評結(jié)果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風(fēng)正，辦事實的好干部，但也有較少思想政治素質(zhì)不高，在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，工作作風(fēng)不實，生活作風(fēng)不正，甚至違法亂紀(jì)等，在群眾中造成不良影響。如：**村村民委員會會計**×的違紀(jì)事件和**村村主任**×的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小46歲，平均年齡49歲，男女比例3:1，文化程度大專1人，高中2人，初中1個，四人均是本村人，均是種植和養(yǎng)殖能手，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）能力評價：我們對班子的團結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計51人，測評結(jié)果分別為44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指標(biāo)中，好的最高比例達80%，最低70%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，**村兩委班子團結(jié)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、勤政務(wù)實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調(diào)處得力、工作實績好，2012年年終考核名列第一，但在發(fā)展上還有所欠缺，水果產(chǎn)業(yè)品種落的，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待加強。
（3）存在問題：經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是加強溝渠整治及道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，解決群眾放水難及行路難的問題，如衛(wèi)星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題，搞好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理。三是要進一步加強組級賬務(wù)的監(jiān)管，增強透明度。
2、班子成員的分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共51人，測評結(jié)果分別為：
**×：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
四人均無差，“好”的比例最高為90.2%，最低為73%，說明班子各成員團結(jié)協(xié)作，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲；男女比例為3:1；文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在從事種養(yǎng)植的同時，其中3人經(jīng)商、1人興辦企業(yè)，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力。我們對班子的團結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人，測評結(jié)果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標(biāo)中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、服務(wù)群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調(diào)處得力、依法辦事、勤政務(wù)實、廉潔自律、2012年年終綜合目標(biāo)考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結(jié)上稍欠缺。
（三）存在問題。經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務(wù)實，把各項工作做得更完美，更應(yīng)該把衛(wèi)生工作搞好，抓緊交通建設(shè)，還有用電問題等；二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見；三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農(nóng)民得到更多實惠。
（二）班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結(jié)果分別為：
**×：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
**×：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
**×：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
**×：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結(jié)協(xié)作，工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力；對**×的建議是加強團結(jié)、搞好溝通、充分發(fā)揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部3人（其中1名村兩委成員已病故），年齡最大的51歲，最小的37歲，平均年齡45.6歲，男女比例為2:1，文化程度中專1人（在讀），高中2人，三人均是本村人，在種養(yǎng)殖方面都是專業(yè)能手，其中村主任還興辦農(nóng)產(chǎn)品加強企業(yè)，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平稍低。
（2）工作能力：我們對班子的團結(jié)情況，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，服務(wù)群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務(wù)實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結(jié)果分別為：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指標(biāo)中，“好”的比例最高達79.4%，最低65%，在6項指標(biāo)中出現(xiàn)了差，說明該班子在運行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看，**村班子組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，服務(wù)群眾好，凝聚人心情況好，帶動發(fā)展能力好，矛盾糾紛調(diào)處得力，勤政務(wù)實、廉潔自律，工作實績在2012年年終綜合目標(biāo)考核中列第四位。在團結(jié)協(xié)作方面做得稍差，發(fā)展思路上稍欠缺。
（3）存在問題。經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是作風(fēng)不好，班子中存在生活作風(fēng)不實，在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團結(jié)，個別村干部對桃花會不關(guān)心，只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進一步加強衛(wèi)生整治，11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等，可能影響井水。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結(jié)果分別為：
“好”的比例最高為93.7%，最低為50.8%。**×、**×二同志在每項指標(biāo)測評中均出現(xiàn)“差”，最多的在一輪指標(biāo)中出現(xiàn)7個差，這說明二同志在生活作風(fēng)等領(lǐng)域存在較為嚴(yán)重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.一般不到老**去工作，群眾很多都不認(rèn)識2.找其辦事推諉3.不講政治，不顧大局4.在群眾中有議論，與**×有不正當(dāng)關(guān)系，導(dǎo)致離婚，家庭不和，對**×的意見和建議是：持點生活，注意影響。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有班子成員4人，年齡最大的59歲，最小的38歲，平均年齡46.8歲；男女比例為3:1；文化程度上大專1人，中專2人，初中1人；四人均是本村人，在水果種植、管理、營銷方面都是專業(yè)能手，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（3）存在問題：經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望村兩委能積極主動向上反映，爭取解決原**村2、3組的用電問題，因為變壓器太小，電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金，加強本村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是對到**村辦公室主干道進行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計47人，測評結(jié)果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為29.8%，其中會計**×，每項指標(biāo)均出現(xiàn)大量“差”，主要是因為他工作作風(fēng)有問題，品格上不過關(guān)，有****嫌疑，現(xiàn)已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人（一人在讀），初中2人，四人均是本村人，果樹發(fā)展很好，均是種植能手，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力：我們隊班子的團結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人，測評結(jié)果分別為34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指標(biāo)中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結(jié)工作搞得好，矛盾糾紛等調(diào)處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務(wù)實，廉潔自律，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標(biāo)考核中排6位。
（3）存在問題：經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼（林業(yè)局支付）和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位（經(jīng)調(diào)查，該補貼還未下到鄉(xiāng)上，一旦下達，立即兌現(xiàn)）。二是希望該村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子工作再細一點，經(jīng)濟發(fā)展更全面一點，再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結(jié)果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結(jié)協(xié)作，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1；文化程度中專3人（其中2人在讀），初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業(yè)能手，其中2人經(jīng)商，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結(jié)情況，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，服務(wù)群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務(wù)實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結(jié)果分別為：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指標(biāo)中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標(biāo)中出現(xiàn)差，其中，在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結(jié)方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導(dǎo)致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大；另一方面落后的基礎(chǔ)設(shè)施條件與群眾日益增漲的物質(zhì)文化需求之間的矛盾，導(dǎo)致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調(diào)處及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結(jié)問題，還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
（三）存在問題：經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟發(fā)展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團結(jié)努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接，引流灌溉，解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結(jié)果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現(xiàn)“差”，最多的出現(xiàn)3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對**×的意見和建議有：工作經(jīng)驗不足，說話太直，愛發(fā)火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的50歲，最小的33歲，平均年齡43歲；男女比例為3:1；文化程度上，大專1人、中專及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是種植能手。符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）工作能力。我們對班子的團結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人，測評結(jié)果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標(biāo)中，好的比例最高達80%，最低70%，只有1個差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。
（三）存在問題。經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是發(fā)展思路上，要不斷開拓進取，不可求穩(wěn)思想太重，特別是在水果生產(chǎn)上，希望村兩委逐步帶領(lǐng)大家走向合作社的形式，形成產(chǎn)銷一條龍；二是加強水泥路建設(shè)，比如：**7組的水泥路；三是加強溝渠掏淤和整治，方便群眾用水，比如**9組村辦公室后面的溝，希望得到整治。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結(jié)果分別為：
**×：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
**×：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
**×：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
**×：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%，最低為65%，只有一個差，說明班子各成員團結(jié)協(xié)作，工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是：在處理問題時，猶豫不決，拿不定注意；對**×的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農(nóng)戶聯(lián)系、妥善化解各類矛盾糾紛。
１、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況：**鄉(xiāng)居委會現(xiàn)有居兩委干部3人（街道社區(qū)只配3人），年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲；男女比例為2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區(qū)人，2人屬本鄉(xiāng)其它村人，一人在街道經(jīng)商，具有一定的經(jīng)商知識和理念。該班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業(yè)化、知識化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結(jié)情況，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，服務(wù)群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務(wù)實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結(jié)果分別為：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指標(biāo)中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
（三）存在問題。經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設(shè)施，豐富社區(qū)居民生活；二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛(wèi)生死角的清理，車輛停放和攤位擺放；三是社區(qū)兩委要進一步加強團結(jié)，熟知工作，搞好協(xié)調(diào)配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結(jié)果分別為：
王**：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的測評結(jié)果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標(biāo)中出現(xiàn)“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)大家反映最多的是關(guān)于支部書記**×，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛(wèi)生費的收取主要靠**×主任，***收不起來。二是***不太熟悉場鎮(zhèn)工作，不及**×?xí)幚砭唧w問題。三是要加強班子成員的協(xié)調(diào)，要齊心協(xié)力，搞好工作的落實。
村兩委班子運行情況報告篇十
同志們：
剛才，薛克同志宣讀了委黨組關(guān)于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調(diào)整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調(diào)研員19名、副處長和副調(diào)研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務(wù)的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀！希望同志們履新順利，再創(chuàng)佳績！
這次處級干部選拔充實調(diào)整，是在新形勢下進行的。一方面，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，發(fā)展改革工作需要加快定位轉(zhuǎn)型。當(dāng)前，我委正在開展“三嚴(yán)三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動，努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規(guī)巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導(dǎo)意見。按照委黨組關(guān)于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業(yè)務(wù)工作取得新的成績，委機關(guān)成功創(chuàng)建全國文明單位，省委、省政府、國家發(fā)改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調(diào)整工作，就顯得特別有意義。
大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設(shè)給予了悉心指導(dǎo)和大力支持。委黨組對干部隊伍建設(shè)高度重視，把選優(yōu)配強處級領(lǐng)導(dǎo)干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構(gòu)改革、簡政放權(quán)和編制職數(shù)壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌和取得的優(yōu)異成績。在這次選拔充實調(diào)整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準(zhǔn)同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預(yù)期良好的效果。
大家普遍反映，這次干部選拔充實調(diào)整有三個突出鮮明的特點：一是，導(dǎo)向正確。堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴(yán)格落實新時期“好干部”20字標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了事業(yè)發(fā)展的需要，營造了風(fēng)清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴(yán)密。這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設(shè)中相對較多的一次。在選拔充實調(diào)整過程中，委黨組嚴(yán)明政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，做到了嚴(yán)格細致規(guī)范，統(tǒng)籌推進、壓茬進行、穩(wěn)步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認(rèn)真扎實、富有有效的工作；從民主推薦、素質(zhì)展示，到個人有關(guān)事項核審、考察公示等，各個環(huán)節(jié)進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。我們把持續(xù)加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結(jié)合起來，多層次、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發(fā)干部隊伍活力，也有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)。
事業(yè)的傳承，關(guān)鍵是靠接班人。當(dāng)前，發(fā)展改革任務(wù)艱巨繁重，迫切需要一支德才兼?zhèn)?、干事?chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發(fā)改事業(yè)不斷進步的中堅力量和業(yè)務(wù)骨干?？梢哉f，在座的各位同志，肩負(fù)著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴(yán)三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態(tài)新作為”大討論活動協(xié)同推進。大家要深入落實習(xí)近平總書記“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結(jié)合鞏固擴大群眾路線教育和文明創(chuàng)建的成果，認(rèn)真對照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴(yán)三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動，進一步提高自身素質(zhì)、改進工作作風(fēng)，在全委爭做踐行“三嚴(yán)三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：
第一，要爭做講政治顧大局守紀(jì)律的表率。踐行“三嚴(yán)三實”，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀(jì)律意識。這是每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)。
講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。做到自覺與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定；在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關(guān)注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創(chuàng)創(chuàng)新。
顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠?！安恢\全局者，不足以謀一域”。省發(fā)改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發(fā)改委的大局是什么?就是要抓住事關(guān)全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關(guān)注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。
守紀(jì)律，就是要自覺把黨的紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。既要嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)、國家法律等成文規(guī)矩，還要嚴(yán)格遵守黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等不成文的規(guī)矩，嚴(yán)格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀(jì)律和規(guī)矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執(zhí)行委黨組的決定，自覺維護委黨組權(quán)威，做到任何時候都與委黨組同心同德。
第二，要爭做重實干敢擔(dān)當(dāng)樂奉獻的表率。重實干、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準(zhǔn)則。
重實干，就是要干到實處、干出實效。大家知道，做好發(fā)展改革工作，重過程，要實干；更重結(jié)果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關(guān)全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務(wù)求實效。
敢擔(dān)當(dāng)，就是要強化責(zé)任意識，敢于迎難而上，勇于承擔(dān)責(zé)任。發(fā)展改革“急難險重”的任務(wù)較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務(wù)提升了，但不能只當(dāng)“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準(zhǔn)自身定位，既做“指揮員”，充分調(diào)動處室同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性；又做“戰(zhàn)斗員”，齊心協(xié)作，親力親為，扎實做好處室各項工作。
樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。我多次講過，省發(fā)改委干部綜合素質(zhì)是高的，是一支風(fēng)清氣正、團結(jié)實干、敬業(yè)奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調(diào)整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發(fā)揮各自的聰明才智，為委黨組獨當(dāng)一面，為發(fā)展改革事業(yè)貢獻力量。
第三，要爭做高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求爭一流的表率。一個干部的能力水平、綜合素質(zhì)不會因為提拔調(diào)整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴(yán)從實要求，堅持不懈地自我加壓、負(fù)重奮進。
高標(biāo)準(zhǔn)，就是要高點定位。有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標(biāo)準(zhǔn)，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創(chuàng)造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。
嚴(yán)要求，就是要從嚴(yán)從實。職務(wù)的晉升更多的意味著工作上高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，意味著肩上更重的壓力和責(zé)任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務(wù)落實，無論是業(yè)務(wù)工作還是作風(fēng)建設(shè)，都要一以貫之地嚴(yán)格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業(yè)、更快地成長進步。
爭一流，就是要創(chuàng)先爭優(yōu)。委黨組多次強調(diào)，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業(yè)務(wù)骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責(zé)”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉(zhuǎn)化為工作的動力、熱情和干勁，結(jié)合處室實際，一步一個腳印地把發(fā)展改革工作推向前進。
響應(yīng)中央和省委號召，爭做踐行“三嚴(yán)三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀(jì)律、重實干敢擔(dān)當(dāng)樂奉獻、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學(xué)習(xí)調(diào)研?！皩W(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認(rèn)真學(xué)一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學(xué)深學(xué)透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關(guān)精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng)；又要學(xué)好學(xué)精業(yè)務(wù)知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習(xí)慣，掌握解決復(fù)雜矛盾和問題的本領(lǐng)，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調(diào)的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學(xué)應(yīng)對，及時準(zhǔn)確地關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展中的苗頭性、傾向性問題，多提創(chuàng)新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關(guān)鍵處”。二要注重團結(jié)共事。團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)斗力，也出干部、出形象。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是發(fā)展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務(wù)的意識，善于調(diào)動各方力量，形成工作的合力，做到“對內(nèi)一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認(rèn)識團結(jié)的重要性，營造處內(nèi)和諧協(xié)作的氛圍，加強與有關(guān)方面的協(xié)調(diào)配合，團結(jié)帶領(lǐng)全處同志履好職、盡好責(zé)。三要務(wù)求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經(jīng)濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負(fù)責(zé)同志是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。
同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調(diào)整的處級干部作一次從政提醒和關(guān)心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認(rèn)為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認(rèn)真領(lǐng)會、用心把握，不辜負(fù)委黨組的信任和重托，為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻！
村兩委班子運行情況報告篇十一
根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》規(guī)定和省委、省政府統(tǒng)一部署，全省及我市將實施村“兩委”換屆選舉工作。按照省民政廳和市委、市政府年度工作安排，我市及早部署村(社區(qū))“兩委”換屆選舉調(diào)研工作。
一月中旬以來，市民政局組成調(diào)研專班，深入我市3個縣(市、區(qū))12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個行政村，采取聽取介紹、座談討論、個別談話、調(diào)查統(tǒng)計等方式，對我市村“兩委”班子的現(xiàn)狀、換屆選舉工作存在的問題及對策進行了多輪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研工作報告如下：推薦閱讀：體制內(nèi)潛規(guī)則大全(超實用)。
我市轄74個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦事處，901個建制村，10014個村民小組。我市各村“兩委”于2014年9月至11月進行了第九屆村委會換屆，現(xiàn)共有村“兩委”成員3216人，其中：現(xiàn)有班子成員中由上屆留任的2748人，約占66%;交叉任職的2323人，約占72%。從性別比例來看，女性908人，達到100%，實現(xiàn)村村有一位婦女干部。從年齡結(jié)構(gòu)來看，35歲及以下的276人，約占8%;36-45歲的854人，占27%;46-55歲的1494人，約占62%，56歲以上的592人，約占18%。村“兩委”干部平均年齡約50歲，書記(主任)平均年齡約53歲;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，初中及以下學(xué)歷的1303人，約占41%，高中及中專以上的1913人，約占59%。
不忘初心。
敢于擔(dān)當(dāng)為咸寧社會經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。
一是為經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。近年來，我市發(fā)展勢頭強勁，縣鄉(xiāng)兩級項目多，征地拆遷任務(wù)重，單靠項目專班難以開展。鎮(zhèn)村兩級尤其是廣大的村干部，總是沖在項目協(xié)調(diào)的一線，花了大量的時間，做了大量的工作，為一個個項目的順利施工爭取了時間和空間，為黨委政府節(jié)省了人力物力財力。二是為社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。近年來，我市由田地、山林歸屬權(quán)所引發(fā)的矛盾糾紛越來越多，處理不好就會升級為信訪案件，廣大村干部按照“小事不出組，大事不出村，難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的思路，積極調(diào)解，極力化解，不僅消除了許多積案，還將很多矛盾糾紛撲滅在萌芽狀態(tài)，為咸安經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造了一個相對穩(wěn)定的環(huán)境。三是為鄉(xiāng)村振興作出了積極貢獻。近年來，廣大村干部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上花了不少功夫，水改電改、修橋鋪路、挖塘修堰、植樹造林、美化村莊等等，做了很多看得見、摸得著的好事實事，村容村貌為之一新，百姓群眾為之一喜，為新型農(nóng)村社區(qū)及美麗鄉(xiāng)村留住了綠水青山，為黨委政府凝聚了民心。根據(jù)調(diào)研分析，我市村“兩委”建設(shè)現(xiàn)狀可以概括為“三型”：
一是務(wù)實進取型。這類村最顯著的特征就是村“兩委”主職干部果敢有為，擼袖干事業(yè)。比如嘉魚縣四邑村在新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)中，結(jié)合國土部門遷村騰地項目，由聯(lián)樂集團承建，將黃金嶺等3個居民點178戶農(nóng)戶整體搬遷至四邑新村。新村占地82畝，按照“節(jié)能、省地、環(huán)?！钡囊?，投入1.3億元，修建了公寓樓、黨員群眾服務(wù)中心、農(nóng)家書屋、農(nóng)家超市、村衛(wèi)生室、休閑廣場等主體工程，水、電、路、網(wǎng)絡(luò)和天然氣等基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全，178戶農(nóng)戶已遷入新居。今年一月份，四邑村被表彰為“首批全國農(nóng)村幸福社區(qū)建設(shè)村級示范單位”，如此高效率，實屬難得。當(dāng)我們問及周書記有什么高招時，他說：“我們的班子團結(jié)務(wù)實，屆期內(nèi)，一心撲在為民事業(yè)上，并發(fā)揮鄉(xiāng)賢能人的作用。在他們的支持和幫助下，我們的工作輕松了很多，效率高了不少?！?/p>
二是得過且過型。這類村的最關(guān)鍵癥結(jié)在于村“兩委”主職干部碌碌無為，班子無所事事。比如我市個別村，國土、水利、環(huán)保等部門先后投入了近千萬項目資金，卻收效甚微。從調(diào)查了解的情況來看，關(guān)鍵原因在于村支書思路不清，對本村的優(yōu)勢把握不夠全面，身在寶山不識寶，找不準(zhǔn)村級發(fā)展方向，沒有把上級項目與本村實際聯(lián)系起來，無法根據(jù)本村的特點制定出相應(yīng)的發(fā)展集體經(jīng)濟對策，在帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟時，帶頭無方，致富無門，守攤子，混日子，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，沒有立足本村實際從內(nèi)部挖掘潛力?！按遄右敫?，就得有個好支部?！敝德禑o為，村子就難有出路。班子無所事事，群眾就看不到出路。
三是舉步維艱型。這類村的主要問題在于村“兩委”主職干部有力難為，班子軟弱渙散，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱。比如我市少數(shù)村“兩委”主職村官主觀有干事的愿望，然而“巧婦難為無米之炊”，往往處于有心想事，無力辦事的尷尬境地。有的村里不僅沒有收入，還有負(fù)債，村干部的補貼基本靠“討”，干部沒有積極性，加之村主職干部補貼比副職、委員高，主職與副職、委員之間“各吹各號，各唱各調(diào)”的現(xiàn)象時有發(fā)生，使戰(zhàn)斗力原本就不強的班子更顯頹勢。少數(shù)村民小組沒有選出組長，人手嚴(yán)重不足，同時，村里在基礎(chǔ)設(shè)施與公益事業(yè)等方面多年難有大的起色，村民看不到希望，對村班子失去了信心，對村里的工作不關(guān)心、不支持，使村干部開展工作難上加難。
(一)德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹肯鄬θ狈?。農(nóng)村青年人或走出家門打工，或選擇某一行業(yè)謀發(fā)展，尤其是在相對落后的村，留在村里的有志青年更是寥寥無幾，出現(xiàn)了村干部后繼乏人、后備干部優(yōu)秀人才嚴(yán)重不足的現(xiàn)象。村里有經(jīng)濟頭腦的致富能手大多不愿參與村“兩委”班子競選，而愿意競選村干部的人員不是年紀(jì)偏大、思想陳舊，就是能力有限，文化水平不高，從而形成了“能干的不愿干，想干的干不好”的局面。
(二)村民的思想狀態(tài)不夠穩(wěn)定。一是選民素質(zhì)不平衡，部分選民素質(zhì)不高。部分村民對換屆選舉在一定程度上抱著無所謂的態(tài)度，對自己的民主權(quán)利的認(rèn)識、對換屆選舉的重大意義認(rèn)識不夠，容易被一些別有用心的人拉攏迷惑，產(chǎn)生拉票、賄選的可能。二是部分村民缺乏大局意識。村民對原村干部占新村干部的比例如何，特別是對村黨支部書記和村委會主任是否屬于原村看得很重，村民出于本位主義，極力支持原村干部繼續(xù)參選，這就出現(xiàn)各選各的、自己人選自己人，導(dǎo)致村兩委班子選舉一邊倒、原小村干部選不上或班子產(chǎn)生難分工等問題。三是個別村財務(wù)不透明，群眾有想法。個別村財務(wù)管理混亂，長期不向群眾公布帳目，群眾意見很大。如果不能采取行之有效的措施，妥善做好一些村遺留問題工作，那么選舉將有可能激化農(nóng)村干群矛盾，造成不穩(wěn)定。
(三)個別地方宗族勢力可能會干擾換屆選舉工作。雖然現(xiàn)在農(nóng)村中的宗族因素，特別是在合并村中，對村民的影響逐漸在減弱，但這種影響并未徹底消失，候選人利用宗族觀念、家族勢力上門游說、拉選票，“自家人”的宗族意識仍然一定程度上影響著村民的選舉行為，影響著農(nóng)村民主政治建設(shè)的健康發(fā)展。
(四)委托選舉操作難。很多外出務(wù)工經(jīng)商的選民、老弱人員不能參加選舉。為了保證村級換屆參選率，根據(jù)選舉辦法可以委托他人代為投票，但實際工作中，存在操作比較難，委托票難界定的問題。有些村民可能會利用委托選票進行賄選，即“花錢買票”，這就使辦理委托投票在實際操作過程中難以掌握。
(五)賄選行為界定難。集體經(jīng)濟較好的村，競選村干部的人較多，競爭態(tài)勢激烈，可能出現(xiàn)一些不正當(dāng)現(xiàn)象，如送一包煙、請一頓飯，甚至送少量現(xiàn)金等，法規(guī)條文沒有對其進行明確界定，加之取證工作難，導(dǎo)致此類違法違紀(jì)行為不好查處，在一定程度上縱容了拉票賄選行為，破壞了選舉的公正性。
(一)明責(zé)加壓，強化黨組織對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)。
村“兩委”換屆選舉工作建立健全目標(biāo)責(zé)任體系，強化市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)三級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，形成一級抓一級、一級促一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局，為換屆選舉工作的實施提供堅強的組織保證。一是實行市級領(lǐng)導(dǎo)包縣(市、區(qū))、縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村(組)責(zé)任制。工作隊協(xié)助抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的督促檢查和指導(dǎo)，保證選舉工作按照《中華人民共和國組織法》和《湖北省村委會換屆選舉辦法》的要求認(rèn)真落實。二是切實發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)的作用。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是村“兩委”換屆選舉第一責(zé)任人，同時實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科干部包村責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組要結(jié)合實際制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農(nóng)村各項工作兩不誤。選舉工作開始前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好村級業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、村級財務(wù)清理和審計等準(zhǔn)備工作，并組織力量駐村具體指導(dǎo)，研究新情況、解決新問題。三是統(tǒng)一制發(fā)《換屆選舉工作目標(biāo)責(zé)任細化表》，對各村“兩委”換屆工作進行細化分解。
(二)未雨綢繆，細致做好換屆前各項準(zhǔn)備工作。
1、做好宣傳教育工作。充分利用廣播、會議、標(biāo)語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，并對群眾關(guān)心的“選舉的公開、公正、公平”問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據(jù)，做到家喻戶曉、人人皆知，調(diào)動群眾參選的積極性、主動性。
2、做好屆滿審計工作。組織力量做好村級財務(wù)和村干部屆滿審計工作。審計結(jié)果要公開公示，接受群眾監(jiān)督。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要按照有關(guān)規(guī)定及時妥善處理。審計結(jié)束后，財務(wù)賬簿、公章等必須交鄉(xiāng)鎮(zhèn)封存保管，對于沒有完成審計的現(xiàn)任村干部，不能參加競選。
3、做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。對于“兩委”正職年齡偏大、難以繼續(xù)勝任工作的村，要選拔德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生村官、退伍軍人或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部派駐到村里開展工作，使之逐步熟悉農(nóng)村情況，掌握群眾工作的方式方法。要采取切實可行的措施，有針對性地加強后備干部的培養(yǎng)，提高村干部隊伍的整體素質(zhì)。
4、開展專項整治。在選前和選中，抽調(diào)綜治干部和政法干警組成工作組，進駐重點村，排除化解各類矛盾糾紛，維護選舉期間的治安秩序。同時，要突出對賄選行為、擾亂破壞選舉秩序行為的打擊力度，形成威懾姿態(tài)，以穩(wěn)定選舉秩序，維護廣大選民的民主權(quán)利。
5、做好分類指導(dǎo)工作。對全市901個村進行摸底分析，劃分類型，采取一型一策有針對性地指導(dǎo)。對書記和主任配合默契戰(zhàn)斗力強的村，以村換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組和村民選舉委員會為主自行組織選舉;對書記、主任有隔閡的村，先整頓統(tǒng)一思想后再換屆;對關(guān)系復(fù)雜、矛盾集中的村，派出熟悉村情及換屆選舉業(yè)務(wù)、善于做群眾工作的干部駐村，幫助理順關(guān)系，排除干擾，充分體現(xiàn)和集中民意。
(三)嚴(yán)密組織，確保換屆工作依法有序?qū)嵤?/p>
1、嚴(yán)把候選人的政治素質(zhì)關(guān)。要明確村級“兩委”班子成員的參選條件，并把村級“兩委”班子成員的參選條件向黨員、群眾宣傳。除遵循法律、法規(guī)相關(guān)資格條件外，一般來說村干部任職應(yīng)具備下列條件:一是政治思想堅定，帶頭實踐“新時代中國特色社會主義思想”，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;二是辦事公道、作風(fēng)正派、樂于奉獻、團結(jié)同志，在黨員和群眾中享有較高威信;三是協(xié)調(diào)和處理農(nóng)村各種問題和矛盾的能力較強，具備適合擔(dān)任本職務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、依法保證選民的權(quán)利。在嚴(yán)格遵循黨規(guī)、法規(guī)和民主程序的基礎(chǔ)上，依法保證黨員和群眾的民主權(quán)利。一是嚴(yán)格選民登記。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織，協(xié)調(diào)派出所，將各村選民人數(shù)由戶籍員統(tǒng)一調(diào)出，由村選舉委員會依法認(rèn)真核實后，予以張榜公布，確保選民登記“不重、不漏”合法有效。二是規(guī)范委托投票問題。選舉前，由選委會對委托票的數(shù)量、辦理時間、委托手續(xù)等作出具體規(guī)定，防止在實施過程中引發(fā)紛爭。委托投票規(guī)定務(wù)必要體現(xiàn)公平公正。三是強化現(xiàn)場監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大投票現(xiàn)場的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，對發(fā)票、填票、投票、計票等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮作用，與檢察機關(guān)協(xié)同配合，加大選前、選中、選后的依法監(jiān)督力度。
3、完善農(nóng)村干部管理機制。為消除村干部因工作職責(zé)不清，目標(biāo)不明確，而導(dǎo)致部分村干部壓力不夠，動力不足，互相推諉，不作為甚至亂作為的現(xiàn)狀，要以村“兩委”換屆為契機，強化干部任前承諾和任期踐諾制度，由候選人對村內(nèi)發(fā)展做出具體計劃目標(biāo)，提出自己的治村方案和保障措施，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村民選舉委員會依法審核把關(guān)，予以張榜公布，接受群眾監(jiān)督和評議。其次，新一屆村“兩委”選舉組建后，由黨委、政府與各村簽訂任期目標(biāo)管理責(zé)任書，進一步增強村“兩委”成員工作的責(zé)任感和緊迫感。
(四)組織培訓(xùn)，提高新任村干部的履職能力。
選舉結(jié)束后，要對新一屆村“兩委”干部進行崗前培訓(xùn)，努力提高他們的綜合素質(zhì)和履職能力，使他們盡快進入工作角色。一是培訓(xùn)開展要“快”。在完成今年的村“兩委”換屆后，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H研究制定詳細的培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)的時間、地點、方式、內(nèi)容和生活安排，把培訓(xùn)工作落到實處，力求培訓(xùn)取得實際效果。二是培訓(xùn)方式要“活”。在培訓(xùn)方式上，根據(jù)新任村干部的實際情況和工作需要，科學(xué)采取有效的培訓(xùn)方法，通過靈活多樣的培訓(xùn)方式增強干部學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。注重課堂講解交流互動的結(jié)合，采用案例式、互動式、體驗式等培訓(xùn)方式，使每一專題都能貼近農(nóng)村實際，激發(fā)村干部的學(xué)習(xí)熱情。三是培訓(xùn)內(nèi)容要“實”。要從服務(wù)大局、圍繞中心工作上確定培訓(xùn)內(nèi)容。把農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、村民自治等作為培訓(xùn)重要內(nèi)容，要求干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，培養(yǎng)大局觀，提高綜合素質(zhì)。要因地制宜，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，突出地方經(jīng)濟特色，確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性、豐富性和針對性。對城邊村和城中村的村干部，要更加注重征地搬遷、社會維穩(wěn)、反腐倡廉、惠農(nóng)政策等方面的培訓(xùn);對山區(qū)和經(jīng)濟相對落后村的村干部，要更加注重發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)、搞活村集體經(jīng)濟等方面的培訓(xùn)。
(五)制定方案，積極消化村“兩委”換屆工作的遺留問題。
一是完善制度，健全機制。采取上下結(jié)合的方式，引導(dǎo)村干部、群眾積極選出村民理財小組，建立健全村規(guī)民約及各種規(guī)章制度，引導(dǎo)各村工作正常、有序開展。二是妥善安排好落選村干部。這次村級“兩委”換屆選舉，有一部分年齡偏大、體質(zhì)偏弱、不適應(yīng)或不勝任本職工作的村干部將被選退下來。對調(diào)整下來的村干部，要區(qū)分情況，分別對待。對那些因身體原因而調(diào)整下來的村干部，可以根據(jù)經(jīng)濟狀況，發(fā)給他們一次性補助或?qū)嵭心甓ㄑa制度;對不適應(yīng)現(xiàn)職的村干部，可以調(diào)整改任其它職務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮他們的余熱;對不能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作或因有這樣或那樣問題而調(diào)整下來的村干部，要加強對他們的教育，做好思想工作，化解消極因素和不安定因素，確保一方穩(wěn)定。
(一)進一步加強對村級班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。
要充分認(rèn)識加強村干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實抓好村干部隊伍建設(shè)。一是切實加強對村干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。要認(rèn)真落實好黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任，黨委書記要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。二是出臺有關(guān)加強村干部隊伍建設(shè)的政策文件。結(jié)合各地實際，制定完善農(nóng)村干部的教育培養(yǎng)、考核管理、獎懲激勵等機制，特別是要全面加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)。三是營造有利于村干部工作的良好環(huán)境?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要大力支持村干部的工作，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要強化措施，確保村干部正當(dāng)權(quán)益不受侵害，新聞媒體要加大村干部的正面宣傳，在全社會推介一批優(yōu)秀村干部典型，營造良好的工作環(huán)境。四是細化辦法，加強基層工作考核力度。要按照“細化、量化、科學(xué)化”的要求，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨支部承擔(dān)的黨建責(zé)任目標(biāo)和村委會干部任期工作目標(biāo)。要建立獎懲機制，對完成責(zé)任目標(biāo)好的，給予物質(zhì)和精神獎勵;對于不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，并與工資待遇掛鉤。
(二)加強農(nóng)村干部隊伍培養(yǎng)和管理。
一是抓好村級后備干部的選拔培養(yǎng)。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立健全村級后備干部人才庫，有計劃地加強培養(yǎng)鍛煉。同時注重發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨。二是建立培訓(xùn)教育機制。強化在職村干部的教育培訓(xùn)，切實幫助基層干部更新觀念、增強致富本領(lǐng)。同時，加大典型的培植力度，發(fā)揮示范帶動作用。三是進一步完善村干部管理機制。健全完善村干部推選事前備察制度，建立無功即過，不進則退的更替機制。對在村級工作中做出優(yōu)異成績的村“兩委干部”，可以考慮公開選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位，解決他們的政治待遇和后顧之憂，以此調(diào)動其他村干部的工作積極性，保證村級班子的戰(zhàn)斗力。四是建立監(jiān)督約束機制。完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制，更好地實施對權(quán)力的配置和限制。認(rèn)真落實村務(wù)公開，還干部一個“清白”，給群眾一個“明白”。
(三)解決后顧之憂，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力。目前，我市村干部待遇較低，村干部的工作積極性受到影響。同時村干部養(yǎng)老保險制度不夠健全，村干部存在后顧之憂，許多退下去的村干部意見較大。合理提高村干部報酬和實行養(yǎng)老保險制度，解決他們的切身利益和后顧之憂，顯得越來越重要。一是經(jīng)濟待遇要提高。要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，建立穩(wěn)定的工資增長機制，不斷改善村干部的經(jīng)濟待遇。酌情加大補貼和轉(zhuǎn)移支付力度。二是工作環(huán)境要改善。對村干部要多指導(dǎo)、少指責(zé);多服務(wù)，少干預(yù);多鼓勵，少埋怨;擴大基層農(nóng)村自治，給村干部民主自主干事的空間。三是激勵機制要建立。把干部待遇同工作實績掛鉤，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展程度、工作成效，建立分級分類的考核機制。四是養(yǎng)老問題要關(guān)心。以鎮(zhèn)為單位密切與有關(guān)部門配合協(xié)調(diào)，切實解決好村干部的養(yǎng)老保險，讓村干部尤其是副職干部“在職有奔頭，卸任有想頭，工作有勁頭”。
(四)壯大集體經(jīng)濟實力，為村級班子建設(shè)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。
實踐證明，村級集體經(jīng)濟的實力，同基層班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力緊密聯(lián)系在一起。不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，是增強村級班子戰(zhàn)斗力和凝聚力的物質(zhì)基礎(chǔ)。一是認(rèn)真謀劃，仔細分析，制定農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃及實現(xiàn)目標(biāo)，興辦集體企業(yè)，闖出一條切合本地實際的發(fā)展路子，做到集體、個體、私營經(jīng)濟一起上，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)一并上，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展，形成本地特色的經(jīng)濟。二是千方百計地調(diào)動農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)，增加收入的積極性和創(chuàng)造性，通過正當(dāng)、合法的渠道，引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展多種經(jīng)營。三是村干部要積極引導(dǎo)，領(lǐng)辦示范服務(wù)基地，從種、養(yǎng)、加工起步，通過創(chuàng)建專業(yè)化合作社，走產(chǎn)銷一體化的經(jīng)濟發(fā)展路子，逐步壯大集體經(jīng)濟，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。四是抓好貧困村的經(jīng)濟發(fā)展，要整合資源，因地制宜，從資金、技術(shù)、管理等方面積極扶持，使之盡快擺脫貧困，提高造血功能。
五、關(guān)于加強村“兩委”班子建設(shè)及實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的幾點調(diào)研體會。
黨的十九大。
報告。
中明確提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，并提出了“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的總要求，為確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效實施，選好配強村“兩委”班子至關(guān)重要。結(jié)合調(diào)研，要達到鄉(xiāng)村振興的要求，重點要實施好“五一個”工程。
一是要繪制一幅好藍圖?！爸\定而后動”。
開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)應(yīng)在深入調(diào)查研究和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，繪制發(fā)展藍圖，合理穩(wěn)步推進。尤其是要重視鄉(xiāng)土味道、體現(xiàn)農(nóng)村特點、保留鄉(xiāng)村風(fēng)貌，對當(dāng)前及未來一段時間農(nóng)村社區(qū)建設(shè)發(fā)展進行科學(xué)系統(tǒng)的頂層設(shè)計和整體規(guī)劃，提出發(fā)展思路、科學(xué)制定方案、指明前進方向，提高工作的科學(xué)性、前瞻性、可行性和有效性。
二是要配強一套好班子。
首先要選好“當(dāng)家人”。農(nóng)村社區(qū)建得如何，選好“當(dāng)家人”至關(guān)重要?！爱?dāng)家人”必須有能力、懂科學(xué)，有現(xiàn)代化市場化思維，起到“領(lǐng)頭雁”作用，能團結(jié)“兩委”班子，帶領(lǐng)農(nóng)村社區(qū)村民執(zhí)行政策、發(fā)家致富。其次要配好“兩委”班子?！皟晌卑嘧映蓡T要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要思想統(tǒng)一、團結(jié)齊心，共同為農(nóng)村社區(qū)發(fā)展和村民對美好生活的需求而不懈努力。同時，大力開展“能人回鄉(xiāng)”工程，鼓勵和吸引“能人”參與農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，不斷充實“兩委”班子。最后要不斷完善農(nóng)村社區(qū)干部選拔任用和激勵機制。積極推行農(nóng)村社區(qū)干部述職述廉工作，實行黨員和群眾評議制度，增強農(nóng)村社區(qū)干部選拔任用和考核工作的科學(xué)性，要大幅提高農(nóng)村社區(qū)干部待遇，解決農(nóng)村社區(qū)干部的后顧之憂。同時，注重農(nóng)村社區(qū)干部的培訓(xùn)提高工作，每年至少對農(nóng)村社區(qū)干部培訓(xùn)一次，切實提高農(nóng)村社區(qū)干部的綜合素質(zhì)。
三是要開發(fā)一項好產(chǎn)業(yè)。
第一，要立足特色，依托資源優(yōu)勢。農(nóng)村社區(qū)建設(shè)要緊密聯(lián)系村情村貌，立足當(dāng)?shù)刭Y源稟賦、文化底蘊和比較優(yōu)勢，發(fā)揮合作經(jīng)濟組織的支持和服務(wù)功能，每個村著力形成1至2個具有穩(wěn)定發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)勢主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)，整體上形成“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。第二，要立足保護環(huán)境，實施可持續(xù)發(fā)展。正確樹立和堅持綠水青山就是金山銀山的理念，平衡和處理好發(fā)展與保護的關(guān)系，以環(huán)境保護優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局，推動形成綠色發(fā)展方式和生活方式，實現(xiàn)農(nóng)村社區(qū)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護協(xié)同共進，做到既要金山銀山又要綠水青山，為建成“美麗中國”貢獻力量。第三，鼓勵和引導(dǎo)村民參與。形成干部群眾齊上陣,集中人力、物力、財力、智力,在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)綠化、環(huán)境衛(wèi)生、垃圾處理等方面加大農(nóng)村社區(qū)環(huán)境綜合治理力度，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，積極為農(nóng)村社區(qū)建設(shè)獻計獻策，謀劃發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)家生態(tài)觀光旅游等,促進農(nóng)民增收致富。第四，立足壯大龍頭，吸引企業(yè)進駐。引進具有競爭力強、帶動力大的龍頭企業(yè)，作為推動“一村一品”的重要帶動力量,吸引相關(guān)企業(yè)入駐農(nóng)村社區(qū),不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈，為農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和村民增收助力。
四是要建立一個強支撐。
農(nóng)村社區(qū)的發(fā)展，離不開政府的大力支持、政策的有效傾斜、資金的強力支撐。各級政府部門要緊緊圍繞保障和改善民生這一主題，充分發(fā)揮資源分配和組織人力方面的優(yōu)勢，加大對農(nóng)村社區(qū)建設(shè)人力、財力、物力的投入，落實各項農(nóng)村惠民政策，重點解決村民最關(guān)注的民生問題，全力保障村民的基本權(quán)益，助推農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和發(fā)展。
五是要建立一種好文化。
社區(qū)文化是社區(qū)的生命力，沒有濃厚的文化，社區(qū)就不會贏得百姓的歸屬感和認(rèn)同感。因此，在實施農(nóng)村社區(qū)建設(shè)過程中，其一，要積極完善農(nóng)村社區(qū)公共文化服務(wù)，加強農(nóng)村社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)，推進多功能、綜合性社區(qū)文化活動室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心村文化站的建設(shè)。其二，要發(fā)揮廣播電視村村通、居民學(xué)校農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、農(nóng)村數(shù)字電影工程和農(nóng)家書屋等重點文化工程的作用，為促進農(nóng)村社區(qū)居民的全面發(fā)展創(chuàng)造必要條件。其三，要積極開展形式多樣的農(nóng)村社區(qū)文化活動，培育農(nóng)村社區(qū)文化特色品牌，豐富農(nóng)村居民精神文化生活，增強農(nóng)村居民的歸屬感和認(rèn)同感。
村兩委班子運行情況報告篇十二
各位同志們，大家好：
截止目前，我們郭屯鎮(zhèn)村“兩委”班子換屆工作已圓滿完成。為使新任村“兩委”班子成員盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速融入到實際工作中來，我們決定召開郭屯鎮(zhèn)新一屆村“兩委”班子成員集體談話會議。
首先，我代表黨委政府向在坐的各位表示祝賀，祝賀各位當(dāng)選為新一屆村“兩委”班子成員。我認(rèn)為，只有深受老百姓愛戴的人，在村里富有名望的人，才會受到老百姓的支持，被推選為村“兩委”班子成員。這份工作，飽含著老百姓對我們的期望，也是對我們的信任。我希望大家都能對得起這份期望，牢記黨的宗旨，正確對待權(quán)力、慎重使用權(quán)力，時刻保持清醒，守住思想防線，做一名清正廉潔的村干部。
下面，我講五點意見：
1、村支部書記當(dāng)好領(lǐng)頭羊，團結(jié)好班子。
黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是鄉(xiāng)村振興的“最前線”。一個支部就是一座堡壘，支部書記就是支部的第一責(zé)任人。沒有戰(zhàn)斗力超強的支部書記，鄉(xiāng)村振興就是鏡中花、水中月。
但是，荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。戰(zhàn)斗力再強的支部書記，要想把工作干好，也離不開村“兩委”班子的支持。團結(jié)是班子的生命，是一個集體凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的重要源泉。班子團結(jié)的質(zhì)量，直接影響著戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。黨支部書記的一個重要能力，就是發(fā)揮班長作用，搞好班子團結(jié)，使黨支部形成戰(zhàn)斗力，更好地帶領(lǐng)班子成員圓滿完成上級賦予的各項任務(wù)。人心齊，泰山移。黨支部書記要從大局出發(fā)、從使命出發(fā)，靠事業(yè)牽引、靠感情促進、靠素質(zhì)支撐、靠原則規(guī)范，切實把班子團結(jié)的工作做深入做扎實做到位。
支部書記要技術(shù)過硬。“知識就是力量”。知識可以改變一個人的命運，也可以改變一個民族、一個國家的命運。古今中外，傳承知識、創(chuàng)新知識、學(xué)習(xí)知識、運用知識，始終與歷史進步相伴、與社會發(fā)展共存，是人類提高自己的重要階梯，是國家發(fā)展興盛的重要基礎(chǔ)。作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略一線作戰(zhàn)人員，村干部要掌握過硬的抓黨建促發(fā)展的知識技能，團結(jié)帶領(lǐng)班子扎實開展工作，因地制宜開展工作，立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢。
支部書記要擔(dān)當(dāng)過硬。擔(dān)當(dāng)?shù)拇笮◇w現(xiàn)著干部的胸懷，也決定著成績的大小?？v觀歷史，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜舜蠖既〉昧舜蟮某煽?，而那些畏首畏尾的，往往被歷史淹沒、淘汰。作為村黨支部支書，是黨支部的核心戰(zhàn)斗力，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵?！耙活^獅子帶領(lǐng)一群羊能打敗一只羊帶領(lǐng)的一群獅子”。只有支部書記敢擔(dān)當(dāng)，班子才會敢擔(dān)當(dāng)，黨支部才會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鄉(xiāng)村振興才會穩(wěn)步推進。
支部書記要綜合素質(zhì)過硬。村干部是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略最前線的“指揮官”，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用不可缺失。作為黨支部支書，不僅要掌握抓黨建、抓隊伍建設(shè)、促團結(jié)的能力，還要掌握抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、抓扶貧、抓生態(tài)文明建設(shè)、抓人才儲備等各項技能。只有具有強大的綜合能力，才能在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中“沖鋒在前”，才能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的宏偉目標(biāo)！
2、做好五年規(guī)劃，并堅決實行，讓鄉(xiāng)村振興從“施工圖”變成“實景圖”。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。有計劃，就等于明確了工作的方向和方法。各位支部書記回去要立即召開班子會，在本屆班子任期內(nèi)，從本村實際出發(fā)，制定一個合情合理的五年工作計劃，并召開黨員大會，將工作計劃貼在公示欄里向群眾公示。
工作計劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。再好的想法，不付諸行動，只能是遺憾。為官一任，就要造福一方。身為村干部，背負(fù)著老百姓的期望，就更有責(zé)任把家鄉(xiāng)建設(shè)的更美麗。黨的十九大報告中對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略做出了明確部署，強調(diào)黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，而我們各個村黨組織就是黨的基層組織。列出了五年工作計劃后，我們的工作才會有努力的方向，將所有工作都圍繞五年工作計劃為主線開展，堅決將列出的五年計劃變成現(xiàn)實。只有這樣，才能讓鄉(xiāng)村振興從“施工圖”變成“實景圖”。
3、堅決服從黨委政府領(lǐng)導(dǎo)。
1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當(dāng)營長，你有什么意見嗎?”當(dāng)時紅軍改編為八路軍、新四軍，部隊縮編，干部降一兩級是正常的，但從軍級降到營級，是極為罕見的，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排?！?/p>
李先念的這一句“堅決服從組織的安排”不過是短短的幾個字，可這鏗鏘的聲音背后，卻包含著一名共產(chǎn)黨員堅定不移、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、無私奉獻的革命情懷。革命年代雖然已經(jīng)遠去，不過共產(chǎn)黨員的這種紅色情懷，卻是永不退色，任何時候都澎湃人心。
反觀現(xiàn)實，一些黨員干部在面對組織安排和調(diào)整時，或挑三揀四，或拈輕怕重，或直言反對，以各種理由敷衍塞責(zé)，將組織的安排變相著“打折扣”。部分黨員干部，“拗不過”組織安排，就鬧情緒，撂擔(dān)子，耍架子，用各種方式對組織的安排進行“無聲反抗”，以此發(fā)泄自身的不滿。
對組織安排“討價還價”，折射出部分黨員黨性意識薄弱。一些黨員干部將組織安排當(dāng)成是可以講價的“菜市場”，能講多少是多少，這是極度錯誤的。拋開擔(dān)當(dāng)不夠、缺乏奉獻等弊病不談，這種思想首先暴露出的問題就是黨性不強甚至缺乏黨性。平日里一些黨員干部講黨性，只靠一張嘴，吼得響當(dāng)當(dāng)，說得頂呱呱，一遇到諸如政策執(zhí)行等重要事情上，就忘記黨性，忘記身份，只顧自身利益。如此行徑，著實給“黨員”這神圣字眼蒙上了不少灰塵。
“執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)”，這是黨章對黨員義務(wù)的規(guī)定。黨員干部應(yīng)該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候，能夠懂得犧牲和奉獻，這既是大局意識，也是一名共產(chǎn)黨員的不變本色。在這一點上，革命老前輩是我們永恒的榜樣。
要杜絕對黨委政府的安排“討價還價”，對于不服從黨委政府安排的黨員干部，要用紀(jì)律和法律共同裁量。該處分的處分，該問責(zé)的問責(zé)，用裁量和懲處兜住黨委政府安排的最底線。
4、清正廉潔，做一名風(fēng)清氣正的村干部。
立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，這是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治本色，也是作為一名干部必須涵養(yǎng)的政治品格。作為新時代的黨員干部，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，堅決貫徹落實黨中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。以清正廉潔作為表率，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白為官，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
堅守清廉本色，黨員干部要在思想上牢固樹立意識。思想是一切行動的先導(dǎo)，黨員干部保持自身清廉本色，要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，始終保持共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的高貴品質(zhì)，要守得住清貧，筑牢思想防線；要時刻不忘自身修養(yǎng)，不斷在思想上錘煉自我、磨礪己身，做事情一步一個腳印，不給“蒼蠅”任何縫隙可叮，提高拒腐防變的能力。
堅守清廉本色，黨員干部要在工作中堅守紀(jì)律底線。習(xí)近平總書記指出：“干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。所有領(lǐng)導(dǎo)干部都必須把反腐倡廉當(dāng)作政治必修課來認(rèn)真對待，決不能把權(quán)力變成牟取個人或少數(shù)人私利的工具，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。”千里之堤，潰于蟻穴，腐敗往往就是從小事開始。黨員干部保持自身清廉本色就要用法治思維認(rèn)識問題，用法治方式解決問題，做遵紀(jì)守法的表率；在工作中對待腐敗問題需要始終保持敬小慎微的態(tài)度，要堅守紀(jì)律底線，堅決不能觸碰法律紅線；同時還要清醒的認(rèn)識到手中的權(quán)利是人民賦予的，始終要堅持將權(quán)利用在為人民辦實事上。
堅守清廉本色，黨員干部要在生活中保持優(yōu)良作風(fēng)。生活作風(fēng)能夠反映出一個人的品德，生活作風(fēng)積極向上的人往往品德高尚，生活作風(fēng)奢靡腐敗的人往往腐化墮落。干部如果在生活不注意自己的言行，那么很可能會被腐敗找到可趁之機。保持自身清廉本色，黨員干部要保持優(yōu)良作風(fēng)，堅持做廉潔之事，勿以惡小而為之，勿以廉小而不為，勿因名利而失大義。要始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、約束自己，要做到公私分明，不該拿的不要拿、不該做的不要做、不該說的不要說，始終做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨。
敬畏法紀(jì)，控制私欲，守住底線，不碰紅線。全體干部要嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定和廉潔自律各項規(guī)定，以身作則、率先垂范，嚴(yán)格規(guī)范行為，嚴(yán)守廉潔底線，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
5、抓好工作落實。
聚焦“村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)、軟弱渙散村黨組織整頓、村集體經(jīng)濟增收、黨支部領(lǐng)辦合作社”四項重點任務(wù)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。
各村要積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。積極推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，實現(xiàn)五通十有，“四化”達標(biāo)，讓村莊和群眾戶內(nèi)外保持干凈整潔。認(rèn)真開展鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)，推進移風(fēng)易俗，引領(lǐng)群眾開展經(jīng)常性文化娛樂活動。
為增加村集體經(jīng)濟收入，2021年，我們將繼續(xù)積極推行黨支部領(lǐng)辦合作社。同時加強合作社規(guī)范管理，推動村黨組織書記或其他班子成員兼任合作社負(fù)責(zé)人，健全合作社民主議事、財務(wù)管理、利益分配、社務(wù)公開等制度，積極探索土地入股、資金入股、基礎(chǔ)設(shè)施入股等多種組織方式，以及土地、旅游、勞務(wù)、資金等多種合作社形式。將黨支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社工作作為推進集體經(jīng)濟發(fā)展的重要抓手，納入黨支部書記抓基層黨建述職評議考核之中。
同志們，讓我們緊緊圍繞縣委政府中心工作，在黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，砥礪奮進，求真務(wù)實，敢與超前，勇于追夢。新班子就要有新氣象，帶領(lǐng)村民干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮班子帶頭作用，為鄉(xiāng)村振興開好頭，起好步，以優(yōu)異的成績?yōu)辄h的100周年獻禮，謝謝大家！
村兩委班子運行情況報告篇十三
按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規(guī)定，2013年下半年，將在全市啟動村（居）委員會換屆選舉。為確保村（居）換屆選舉工作有序推進、圓滿完成，幸福鎮(zhèn)人大**團于5月中旬組織人員深入轄區(qū)16個城市社區(qū)和3個農(nóng)村新型社區(qū)，采取集中座談、個別走訪等形式，對村、社區(qū)兩委班子運行情況、工作開展情況等方面進行了換屆選舉前期調(diào)研，較好地掌握了基層動態(tài)，為黨委決策、換屆選舉提供了有參考價值的意見建議。
通過近年不斷嚴(yán)格選拔，我鎮(zhèn)現(xiàn)任村、社區(qū)兩委成員基本呈現(xiàn)出高學(xué)歷、年輕化的趨勢。在學(xué)歷條件上，一般具備大專以上學(xué)歷。在政治條件上，黨員比例進一步提高，社區(qū)居委會主任多數(shù)為中共黨員。在資質(zhì)條件上，提倡社區(qū)干部取得社會工作職業(yè)水平證書，具有從事社會工作特長者優(yōu)先考慮。大力推行社區(qū)黨組織班子成員與社區(qū)居委會班子成員交叉任職，加強了黨在城市基層的執(zhí)政地位，進一步完善了社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治機制，提高了社區(qū)干部隊伍的凝聚力。將“能不能承擔(dān)重任、能不能服眾帶人、能不能適應(yīng)形勢、能不能大膽改革”作為推薦社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)，破除過去社區(qū)干部長期由當(dāng)?shù)卦v民擔(dān)任的局面，吸納了大量新鮮血液充實“兩委”班子。
目前，幸福鎮(zhèn)共有社區(qū)19個，其中城市社區(qū)16個，農(nóng)村社區(qū)3個。社區(qū)干部共計150人，平均年齡38歲；大專以上學(xué)歷105人，占總?cè)藬?shù)70%；女性61人，占41%；黨員占總數(shù)的91%。一批年輕有為、高學(xué)歷、能辦事、會管理的優(yōu)秀人才進入社區(qū)兩委班子，為全鎮(zhèn)各項工作的開展提供了堅實的人才保證；構(gòu)建了一支政治素質(zhì)好、文化程度高、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)干部隊伍，為進一步完善社區(qū)服務(wù)，推進社區(qū)民主自治提供了組織保證。
通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)多數(shù)村、社區(qū)班子工作思路清晰，盡心履職，團結(jié)務(wù)實，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力較強。在群眾中樹立了威信，真正成為了群眾的“主心骨”，做到了運作有序、協(xié)調(diào)有力，讓組織滿意、讓群眾放心。但也有個別社區(qū)因各種客觀原因，或工作推進遲緩，或班子間配合不夠密切，缺乏對工作總體思路和目標(biāo)的準(zhǔn)確研判，影響工作效率。
（一）干部結(jié)構(gòu)梯度和大局觀意識有待加強。本屆社區(qū)干部平均年齡為38歲，年輕社區(qū)干部的基層經(jīng)驗積累、個人能力鍛煉、工作能力提高需要時間。短期內(nèi)，年輕社區(qū)干部存在群眾基礎(chǔ)不牢固、工作經(jīng)驗缺乏、角色鍛煉不夠的問題。同時，還存在個別年輕干部缺乏高度責(zé)任心和大局觀，作風(fēng)散漫、做事拖沓；老干部對培養(yǎng)新人抱有抵觸情緒，老思想、老觀念、老習(xí)氣一時難以轉(zhuǎn)變，從而沒有形成真正意義上的新老結(jié)合、新老互補，“傳、幫、帶”意識有待進一步加強。
（二）社區(qū)干部隊伍不穩(wěn)定。社區(qū)工作紛繁復(fù)雜、包羅萬象，特別是涉及民政、勞動、計生、城管等方面，與民打交道是必不可少的，其“群眾工作性”決定了唯有保持干部隊伍的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，集聚一定的群眾基礎(chǔ)，才能更加高效開展工作。然而，目前幸福鎮(zhèn)社區(qū)干部隊伍流動性較大。一方面，社區(qū)在留人、用人、管人問題上常常呈現(xiàn)出“心有余而力不足”，缺少主導(dǎo)權(quán)和主動性；另一方面，屆中調(diào)整、工資待遇、身份認(rèn)同、發(fā)展前景也是影響社區(qū)干部隊伍穩(wěn)定的四個因素。
（三）社區(qū)干部所承擔(dān)的工作量和收入不相匹配，影響工作積極性。隨著工作重心的不斷下移，社區(qū)干部工作已大大突破《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規(guī)定的六個方面工作職責(zé)，承擔(dān)起勞動保障、計劃生育、綜合治理、城管、社區(qū)文化等其他方面的工作共計120項之多，基本相當(dāng)于一級政府的工作量。社區(qū)干部的工資平均每月一千多元，“干著公務(wù)員的活，拿著低保的工資”是社區(qū)干部們時常掛在嘴上的一句無奈之語。工資福利待遇偏低，與其工作量不相符，嚴(yán)重挫傷社區(qū)干部的工作積極性、主動性。
（四）個別社區(qū)班子團結(jié)協(xié)作還需加強。由于某些歷史遺留問題的積聚以及在現(xiàn)實問題的解決上達不成共識，造成個別班子內(nèi)部溝通不暢，“貌合神離”現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致在具體工作上欠缺團結(jié)協(xié)作，未能形成最大合力，影響工作進度。
（一）強化干部管理，優(yōu)化用人機制。一是選好配強隊伍。在選優(yōu)配強一把手的同時，充分凝聚班子的整體合力。拓寬選人渠道，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，切實把優(yōu)秀人才選拔充實進社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。達到設(shè)崗定責(zé)，人盡其才，才盡其用的效果，不斷優(yōu)化社區(qū)干部的整體結(jié)構(gòu)，推動工作高效開展。二是強化留人、用人機制。在選人、用人問題上更多地結(jié)合社區(qū)實際情況，征求社區(qū)意見，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，通過招良納賢、吐故納新，切實將勤懇踏實、爭先上進、樂意奉獻的人員充實到社區(qū)崗位，對工作中不以民為本、服務(wù)態(tài)度惡劣、業(yè)務(wù)素質(zhì)低的社區(qū)干部要進行批評指正、談話教育，并責(zé)其限期整改到位。此外，還應(yīng)注重完善社區(qū)干部管理、考評制度，充分調(diào)動廣大社區(qū)干部的工作積極性。三是合理實行社區(qū)干部的屆滿連任制。目前，社區(qū)干部任屆期一般是三年，任期短勢必會造成思想不穩(wěn)定，工作不扎實，合理實行社區(qū)干部的屆滿連任制，能進一步提高工作積極性和工作效率。四是保持干部隊伍的穩(wěn)定性。由于社區(qū)工作是直接面對群眾的工作，建議在科學(xué)搭建領(lǐng)導(dǎo)班子的前提下，盡量保持社區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定連續(xù)性。對涉及民政、計生、城管等領(lǐng)域，盡可能避免短時間內(nèi)頻繁的人員變動。
（二）突出分類指導(dǎo)，完善經(jīng)費制度。一是目前社區(qū)多數(shù)缺乏造血機能，想辦事卻沒有經(jīng)濟支撐，“差錢”的情況時有存在?！吧厦嬉桓槪旅媲l線”，隨著工作重心的不斷下移，各種工作名目紛繁，多達100多項，工作難度、工作數(shù)量急劇增大，導(dǎo)致所對應(yīng)的人力、財力、物力開支也成倍增長。建議改善社區(qū)工作經(jīng)費與所承擔(dān)工作量不相匹配的局面，結(jié)合各社區(qū)實際情況，多方協(xié)調(diào)、籌集資金，為社區(qū)各項工作開展提供足額經(jīng)費保障。針對上級部門“下壓式”的本不屬于社區(qū)辦理的工作，建議根據(jù)“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)、事費配套”的原則，通過政府購買服務(wù)的方式，適當(dāng)?shù)?、及時地給予社區(qū)一定補貼。二是根據(jù)新老社區(qū)，農(nóng)村社區(qū)和城市社區(qū)的不同情況，以及各社區(qū)面積、人口、所承擔(dān)的工作量不同的實際情況，建議黨委、政府在劃撥工作經(jīng)費和制定目標(biāo)任務(wù)時，統(tǒng)籌考慮、分類指導(dǎo)。
（三）繼續(xù)做好調(diào)研及屆末考察工作。加強調(diào)研研判，及時掌握情況，真正把存在的主要問題、群眾的意見和呼聲調(diào)查清楚，做到心中有數(shù)。特別是對于歷史遺留問題做好妥善處置和引導(dǎo)，與老百姓做好溝通交流，樹立好形象，做好表率，為換屆選舉工作營造良好環(huán)境。
村兩委班子運行情況報告篇十四
20xx年**村在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，起全體村民的大力支持下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，基層組織建設(shè)得到了有利加強。。
三是強化班子自身建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行周二集中辦公日制度，狠抓班子日常學(xué)習(xí)教育，定期檢查班子成員工作日志記錄情況，每月向包村干部匯報工作情況。
四是繼續(xù)完善各項村民自治制度。村務(wù)工作實行四議兩公開一審查工作程序，接受群眾監(jiān)督，維護班子團結(jié)；切實加強村級財務(wù)管理，做好村務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)公開欄陣地建設(shè)，完善公開內(nèi)容，保證公開按時準(zhǔn)確，發(fā)揮村民代表作用，切實保障村民各項權(quán)利。
二、各項工作取得優(yōu)異成績。
1、我村經(jīng)過多次與水利局溝通、聯(lián)系，新修100立方水包一座，鋪設(shè)管道2000米?，F(xiàn)已完工投入使用解決了我村100余戶村民的安全用水問題。
2、開發(fā)工作：文化藝苑開發(fā)項目土地流傳工作進展順利，我村用時20天時間完成了項目剩余的土地、地上附著物測量任務(wù)，并與村民簽訂合同，村民對開發(fā)工作表示滿意和支持，超過95%的村民并簽署了土地流轉(zhuǎn)協(xié)議。并且領(lǐng)導(dǎo)補償款。
3、林業(yè)工程：順利完成林業(yè)工程2000畝，植樹棵，每天平均用工20多人。由村兩委干部帶隊，嚴(yán)格把關(guān)，工程進度和工程質(zhì)量得到林業(yè)局、鄉(xiāng)政府各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。并給村民帶來經(jīng)濟收入20萬元。
三、其他工作完成情況。
1、計生工作：我村嚴(yán)格按照鄉(xiāng)計生辦的要求，做好各項計生工作，無一例計劃外生育。
2、環(huán)境衛(wèi)生：組織村民清理村內(nèi)垃圾5次，共清理垃圾360方，投入人工個，車工個。
4、護林防火工作：嚴(yán)格實行村干部帶班制度，落實帶班干部和的責(zé)任追究制度。動員黨員群眾，責(zé)任到人。同時開始通過廣播、標(biāo)語等方式宣傳防火常識及意義，確保在整個防火期內(nèi)火災(zāi)零發(fā)生。
村兩委班子運行情況報告篇十五
梅林村黨支部在上級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神以及十八屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)和帶領(lǐng)全體共產(chǎn)黨員和全村村民，圍繞即定的各項目標(biāo)，解放思想，與時俱進，務(wù)實苦干，扎實有效地開展工作。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府印發(fā)的新發(fā)【20xx】164號文件《新潭鎮(zhèn)開展“一諾雙述雙評”工作實施方案》的通知要求，現(xiàn)將我村今年工作報告如下：
一、重視兩委班子建設(shè)，為和諧梅林建設(shè)提供組織保證。
本支部及村委會班子堅決執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和上級的各項決定，始終與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，村兩委干部踏踏實實干工作、一心一意謀發(fā)展，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展?fàn)巸?yōu)秀、黨建工作爭先鋒”的工作目標(biāo)，不斷加強新時期黨支部建設(shè)、村干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，積極推進新農(nóng)村建設(shè)進程，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全村經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面發(fā)展提供堅實的組織保證。以支部自身建設(shè)為切入點，完善并執(zhí)行好“黨員活動日制度”、“黨員電化教育制度”、“三會一課制度”、“民主評議黨員制度”等各項黨的活動制度，引導(dǎo)兩委成員及全體黨員干部強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，凝聚力量，樹立班子新形象，把思想和行動統(tǒng)一到全村的發(fā)展上來。在工作中，兩委成員能充分發(fā)揮自身帶頭作用，樹立榜樣，要求別人做到的事情兩委成員先要做到，不該做的事情兩委成員主動不做，始終與群眾打成一片，聽民意、排民憂、解民難、保民安、為民樂、千方百計為群眾服務(wù)。
二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為黨的事業(yè)保駕護航。
廉政建設(shè)是關(guān)系到我黨生死存亡的大問題，也是關(guān)系到村兩委形象和威信的大事。長期以來，我們堅持做到三抓：
（一）抓警鐘長鳴：黨支部堅持每次開黨員大會利用電教化設(shè)備進行黨風(fēng)廉政警示教育，學(xué)習(xí)上級黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的政策和文件，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的警示案例，筑起思想上的防腐長城，防微杜漸。
（二）抓制度的執(zhí)行：黨支部做到嚴(yán)格執(zhí)行村“四議三公開”的民主管理制度，凡涉及到資金使用的項目，都堅持執(zhí)行“四議三公開”制度，接收黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。今年為民辦實事項目，件件傾聽群眾意見，件件民主決策，件件陽光操作，做到公開、公平、公正。
（三）抓帶頭人的示范：村支委成員堅持嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮榜樣示范作用。做到不以權(quán)謀私，不假公濟私，不違背制度，拒腐蝕，禮不沾。要別人做到，自己先做到；要別人執(zhí)行，自己先執(zhí)行；堂堂正正做人，廉潔做事，充分發(fā)揮帶頭人的作用。
三、豐富組織活動，關(guān)心黨員干部，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)動力。
（一）黨代表選舉工作。為配合上級黨委、政府召開第五次黨員代表大會，我支部認(rèn)真選舉了黨代表，高票產(chǎn)生11名代表（其中下放代表1名），村支委高度重視選舉工作，對全體黨員認(rèn)真培訓(xùn)了《選舉辦法》和《選舉注意事項》，將黨員中的優(yōu)秀分子選出來，保證黨組織政治意圖的的實現(xiàn)，其中代表有婦女代表不少于3人，技術(shù)能手不少于1人，致富能手不少于1人，民主、公平地行使黨員權(quán)利，保證了黨代表各領(lǐng)域的多樣化，也最能代表基層黨員的意愿。
（二）黨組織發(fā)展工作。為紀(jì)念建黨90周年，我支部召開了組織發(fā)展黨員大會暨紀(jì)念建黨90周年大會，支部組織黨員集體觀看了《xx在紀(jì)念建黨90周年大會上的講話》，并開展了座談，支部還重溫了入黨誓詞，唱國歌，全體黨員熱烈慶祝黨的生日。大會上通過了黨員發(fā)展工作，今年轉(zhuǎn)正式黨員3名，吸收預(yù)備黨員2名，吸收建黨對象3名，吸收入黨積極分子2名，嚴(yán)格按照發(fā)展程序，各人員做工作思想?yún)R報，培養(yǎng)人匯報培養(yǎng)情況，均高票通過，夯實了組織基礎(chǔ)，補充了新鮮血液。
（三）“七一”關(guān)懷慰問老黨員。今年“七一”期間，我支部組織慰問了困難老黨員3名，共計600元，體現(xiàn)了黨組織對困難老黨員的關(guān)心；我支部結(jié)對共建單位區(qū)地稅局黨工委也來到我村進行“七一”慰問，為5名困難老黨員送去了5袋大米、5壺油，慰問金若干共計2500元，送去關(guān)懷和溫暖的同時并向他們致以節(jié)日的問候；同時鎮(zhèn)黨委也對我村7名困難老黨員進行了慰問，共計1400元。支部還組織“為困難老黨員獻愛心”活動，廣大黨員積極捐款，共計捐款2420元。
（四）關(guān)心離退老干部生活。4月我村召開離退老干部補貼專題會議，支部書記宣讀了《屯溪區(qū)離退老干部生活補貼辦法的通知》，說明了補貼對象條件、補貼標(biāo)準(zhǔn)，并會議研究提出了老村干部合格名單，保障了老村干部的生活，體現(xiàn)了黨對村干部的關(guān)心，也極大地鼓舞了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
（五）創(chuàng)先爭優(yōu)活動涌現(xiàn)先進典型。在我村的防火抗旱防汛活動，在支部書記的帶領(lǐng)下，兩委干部和部分黨員積極參加和諧梅林建設(shè)活動，在防火活動中，黨員干部率先垂范，在山上堅持了10天左右，每天不停巡查提醒，防患于未然，打贏了防火戰(zhàn)斗；在防汛活動中，我支部委員江連榮老同志，鉆進多年未疏通的下水道清淤，還有黨員王璟、洪錫林、張有權(quán)、鄭德勇等先進典型，切切實實的體現(xiàn)了黨組織的強大凝聚力和戰(zhàn)斗力，在為災(zāi)區(qū)捐款的活動中，我支部黨員又踴躍捐款，共計2420元，為災(zāi)后重建貢獻自己的一份力量。
四、保障民生，為民服務(wù)，和諧梅林奠定群眾基礎(chǔ)。
（一）做好春荒及洪災(zāi)救災(zāi)款發(fā)放工作，今年上級發(fā)放我村春荒救災(zāi)款共計6000元整，村兩委召開發(fā)放會議，研究確定發(fā)放人員名單和金額，堅持以大病戶、困難戶、殘疾戶優(yōu)先滿足的原則，堅持以其中特別困難戶優(yōu)先滿足的原則，發(fā)放工作嚴(yán)格落實到位，并上網(wǎng)、上墻公示。洪災(zāi)救災(zāi)款共計20500元，堅持重災(zāi)戶優(yōu)先補貼、多給補貼，其他受災(zāi)戶按受災(zāi)面積平均救濟的原則，按照26。74元/畝補貼洪災(zāi)損失，經(jīng)過“四議三公開”程序并且上墻公示后發(fā)放。
（二）今年以來，根據(jù)上級統(tǒng)一安排部署，我村認(rèn)真開展“走村入戶訪民情排憂解難惠民生”活動以及“五級書記大走訪”活動，召開了成立領(lǐng)導(dǎo)組工作會議，建立了活動實施方案，支部書記積極動員兩委干部和黨員走村入戶，詢問民情，主動下去為老百姓排憂解難，做好民生保障，發(fā)揮黨員先進性，為民辦實事、辦好事，問計于民，取得了良好的社會效果。
（三）按照年初村民代表大會通過事項以及黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾事項，體育健身休閑廣場修建休息亭極其配套設(shè)施已經(jīng)全面完工，共投資8。76萬元，嚴(yán)格按照會議程序，報批程序，施工驗收等程序，新風(fēng)亭已全面完工，新風(fēng)亭寓意梅林新風(fēng)尚；通過“一事一議”和農(nóng)民籌資籌勞工作，新建垃圾池3個；裝修了四樓會議室，并配備簡單的會議用品，擴大了組織活動陣地，保證了組織活動的有效開展；十月組織全村黨員干部利用休息日將炮臺山機耕路進行了平整，方便了祭祀和防火；炮臺山焚燒池改建已經(jīng)全部完成，新建焚燒池、防火池、靈床池，安全、文明祭祀，開啟了梅林祭祀新風(fēng)尚；因抗旱需要，在紅星、茶干組打抗旱井2眼，約1萬多元；村委會廣場及東湖橋頭安裝路燈4盞，方便群眾夜行；上級衛(wèi)生部門發(fā)放我村20個垃圾桶已分配至各村民組，環(huán)境衛(wèi)生得到了很大改善；投資8萬元左右的東湖安裝自來水項目也已經(jīng)竣工完成；為改善交通環(huán)境，東湖橋頭梅林商場老公路清理也已經(jīng)完成；其他未完成事項都在準(zhǔn)備階段或者實施階段，嚴(yán)格按照計劃實施，爭取早日兌現(xiàn)承諾。
（四）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及新農(nóng)合工作。此兩項工作是保證民生的重大舉措，兩委班子提前謀劃，積極準(zhǔn)備，實施階段群策群力，養(yǎng)老保險繳費938人，參保率達到98%以上，共計籌集保費80600元；新農(nóng)合繳費1250人，參保率達到98%以上，個人繳費共計37500元，集體補貼20元/人，共計25000元，共計收繳保費62500元，很好的完成了上級既定任務(wù)，也保障了群眾的生活需求。
（五）誠信計生工作取得重大勝利。兩委班子一直重視計生工作，打造和完善宣傳教育服務(wù)陣地的建設(shè)，開通了計生短信專線，計生各項工作信息也可在觸摸屏查詢，作為黃山市首批誠信計生試點，得到了市計生委的高度贊揚，并接待了市、縣、鎮(zhèn)各位領(lǐng)導(dǎo)40余人觀摩，得到了觀摩團的高度贊揚，后接待國家計生委檢查驗收，得到了高度肯定和贊揚。
在黨委、政府的指導(dǎo)下，今年工作的開展雖然與以往相比，取得了進步，但離上級的要求還是不夠的，同好的兄弟村相比還有一定的差距，我們下一步將：
一、繼續(xù)在今年工作上再下功夫，新班子要有新氣象，新班子要有新變化，努力改變班子不良習(xí)氣和作風(fēng)，塑造群眾心中的良好形象，認(rèn)真開展各項惠民工作，堅持不懈為民服務(wù)。
二、下一步工作重點是人大代表選舉以及征地工作，兩委班子將認(rèn)真組織代表選舉，堅持把最能代表人民說話的、最能替群眾謀福利、最能幫群眾說話的人選上來，代表群眾利益，為民服務(wù)；征地工作將繼續(xù)進行，盡最大可能地替群眾著想，替群眾出主意，讓群眾滿意，使征地工作取得共贏。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，今天我代表村兩委班子進行述職述廉報告，今年我村取得了可喜的成績，這些成績離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心，更離不開群眾的支持與配合。為此，我代表村兩委向各位領(lǐng)導(dǎo)和大家表示誠摯的謝意。我們還有很多的不足之處，面對這些差距，我們將增添新的思路，新的措施，新的方案，更加努力做好各項工作，切實為民辦好事，辦實事，為推動城鄉(xiāng)一體化和建設(shè)和諧美好的梅林而努力奮斗。
村兩委班子運行情況報告篇十六
(1)結(jié)構(gòu)情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人(一人在讀)，初中2人，四人均是本村人，果樹發(fā)展很好，均是種植能手，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
(2)工作能力：我們隊班子的團結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人，測評結(jié)果分別為34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在上述指標(biāo)中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結(jié)工作搞得好，矛盾糾紛等調(diào)處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務(wù)實，廉潔自律，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標(biāo)考核中排6位。
(3)存在問題：經(jīng)調(diào)查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼(林業(yè)局支付)和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位(經(jīng)調(diào)查，該補貼還未下到鄉(xiāng)上，一旦下達，立即兌現(xiàn))。二是希望該村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子工作再細一點，經(jīng)濟發(fā)展更全面一點，再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結(jié)果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結(jié)協(xié)作，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
村兩委班子運行情況報告篇十七
同志們：
今天上午的黨委會議，討論確定了長白山管委會第一批處級領(lǐng)導(dǎo)干部。管委會所轄三個區(qū)、內(nèi)設(shè)的十幾個機構(gòu)以及直屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)同志，已經(jīng)明確，這標(biāo)志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。
今天與會的同志，都走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，這既體現(xiàn)了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，能夠充分發(fā)揮才能智慧，真正擔(dān)當(dāng)起各自肩負(fù)的職責(zé)和任務(wù)，與管委會班子一道，為長白山的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，為全省旅游經(jīng)濟的振興，做出應(yīng)有的貢獻。
由于這次干部調(diào)整涉及的面比較寬，管委會黨委經(jīng)過幾個月的考察、了解和調(diào)查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，確定了擬任干部人選。
這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發(fā)區(qū)，一共有九位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，這次經(jīng)過民主推薦和嚴(yán)格考核，都任用到正處的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認(rèn)為，這些同志懂專業(yè)、會管理、勤奮敬業(yè)，是我們管委會未來發(fā)展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發(fā)展，奠定了基礎(chǔ)，所以這一次，我們絕大多數(shù)都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設(shè)、冰雪體育以及融資方面的優(yōu)秀人才，是我們目前急需的專業(yè)人才。
這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認(rèn)以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區(qū)域、一個單位、一個部門的工作。現(xiàn)在是管委會的創(chuàng)業(yè)時期，各項工作任務(wù)都非常繁重，責(zé)任和任務(wù)也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。
一、要以高度的責(zé)任感和良好的心態(tài)，投身于長白山開發(fā)建設(shè)事業(yè)。
這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位（不含聘任的主任助理），其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規(guī)模的任用干部，在全省都是不多見的。
首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當(dāng)然是人生的一種經(jīng)歷，但是我想提醒大家，內(nèi)心不要存有嘉官晉爵的狀態(tài)和感覺，而是要認(rèn)識到，這是管委會賦予我們的一種責(zé)任和使命，是給擔(dān)子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構(gòu)，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構(gòu)的認(rèn)識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務(wù)，都要有一個清醒的認(rèn)識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標(biāo)明自己身價的標(biāo)簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創(chuàng)業(yè)者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當(dāng)牛做馬、兢兢業(yè)業(yè)的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創(chuàng)業(yè)精神，才能干好工作。所以，我們?nèi)斡酶刹恳膊皇羌喂龠M爵，是給擔(dān)子、給壓力、給責(zé)任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發(fā)區(qū)，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發(fā)展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創(chuàng)業(yè)的一種工作性質(zhì)，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責(zé)任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統(tǒng)一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質(zhì)、能力、工作水平，就必須要達到適應(yīng)這種目標(biāo)的、更高的要求。
第二，要立足自身素質(zhì)的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業(yè)上發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，也就是提高自身素質(zhì)。過去，保護局和兩個開發(fā)區(qū)畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創(chuàng)業(yè)的要求和長白山未來發(fā)展的目標(biāo)，需要我們每一位領(lǐng)導(dǎo)同志，都能成為行業(yè)的優(yōu)秀管理者，或者是專業(yè)的優(yōu)秀人才。平時，當(dāng)我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風(fēng)生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發(fā)展，就是說要認(rèn)認(rèn)真真的按照我們的管理職能，深入學(xué)習(xí)本專業(yè)方面的知識，進行科學(xué)細致的分工，切實研究解決當(dāng)前存在的關(guān)鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態(tài)。當(dāng)前管委會急需很多方面的專業(yè)人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負(fù)責(zé)，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續(xù)關(guān)愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據(jù)自己職責(zé)職能，深入研究自己管轄領(lǐng)域的工作，深入學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學(xué)習(xí)?？傊褪俏覀円L高，不要長粗、長胖，素質(zhì)方面，就是這樣一個要求。
第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風(fēng)貌。今后，我們的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經(jīng)歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標(biāo)，就是開發(fā)長白山，建設(shè)長白山，就是發(fā)展和提高。我們是長白山創(chuàng)業(yè)的同路人，共同的目標(biāo)要求我們必須要樹立起積極向上、奮發(fā)昂揚的精神風(fēng)貌，要融為一個集體，要相互學(xué)習(xí)、取長補短，而不要產(chǎn)生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發(fā)展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現(xiàn)在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事?，F(xiàn)在對于管委會來說，一切都在改革和發(fā)展當(dāng)中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構(gòu)，她既不是地區(qū)行署，不是完全承擔(dān)行業(yè)職能的省直部門，也不是旅游專業(yè)部門，又不是林業(yè)保護部門。面對這樣一個現(xiàn)實，有大量的工作需要我們?nèi)ヌ剿?、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發(fā)展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發(fā)的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。
在廉政建設(shè)方面，更要以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。長白山的開發(fā)建設(shè)涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設(shè)是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負(fù)責(zé)什么工作，都要以民為本、為民服務(wù)，不要為個人的利益服務(wù)，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負(fù)責(zé)，管委會將從嚴(yán)懲處、決不留情。我們當(dāng)前面臨的是一種特殊復(fù)雜的環(huán)境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養(yǎng)、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。
以上是我對大家在個人素質(zhì)和修養(yǎng)方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業(yè)的發(fā)展。
二、從實際出發(fā)，明確重點，精心組織實施好當(dāng)前工作。
經(jīng)過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規(guī)劃已經(jīng)基本成形，今年的主要任務(wù)也基本明確，要把我們確定的目標(biāo)變成現(xiàn)實，還需要付出大量的心血和汗水?，F(xiàn)在看，最主要的就是抓好三件事：
第一件是初步構(gòu)建起管委會的運行機制，確保穩(wěn)健高效運轉(zhuǎn)。主要負(fù)責(zé)同志確認(rèn)以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，在一周內(nèi)提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內(nèi)部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(qū)（如通化、白山、延邊、森工企業(yè)等）推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風(fēng)很厲害，這很不好，你是什么素質(zhì)就適合什么位置，說情風(fēng)就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風(fēng)氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規(guī)章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉(zhuǎn)的基本條件。
第二件是圍繞今年創(chuàng)新性、突破性的發(fā)展要求，確立自己的工作目標(biāo)和職責(zé)。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務(wù)很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創(chuàng)性、建設(shè)性、發(fā)展性的工作，全部工作都要從基礎(chǔ)做起，而且要實現(xiàn)創(chuàng)新、實現(xiàn)突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區(qū)、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標(biāo)準(zhǔn)。
第三件是要積極和省直相關(guān)廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關(guān)部門在技術(shù)、項目、資金上的支持和幫助。我們現(xiàn)在的財源基礎(chǔ)很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內(nèi)難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優(yōu)惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業(yè)發(fā)展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認(rèn)認(rèn)真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創(chuàng)業(yè)，積少成多，集腋成裘，能為這個地區(qū)多爭取資金，就是為這個地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施改善、為這個地區(qū)的老百姓、為這個地區(qū)的公益事業(yè)，多做點事情，這既是我們不可推卸的責(zé)任，也是我們的光榮使命。
三、更新發(fā)展觀念，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的行政機制。
要確保今年的各項工作落到實處。工作目標(biāo)確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業(yè)熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負(fù)責(zé)的事情辦成。長白山發(fā)展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務(wù)，說什么都沒用。
村兩委班子運行情況報告篇十八
xx鎮(zhèn)把好村“兩委”換屆工作作為推動基層黨組織全面進步、全面過硬的重要抓手，精心組織、規(guī)范操作、細化措施，動員“三個群體”、用好“五個機制”，扎實有序開展村“兩委”換屆選舉工作。
動員“年輕人”，為“兩委”備足人選。鎮(zhèn)黨委根據(jù)前期研判情況，對35歲及以下黨員及時跟進，逐一談話，動員學(xué)歷高、能力強的35歲及以下黨員在“兩推”開始前發(fā)表自薦演說，積極參與到村“兩委”換屆工作，有力推動35歲以下年輕人通過合法程序入選。在兩推環(huán)節(jié)，xx鎮(zhèn)共有19名35歲以下黨員發(fā)表了自薦演說，為村“兩委”換屆選舉工作增添了新生活力。
鼓勵“老黨員”，為換屆增加底氣。xx鎮(zhèn)提前對各村老黨員宣傳上級對村“兩委”換屆選舉工作指示要求，鼓勵他們積極帶頭與干部群眾談想法、說見解，引導(dǎo)老黨員們主動深入到群眾家中宣傳換屆紀(jì)律，做好黨員群眾的思想動員工作，幫助年輕黨員擺正心態(tài)，使他們堅定理想信念，依法依規(guī)積極參與選舉。在兩推過程中，xx歲的建國前老黨員xx和x歲的建國前老黨員xx用實際行動踐行了一名共產(chǎn)黨員的初心使命，為換屆工作順利開展增加了底氣。
組建“服務(wù)隊”，為換屆保駕護航。為切實保障村“兩委”換屆順利進行，xx鎮(zhèn)組建由35名站所工作人員和35名管區(qū)干部組成的志愿服務(wù)隊，全程參與村“兩委”換屆一線，對幫包村落實全程跟蹤服務(wù)，全力做好村“兩委”換屆各項工作。鎮(zhèn)換屆辦先后對隊員們開展x余次專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講解村“兩委”換屆業(yè)務(wù)知識，確?！俺潆娎m(xù)航”。截至目前，服務(wù)隊員們已順利完成各村黨支部兩推和選舉委員會推選工作，所有環(huán)節(jié)均按規(guī)定程序進行;所有檔案資料齊全、專人整理、專人保管，各項議程時間符合法定要求，參會人選均達到了規(guī)定比例。
用好“五機制”，為換屆筑牢基礎(chǔ)。用好“五機制”，為換屆筑牢基礎(chǔ)。xx鎮(zhèn)堅持換屆不結(jié)束、分析不停歇、研判不停止，把“17161”工作機制貫穿村“兩委”換屆選舉工作全過程。即以“一把手”工程扛起換屆政治責(zé)任，黨委書記切實負(fù)起第一責(zé)任人職責(zé)，把換屆工作作為當(dāng)前最重要的工作來抓，已先后組織召開22次專題黨委會研究村“兩委”換屆選舉工作。設(shè)立“七個工作小組”夯實上下貫通領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)，形成“書記領(lǐng)銜、班子帶頭、小組直管”的工作模式，建立從準(zhǔn)備工作到整個換屆完成“一包到底”的專班專管工作機制。
建立“一村一策”村“兩委”換屆研判工作臺賬，通過對黨員和群眾代表開展座談?wù){(diào)研、入戶走訪等形式，了解清楚各村具體情況，吃透重難點村的實情，有得放失的制定工作方案。精準(zhǔn)研判做到“六個心中有數(shù)”，即對各村基本情況心中有數(shù)，對各村“一肩挑”情況心中有數(shù)，對35歲以下年輕干部和女性干部情況心中有數(shù)，對年齡學(xué)歷“一降一升”總體情況心中有數(shù)，對可能影響換屆的風(fēng)險隱患和應(yīng)對措施心中有數(shù)，堅持精準(zhǔn)施策，提前制定預(yù)案，做到有備無患。堅持“一線選人用人”工作機制，結(jié)合人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重點難點工作，把工作一線作為考察干部的“主戰(zhàn)場”，把想干事、能干事、干成事的人及時納入到村“兩委”后備干部人選中，在工作一線征求意見，真正選優(yōu)配強村“兩委”班子。
截至x月x日，xx鎮(zhèn)x個村黨總支部、x個村黨支部已全部完成兩推工作，共推選出x名初步候選人，產(chǎn)生選舉委員會(選舉小組)成員x人，x個村完成選民登記工作。
村兩委班子運行情況報告篇十九
**x鎮(zhèn)黨委：
按照《**x鎮(zhèn)及村(社區(qū))“兩委”班子運行情況分析研判工作方案》工作要求，現(xiàn)將**x村“兩委”班子運行情況分析研判：
20**年換屆以來，**x村“兩委”班子在**x鎮(zhèn)黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮核心作用，團結(jié)群眾、攻堅克難、銳意進取，全面推進深化改革，加快推進鄉(xiāng)村振興，班子成員各司其職、各負(fù)其責(zé)、通力協(xié)作，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，班子整體運行情況良好。
二、對標(biāo)研判分析情況。
(一)政治建設(shè)方面。
1.主要做法：20**年、20**年我村集中召開黨員干部會議，深入貫徹學(xué)習(xí)宣講黨的十九大精神，***新時代中國特色社會主義思想;在20**年2月著重學(xué)習(xí)了***總書記來川視察重要講話精神，同時也深入的學(xué)習(xí)貫徹省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區(qū)第十一次黨代會精神。組織黨員學(xué)習(xí)新黨章。
2.存在問題：沒有靈活安排自動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)形式單一，往往是上級安排，再召開會議集中學(xué)習(xí)。
3.原因分析：現(xiàn)年輕的農(nóng)村黨員多在外務(wù)工，在家時間少，參加組織學(xué)習(xí)往往要提前通知。
(二)班子結(jié)構(gòu)方面。
1.主要做法：20**年換屆，我村兩委班子結(jié)構(gòu)合理，5名班子成員均為中共黨員，35歲以下同志1名，35--45歲2名，45--55歲2名。文化程度：大專4名，中專1名。兩委班子成員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一致得到群眾認(rèn)可。我村后備干部3名，黨組織書記后備人選1名，委員2名，均為中共黨員，年齡在30--40歲，文化程度大專1名，中專2名。村黨組織兼職委員由區(qū)教育局副局長、黨組成員兼任。
2.存在問題：黨組織兼職委員發(fā)揮作用少。后備干部對村黨建工作支持較少。
3.原因分析：村黨組織兼職委員由于到村上時間少，工作沒有怎么開展，發(fā)揮的作用少。后備干部由于沒有長期駐村或在村上工作，工作上對于后備干部沒有系統(tǒng)安排，發(fā)揮作用較少。
(三)運行機制方面。
1.主要做法：**x村兩委負(fù)責(zé)任團結(jié)班子，班子成員之間也緊密團結(jié)，分工明確，工作協(xié)調(diào)。村議事會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下堅持議事會工作原則，村監(jiān)督委員會定期與不定期對村務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)進行監(jiān)督。在村公項目、選舉中經(jīng)排查我村沒有村霸現(xiàn)象、沒有宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響。
2.存在問題：班子成員溝通還要進一步加強，便于進一步開展村事務(wù)工作，對村民宣傳政策更清楚明了。
3.原因分析：班子成員對自己工作分內(nèi)事情清楚，對別人工作了解不夠，有時群眾來辦事不能馬上解決。
(四)工作成效方面。
1.主要做法：**x村黨組織多方面的深入宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的成效。除了召開黨員大會、社員大會宣傳，還通過文化墻、展板及文體活動進行宣傳黨的主張、貫徹黨的決定。在20**年、20**年通過村民自治，收取小區(qū)物業(yè)管理費用，改變村民居住小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，小區(qū)風(fēng)貌，推動小區(qū)文明建設(shè)。
2.存在問題：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展單一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，群眾收入主要靠在外務(wù)工。
3.原因分析：現(xiàn)年輕人大部分都在外打工，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的多為在家的老年人，從事的都是原始的耕種。
(五)廉潔自律方面。
1.主要做法：**x村按相關(guān)要求對村務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)在公示欄與網(wǎng)絡(luò)上及時進行公開，規(guī)范資金使用。在工程建設(shè)方面，嚴(yán)格按照程序，做到公開公正。財政補貼方面，嚴(yán)格按照上級文件落實，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。班子成員都遵紀(jì)守法。
(六)群眾評價方面。
1.主要做法：**x村兩委班子政治表現(xiàn)良好，在村民事務(wù)上堅持村民的事情村民議，堅持推動改革發(fā)展，深入貫徹黨的思想，能拓廣思路，引進現(xiàn)代觀光農(nóng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富。工作作風(fēng)良好，一致得到群眾滿意認(rèn)可。
2.存在問題：政策宣講得多，實際運用的少。
3.原因分析：對政策的宣講往往側(cè)重于村民想聽的，能馬上體現(xiàn)農(nóng)民利益的。
三、下一步整改措施。
(一)深刻領(lǐng)會貫徹實施鄉(xiāng)村振興推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展，十九大報告指出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重。要堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。結(jié)合我村實際情況，依托現(xiàn)有的俊光農(nóng)業(yè)公司，“田園牧歌”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司加大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的推廣，打造好觀光農(nóng)業(yè)，從而促進我村的產(chǎn)業(yè)興旺，改善我村的生態(tài)、生活環(huán)境，快速帶領(lǐng)村民增收致富。
(二)依托**x的規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，我村處于“一港三城六個特色小鎮(zhèn)”的七星島國際會議度假小鎮(zhèn)，抓住機遇，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。不僅僅要發(fā)展好我村的觀光農(nóng)業(yè)，更要發(fā)展好第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)。讓村民在社會經(jīng)濟發(fā)展中體現(xiàn)自身價值，創(chuàng)造自身財富。
等方面工作，打造環(huán)境優(yōu)美宜居的小區(qū)，讓群眾更滿意。
